close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

byfgu.ru/download/files/leto/Очно/ГМУ/4 курс/Экзамены/вопросы по УП

код для вставкиСкачать
Экзаменационные вопросы по дисциплине "Управление персоналом", для студентов 5 курса очной формы обучения.
1. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента
2. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента
3. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
4. Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом?
5. Основные профессиональные роли специалиста по персоналу
6. Этика деловых отношений в работе специалиста по персоналу
7. Элементы организации: цель, миссия, организационные структуры
8. Типы совместной деятельности
9. Особенности персонала, действующего в разных типах взаимодействия
10. Типы управления организацией
11. Типы организационных культур
12. Жизненные циклы организации
13. Стадии развития организации
14. Основные особенности целевой ориентации организации на различных стадиях ее развития
15. Экономический подход к управлению персоналом
16. Органический подход к управлению персоналом
17. Соответствие деятельности по управлению персоналом доминирующим потребностям личности
18. Гуманистический подход к управлению персоналом
19. Характеристика основных типов организационных культур
20. Органическая организационная культура
21. Предпринимательская организационная культура
22. Бюрократическая организационная культура
23. Партиципативная организационная культура
24. Политика организации, кадровая стратегия
25. Типы кадровой политики
26. Пассивная кадровая политика
27. Реактивная кадровая политика
28. Превентивная кадровая политика
29. Активная кадровая политика
30. Открытая кадровая политика
31. Закрытая кадровая политика
32. Сравнительная характеристика закрытой и открытой кадровых политик
33. Этапы построения кадровой политики
34. Этапы построения кадровой политики: нормирование
35. Этапы построения кадровой политики: программирование
36. Этапы построения кадровой политики: мониторинг персонала
37. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
38. Условия разработки кадровой политики
39. Стадия формирования организации
40. Задачи кадровой службы на стадии формирования организации
41. Формирование кадровой службы на стадии формирования организации
42. Проектирование структуры управления персоналом
43. Система хранения и использования кадровой информации в организации
44. Стадия интенсивного роста организации
45. Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста организации
46. Элементы корпоративной культуры
47. Задачи кадровой службы на стадии стабилизации организации
48. Преодоление сопротивления изменениям
49. Стадия спада (ситуация кризиса) организации
50. Задачи кадровой службы на стадии спада организации
51. Типология ситуаций кризиса в организации
52. Методы формирования кадрового состава
53. Проектирование структуры организации
54. Типы управленческих ролей организации
55. Способы социализации
56. Современные тенденции реформирования организационной структуры
57. Анализ кадровой ситуации в регионе
58. Анализ деятельности. Должностные инструкции
59. Типовая структура профессиограммы
60. Привлечение кандидатов на работу в организацию
Документ
Категория
Менеджмент (Теория управления и организации)
Просмотров
200
Размер файла
16 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа