close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Пояснювальна записка

код для вставкиСкачать
Форма № Н-9.02
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ СЕМЕНА КУЗНЕЦЯ
ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ І ПРАВА
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ
Пояснювальна записка
до дипломної роботи
МАГІСТР
(освітньо-кваліфікаційний
.
рівень)
на тему
Удосконалення системи оплати праці на підприємстві
Виконав(ла):
студент(ка) 2 року навчання, групи 8.05.13.12.01,
спеціальності 8.03050501
«Управління персоналом і економіка праці»
Есенов М.Р.
Керівник: к.е.н., доцент Доровськой О.Ф.
Рецензент: заступник керівника КП «ХКБД»
Архаров В.В.
Харків – 2014 рік
РЕФЕРАТ
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая
представляет собой материальный стимул для работника к активной
деятельности, направленной на достижение целей организации.
В рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы
на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам
работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при
снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда
каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в
целом.
Основная цель регулирования оплаты труда состоит в создании высокой
мотивации работников, повышению качества и производительности их труда и
на этой основе в повышении эффективности общественного производства и
рост всей национальной экономики. Регулирование оплаты труда позволяет
характеризовать меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с
фактически достигнутых (относительно нормы) результатов труда, тарифных
условий оплаты труда и согласованию между работником и работодателем
ценой услуг рабочей силы. Все это обуславливает актуальность данной
магистерской дипломной работы.
Вопросам управления и регулирования оплаты труда посвящено много работ
ученых-экономистов, таких как Ф. Тейлор, М. Армстронг, Р. Смит, Р Эренберг,
М. Альберт, Ф. Хедоури, М. Мескон, А. Маслоу, Б. Генкин,
Н. Волгин, А. Егоршин, А. Колот, Д. Богиня, В. Данюк, В. Пономаренко,
Г. Назарова и др.
Несмотря на значительное количество исследований и научных работ,
посвященных теме совершенствования системы оплаты труда на предприятии,
на практике данная проблематика все еще вызывает большое количество
вопросов у менеджеров-практиков.
Цель магистерской дипломной работы - исследование сущности понятия
«оплата труда» и разработка мероприятий, направленных на решение проблем
регулирования оплаты труда на предприятии с целью повышения
производительности труда персонала.
В рамках поставленной цели были решены следующие задачи:
исследованы сущность понятий оплаты труда и заработной платы, а также
определены ее виды, формы и функции;
рассмотрены проблемы оплаты труда работников на предприятиях и
законодательные основы регулирования оплаты труда в Украине;
проведена оценка производственно - хозяйственной деятельности Казенного
предприятия «Харьковское конструкторское бюро двигателестроения»;
проведена оценка трудовых показателей деятельности предприятия;
проведена оценка состояния существующей системы оплаты труда на Казенном
предприятии «Харьковское конструкторское бюро двигателестроения»;
разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на
Казенном предприятии «Харьковское конструкторское бюро
двигателестроения»;
рассчитана экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования дипломной работы является оплата труда персонала на
предприятии.
Предметом дипломной работы является процесс организации и регулирования
оплаты труда работников на предприятии.
Информационной базой исследования являются законодательные и
нормативные акты Кабинета Министров и Верховной Рады, статистические
ежегодные отчеты, отчетно - статистические данные промышленного
предприятия, научные труды отечественных и зарубежных ученых.
База исследования – Казенное предприятие «Харьковское конструкторское
бюро двигателестроения».
Документ
Категория
Экономика
Просмотров
94
Размер файла
187 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа