close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

pologenie oplata truda

код для вставкиСкачать
Положение об оплате труда
 Положение
об оплате труда работников, установление надбавок и доплат
в МБ
ОУ СОШ п. Николевский
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее положение (да
лее –
Положение) разработано в соответствии с:
а)
федеральным законодательством:
статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
Законом Саратовской области от 28 апреля 2005 г. N
33
-
СЗО «Об образовании» (с изменениями),
статьей 26.3 Федерального закона Р
оссийской Федерации от 6 октября 1999 года № 184
-
ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»,
статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131
-
ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;
Федерального закона Российской Федерации от 3 ноября 2006 г. N 174
-
ФЗ «Об автономных учреждениях»
Федерального закона Российской Федерации от 12 ма
я 2010 года N 83
-
ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
б)
постановлениями Прав
и
тельства Саратовской области:
от 04.03.2008 го
да № 82 -
П «О реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2008 г
о
ду,
от 16.06.2008 г. №254
-
П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений»,
от 30.12.2008 г. N
548
-
П «Об о
плате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области»;
в)
постановлениями главы администрации Балаковского муниципального района Саратовской области:
от 02.07.2008 года № 2380 «О новой системе оплаты труда работников мун
иципальных общеобразовательных учреждений Балаковского муниципального района»,
от 22.10.2008 г. №4213 «О внесении изменений в постановление главы администрации Балаковского муниципального района от 2 июля 2008 г. № 2380»,
от 25.12.2008 г. №
5116 «Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Балаковского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих уч
ебный процесс, общеобразовательных учреждений»,
от 26.02.2009 года № 506 «Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих муниципальных бюджетных учреждений»,
N 83
-
ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
г)
приказы Комитета образования администации Балаковского муниципального образования
от 09.07.2008 г. №
64 «О но
вой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Балаковск
о
го муниципального района»,
от 12.12.2008 г. №386 «Об утверждении новой редакции Положения о порядке распределения централизованного фо
н
да стимулирования руководител
ей образовательных учреждений»
1.2.
Настоящее Положение определяет методику формирования фонда оплаты труда и заработной платы, общие требования к системе оплаты труда, а также размеры надбавок и доплат работников МБОУ СОШ п. Николевский (в дальнейшем –
Учрежд
ение).
1.3.
Основные понятия.
Базовая часть фонда оплаты труда –
гарантированная заработная плата работников Учреждения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда –
выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты тр
у
да.
Административно
-
управленческий персонал –
руководитель Учреждения и его заместители, а так же руководители структурных подразделений Учреждения.
Педагогический персонал -
педагогический персонал Учреждения, непосредственно осуществляющий учебный процес
с (учитель, педагог).
Иные категории педагогического персонала -
педагогический персонал Учреждения, не имеющие аудиторной занятости (воспитатель, педагог
-
психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог организатор, старший вожат
ый и др.).
Учебно
-
вспомогательный персонал –
работники Учреждения по общеотраслевым должностям служ
а
щих (секретарь, лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, заведующий хозяйством, инженер, специалист и др.).
Обслуживающий персонал –
работники Учреждения по общеотраслевым пр
о
фессиям рабочих (водитель, уборщик, дворник, рабочий, гардеробщик и др.).
Аудиторная занятость педагогических работников –
проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным (образовательным) планом и должностными обязанностя
ми педагогическ
о
го работника.
Неаудиторная занятость педагогических работников –
все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков (учебных занятий), орг
а
низация работы с родителями. 2.
Формирование фон
да оплаты труда
2.1.
Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах об
ъ
ема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до Учреждения, исходя из:
а)
областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатног
о начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание об
у
чающихся (далее -
норматива финансирования);
б)
количества обучающихся в Учреждении;
в)
доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования, установленного на основе соот
ветствующего закона Саратовской области от 03.12.2009 г. ЗСО -
203 «Об определении объема субвенций из областного бюджета на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и о
порядке определения нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений» и составляет 385
рублей на одного обучающегося независимо от категории и возрастной группы в Учреждении.
2.2.
Фонд оплаты труда на новый финансовый год рассчитывается п
о следующей формуле:
i
d
i
i
i
d
i
i
X
H
Y
N
c
ФОТ
1
1
385
385
100
где ФОТ
-
фонд оплаты труда Учреждения;
N
i
-
областной норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, определяемого областным законодательным актом на новый финансовый год для обучающихся днев
ной формы на i
-
ой ступени обучения;
H
i
-
областной норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, определяемого областным законодательным актом на новый финансовый год для обучающихся на дому на i
-
ой ступени обучения;
i
–
ступень обучени
я;
d
–
количество ступеней обучения в Учреждении (для средней школы d
=3);
Y
i
–
среднее количество обучающихся дневной формы в Учреждении на i
-
ой ступени обучения на новый финансовый год;
X
i
–
количество обучающихся на дому в Учреждении на i
-
ой ступени обуче
ния на новый финансовый год по состоянию на 31 декабря предыдущего финансового года;
с
-
процент отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителя Учреждения.
2.3.
Среднее количество обучающихся дневной формы в Учреждении на i
-
ой ступени обучения н
а новый финансовый год Y
i
определяется по формуле:
4
12
8
12
2
1
i
i
i
N
N
Y
где N
1
i
–
фактическое количество обучающихся в Учреждении на 1 сентября предыдущего финансового года на i
-
ой ступени обучения;
N
2
i
–
планируемое количество обучающихся в Учреждении на 1 сентября нового финансового года на i
-
ой ступени обучения;
2.4.
Размер централизованной доли фонда оплаты труда определяется ежегодно но
р
мативным актом Правительства Саратовской области и составляет 1% от фонда оплаты труда работников Учреждения
3.
Распределе
ние фонда оплаты труда
3.1.
Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу * ш, где ш –
коэффициент стимулирующей части.
3.2.
Коэффици
ент стимулирующей части -
0,2 и более.
3.3.
Распределение стимулирующего фонда оплаты труда ФОТст производиться на основании Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников МБ
ОУ СОШ п.Николевский
.
3.4.
Баз
овая часть фонда оплаты труда ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату всех категорий работников Учреждения, включая:
административно
-
управленческий персонал;
педагогический персонал;
иные категории педагогического персонала;
учебно
-
вспомогательн
ый персонал;
обслуживающий персонал
и скл
а
дывается из:
ФОТб = ФОТб
пп
+ ФОТб
икр
,
где ФОТб
пп
–
базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала;
ФОТб
икр
–
базовая часть фонд оплаты труда иных категорий работников:
административно
-
управленческог
о персонала;
иных категорий педагогического персонала;
учебно
-
вспомогательного персонала;
обслуживающего персонала.
3.5.
Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пред
е
лах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля баз
овой части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТб
пп
), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финанс
о
вой год, при условии сохранения контингента обучающихся и нормативов финансирования;
доля базовой части фонда оплаты труда и
ных категорий работников (ФОТб
икр
) устанавливается, не превышающая фактический ур
о
вень за предыдущий финансовый год, при условии сохранения контингента обучающихся и нормативов финансирования;
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТ
пп
), опр
еделяется по формуле:
ФОТб
пп
= ФОТб * пп,
где пп
—
доля базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТб
пп
), в базовой части фонда оплаты труда, обеспечивающей гарантированную заработную плату всех работников Учреждения
(ФОТб). Доля базово
й части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТб
пп
), составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда всех категорий работников (ФОТб).
3.6.
Оплата труда работников Учреждений производится на основании трудовых договоров и дополнительных со
глашений между руководителем Учреждения и работниками.
3.7.
Обеспечение функций учебно
-
вспомогательного персонала и обслуживающего персонала в У
ч
реждении с учетом особенностей организации образовательного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско
-
правовых договоров, заключаемых Учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах финансирования исполнения муниципального задания Учреждения на текущий календарный год.
4.
Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
4.1.
Базо
вая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТб
пп
), состоит из общей части (ФОТо
пп
) и специальной части (ФОТс
пп
);
ФОТб
пп
= ФОТо
пп
+ ФОТс
пп
.
Объем специальной части ФОТс
пп
определяется по формуле: ФОТс
пп
= ФОТб
пп
* с, где с
–
коэффициент размера специальной части ФОТб
пп
. 4.2.
Коэффициент специальной части ФОТб
пп
не должен превышать 0,3.
4.3.
Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТс
пп
), включает в себя:
выплаты компенсационного характера (приложение 1);
повышающие коэффиц
иенты за сложность и приоритетность предмета в зависим
о
сти от специфики образовательной программы Учреждения (приложение 2), за квалификационную категорию педагога (приложение 3);
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, учёные степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании» (приложение
4).
4.4.
Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов (часов ауди
торной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов н
е
аудиторной занятости.
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТо
пп
) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудито
р
ной занятости (ФОТнз)
:
ФОТо
пп
= ФОТаз + ФОТнз.
Фонд оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) не может быть меньше 15% и больше 50% по отношению к фонду оплаты аудиторной занятости (ФОТаз). Порядок распределения ФОТнз определяется «Положением о порядке нормирования и учета внеучеб
ной деятельности (неаудиторной занятости) обучающихся».
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за ауд
и
торную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико
-
часа».
Стоимость 1 ученико
-
часа -
стоимость бюдже
тной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час аудиторной занятости с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным (образовательным) планом.
4.5.
Стоимость 1 ученико
-
часа (руб./ученико
-
час) рассчитывается по формуле:
11
1
52
34
ФОТаз
Стп
n
n
в
а
,
где Стп
-
стоимость 1 ученико
-
часа;
52
-
количество недель в календарном году;
34
-
количество недель в учебном году;
ФОТаз
-
часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогич
е
ского персонала;
a
-
среднегодов
ое количество обучающихся в классах; в
-
среднегодовое количество часов аудиторной занятости по учебному (образовательному) плану в классах с учетом деления классов на группы; n
= 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 классы.
4.6.
Учебный (образовательный) план ра
зрабатывается Учреждением ежегодно с учетом учебного плана и программы развития Учреждения. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных с
а
нитарными правилами и нормами.
5.
Расчет заработной платы всех категорий работников
5.1.
Заработная плата работника любой категорий определяется по формуле
ЗП = ЗПбч + ЗПст,
где
ЗПбч -
базовая часть заработной платы работника любой категорий;
ЗПст –
стимулирующая часть заработной платы работника любой категорий.
5.2.
Размер и распределение стимулир
ующей части заработной платы всех категорий работников (кроме руководителя Учреждения) ЗПст
определяется на основе Положения о порядке и условиях распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ п.Головановский
.
5.3.
Опреде
ление размера стимулирующей части руководителя Учреждения производится на основе нормативных документов Комитета образования администрации Балаков
ского муниципального района
.
6.
Расчета базовой части заработной платы работника, относящегося к педагогическому персоналу.
6.1.
Базовая часть заработной платы работника, относящегося к педагогическому персоналу (в дальнейшем –
педагога) определяется по формуле: ЗПбч
п
=О
п
+С
п
, где О
п
-
оклад педагога;
С
п
-
специальная часть оплаты труда за особые условия работы педагога
Су
п
и доплата за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени Сд
п
(приложение 4);
С
п
= Су
п
+ Сд
п
6.2.
Размер специальной части оплаты труда педагога Су
п
определяется, исходя из особых условий работы педагога, и соответствующего компенсационн
ого коэффициента по формуле:
Су
п
=Ос*Кк,
где
Ос
–
основание (приложение 1);
Кк -
компенсационный коэффициент особых условий работы педагога (приложение 1).
В случае наличия у педагога нескольких особых условий труда, для определения Су
п
для каждого условия размер специальной части рассчитывается в отдельности, а затем полученные величины суммируются.
6.3.
Оклад педагога О
п
рассч
и
тывается по формуле:
О
п
=Оаз +Ск + Онз,
где
Оаз –
оплата за аудиторную занятость педагога;
Ск
-
специальная часть за
квалификацию и сложность предмета.
Онз
-
оплата за неаудиторную занятость педагога.
6.4.
Размер оплата за аудиторную занятость педагога Оаз рассчитывается по формуле:
Оаз =Стп * Чаз * У,
где
Стп
-
расчетная стоимость ученико
-
часа (руб./ученико
-
час);
Чаз
-
коли
чество часов по предмету по учебному (образовательному) плану в месяц в каждом классе;
У
-
количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года у педагога. При расчете оклада педагога, осуществляющих индивидуальное обучение
, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения; при расчете оклада педагога, осуществляющего обучение в гру
п
пах при делении классов, используется средняя наполняемость класса, который делится на группы.
6.5.
Размер специальной части за квалификацию и сложность предмета Ск
рассчитывается по формуле:
Ск=Оаз * А * К,
где Оаз –
оплата за аудиторную занятость педагога;
А -
повышающий к
о
эффициент за квалификационную категорию педагога (приложение 2);
К
-
повышающий коэффициент за слож
ность и приоритетность предмета в зависимости от спец
и
фики образовательной программы данного учреждения (приложение 3);
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как су
м
ма оплат труда по каждому предмету и классу.
6.6.
Размер оплата за неаудиторную занятость педагога
Онз
рассчитывается по формуле:
m
i
i
i
i
1
Т
А
У
Чаз
Стп
Онз
где
Стп
-
расчетная стоимость ученико –
часа;
Чаз
i
-
количество часов в месяц по каждой составляющей неаудиторной занятости, определяется «Положением о
порядке нормирования и учета внеучебной деятельности (неаудиторной занятости)»;
У
i
-
количество обучающихся по каждой составляющей неаудиторной занятости (приложение 5);
А
–
повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (приложение 3);
Т
i
–
нормирующий коэффициент за каждую составляющую неаудиторной занятости (Приложение 5);
m
–
количество видов неаудиторной занятости у педагога. Виды неаудиторной занятости, порядок их нормирования и учета определяются «Положением о порядке нормирования и
учета внеучебной деятельности (неаудиторной занятости)».
6.7.
Во избежание перегрузки педагогов общая аудиторная и внеаудиторная занятость педагога не должна превышать 36 часов в неделю при одинаковой стоимости ученико
-
часа аудиторной и н
е
аудиторной занятости без его письменного согласия.
7.
Распределение базовой части фонда оплаты труда иных категорий работников.
7.1.
Базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников ФОТб
икр
, состоит из общей части ФОТо
икр
и специальной части ФОТс
икр
;
ФОТб
икр
= ФОТо
икр
+ ФОТ
с
икр
,
Доля специальной части ФОТс
икр
не должна превышать 30% от базовой части фонда оплаты труда иных категорий работников ФОТб
икр
. Из специальной части ФОТс
икр
осуществляются доплаты иным категориям работников за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени (приложение 4), выплаты компенсационного характера за особые условия труда (приложение 1).
7.2.
Заработная плата иных категории работников рассчитывается по формуле:
ЗПб
икр
= До
икр
+С
икр
,
где
До
икр
–
должностной оклад (тарифная ставка) ин
ых категории работников;
С
икр
–
специальная часть иных категории работников.
7.3.
Должностные оклады (тарифная ставка) иных категории работников, кроме руководителя Учреждения, его за
местителей
устанавливаются на основании постановления Правительства Саратовско
й области от 30 декабря 2008 года № 548
-
П «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области», постановления Главы Балаковского муниципального района от 25.12.2008
г. №5116 «О новой системе оплаты труда работни
ков муниципальных образовательных учреждений Балаковского муниципального района» и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 с из
менениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004, 6/2007, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденного приказом Минздравсоцр
азвития России от 31 мая 2011 года N
448н, в соответствии с уровнем образования, выслугой лет, стажем работы в Учреждении. но не ниже утвержденного минимального размера оплаты труда (приложение 6).
7.4.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется, ис
ходя из средней заработной платы педагогического персонала Учреждения по следу
ю
щей формуле:
До
р
= ЗПср
п
* Кго,
где
ЗПср
п
-
средняя заработная плата педагогов Учре
ж
дения;
Кго
-
коэффициент группы оплаты труда руководителя Учреждения.
Повышающие коэффициенты
, устанавливаются в зависимости от групп оплаты труда руководит
е
лей общеобразовательных учреждений:
1 группа -
коэффициент 3,0; 2 группа -
коэффициент 2,5;
3 группа -
коэффициент 2,0;
4 группа -
коэффициент 1,5.
7.5.
Размер средней заработной платы педагогов Учре
ж
дения для расчета должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основании постановления Главы администрации Балаковского муниципального района от 22.10.2008 г. №4213 «О внесении изменений в постановление главы администрации Балаковского муниципального района от 2 июля 2008 г. № 2380»,
7.6.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения уст
а
навливаются руководителем Учреждения в размере 50% –
90% от должностного оклада руководителя Учреждения в соответствии с уровнем образования, выслу
гой лет, стажем работы в Учреждении, но не ниже утвержденного минимального размера оплаты труда и утверждаются приказом по Учреждению.
7.7.
Определение группы оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется в зависимости от объё
м
ных показателей деятельности
Учреждения. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие ма
с
штаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учре
ждения и др. показат
е
ли, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
7.8.
Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения для определения группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по показателям (приложение 6).
7.9.
Учреждения о
тносятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со сл
е
дующей таблицей:
№
Тип (вид) общеобразовательного учр
е
ждения
Группа, к которой
учреждение относится по о
п
лате труда руководителя на основании полученных баллов по показателям
I
группа
II
группа
III
группа
IV
группа
1.
Лицеи и ги
м
назии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Общеобразовательные школы
свыше 500
до 500
до 350
до 200
7.10.
Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется Учредителем, в лице Комитета образования администрации Балаковского муниципал
ь
ного района, ежегодно на 1 сентября в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтвержда
ю
щих нали
чие указанных объемов работы Учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом образования адми
нистрации Балаковского муниципал
ь
ного района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается Комитетом образования администрации Балаковского муниципального ра
йона. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу на н
а
чало учебного года.
7.11.
В случае нахождения Учреждения на капитальном ремонте, за руководителем Учреждения сохраняе
тся группа по о
п
лате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7.12.
Специальная часть иных категорий работников С
икр
определяется по формуле:
С
икр
= Сд
икр
+ Су
икр
,
где
Сд
икр
–
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени (приложение 4);
Су
икр
–
специальная часть оплаты труда иных категорий работников, компенсирующая особые условия труда (приложение 1). В случае наличия у работника нескольких особых условий труда, для определения Су
икр
для каждого условия р
азмер специальной части рассчитывается в отдельности, а затем полученные величины суммируются.
Приложение № 1 Перечень выплат компенсационного характера,
включаемых в специальную часть фонда оплаты труда раб
отников Учреждения
Виды работ
Компенсационный коэффициент (Кк)
От аудиторной нагрузки педагога (должностного оклада иных категорий работников)
От минимального размера оплаты труда
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда:
з
а тяжелые и вредные условия труда
до 0,12
за особо тяжелые и особо вредные условия труда
до 0,24
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время до 0,35
за сложность и интенсивность работы
до 2
за работу в выхо
дные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
2. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:
за проверку письменных работ в школах
за проверку письменных работ в 1 –
4 классах 0,10
за проверку письменных работ по русско
му языку и литературе в 5 –
11 классах 0,15
за проверку письменных работ по математике, иностранному яз
ы
ку, черчению 0,10
за проверку письменных работ по истории, химии, физике, ге
о
графии, биологии
0,05
за заведование кабинетами, лабораториями
до 500 руб.
за заведование учебно
-
опытными (учебными) участками
в учре
ж
дениях
до 500 руб.
за внеклассную работу по физическому воспитанию до 1000 рублей
за руководство профсоюзной организацией
до 300 руб.
за организацию работы в рамках педагогическог
о общества
до 200 руб.
за художественное оформление общешкольных мероприятий
до 200 руб.
за работу оператором по ведению БД
до 500 руб.
за работу по муниципальному заказу
до 500 руб.
за работу с библиотечным фондом учебников (в зав
и
симости от колич
ества экземпляров учебников)
до 1200 рублей
за ненормированный рабочий день
до 1
за обслуживание работающего компьютера в кабинете ИКТ 50
руб. за каждый работающий компьютер
за руководство школьными методическими объедин
е
ниями до 5
00 руб.
за рабо
ту школьного сайта
до 5
00 руб.
за сложность и расширение должностных обязанностей
до 1,0 за работу секретаря совещаний при директоре
до 200 рублей
за ведение делопроизводства до 1500 рублей
За проведение ремонтных работ в школе
до 1
000 рублей
За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства
100 рублей
За выполнение обязанностей уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса
до 3
00 рублей
За работу с Пенсионным фондом и налогово
й инспекцией
До 10
00 рублей
За осуществление функций школьного оператора КПМО, АИС УКО
до 5
00 рублей
За осуществление функций школьного оператора по защите и сохранности персональных данных
до 10
00 рублей
Виды работ
Компенсационный коэффициент (Кк)
От аудиторной нагрузки педагога (должностного оклада иных категорий работников)
От минимального размера оплаты труда
За организацию работы комнаты краеведения
до
300 рублей
За работу по охране труда и техники безопасности
до 3
00 рублей
За внеурочную организацию работ
ы ДШО "Прометей
"
до 1500 руб.
За дополнительную работу с детьми и родителями
до 0,5
Приложение № 2
Повышающие коэффициенты за квалиф
икационную категорию для педагогического персонала
№ п/п
Квалификационная категория
Коэффициент
1.
высшая
0,15
2.
первая
0,10
3.
вторая
0,05
Приложение № 3
Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависим
о
сти от специфи
ки образовательной программы Учреждения
Наименование
Коэффициент
Углубленное изучение
до 1,06
Профильные предметы, развивающее обучение
до 1,05
Языки, литература, математика
до 1,04
История, обществознание, география, биология, экология, естествознани
е, информатика, физика, химия, классы нач. школы
до 1,03
Право, экономика
до 1,02
Астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, технология
,
МХК, ОБЖ, психология, окружающий мир, природоведение, элективные курсы
до 1
Приложение № 4
Доплаты
за наличие почетного звания, государственных наград, учёные степени
№ п/п
Основание для доплаты
Размер, руб.
1.
Заслуженный учитель
1601,00
2.
Почетный работник общего образования
901,00
3.
Отличник народного просвещения
901,00
4.
Молодой специалист
0,15 от аудиторной занятости
5.
Доктор наук
4202,00
6.
Кандидат наук
3202,00
Приложение 5
Коэффициент и количество учащихся
для определения размера доплат за неаудиторную занятость
№ п/п
Составляющая Днз
Коэффициент (К
i
)
Количество обучающихся (У
i
)
1.
За классное руководство
до 0,5
По фактической наполняемости класса
2.
Проведение консультаций с учащимися при подготовке к государственной итоговой аттестации выпускников или (и) дополнительных занятий со слабоуспевающими и неуспевающими учащимися.
до 5%
до 14
чел.
3.
З
а специальную группу по физической культуре
до 1
до 14
чел.
4.
Работа по развитию познавательных интересов и творческих способностей обучающихся через:
подготовку школьных команд, групп или отдельных учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах, соревнова
ниях смотрах и т.п.;
до 10%
до 14
чел.
кружковую, спортивно –
секционную, студийную, клубную де
я
тельность и др.
до 10%
до 14
чел
работа с родителями
до 5%
По фактической наполняемости класса
Подготовка дидактических материалов и наглядных пособий к у
р
о
кам
до 3%
Подготовка к урокам и другим в
и
дам учебных занятий
до 3%
Приложение 6
Показатели для определения группы оплаты труда
руководителей общеобразовательных учреждений
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспита
нников)
из расчета за каждого об
у
чающегося
0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по колич
е
ству обучающихся)
за каждые 50 человек или каждые 2 класса
15
3. Количество работников
за каждого работника
1
дополнитель
но за каждого работника, имеющего первую квалификационную кат
е
горию
0,5
высшую квалификац
и
онную категорию
1
4. Наличие групп продленного дня
2 балла за гру
п
пу, но не более 20
5. Наличие филиалов при общеобразовательном учре
ж
дении с количеством обучающ
ихся:
до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 200 чел.
до 50
6. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным го
с
обеспечением из расчета за каждого –
дополнительно
0,5
7. Наличие оборудованных и используемых в образов
а
тельном процессе компью
терных классов
за каждый класс
до 10,
2 балла за класс
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состо
я
ния и использования)
за каждый вид
до 15,
но суммарно не более 45
9. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздор
о
вительно
-
восстановительного центра; столовой
за каждый вид
до 15,
но суммарно не более 45
10. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин,
самоходной техники на балансе о
б
щеобразовательного учреждения
за каждую единицу
до 3,
но не более 20
11. Наличие учебного участка, сада
за каждый вид
до 25, суммарно не б
о
лее 50
Автор
shkola_kru
Документ
Категория
Образование
Просмотров
31
Размер файла
561 Кб
Теги
pologenie_oplata_truda
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа