close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

приложение № 3 Система управления МОУ ДО РЦДОД

код для вставкиСкачать
Приложение № 3 к отчету
по самообследованию
МОУ ДО «РЦДОД»
за 2014-2015 учебный год
Система управления МОУ ДО «РЦДОД»
Управление МОУ ДО «РЦДОД» (далее Учреждение) осуществляется в
соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Уставом МОУ ДО «РЦДОД».
1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов
единоначалия и коллегиальности и осуществляется:
 Администрацией муниципального образования «Усть-Илимский район;
 директором – единоличным исполнительным органом Учреждения.
2. К компетенции Администрации муниципального образования «Усть-Илимский
район относится решение следующих вопросов:
 утверждение устава Учреждения и внесение в него изменений;
 назначение на должность и освобождение от должности руководителя
Учреждения, заключение и прекращение трудового договора с ним;
 формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с основными
видами деятельности Учреждения, предусмотренными настоящим Уставом.
3. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, назначаемый
и освобождаемый от должности Учредителем в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Директор Учреждения подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним
ответственность за результаты деятельности Учреждения.
Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по
совместительству.
Директор Учреждения может осуществлять преподавательскую, научную и иную
творческую деятельность.
5. Директор Учреждения осуществляет свои полномочия в соответствии с
действующим законодательством:
- представляет Учреждение в органах государственной власти, местного
самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами,
действует без доверенности от имени Учреждения;
- планирует, организует и контролирует работу Учреждения, отвечает за качество
и эффективность его деятельности;
- владеет и пользуется муниципальным имуществом Учреждения в пределах прав,
предоставленных ему договором между Органом по управлению имуществом и
Учреждением;
- распоряжается финансовыми средствами Учреждения в пределах утвержденного
Учредителем плана финансово-хозяйственной деятельности; представляет Учредителю
отчеты о деятельности Учреждения и ежегодные отчеты о поступлении и расходовании
финансовых и материальных средств;
- по требованию Учредителя представляет необходимую финансовую
документацию и оказывает содействие в проведении им проверок;
- выдает доверенности;
- заключает от имени Учреждения договоры, в том числе с родителями (законными
представителями);
- формирует и устанавливает структуру Учреждения, штатное расписание в
рамках фонда оплаты труда и средств Учреждения, полученных от приносящей доход
деятельности;
- в пределах своей компетенции издает приказы и другие распорядительные
документы, обязательные к исполнению всеми работниками Учреждения;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников
Учреждения, налагает взыскания и расторгает трудовые договоры с работниками;
- устанавливает к должностным окладам работников Учреждения выплаты
компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения комиссии по
распределению доплат работникам муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования «Районный центр дополнительного образования детей», в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения;
распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает
должностные инструкции, отвечает за уровень квалификации работников Учреждения;
- утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
- создает условия для реализации дополнительных общеразвивающих программ;
- обеспечивает ведение делопроизводства в Учреждении, выполнение принятых
программ на текущий период, утверждает учебные, перспективные планы педагогов,
формирует номенклатуру дел в Учреждении;
- обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учета;
-обеспечивает
условия,
соответствующие
санитарно-гигиеническим,
противопожарным требованиям, нормам охраны труда и техники безопасности, а также
другие необходимые условия по охране жизни и здоровья обучающихся, работников
Учреждения во время образовательного процесса, организационно-досуговых
мероприятий;
- определяет перспективы развития Учреждения;
- создает условия для организации платных услуг в Учреждении;
- вносит на рассмотрение Думы и мэра муниципального образования «УстьИлимский район» предложения и проекты муниципальных правовых актов по вопросам,
касающимся деятельности Учреждения, относящимся к компетенции Учреждения.
6. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их
родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за
результаты
своей
деятельности
в
соответствии
с
функциональными
обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, должностной
инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом. Также несет ответственность за
жизнь, здоровье и благополучие обучающихся во время образовательного процесса и
массовых мероприятий.
7. Органами самоуправления Учреждения являются:
- собрание трудового коллектива;
- педагогический совет;
- методический совет;
- комиссия по распределению доплат работникам;
- аттестационная комиссия.
8. Высшим органом самоуправления Учреждения является собрание трудового
коллектива. Порядок организации деятельности и компетенции общего собрания
трудового коллектива регламентируются Положением «О собрании трудового коллектива
МОУ ДОД «РЦДОД». Собрание трудового коллектива является постоянно действующим
органом самоуправления. Членами собрания трудового коллектива являются все
работники Учреждения.
К компетенции собрания трудового коллектива относится:
- обсуждение и согласование локальных нормативно-правовых актов, регулирующих
трудовые отношения;
- заслушивание ежегодного отчета о работе Учреждения;
- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Учреждения;
- обсуждение вопросов трудовой дисциплины в Учреждении и вопросов, касающихся
проведения мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и нарушения работниками
Учреждения;
- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников Учреждения;
-определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции Учреждения;
-принятие необходимых мер, ограждающих работников Учреждения, от необоснованного
вмешательства в их профессиональную деятельность; чинящих ограничения
самостоятельности Учреждению, его самоуправляемости;
- иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности
Учреждения.
9. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с
Положениями «О порядке проведения аттестации педагогических работников МОУ ДО
«РЦДОД», «Об аттестационной комиссии МОУ ДОД «РЦДОД».
Аттестационная комиссия Учреждения призвана решать следующие задачи:
 определять соответствие уровня профессиональной компетентности педагогических
работников учреждения;
 соблюдать основные принципы проведения аттестации, обеспечивать объективность
экспертизы и процедуры проведения аттестации;
 определять сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника;
 оказывать консультативную помощь аттестуемым работникам учреждения;
 обобщать итоги работы по аттестации педагогических работников учреждения.
Состав и полномочия аттестационной комиссии рассматриваются собранием
трудового коллектива Учреждения и утверждается приказом директора Учреждения.
Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в сроки в соответствии с
утвержденным графиком проведения аттестации педагогических работников Учреждения.
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности.
10. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса,
повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических
работников в Учреждении действует педагогический совет – коллегиальный орган,
объединяющий педагогических работников Учреждения и действующий на основании
положения «О педагогическом совете МОУ ДОД «РЦДОД». Педагогический совет
является постояннодействующим органом самоуправления учреждения. Членами
педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.
Педагогический совет создается с целью определения стратегии развития Учреждения.
Основными задачами педагогического совета являются:
 реализация государственной и муниципальной политики по вопросам
дополнительного образования детей;
 ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование
образовательного процесса;
 организация изучения социального спроса на предоставление дополнительных
образовательных услуг, в том числе платных;
 разработка содержания работы по методической теме по организации
образовательного процесса;
 ознакомление педагогических работников с достижениями педагогической науки и
передовым педагогическим опытом.
Педагогический совет осуществляет следующие функции:
 определяет стратегию развития образовательного процесса;
 предлагает, обсуждает и утверждает в целях совершенствования образовательного
процесса программы и планы взаимодействия с общественными организациями и
иными учреждениями;
 обсуждает и производит выбор и анализ различных вариантов содержания
образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их
реализации;
 организует работу по распространению передового опыта, развитию творческих
инициатив, повышению квалификации и по переподготовке педагогических
работников;
 принимает форму проведения аттестации обучающихся;
 принимает решение об исключении из учреждения обучающихся за совершение
противоправных действий, грубых и неоднократных нарушений Устава;
 обсуждает и принимает локальные акты, регламентирующие вопросы организации
образовательной деятельности.
11. Методический совет в Учреждении создается в целях развития и
совершенствования образовательной
деятельности, методического сопровождения
дополнительных
общеразвивающих программ, введения инновационных форм
деятельности и действует на основании Положения «О методическом совете МОУ ДОД
«РЦДОД». В состав методического совета входят квалифицированные педагогические
работники.
Периодичность
заседания
методического
совета
определяется
необходимостью решения вопросов, входящих в его компетенцию.
К основным компетенциям деятельности МС относятся:
- определение
приоритетных
направлений
развития
методической
работы
педагогических работников;
- методическое обеспечение деятельности учреждения;
- подготовка рекомендаций и предложений по совершенствованию методической
продукции (программ, проектов, положений и др.);
- обобщение и распространение передового педагогического опыта;
- подготовка и проведение семинаров, мастер-классов;
- совершенствование образовательного процесса, форм и методов деятельности
объединений, мастерства педагогических работников;
- утверждение авторских разработок дополнительных общеразвивающих программ.
12. Деятельность комиссии по распределению стимулирующих средств
работникам Учреждения осуществляется в соответствии с положениями: «Об
установлении системы оплаты труда работникам МОУ ДОД «РЦДОД», отличной от
единой тарифной сетки», «О комиссии по распределению доплат работникам МОУ ДОД
«РЦДОД». Состав комиссии утверждается приказом директора из числа работников,
избранных собранием трудового коллектива. Комиссия по распределению
стимулирующих средств работникам Учреждения является постояннодействующим
органом самоуправления. К компетенции комиссии относится принятие решения о
размере доплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда.
Автор
ESKIMOSS
Документ
Категория
Муниципальное право России
Просмотров
3
Размер файла
24 Кб
Теги
рцдод, моу, система, управления, приложение
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа