close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация на тему "Определение цели и миссии организации"

код для вставкиСкачать
Управление образования и науки Тамбовской области
ТОГБОУ СПО «Многоотраслевой техникум»
Презентация
по дисциплине: «Бизнес-планирование»
на тему: «Цели организации»
специальность: «Экономика и бухгалтерский учет»
Выполнила: Шитикова Н.Д.
Студентка 3 курса 300 «б» группы
Проверила: Катюхина Г.А.
Содержание





Определение цели и миссии организации
Цель и целеполагание
Цель и ее характеристика
Базовые требования
Дерево целей
Миссия организации
Миссия — это четко сформулированные смысл существования
организации, ее предназначение, философия бизнеса. Миссия
как философия включает в себя ценности, морально-этические
нормы и принципы, в соответствии с которыми организация
намеревается осуществлять свою деятельность. Предназначение
определяет действия, которые организация намеревается
осуществлять. Смысл существования организации раскрывает
причину ее появления и отличие данной организации от ей
подобных. В миссии организации отражается ее уникальность и
значимость для различных субъектов рынка.
Цель и целеполагание
Управление предприятием
предполагает определение целей
деятельности. Процедура постановки
и выбора целей получила название
целеполагание. Цель — это конечное
состояние, желаемый результат,
которого стремится добиться любая
организация.
Цель
Поставленные менеджментом
цели организации используют
для установления стандартов
для оценки эффективности
организации, дают общий
ориентир для деятельности.
Целью может быть либо
приобретение, либо
сохранение определённых
факторов. Цели всегда
основаны на гипотезах
развития в будущем, поэтому
их обоснованность зависит от
точности этих гипотез.
Цель и ее характеристика
конкретные и измеримые цели. Выражая цели в конкретных измеримых формах, руководство
созидает чёткую базу отсчёта для последующих решений и оценки хода работы;
• ориентация целей во времени. В первую очередь формулируют долгосрочные цели, затем
вырабатываются средне- и краткосрочные цели для обеспечения долгосрочных;
достижимость цели. Цели устанавливают так, чтобы они не превышали возможности
организации;
взаимно поддерживающие цели. Действия и решения, необходимые для достижения одной
цели, не должно мешать достижению других.
Специфика цели отражает количественный результат, ее определенность. Специфика
подразумевает соответствие процесса достижения цели должностным обязанностям
исполнителя.
• Приемлемость цели отражает степень восприятия работником цели, которая перед ним
поставлена. Человек всегда оценивает те трудозатраты, которые ему необходимы для
достижения цели, и то, что он получит в результате. Если выгоды для него не очевидны, то
цель может быть и не принята, а значит, и не достигнута
Базовые требования
Базовые
требования
Базовые
требования
Базовые
требования
• нельзя определить цель без наличия достаточного количества достоверной
информации об объекте;
• нецелесообразно пользоваться только каким-либо одним способом определения
целей, особенно если это стратегические цели;
• цель должна быть четко описана, и далее необходимо убедиться в том, что она правильно понята
теми, кому ее предстоит выполнять;
• цель должна быть конкретной и измеримой, т. е. иметь количественный показатель результата
(например, объем реализации, количество новых клиентов, периодичность представления
информации);
• цели должны быть совместимыми во времени. Долгосрочные цели соответствуют
миссии, а краткосрочные — долгосрочным;
• для достижения каждой цели должен быть определен срок (неделя, месяц, год и т.
д.).
Общая цель организации
При определении целей важно иметь в виду, что цель — это
интегральный показатель, достижение которого зависит от
заданного срока, от уровня исполнения, типа конечного результата
Маркетинг
Производство
Персонал
Источники
 Цели организации и их классификация [Электронный ресурс]// URL:
http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=518963
 Цели организации классификация и механизм формирования
 http://www.coolreferat.com/%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%B8_%D0%BE%D1%8
0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D
0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%
D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%
B8%D0%B7%D0%BC_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D
0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F
 http://images.yandex.ru/yandsearch?text=%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8%2
0%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0
%B8%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B8%D1%85%20%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%8
1%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F&styp
e=image&lr=13&noreask=1&source=wiz
Автор
Kat-Gala
Документ
Категория
Презентации по экономике
Просмотров
697
Размер файла
420 Кб
Теги
цели, организации
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа