close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Потери - Human Services Agency of San Francisco

код для вставкиСкачать
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ДРУГИЕ
ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ПО УХОДУ НА
ДОМУ
Изменения с 1 января, 2015 года
CITY & COUNTY OF
SAN FRANCSCO
HUMAN SERVICES AGENCY
Сегодня в Программе
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Что изменилось?
Лимит работы в неделю
Соглашения с работником
Как менять часы в неделю
Недельное соглашение с работником
7.
Работники, которые работают у нескольких клиентов
8.
9.
10.
11.
12.
Нарушения, Последствия и Апелляции
Новые табеля
Другие изменения
Потери
Источники информации
Клиенты, у которых работает несколько
работников
Что изменилось?
•
•
В полтора раза выше
оплата за работу
больше, чем 40 часов в
неделю
Оплата за проезд между
клиентами в один день
(до 7 часов в неделю)
ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАБОТУ В НЕДЕЛЮ:
РАБОТНИКИ
•
По-Старому: Часы, которые работники работали в неделю не
были лимитированы
•
ПО-НОВОМУ : РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ С ВОСКРЕСЕНьЯ ДО СУББОТЫ
•
Работники не могут работать больше, чем 61 (66 в редких
случаях) в неделю для всех своих клиентов
•
Потери: Работники смогут получать сверхурочные за не
более, чем 61 час в неделю. Исключая время проезда.
ОГРАНИЧЕНИЯ НА РА БОТУ В НЕДЕЛЮ:
КЛИЕНТЫ
•
По-старому:
•
IHSS выделяли часы на месяц
•
Клиенты могли распределять часы по своему усмотрению
•
По-новому: Клиенты будут получать часы на неделю, (часы на месяц разделить
на 4.33) Это- не сокращение часов
•
Потери: Клиенты должны следить за использованием часов и не должны
допускать , чтобы общее количество часов превосходило назначенные им часы в
неделю
ПЕРЕСТАНОВКА КОЛИЧЕСТВА ЧАСОВ В
НЕДЕЛЮ
•
По-старому:
•
Клиенты могли составлять расписание работы по своему усмотрению
•
По-новому: Есть две возможности поменять расписание.
•
Если перестановка не приведет к работе сверхурочно, клиент не
должен звонить.
•
Если перестановка приведет к работе сверхурочно, клиент должен
позвонить в IHSS и получить разрешение.
КРИТЕРИИ ШТАТА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ
СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ
•
Дополнительные часы нужны в
предсказуемой ситуации
•
Должны быть связаны с
текущей ситуацией, и не могут
быть отложены до прихода
нового работника.
•
Должны быть связаны с
серьезными проблемами со
здоровьем и безопасностью
клиента.
Перестановка часов между неделями
•
Клиенты должны позвонить 557-6200, чтобы получить
разрешение изменить расписание.
•
IHSS используя критерии, разработанные штатом, сообщит
клиенту и работнику о принятом решении устно и письменно.
•
Если клиент прибавляет часы на одной неделе, он должен
будет уменьшить количество часов на следующей неделе,
чтобы оставаться в рамках выделенных часов на месяц
Клиенты, у которых работают
несколько работников
•
По-Старому: Клиенты, у которых работали несколько работников не
должны были составлять расписание
•
Новое правило : Клиенты, у которых работают несколько
работников, должны составить расписание, подписанное всеми
работниками (SOC 2256). Общее количество часов должно равняться
количеству часов, выделенных клиенту в неделю
•
Потери: Форма SOC 2256 должнa быть прислана в IHSS до 15
Декабря; если форма не будет получена до 1 Марта, право на
сверхурочную оплату будет потеряно.
Работники, которые работают у
нескольких клиентов
•
По-Старому: Работники IHSS могли работать по любому
расписанию, без вмешательства Программы.
•
Новое правило : Работники, которые работают у нескольких
клиентов, должны прислать соглашение на работу в неделю и проезд
(SOC 2255).
•
Потери : Форма SOC 2255 должна быть заполнена до 15 декабря.
Если форма не будет получена до 1 марта работник будет уволен
НАРУШЕНИЯ
По-Старому : Только клиенты
•
Программы отвечали за наказания и
увольнение работников
Новое правило : Работник
•
читается нарушителем, если:
•
Подает более, чем 7 часов в неделю
на оплату за проезд
•
Работает больше, чем 61 час в
неделю без разрешения IHSS
•
Работает больше часов, чем
клиенту разрешено в неделю без
разрешения IHSS
Последствия
•
#1 Нарушение: Письменное предупреждение
•
#2 Нарушение : Письменное предупреждение и
обязательный семинар в течении 14 дней
•
#3 Нарушение : Увольнение сроком на 3 месяца
•
#4 Нарушение : Увольнение сроком на год
•
Нарушение действует в течении одного года
Пересмотр нарушений
•
После получения сообщения, у работника есть 10
календарных дней, чтобы попросить у IHSS о пересмотре.
•
У SF IHSS есть 10 дней для рассмотрения и принятия
решения.
•
Вы можете апеллировать решение SF IHSS в CDSS о
третьем и четвертом нарушениях.
NEW CONSUMER FORMS
(SENT FROM THE STATE ON NOV. 1)
TEMP 3000, TEMP 3001
Новую SOC 426A
SOC 2256 (если у вас 2 или больше работников)
Формы необходимо вернуть в SF IHSS до 15 декабря
Новые формы для работников
(Штат
выслал сообщения и формы до 1 Ноября)
•
TEMP 3001
•
SOC 846
•
Form SOC 2255: Формы необходимо вернуть до
декабря или проезд не будет оплачен, или до 1 марта
- работник будет уволен
НОВЫЕ ТАБЕЛЯ БЕЗ ОПЛАТЫ ЗА ПРОЕЗД
(ИСПОЛьЗУЮТСЯ БОЛьШИНСТВОМ РАБОТНИКОВ)
НОВЫЕ ТАБЕЛЯ
(С ОПЛАТОЙ ЗА ПРОЕЗД)
•
Используются работниками,
которые работают у двух (или
нескольких) клиентов в один
день
•
Должны быть направлены
вместе с Формой об оплате
проезда
ФОРМА ДЛЯ ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА
ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ
•
С 1 января 2015 года табеля и чеки будут
посылаться отдельно.
•
Если у Вас есть IHO или Advance Pay, Вам
будет направлена дополнительная
информация.
ПОТЕРИ
•
Работники могут получать сверхурочые, но не более 61 часа в неделю
(не считая времени проезда)
•
До 7 часов оплаты за проезд между клиентами.
•
Клиенты должны следить за тем, чтобы не перебрать разрешенные
часы в неделю.
•
Клиент должен получить разрешение от IHSS, если перестановка
часов прибедет к сверхурочной работе.
•
Не соблюдение правил клиентом и работником может привести к
нарушениям и иметь серьезные последствия.
ПОТЕРИ (прод.)
•
Нарушение новых правил на 3й раз приведет к увольнению с работы на 3 месяца
и на 4й раз к увольнению на год.
•
Аппеляции должны быть поданы в течении 10 дней
•
Нужно правильно пользоваться новыми формами
•
Разобраться и быть уверенным, что Вы понимаете новые табеля
•
Дополнительная информация для Advance pay, IHO
•
Есть вопросы? Приходите на бесплатные семинары
Еще вопросы? Приходите на
бесплатные семинары
•
•
•
For IHSS работников звоните
TAPCA at (888)418-2722
For IHSS клиентов звоните the
IHSS Public Authority at (415) 5938133
Документ
Категория
Презентации по обществознанию
Просмотров
3
Размер файла
2 002 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа