close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудоустройство несовершеннолетних

код для вставкиСкачать
*Трудоустройство
несовершеннолетних
Корлыханова Е.В.
*Трудовое право - это отрасль права,
которая регулирует общественные
отношения по применению труда на
предприятиях
*Источники трудового права - нормативноправовые акты, в которых закреплены
нормы трудового права РФ
*Главный из них – Конституция (статья 37)
Знаю
Хочу
узнать
Узнал
* Причины трудовой
деятельности
*Только два стимула заставляют работать
людей: жажда заработной платы и боязнь ее
потерять.
Генри Форд
*
Труд избавляет человека от трех
главных зол: скуки, порока и нужды.
Вольтер
18
46
Работали
Не работали
*Работали ли Вы в
свободное от учёбы
время
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Деньги на
карманные
расходы 9
Помощь родителям
Интерес
Самостоятельность
*Причины
трудоустройства
*Виды работ
*Уборщица
*Дворник
*Расклейщик объявлений
*Грузчик
*Гардеробщик
*Помощник в молодёжном центре
*Продавец газет
*Няня
*Разносчик листовок
*Промоутер
* Работа в группах
* Группа №1
* 1. Какие документы необходимо предъявить при заключении
Трудового договора?
* 2. Как производится оплата труда несовершеннолетних работников?
* Группа 2.
* 1. Определите условия заключения и расторжения Трудового
договора с несовершеннолетними.
* Группа 3.
* 1. Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на
работу.
* 2. Рабочее время несовершеннолетних.
* 3. Запреты и ограничения при приёме на работу
несовершеннолетних.
* 4. Время отдыха.
* Проблемные ситуации
*1. Иванов М. в возрасте 8 лет был принят на
работу в модельное агентство «Аврора» для
демонстрации детской одежды.
*2. Семиклассник Ваня решил летом заработать
деньги на велосипед. Он обратился в центр
занятости с просьбой найти ему работу. Однако
ему отказали. Нарушены ли его права?
*3. 15- летняя Маша устроилась работать в поликлинику
санитаркой. Старшая медсестра потребовала выйти на
работу в выходной день по производственной
необходимости. Маша обратилась за консультацией.
* 4. Во время каникул 14- летний Николай решил устроиться
на работу - расклеивать объявления. Родители Николая
возражают. Они считают, что перед новым учебным годом
сын должен как следует отдохнуть. Может ли Николай в
этом случае быть принят на работу.
* 5.Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в
магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться.
Будет ли Константин принят?
* 6. 17- летняя Катя попросила предоставить её отпуск в
августе. Заведующая отделом отказала ей и пояснила, что в
отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по
очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Права
ли заведующая?
*7. 16-летний Иван был уволен работодателем раньше
окончания трудового договора, т.к. приехал приятель
начальника из Костромы, которому необходима была
работа.
*8. При приёме на работу 17 – летнему Дмитрию
предлагает пройти испытательный срок.
Уборщица, без
выходных, с 1000 до 15-00, з/п
15000 руб.
На
производство
м/мебели треб.
грузчики,
с 9 до 19 ч, в
раб. дни.
Продавец в маг.
"Товары для
бани", работа
посменно .З/п
от 20 т.р
*Доска объявлений
УБОРЩИЦА В
ОФИС, с 16.00
до 19.00, з/п
6000
В ОАО
«Управляющая
компания № 2»
требуется
подсобный
рабочий
Грузчик на
склад, 1500
р.
В МУП «Жилищный
трест №2» требуется
Уборщик территории
В сеть баров,
расположенных
в различных
районах города,
требуются:
официант - от
15000 р.
Требуются
доставщики
листовок по
почтовым
ящикам.
Законодательством о труде
допускается трудоустройство
граждан, начиная с
________________________, если
это не нарушает процесса обучения.
Запрещается применение труда
лиц в возрасте до 18 лет
_______________ и (или) опасными
условиями труда, на подземных
работах, выполнение которых может
причинить вред _______________и
нравственному развитию.
Работников моложе 18 лет
запрещено направлять в
_______________________,
привлекать к
____________________, работе в
________________, в
______________ и нерабочие
праздничные дни.
Трудоустройство учащихся в
возрасте __________ лет в свободное
от учебы время допускается с
письменного
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
____
Статья 63 ТК
РФ
Лица в возрасте до 18 лет
принимаются на работу только после
предварительного
__________________.
Предварительный медицинский
осмотр проводится за счет
______________________________.
Статья 266
ТК РФ
Несовершеннолетним
гражданам установлена
___________________
продолжительность рабочего
времени и продолжительность
ежедневной работы (смены), в том
числе:
Для работников в возрасте до 16 лет
в период каникул – __________ в
неделю, но не более 5 часов в день,
а в свободное от учебы время (при
совмещении учебы с работой) – не
более ______ часа в день;
Для работников в возрасте от 16 до
18 лет в период каникул – ________
часов в неделю, но не более _______
часов в день, а в свободное от учебы
время (при совмещении учебы с
работой) – не более 3,5 часа в день.
Статья 92 и
94 ТК РФ
Внимание! Расторжение трудового
договора с работниками в возрасте
до 18 лет по инициативе
работодателя (за исключением
случая ликвидации организации)
помимо соблюдения общего порядка
допускается только с согласия
________________________________
Статья 269 ТК РФ
Несовершеннолетним ежегодный
оплачиваемый отпуск
предоставляется в
________________________________
____, продолжительность отпуска
составляет 31 календарный день.
При заключении
__________________ с лицами,
__________________________,
необходимы следующие документы:
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (за исключением
случаев поступления на работу
впервые, утраты, повреждения
трудовой книжки);
- документ, подтверждающий
согласие
________________________________
________________________________
______________;
- документ, подтверждающий
согласие органа
________________________ (ч. 3 ст.
63 ТК РФ);
- документ из образовательного
учреждения с указанием режима
обучения.
Законодательством о труде
допускается трудоустройство
граждан, начиная с 14-летнего
возраста, если это не нарушает
процесса обучения.
Запрещается применение труда
лиц в возрасте до 18 лет с
вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных
работах, выполнение которых
может причинить вред здоровью и
нравственному развитию.
Работников моложе 18 лет
запрещено направлять в служебные
командировки, привлекать к
сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Трудоустройство учащихся в
возрасте 14-15 лет в свободное от
учебы время допускается с
письменного согласия одного из
родителей (опекуна, попечителя) и
органа опеки и попечительства.
Статья 63 ТК
РФ
Лица в возрасте до 18 лет
принимаются на работу только
после предварительного
медицинского осмотра.
Предварительный медицинский
осмотр проводится за счет средств
работодателя.
Статья 266
ТК РФ
Несовершеннолетним гражданам
установлена сокращенная
продолжительность рабочего
времени и продолжительность
ежедневной работы (смены), в том
числе:
Для работников в возрасте до 16
лет в период каникул – 24 часа в
неделю, но не более 5 часов в день,
а в свободное от учебы время (при
совмещении учебы с работой) – не
более 2,5 часа в день;
Для работников в возрасте от 16 до
18 лет в период каникул – 36 часов в
неделю, но не более 7 часов в день,
а в свободное от учебы время (при
совмещении учебы с работой) – не
более 3,5 часа в день.
Статья 92 и 94 ТК РФ
Внимание! Расторжение трудового
договора с работниками в возрасте
до 18 лет по инициативе
работодателя (за исключением
случая ликвидации организации)
помимо
соблюдения общего порядка
допускается только с согласия
соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и
защите их прав.
Статья 269
ТК РФ
Несовершеннолетним ежегодный
оплачиваемый отпуск
предоставляется в удобное для них
время, продолжительность отпуска
составляет 31 календарный день.
При заключении трудового договора
с лицами, достигшими 14-летнего
возраста, необходимы следующие
документы:
трудовой книжки);
- страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования (за исключением
случаев поступления на работу
впервые, а также утраты
свидетельства);
- документ, подтверждающий
согласие одного из родителей
(попечителя) на заключение
трудового договора;
- документ, подтверждающий
согласие органа опеки и
попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
- документ из образовательного
учреждения с указанием режима
обучения
Автор
6   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Презентации по обществознанию
Просмотров
583
Размер файла
320 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа