close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

исследование.docx

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГУКОВСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ"
МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНКУРС ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПРОЕКТОВ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖЕЙ И ТЕХНИКУМОВ.
Направление: Социально-гуманитарное
Тема: МОЛОДЫЕ КАДРЫ - БУДУЩЕЕ СТРАНЫ
Бутылкина Татьяна Сергеевна
Студентка 4 курса ГБОУ СПО РО "Гуковский строительный техникум"
Специальность "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Руководитель "Архипова Л И преподаватель спецдисциплин.
Гуково
2012
Содержание
Введение 3 1. Трудоустройство выпускников по г. Гуково Ростовской области и ГБОУ СПО РО "Гуковский строительный техникум" 4 2. Трудоустройство выпускников системы профессионального
образования Ростовской области 5
3. Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников на
современном рынке труда в России 6
4. Положение молодых специалистов на рынке труда в России глазами выпускников и студентов 7 5. Работа за рубежом. Путь к цели 8 6. Требования работодателей 9
Заключение 10
Список используемых источников 11
Приложения 12
Введение
Молодежь - это социально-возрастная группа населения в возрасте 14-30 лет. Социальная миссия молодежи заключается в том, чтобы быть активным субъектом социального воспроизводства и социальных преобразований. Молодежь является резервом и действующей силой социального обновления, социально-экономического и духовного развития страны. Стремительное старение населения и неблагоприятные демографические тенденции предъявляют к сегодняшним школьникам и студентам повышенные требования: молодежь будет основным трудовым ресурсом страны, ее трудовая деятельность станет источником средств для социального обеспечения детей, инвалидов, граждан пожилого возраста.
Поэтому проблема трудоустройства молодых специалистов в наши дни является одной из самых актуальных проблем.
Объект исследования: выпускники образовательных учреждений России.
Предмет исследования: политика занятости в отношении выпускников образовательных учреждений.
Цель - рассмотреть положение выпускников образовательных учреждений России на рынке труда и возможность их трудоустройства за рубежом.
Достижение обозначенной цели предполагает решение следующих задач: 1. изучить статьи различных авторов, рассматривающих положение российских выпускников в социально-трудовой сфере;
2. ознакомиться с возможными проблемами при трудоустройстве в России и зарубежных странах;
3. рассмотреть мнения специалистов об условиях найма на работу и основные требования российских и иностранных работодателей.
Методы исследования: изучение и анализ статей, учебных пособий, Интернет-ресурсов по выбранной теме; проведение опросов в студенческой среде и визуализация полученных данных.
1. Трудоустройство выпускников по г. Гуково Ростовской области и ГБОУ СПО РО "Гуковский строительный техникум"
Город Гуково имеет население около 74 тыс. человек. В городе действует Гуковский институт экономики и права (филиал Ростовского государственного экономического университета "РИНХ"). Для желающих получить специальное образование в городе есть горный и строительный техникумы, профессиональный лицей. По данным ГКУРО "Центр занятости населения города Гуково" поставлено на учет за январь - сентябрь 2012 года всего выпускников - 95 человек, в том числе 27 человек - выпускники ВУЗов, 35 человек - выпускники СПО, 26 человек - выпускники НПО. Трудоустроено 22 человека, в том числе 8 человек - выпускники ВУЗов, 11 человек - выпускники СПО, 1 человек - выпускник НПО.
Мониторинг распределения выпускников ГБОУ СПО РО "Гуковский строительный техникум" в группах СПО и НПО1
Таблица 1
Профессия
(специальность)ТрудоустроеноПредоставлено право свободного трудоустройстваПризвано на военную службуПоступило на учебу в ВУЗы и ССУЗыМастер отделочных строительных работ54229Слесарь по ремонту автомобилей50142Мастер общестроительных работ81100Мастер столярного и мебельного производства50173Строительство и эксплуатация зданий и сооружений82105Экономика и бухгалтерский учет18304 Анализ итогов трудоустройства выпускников показывает, что выпускники ГБОУ СПО РО "ГСТ" востребованы и трудоустроены. Они работают на предприятиях города Гуково: "ГРСО Строитель", ООО Сухарев, предприятия индивидуальных предпринимателей и другие. Выпускники продолжают обучение в ВУЗах, ССузах.
2.Трудоустройство выпускников системы профессионального образования Ростовской области
Устойчивость и сбалансированность рынка труда Ростовской области является одним из факторов, обеспечивающих конкурентоспособность экономики и социальную стабильность в регионе. Сейчас рынок труда Ростовской области динамично развивается и трансформируется в силу создания новых производств на территории региона, модернизации старых предприятий, развития малого и среднего бизнеса, быстрого расширения рынка услуг, развития новых форматов торговли и предпринимательства.
Министерство проводит ежемесячный мониторинг трудоустройства выпускников системы профессионального образования. По его результатам принимаются дополнительные меры, способствующие снижению числа выпускников, имеющих риск не быть трудоустроенными.
Анализ трудоустройства выпускников 2011 года показал, что по состоянию на 10.09.2011 число нетрудоустроенных выпускников составило 1395 чел. (7%). Следует отметить, что процент нетрудоустроенных выпускников уменьшился по сравнению с 2010 годом (4778 чел. (11%)). При этом наибольшее число нетрудоустроенных выпускников учреждений федерального подчинения.
Региональный заказ на подготовку рабочих кадров показал, что наибольшую потребность в специалистах испытывают следующие сферы: металлообработка - 26,3 процента, сфера общественного питания - 17,8 процента и строительство - 15,8 процента. Меньше всего в рабочей силе нуждается отрасль связи - всего лишь 2,2 процента от общей потребности - в виду высокой инновационной составляющей в этой области.
Такие исследования и составленные на их основе прогнозы позволяют соискателям лучше ориентироваться на рынке труда, планировать свое обучение или переобучение. Это тем более актуально, если учесть, что на фоне продолжающегося кризиса активность тех, кто ищет работу, растет. По данным специалистов, средний показатель количества откликов на одну вакансию существенно увеличился.
Рис.1 Потребность в специалистах в Ростовской области
4. Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников на современном рынке труда в России
Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде. Именно в первый переходной период на рынке труда начало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса.
Центр тестирования и развития в МГУ "Гуманитарные Технологии" в мае 2011 года провел традиционное за последнее время исследование по вопросам изучения специфики работы и трудоустройства выпускников вузов и молодых специалистов.
В данном исследовании можно проследить динамику по вопросам содействия трудоустройства среди вузов за последние несколько лет (Приложение 2 Рис.1), посмотреть, как менялись различные аспекты работы по трудоустройству в зависимости от текущей ситуации на рынке труда и образования.
Кризис на рынке труда существенно поменял и структуру востребованности выпускников среди различных работодателей. Если в 2007 году большую долю объема рынка по "потреблению" выпускников занимали крупные организации (как российские, так и иностранные), то после 2009 года небольшие компании, а также компании из государственного сектора (Приложение 2 Рис.2).
Если изучать состояние самих выпускников, то можно увидеть, что за последнее время молодые специалисты стали более адекватно оценивать свои шансы на трудоустройство, одновременно все меньше боятся трудностей или считают, что трудоустройство пройдет легко и беззаботно (Приложение 2 Рис.3).
2009 год был объявлен годом молодежи. Какие же реальные шаги были предприняты по содействию трудоустройству выпускников со стороны государства? Около 66% процентов опрошенных вузов не смогли выделить какие-либо реальные действия и решения в этой области. Однако в 2010 году ситуация в чем-то изменилась, и теперь только 51% не могут так или иначе обозначить направления помощи со стороны государства. Однако отрадно, что 49% опрошенных респондентов в 2010 - 2012 стали замечать определенную помощь со стороны государства (Приложение 2 Рис.4).
В реальности становиться понятно, что в кризисное время государство является значимым фактором поддержки молодых специалистов, и без содействия со стороны государственной власти некоторые насущные проблемы в области трудоустройства выпускников вряд ли могут быть решены. Важно только, чтобы реальные дела и помощь от государства значительно превышали текущий уровень.
4.Положение молодых специалистов на рынке труда в России глазами выпускников и студентов
Летом 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди студентов и выпускников ВУЗов с целью выявить взгляд молодых специалистов на меняющуюся систему образования, получение опыта работы, а также оценить их ожидания относительно трудоустройства после окончания ВУЗа или колледжа. Большинство опрошенных (38 %) респондентов получают образование по экономическим специальностям, 25 % специализируются в технических науках.
Рис.2 Специализация выпускников
Выходя на рынок труда, вчерашние студенты довольно долго находятся в поиске работы. Более половины опрошенных студентов и выпускников считают, что работодатели не готовы предлагать им те же условия труда (форму занятости, рабочее место, социальный пакет и пр.), что и опытным специалистам.
В настоящее время существуют различные программы обмена, а также стажировки за границей с последующим трудоустройством.
Среди студентов учебных заведений города Гуково был проведен опрос (Приложение 3). Он показал, что 20% студентов уже думают о переезде за границу после окончания обучения. Из них 3% уже даже определились со своими планами. Наиболее популярными направлениями переезда у студентов оказались Европа, США и Канада.
Студенты уверяют, что уровень жизни за границей гораздо лучше, чем в России (63%), к тому же, по их мнению, молодому специалисту там куда проще устроиться (38%). Каждого пятого привлекает сама возможность пожить за границей, 17% готовы уехать ради лучшей экологии, а 14% - за климатом.
5.Работа за рубежом. Путь к цели
Мотивы к переезду у каждого свои. Соответственно, каждый выбирает наиболее подходящий ему вариант трудоустройства.
Какие есть варианты работы за рубежом?
Низкоквалифицированный труд, работа, не требующая особых навыков. Горничные, няни, помощники по хозяйству, разнорабочие, сезонные рабочие. Обычно на такие позиции и едут студенты или специалисты, не начавшие толком карьеру в России. Им хочется познать мир, прежде, чем остановить свой выбор на определенном месте жительства и работы.
Работа по специальности. Развитые страны, оберегая свою экономику, тщательно "фильтруют" приток рабочей силы. У ряда стран, в частности США или Канады, существуют белые и черные списки профессий. Если специальность - востребована, например, специалист в области ИТ или инженер-конструктор, то выпускнику будет проще получить рабочую визу. Самостоятельно или через посредников?
Наличие такого канала коммуникации, как Интернет, значительно упростило процесс самостоятельного поиска работы за рубежом. Но трудоустройство за границей, помимо самого процесса поиска, усложняется хлопотами, связанными с подготовкой необходимых для переезда и оформления на работу документов. Чтобы избежать проволочек, можно обратиться в специализированное агентство - к посреднику, имеющему право заниматься данным видом деятельности. Самостоятельный поиск займет больше времени и усилий, но за счет вложения данных ресурсов потребует меньше финансовых средств (Рис. 2).
Рис.3Как студенты планируют искать работу за границей
5.Требования работодателей
Все требования, предъявляемые работодателями, можно разделить на две группы:
* Профессиональные - наличие высшего специального образования, умение работать на компьютере и пользоваться ресурсами Интернета, знание английского языка.
* Личностные - коммуникабельность, проектное мышление, способность быстро воспринимать новую информацию.
Сильные и слабые стороны российского и иностранного работодателя
Таблица 2
Российские работодателиИностранные работодателиТребования к образованиюПреимущественно высшее образование, хотя рассматривают кандидатов и со средне - специальным. Исходя из специфики продукции компании требуются специалисты с профильным образование (техническим, медицинским).Преимущественно высшее образованиеВозрастНаиболее востребованы специалисты средней возрастной группы от 25 до 35 лет.Требования к возрасту задаются реже, однако это может быть связанно с этическими моментами, т.е. компании склонны не давать ограничений по возрасту кандидатов.ПолЧаще требуются мужчины, особенно это значимо для компаний занимающихся реализацией продукцией технического назначения. Хотя не многие компании ставят жестко требование по полу, в требованиях, опять же этические моменты, однако предпочтение на собеседовании могут отдавать мужчинам.Обычно не ставят такое условие.Знание языковРедко выдвигается такое требование.Практически все компании выдвигают требование - знание английского языка.Опыт работыЧаще компании ставят требованию к опыту работы от полугода до года, в сфере продаж, для торговых представителей обязателен управленческий опыт.Часть компаний рассматривают специалистов, с небольшим опытом работы, и ключевыми становятся их деловые и личностные качества.Требование к личностным качествамМногие компании в своих требования к кандидатам "рисуют" портрет идеального кандидата: коммуникабельный, энергичный, самостоятельный и т.д.Практически не отличаются от требований российских компаний.
Заключение
Полученные данные позволяют продемонстрировать, что рынки труда и образования являются живыми системами, быстро реагирующими на текущие экономические изменения в стране. Это означает, что и учебные заведения сами по себе должны быть столь же быстро адаптирующимися организациями, умеющими адекватно отвечать изменениям на рынке труда. Актуальность исследований рынка труда, тем более прогнозирование динамики изменений может стать ключевыми факторами эффективности вуза при трудоустройстве выпускников. Ведь понимание того, что происходит и что произойдет на рынке, позволяет реализовывать адекватные меры по трудоустройству, повышающие эффективный процент трудоустройства выпускников.
Безусловно, государственная поддержка в чем-то помогает смягчить напряженность с трудоустройством. Многие государственные компании стали непосредственными работодателями для выпускников, ряд реальных программ в поддержку молодых специалистов был все-таки осуществлен при содействии государства.
Как видно по результатам опроса, экономические сложности существенно изменили объем и структуру спроса на выпускников на рынке труда. Количество вакансий под них резко сократилось, многие крупные компании ушли с этого рынка. Зато молодые специалисты стали чаще находить себя в небольших организациях, в государственном секторе и в компаниях за рубежом. Повысилась потребность в рабочих специальностях, определенная часть выпускников могла столкнуться с тем, что их профессия не востребована на рынке труда. Тем не менее, выпускники не впадали в панику по этому поводу, хотя учебные заведения и отмечали определенную напряженность с их стороны. Примечательно, что в самый разгар кризисных тенденций работа по содействию молодым специалистам со стороны вузов пошла на убыль, хотя в текущем году ситуация в этом направлении намного улучшилась.
В качестве положительных тенденций можно отметить постепенное увеличение согласованности во взглядах на ситуацию с трудоустройством выпускников между учебными заведениями и работодателями, что в целом может приводить к улучшению взаимодействия между этими двумя ключевыми фигурами на рынке труда молодых специалистов. Список использованных источников
1.Изменилась ли ситуация с трудоустройством выпускников? Какие позиции востребованы на рынке труда? Анализ востребованности профессий.
teletesting.ru
2.Требования работодателей для специальностей СП и СР. Исследование, направленное на выявление требований работодателей к выпускникам по специальностям "социальная педагогика" и "социальная работа".
isobr.uspu.ru
3.Екатерина Сухорученкова "Работа за рубежом: когда сертификат важнее диплома"
job.ru
4. Гуковский городской центр занятости населения. gukovotrud.narod.ru
5. Мониторинг распределения выпускников ГБОУ СПО РО "Гуковский строительный техникум".gst-gukovo.ru
6. Комитет по молодежной политике Ростовской области. kmparo.ru
7.Вестник Дона[№5 (30) май 2012] Трудоустройство молодежи - проблема государственной важности! vestnikdona.ru
Приложение 1
Рис. 1 Распределениевыпускников по специальности "Мастер отделочных строительных работ"
Рис. 2 Распределение выпускников по специальности "Слесарь по ремонту автомобилей"
Рис. 3 Распределение выпускников по специальности "Мастер общестроительных работ"
Рис. 4 Распределение выпускников по специальности "строительство и эксплуатация зданий и сооружений"
Рис.5 Распределение выпускников по специальности "Экономика и бухгалтерский учет"
Приложение 2.
Опрос
После окончания учебного заведения вы рассматриваете возможность переезда на работу за границу?
Ответ % Да, и уже решил(-а), куда поеду 3 Да, и уже рассматриваю варианты, куда можно поехать 17 Да, но пока варианты не рассматривал(-а) 61 Нет 19 Почему вы хотели бы переехать за границу? Вопрос для тех, кто рассматривает возможность переезда, возможно несколько вариантов ответа
Ответ % Там выше уровень жизни 63 Там лучше относятся к молодым специалистам без опыта / без опыта проще устроиться 38 Просто очень хочу жить за границей / в этом городе 20 Более благоприятное место с экологической точки зрения 17 Лучшие климатические условия 14 Другое 7 За границей вы планируете работать по специальности? Вопрос для тех, кто рассматривает возможность переезда
Ответ % Да, только по специальности 51 Нет, не по специальности 19 Мне все равно, лишь бы жить за границей 30 Почему вы не хотели бы уезжать работать за границу после окончания учебного заведения? Вопрос для тех, кто не рассматривает возможность переезда, возможно несколько вариантов ответа
Ответ % Не хочу уезжать от родителей / близких людей 41 Я не знаю языка 35 Я патриот, люблю свою страну и хочу жить и работать в ней 34 Мое образование не ценится за рубежом 24 Я боюсь переезда 15 У меня здесь семья, переезд будет сложно организовать 15 В России большие карьерные перспективы 5 Другое 5 Я уже спланировал(-а), как буду устраиваться 4 Негативный опыт 4 Мне лень этим заниматься, вот если бы позвали... 4 Приложение 3.
Рис.1Динамика трудоустройства выпускников
Рис. 2 Структура спроса на выпускников и молодых специалистов среди различных по типу компаний на российском рынке труда
Рис.3 Оценка выпускниками сложности трудоустройства
Рис.4 Участие государства и местных властей в трудоустройстве выпускников
1 Диаграммы распределения выпускников по профессиям в Приложении 1. ---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
2
Автор
profobrazovanie
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
408
Размер файла
456 Кб
Теги
docx
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа