close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение об оплате итоговое с изменением последнее+

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО На заседании Управляющего совета Лицея "___"______20__г. №____ ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
Протокол №______
от _______________г. УТВЕРЖДАЮ
Директор МКОУ Лицея № 9
_________________ Д.Д.Шкаредный Приказ № 79/5
от 18 ноября 2011г.
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лицея № 9 города Слободского Кировской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Лицей № 9 города Слободского (далее - Положение) разработано на основе распоряжения главы администрации города Слободского от 29.10.2008 г. № 2379 "Об установлении отраслевой системы оплаты в муниципальных учреждениях образования и культуры", Постановления администрации города Слободского от 22.06.2009 г. № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования", приказа департамента образования Кировской области от 27.07.2011 №5-1112, Постановления от 26.09.2011 года №143 администрации города Слободского Кировской области.
1.2. Положение включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников МОУ Лицея № 9 (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 01.01.2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Система оплаты труда МОУ Лицея № 9 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.5. Положение об оплате труда работников утверждается приказом директора и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации МОУ Лицей № 9.
1.6. Для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом директора МОУ Лицей №9 создается комиссия из следующих представителей: администрации, профсоюзного комитета, трудового коллектива.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
- ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета МОУ Лицея №9; - базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников МОУ Лицея № 9 формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.1.4. МОУ Лицей № 9 в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных Постановлением администрации города Слободского от 22.06.2009 г. № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования", приказом департамента образования Кировской области от 27.07.2011 №5-1112, Постановлением от 26.09.2011 года №143 администрации города Слободского Кировской области.
2.1.5. Должности, включенные в штатное расписание, соответствуют уставным целям МОУ Лицея № 9, а их наименования соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ Лицея №9 установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессиональные квалификационные группы:Размеры ставокдолжности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня2870 рублейдолжности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня2980 рублейдолжности педагогических работников4500 рублей
2.1.7. Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам МОУ Лицея №9, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются департаментом образования Кировской области.
2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по МОУ Лицей №9 установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы:Размеры ставокОбщеотраслевые должности служащих первого уровня:
делопроизводитель2870 рублейОбщеотраслевые должности служащих второго уровня:
лаборант, художник2980 рублейОбщеотраслевые должности служащих третьего уровня:
инженер-программист, экономист, бухгалтер3195 рублейОбщеотраслевые должности служащих четвертого уровня3408 рублей 2.1.9. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих установлены на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группыРазмер окладаОбщеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
сторож, вахтер, гардеробщица, уборщица служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию здания (столяр, слесарь-сантехник, электрик)2769 рублейОбщеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
водитель автомобиля2876 рублей
2.1.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), установлены на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":Размер окладаБиблиотекарь3408 рублей
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. В МОУ Лицее № 9 устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановления администрации города Слободского от 22.06.2009 г. № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
2.2.2. Положение об оплате труда работников МОУ Лицея № 9 предусматривает установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты при совмещении профессий (должностей);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в ночное время.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.2.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.2.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.7. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.2.8. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работниковРазмер выплаты в рубляхРабочий по комплексному обслуживанию зданий :
вахтер
сторож
4%
4%Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по: химии
физкультуре
информатике
4%
4%
8%Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии:
при работе на деревообрабатывающих станках
при швейных и кулинарных работах 8%
4%
Установление данной компенсационной выплаты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест, (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в МОУ Лицее №9 установлены выплаты компенсационного характера следующим работникам:
МОУ Лицей №9, педагогическая работаКатегория работниковРазмер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платыИндивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровьяУчитель, осуществляющий индивидуальное обучение10%
2.2.9. К заработной плате работников применяется районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 №1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
2.2.10. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.11. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.12. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности
работникаРазмер выплаты в процентах от ставки заработной платыКлассное руководстводо 20%Заведование кабинетомдо 15%Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.до 15%
Проверка тетрадей - до 15%.
Выплата за проверку тетрадей учителям устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
2.2.13. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.2.14. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.15. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.16. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.2.8, 2.2.10-2.2.15, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в МОУ Лицее №9 установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановления администрации города Слободского от 22.06.2009 г. № 44 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования". 2.3.2. Положением об оплате труда работников МОУ Лицея №9 предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- премиальные выплаты. 2.3.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора МОУ Лицея № 9 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Лицея №9.
2.3.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.3.6. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.3.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3.8. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
2.3.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда - до 15%.
ЛицейгородокругобластьРФУчастие в лицейских конкурсах
до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Авторские издания, педагогические дневникидо 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Выступления на педсоветах, методических советах ...до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Участие в методических выставках (не реже 1 раз в 5 лет)до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Проведение не менее 2-х открытых: уроков, классных часов или внеклассных мероприятийдо 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Участие в творческих группах
до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Исследовательская работа с учащимися (1 работа в год)до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Руководство и результативная работа в творческой, проблемной, экспериментальной группедо 5%до 10%до 10%до 15%до 15%
2.3.10. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей - до 20%.
ЛицейгородокругобластьРФОбученность выше среднего балла по предметам в Лицеедо 5 %до 10%-до 15%-Качество обученности выше среднего балла по предметам в Лицее, результаты ЕГЭдо 5%до 10%-до 15%-Участие в олимпиадах до 5%до 10%до 10%до 15%до 15%Победа в номинации: "Учитель года", "Классный воспитатель года"до 5%до 10%до 10%до 15%до 15% 2.3.11. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
Стаж непрерывной работыРазмер выплаты в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платыОт 1 года до 5 лет 5%От 5 до 10 лет 10%Свыше 10 лет 15%
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника специально созданной комиссией МОУ Лицея №9.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.12. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
Квалификационная категорияРазмер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платыВторая квалификационная категория 5%Первая квалификационная категория 10%Высшая квалификационная категория 15%
2.3.13. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по приказу директора МОУ Лицей № 9 для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Кандидат наук - 15%.
"Заслуженный учитель" - 15%.
"Отличник просвещения", "Почетный работник образования РФ" - 10%.
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации - 5%.
Выплата производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.3.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается директором МОУ Лицей № 9 персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.15 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам МОУ Лицей № 9 в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образованияПовышающий коэффициент ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 2 квалификационный уровень0,01 ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень:
концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования0,05 3 квалификационный уровень:
воспитатель, методист, педагог-психолог0,1 4 квалификационный уровень:
преподаватель-организатор ОБЖ, учитель-логопед
руководитель физвоспитания, учитель, 0,15 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2 квалификационный уровень0,01 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень0,01 3 квалификационный уровень0,02 4 квалификационный уровень0,03 5 квалификационный уровень0,04 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2 квалификационный уровень0,01 3 квалификационный уровень0,02 4 квалификационный уровень0,03 5 квалификационный уровень0,04 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень0,01 3 квалификационный уровень0,02 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2 квалификационный уровень0,01 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2 квалификационный уровень0,01 3 квалификационный уровень0,02 4 квалификационный уровень0,03
По решению директора МОУ Лицей № 9 для педагогических работников, реализующих образовательную программу повышенного уровня (лицейский компонент, предпрофиль, профиль), повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Размер увеличения - 0,15, от нагрузки, если количество часов менее ставки, и от оклада, если количество часов более ставки.
2.3.16. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению директора Лицея №9 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом МОУ Лицея №9. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед МОУ Лицеем №9.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.17. Материальная помощь работникам МОУ Лицея №9 является одним из видов материального стимулирования заместителей директора, главного бухгалтера и работников МОУ Лицея №9.
2.3.18. Выплаты материальной помощи производятся при наличии экономии фонда оплаты труда по Лицею.
2.3.19. Материальная помощь работникам Лицея предоставляется на основании личного заявления. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются на основании Положения о премировании и оказания материальной помощи работникам МОУ Лицея №9.
3. Условия оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора Лицея.
3.3. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 2 настоящего Положения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по Лицею) заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 2 "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения. 3.5. Премиальные выплаты заместителям директора Лицея и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячно в соответствии с разделом 2 "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется Правительством Российской Федерации.
4.2. Оплата труда работников МОУ Лицея № 9, выполняющих
преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
4.4. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 2.3.15 сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в Лицее №9 оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.6. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и выплата стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
4.7. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- при оплате педагогов за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Директор МОУ Лицей № 9 в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное званиеРазмер почасовой оплаты в рубляхМОУ Лицей №9 Профессор, доктор наук320 рублейДоцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "Заслуженный учитель"240 рублейПреподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания160 рублей
Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
4.8. МОУ Лицеем №9 ежегодно до 15 августа текущего года производится расчет средней заработной платы работников основного персонала в соответствии с перечнями должностей и профессий работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядком исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала Лицея для определения размера должностного оклада директора Лицея.
4.9. Педагогическим работникам Лицея, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей в соответствии с утвержденным Порядком предоставления ежемесячных выплат педагогическим работникам.
4.10. Работникам Лицея возможна единовременная выплата из бюджета любого уровня. Приложение № 8
к постановлению главы администрации города Слободского
от №
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений
1. Дошкольное образовательное учреждение:
- воспитатель.
2. Общеобразовательное учреждение:
- учитель,
- воспитатель (включая воспитателя ГПД, классного воспитателя),
- социальный педагог,
- педагог-психолог.
3. Учреждение дополнительного образования детей:
- методист,
- инструктор-методист,
- педагог дополнительного образования,
- педагог-организатор,
- тренер-преподаватель (включая старшего).
4. Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:
- воспитатель (включая старшего),
- учитель,
- учитель-логопед,
- учитель-дефектолог,
- педагог-психолог,
- социальный педагог.
5. По виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг":
- инженер,
- бухгалтер,
- экономист,
- юрисконсульт,
- специалист. 
Автор
persunchik
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
33
Размер файла
168 Кб
Теги
оплате, последнее, положение, изменения, итоговое
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа