close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

правила ВТР - дс № 5

код для вставкиСкачать
Согласовано:
Председатель профсоюзной
организации МДОУ д/с № 5 __________________ Е. Б. Мелентьева
"___" ___________________ 2011 г.
Утверждаю:
Заведующая МДОУ д/с № 5
____________________Т. А. Смирнова
"___" __________________ 2011 г.
Правила внутреннего трудового распорядка.
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ д\с № 5 устанавливают порядок
приема и увольнения сотрудников, основные права и обязанности лиц работающих в МДОУ д\с № 5, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом требований
действующего законодательства Российской Федерации.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются в соответствии с действующим законодательством о труде, Коллективным
договором МДОУ д/с № 5 и иными локальными нормативными документами МДОУ д\с № 5 в пределах прав, предоставленных Уставом.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работника.
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения:
а)Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих
на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии;
б)Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - удостоверение беженца в Российской Федерации; - и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для граждан иностранных государств;
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 Т. К. РФ, Закон "Об образовании").
2.1.3. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний обязаны
предъявить документы, подтверждающие уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя МДОУ д/с № 5 на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется
работнику под роспись.
2.1.5. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в МДОУ д/с № 5 наравне с ценными документами - в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.1.7. О приеме работника в МДОУ д/с № 5 делается запись в Книге приказов
по личному составу.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране груда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. 2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора;
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст.64 ТК РФ).
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода ст. 74 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных (ст. 74, 75, 82 Т. К. РФ) ( по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.3.3. В связи с изменением в организации работы в МДОУ д/с № 5 (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм воспитания и обучения) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда работника;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий);
- наименование должности.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 81 Т. К. РФ).
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 Т. К. РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ "Об образовании",
послужившей основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
2.4.5. Трудовой договор, заключенный на не определенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть, расторгнут администрацией в случаях:
- систематического неисполнения обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81, п. 6а);
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 66);
- совершения по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 82, п. 8).
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Рабочее время педагогических и других работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 Т. К. РФ) МДОУ д/с № 5, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями возлагаемыми на них Уставом МДОУ д/с № 5 и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком работы.
3.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени
- воспитателям массовых групп - не более 36 часов в неделю ("Закон
об образовании", п. 5, ст.55);
- воспитателям специальных (коррекционных) групп - 25 часов в неделю;
- педагогу-психологу - 36 часов в неделю;
- учителям-дефектологам, учителям-логопедам - 20 часов в неделю
- музыкальным руководителям - 25 часов в неделю.
3.3 Продолжительность работы для младшего обслуживающего персонала устанавливается:
- младшим воспитателям, рабочему РССО, подсобному рабочему, повару, кастелянше, рабочему КОЗ, делопроизводителю, уборщику служебных помещений, заместителю заведующей по АХЧ, рабочему ТРЗС - 40 часов в неделю;
- медицинскому персоналу - 35 часов в неделю.
3.4 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительно
ежегодного отпуска (оплачиваемого) педагогическим работникам образовательных
учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
3.5Нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре.
3.5.1 Уменьшение или увеличение нагрузки работника в течение учебного года, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможен только:
а)по взаимному согласию сторон;
б)по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 типового положения об
образовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, и связи с чем допускает изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 81 п. 2 ТК РФ).
3.6 Сетка занятий составляется и утверждается администрацией и согласуется с МУ "Управление образованием"
3.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым установленной продолжительностью
рабочего времени за неделю и утверждается руководителем
по согласованию выборным профсоюзным органом. 3.7.1.В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию
с выборным профсоюзным органом учреждения. График работы вывешивается на видном месте.
3.7.2.Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается
оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего,
работник заявляет об этом администрации.
3.8.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным органом с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных для
отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 12 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников. 4. Поощрения за успехи в работе.
4.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников: (СТ. 191 ТКРФ).
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
4.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
4.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы
социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории
и дома отдыха, улучшения жилищных условий и т.п.). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
4.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
5. Трудовая дисциплина.
5.1.Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
5.2.Работники, независимо, от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
5.3.За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных
учреждений, перечислены выше), администрация вправе применять следующие
дисциплинарные взыскания (СТ. 192, 193ТК РФ).
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение (СТ. 81 п.5, ТК РФ).
5.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные
взыскания (СТ. 76 ТК РФ). Так, Законом РФ "Об образовании" (п. 3 СТ.56)
помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных ТЗ. основаниями для увольнения
педагогического работника образовательного учреждения по инициативе
администрации этого образовательного до истечения срока действия трудового
договора являются:
а). Повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.
б). Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;
в). Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
5.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание
5.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его отпуска.
6. Основные права и обязанности сторон.
6.1 .Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
-управление образовательным учреждением и персоналом, и принятия решений в
пределах полномочий, установленных Уставом МДОУ д/с № 5;
-заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
-создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
-организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем;
-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер
6. 2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
-соблюдать законы РФ и другие нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
-создавать условия обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;
-контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
6.3. Работники МДОУ д/с № 5 обязаны:
- выполнять требования Устава МДОУ д/с № 5, правил внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МДОУ д/с № 5;
- работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину;
- согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место до прихода сотрудника-сменщика;
- неукоснительно соблюдать правила ОТ и ТБ, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (теракты, экологические катастрофы);
- не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы правила;
- беречь имущество МДОУ д/с № 5, соблюдать чистоту и порядок в здании, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МДОУ д/с № 5;
- проявлять заботу о воспитанниках МДОУ д/с № 5, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход каждому ребенку;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, тактичными с родителями воспитанников;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
6.4. Старший воспитатель обязан:
- обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МДОУ д/с № 5, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МДОУ д/с № 5 педагогами;
- организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МДОУ д/с № 5 в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, годовым планом и требованиями СанПиН;
- осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов;
- организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта;
- координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогов;
- систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетентности;
- осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей;
- периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов;
- требовать от педколлектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ;
- отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой;
- соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.
6.5. Воспитатели МДОУ д/с № 5 обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, отвечать за воспитание и обучение детей;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МДОУ д/с № 5 и на участках;
- вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни;
- осуществлять свою работу в соответствии с рекомендациями медицинской и методической службой;
- выполнять договор с родителями (сотрудничать семьей по вопросам обучения и воспитания, проводить родительские собрания, консультации);
- следить за посещаемостью детей своей группы и своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях;
- строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом;
- тщательно готовиться к занятиям, изготовлять пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ;
- участвовать в педагогических советах, изучать педагогическую литературу в соответствии с планами педагогического роста;
- участвовать в методической работе МДОУ д/с № 5, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
6.6. Права работников:
- проявлять творческую инициативу;
- принимать участие в разработке инновационной политики МДОУ д/с № 5 - вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов;
- требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики;
- быть избранным в органы соуправления и самоуправления;
- на повышение квалификационного разряда по ЕТС;
- на материальное поощрение;
- на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СаНПиНами и нормами ОТ;
- на совмещение профессий и должностей;
- на отдых в соответствии с ТК РФ;
- на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных законодательством.
Приняты на производственном
собрании
Протокол № 1 от 01.09.2011
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
датаподписьФамилия, имя, отчествоАбдулвагидова Марина ИгнатовнаАверина Светлана ПетровнаБлиновскова Нина ФедоровнаБратищева Татьяна НиколаевнаБубнов Иван АмосовичБушуева Галина ИвановнаВертушкова Ольга ЛеонидовнаВодолеева Надежда НиколаевнаГаврилова Маргарита АлексеевнаГаврилова Ольга ВасильевнаГлушкова Ольга ВикторовнаГусарова Наталья ВалерьевнаДанильчук Светлана ВладимировнаЕршова Наталья ВасильевнаКазанцева Ирина СергеевнаКазанцева Руслана ЮрьевнаКамшилова Надежда АлександровнаКарпец Елена АнатольевнаКолегаева Наталья АнатольевнаКолотушкина Татьяна ВасильевнаКонюхова Людмила АнатольевнаКорзинова Елена ЛеонидовнаКоробейникова Татьяна ВладимировнаКоробец Любовь ГеннадьевнаКостина Галина АлексеевнаКотляренко Татьяна НиколаевнаКротова Елена АлександровнаКрылова Елена РасимовнаКудашова Мария ВалерьевнаКузнецова Алла РодионовнаКуприкова Наталья ПавловнаЛежнева Галина АлексеевнаЛогузова Наталья ЕвгеньевнаЛокотченко Татьяна НиколаевнаМакурова Нина ЛеонидовнаМелентьева Елена БорисовнаНаумова Валентина ЛеонидовнаОгнивова Тамара НиколаевнаПавленко Инесса ИвановнаПатлусова Татьяна АлександровнаПлохих Ольга НиколаевнаПопова Екатерина АнатольевнаРотенко Людмила ВасильевнаСатонина Евгения ВалерьевнаСизова Лариса МихайловнаСимонова Лариса БорисовнаСмирнова Елена НиколаевнаСмирнова Татьяна АлександровнаСмольников Алексей АлександровичСоколова Марина НиколаевнаСорокина Евгения ЕвсеевнаСырейщикова Татьяна АнатольевнаТверскова Ольга ИвановнаТопалова Любовь МихайловнаУстинова Ольга НиколаевнаУткина Людмила ГеннадьевнаУткина Нина ИльиничнаХрамова Наталья СергеевнаХрамова Ольга СергеевнаШарабрина Нина СтепановнаЯкупова Наталья Викторовна
.
Автор
5tanya3011
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
100
Размер файла
217 Кб
Теги
правила, втр
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа