close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Об особенностях применения нормативных

код для вставкиСкачать
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА,
В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
Первый заместитель
Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
Вельмяйкин Сергей Федорович
Принят Федеральный закон от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ
«Об особенностях применения отдельных положений федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую
Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской
Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального
значения Севастополя»
ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ (статья 1)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным
конституционным законом «О принятии в Российскую Федерацию
Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых
субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя»
устанавливаются некоторые особенности правового регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в
переходный период на территории Республики Крым и города федерального
значения Севастополя до 1 января 2015 года
2
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ
ОТНОШЕНИЯ (статья 2)
На территории Республики Крым и города
федерального значения Севастополь к трудовым и
непосредственно
связанным
с
ними
отношениям
применяются федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права (далее – трудовое законодательство
Российской Федерации)
33
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ
ОТНОШЕНИЯ (статья 2)
Наряду с трудовым законодательством Российской Федерации в
переходный период к трудовым и непосредственно связанным с
ними отношениям, возникшим до вступления в силу Федерального
закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ, применяются
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, действовавшие на территории Республики Крым и
города Севастополя, в части, не противоречащей трудовому
законодательству Российской Федерации, если иное не установлено
федеральным законом
44
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ
ОТНОШЕНИЯ (статья 2)
Трудовые договоры, заключенные с работниками,
осуществляющими трудовую деятельность на территории
Республики Крым и города федерального значения
Севастополя, до дня вступления в силу Федерального закона
от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ, подлежат приведению в
соответствие с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации
5
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ
ОТНОШЕНИЯ (статья 2)
Трудовые договоры
условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям
трудового законодательства Российской Федерации,
прекращают действие с 1 января 2015 года
расторжение трудовых договоров, заключенных с
работниками осуществляющими трудовую деятельность на
территории Республики Крым и территории города
федерального значения Севастополя, осуществляется по
основаниям и в порядке, которые установлены трудовым
законодательством Российской Федерации
6
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ
ОТНОШЕНИЯ (статья 2)
Трудовые книжки
оформленные в соответствии с нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими
на территории Республики Крым и города Севастополя до
принятия их в Российскую Федерацию, замене не подлежат и
ведутся в порядке, установленным трудовым
законодательством Российской Федерации
по желанию работника работодатель оформляет ему новую
трудовую книжку образца, установленного в соответствии с
требованиями трудового законодательства
Российской Федерации
7
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГАРАНТИИ И
КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3)
Гарантии и компенсации, установленные в соответствии
с нормативными правовыми актами, действовавшими
на территории Республики Крым и города федерального
значения Севастополя до принятия их в Российскую
Федерацию,
предоставляются
работникам,
осуществляющим трудовую деятельность на территории
Республики Крым и города федерального значения
Севастополя и заключившим трудовые договоры до
вступления в силу Федерального закона № 299-ФЗ, в
части, не противоречащей трудовому законодательству
Российской Федерации и с учетом особенностей,
установленных Федеральным законом № 299-ФЗ
8
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И
ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3)
Трудовое законодательство
Российской Федерации
НПА, действовавшие на территории
Республики Крым и города
Севастополя до принятия их в
Российскую Федерацию
Более высокий уровень
гарантий и компенсаций
Применяются с момента
вступления в силу
Федерального закона
№ 299-ФЗ
Применяются вплоть до
окончания переходного
периода
9
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И
ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3)
После 1 января 2015 года более высокий уровень
гарантий и компенсаций может быть предусмотрен
соответствующими законами Республики Крым и
города федерального значения Севастополя,
коллективными договорами, соглашениями,
локальными актами работодателя
10
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА НА ТЕРРИТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ
СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3)
Отпуска за период работы до 1 января 2015 года
предоставляются продолжительностью, определенной в
соответствии с нормативными правовыми актами,
действовавшими на территории Республики Крым и
города Севастополя, до принятия их в Российскую
Федерацию
11
ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(статья 4)
Результаты аттестации рабочих мест по
условиям труда, проведенной
до 18 марта 2014 г.
действительны
в течение 5 лет
со дня ее
завершения
ИСКЛЮЧЕНИЯ (часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2014 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»):
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о
проведении внеплановой специальной оценки условий;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или
выявленное профессиональное заболевание;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных
организаций или иного представительного органа работников;
12
ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(статья 4)
Результаты аттестации
рабочих мест по условиям
труда, проведенной
до 18 марта 2014 г.
срок действия закончился в
период с 18 марта 2014 г.
по 1 января 2015 года
действительны до
1 января 2016 года
ИСКЛЮЧЕНИЯ – часть 1 статьи 17 Федерального закона
от 28 декабря 2014 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
13
ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(статья 4)
• В отношении
рабочих мест, на
которых не была
проведена
аттестация рабочих
мест по условиям
труда
с 1 января
• Проводится
специальная оценка
условий труда в
соответствии с
Федеральным
законом
от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ
2015 года
14
ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(статья 4)
Результаты аттестации рабочих мест
по условиям труда, могут
использоваться для целей,
определенных статьей 7
Федерального закона
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий
труда»
15
ПРОВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 5)
Организации, осуществлявшие деятельность по
оценке условий труда до вступления в силу
Федерального закона № 299-ФЗ в соответствии с
нормативными правовыми актами, действовавшими на
территории Республики Крым и города федерального
значения Севастополя до принятия их в Российскую
Федерацию, и их работники вправе
проводить
специальную оценку условий труда в соответствии с
требованиями
и
переходными
положениями,
установленными
Федеральным
законом
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда»
16
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
11
Размер файла
370 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа