close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Зайцев Р

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки калужской области
ГАОУ СПО "Калужский колледж информационных технологий и управления"
Социально-гуманитарное направление
Тема: Рынок труда Калужской области: современное состояние и перспективы развития Подготовил: студент III курса отделения информационных технологий и управления специальности "Правоведение" Зайцев Роман
Руководитель: Малкина Галина Васильевна
г. Калуга 2012
Оглавление
Введение3
Основная часть5
Заключение11
Список использованных источников12
Приложения 13
Введение
Выбранная тема исследования связана с социологией труда и посвящена рассмотрению таких трудовых явлений и процессов, как рынок руда, занятость, безработица и трудовые ресурсы. Кроме того, в работе анализируется влияние отдельных факторов на состояние рынка труда и перспективы его развития.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике сложилась неоднозначная ситуация на рынке труда: с одной стороны, сложная демографическая ситуация сделала рабочую силу ключевым ресурсом социально-экономического развития страны, с другой - многие профессии оказались невостребованными. Кроме того, в Калужской области на фоне открытия целого ряда новых предприятий динамично меняется структура занятости населения. Поэтому изучение реального состояния рынка труда, анализ факторов, оказывающих влияние на его формирование и развитие, позволят предпринять необходимые меры для стабильного и поступательного развития трудовой сферы региона, а в условиях мирового экономического кризиса - избежать проблемы безработицы. Степень разработанности темы. Общие вопросы функционирования и развития рынка труда исследовали такие учёные-экономисты, как Г. Абрамчук, С. Дудников, А. Коровкин, Л. Костин, Л. Чижова и другие. В изучение вопросов установления заработной платы на российском рынке труда внесли свой вклад А. Бачурин, М. Белявский, Н. Ведерникова, Р. Коротков, Г. Яременко. Ю. Герций, В. Гимпельсон, А. Лапин, М. Скворцова занимались анализом причин безработицы в России и предложили ряд мер по ее снижению в краткосрочном и долгосрочном периодах. Непосредственно региональный рынок труда исследовали О. Аранович, В. Былков, Г. Жукевич, О. Колесникова. Процессы воспроизводства и движения трудовых ресурсов и прогнозирование занятости населения изучали Е. Андреев, С. Грицай, Ж. Зайончковская, В. Осанкин, Н. Тихомиров и другие. С учетом того, что главным предметом изучения социологии труда является рабочая сила, её профессиональная и возрастная структура, возможности трудоустройства и востребованность, объектом исследования было выбрано население Калужской области.
Предмет исследования - современное состояние регионального рынка труда и влияние отдельных факторов на его развитие.
Целью исследования является анализ и систематизированное изложение статистических данных по вопросам текущего состояния регионального рынка труда, а также рассмотрение влияния отдельных социально-экономических факторов на его развитие. Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:
- анализ статистических данных, характеризующих состояние рынка труда Калужской области;
- систематизированное изложение результатов проведенного анализа;
- исследование влияния отдельных социально-экономических факторов на развитие рынка труда Калужской области.
Для решения поставленных задач исследование проводилось в несколько этапов. На первом этапе проводился сравнительный анализ демографических параметров Калужской области в сопоставлении с другими субъектами Центрального федерального округа. Второй этап исследования был посвящен исследованию демографических показателей в разрезе муниципальных районов и городских округов Калужской области. В рамках третьего этапа проводилось исследование показателей регионального рынка труда через призму территориального устройства Калужской области. Четвертый этап заключался в исследовании социально-экономических факторов, оказывающих влияние на структуру рынка труда и размещение трудовых ресурсов. Заключительным этапом я стало формулирование выводов по результатам проведенного исследования.
Практическая значимость исследования заключается в прикладном характере рекомендаций, содержащихся в заключительной части работы. Указанные рекомендации могут быть использованы при формировании нормативной основы для оптимальной правовой регламентации вопросов развития рынка труда Калужской области. Методологическую основу проведенного исследования составили такие общенаучные методы, как диалектический, структурно-функциональный, формально-логический, а также логические приемы анализа и синтеза исследуемого эмпирического материала. При проведении исследования были использованы статистические данные, итоги Всероссийской переписи населения 2010 года в Калужской области и материалы социологических исследований по проблемам развития рынка труда.
Основная часть
Для проведения исследования, на наш взгляд, целесообразно обозначить ключевые понятия социологии труда, используемые в работе.
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок1. Предложение рабочей силы - это количество людей, способных и желающих продать свои способности к труду на определённое время и за определённую плату. Предложение рабочей силы составляют люди, желающих получить работу, которая обеспечит им доход. Спрос на рабочую силу - это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определённый период времени за определённую плату.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход2.
Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками3. Такая безработица называется регистрируемой. Уровень безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда (МОТ) - это процентное отношение числа фактически безработных к численности экономически активного населения4.
Экономически активное население определяется она как совокупность занятых и безработных. Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные. К занятым в экономике относятся работающие как по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и не по найму во всех секторах экономики. Под регионом понимается часть территории Российской Федерации, обладающая общностью природных, социально-экономических, национально-культурных и иных условий. Регион может совпадать с границами территории субъекта Российской Федерации либо объединять территории нескольких субъектов Российской Федерации5.
С учетом вышеуказанных факторов региональные рынки труда имеют определенные отличия. Поэтому при исследовании данной категории используется сегментация рынка труда по следующим критериям: - по территориальному - рынок труда делится на региональные рынки;
- профессиональному - по профессиям и специальностям;
- характеру труда - рынок работников физического труда и рынок труда работников умственного труда;
- квалификации - на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированных работников6.
В данном исследовании в качестве сегмента используется рынок труда отдельного региона - Калужской области. Его состояние анализируется как в сопоставлении с рынками труда других регионов, так и в разрезе более мелких сегментов - муниципальных районов и городских округов Калужской области.
Прежде, чем приступить к анализу непосредственно рынка труда, остановимся на некоторых демографических показателях.
По данным Всероссийской переписи населения 2010 года численность постоянного населения Калужской области составила 1010930 человек. По данному показателю Калужская область занимает пятнадцатое место среди регионов, входящих в состав Центрального Федерального округа. Меньшая численность населения зафиксирована только в Смоленской, Орловской и Костромской областях (см. Приложение 1). Следует отметить, что при проведении переписи к постоянному населению были отнесены не только все находившиеся на территории области постоянные жители России, а также лица, прибывшие из-за рубежа на работу и учебу на срок 1 год и более. Соотношение горожан и сельских жителей в Калужской области составило 76% к 24 % соответственно. В 2002 году данное соотношение выражалось в соотношении 75% и 25%. Население Калужской области высокоурбанизировано. Среди субъектов Центрального федерального округа по доли городского населения наш регион занимает 6-ю позицию, не считая города Москвы, в котором все население считается городским (см. Приложение 2). Соответственно, наибольшая концентрация населения Калужской области наблюдается в городских округах - Калуге и Обнинске. В Калуге проживает 339488 человек, в Обнинске - 104739 человек7.
По сравнению с переписью населения, которая проводилась в 2002 году, численность населения Калужской области уменьшилась на 30711 человек. Наиболее значительное уменьшение численности жителей произошло в Куйбышевском и Спас-Деменском районах - на 19,3 % и 17,8 % соответственно. В данных районах наблюдались наиболее высокие естественная убыль и отток населения. В целом численность населения сократилась в обоих городских округах (Калуге и Обнинске) и в 21-ом муниципальном районе. Возросла же численность населения лишь в Боровском (на 12,3 %), Жуковском (на 6,1 %) и Перемышльском (на 1,3 %) районах. В общей численность населения Калужской области доля женщин составляет 54 %. На 1000 мужчин по итогам переписи населения 2010 года приходится 1179 женщин.
Заметные изменения произошли и в возрастном составе населения. Средний возраст жителей Калужской области составил 40,9 лет (см. Приложение 3). В 2002 году данный показатель составлял 39,7 лет. Это свидетельствует о продолжающемся старении населения региона. Самыми "молодыми" по среднему возрасту населения являются Бабынинский, Боровский, Жуковский, Людиновский, Малоярославецкий районы, где средний возраст населения ниже 40 лет. Самые "старые" по среднему возрасту населения - Мосальский, Куйбышевский и Спас-Деменский районы, в которых средний возраст населения превышает 43 года8.
Удельный вес трудоспособного населения в общей численности населения Калужской области, по данным переписи 2010 года, составляет 60,8 %. Выше среднеобластного значения данный показатель отмечен в семи муниципальных районах и в двух городских округах (см. Приложение 4). Наименьший процент трудоспособного населения (менее 58% в общей численности населения) отмечен в семи муниципальных районах Калужской области. Сравнительный анализ итогов переписи населения 2002 и 2010 годов показал изменение возрастной структуры занятого населения в возрасте 15-64 лет. Здесь отмечается значительный рост занятости населения старше 55 лет, а также снижение на 1 % доли занятого населения в возрасте 15-19 лет (см. Приложение 5). Второе обусловлено сокращением численности населения данной возрастной группы (демографическая "яма" 90-х годов ХХ века), а также увеличения числа молодежи, продолжающих обучение в учреждениях профессионального образования.
Одной из важнейших характеристик состояния рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы9. В Калужской области в 2011 году спрос на рабочую силу стабильно превышал предложение (см. Приложение 6). В течение года государственной услугой по подбору необходимых работников воспользовались 3449 работодателей. Суммарная потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составила 59946 единиц. Динамичное развитие экономики региона оказало влияние на структуру профессий по вакантным рабочим местам. Если в 2010 году в структуре потребности доля мест для рабочих составляла немногим более 77 %, то в 2011 году она сократилась до 73,5 %10.
В 2011 году структура заявленной работодателями потребности в работниках претерпела определенные изменения по сравнению с 2010 годом. Так, например, на фоне существенного роста доли вакансий предприятий обрабатывающих производств отмечено серьезное снижение доли вакансий в сфере строительства.
В структуре потребности в кадрах основную часть составляют вакансии для рабочих различного профиля: 18 % требуется для строительной отрасли, что связано с активной реализацией строительной фазы инвестиционных проектов и увеличением темпов жилищного строительства; 36 % составляют вакансии по рабочим профессиям для других видов экономической деятельности. Значительная часть вакансий приходится на специалистов технического профиля (11 %) и работников в сфере медицины (10 %). Значимым показателем социальной стабильности региона служит уровень безработицы. Среднегодовой уровень общей безработицы в 2011 году составил 5,6 %, снизившись по сравнению с 2010 годом на 1 %. По данному показателю область находится на 8-ой позиции в ЦФО.
Уровень регистрируемой безработицы в 2011 году в Калужской области сократился с 0,96 % в январе до 0,85 % в декабре 2011 года. По данному показателю область стабильно занимает 4-е место среди регионов Центрального федерального округа.
На территории Калужской области ситуация с безработицей также неоднозначна. На наш взгляд, уровень регистрируемой безработицы напрямую зависит от экономической ситуации в муниципальном районе или городском округе. Наиболее благополучны в этом отношении центральные и северные районы области. В них уровень регистрируемой безработицы ниже среднеобластного значения. Это обусловлено тем, что данные муниципальные образования находятся ближе к Москве и именно на этих территориях сосредоточены основные инвестиционные проекты. Там, где они уже реализуются (это Боровский, Жуковский районы, города Обнинск и Калуга), уровень безработицы не превышает 0,7 % при среднеобластном показателе 0,85 %.
Размещение технопарков, открытие новых предприятий и близость к Москве оказывают влияние не только на уровень безработицы, но и на уровень заработной платы. Среди субъектов, входящих в состав Центрального федерального округа, по показателю заработной платы Калужская область находится на третьем месте. Однако в разрезе муниципальных районов и городских округов области разница между самым высоким и самым низким показателем заработной платы составляет порядка 15 тысяч рублей: в Боровском районе заработная плата в 2011 году составляла 26971 рубль, тогда как в Спас-Деменском районе - 11107 рублей. Таким образом, анализ соотношения уровня заработной платы с уровнем безработицы позволил выявить прямую зависимость данных показателей как друг от друга, так и от уровня социально-экономического развития муниципального района и его территориального размещения. Ещё одним фактором, оказывающим существенное влияние на рынок труда, является возможность жилищного обустройства. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что сегодня региональный рынок труда испытывает крайне серьезную нехватку специалистов - причем, речь идет о специалистах различного уровня - начиная с рабочего звена и заканчивая менеджментом. Снять кадровую напряженность до некоторой степени возможно за счет локации специалистов из других регионов. Исследования, проведенные кадровой компанией "Рекадро", показали, что доля организаций Калужской области, для которых не принципиально, будет ли специалист местный или приедет из другой области, за последний год увеличилась на 25%. Технология локации набирает обороты особенно при поиске редких и высококвалифицированных специалистов, недостаток которых в регионе ощущается особенно остро11. Результаты опросов показывают, что уже сегодня значительная часть вакансий занята специалистами из других регионов. В Калужскую область приезжают работать даже с Дальнего Востока.
Основным препятствием для полноценной реализации этой задачи является отсутствие жилищного фонда для размещения профессионалов. Принять на работу иногородних специалистов готовы 67 % работодателей Калужской области, а содействовать им в переезде готова только половина из них. Как правило, это компании - инвесторы и некоторые наши крупные производственные предприятия. Исследование, проведенное компанией "Рекадро", показало, что работодатели в рамках привлечения специалистов для работы в своей организации рассматривают следующие варианты (из тех, кто готов участвовать в размещении специалистов из других регионов): Готовы компенсировать кандидатам проезд на собеседование и обратно - 46%;
Готовы помочь с переездом (финансово/организационно) - 24%;
Готовы предоставлять корпоративное жилье - 12%;
Готовы компенсировать съемное жилье - 18%
В разрезе категорий персонала большинство компаний высказало готовность содействовать жилищному обустройству редких специалистов или руководителей высшего и среднего звена. Готовность обеспечивать жильем рабочий персонал подтвердили только 5 процентов опрошенных компаний. Большинство работодателей (75%) комментируют причину такой осторожной жилищной политики как острую проблему с жильем в регионе (сложности с наймом, высокая стоимость аренды).
Концентрация индустриальных парков в северных и центральных районах Калужской области обнажила там жилищные проблемы. Стоимость жилья на данных территориях значительно превышает среднеобластное значение, а возможность аренды явно недостаточна.
Указанные факторы могут негативно сказаться на состоянии и развитии рынка труда в регионе и, как следствие, станут препятствием для экономического развития Калужской области.
Заключение
Проведенное исследование послужило основой для следующих выводов.
1. Состояние рынка труда является индикатором социально-экономической ситуации, складывающейся на конкретной территории. Поэтому его изучение имеет важное значение, а принятие своевременных правовых и организационных мер по стабилизации ситуации на рынке труда позволяет сохранить социальную стабильность на территории в целом и способствует её экономическому развитию.
2. Несмотря на то, что в территориальном делении Калужской области над городскими округами преобладают муниципальные районы (2 к 24), население Калужской области считается высокоурбанизованным, так как три четверти его является городским. 3. Рынок труда Калужской области в 2011 году характеризовался значительным (почти в 2 раза) превышением спроса на рабочую силу над предложением рабочей силы. Для нивелирования ситуации необходима адаптация регионального рынка труда к существующим экономическим условиям и активному инвестиционному развитию посредством наполнения рынка труда необходимой рабочей силой.
4. В разрезе муниципальных районов и городских округов состояние рынка труда неодинаково. Наиболее благополучная ситуация (низкий уровень безработицы, высокая заработная плата) наблюдается в тех районах, которые расположены ближе к Москве и в которых сосредоточены основные инвестиционные предприятия.
5. Для равномерного развития всех муниципальных районов Калужской области необходимо привлечение инвестиций в депрессивные (южные) районы Калужской области и строительство там новых производств. Это позволит обеспечить равномерную занятость населения в пределах всего региона.
6. Недостаток рабочей силы в Калужской области возможно компенсировать за счет привлечения трудовых ресурсов из других регионов. Для этого необходимо повысить доступность жилья за счет снижения его стоимости и участия работодателей в софинансировании жилищных программ для работников. Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Указ Президента РФ от 03.06.1996 № 803 "Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации".
Литература и источники
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2010.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009.
5. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений. - М., Издательство МГУ, 2007.
6. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь". - М.: ИНФРА-М, 2006.
Материалы сети Интернет
7. http://rekadro.ru/
8. http://kalugastat.ru
9. http://www.labourmarket.ru/news/index.php
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
1 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2006. 2 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации".
3 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь". - М.: ИНФРА-М, 2006.
4 Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2010.
5 Указ Президента РФ от 03.06.1996 № 803 "Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации".
6 Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009.
7 http://kalugastat.ru
8 http://kalugastat.ru
9 Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений. - М., Издательство МГУ, 2007.
10 http://kalugastat.ru
11 http://rekadro.ru/
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
2
2
Автор
profobrazovanie
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
102
Размер файла
60 Кб
Теги
зайцева
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа