close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка

код для вставки
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования
"Районный центр дополнительного образования детей"
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДЕНО
Собранием трудового коллектива МОУ ДО «РЦДОД»
Протокол № 1 от «05» сентября 2014 г.
приказом директора МОУ ДО «РЦДОД»
от «05» сентября 2014 г. № 120
Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования
«Районный центр дополнительного
образования детей»
Усть-Илимский район
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с ТК РФ, Уставом ОУ,
регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную
дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспечить создание
необходимых организационных и психологически благоприятных условий для
результативной работы работников ОУ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются целью укрепления трудовой
и общекультурной дисциплины, совершенствования организации труда на научной
основе, воспитания работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду,
рационального использования рабочего времени, выполнения должностных
обязанностей на высоком качественном уровне.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в помещении ОУ на
видном месте.
2. Порядок приема и увольнения работников ОУ.
2.1. При приме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на работу,
предъявляет следующие документы:
2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.1.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или на условиях совместительства;
2.1.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.1.4. свидетельство ИНН;
2.1.5. документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
2.1.6. документ об образовании или профессиональной подготовке;
2.1.7. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства;
2.1.8. финансовую справку с предыдущего места работы.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют ее копию.
2.3. Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора
ОУ и оформляется приказом по ОУ, который доводится до сведения работника под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а также работника,
переведенного на другую работу, администрация ОУ обязана:
ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка;
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и
обязанности, ознакомить его с должностной инструкцией (под роспись);
проинструктировать по правилам ТБ, охраны труда, противопожарной безопасности, а
также по правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и проработавших в ОУ
свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки.
2.6. На каждого работника специалист отдела кадров ведет личное дело, которое хранится
в ОУ.
2.7. В связи с изменениями в организации работы ОУ (изменение количества учебных
групп, учебного плана, режима работы ОУ, введение новых форм обучения и
воспитания, экспериментальной работы и т.п.) при существенных изменениях условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение
объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего
времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение
профессий и др. - работник допускается до работы к той же должности,
специальности, квалификации.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за 2 месяца если существенные прежние условия труда не
могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.
2.8. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.9. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в
соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии
на предмет установления квалификации.
2.10. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, оговоренным в ТК
РФ.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работника ОУ оформляется по его
заявлению и осуществляется в соответствии с ТК РФ.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по
основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.13. В день увольнения администрация ОУ производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
3. Основные обязанности работников образовательного
учреждения
Работники ОУ обязаны:
3.1. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в
должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и
качественно исполнять распоряжения администрации.
3.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.3. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда.
3.4. Вести себя достойно на производстве и в быту, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями, членами
коллектива ОУ.
3.5. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную
и управленческую культуру.
3.6. Своевременно заполнять и аккуратно ввести установленную документацию.
3.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
3.8. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями,
на основании квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов и
утверждается директором ОУ.
4. Основные обязанности
администрации
Администрация ОУ обязана:
4.1. Строго соблюдать Устав ОУ, Федеральный закон № 273 от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации», ТК РФ и другие нормативные документы,
регулирующие деятельность ОУ.
4.2. Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников ОУ в
соответствии с их профессиями, квалификацией.
4.3. Обеспечивать по возможности материалами, оборудованием, необходимыми для
организации учебно-воспитательного процесса в ОУ.
4.4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников ОУ, учитывая результаты их личного вклада в общий
итог работы ОУ.
Выплата заработной платы производится:
- заработная плата – 15 числа, следующего за отчетным периодом;
- аванс – 30числа текущего месяца (февраль – 28 числа).
4.5. Обеспечивать безопасные условия труда для работников ОУ.
4.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную
на укрепление дисциплины.
4.7. Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений
ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на учебный год.
4.8. Контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований
и инструкций по ТБ, санитарии и гигиене, противопожарной охране.
4.9. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ОУ в соответствии с
утвержденным графиком, компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее
время.
4.10. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
педагогических и других работников ОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ОУ устанавливается семидневная рабочая неделя без выходных.
5.2. Продолжительность рабочего времени педагога и руководителя СП определяется
нагрузкой по тарификации. Продолжительность ежедневной работы педагогов, в том
числе время начала и окончания работы определяются расписанием занятий,
утвержденным администрацией ОУ. Продолжительность ежедневной работы
руководителя СП определяется циклограммой рабочего времени, утвержденной
директором ОУ. Продолжительность
рабочего
времени
работников
административно-управленческого
аппарата: директора, зам. директора, методистов, педагога-организатора, помощников
педагога-организатора, главного бухгалтера, секретаря, специалиста по кадрам,
заведующего хозяйством - 36 часов в неделю. Рабочий день может быть
ненормированным в случае производственной необходимости, возникшей согласно
специфики деятельности учреждения. Время работы с 9.30 до 17.15, перерыв на обед с
12.30 час.до 13.03 час.
Выходные дни - суббота, воскресенье, но в связи со спецификой работы и с
разъездами по структурным подразделениям, расположенным на территории УстьИлимского района, проведением районных массовых мероприятий - выходные дни
сотрудников административно-управленческого аппарата могут смещаться на основании
приказа руководителя учреждения.
5.4.Работа в установленные для работников нормативными документами
выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускаются не чаще одного раза в месяц с
Последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
5.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) исреднего заработка в соответствии с трудовым договором по личному
заявлению работника, согласно утвержденного графика.
5.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, который оформляется соответствующими приказами (распоряжениями). Его
продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем и
регулируется ТК РФ.
5.8. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель ОУ, руководитель
структурного подразделения не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского
обследования на наличие алкогольного и наркотического опьянения и составляет акт.
5.9.Запрещается во время проведения занятий отвлекать работников от их
непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и
педсоветы.
5.10. Директор, руководители СП организуют учет явки на работу и уход с нее всех
работников СП, ОУ.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов
труда, продолжительную и безупречную работу, введение инновационных форм
деятельности в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
доплаты из фонда заработной платы;
объявление благодарности;
выдача премий;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения
всего коллектива.
6.2. Работники ОУ, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности,
имеют преимущества на льготы (путевки в санаторий, дома отдыха, в профилакторий).
6.3. 3а особые трудовые заслуги пред обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 .Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых
обязанностей влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2. 3а нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за:
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического
или токсического опьянения.
7.5.3а прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин администрация ОУ вправе применить совокупность
следующих мер:
- одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в данном разделе
настоящих правил;
- сокращение очередного ежегодного отпуска на количество дней прогула,
если в результате этого продолжительность отпуска не становится меньше 24
рабочих дней.
7.6.Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работники ОУ,
совершившие прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, либо появившиеся на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, полностью
лишаются производственной премии за соответствующий месяц.
7.7.Дисциплинарные взыскания за прогул, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только директор ОУ.
7.8.До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно
быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.
7.10. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству руководителя СП.
Автор
ESKIMOSS
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
6
Размер файла
32 Кб
Теги
внутреннего
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа