close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Сюжетная игра

код для вставкиСкачать
Сюжетная игра "Альтернатива безработице"
Общая характеристика игры:
1. В игре задана одна единственная роль, которая тиражирована в зависимости от количества участников игры. Это может быть руководитель фирмы или директор завода, менеджер...
Возможно и групповое выполнение роли, т.е. несколько человек играют именно эту роль. В этом случае количество тиражированных ролей соответствует количеству групп участников.
2. Цели участников: успешное процветание их предприятия. Конкуренция - объективные экономические обстоятельства (изменение экономической конъюнктуры, сведения о которой сообщает координатор).
3. Задача участников - найти оптимальный выход из создавшейся ситуации, наиболее рационально используя имеющиеся экономические ресурсы.
4. Взаимодействие участников сведено к минимуму. Оно носит технический или организационный, а не содержательный характер. Каждый играет, активно взаимодействуя только с координатором, получая от него всю необходимую информацию.
Ход игры:
Вы являетесь руководителями специализированной фирмы, занимающейся производством и продажей головных уборов.
Основные экономические показатели вашей фирмы:
1. Количество работников - 20чел.
2. Зарплата - 100руб. в месяц.
3. Фонд зарплаты - 2000 руб. в месяц.
4. Ежемесячный выпуск - 500шт.
5. Цена единицы продукции - 10руб.
/Возможен вариант, когда участники самостоятельно составляют исходные данные по своей фирме/
1 месяц. Ваша фирма оказалась в сложной финансово-экономической ситуации: треть выпущенной в прошедшем месяце продукции осталась на складе из-за отсутствия спроса (неожиданно изменилась мода).
Вследствие падения спроса вы понесли убытки, в кассе фирмы нет достаточного количества денег, чтобы выплатить зарплату всем работникам. Нет денег и на вашем счете в банке. Нужно принимать ответственное решение. Вы размышляете над несколькими вариантами выхода из этой ситуации:
А) уволить 20% работников фирмы, чтобы сохранить уровень зарплаты оставшимся
Б) не увольнять ни одного работника, но тогда нужно или :
- брать новый кредит в банке, чтобы платить всем работникам, но банк дает кредит только под 100% годовых;
- отправить часть работников в отпуск без сохранения заработной платы;
- сократить рабочий день (рабочую неделю) всем работникам с соответствующими сокращениями зарплаты.
В)продать все предприятие, расплатиться с работниками и начать новое дело.
Возможны и другие варианты решений.
В течение месяца (2-4 мин.) каждый руководитель принимает решение, записывая в деловом журнале.
2 месяц. В течение второго месяца ваша фирма смогла реализовать всю вновь выпущенную продукцию и 50% складских запасов, т.е. продукцию, нереализованную в прошлом месяце. Выручки достаточно, чтобы выплатить зарплату всем работникам и рассчитываться с долгами прошлого месяца. Участники заполняют соответствующие статьи своего делового журнала, рассчитывая показатели экономического состояния фирмы.
3 месяц. Работники вашей фирмы потребовали увеличить зарплату в 1,5 раза. Но вы можете увеличить фонд зарплаты лишь в 1,2 раза, т.к. цена на выпускаемую продукцию возросла всего на 20% и в течение этого месяца вы смогли реализовать весь выпуск, но остаток на складе остался не реализован.
Итоги игры:
Координатор подводит итоги, определяя наиболее квалифицированного из участников. Критерий - обоснованность принятых решений и экономическое состояние фирмы.
Деловой журнал руководителя Наименование статьиПервый месяцВторой месяцТретий месяц1. Количество работников, чел2. Зарплата, руб.3. Фонд зарплаты, руб.4. Цена продукции, за 1шт.5. Выручка, руб.6. Запас на складе, шт/руб7. Сумма кредита, руб.8.9.10.
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
33
Размер файла
40 Кб
Теги
игра, сюжетная
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа