close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Пол. об оплате труда работникам

код для вставкиСкачать
Согласовано:Утверждаю:
Председатель профсоюзногоЗаведующая МДОУ д\с № 5
комитета МДОУ д\с № 5____________Т. А. Смирнова
_____________Е. Б. Мелентьева"___"_______________20___г.
"___"_________________20___г.
Положение об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5 "Золотой ключик" комбинированного вида I. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании", другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5 "Золотой ключик" комбинированного вида (далее МДОУ д\с № 5).
1.2. Положение представляет собой локальный нормативный акт и является неотъемлемой частью коллективного договора МДОУ д\с № 5 регулирующего порядок и условия оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МДОУ д\с № 5 включает в себя размер окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников МДОУ д\с № 5 устанавливается с учётом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных (бюджетных) учреждениях;
- рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
II. Тарифные ставки (оклады).
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников МДОУ д\с № 5 устанавливаются по трудоустройству на работу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом. При этом учитывается:
- уровень образования;
- стаж работы по соответствующей профессии, специальности или должности;
- квалификационный разряд, присвоенный работнику до поступления на работу в МДОУ д\с № 5.
III. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер компенсационных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
3.2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей);
- при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от норм;
- выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника МДОУ д\с № 5;
- выплаты с учетом специфики работы в МДОУ д\с № 5.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержанием нормы трудового права.
3.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер выплаты - 35% процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
3.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам МДОУ д\с № 5 привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника МДОУ д\с № 5, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника МДОУ д\с № 5 сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
IV. Премирование.
4.1. Премирование работников МДОУ д\с № 5 осуществляется по итогам работы, за месяц, исходя, из результатов деятельности каждого работника МДОУ д\с № 5 и максимальными размерами не ограничивается при наличии ФЭЗП.
4.2. Размер премии работникам МДОУ д\с № 5 оформляется приказом заведующей МДОУ д\с № 5. В приказах указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются или уменьшаются, либо не выплачиваются.
4.3. Работники МДОУ д\с № 5, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
К производственным упущениям относятся:
- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
- систематическое нарушение трудового распорядка дня (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя);
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случает отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии.
4.4. За проявленную инициативу и большой личный вклад в выполнение функциональных задач МДОУ д\с № 5 работнику может быть увеличен размер премии. При этом основными оценочными критериями являются:
- высокое качество работы;
- образцовое и досрочное выполнение заданий;
- внедрение новых форм и методов в работе;
-личный вклад в обеспечение высокой результативности работы структурных подразделений;
- активная и творческая реализация должностных обязанностей, заданий и поручений;
- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;
- высокий личный вклад в освоении прогрессивного опыта и передовой практики работы.
4.5. Начисление премии производится за фактически отработанное время в пределах имеющихся средств по оплате труда при наличии ФЭЗП.
V. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников,
временном заместительстве.
5.1. Работнику МДОУ д\с № 5, выполняющему на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей времени отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). При согласовании конкретных размеров доплат за совмещение профессий (должностей) учитывается важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой профессии (должности). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет экономии фонда заработной платы. 5.3. Совмещение профессий (должностей) работникам МДОУ д\с № 5 осуществляется в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.
VI. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника МДОУ д\с № 5 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2.Зароботная плата работника полностью отработавшего месячную норму не может быть
ниже МРОТ.
6.3. Заработная плата по письменному заявлению работника МДОУ д\с № 5 перечисляется на его счет в банке на условиях, определенным трудовым договором.
6.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику МДОУ д\с № 5, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.
6.5. Заработная плата выплачивается работнику МДОУ д\с № 5 не позднее 20 числа текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца.
6.6. При совпадении дня выплаты с выходным днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этот дня.
6.7. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала.
VII. Порядок рассматривания споров об оплате труда.
7.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором.
VIII. Заключительные положения.
8.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора, утверждается приказом заведующей МДОУ д\с № 5 с учётом мнений профкома учреждения.
В случае изменения трудового законодательства, Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
Согласовано:Утверждаю:
Председатель профсоюзногоЗаведующая МДОУ д\с № 5
комитета МДОУ д\с № 5____________Т. А. Смирнова
_____________Е. Б. Мелентьева"___"_______________20___г.
"___"_________________20___г.
О внесении изменения в Положение об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5 "Золотой ключик" комбинированного вида 3.8.Ежемесячные надбавки молодым специалистам (педагогическим работникам), которая выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 22. 10. 2009 года № 269 - П "О предоставлении в 2009 году субсидий местным бюджетам на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений"
Внести изменение в положение о заработной плате в III раздел.
Автор
5tanya3011
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
54
Размер файла
58 Кб
Теги
оплате, работников, пол, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа