close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

2243.Государственное регулирование трудовых отношений (курс лекций)

код для вставкиСкачать
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И
УПРАВЛЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОЙ ПОЛИЦЕЙСКОЙ АССОЦИАЦИИ.
Государственное регулирование трудовых отношений (курс
лекций)
Автор составитель Осипов Михаил Юрьевич – научный сотрудник
Института законоведения и управления ВПА, кандидат юридических
наук
Тула, 2010
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Оглавление
Предисловие…………………………………………………………………….3
Программа курса……………………………………………………………….7
Тема №1 Понятие государственного регулирования трудовых
отношений. Трудовое право как инструмент государственного
регулирования трудовых отношений………………………………………24
Тема №2 Система трудового права………………………………………...35
Тема №3 Источники и принципы трудового права……………………40
Тема № 4 Субъекты трудового права……………………………………..52
Тема № 5
Социальное партнерство: понятие, принципы.
Коллективный договор и соглашение: понятие, виды, содержание,
порядок заключения………………………………………………………….61
Тема №6 Обеспечение занятости и трудоустройства………………….85
Тема № 7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников……………………………………………………………………122
Тема № 8 Трудовой договор………………………………………………132
Тема № 9
Рабочее время и время отдыха: понятие, виды. Режим
рабочего времени: понятие, виды…………………………………………168
Тема №10 Оплата и нормирование труда………………………………191
Тема №11 Гарантии и компенсации работникам………………………216
Тема №12 Охрана труда: понятие, принципы, мероприятия. Права и
обязанности работников и работодателей по охране труда……………232
Тема № 13 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний……………………………………………………………255
Тема № 14 Дисциплина труда……………………………………………275
Тема № 15 Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников……………………………………………………..279
Тема № 16
Материальная ответственность работников и
работодателей………………………………………………………………337
Тема № 17 Трудовые споры: понятие, виды…………………………346
Литература по курсу………………………………………………………373
2
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Предисловие
Государственное регулирование трудовых отношений самостоятельная
сфера государственной деятельности
это
регулирования
трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Целями изучения
государственного регулирования трудовых
отношений как учебной дисциплины являются:
1)формирование умения толковать и применять трудовой Кодекс РФ, иные
законы в сфере трудового права;
2)
формирование
умения
обеспечивать
соблюдение
трудового
законодательства в деятельности государственных органов, физических и
юридических лиц
3) формирование умения юридически правильно квалифицировать факты и
обстоятельства в сфере трудового права;
4) формирование умения разрабатывать документы правового характера в
сфере трудового права;
5) формирование умения осуществлять правовую экспертизу нормативных
актов в сфере трудового права, давать квалифицированные юридические
заключения и консультации;
6) формирование умения принимать правовые решения и совершать иные
юридические действия в точном соответствии с законом;
7) формирование умения вскрывать и устанавливать факты правонарушений,
определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать
необходимые меры к восстановлению нарушенных прав;
8) формирование умения систематически повышать свою профессиональную
квалификацию, изучать трудовое
законодательство и практику его
применения, ориентироваться в специальной литературе.
В результате изучения трудового права России студент должен знать:
1) место и роль трудового права в системе отраслей права;
3
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
2) особенности предмета и метода трудового права;
3) особенности
системы трудового права;
4) особенности источников трудового права;
5) принципы трудового права;
6) особенности субъектов
трудового права:
их основные права и
обязанности;
7) особенности правового статуса работодателя и работника как субъектов
трудового права;
8) особенности правового статуса трудового коллектива как субъекта
трудового права;
9) особенности правового статуса профсоюза как субъект трудового права;
10) понятие и содержание трудовых отношений:
11) понятие, принципы и виды социальное партнерства;
12) особенности коллективный договора. Виды коллективных договоров, его
содержание, порядок заключения;
13) особенности трудового договора, виды трудовых договоров,, основание
и порядок заключения и расторжения;
14) основные документы, доказывающие наличие трудовых отношений
наряду с трудовым договором: приказ о приеме на работу, должностная
инструкция, трудовая книжка. Порядок их оформления;
15) понятие и виды рабочего
времени
и времени
отдыха, правила их
исчисления;
16) понятие и виды режимов рабочего времени;
17) понятие и виды времени отдыха, правила их исчисления;
18) отпуска: понятие, виды, порядок предоставления;
19) понятие и особенности оплаты труда;
18) основные системы оплаты труда. Особенности тарифной системы;
19) понятие, порядок и сроки выплаты заработной платы;
20) основные гарантии и компенсации работникам; основания и порядок их
предоставления;
4
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
21) понятие, принципы и мероприятия по охране труда;
22) права и обязанности работников и работодателей по охране труда;
23) основания и порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве;
24) особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников;
25) понятие и содержание
дисциплины труда, основание и порядок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
26) особенности материальной ответственности работников и работодателей
27) понятие и виды трудовых споров;
28) порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
29) порядок разрешения коллективных трудовых споров;
30) понятие забастовки, условия законности забастовки;
31) особенности
контроля
и надзора
за соблюдением трудового
законодательства;
32) особенности международно – правового
регулирования
трудовых
отношений;
уметь:
1) выявлять наличие или отсутствие правоотношения, регулируемого
трудовым правом в заданной ситуации;
2) определять вид правоотношения, регулируемого трудовым правом в
заданной ситуации;
3) устанавливать
характер
и
содержание
субъективных
прав
и
юридических обязанностей субъектов трудового права в заданной
ситуации;
4) устанавливать
наличие
или
отсутствие
факта
нарушения
субъективных прав либо неисполнения юридических обязанностей
субъектов трудового права в заданной ситуации;
5) определять способы защиты нарушенных прав субъектов трудового
права в заданной ситуации;
5
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
6) принимать соответствующее трудовому законодательству решение,
давать квалифицированные юридические консультации в сфере
трудового права;
Желаю успеха в изучении такой сложной дисциплины, как государственное
регулирование трудовых отношений
Автор
6
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Программа курса.
Тема
№1
отношений.
Понятие
Трудовое
государственного
право
как
регулирования
инструмент
трудовых
государственного
регулирования трудовых отношений.
Понятие трудовых отношений. Виды трудовых отношений. Особенности
трудовых отношений. Трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Понятие государственного регулирования трудовых отношений. Основные
элементы государственного регулирования трудовых отношений. .
Понятие трудового права как инструмента государственного регулирования
трудовых отношений.Природа трудового права . Место и роль трудового
права в системе отраслей права. Критерии выделения трудового права из
системы права: особенности предмета, метода, принципов и механизма
правового регулирования. Цели и задачи трудового права
Соотношение трудового права
и конституционного права. Соотношение
трудового права и международного права. Соотношение трудового права и
гражданского права. Соотношение трудового права и административного
права. Соотношение трудового права и предпринимательского права.
Соотношение трудового права
и корпоративного права. Соотношение
трудового права с правом социального обеспечения. Соотношение трудового
права с иными отраслями права.
Трудовое право как отрасль науки. Особенности объекта, предмета, методов
и функций трудового права как отрасли науки. Основные проблемы и
достижения трудового права как отрасли науки.
Трудовое право
как учебная дисциплина: понятие, цели, задачи. Роль
трудового права
в подготовке специалистов с высшим юридическим
образованием.
Тема №2 Система трудового права.
7
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Понятие системы трудового права. Особенности системы трудового права.
Структура системы трудового права. Понятие нормы трудового права.
Структура нормы трудового права. Отличие нормы трудового права от
нормы труда. Виды трудовых норм. Понятие института трудового права.
Виды институтов трудового права. Особенности институтов трудового права.
Взаимосвязь и взаимодействие институтов трудового права.
Тема №3 Источники и принципы трудового права.
Понятие источника трудового права. Виды источников трудового права.
Особенности источников трудового права.
Конституция РФ, как источник трудового права. Международные договоры
как источники трудового права. Федеральные законы как источники
трудового права. Трудовой кодекс как основной источник трудового права:
понятие, история принятия, структура, содержание. Указы Президента РФ
как
источники трудового права. Постановления Правительства РФ как
источники трудового права.
Нормативно – правовые акты федеральных
органов исполнительной власти
как источники трудового права. Законы
субъектов федерации как источники трудового права. Нормативно правовые
акты органов исполнительной власти субъектов РФ как источники трудового
права. Локальные нормативные акты как источники трудового права.
Коллективные договоры и соглашения как источники трудового права.
Понятие
системы
источников
трудового
права.
Иерархическая
структурированность системы источников трудового права. Юридическая
сила источников трудового права: понятие и особенности.
Место и роль трудового договора в правовом регулировании трудовых и
тесно связанных с ним отношениях.
Понятие принципов трудового права. Соотношение принципов трудового
права и принципов правового регулирования труда. Виды принципов
трудового права. Общие принципы трудового права. Межотраслевые
принципы трудового права. Институциональные принципы трудового права.
8
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 4 Субъекты трудового права.
Понятие субъекта трудового права. Виды субъектов трудового права.
Работодатель как субъект трудового права: понятие и особенности Работник
как субъект трудового права. Круг лиц могущих быть работником. Трудовой
коллектив как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового
права. Государственная инспекция труда как субъект трудового права.
Профсоюзные
контрольные
органы
как
субъекты
трудового
права.
Объединения работодателей как субъекты трудового права. Примирительная
комиссия как субъект трудового права. Посредник как субъект трудового
права.
Трудовой арбитраж как субъект трудового права. Комиссия по
разрешению трудовых споров как субъект трудового права. Иные субъекты
трудового права. Понятие трудовой правосубъектности: ее содержание и
особенности. Правовой статус субъекта трудового права: понятие и
особенности
Тема
№
5
Социальное
партнерство:
понятие,
принципы.
Коллективный договор и соглашение: понятие, виды, содержание,
порядок заключения
Понятие социального партнерства.
Уровни социального партнерства.
Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства.
Стороны социального партнерства. Работодатель как сторона социального
партнерства. Работники как сторона социального партнерства. Органы
государственной власти и органы местного самоуправления как сторона
социального партнерства. Особенности участия работодателей и работников
в отношениях социального партнерства. Уполномоченные представители
работников: понятие, порядок образования, особенности,
полномочия.
Уполномоченные представители работодателей: понятие, особенности,
полномочия. Органы социального партнерства: понятие, виды, порядок
образования, структура
(состав) компетенция. Понятие коллективного
9
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
договора. Содержание коллективного договора. Действие коллективного
договора.
Срок
действия
коллективного
договора.
Место
и
роль
коллективного договора в регулировании правоотношений в сфере трудового
права. Виды коллективных договоров. Порядок заключения коллективного
договора: понятие и стадии. Инициатива в заключении коллективного
договора: понятие и субъекты. Формирование единого представительного
органа
работников:
понятие
и
особенности.
Порядок
проведения
коллективных переговоров. Права и обязанности сторон при проведении
коллективных переговоров. Урегулирование разногласии при проведении
коллективных переговоров: понятие и формы. Заключение коллективного
договора. Особенности изменений и дополнений коллективного договора.
Прекращение действия коллективного договора: понятие и основания.
Регистрация коллективного договора: понятие, особенности, порядок,
последствия.
Понятие соглашения, его отличие от коллективного договора. Виды
соглашений. Содержание соглашений. Порядок и условия заключения
соглашений.
Особенности
проведения
переговоров
при
заключении
соглашения. Действие соглашения по времени, в пространстве и по кругу
лиц. Особенности изменений и дополнений
соглашения. Прекращение
действия соглашения: понятие и основания. Регистрация соглашения:
основание, порядок, последствия.
Тема №6 Обеспечение занятости и трудоустройства.
Понятие
занятости.
Обеспечение
занятости.
Понятие
Критерии для признания человека безработным. Права
безработного.
и обязанности
безработного. Служба занятости и ее права и обязанности. Подготовка и
переквалификация безработных с помощью службы занятости. Пособие по
безработице: понятие, размер, порядок выплаты. Понятие трудоустройства.
Виды трудоустройства. Самостоятельное трудоустройство. Трудоустройство
при посредничестве службы занятости. Трудоустройство при помощи
10
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
кадровых (рекрутинговых) агентств. Понятие подходящей работы. Условия
признания работы подходящей.
Тема № 7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации.
Виды
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников. Подготовка, переподготовка и повышение
квалификации непосредственно в организации. Подготовка, переподготовка
и повышение квалификации в образовательных учреждениях начального,
среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального
образования.
Формы
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников: понятие, виды, порядок определения. Права
работников на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Понятие ученического договора. Форма и содержание ученического
договора. Права и обязанности сторон ученического договора. Действие и
действительность ученического договора. Срок ученического договора.
Организационные
формы
ученичества.
Время
ученичества
Оплата
ученичества. Основания для прекращения ученического договора. Права и
обязанности сторон после окончания ученичества. Распространение на
учеников трудового законодательства.
Понятие целевой (контрактной) подготовки специалистов. Виды целевой
(контрактной) подготовки специалистов. Её отличие от ученического
договора. Особенности правоотношений в сфере целевой (контрактной)
подготовки специалистов.
Договор договора между обучающимся и
работодателем по целевой (контрактной) подготовке специалистов. Форма и
содержание договора между обучающимся и работодателем по целевой
(контрактной) подготовке специалистов.
Права и обязанности сторон
договора между обучающимся и работодателем по целевой (контрактной)
подготовке специалистов. Действие
и действительность договора между
обучающимся и работодателем по целевой (контрактной) подготовке
11
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
специалистов. Права и обязанности сторон после окончания обучающимся
учебного заведения, где он проходил подготовку по целевой (контрактной)
подготовке специалистов. Ответственность сторон договора по целевой
(контрактной) подготовке специалистов. Возмещение
затрат, понесенных
работодателем по целевой (контрактной) подготовке специалистов: понятие,
основания. Основания освобождения от возмещения затрат, понесенных
работодателем по целевой (контрактной) подготовке специалистов.
Тема № 8 Трудовой договор.
Понятие трудового договора. Существенные условия трудового договора:
понятие и содержание. Форма трудового договора.
Отличие трудового
договора от гражданско – правового договора: понятие и критерии.
Заключение трудового договора: понятие и основания. Возраст, с которого
допускается заключение трудового договора. Порядок заключения трудового
договора. Документы, предъявляемые работодателю при заключении
трудового договора. Медицинский осмотр Оформление приема на работу.
Приказ о приеме на работу. Особенности испытания о приеме на работу.
Лица, в отношении которых испытание не устанавливается. Срок испытания.
Виды трудовых договоров. Трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор: понятие, виды, основания. Трудовой договор по
основной
работе:
понятие
и
особенности.
совместительству: понятие и особенности.
Трудовой
договор
по
Трудовой договор при
совмещении профессий (должностей): понятие и особенности.
Изменение трудового договора: понятие, основания, порядок.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора как форма
изменения трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие
особенности и виды. Отличие перевода от перемещения. Ограничения,
устанавливаемые законодательством на перевод и перемещение работника.
Временный перевод на другую работу как форма и основания для
изменения трудового договора: понятие, содержание, основания и порядок.
12
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением как форма и основания для изменения трудового договора:
понятие, содержание, основание и порядок.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда: понятие, содержание, основания и порядок.
Изменение
трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации, ее реорганизации. понятие,
содержание, основание и порядок.
Расторжение трудового договора: понятие, виды основания, порядок. Общие
основания для расторжения договора. Расторжение трудового договора по
соглашению сторон: понятие и особенности.
Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие,
основания и порядок. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя: понятие, основания и порядок. Прекращение трудового
договора по
обстоятельствам не зависящим от воли сторон: понятие и
основания. Расторжение трудового договора в случае нарушения правил ее
заключения:
понятие,
основания,
порядок,
последствия.
Порядок
оформления прекращения трудового договора.
Тема № 9
Рабочее время и время отдыха: понятие, виды. Режим
рабочего времени: понятие, виды.
Понятие рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Порядок исчисления
нормы
рабочего
продолжительность
распространяется
времени.
рабочего
сокращенная
Учет
рабочего
времени.
времени.
Круг
продолжительность
лиц,
Сокращенная
на
которых
рабочего
времени.
Неполное рабочее время: понятие и основания. Обязательное установление
неполного рабочего времени. Отличие неполного рабочего времени от
сокращенного рабочего времени: критерии. Продолжительность ежедневной
13
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работы (смены): понятие, содержание.
Сокращение продолжительности
ежедневной работы (смены) накануне выходных и праздничных дней.
Особенности исчисления рабочего времени при работе в ночное время с 22 ч
до 6 утра.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
понятие и основания. Понятие сверхурочной работы. Основания для
привлечения работника к сверхурочной работе. Лица, которые не могут быть
привлечены к сверхурочной работе. Продолжительность сверхурочной
работы.
Режим рабочего времени: понятие, виды. Режим пятидневной рабочей
недели: понятие и особенности.
понятие и особенности.
Режим шестидневной рабочей недели:
Ненормированный рабочий день: понятие и
особенности. Режим гибкого рабочего времени: понятие и особенности.
Режим сменной работы: понятие и особенности. Режим суммированного
учета рабочего времени: понятие и особенности.
Режим с разделением
рабочего дня на части: понятие и особенности.
Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания как
вид времени отдыха: понятие и продолжительность Специальные перерывы
для обогревания и отдыха: понятие, основания, порядок предоставления.
Ежедневный (междусменный) отдых.
отдых.
Еженедельный непрерывный
Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.
Особенности
привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок
привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни: понятие
виды. Основания для привлечения работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без его согласия. Допустимость проведения
работ в выходные и нерабочие праздничные дни. Особенности привлечения
к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет. Права работников, привлекаемых
(привлеченных) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
14
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Понятие отпуска.
Виды отпусков. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие,
виды.
Лица, которым предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда: продолжительность, основания, порядок предоставления. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительность,
основания,
за особый характер работы:
порядок
предоставления.
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем: продолжительность, основания, порядок предоставления.
Иные виды ежегодных дополнительных отпусков. Понятие и особенности
исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Стаж
работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: понятие,
содержание, правила исчисления. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых
отпусков.
Продление
или
перенесение
ежегодного
оплачиваемого отпуска: понятие, основание, порядок. Разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части: понятие, основание, порядок. Отзыв из
отпуска: понятие, основания, порядок. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией: понятие, основания, порядок. Реализация
права на отпуск при увольнении работника: понятие и особенности. Отпуск
без
сохранения
заработной
платы:
понятие,
основания
и
порядок
предоставления.
Тема №10 Оплата и нормирование труда.
Понятие оплаты труда. Оплата труда как институт трудового права:
понятие и особенности. Оплата труда как система и объект общественных
отношений, связанных с определением размера и выплаты вознаграждения за
произведенный труд. Оплата труда как реализация обязанности работодателя
по выплате работнику вознаграждения за труд. Оплата труда как само
вознаграждение за труд (заработная плата). Основные понятия института
15
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
оплаты труда. Системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
Основные
элементы
тарифной системы оплаты труда. Тарифная сетка.
Тарифный разряд. Квалификационный разряд. Тарификация работ. Тарифная
ставка. Оклад (должностной оклад). Базовый оклад (базовый должностной
оклад). Понятие норм труда. Правила разработки и введения норм труда.
Почасовая система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда: понятие и
разновидности. Порядок установления систем оплаты труда.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений: понятие, порядок установления.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров: понятие, порядок установления. Оплата труда в особых
условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата
труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата
труда
в
других
случаях
выполнения
работ
в
условиях,
отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком. Оплата времени простоя. Оплата труда при освоении
новых производств (продукции).
Понятие заработной платы. Принципы определения размера заработной
платы.
Минимальная
заработная
плата:
понятие,
виды
порядок
установления. Обеспечение минимального размера оплаты труда. Право
субъекта РФ устанавливать более высокий размер минимальной заработной
платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты
16
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
заработной платы. Удержания из заработной платы работника: понятие,
основание, размер удержания. Ограничение удержаний из заработной платы.
Сроки расчета при увольнении. . Выдача заработной платы, не полученной ко
дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков
выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Права
работника в случае нарушения сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику. Правила исчисления средней заработной
платы.
Тема №11 Гарантии и компенсации работникам.
Понятие гарантий и компенсаций работнику. Виды гарантий и
компенсаций работнику. Материальные гарантии и компенсации работнику.
Организационные
гарантии
и
компенсации
работнику.
Случай
предоставления гарантий и компенсаций работнику. Гарантии и компенсации
при направлении работников в служебные командировки. Возмещение
расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а
также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Гарантии
и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных
или общественных обязанностей. Гарантии работникам, избранным в
профсоюзные
органы
и
комиссии
по
трудовым
спорам.
Гарантии
работникам, избранным на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные
образовательные
учреждения.
Гарантии
и
компенсации
работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные
17
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
учреждении. Гарантии
и компенсации работникам, обучающимся
в
образовательных учреждениях начального профессионального образовании
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора. . Гарантии при переводе
работника на другую нижеоплачиваемую работу Гарантии работнику при
временной нетрудоспособности Гарантии и компенсации при несчастном
случае на производстве и профессиональном заболевании Гарантии
работникам,
направляемым
на
медицинский
осмотр
(обследование).
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов.
Гарантии
и
компенсации
работникам,
направляемым
работодателем для повышения квалификации. Возмещение расходов при
использовании личного имущества работника
Тема №12
Охрана труда: понятие, принципы, мероприятия. Права и
обязанности работников и работодателей по охране труда.
Понятие охраны труда.
политики
в
области
Основные направления государственной
охраны
труда.
Государственные
нормативные
требования охраны труда
Условия
труда.
Вредный
производственный
фактор.
Опасный
производственный фактор. Безопасные условия труда. Рабочее место.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников Сертификат
соответствия организации работ по охране труда Производственная
деятельность.
Требования охраны труда. Государственная экспертиза условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в
области охраны труда. Организация охраны труда. Государственное
управление охраной труда: понятие и особенности. Государственные органы
18
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
в сфере охраны труда: порядок формирования, структура, компетенция.
Служба охраны труда в организации.
Права и гарантии работникам в сфере охраны труда. Обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебнопрофилактического
питания.
Санитарно-бытовое
профилактическое обслуживание работников.
охраны
труда
отдельным
категориям
и
лечебно-
Дополнительные гарантии
работников.
Обучение
и
профессиональная подготовка в области охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Тема № 13
Расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
Понятие несчастного случая на производстве. Виды несчастных случаев
на производстве.
Случаи, подлежащие расследованию и учету. Лица,
участвующие в производственной деятельности, несчастные случаи с
которыми подлежат расследованию и учету.
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Порядок
извещения о несчастных случаях. Порядок формирования комиссий по
расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных
случаев.
Порядок
Проведение
проведения
расследования
расследования
несчастных
несчастных
случаев
случаев.
государственными
инспекторами труда. Материалы расследования несчастных случаев на
производстве: понятие и содержание. Порядок оформления материалов
расследования несчастных случаев. Порядок регистрации и учета несчастных
случаев на производстве
Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и
учета несчастных случаев
19
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 14 Дисциплина труда.
Понятие
дисциплины
труда.
Нормативные
акты,
устанавливающие
дисциплину труда. Понятие трудового распорядка. Правила внутреннего
трудового распорядка: понятие и содержание.
Уставы и положения о
дисциплине и их соотношение с правилами внутреннего трудового
распорядка.
Поощрения за труд: понятие, виды, порядок реализации.
Дисциплинарная
ответственности:
ответственность
понятие,
цели,
как
задачи.
вид
Принципы
юридической
и
функции
дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения работников к
дисциплинарной ответственности Дисциплинарные проступки: понятие,
виды, состав.
Дисциплинарные взыскания как мера дисциплинарной
ответственности: понятие, виды, основания наложения и снятия. Порядок
привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Особенности
привлечения к дисциплинарной ответственности. руководителя организации,
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по
требованию представительного органа работников
Тема № 15
Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников.
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями. Специальные гарантии для женщин и лиц с
семейными обязанностями: понятие, виды, содержание.
Особенности
правового регулирования труда лиц моложе 18 лет. Специальные гарантии
для лиц моложе 18 лет: понятие, виды, содержание. Особенности правового
регулирования труда руководителя организации и члена исполнительного
органа организации. Гарантии и компенсации для руководителя организации
20
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
и члена исполнительного органа организации.
Особенности правового
регулирования труда лиц работающих по совместительству. Гарантии и
компенсации лицам, работающим по совместительству.
Особенности
правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор сроком
до двух месяцев. Особенности правового регулирования труда лиц, занятых
на сезонных работах.
Особенности правового регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом.
Режим труда и отдыха для лиц, работающих вахтовым методом. Гарантии и
компенсации для лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у
работодателя – физического лица. Особенности правового регулирования
труда надомников. Особенности правового регулирования труда лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Особенности правового регулирования
труда работникам транспорта. Особенности правового регулирования труда
педагогических работников. Особенности правового регулирования труда
работников направляемых в
консульские
учреждения
представительства
дипломатические представительства и
Российской
федеральных
органов
Федерации,
а
исполнительной
также
в
власти
и
государственных учреждений Российской Федерации за границей
Особенности правового регулирования труда работников религиозных
организаций. Особенности правового регулирования труда спортсменов и
тренеров.
Особенности правового регулирования труда иностранных
граждан и лиц без гражданства.
Тема
№
16
Материальная
ответственность
работников
и
работодателей.
21
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Понятие
материальной
ответственности.
ответственности от гражданско- правовой
Отличие
материальной
ответственности. Принципы и
функции материальной ответственности. Условия наступления материальной
ответственности.
Виды материальной ответственности.
ответственность работодателя перед работником:
Материальная
понятие, условия,
основные виды, порядок привлечения. Материальная ответственность
работника перед работодателем. Понятие прямого действительного ущерба.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Право
работодателя
на
отказ
от
взыскания
ущерба
с
работника.
Материальная ответственность в размере средней заработной платы. Полная
материальная
ответственность:
понятие
и
основание.
Коллективная
(бригадная) материальная ответственность: понятие и основание. Порядок
взыскания
ущерба
ответственности.
и
привлечения
Обстоятельства
работника
к
смягчающие
материальной
материальную
ответственность работника.
Тема № 17 Трудовые споры: понятие, виды.
Понятие
трудового
спора.
Виды
трудовых
споров.
Причины
возникновения трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор как вид
трудового спора.
Стороны индивидуального трудового спора. Способы
разрешения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуального
трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок формирования
комиссии по трудовым спорам. Подведомственность трудового спора
комиссии по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию по трудовым
спорам. Порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам. Разрешение трудовых споров в судебном порядке. Исключительная
подведомственность суда по разрешению трудовых споров. Подсудность
трудового спора. Срок обращения в суд по трудовым спорам.
Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового
спора. Стадии рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.
Понятие и виды примирительных процедур. Рассмотрение коллективного
22
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного
трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых
споров.
Понятие забастовки. Виды забастовок. Законные основания для
проведения забастовки. Основания для признания забастовки незаконной.
Случаи, когда проведение забастовки не допускаются. Организации, где
проведение забастовки не допускается. Порядок разрешения трудовых
споров в организациях, где проведение забастовки не допускается. Права и
обязанности работодателя и участников забастовки в период ее проведения.
Гарантии участникам забастовки и другим лицам, не принимающим участие
в забастовке.
23
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №1 Понятие государственного регулирования трудовых
отношений. Трудовое право как инструмент государственного
регулирования трудовых отношений – время занятия 1 ч
Основные
понятия
темы:
трудовые
отношения,
государственное
регулирование трудовых отношений, трудовое право, предмет трудового
права, принципы трудового права, соотношение трудового права и иных
отраслей права.
Одной из сфер государственного регулирования является государственное
регулирование
трудовых
отношений.
Государственное
регулирование
трудовых отношений представляет собой деятельность государства по
упорядочению при помощи правовых средств трудовых и тесно связанных с
ними отношений, входящих в предмет трудового права. Основными
элементами государственного регулирования трудовых отношений являются:
а) предмет государственного регулирования трудовых отношений; б) цели и
задачи государственного регулирования трудовых отношений; в) принципы
государственного
государственного
регулирования
регулирования
трудовых
трудовых
отношений,
отношений,
метод
механизм
государственного регулирования трудовых отношений.
Одним из элементов государственного регулирования трудовых отношений
является его предмет, то есть трудовые отношения. Что представляют собой
трудовые отношения? Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые
отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка
при
обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
24
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
договором.1
Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ трудовые возникают между
работником
и
работодателем
на
основании
трудового
договора,
заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате:
 избрания на должность;
 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным
законом органами в счет установленной квоты;
 судебного решения о заключении трудового договора.2
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.3
Согласно статье 17 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения на
основании трудового договора в результате избрания на должность
возникают,
если
избрание
на
должность
предполагает
выполнение
работником определенной трудовой функции.4
Согласно статье 18 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения на
основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на
замещение
соответствующей
законодательством
и
должности
иными
возникают,
нормативными
если
правовыми
трудовым
актами,
1
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
2
3
4
там же
там же
25
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
содержащими
нормы
трудового
права,
или
уставом
(положением)
организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.5
Согласно статье 19 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате назначения на
должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
или
уставом
(положением)
организации.6 Помимо трудовых отношений в предмет государственного
регулирования трудовых отношений входят: отношения непосредственно
связанные с трудовыми: отношения по:
 организации труда и управлению трудом;
 трудоустройству у данного работодателя;
 профессиональной
подготовке,
переподготовке
и
повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
 социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 разрешению трудовых споров;
5
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
6
26
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.7
Кроме того, к числу элементов государственного регулирования трудовых
отношений помимо предмета относятся: а) цели и задачи государственного
регулирования
трудовых
отношений;
б)
принципы
государственного
регулирования трудовых отношений, метод государственного регулирования
трудовых отношений, механизм государственного регулирования трудовых
отношений.
Государственное
регулирование
трудовых
отношений
осуществляется при помощи правовых средств, совокупность которых
образует трудовое право.
Что представляет собой трудовое право как инструмент государственного
регулирования трудовых отношений? Каким образом трудовое право
соотносится с другими отраслями права?
Трудовое
право
как
самостоятельная
отрасль
права
возникло
относительно недавно: в конце 19 века. Оно явилось результатом борьбы
наемных работников в защиту своих прав и интересов. Трудовое право
отпочковалось от гражданского права. Прародителем трудового права
являлся такой институт гражданского права как институт личного найма.
Трудовое право России является самостоятельной отраслью права.
Оно призвано регулировать общественные отношения, входящие в
предмет трудового права.
Целями трудового права являются: установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового права России являются: создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также
7
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
27
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.8
Предметом
трудового
права
России
являются
трудовые
и
непосредственно связанные с ним отношения по:
 организации труда и управлению трудом;
 трудоустройству у данного работодателя;
 профессиональной
подготовке,
переподготовке
и
повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
 социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 разрешению трудовых споров;
 обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.9
 Метод трудового права – это система способов, при помощи которых
нормы трудового права регулируют общественные отношения, входящие
в предмет трудового права.
Метод трудового права характеризуется следующими особенностями: а) круг
субъектов, на которые распространяют действие нормы трудового права; б)
объекты общественных отношений, входящих в предмет трудового права; в)
8
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
9
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
28
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
спецификой субъективных прав и обязанностей; г) спецификой основания
возникновения и прекращения трудовых непосредственно связанных с ними
правоотношений; д) спецификой ответственности за нарушение норм
трудового права; е) спецификой мер защиты. 10
Принципы трудового права – это основные начала, в соответствии с
которыми нормы трудового права регулируют трудовые и тесно связанные с
ними отношения, входящие в предмет трудового права.11
К числу
принципов трудового права относятся:
 свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
 защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
 обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
 равенство прав и возможностей работников;
 обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда;
 обеспечение
равенства
возможностей
работников
без
всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
10
11
там же
там же
29
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации;
 социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
 обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
 установление государственных гарантий по обеспечению прав работников
и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за
их соблюдением;
 обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном
трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
 обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
договора,
включая
право
работодателя
требовать
от
работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя
соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
 обеспечение
осуществлять
права
представителей
профсоюзный
контроль
профессиональных
за
соблюдением
союзов
трудового
законодательства;
 обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности;
 обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
 обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
 обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
30
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
 обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и
свобод, включая судебную защиту.12
Трудовое право имеет свой механизм. Механизм правового регулирования
трудовых и тесно связанных с ним отношений представляет собой систему
юридических средств, организованных наиболее последовательным образом
и направленных на упорядочение общественных отношений, входящих в
предмет
трудового
права.
Особенностью
механизма
правового
регулирования трудового права состоит в том, что правовое регулирование в
соответствии с принципами трудового права осуществляется путем
использования
противоречить
договорных
нормам
предписаний,
трудового
которые
права.
однако
Основными
не
могут
критериями
соотношения трудового и иных отраслей права является специфика
предмета, метода, принципов и механизма правового регулирования.
Так если предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с
ними взаимоотношения, то предметом гражданского права являются
имущественные и личные неимущественные отношения. Если субъектом
гражданского права являются физические и юридические лица, то субъектом
трудового права является работодатель, работник, их объединения, органы
по разрешению трудовых споров, органы охраны труда. Если объектами
гражданских прав являются вещи, деньги, ценные бумами, работы, услуги,
результаты интеллектуальной деятельности, информация, нематериальные
блага, то объектами трудовых прав и обязанностей являются трудовая
функция, производственные задания, заработная плата, дисциплина труда,
рабочее время и время отдыха и.т.д. Если субъективные права в гражданском
праве носят имущественный, частный, преимущественно диспозитивный
характер, то права и обязанности в трудовом праве носят имущественный и
12
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
31
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
организационный как правило императивный характер. Если юридические
факты в гражданском праве представляют собой сделки, односторонние
деяния, события (крайне редко) смерть в наследственном праве, то к числу
юридических фактов в трудовом праве относят трудовой договор, приказы и
распоряжения работодателя, заявления работника то есть доеументально
оформленные юридические факты. Если ответственность в гражданском
праве носит имущественный характер, причем в полном объеме, то в
трудовом
праве
выделяется
дисциплинарная
и
материальная
ответственность, полная материальная ответственность наступает лишь в
случаях, предусмотренных законом. Если в гражданском праве доминируют
диспозитивные, широко используются договорные предписания, то в
трудовом праве доминируют императивные и факультативные нормы,
диспозитивные в чистом виде встречаются крайне редко. От семейного права
трудовое право отличается следующими особенностями. Если предметом
семейного права выступают личные неимущественные и имущественные
отношения, основанные на равенстве, автнномии воли и имущественной
самостоятельности участников, то предметом трудового права являются
трудовые и тесно связанные с ними отношения, которые входят в предмет
трудового права. Соответственно трудовое право отличается от семейного
права своим методом регулирования, поскольку предмет правового
регулирования обуславливает содержание метода правового регулирования.
От земельного права трудовое право отличается тем, что предметом
земельного
права
являются
земельные
отношения
–
общественные
отношения, объектом которых является земля. Предметом же трудового
права являются трудовые и иные тесно связанные с ним отношения. Также
трудовое право отличается от земельного права по методу регулирования.
Наиболее сложным является разграничение трудового и корпоративного
права. Отличие же состоит в том, что предметом корпоративного права
выступают
главным
образом
организационные
отношения:
то
есть
отношения, связанные с образованием и управлением в юридическом лице,
32
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
предметом же трудового права выступают трудовые и иные тесно связанные
с ними отношения, входящие в предмет трудового права
Кроме того
субъектами корпоративного права являются органы юридических лиц,
юридические лица, учредители юридических лиц, участники юридических
лиц, члены юридических лиц, тогда как субъектами трудового права
являются работник, работодатель, их объединения, органы по разрешению
трудовых споров, органы охраны труда Если объектами трудовых прав и
обязанностей являются трудовая функция, производственные задания,
заработная плата, дисциплина труда, рабочее время и время отдыха и.т.д, то
объектами корпоративных правоотношений являются Действия по созданию,
реорганизации
и
ликвидации
юридических
лиц,
выплаты,
взносы,
постановления, решения и.т.д. Если субъективные права и обязанности в
трудовом праве носят имущественный и организационный как правило
императивный
характер,
то
субъективные
права
и
обязанности
в
корпоративном праве носят как имущественный так и организационный
характер, как правило диспозитивный характер. Если к числу юридических
фактов в трудовом праве относят трудовой договор, приказы и распоряжения
работодателя, заявления работника то есть доеументально оформленные
юридические факты, то к числу юридических фактов в корпоративном праве
относят правовые состояния, например состояние членства, состояние
учредителя и.т.д.
Трудовое право также можно рассматривать как науку. Как наука трудовое
право изучает закономерности правового регулирования трудовых и тесно
связанных с ними отношений. Объектом науки трудового права выступает
правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними общественных
отношений; предметом науки трудового права является закономерности
правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. К
числу функций науки трудового права можно отнести: а) познавательную
функцию,
заключающуюся
в
познании
закономерностей
правового
регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений; б)
33
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
методологическую
функцию,
заключающуюся
в
разработке
методов
познания закономерностей правового регулирования трудовых и тесно
связанных с ними отношений; г) прогностическую функцию, которая
направлена разработку прогноза дальнейшего развития и функционирования
правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Как учебная дисциплина трудовое право призвана сформировать умения:
толковать и применять трудовой Кодекс РФ, иные законы в сфере трудового
права; обеспечивать соблюдение трудового законодательства в деятельности
государственных органов, физических и юридических лиц; юридически
правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере трудового
права; разрабатывать документы правового характера в сфере трудового
права; осуществлять правовую экспертизу нормативных актов в сфере
трудового права, давать квалифицированные юридические заключения и
консультации; принимать правовые решения и совершать иные юридические
действия
в
точном
соответствии
с
законом;
умения
вскрывать и
устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и
наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению
нарушенных прав; систематически повышать свою профессиональную
квалификацию, изучать трудовое
законодательство и практику его
применения, ориентироваться в специальной литературе.
Трудовое право как отрасль права образует определенную систему. Но
рассмотрению этого вопроса будет посвящена следующая лекция.
34
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №2 Система трудового права– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: система трудового права, структура трудового
права, нормы трудового права, институты трудового права.
Трудовое право, как и любая другая отрасль права, образует определенную
систему. Что представляет собой система трудового права? Система трудового права
представляет собой совокупность общеобязательных, формально определенных норм и
институтов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. В структуру
системы трудового права входят нормы трудового права, институты
трудового права. При этом норма трудового права - это вид социальных
норм, представляющая собой общеобязательное формально определенное
правило, выражающее требование должного в социальных отношениях,
регулирующее трудовые и тесно связанные с ними
отношения, которые
входят в предмет правового регулирования, реализация которого обеспечена
государственным принуждением. Норма трудового права имеет свою
структуру. Что же представляет собой структура нормы трудового права.
В теории права обычно под структурой нормы права понимают его
внутреннее
строение,
выражающееся
во
взаимосвязи
ее
элементов.
Конкретно – регулятивная норма имеет трехчленную структуру: гипотеза,
диспозиция, санкция.
Нормы общерегулятивного характера, такие как
нормы – принципы, нормы – дефиниции, нормы – цели, нормы – задачи, а
также коллизионные нормы могут не иметь трехчленной структуры.
Что же собой представляет собой основные элементы трехчленной
структуры нормы права?
Основные элементы трехчленной структуры нормы права представляет
собой такие составляющие, каждый из которых необходимы, а все вместе
достаточны для существования нормы права. Основными элементами
трехчленной структуры нормы права является гипотеза, диспозиция и
санкция. Гипотеза – это часть правовой нормы, определяющая условия
действия правовой нормы и ее реализации.
35
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Диспозиция правовой нормы – это часть правовой нормы, представляющее
собой конкретное правило, регулирующее общественные отношения.
Санкция – это часть правовой нормы, устанавливающая меры защиты и
меры ответственности за несоблюдение или неисполнение нормы права,
либо поощрение за сверхисполнение норм права.
Какие же основные виды санкций выделяются в юридической литературе?
Анализ юридической литературы, а также норм права показывает, что можно
выделить поощрительные санкции - вид санкции правовой нормы, которые
предусматривают меры поощрения за сверхисполнение правовой нормы и
карательные санкции - вид санкций, которые устанавливают меры защиты и
меры ответственности за нарушение: несоблюдение или неисполнение
правовых
норм;
простые
санкции
–
вид
санкций
которые
не
предусматривают дополнительных видов мер защиты и мер ответственности,
наряду с основными; кумулятивные санкции - вид санкций, которые наряду с
основными видами мер защиты и мер ответственности предусматривают
дополнительные; определенные санкции - вид санкции, устанавливающий
абсолютно точные последствия за нарушение конкретной правовой нормы,
либо за ее сверхисполнение; альтернативные санкции -
вид санкций,
устанавливающий альтернативные меры защиты и меры ответственности за
нарушение норм права, либо поощрение за сверхисполнение норм права. В
особую группу выделяются нулевые санкции - вид санкции, которая
предусмотрена
не
в
самой
действующей
норме,
а
в
другой,
корреспондирующей ей норме.13
Какие же виды норм трудового права существуют? В юридической науке
выделяются: а) общерегулятивные нормы – нормы права, которые не
содержат конкретных правил поведения, но определяют цели и задачи
правового регулирования, принципы правового регулирования, определяют
какая норма права в данном случае применяется, дают определения,
используемых понятий и.т.д; б) конкретно – регулятивные нормы – нормы
13
Четвернин В.А. Основы общей теории права и государства М., 2001.
36
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
права, которые представляют собой правило поведения. В свою очередь
общерегулятивные нормы делятся на: а) нормы - принципы (нормы права,
устанавливающие принципы регулирования общественных отношений,
принципы деятельности государства, его органов и должностных лиц; б)
нормы – цели (нормы которые устанавливают цели правового регулирования,
цели законодательства, цели деятельности государства, его органов и
должностных лиц, а также иных субъектов права); в) нормы – задачи (нормы
права которые устанавливают задачи
законодательства,
задачи
деятельности
правового регулирования, цели
государства,
его
органов
и
должностных лиц, а также иных субъектов права); г) нормы дефиниции
(нормы права, которые устанавливают определения используемых при
осуществлении правового регулирования понятий); д) коллизионные нормы
(нормы права определяющие какая конкретно – регулятивная норма
применяется в той или иной ситуации). Конкретно – регулятивные нормы
делятся на: а) собственно – регулятивные нормы (нормы права, которые
устанавливают права и обязанности участников общественных отношений,
входящих в предмет правового регулирования); б) охранительные нормы
(нормы права, которые устанавливают меры защиты и меры ответственности
за нарушение субъективных прав; неисполнение юридических обязанностей,
либо несоблюдение запретов); в) поощрительные нормы (нормы права,
которые устанавливают меры поощрения за сверхисполнение правовых
норм).
В свою очередь собственно – регулятивные нормы делятся в зависимости от
характера предписания на: а) управомачивающие нормы (нормы трудового
права, посредством которых устанавливаются субъективные права у
субъектов трудового права (например работник имеет право расторгнуть в
одностороннем порядке трудовой договор, предупредив работодателя
письменно за две недели); б) обязывающие нормы посредством которых
устанавливаются субъективные обязанности именуются обязывающими
нормами. Например, статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что
37
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором; в) запрещающие нормы,
посредством которых устанавливаются определенные запреты и ограничения
деятельности субъектов права именуются запрещающими нормами.
Например, статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в
течение двух смен подряд запрещается. Кроме того нормы трудового права
могут быть подразделены на императивные (нормы права, действие которых
не может быть изменено соглашением участников правоотношения);
диспозитивные (действие которых может быть изменено соглашением
участников правоотношения), факультативные (нормы права, позволяющие в
случаях предусмотренных законом избрать другой вариант поведения),
рекомендательные
(действующие
в
случаях
прямо
предусмотренных
соглашением сторон).
Следующим элементом системы трудового права являются институты
трудового
права
взаимодействующих
Институт
и
трудового
взаимосвязанных
права
между
–
собою
это
норм
система
права,
регулирующих однородные общественные отношения, например институт
социального партнерства регулирует общественные отношения в сфере
социального партнерства; институт
трудового договора регулирует
отношения в сфере заключения изменения и расторжения трудового
договора и.т.д
В теории трудового права выделяют простые институты, который не
содержит в себе других институтов и сложные институты который содержит
в себе другие институтов именуется сложным институтом. Сложность
института определяется его порядком. Например, если институт содержит в
себе только простые институты, то он именуется сложным институтом 1
порядка. Если институт содержит хотя бы один сложный институт 1 порядка
то он именуется сложным институтом 2 порядка. Если институт содержит
хотя бы один сложный институт
2 порядка то он именуется сложным
институтом 3 порядка и .т.д.
38
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Все институты трудового права взаимодействуют (взаимосвязаны) между
собой. Например, институт трудового договора определяет содержание,
порядок заключения и расторжения трудового договора. Но для того, чтобы
правильно определить условия трудового договора необходимо обратиться к
другим институтам трудового права, таким как институт социального
партнерства, институт рабочего времени и времени отдыха, институт охраны
труда; институт дисциплины труда и.т.д.
Система трудового права, для того, чтобы регулировать общественные
отношения должна быть основана на определенных принципах и быть
выражена через источники права. Рассмотрению особенностей принципов и
источников права посвящена следующая лекция
39
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №3 Источники и принципы трудового права– время
занятия 1 ч
Основные понятия темы: принципы трудового права, источники
трудового права.
Одним из элементов правового регулирования трудовых отношений
являются принципы трудового права. Что представляют собой принципы
трудового права? Принципы трудового права – это основные начала, в
соответствии с которыми нормы трудового права регулируют трудовые и
тесно связанные с ними отношения, входящие в предмет трудового права.14
К числу принципов трудового права относятся:
 свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
 защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
 обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
 равенство прав и возможностей работников;
 обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда;
14
там же
40
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 обеспечение
равенства
возможностей
работников
без
всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации;
 социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
 обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
 установление государственных гарантий по обеспечению прав работников
и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за
их соблюдением;
 обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном
трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
 обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
договора,
включая
право
работодателя
требовать
от
работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя
соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
 обеспечение
осуществлять
права
представителей
профсоюзный
контроль
профессиональных
за
соблюдением
союзов
трудового
законодательства;
 обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности;
 обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
41
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
 обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
 сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
 обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и
свобод, включая судебную защиту.15
Поскольку система трудового права основывается на определенных
принципах и проставляет собой совокупность взаимодействующих и
взаимосвязанных между собою норм, регулирующих трудовые и связанные с
ними отношения, то возникает вопрос, а каким образом данная система
объективируется во – вне, иными словами через что субъекты трудовых
отношений узнают о существовании данной системы. Ответ очевиден,
благодаря наличию системы источников трудового права. Что представляют
собой источники трудового права? Каким образом осуществляется действие
источников права? Понятие источник трудового права рассматривается в
разных смыслах: как фактор правотворчества, в материальном смысле, в
идеологическом смысле, в формальном смысле.
При этом обстоятельство либо совокупность обстоятельств, которые
вынуждают правотворческий орган вносить определенные изменения в
систему трудового права – есть источник трудового права как фактор
правотворчества. Совокупность материальных условий социальной жизни,
которая обуславливает содержание системы трудового права – есть источник
трудового права в материальном смысле. Совокупность представлений о
должном состоянии общественных отношений, входящих в предмет
трудового права, обуславливающих конкретное содержание элементов
системы трудового права – есть источник трудового права в идеологическом
смысле. Форма внешнего выражения и существования норм трудового права,
15
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
42
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
а также официальное выражение правовой информации нормативного
характера – есть источник трудового права в формальном смысле.
К числу источников трудового права в формальном смысле относятся:
Конституция РФ, международные договоры, содержащие в себе нормы
трудового права, Трудовой кодекс РФ,
субъектов
РФ;
Указы
Президента,
федеральные законы, законы
Постановления
Правительства,
нормативные акты
федеральных органов
нормативные акты
органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативные
исполнительной власти;
акты органов местного самоуправления; коллективные
соглашения, коллективные договоры,
локальные нормативно– правовые
акты. Указанные источники образуют определенную систему.
Система
источников
трудового
права
–
это
совокупность
взаимодействующих и взаимосвязанных между собой источников трудового
права. Особую роль в регулировании трудовых и тесно связанных с ним
отношений является Конституция РФ, а также международные договоры,
содержащие нормы трудового права.
Конституция РФ – будучи основным законом нашего общества и
государства, ядром правовой системы и правовым актом имеющим высшую
юридическую силу устанавливает основные принципы регулирования
общественных отношений в сфере труда. Так статья 37 Конституции РФ
гласит: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту
от
коллективные
безработицы.
трудовые
Признается
споры
с
право
на
индивидуальные
использованием
и
установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на
забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому
43
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
договору
гарантируются
установленные
федеральным
законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.16
Согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ и статьи 10 Трудового кодекса
РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации являются составной
частью ее правовой системы. Если международным договором Российской
Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то
применяются правила международного договора.
Следующим уровнем системы форм трудового права является трудовое
законодательство. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством
(включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового
Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской
Федерации, содержащих нормы трудового права. Регулирование трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений может также осуществляться:
указами
Президента
Российской
Федерации;
постановлениями
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми
актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения
регулируются
также
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.17
16
Консчтитуция РФ 1993
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
17
44
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Нормы
трудового права, содержащиеся в Трудовом кодексе не должны
противоречить нормам, содержащихся в Конституции РФ и международных
договорах
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать Трудовому Кодексу.
В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным
законом, содержащим нормы трудового права, применяется
Трудовое
Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового
права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон
применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой
Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным
законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить Трудовому
Кодексу, иным
федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,
содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому
Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской
Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным
законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации не должны противоречить Трудовому
Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской
Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и
нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
45
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей
компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры,
соглашения,
трудовые
договоры не
могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий
работников
законодательством
и
по
сравнению
иными
с
установленными
нормативными
трудовым
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению. (статья 9 ТК РФ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные
нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективными
договорами,
соглашениями.
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии
локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа
работников (при наличии такого представительного органа).
46
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие
локальных
нормативных
актов
по
согласованию
с
представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников
по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные
акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового
Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не
подлежат
применению.
В
таких
случаях
применяются
трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения.18
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового
права,
регулируются
трудовые
отношения
и
иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права,
также
применяются
к
другим
отношениям,
связанным
с
использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом
или иным федеральным законом.19
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых
отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками
обязаны
руководствоваться
положениями
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.20
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения
18
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
19
20
там же
там же
47
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.21
На
территории
Российской
Федерации
правила,
установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или
учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их
участием, международных организаций и иностранных юридических лиц,
если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и
других) устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.22
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и
муниципальной службе.23
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном
Трудовым Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве
работодателей или их представителей):
 военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
 членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой
договор);
21
там же
там же
23
там же
22
48
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 лиц работающих на основании договоров гражданско-правового
характера;
 других лиц, если это установлено федеральным законом.24
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином
нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом
акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон
или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,
либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
 истечением срока действия;
 вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
 отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных
его положений актом равной или высшей юридической силы.25
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим
после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего
нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до
введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим
актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права,
указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим
после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их
сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом.26
24
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
25
26
там же
49
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте,
и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В
отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного
акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после
введения его в действие.27
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают
свое действие в связи с:
• истечением срока действия;
• отменой
(признанием
утратившими
силу)
данного
локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным
нормативным актом;
• вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным
локальным нормативным актом).28
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных
правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.29
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие
нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего
муниципального образования.
27
там же
там же
29
там же
28
50
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в
отношении
работников
данного
работодателя
независимо
от
места
выполнения ими работы.30
Трудовое право регулирует трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Кто же может быть участником трудовых и тесно – связанных с ними
отношениях? Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо
рассмотреть понятие субъектов трудового права, их правам и обязанностям.
Этому будет посвящена следующая лекция.
30
там же
51
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 4 Субъекты трудового права– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: субъекты трудового права, виды субъектов
трудового права, работодатель как субъект трудового права, работник
как субъект трудового права, трудовая правосубъектность.
Одной из центральных категорий трудового права является категория
субъекта трудового права. Что представляют собой субъекты трудового
права? Под субъектами трудового права следует понимать социальных
субъектов, которые нормами трудового права наделены способностью быть
участником
трудовых
правоотношений,
то
есть
обладать
трудовой
правосубъектностью. Что представляет собой трудовая правосубъектность?
Трудовая правосубъектность представляет собой способность лица быть
участником трудовых и тесно связанных с ними правоотношениях, иметь
права и обязанности, осуществлять эти права и обязанности, а также нести
ответственность за свои действия. Трудовая правосубъектность делится на
трудовую правосубъектность работника и трудовую правосубъектность
работодателя. В структуру трудовой правосубъектности входят трудовая
правоспособность- способность иметь права и обязанности, трудовая
дееспособность – способность субъекта трудового права своими действиями
осуществлять
принадлежащие
деликтоспособность
ему
права
и
обязанности,
трудовая
– способность субъекта трудового права нести
ответственность, предусмотренную трудовым кодексом РФ.
От трудовой правосубъектности следует отличать правовой статус. Правовой
статус включает в себя следующие элементы: а) права и обязанности
субъекта трудового права (за исключением должностных); б) трудовая
правосубъектность, в) гарантии прав субъекта трудового права; г) специфика
ответственности.
Совокупность должностных прав, обязанностей и
ответственности взятая в единстве с квалификационными требованиями к
образованию и стажу работы определяет должностной статус работника.
Какие же виды субъектов трудового права существуют?
52
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
К числу субъектов трудового права относятся: а) работодатель; б) работник;
в) трудовой коллектив; г) профсоюзы; д) органы по рассмотрению трудовых
споров; е) органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением
действующего законодательства.
Рассмотрим некоторые виды субъектов трудового права более подробно.
Работодатель как субъект трудового права.
Согласно статье 20 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо
либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.31
Согласно статье 20 Трудового Кодекса РФ работодателями - физическими
лицами признаются:
 физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве
индивидуальных
предпринимателей
и
осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с
федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в
целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в
нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в
трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности,
не
освобождаются
от
исполнения
обязанностей,
31
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
53
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
возложенных Трудовым Кодексом на работодателей - индивидуальных
предпринимателей;
 физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
(далее
-
работодатели
-
физические
лица,
не
являющиеся
индивидуальными предпринимателями).32
Согласно статье 20 Трудового Кодекса РФ Заключать трудовые договоры в
качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста
восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в
полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня
приобретения
ими
гражданской
дееспособности
в
полном
объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста
восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению
домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный
доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи
им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних,
приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут
заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих
законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).33 При этом
дополнительную ответственность по обязательствам работодателей –
32
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
33
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
54
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
физических лиц, не являющихся полностью дееспособными несут их
законные представители: родители, усыновители, опекуны, попечители. 34
Работодатели - юридические лица – любые юридические лица, заключившие
трудовой договор с работником.
В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо.
При этом, если в качестве работодателя выступает учреждение или казенное
предприятие, то по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений,
дополнительную
ответственность
несет
собственник
(учредитель)
в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.35
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет
право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей
-
физических
лиц,
не
являющихся
индивидуальными
предпринимателями);
34
35
там же
там же
55
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.36
Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно
исполнительной
выполнять
власти,
предписания
федерального
уполномоченного
на
органа
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
36
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
56
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти,
осуществляющих
функции
по
контролю
и
надзору
в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией
в
предусмотренных
настоящим
Кодексом,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 исполнять
иные
законодательством
содержащими
соглашениями,
обязанности,
и
нормы
иными
нормативными
трудового
локальными
предусмотренные
права,
правовыми
коллективным
нормативными
трудовым
актами
и
актами,
договором,
трудовыми
договорами.37
37
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
57
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Работник как субъект трудового права.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,
достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые
установлены Трудовым Кодексом, - также лица, не достигшие указанного
возраста. (статья 20 Трудового кодекса РФ).38
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,
которые
установлены
Трудовым
Кодексом,
иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
38
Там же
58
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 ведение
коллективных
переговоров
и
заключение
коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
59
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).39
Мы рассмотрели особенности правового статуса основных субъектов
трудового права: работников и работодателей. Возникает, однако, вопрос на
каких принципах строится взаимоотношения работодателя и работника?
Ответу на данный вопрос посвящена следующая лекция
39
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
60
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 5
Социальное партнерство: понятие, принципы.
Коллективный договор и соглашение: понятие, виды,
содержание, порядок заключения– время занятия 1 ч
Основные
понятия
социального
коллективный
темы:
социальное
партнерства,
формы
договор,
соглашение,
партнерство,
социального
принципы
партнерства,
ответственность
сторон
социального партнерства
Российское трудовое законодательство устанавливает, что взаимодействие и
регулирование трудовых отношений между работодателем и работником
строится на основе социального партнерства. Что представляет собой
социальное
партнерство?
Каковы
основные
уровни
социального
партнерства?
Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере
труда - система взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.40
В трудовом праве выделяют следующие уровни социального партнерства:
федеральный, на котором определяются основы регулирования отношений в
сфере труда в РФ; межрегиональный,
на котором определяются основы
регулирования отношений в сфере труда в
двух и более субъектах РФ;
отраслевой, на котором определяются основы регулирования отношений в
сфере труда в отрасли территориальный, на котором определяются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
40
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
61
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
локальный,
на
котором
осуществляется
установление
конкретных
обязательств работодателя и работника. Что представляют собой принципы
социального партнерства? Принципы социального партнерства – это
основные начала, в соответствии с которыми регулируются общественные
отношения в области социального партнерства. В соответствии со статьей 24
Трудового кодекса РФ основными принципами социального партнерства
являются:
 равноправие сторон;
 уважение и учет интересов сторон;
 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
 содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
 соблюдение
сторонами
и
их
представителями
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 полномочность представителей сторон;
 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
 добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
 контроль
за
выполнением
принятых
коллективных
договоров,
соглашений;
 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.41
В теории трудового права выделяют также формы социального партнерства.
Что же они собой представляют? В соответствии со статьей 27 Трудового
Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
41
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
62
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров,
соглашений;
 взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 (участия работников, их представителей в управлении организацией;
 участия представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров.42
Социальное партнерство предполагает наличие нескольких сторон. Кто
является сторонами социального партнерства? Какие органы социального
партнерства выделяются в трудовом праве? соответствии со статьей 25
Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются
работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают
в
качестве
работодателей,
а
также
в
других
случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.43
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ представителями
работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и
их
объединения,
уставами
иные
профсоюзные
общероссийских,
организации,
межрегиональных
предусмотренные
профсоюзов,
или
иные
представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом.44
42
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
43
44
там же
там же
63
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Интересы
работников
заключении
или
при
изменении
проведении
коллективных
коллективного
договора,
переговоров,
осуществлении
контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в
управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с
работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками.45
Интересы
работников
при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых
споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении
контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
представляют
соответствующие
профсоюзы,
их
территориальные
организации, объединения профессиональных союзов и объединения
территориальных организаций профессиональных союзов.46
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного
работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в
случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы
всех работников данного работодателя независимо от их членства в
профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных данной первичной профсоюзной организацией.47
45
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
46
47
там же
64
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какиелибо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся
первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины
работников
данного
установленном
работодателя
настоящим
и
не
Кодексом,
уполномочена
представлять
в
порядке,
интересы
всех
работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем
собрании
(конференции)
работников
для
осуществления
указанных
полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников
иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления
первичными
профсоюзными
организациями
своих
полномочий.48
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
создавать
условия,
обеспечивающие
деятельность
представителей
работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями.49
Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ интересы работодателя при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
или
изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют
руководитель
организации,
работодатель
-
индивидуальный
предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
48
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
49
там же
65
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
учредительными
документами
юридического
лица
(организации)
и
локальными нормативными актами.50
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их
заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении
деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
интересы
работодателей
представляют
соответствующие
объединения
работодателей.51
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая
на добровольной основе работодателей для представительства интересов и
защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами
государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности
правового
положения
объединения
работодателей
устанавливаются федеральным законом.52
Представителями
учреждений,
работодателей
государственных
Федерации,
муниципальных
финансируемых
коллективных
из
федеральных
-
учреждений
учреждений
соответствующих
переговоров,
субъектов
и
других
бюджетов,
заключении
или
государственных
Российской
организаций,
при
проведении
изменении
соглашений,
разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или
изменения
соглашений,
соглашений,
осуществлении
формировании
комиссий
по
контроля
за
регулированию
выполнением
социально-
трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются
соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
иные
государственные органы, органы местного самоуправления.53
50
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
51
52
53
там же
там же
66
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Органами социального партнерства в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ являются комиссии по регулированию социально – трудовых
отношений. На федеральном уровне таким органам является Российская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
на региональном, территориальном, отраслевом уровне соответствующие
трехсторонние
комиссии
по
регулированию
социально
–
трудовых
отношений. На локальном уровне органом социального партнерства является
комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора
Каковы же функции органов социального партнерства? В соответствии со
статьей 35.1 Трудового Кодекса РФ в целях согласования интересов
работников (их представителей), работодателей (их представителей) и
государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и
связанных
с
ними
государственной
экономических
власти,
органы
отношений
федеральные
государственной
власти
органы
субъектов
Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны
обеспечивать
условия
для
участия
соответствующих
комиссий
по
регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие
комиссии
на
соответствующем
уровне
социального
партнерства
не
образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и
объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов
законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социальноэкономического развития, других актов органов государственной власти и
органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
67
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
соглашениями.54
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов
органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере
труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения,
направляются
на
регулированию
рассмотрение
в
соответствующие
социально-трудовых
отношений
комиссии
по
(соответствующим
профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей)
федеральными органами государственной власти, органами государственной
власти
субъектов
Российской
Федерации
или
органами
местного
самоуправления, принимающими указанные акты.55
Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений
или
мнения
их
сторон
(заключения
соответствующих
профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по
направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых
и иных актов органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными
органами
государственной
власти,
органами
государственной
власти
субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления,
принимающими указанные акты.56
Одной из форм социального партнерства является коллективный договор.
Что представляет собой коллективный договор? Каков порядок его
заключения, изменения или расторжения?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В
54
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
55
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
56
там же
68
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура
коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
 соблюдение интересов работников при приватизации государственного
и муниципального имущества;
 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
 оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 частичная или полная оплата питания работников;
 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в
него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных
условий
деятельности
представителей
работников,
порядок информирования работников о выполнении коллективного
договора;
 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
 другие вопросы, определенные сторонами.
69
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами.57
Для того, чтобы заключить коллективный договор необходимо проводить
коллективные переговоры. Что же они собой представляют? В соответствии
со статьей 36 Трудового Кодекса РФ представители работников и
работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют
право
проявить
инициативу
по
проведению
таких
переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о
начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение
семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив
инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием
представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению
коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных
переговоров является день, следующий за днем получения инициатором
проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы
работодателей, а также организациями или органами, созданными либо
финансируемыми
органами
работодателями,
местного
исключением
органами
самоуправления
случаев,
исполнительной
политическими
предусмотренных
Трудовым
власти,
партиями,
за
кодексом.
В
соответствии со статьей 37 Трудового кодекса РФ представители сторон,
участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов
57
там же
70
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные
профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины
работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут
создать единый представительный орган для ведения коллективных
переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора (далее - единый представительный
орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на
основе:
• принципа пропорционального представительства в зависимости от
численности членов профсоюза.
При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из
первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный
орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю
(его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по
подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени
всех работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по
решению
своего
выборного
органа
направить
работодателю
(его
представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени
всех работников без предварительного создания единого представительного
органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности
первичные
профсоюзные
организации,
пожелавшие
создать
единый
представительный орган, не объединяют более половины работников
данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным
голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию,
которой
при
согласии
ее
выборного
органа
поручается
направить
работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных
переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная
71
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
профсоюзная
организация
не
определена
или
работники
данного
работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные
организации,
общее
собрание
(конференция)
работников
тайным
голосованием может избрать из числа работников иного представителя
(представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо
иной представитель (представительный орган) работников, наделенные
правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в
соответствии с частями второй - четвертой настоящей 37 Трудового Кодекса
РФ
,
обязаны
одновременно
с
направлением
работодателю
(его
представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров
известить об этом все иные первичные профсоюзные организации,
объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих
пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган
либо
включить
их
представителей
в
состав
имеющегося
единого
представительного органа.
Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не
сообщат
о
своем решении
или
ответят отказом направить
своих
представителей в состав единого представительного органа, то коллективные
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными
профсоюзными
организациями,
не
участвующими
в
коллективных
переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных
переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав
единого представительного органа. В случае, когда представителем
работников
на
коллективных
переговорах
является
единый
представительный орган, члены указанного органа представляют сторону
работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не
сообщат
о
своем решении
или
ответят отказом направить
своих
представителей в состав единого представительного органа, то коллективные
72
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными
профсоюзными
организациями,
не
участвующими
в
коллективных
переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных
переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав
единого представительного органа. В случае, когда представителем
работников
на
коллективных
переговорах
является
единый
представительный орган, члены указанного органа представляют сторону
работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от
имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких
субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется
соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на
соответствующем
уровне
нескольких
профсоюзов
(объединений
профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в
составе единого представительного органа для ведения коллективных
переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими
членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого
представительного органа для ведения коллективных переговоров право на
их
ведение
предоставляется
профсоюзу
(объединению
профсоюзов),
объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением
коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения,
если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения,
привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой,
уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
73
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Сроки,
место
определяются
и
порядок
проведения
представителями
сторон,
коллективных
переговоров
являющимися
участниками
указанных переговоров.
Согласно статье 38 Трудового кодекса РФ, если в ходе коллективных
переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным
вопросам,
то
составляется
протокол
разногласий.
Урегулирование
разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению
или изменению коллективного договора, соглашения, производится в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.58
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
Все
затраты,
связанные
с
участием
в
коллективных
переговорах,
компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов,
специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если
иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.59
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.60
58
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
59
60
там же
там же
74
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный
договор на согласованных условиях с одновременным составлением
протокола
разногласий.
Неурегулированные
разногласия
могут
быть
предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в
соответствии с
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.61
В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение
коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым
Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.62
Каковы особенности действия коллективного договора?
Согласно
статье
43
Трудового
кодекса
РФ
коллективный
договор
заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания
его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок
не более трех лет.63 Действие коллективного договора распространяется на
всех
работников
действие
организации,
коллективного
индивидуального
договора,
предпринимателя,
заключенного
в
а
филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
61
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
62
63
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
75
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При
реорганизации
организации
в
форме
слияния,
присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до
трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.64
Наряду с коллективным договором одной из форм социального партнерства
является соглашение. Что такое соглашение. Какие виды соглашений
выделяются в трудовом праве? Каково содержание и структура соглашения?
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой
акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий
общие
принципы
регулирования
отношений,
заключаемый
работников
и
связанных
между
работодателей
на
с
ними
полномочными
федеральном,
экономических
представителями
межрегиональном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
социального партнерства в пределах их компетенции.65
В трудовом праве выделяют следующие виды соглашений: генеральное,
которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном
уровне;
межрегиональное,
которое
устанавливает
общие
принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской
64
65
там же
там же
76
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Федерации;
региональное,
которое
устанавливает
общие
принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
отраслевое (межотраслевое), которое устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном,
межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства; территориальное, которое устанавливает общие условия труда,
гарантии,
компенсации
и
льготы
работникам
на
территории
соответствующего муниципального образования; иные соглашения, которые
могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по
отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений.66
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ по договоренности
сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть
двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из
соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии
соответствующих органов исполнительной власти или органов местного
самоуправления, являющихся стороной соглашения.67
Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура
соглашения определяются по договоренности между представителями
сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и
включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
• оплата труда;
• условия и охрана труда;
66
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
67
там же
77
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• режимы труда и отдыха;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами.68
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РФ проект соглашения
разрабатывается в ходе коллективных переговоров.69
Заключение
и
изменение
соглашений,
требующих
бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.70
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по
отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,
должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального
закона о
федеральном бюджете на очередной
финансовый
год
в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.71
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по
общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.72
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения
определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей,
не
являющихся
членами
объединения
работодателей,
ведущего
коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению
соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им
формы возможного участия в коллективных переговорах.73
68
там же
там же
70
там же
71
там же
72
там же
73
там же
69
78
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Работодатели,
получившие
указанное
уведомление,
обязаны
проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.74
Каковы особенности действия соглашения?
Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня
его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок
действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех
лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок
не более трех лет.75 Соглашение действует в отношении:
 всех
работодателей,
являющихся
членами
объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в
объединении работодателей не освобождает работодателя от
выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период
действия
соглашения,
обязан
выполнять
обязательства,
предусмотренные этим соглашением;
 работодателей,
не
являющихся
членами
объединения
работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили
указанное объединение от их имени участвовать в коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к
соглашению после его заключения;
 органов
государственной
власти
и
органов
местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.76
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений,
государственных
учреждений
субъектов
Российской
Федерации,
муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из
74
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
75
76
там же
79
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно
заключено от их имени соответствующим органом государственной власти
или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового Кодекса).77
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых
отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой
настоящей статьи 48 Трудового Кодекса РФ.78
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно
несколько
соглашений,
применяются
условия
соглашений,
наиболее
благоприятные для работников.79
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого
соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после
опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно
содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его
опубликования.80
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей
отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный
орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения. К указанному отказу
должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным
77
там же
там же
79
там же
80
там же
78
80
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного работодателя.81
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого
работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации,
объединяющей
работников
данного
работодателя,
для
проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.
Представители работодателя, представители работников и представители
сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.82
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых
соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к
соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их
сторонами.83
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение
соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом
для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.84
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания
направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей)
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта
их уведомительной регистрации.
81
там же
там же
83
там же
84
там же
82
81
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный
договор, соглашение, а также в соответствующую государственную
инспекцию
труда.
Условия
коллективного
договора,
соглашения,
ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат
применению.85
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ контроль за
выполнением
коллективного
договора,
сторонами
социального
партнерства,
соглашения
их
осуществляется
представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.86
Наряду с коллективным договором (соглашением) одной из форм
социального партнерства является участие работников в управлении
организацией. Каким образом работники могут участвовать в управлении
организацией? Согласно статье 52 Трудового Кодекса РФ право работников
на участие в управлении организацией непосредственно или через свои
представительные органы регулируется Трудовым
федеральными
законами,
учредительными
Кодексом, иными
документами
организации,
коллективным договором.87 Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ
основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
85
там же
там же
87
там же
86
82
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом, коллективным договором;
 проведение представительным органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации;
 участие в разработке и принятии коллективных договоров;
 иные
формы,
определенные
Трудовым
Кодексом,
иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами.88
Представители
работников
имеют
право
получать
от
работодателя
информацию по вопросам:
 реорганизации или ликвидации организации;
 введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
 профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников;
 по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором.89
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в
органы
управления
организацией
соответствующие
предложения
и
участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.90
88
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
89
там же
83
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Социальное партнерство предполагает не только наличие взаимных прав и
обязанностей, но также ответственность сторон социального партнерства. В
чем
состоит
ответственность
Ответственность
возможности
сторон
применения
сторон
социального
к
социального
партнерства
участникам
партнерства?
заключается
социального
в
партнерства
определенных санкций за нарушение правил и принципов социального
партнерства. Так например, представители сторон, уклоняющиеся от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения, влечет наложение
административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере от
одной тысячи до трех тысяч рублей. Необоснованный отказ работодателя
или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора,
соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от трех
тысяч до пяти тысяч рублей. Нарушение или невыполнение работодателем
или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору,
соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от трех
тысяч до пяти тысяч рублей.91
90
там же
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195 ФЗ с последующими
изменениями и дополнениями// СПС Консультант +
91
84
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №6
Обеспечение занятости и трудоустройства – время
занятия 1 ч
Основные понятия темы: занятость, обеспечение занятости, безработные
граждане, подходящая работа, права граждан в области занятости,
гарантии в области занятости, служба занятости и ее полномочия,
организационно – правовые мероприятия по содействию занятости
населения,
социальные
гарантии
предоставляемые
безработным,
пособие по безработице, трудоустройство, виды трудоустройства.
Одним из важнейших направлении государственного регулирования и
государственной политики в области трудовых отношений является
регулирование отношений в сфере обеспечения занятости и трудоустройства.
Что представляет собой занятость? Какие граждане считаются занятыми?
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных
потребностей,
не
противоречащая
законодательству
Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой
доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право
распоряжаться своими способностями к производительному, творческому
труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное
не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить
основанием
для
привлечения
их
к
административной
и
иной
ответственности. В соответствии со статьей 2 Закона РФ о занятости
населения в РФ занятыми считаются граждане:
 работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу
за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего
времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу),
включая сезонные, временные работы, за исключением общественных
работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и
указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения в РФ);
85
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по
договорам;
 выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера,
предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в
том
числе
по
договорам,
заключенным
с
индивидуальными
предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся
членами производственных кооперативов (артелей);
 избранные,
назначенные
или
утвержденные
на
оплачиваемую
должность;
 проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а
также
службу
в
противопожарной
органах
службе,
внутренних
дел,
учреждениях
и
Государственной
органах
уголовно-
исполнительной системы
 проходящие
очный
курс
обучения
в
общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
других
образовательных
учреждениях,
включая
обучение
по
направлению государственной службы занятости населения (далее органы службы занятости);
 временно
отсутствующие
нетрудоспособностью,
на
рабочем
отпуском,
месте
в
переподготовкой,
связи
с
повышением
квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой,
призывом
на
связанным
с
гражданской
военные
сборы,
подготовкой
службе),
к
привлечением
военной
исполнением
к
службе
других
мероприятиям,
(альтернативной
государственных
обязанностей или иными уважительными причинами;
 являющиеся
учредителями
(участниками)
организаций,
за
исключением учредителей (участников) общественных и религиозных
организаций (объединений), благотворительных и иных фондов,
86
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не
имеют имущественных прав в отношении этих организаций
 являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.92
Каким образом обеспечивается занятость в РФ? Обеспечение занятости
населения – система мероприятий направленных на содействие реализации
прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.93
Согласно пункту 2 статьи 5 Закона РФ о занятости населения в РФ
государственная политика в области содействия занятости населения
направлена на:
 развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту
национального рынка труда;
 обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской
Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального
положения, политических убеждений и отношения к религии в
реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
 создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное
развитие человека;
 поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан,
осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их
способностей к производительному, творческому труду;
 осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан,
испытывающих
трудности
в
поиске
работы
(инвалиды;
лица,
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста,
дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе
92
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
93
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
87
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и
вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и
члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся
воздействию
радиации
вследствие
чернобыльской
и
других
радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет
из
числа
выпускников
учреждений
начального
и
среднего
профессионального образования, ищущие работу впервые);
 предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного
года) безработицы;
 поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих
новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы; объединение усилий участников рынка
труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по
содействию занятости населения;
 координацию
деятельности
в
области
занятости
населения
с
деятельностью по другим направлениям экономической и социальной
политики,
включая
инвестиционно-структурную
политику,
регулирование роста и распределение доходов, предупреждение
инфляции;
 координацию
деятельности
профессиональных
союзов,
государственных
иных
представительных
органов,
органов
работников и работодателей в разработке и реализации мер по
обеспечению занятости населения;
 международное
сотрудничество
в
решении
проблем
занятости
населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью
граждан Российской Федерации за пределами территории Российской
Федерации и иностранных граждан на территории Российской
Федерации, соблюдение международных трудовых норм.
88
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Как
известно
в
условиях
рыночной
экономики
всегда
существует
безработица. Поэтому определенная часть населения не имеет работы. Но
любое ли лицо, которое не имеет работы считается безработным? Отнюдь
нет. Согласно статье 3 Закона РФ о занятости населения в РФ безработным
признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и
заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска
подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в
качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и
сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с
военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и
формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации.94
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска
подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости
по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления
органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их
заменяющих,
документов,
удостоверяющих
его
профессиональную
квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по
последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не
работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и
документа об образовании.95
В случае представления справки о среднем заработке за последние три
месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы
занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по
официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.96
94
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
95
96
там же
там же
89
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В случае представления справки о среднем заработке за последние три
месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы
занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по
официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей
работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска
подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня
предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о
признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную
программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и
содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.97
Безработными не могут быть признаны граждане:
• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по
старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная
пунктом 2 статьи 32 Федерального закона Закона, либо пенсия по
старости или за выслугу лет по государственному пенсионному
обеспечению;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух
вариантов подходящей работы, включая работы временного характера,
а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не
имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от
получения профессиональной подготовки или от предложенной
оплачиваемой
работы,
включая
работу
временного
характера.
Гражданину не может быть предложена одна и та же работа
(профессиональная
97
подготовка,
переподготовка
и
повышение
там же
90
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их
регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы
занятости для предложения им подходящей работы, а также не
явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для
регистрации их в качестве безработных;
• осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к
наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об
отсутствии работы и заработка, а также представившие другие
недостоверные данные для признания их безработными;
• перечисленные в статье 2 Федерального Закона о занятости населения
РФ (занятые граждане).98
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их
безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы
занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании
их безработными.99
Для того, чтобы трудоустройство состоялось необходимо, чтобы работа,
предлагаемая человеку была бы для него подходящей. Какая работа является
подходящей, а какая неподходящей? В соответствии со статьей 4 Закона РФ
о занятости населения в РФ подходящей считается такая работа, в том числе
работа временного характера, которая соответствует профессиональной
пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки,
условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых
общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности
рабочего места.100
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства
98
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
99
там же
там же
100
91
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
безработного определяется органами службы занятости с учетом развития
сети общественного транспорта в данной местности.101
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные
работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных
особенностей
граждан)
предварительной
подготовки,
отвечающая
требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права
(далее
трудовое
-
законодательство), считается подходящей для граждан:
• впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не
имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в
течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за
нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации;
прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва, а также направленных органами службы
занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
• отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся
профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти
переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по
безработице;
• состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а
также более трех лет не работавших;
• обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных
работ.102
Подходящей не может считаться работа, если:
101
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
102
там же
92
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
• предлагаемый
заработок
ниже
среднего
заработка
гражданина,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный
заработок
которых
превышал
величину
прожиточного
минимума
трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в
субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае
подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже
величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской
Федерации в установленном порядке.103
Регулирование отношений в области занятости населения осуществляется
главным образом через определение прав и обязанностей участников
отношений в области занятости населения. Какие права имеют граждане в
области занятости населения? Законодательство о занятости населения
предоставляет гражданам следующие права:
• право граждан на выбор места работы;
• право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию,
психологическую
поддержку,
профессиональную
подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, получение информации в
органах службы занятости;
• право граждан на профессиональную деятельность за пределами
территории Российской Федерации;
• право граждан на обжалование действий органов службы занятости и
их должностных лиц.
Рассмотрим эти права более подробно.
Право граждан на выбор места работы
В соответствии со статьей 8 Закона РФ о занятости населения РФ граждане
имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к
103
там же
93
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы
занятости, или с помощью других организаций по содействию в
трудоустройстве населения.
Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового
договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.
Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве
регулируются законодательством Российской Федерации о труде: Трудовым
кодексом РФ.104
Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию,
психологическую поддержку, профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, получение информации в
органах службы занятости
Согласно статье 9 Закона РФ о занятости населения в РФ граждане имеют
право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и
услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы
занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
возможности профессионального обучения.
Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по
психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.105
Право граждан на профессиональную деятельность за пределами
территории Российской Федерации
В соответствии со статьей 10 закона РФ о занятости населения граждане
имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за
пределами территории Российской Федерации.106
В соответствии со статьей 11 Закона РФ о занятости населения в РФ
граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов
службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы
104
там же
там же
106
там же
105
94
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.107
Помимо прав российское законодательство устанавливает определенные
гарантии в области занятости населения. Какие же гарантии в области
занятости населения устанавливает российское законодательство?
Согласно статье 12 Закона РФ о занятости населения в РФ гражданам РФ
гарантируется
свобода
выбора
рода
деятельности,
профессии
(специальности), вида и характера труда;
• защита от безработицы;
• бесплатное
содействие
в
подборе
подходящей
работы
и
трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
• информирование о положении на рынке труда.108
Безработным гражданам гарантируются:
• социальная поддержка;
• осуществление мер активной политики занятости населения, включая
бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и
психологической
поддержке,
профессиональной
подготовке,
переподготовке и повышению квалификации по направлению органов
службы занятости;
• бесплатное
медицинское
освидетельствование
при
направлении
органами службы занятости на профессиональное обучение;
• финансирование в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, материальных затрат в связи с направлением на работу
(обучение)
в
другую
местность
по
предложению
органов
государственной службы занятости населения.109
Кроме того, государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам,
испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации
программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и
107
там же
там же
109
там же
108
95
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
специализированных
организаций
(включая
организации
для
труда
инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также
путем организации обучения по специальным программам и другими
мерами.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с
Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
Гражданам,
увольняемым
из
организаций
в
связи
с
сокращением
численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными
договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение
очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему
месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями,
а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с
гражданами, работающими в данной организации.110
Жены (мужья)
военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих
равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на
государственные и муниципальные унитарные предприятия.111
Наряду с гражданами важнейшим субъектом проведения государственной
политики в области занятости населения является служба занятости
населения. Что представляет собой служба занятости населения. Каковы ее
полномочия? Государственная служба занятости населения включает:
• 1) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и
альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных
услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от
безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных
трудовых споров;
• 2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
110
111
там же
там же
96
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
осуществляющие переданные в соответствии с пунктом 1 статьи 7.1
Закона о занятости полномочия;
• 3) государственные учреждения службы занятости населения.112
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
 оценку состояния и прогноз развития занятости населения,
информирование о положении на рынке труда;
 информирование граждан Российской Федерации, в том числе в
электронной форме, о положении на рынке труда, правах и
гарантиях в области занятости населения и защиты от
безработицы;
 разработку
и
реализацию
программ,
предусматривающих
мероприятия по содействию занятости населения, включая
программы содействия занятости граждан, находящихся под
риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности
в поиске работы;
 содействие
гражданам
в
поиске
подходящей
работы,
а
работодателям в подборе необходимых работников;
 организацию
мероприятий
активной
политики
занятости
населения;
 осуществление социальных выплат гражданам, признанным в
установленном
порядке
безработными,
в
соответствии
с
настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 осуществление контроля за обеспечением государственных
гарантий в области занятости населения.
Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются
гражданам
бесплатно.
Органы
службы
занятости
обмениваются
на
безвозмездной основе с органами государственной статистики, налоговыми
органами, органами миграционной службы и другими заинтересованными
112
там же
97
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
государственными
органами
отчетной
документацией
и
сведениями,
необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.113
В соответствии со статьей 16.1 Закона РФ о занятости населения в РФ
формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в
сфере занятости населения, полномочия по предоставлению которых
переданы органам государственной власти субъектов Российской Федерации
в соответствии со статьей 7.1 федерального Закона, осуществляются в целях
обеспечения оказания соответствующих услуг и эффективного расходования
средств, направляемых на исполнение переданных полномочий. В Регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц должна содержаться следующая информация:
 регистрационный номер учетной записи;
 фамилия, имя, отчество;
 дата рождения;
 пол;
 гражданство;
 адрес места жительства (пребывания), телефон;
 серия и номер паспорта или удостоверения личности, дата выдачи
указанных документов и наименование выдавшего их органа;
 дата обращения гражданина;
 категория, к которой относится гражданин;
 сведения о документах, подтверждающих отнесение гражданина к
соответствующей категории;
 образование;
 дата регистрации гражданина в качестве безработного;
 размер и сроки выплаты пособия по безработице;
 предоставленные гражданину государственные услуги с указанием
113
там же
98
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
даты и результата действия;
 дата и причина снятия с учета.
Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный
орган исполнительной власти вправе устанавливать обязательность внесения
иной информации в Регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения - физических лиц.114
В Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения
- работодателей должна содержаться следующая информация:
 регистрационный номер учетной записи;
 наименование
юридического
лица,
фамилия,
имя,
отчество
индивидуального предпринимателя;
 адрес (местонахождение);
 сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный
орган исполнительной власти вправе устанавливать обязательность внесения
иной информации в Регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения - работодателей.115
Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в
сфере
занятости
населения
осуществляет
федеральный
орган
исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в
сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию
государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от
безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых
споров.116
Порядок ведения регистров получателей государственных услуг в сфере
занятости населения, включая порядок, сроки и форму представления в них
114
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
115
116
там же
там же
99
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
сведений, устанавливается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и
безработицы.117
Сведения
о
лицах,
которые
содержатся
в
регистрах
получателей
государственных услуг в сфере занятости населения и полномочия по
представлению
которых
переданы
органам
государственной
власти
субъектов Российской Федерации, представляются органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации безвозмездно.
В теории трудового права выделяют ряд организационно – правовых
мероприятий, направленных на содействие занятости населения. К числу
таких
мероприятий
можно
отнести:
деятельность,
связанную
с
трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами территории
Российской
Федерации,
создание
и
деятельность
координационных
комитетов содействия занятости населения, участие профсоюзов и иных
представительных органов работников и иных представительных органов
работников в содействии занятости населения, а также осуществление
стандартных мероприятий в области обеспечения занятости населения:
подбор подходящей работы, профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации безработных граждан, организация общественных
работ, а также содействие работодателям в обеспечении занятости населения,
регулирование привлечение в РФ иностранной рабочей силы.
Рассмотрим указанные мероприятия более подробно.
Деятельность, связанная с трудоустройством граждан Российской
Федерации за пределами территории Российской Федерации.
Согласно статье 18 Закона РФ о занятости населения РФ деятельность,
связанная с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами
территории
Российской
Федерации,
осуществляется
российскими
юридическими лицами на основании лицензии, предоставляемой в порядке,
117
там же
100
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
установленном законодательством Российской Федерации.118
Координационные комитеты содействия занятости населения
Согласно статье 20 Закона РФ о занятости населения в РФ в целях выработки
согласованных решений по определению и осуществлению политики
занятости населения на федеральном, территориальных уровнях в рамках
социального партнерства создаются координационные комитеты содействия
занятости населения из представителей объединений профессиональных
союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов
службы занятости и других заинтересованных государственных органов,
общественных объединений, представляющих интересы граждан.
Организация и порядок работы комитетов определяются представленными в
комитетах сторонами.119
Участие профессиональных союзов и иных представительных органов
работников в содействии занятости населения
Согласно статье 21 Закона РФ о занятости населения в РФ профессиональные
союзы и иные представительные органы работников вправе участвовать в
разработке государственной политики в области содействия занятости
населения.120
Профессиональные союзы и иные представительные органы работников
имеют право:
• содействовать обеспечению социальных гарантий работников в
вопросах
организации
занятости,
приема
на
работу
(службу),
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством Российской Федерации121
Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии
118
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
119
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
120
121
там же
там же
101
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной
форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым
законодательством.122
Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению
профессиональных союзов, иных представительных органов работников
взаимные консультации по проблемам занятости населения.
По
итогам
консультаций
могут
заключаться
соглашения,
предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости
населения.123 Профессиональные союзы, иные представительные органы
работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный
договор конкретных мер по обеспечению занятости.124
Предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных
органов работников в связи с массовым увольнением работников,
направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат
рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.125
Стандартные мероприятия в области занятости населения
К числу стандартных мероприятий в области занятости населения относятся:
а)
подбор
подходящей
переподготовка и
работы;
повышение
б)
Профессиональная
подготовка,
квалификации безработных граждан; в)
организация общественных работ.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы
занятости, если:
 гражданин не имеет профессии (специальности);
 невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у
122
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
123
124
125
там же
там же
102
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
гражданина необходимой профессиональной квалификации;
 необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи
с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина
профессиональным навыкам;
 гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней
профессии (специальности).126
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях
профессионального и дополнительного образования, учебных центрах
органов службы занятости или иных образовательных учреждениях,
образовательных подразделениях организаций или в иных учебных
заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости
договорами.127
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды,
безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы,
граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и
граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных
учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не
работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).128
Органы образования по запросу органов службы занятости представляют им
информацию о профессионально-квалификационной структуре выпуска и
численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве.129
Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной
занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая
социально
полезную
направленность
и
организуемая
в
качестве
126
там же
там же
128
там же
129
там же
127
103
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. 130
К
общественным работам
не относится
деятельность,
связанная
с
необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных
бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая
специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и
ответственных действий в кратчайшие сроки.131
Право
на
участие
в
общественных
работах
имеют
граждане,
зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей
работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в
общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие
пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в
органах службы занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в
общественных работах допускается только с их согласия. При направлении
на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные,
профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
С
лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается
срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии
гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно
при устройстве на постоянную или временную работу.
Оплата труда
граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними
сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан,
участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4
Закона о занятости населения в РФ).132
На
граждан,
занятых
на
общественных
работах,
распространяется
законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
130
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
131
132
там же
104
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Финансирование общественных работ производится за счет средств
организаций, в которых проводятся эти работы.133
В период участия в общественных работах, временного трудоустройства
безработным гражданам, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до
18 лет может оказываться материальная поддержка.
Положение
об
организации
общественных
работ
утверждается
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.134
Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
Согласно статье 25 Закона РФ о занятости населения в РФ работодатели
содействуют проведению государственной политики занятости населения на
основе: а)
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной
подготовке и предоставления сверх установленной законодательством
дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет
средств организаций и других работодателей; б) создания условий для
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой
прибыли
организаций
уменьшается
на
сумму
средств,
затраченных
работодателями на эти цели; г) разработки и реализации мероприятий,
предусматривающих
профессионального
сохранение
потенциала
и
рациональное
работников,
их
использование
социальную
защиту,
улучшение условий труда и иные льготы; соблюдения установленной квоты
для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
133
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
134
105
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации и возможном расторжении трудовых
договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию,
специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда
каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала
проведения
соответствующих
мероприятий.
При
введении
режима
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также
при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней
после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.135
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данной организации процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую
для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.136
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости,
работодатель в пятидневный срок возвращает в
службу занятости
направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой
занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о
дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает
135
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
136
там же
106
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
направление гражданину.137
Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно
обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими
направление органов службы занятости.
Работодатели имеют право получать от органов службы занятости
бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в
вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном
законом порядке.138
Кроме того, безработным гражданам предоставляются определенные
социальные гарантии: гарантии и компенсации связанные с увольнением,
выплату стипендии в период подготовки, переподготовки и повышения
квалификации, выплату пособий по безработице, а также оказание
материальной помощи.
Рассмотрим эти социальные гарантии более подробно.
Гарантии и компенсации связанные с увольнением,
Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с
трудовым законодательством.
При отсутствии у ликвидируемой организации средств, предназначенных для
расчетов с увольняемыми гражданами, выплата компенсаций производится в
порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской
Федерации.139
Гарантии и компенсации, предоставляемые государством.
Государство гарантирует безработным:
• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной
нетрудоспособности безработного;
137
там же
там же
139
там же
138
107
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• выплату
стипендии
в
период
профессиональной
подготовки,
повышения квалификации, переподготовки по направлению органов
службы
занятости,
в
том
числе
в
период
временной
нетрудоспособности.140
Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке
получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в
оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по
направлению
органов
службы
занятости
в
другую
местность
для
трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к
мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной
гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не
прерывают трудового стажа.141
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается
стипендия гражданам:

уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не
менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня
(полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26
календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)
- в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за
последние три месяца по последнему месту работы, но не выше
максимальной
величины
пособия по безработице и
не ниже
минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на
размер районного коэффициента, установленного Правительством
140
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
141
108
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Российской Федерации (далее - размер районного коэффициента);
 впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся
возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного
года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или
другие виновные действия, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, а также уволенным по любым основаниям в
течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в
этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель - в
размере стипендии, установленной государством для образовательных
учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия
по безработице, предусмотренного для этой категории граждан. При
этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где
применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия,
установленная
в
размере
минимальной
величины
пособия
по
безработице, увеличивается на размер районного коэффициента;
 гражданам,
направленным
профессиональную
органами
подготовку,
службы
переподготовку
занятости
и
на
повышение
квалификации, стипендия начисляется с первого дня их обучения.
 гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации, признанным в установленном порядке безработными и
направленным органами службы занятости на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в период, в
течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется
средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия
начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один
месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца
в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без
109
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
уважительной причины.142
Все виды удержаний со стипендий, выплачиваемых гражданам в период
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению органов службы занятости, производятся в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
исполнительном производстве.143
Органы службы занятости при необходимости могут оплачивать стоимость
проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием
граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации
в
другую
местность.144 В случае смерти гражданина в период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению
органов службы занятости выплата стипендии прекращается. При этом
выплата причитающейся гражданину суммы стипендии, недополученной в
связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским
законодательством.145
Гражданам также выплачивается пособие по безработице. Пособие по
безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций и от
индивидуальных предпринимателей по любым основаниям, за исключением
указанных в пункте 2 статьи 31 Закона РФ о занятости населения в РФ , и
устанавливается
в
процентном
отношении
к
среднему
заработку,
исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если
они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели
оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного
рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего
дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с
142
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
143
там же
там же
145
там же
144
110
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
полным рабочим днем (полной рабочей неделей).146
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам,
впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить
трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные
действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее
26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы
занятости
на
обучение
и
отчисленным
за
виновные
действия,
устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по
безработице.
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные
коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в
размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на
размер районного коэффициента.147
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных
аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к
пособию
по
безработице
выплачивается
дополнительное
пособие
в
соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной
защите
граждан,
катастрофы
на
подвергшихся
Чернобыльской
воздействию
АЭС,
радиации
аварии
в
1957
вследствие
году
на
производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в
реку Теча.148
Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
146
там же
там же
148
там же
147
111
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
исполнительном производстве.149
Каковы же основания, условия и порядок выплаты пособий по безработице?
Пособие
по
безработице
выплачивается
гражданам,
признанным
в
установленном порядке безработными.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с
решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их
безработными.
Гражданам,
уволенным
прекращением
сокращением
в
связи
деятельности
численности
с
ликвидацией
индивидуальным
или
штата
организации
либо
предпринимателем,
работников
организации,
индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке
безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними
по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с
зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с
первого дня по истечении указанного периода.150
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12
месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за
исключением случаев, предусмотренных
Законом РФ о занятости
населения.151
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся
возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года)
перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие
виновные
действия,
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев,
предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период
оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан,
149
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
150
151
там же
112
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за
виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не
может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12
календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по
безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в
суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.152
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода
выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение
пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может
превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36
календарных месяцев.
Пособие
по
безработице
выплачивается
ежемесячно
при
условии
прохождения безработным перерегистрации в установленные органами
службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.153
Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и
имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для
мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на
соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",
продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается
сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год
работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При
этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и
засчитываются
иные
периоды,
установленные
в
статьях
10
и
11
Федерального закона о занятости населения в РФ.154
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24
152
там же
там же
154
там же
153
113
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных
месяцев.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности
для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в
пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации
либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращением
численности
или
штата
работников
организации,
индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия
на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по
старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости,
но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой
пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14
указанного Федерального закона не применяются.155
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии
по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости,
получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом,
вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть
трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19
указанного Федерального закона.156
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть
установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального
закона
"О
государственном
пенсионном
обеспечении
в
Российской
Федерации".157
При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая
предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в
155
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
156
157
там же
там же
114
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным
гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в
соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального
закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата
этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и
пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.158
Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2
статьи 32 Закона РФ о занятости населения , осуществляются за счет средств
Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением
затрат из федерального бюджета.159
Согласно статье 33 Закона РФ о занятости населения пособие по безработице
гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в
статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее
26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей
недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели)
с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной
рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными,
начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
 в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного
заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три
месяца по последнему месту работы (службы);
 в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
 в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше
максимальной
величины
пособия по безработице и
не ниже
минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на
158
там же
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
159
115
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной
величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного
коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по
безработице
ежегодно
определяются
Правительством
Российской
Федерации.160
Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в
установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу
(ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность
после
длительного
(более
одного
года)
перерыва;
прекратившим
индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение
трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев,
предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период
оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами
службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия;
вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:
• в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной
величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного
коэффициента;
• во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной
величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного
коэффициента.
Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации по направлению органов службы занятости и
признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по
безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 Закона о
160
там же
116
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
занятости населения в РФ.161
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена
или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с
учета в качестве безработного в случаях:
 признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в
статье 2 Закона РФ о занятости населения;
 прохождения
профессиональной
подготовки,
повышения
квалификации или переподготовки по направлению органов службы
занятости с выплатой стипендии;
 длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы
занятости без уважительных причин;
 переезда безработного в другую местность;
 попытки получения либо получения пособия по безработице обманным
путем;
 осуждения
лица,
получающего
пособие
по
безработице,
к
исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения
свободы;
 назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона о
занятости населения в РФ, либо назначения трудовой пенсии по
старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по
старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет по государственному
пенсионному обеспечению;
 отказа от посредничества органов службы занятости (по личному
письменному заявлению гражданина);
 смерти
безработного.
При
этом
выплата
суммы
пособия
по
безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи
с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским
161
там же
117
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
законодательством.162
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех
месяцев в случаях:
 отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
 отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в
оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение
органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее
не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности),
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва;
 явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения,
вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или
других одурманивающих веществ. Порядок установления факта
состояния опьянения безработного определяется уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти;
 увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение
трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, а также отчисления
гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с
места обучения за виновные действия;
 нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков
его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты
пособия по безработице производится со дня, следующего за днем
последней явки безработного на перерегистрацию;
 самовольного прекращения гражданином обучения по направлению
162
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
118
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
органов службы занятости.163
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице,
засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.164
Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
• отпуска по беременности и родам;
• выезда безработного из места постоянного проживания в связи с
обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального
образования;
• призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям,
связанным с подготовкой к военной
службе, с исполнением
государственных обязанностей.165
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по
безработице и продлевают его.166
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на
срок до одного месяца в случаях:
 неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с
работодателем в течение трех дней со дня направления органами
службы занятости;
 отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости
для получения направления на работу (учебу).
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или
снижении
его размера принимается
органами службы занятости с
обязательным уведомлением безработного.167
Помимо всех вышеперечисленных мер допускается использование такой
меры как оказание материальной помощи.
Согласно статье 36 Закона РФ о занятости населения в РФ безработным
163
там же
там же
165
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
164
166
167
там же
там же
119
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
гражданам утратившим право на пособие по безработице в связи с
истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в
период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы
занятости может оказываться материальная помощь.168
Кроме того, согласно статье 37 Закона РФ о занятости населения в РФ
граждане
могут
добровольного
заключать
со
страховыми
страхования
на
случай
организациями
потери
работы.
договор
Порядок,
периодичность и условия страхования определяются законодательством
Российской Федерации.169
Конечной целью политики в области занятости населения является
трудоустройство гражданина. Что же собой представляет трудоустройство?
Трудоустройство – это деятельность граждан и иных органов и организаций
по поиску подходящей для гражданина работы и заключению трудового
договора с работодателем. В теории трудового права выделяют следующие
виды трудоустройства: самостоятельное трудоустройство, трудоустройство
при помощи службы занятости, трудоустройство при помощи рекрутинговых
агентств. Рассмотрим эти виды трудоустройства более подробно.
Самостоятельное трудоустройство
Трудоустройство гражданина, когда он сам лично ищет работодателя и
представляет ему все необходимые документы для устройства на работу
именуется самостоятельным трудоустройством
Трудоустройство при помощи службы занятости
Трудоустройство при помощи службы занятости - вид трудоустройства,
когда подходящую работу безработному гражданину подбирает служба
занятости
Трудоустройство при помощи рекрутинговых агентств
Трудоустройство
168
169
при
помощи
рекрутинговых
агентств
–
вид
там же
там же
120
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудоустройства, когда гражданин ищет работодателя и представляет ему все
необходимые
документы
для
устройства
на
работу,
при
помощи
рекрутинговых агентств.
В настоящее время в связи с интенсификацией научно – технического
прогресса
устроится
на
работу
без
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации представляется невозможным.
Что же представляют собой эти отношения, и каким образом они
регулируются? Ответу на данный вопрос посвящена следующая лекция.
121
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 7 Подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников– время занятия 1 ч
Основные
понятия
профессиональная
темы:
профессиональная
переподготовка,
повышение
подготовка,
квалификации,
ученический договор, целевая (контрактная) подготовка специалистов.
Одной из актуальных проблем, стоящих перед современным обществом
является проблема квалифицированных кадров. Содействовать решению
этой проблемы служит профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации. Что представляет собой профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов?
Профессиональная подготовка – это обучение граждан не имеющих
профессии с целью формирования у них необходимых знаний, умений и
навыков, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.
Профессиональная переподготовка
– это обучение граждан имеющих
определенную профессию новой профессии.
Повышение квалификации – приобретение лицом имеющим определенную
профессию новых знаний, умений и навыков с учетом современных
достижений науки, техники, производства, необходимых для успешного
исполнения своих трудовых обязанностей.170
В теории трудового права выделяют две формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов:
непосредственно
на
производстве;
в
образовательных
учреждениях
начального профессионального, среднего профессионального, высшего
профессионального, послевузовского и дополнительного профессионального
образования.
Основными
квалификации
формами
подготовки,
переподготовки
и
повышения
специалистов являются: подготовка, переподготовка и
170
Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с последующими изменениями и
дополнениями// СПС Консультант +
122
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
повышение квалификации непосредственно в организации; путем обучения
без отрыва от основной работы, путем обучения с отрывом от работы.
Выделяют следующие виды форм обучения работников: очная, заочная,
дистанционная.
Каковы же
права и обязанности работодателя в сфере подготовки,
переподготовки и повышения квалификации специалистов? Согласно статье
196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного
образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей
определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить
повышение
квалификации
работников,
если
это
является
условием
выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам,
проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять
гарантии,
установленные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
123
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
актами, трудовым договором.171
Какими правами обладает работник в сфере подготовки, переподготовки и
повышения квалификации специалистов?
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая обучение новым
специальностям.
Указанное
право
реализуется
профессиям и
путем
заключения
дополнительного договора между работником и работодателем.172
Одной из форм профессиональной подготовки является ученический
договор. Что представляет собой ученический договор? Работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим
работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником
данной организации - ученический договор на профессиональное обучение
или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор
с работником данной организации является дополнительным к трудовому
договору.
Ученический
договор
–
это
соглашение
(юридического лица) и лица, ищущего работу на
работодателя
профессиональное
обучение, а также соглашение работодателя (юридического лица) и
работника
данной
организации
на
профессиональное
обучение
или
переобучение без отрыва или с отрывом от работы.173
Согласно
статье
200
Трудового
кодекса
РФ
ученический
договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах.174 Согласно статье 199
Трудового
кодекса
РФ
ученический
договор
должен
содержать
:
наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность,
квалификацию,
приобретаемую
учеником;
обязанность
работодателя
обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с
171
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
172
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
173
174
там же
там же
124
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по
трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон.175
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения
данной профессии, специальности, квалификации.176
Согласно статье 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует
со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его
содержание может быть изменено только по соглашению сторон.177
Обучение в рамках ученического договора может быть: индивидуальным,
бригадным, курсовым, а также осуществляться в иных формах.
Согласно статье 203 Трудового кодекса РФ время ученичества в течение
недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для
работников соответствующих возраста, профессии, специальности при
выполнении соответствующих работ.178
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться
к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не
175
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
176
там же
там же
178
там же
177
125
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
связанные с ученичеством.179
Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества
выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим
договором
и
зависит
от
получаемой
профессии,
специальности,
квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по
установленным расценкам.180
Согласно статье 205 Трудового Кодекса РФ на учеников распространяется
трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.181
Условия ученического договора, противоречащие трудовому кодексу РФ,
коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не
применяются.182
Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по
договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не
устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин
не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к
работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества
стипендию,
а
также
возмещает
другие
понесенные
работодателем расходы в связи с ученичеством.183
Ученический договор прекращается: по окончании срока обучения, по
другим основаниям, предусмотренным ученическим договором.
Наряду с ученичеством в теории трудового права выделяют целевую
(контрактную) подготовку специалистов. Что представляет собой целевая
179
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
180
181
там же
там же
183
там же
182
126
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
(контрактная)
подготовка
специалистов?
В
чем
отличие
целевой
(контрактной) подготовки специалистов от ученического договора?
Целевая (контрактная) подготовка специалистов – вид профессиональной
подготовки работников выражающаяся в получении ими высшего и среднего
профессионального
образования
для
предприятий,
учреждений
и
организаций в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется
за счет средств указанных бюджетов.
При этом объемы целевой
контрактной подготовки специалистов устанавливаются федеральными
органами
исполнительной
власти,
имеющими
в
своем
ведении
образовательные учреждения высшего и среднего профессионального
образования, по согласованию с Государственным комитетом Российской
Федерации по высшему образованию. Выделяют следующие виды целевой
(контрактной) подготовки специалистов: целевая подготовка специалистов
для организаций
финансируемых
из федерального бюджета; целевая
подготовка специалистов для организаций финансируемых из бюджетов
субъектов РФ. В чем же заключается отличие целевой (контрактной)
подготовки специалистов от ученического договора? Ответ дан в следующей
таблице
Отличие целевой (контрактной) подготовки специалистов от
ученического договора
№
Критерий
Целевая (контрактная)
подготовка специалистов
Ученический договор
1
Особенности субъектов
Учебное
заведение,
студент, работодатель
Работник
или
лицо
ищущее
работу
–
работодатель
2
Особенности
работодателя
Организация,
финансируемая
из
федерального бюджета
или бюджета субъектов
федерации
Любая организация
3
Предмет
Подготовка
специалистов с высшим
и
средним
профессиональным
образованием
Профессиональное
обучение
переобучение
статуса
или
127
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
4
Срок действия договора
с работодателем
Не более 3 лет
На срок обучения
5
Состав правоотношений
Вуз – работодатель; вуз
– студент, работодатель
– студент
Работодатель – лицо,
ищущее работу, либо
работник.
Что представляет собой договор по обучающегося и работодателя по целевой
(контрактной) подготовке специалистов?
Договор обучающегося и работодателя по целевой (контрактной) подготовке
специалистов – это договор, в силу которого одна сторона работодатель
обязуется оплачивать обучение студента в рамках целевой (контрактной)
подготовки специалистов, возмещать расходы на его содержание в учебном
заведении, а по окончании учебного заведения принять его на работу,
соответствующую уровню и
профилю
его
профессионального
образования, заключив с ним трудовой договор; а студент обязуется освоить
основную образовательную программу по избранной
направлению
в
специальности или
соответствии с государственным образовательным
стандартом или скорректированную основную образовательную программу
в рамках государственного
предложениям
студента
образовательного
стандарта
согласованным
и учебного заведения, а также дополнительные
дисциплины в соответствии с контрактом
и приступить по окончании
высшего учебного заведения к выполнению должностных обязанностей.
Договор обучающегося и работодателя по целевой (контрактной) подготовке
специалистов составляется в письменной форме в двух экземплярах.184
Работодатель обязан: а) выплачивать студенту надбавку к стипендии в
размере, определенным контрактом; б) если студент – иногородний, то
оплачивать по договору с учебным заведением (полностью или частично)
проживание в общежитии, а также коммунальные и бытовые услуги
размере определенным контрактом; в) организовать
в
производственную
184
Положение о целевой (контрактной) подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным
образованием утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942// СПС
Консультант +
128
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
практику в соответствии с учебным планом и стажировки студента; г)
оплатить расходы связанные с проведением производственной практики,
другой
организации по согласованию с учебным заведением,
если нет
возможности провести практику в своей организации; д) заключить договор
с учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения
студента по целевой дополнительной образовательной профессиональной
программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится; е)
по окончании обучения принять студента на работу соответствующую
уровню
и
профилю
его
профессионального образования, заключив с
ним трудовой договор; ж) обеспечить студента жилой площадью, если работа
предполагается
вне
места
его
постоянного
жительства;
и)
другие
обязанности, предусмотренные контрактом. Студент обязан: а) освоить
основную образовательную программу по избранной
направлению
стандартом;
в
или
специальности или
соответствии с государственным образовательным
скорректированную
программу в рамках государственного
по согласованным предложениям
основную
образовательную
образовательного
студента
и
стандарта
учебного
заведения
дополнительные дисциплины указанные в контракте) сверх государственного
образовательного стандарта по согласованным предложениям
студента и
работодателя; б) прибыть в организацию для выполнения должностных
обязанностей;
в)
другие
обязанности
предусмотренные
контрактом.
Образовательное учреждение (учебное заведение) обязано: а) обеспечить
условия для освоения студентом основной образовательной программы по
избранной специальности или направлению в
государственным образовательным стандартом; б) на
потребностей
рынка
осуществлять
работу
реализации
целевой
труда
по
соответствии
основе
изучения
в квалифицированных специалистах
подбору организаций (работодателей)
контрактной
трудоустройства студента; в)
с
подготовки
и
для
последующего
обеспечить корректировку содержания
основной образовательной программы
в
рамках
государственного
129
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
образовательного стандарта
учебного заведения. создать
по согласованным предложениям студента и
условия
дополнительных дисциплин сверх
для
изучения
государственного
следующих
образовательного
стандарта (с оплатой за счет средств учебного заведения или работодателя с
согласия последнего; г) выплачивать
студенту, обучающемуся в рамках
целевой
специалистов,
контрактной
стипендию
подготовки
в размерах, определенных
государственную
законодательством Российской
Федерации, а также дополнительные доплаты, пособия и предоставлять
льготы,
в том числе:
доплаты
(надбавки)
к стипендии в размере,
определенным контрактом; льготы по оплате проживания в общежитии,
коммунальных
и
бытовых услуг; д) нести другие обязательства,
предусмотренные контрактом
Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее
выполнение взятых на себя обязательств.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией
обязательств перед студентом, последний освобождается от возмещения
понесенных организацией убытков
При отказе в приеме на работу работодатель возмещает студенту
определенную сумму, указанную в контракте; При невыполнении студентом
условий контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных
причин, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан
возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на
его обучение с момента заключения
контракта до получения диплома
(отчисления из учебного заведения).
Студент по его просьбе до выхода на работу освобождается от исполнения
контракта с работодателем в следующих случаях, возникающих после
заключения настоящего контракта:
 при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных
организациях (должностях) или территориях;
 при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида
130
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
 жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего
состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих
по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах
Министерства внутренних дел Российской Федерации и других
федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы
мужа (жены);
 беременная или имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент
окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места
постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;
 если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и
профилю профессионального образования или нарушены условия
жилищного
либо
материального
обеспечения,
предусмотренные
контрактом;
 если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему
предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места
работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.185
Студент, освобождается от возмещения затрат в следующих случаях: а) если
после заключения контракта в рамках целевой (контрактной) подготовки
специалистов возникли обстоятельства, которые являются
освобождения студента
основаниями
от исполнения ими своих обязательств перед
работодателем; б) получающие стипендию в обязательном порядке согласно
решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации; в) обучающиеся только на "отлично" с момента подписания
контракта; г) дети - сироты, оставшиеся без попечения родителей; е)
инвалиды первой и второй групп; ж) пострадавшие от аварии на
185
Положение о целевой (контрактной) подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным
образованием утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942// СПС
Консультант +
131
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф; з) ветераны боевых
действий.186
Тема № 8 Трудовой договор– время занятия 2 ч
Основные понятия темы: трудовой договор: понятие, содержание,
структура; заключение трудового договора, изменение трудового
договора, расторжение трудового договора.
Одним из центральных институтов трудового права является институт
трудового договора. Что представляет собой трудовой договор? Каков
порядок его заключения и расторжения? Трудовой договор – это соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции,
обеспечить
законодательством
содержащими
и
нормы
условия
труда,
иными
нормативными
трудового
права,
предусмотренные
трудовым
правовыми
коллективным
актами,
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Трудовой договор – это институт
трудового права, регулирующий порядок и условия заключения и
расторжения трудового договора.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
 сведения
о
документах,
удостоверяющих
личность
работника
и
186
Положение о целевой (контрактной) подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным
образованием утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942// СПС
Консультант +
132
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работодателя - физического лица;
 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением
работодателей
-
физических
лиц,
не
являющихся
индивидуальными предпринимателями);
 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 место и дата заключения трудового договора.
Обязательными
для
включения
в
трудовой
договор
являются
следующие условия:
 место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
наименованиям
требованиям,
справочниках,
и
утверждаемых
к
ним
должны
указанным
в
соответствовать
в
квалификационных
порядке,
устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
133
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями
труда,
если
работник
принимается
на
работу
в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 условие
об
обязательном
социальном
страховании
работника
в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.187
Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и
второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор
должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При
этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной
форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.188
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
187
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
188
там же
134
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.189
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности
работника
законодательством
и
и
работодателя,
иными
установленные
нормативными
правовыми
трудовым
актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.190 Согласно статье 67 Трудового кодекса
РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
189
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
190
там же
135
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. 191
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с
отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
может быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам,
или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.192
Заключение трудового договора.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры
могут заключатся на:
• 1) неопределенный срок;
• 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных
191
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
192
136
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных
частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.193
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на
определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.194
Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор
заключается:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона);
 с лицами, направляемыми на работу за границу;
193
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
194
там же
137
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или
на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов
избираемых
государственной
органов
власти
и
или
должностных
органах
местного
лиц
в
органах
самоуправления,
в
политических партиях и других общественных объединениях;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
 с
гражданами,
направленными
для
прохождения
альтернативной
гражданской службы;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
138
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
законодательством
и
в
иными
порядке,
установленном
нормативными
правовыми
трудовым
актами,
содержащими нормы трудового права;
 с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений;
 с
руководителями,
заместителями
руководителей
и
главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
 с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом или иными
139
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
федеральными законами.195
В теории трудового права
выделяют также следующие виды трудовых
договоров: а) трудовой договор пол основной деятельности; б) трудовой
договор по совместительству; в) трудовой договор при сомещении
профессий (должностей).
Согласно статье 60.1 Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать
трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время
другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство)
и
(или)
у
другого
работодателя
(внешнее
совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса РФ. 196
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового
Кодекса).197
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности)
может
осуществляться
путем
совмещения
профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную
работу,
ее
содержание
и
объем
устанавливаются
195
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
196
197
там же
там же
140
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за
три рабочих дня.198
Согласно статье 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу
со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.199
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил
к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью
второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право
аннулировать
трудовой
договор.
Аннулированный
трудовой
договор
считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному
страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения
трудового договора до дня его аннулирования.200
Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению
работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о
198
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
199
200
там же
там же
141
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.201
Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях
получения общего образования, либо продолжения освоения основной
общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная,
форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.202
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия
одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати
лет,
для
участия
в
создании
и
(или)
исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию.
Трудовой
договор
от
имени
работника
в
этом
случае
подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться
201
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
202
там же
142
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работа.203
Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами
работников,
предусмотренных
не
допускается,
федеральным
законом.
за
исключением
Запрещается
случаев,
отказывать
в
заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.204
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.205
Согласно статье 64.1 Трудового Кодекса РФ граждане, замещавшие
должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или
муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении
трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
203
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
204
205
там же
там же
143
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
службы.206
• Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими
должности
государственной
или
муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения
с
государственной
десятидневный
срок
или
муниципальной
сообщать
о
службы
заключении
обязан
такого
в
договора
представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы в
порядке,
устанавливаемом
нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации.207
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.208
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым
Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
206
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
207
там же
208
там же
144
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации. При заключении трудового
договора
впервые
трудовая
книжка
и
страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.209
Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного
образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а
также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей
устанавливаются
уполномоченным
Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.210
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной. В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением
случаев,
когда
дисциплинарным
взысканием
является
увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
209
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
210
там же
145
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
документа, подтверждающего работу по совместительству.211
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется
приказом
(распоряжением)
работодателя,
изданным
на
основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При
приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью
работника,
коллективным
договором.212
Согласно статье 69 Трудового Кодекса РФ обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора
подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица
в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.213
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового
договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть
вторая статьи 67 Трудового Кодекса), условие об испытании может быть
211
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
212
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
213
там же
146
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.214
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права,
коллективного
договора,
соглашений,
локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц,
окончивших
образовательные
имеющие
учреждения
государственную
начального,
аккредитацию
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных
Трудовым
Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.215
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
214
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
215
147
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
руководителей
филиалов,
представительств
или
иных
обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.216
Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а
работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.217
Изменение трудового договора.
Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ изменение определенных
сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора
216
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
217
там же
148
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
заключается в письменной форме.218
Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса РФ Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. По письменной
просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части
первой статьи 77 Трудового Кодекса). Не требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение
ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения
Запрещается
определенных
переводить
сторонами
и
условий
перемещать
трудового
работника
договора.
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.219
Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего
работника,
за
которым
в
соответствии
с
законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
218
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
219
149
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
считается постоянным.220
В
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.221
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
статьи.
При
этом
перевод
на
работу,
требующую
более
низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.222
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частью 2 и 3
статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.223
Согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ, работника нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
220
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
221
222
223
там же
там же
150
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.224
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.225
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.226
Трудовой
договор
с
руководителями
организаций
(филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на
другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 Трудового
Кодекса. Работодатель имеет право с
письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой
договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением
сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным
224
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
225
226
там же
151
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. 227
Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.228
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.229
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.230
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
227
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
228
229
230
там же
там же
152
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
первой статьи 77 Трудового Кодекса.231
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей
372 Трудового
Кодекса для принятия локальных нормативных актов,
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.232
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового
Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий
трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.233
Согласно статье 75 Трудового Кодекса РФ при смене собственника
имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня
возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть
трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не
является основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации. В случае отказа работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой
231
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
232
233
там же
153
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового
Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение
численности
или
штата
работников
допускается
только
после
государственной регистрации перехода права собственности. Изменение
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может
являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях,
предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса.234
Согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
освидетельствование
в
а
также
случаях,
обязательное
психиатрическое
предусмотренных
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
противопоказаний
для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права
работника
(лицензии,
права
на
управление
транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
234
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
154
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором;
 по
требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.235
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все
235
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
155
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
время отстранения от работы как за простой.236
Прекращение трудового договора.
Согласно статье 77 трудового кодекса РФ основаниями прекращения
трудового договора являются:
 соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса);
 истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), за
исключением
случаев,
когда
трудовые
отношения
фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового Кодекса);
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 Трудового Кодекса);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75
Трудового Кодекса);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 Трудового Кодекса);
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном
правовыми
федеральными
актами
законами
Российской
и
Федерации,
иными
либо
нормативными
отсутствие
у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи
73 Трудового Кодекса);
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);
236
там же
156
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
Кодекса);
 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового
Кодекса).237
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.238
Рассмотрим некоторые основания расторжения трудового договора более
подробно.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Согласно статье 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.239
Прекращение срочного трудового договора.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время
выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой
работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
237
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
238
239
там же
там же
157
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
периода (сезона).240
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.241
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.242 До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
240
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
241
242
там же
158
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.243
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях:
1)
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2)
сокращения
численности
или
штата
работников
организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
4)
смены
собственника
имущества
организации
(в
отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
243
там же
159
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического
опьянения;
в)
разглашения
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7)
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного
(филиала,
грубого
нарушения
представительства),
его
руководителем
заместителями
организации
своих
трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
160
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.244
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой
статьи 81
Трудового кодекса устанавливается трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников.245
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой
статьи 81 Трудового кодекса
допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
соответствующую
(как
вакантную
квалификации
должность
работника,
так
или
и
работу,
вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии
в
других
местностях
работодатель
обязан,
если
это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.246
В
случае
прекращения
деятельности
филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение
работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
244
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
245
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
246
там же
161
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
первой
статьи 81 Трудового Кодекса , в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.247
Согласно статье 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о
сокращении
численности
или
штата
работников
организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных
соглашениях.248 При этом увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой
статьи
81
Трудового
Кодекса
производится
с
учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса. При
проведении
аттестации,
которая
может
послужить
основанием
для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81
247
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
248
там же
162
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Трудового
Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть
установлен
иной
порядок
обязательного
участия
выборного
органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.249
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон.
Согласно статье 83 Трудового Кодекса РФ трудовой договор подлежит
прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,
крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если
данное обстоятельство признано решением Правительства Российской
249
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
163
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за
собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей
таких работников, установленной Правительством Российской Федерации
для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации
определенные виды экономической деятельности.250
Прекращение
трудового
договора
по
основаниям,
предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
250
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
164
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.251
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса прекращается не позднее окончания
срока,
установленного
Правительством
Российской
Федерации
для
приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской
Федерации определенные виды экономической деятельности, общего
количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами
без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.252
Согласно статье 84 Трудового Кодекса РФ трудовой договор прекращается
вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи
77 Трудового
Кодекса), если нарушение этих правил исключает
возможность продолжения работы, в следующих случаях:
 заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении
конкретного
лица
права
занимать
определенные
должности
или
заниматься определенной деятельностью;
 заключение
трудового
договора
на
выполнение
работы,
противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 отсутствие
соответствующего
документа
об
образовании,
если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
 заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
251
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
252
165
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение
трудового договора в нарушение установленных федеральными законами
ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой
деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной
службы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами
В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 Трудового Кодекса,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную
работника,
должность
так
и
или
работу,
вакантную
соответствующую
нижестоящую
квалификации
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.253
Если
нарушение
установленных
Трудовым
Кодексом
или
иным
федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не
по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено
по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу,
а выходное пособие работнику не выплачивается.254
Оформление расторжения трудового договора.
253
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
254
там же
166
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового
договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.255
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись,
на
приказе
(распоряжении)
производится
соответствующая
запись.256 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового
также
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.257
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.258
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
255
256
257
258
там же
там же
там же
там же
167
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261
Трудового
Кодекса.
По
письменному
обращению
работника,
не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.259
Тема № 9
Рабочее время и время отдыха: понятие, виды.
Режим рабочего времени: понятие, виды. – время занятия 1 ч
Основные понятия темы: рабочее время: понятие, виды, порядок
исчисления; сверурочная работа; режимы рабочего времени: понятие,
виды; время отдыха: понятие, виды; отпуска как вид времени отдыха:
понятие, порядок предоставления.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени.260
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени,
259
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
260
168
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
фактически отработанного каждым работником.
261
Согласно статье 92
Трудового Кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Продолжительность
рабочего
времени
учащихся
образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,
установленных частью первой
статьи 92 Трудового Кодекса
для лиц
соответствующего возраста.262
Трудовым
Кодексом
и
иными
федеральными
законами
может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников).263
Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между
работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
261
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
262
263
там же
169
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.264 При работе на условиях неполного рабочего
времени
оплата
труда
работника
производится
пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.265
Согласно статье 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать:
• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет - 4 часов;
• (для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.266
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
264
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
265
266
там же
170
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
(смены) не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.267
Коллективным
договором
продолжительности
может
ежедневной
быть
работы
предусмотрено
(смены)
по
увеличение
сравнению
с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной
еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92
Трудового
Кодекса)
и
гигиенических
нормативов условий
труда,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.268
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных
коллективов,
театров,
театральных
и
концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.269
Согласно статье 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего дня
или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и
на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
267
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
268
269
там же
171
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
Накануне
выходных
дней
продолжительность
работы
при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.270
Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем
признается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены)
в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не
сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время,
если
иное
Продолжительность
не
предусмотрено
работы
в
договором.271
коллективным
ночное
время
уравнивается
с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных
работ
может
определяться
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом. 272
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными
федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
270
271
там же
там же
272
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
172
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.273 Порядок работы в
ночное время творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании
и
(или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.274 Согласно статье 97 Трудового
Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым
Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (далее - установленная для работника продолжительность
рабочего времени):
 для сверхурочной работы (статья 99 Трудового Кодекса);
 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
(статья 101 Трудового Кодекса).275
273
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
274
275
там же
173
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа,
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.276 Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе
имущества
третьих
лиц,
находящегося
у
работодателя,
если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
276
там же
174
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением
чрезвычайного
или
военного
положения,
а
также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.277
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.278
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом
отказаться
от
сверхурочной
работы.279
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить
277
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
278
там же
279
там же
175
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.280
Согласно статье 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая
неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней,
которые
устанавливаются
правилами
внутреннего
трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего
времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.281
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта,
связи
и
других,
имеющих
особый
характер
работы,
определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.282
Согласно статье 101 Трудового Кодекса РФ ненормированный рабочий день
- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным
актом,
принимаемым
с
учетом
мнения
представительного
органа
280
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
281
282
там же
176
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работников.283
Согласно статье 102 Трудового Кодекса РФ при работе в режиме гибкого
рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего
дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и
других).284
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ сменная работа – работа в две,
три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии
с графиком сменности.285
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики
сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.286 Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ, когда по
условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может
быть
соблюдена
установленная
для
данной
категории
работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
283
там же
там же
285
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
284
286
там же
177
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать одного года.287
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной
для
продолжительности
данной
рабочего
категории
работников
еженедельной
времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно
уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.288 Согласно статье 106
Трудового Кодекса РФ на тех работах, , где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может
быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной
работы. Такое разделение производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.289
Согласно статье 106 Трудового Кодекса РФ время отдыха - время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему усмотрению.290
В теории трудового права выделяют следующие виды времени отдыха: а)
перерывы в течение дня; б) ежедневный отдых; в) выходные дни; г)
нерабочие праздничные дни; д) отпуска.
287
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
288
289
290
там же
там же
178
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Рассмотрим эти виды времени отдыха более подробно.
Перерывы для отдыха и питания
Согласно статье 108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового
распорядка
или
по
соглашению
между
работником
и
работодателем. На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.291
Согласно статье 109 Трудового Кодекса РФ на отдельных видах работ
предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим
работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и
отдыха работников.292
Еженедельный непрерывный отдых
Согласно
статье
110
Трудового
Кодекса
РФ
продолжительность
291
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
292
там же
179
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.293
Выходные дни.
Согласно
статье
111
Трудового
Кодекса
РФ
всем
работникам
предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим
выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
Оба
выходных
дня
предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.294
Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными
днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.295
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
293
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
294
295
там же
180
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты
указанного
вознаграждения
определяются
коллективным
договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного
вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на
оплату труда в полном размере устанавливаемого выходного дня.296
Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ работа выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ.297
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
ее
отдельных
структурных
подразделений,
индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества
работодателя,
государственного
или
муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
296
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
297
181
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.298
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
допускается
в
порядке,
устанавливаемом
коллективным
договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.299
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации.
В
нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых
невозможна
(непрерывно
по
действующие
производственно-техническим
организации),
работ,
условиям
вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.300 Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
298
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
299
300
там же
182
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.301
Отпуска.
Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.302
Согласно
статье
115
Трудового
Кодекса
РФ
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных
дней.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной
отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.303
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РФ ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер
работы,
работникам
с
ненормированным
рабочим
днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей
могут
самостоятельно
устанавливать
дополнительные
работников, если иное не предусмотрено Трудовым
отпуска
для
Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
301
там же
там же
303
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
302
183
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.304 Согласно статье 117 Трудового Кодекса РФ
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и
карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных факторов.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиррегулированию
социально-трудовых отношений.305 В соответствии со статьей 118 Трудового
Кодекса РФ Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями
выполнения
работы,
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная
продолжительность
этого
отпуска
и
условия
его
предоставления определяются Правительством Российской Федерации.306 В
соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса РФ работникам с
ненормированным
дополнительный
определяется
рабочим
оплачиваемый
коллективным
днем
предоставляется
отпуск,
продолжительность
договором
или
правилами
ежегодный
которого
внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных
304
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
305
306
там же
184
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из
бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта
Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного
бюджета, - органами местного самоуправления.307
Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ Продолжительность ежегодных
основного
и
исчисляется
дополнительных
в
календарных
оплачиваемых
днях
и
отпусков
максимальным
работников
пределом
не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении
общей
продолжительности
дополнительные
ежегодного
оплачиваемые
отпуска
оплачиваемого
суммируются
с
отпуска
ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.308
Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 время фактической работы;
 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими
договором,
нормы
соглашениями,
трудового
локальными
права,
коллективным
нормативными
актами,
трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том
числе
время
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
нерабочие
праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;
 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
307
308
там же
там же
185
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
 период
отстранения
от
работы
работника,
не
прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение
рабочего года.309
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включаются:
 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе
вследствие
его
отстранения
от
работы
в
случаях,
предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
 время
отпусков
по
уходу
за
ребенком
до
достижения
им
установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
включается только фактически отработанное в соответствующих условиях
время.310
Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
309
310
там же
там же
186
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков,
установленной
у
данного
работодателя.311
Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.312
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.313
Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
311
там же
там же
313
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
312
187
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.314
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.315
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается
непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.316
Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в
314
там же
там же
316
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
315
188
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.317 Согласно статье
126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.318
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
При суммировании
перенесении
ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого
отпуска
и
ежегодных
дополнительных
оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати
лет,
а
также
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).319
Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению
между
работником и работодателем.320
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
317
там же
там же
319
там же
320
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
318
189
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении
обязанностей
военной
службы,
либо
вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.321
Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.322
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.323
321
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
322
323
там же
190
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №10 Оплата и нормирование труда– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: оплата труда, заработная плата, системы
оплаты труда, диффкеренциация оплаты труда, нормирование труда.
Оплата труда – институт трудового права, регулирующий отношения между
работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).324
Согласно статье 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных
государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
 величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
 меры,
обеспечивающие
повышение
уровня
реального
содержания
заработной платы;
 ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
 ограничение оплаты труда в натуральной форме;
 обеспечение
получения
работником
заработной
платы
в
случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
324
там же
191
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
соответствии с федеральными законами;
 государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой
заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате
труда;
 ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями;
 сроки и очередность выплаты заработной платы.325
Согласно статье 131 Трудового Кодекса РФ Выплата заработной платы
производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от
начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств,
расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,
вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на
их свободный оборот, не допускается.326 Согласно статье 132 Трудового
Кодекса
РФ
заработная
плата
каждого работника
зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного
труда
и
максимальным
размером
не
ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и
изменении условий оплаты труда.327 Согласно статье 133 Трудового Кодекса
325
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
326
327
там же
там же
192
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может
быть
ниже
величины
прожиточного
минимума
трудоспособного
населения.328
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом,
обеспечивается:
 организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет
средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных
от предпринимательской
и
иной приносящей
доход
деятельности;
 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
внебюджетных
средств,
а
также
средств,
полученных
от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств
местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.329
Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской
Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате
может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих
на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
328
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
329
193
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и
величины
прожиточного
минимума
трудоспособного
населения
в
соответствующем субъекте Российской Федерации.330
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
обеспечивается:
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
• другими работодателями - за счет собственных средств.331
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной
плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней
комиссией
по
соответствующего
регулированию
субъекта
социально-трудовых
Российской
установленном статьей 47 Трудового
Федерации
Кодекса.
отношений
в
порядке,
После заключения
регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на
территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в
330
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
331
194
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное
предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом
данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании
указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.332
Если
работодатели,
соответствующего
осуществляющие
субъекта
деятельность
Российской
Федерации,
на
территории
в
течение
30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта
Российской
присоединиться
к
распространенным
Федерации
нему,
на
этих
то
мотивированный письменный
указанное
работодателей
соглашение
со
дня
отказ
считается
официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций
работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам
повышения минимальной заработной платы работников до размера,
предусмотренного указанным соглашением.333
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению
о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного
работодателя,
представителей
сторон
для
проведения
трехсторонней
консультаций
комиссии
по
с
участием
регулированию
332
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
333
там же
195
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской
Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа
первичной
профсоюзной
трехсторонней
комиссии
организации
обязаны
и
представители
принимать
участие
указанной
в
этих
консультациях.334
Копии
письменных
отказов
работодателей
от
присоединения
к
региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются
уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.335
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых
отношениях
с
работодателем,
в
отношении
которого
региональное
соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с
частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого
указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями
шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при
условии, что указанным работником полностью отработана за этот период
норма
рабочего
времени
и
выполнены
нормы
труда
(трудовые
обязанности).336
Согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят
334
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
335
336
там же
196
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами.337
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.338
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального
Собрания
Российской
Федерации
проекта
федерального
закона
о
федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов.
Указанные
рекомендации
Российской
Федерации,
органами
Российской
Федерации
и
определении
объемов
учитываются
исполнительной
органами
финансирования
местного
Правительством
власти
субъектов
самоуправления
учреждений
при
здравоохранения,
образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если
стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации
337
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
338
197
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством
Российской Федерации.339
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.340
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о
составных
частях
заработной
платы,
причитающейся
ему
за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса
для принятия локальных нормативных актов.341
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место
и
сроки
выплаты
заработной
платы
в
неденежной
форме
339
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
340
341
там же
198
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
определяются
Заработная
коллективным
плата
договором
выплачивается
или
трудовым
непосредственно
договором.
работнику,
за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.342
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников
федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты
заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.343
Согласно статье 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы
работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами.344
Удержания
из
заработной
платы
работника
для
погашения
его
задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом
на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае
признания
органом
по
рассмотрению
индивидуальных
трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть
третья статьи 155 Трудового
Кодекса) или простое (часть третья
статьи 157 Трудового Кодекса);
342
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
343
344
там же
199
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом
8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.345
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном
применении
трудового
законодательства
или
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 Трудового Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
Трудового Кодекса);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с
его неправомерными действиями, установленными судом.346
Согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ общий размер всех удержаний
при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а
в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов
заработной платы, причитающейся работнику.347
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей
статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при
отбывании
исправительных
работ,
взыскании
алиментов
на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
345
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
346
347
там же
там же
200
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание.348
Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения
размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных
Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для
расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме
работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно).349
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней).350
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для
выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре,
348
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
349
350
там же
там же
201
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды
для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.351
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей
статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.352
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока
со дня подачи работодателю соответствующих документов.353
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.354
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.355
Не допускается приостановление работы:
 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер
в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
351
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
352
353
там же
там же
355
там же
354
202
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других
военных,
военизированных
и
иных
формированиях
и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности
государства,
аварийно-спасательных,
поисково-
спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации
стихийных
бедствий
и
чрезвычайных
ситуаций,
в
правоохранительных органах;
 государственными служащими;
 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
 работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение,
отопление
и
теплоснабжение,
водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской
помощи).356
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое
рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан
выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.357
Тарифные системы оплаты труда.
Согласно статье 143 Трудового Кодекса РФ тарифные системы оплаты труда
- системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации
заработной платы работников различных категорий.358
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных
356
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
357
358
там же
там же
203
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований
к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу
времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих
и
социальных выплат.359
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника
за
исполнение
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - базовая ставка заработной
платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или
должности
служащего,
входящим
в
соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.360
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный
разряд
величина,
-
отражающая
уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в
зависимости
от
сложности
труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация
работ
и
присвоение
тарифных
разрядов
работникам
359
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
360
204
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
справочники
и
порядок
специалистов
их
применения
и
служащих.
утверждаются
Российской
в
устанавливаемом
Правительством
системы
труда устанавливаются коллективными
оплаты
Указанные
Федерации.
порядке,
Тарифные
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда
устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда.361
Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений
Согласно статье 144 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда (в том
числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и
муниципальных
учреждений
устанавливаются:в
федеральных
государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в
государственных
учреждениях
субъектов
Российской
Федерации
-
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных
учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
361
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
205
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по
профессиональным квалификационным группам.362
Заработная
плата
работников
государственных
и
муниципальных
учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской
Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных
групп.363
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы,
установленные
Правительством
Российской
Федерации,
обеспечиваются:
• федеральными государственными учреждениями - за счет средств
федерального бюджета;
• государственными учреждениями субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
• муниципальными
учреждениями
-
за
счет
средств
местных
бюджетов.364
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также
с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
362
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
363
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
364
206
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
отношений (часть третья статьи 135 Трудового
Кодекса) и мнения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей.365
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих
и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные
группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.366
Особенности оплаты труда руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового
договора.367
Особенности оплаты труда в особых условиях.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
365
там же
там же
367
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
366
207
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на
работах в местностях с особыми климатическими условиями.368
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Согласно статье 147 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.369
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.370
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым
368
там же
там же
370
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
369
208
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права.371
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.372
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации
его
труд
оплачивается
по
работе
более
высокой
квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда
работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам
выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства
работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан
выплатить им межразрядную разницу. (статья 150 Трудового Кодекса).373
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении
371
там же
там же
373
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
372
209
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
Согласно статье 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон
трудового
договора с учетом содержания и
(или) объема
дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).374
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.375
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
374
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
375
210
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
может определяться на основании коллективного договора, локального
нормативного акта, трудового договора.376
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
376
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
211
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудовым договором.377
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей.
Согласно статье 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя
оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При
невыполнении
норм
труда,
неисполнении
трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника
оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы.378
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Согласно статье 156 Трудового Кодекса РФ брак не по вине работника
оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника
оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.379
Оплата времени простоя.
Согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной
ставки,
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
377
там же
там же
379
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
378
212
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
пропорционально времени простоя.380 Время простоя по вине работника не
оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и
другими
причинами,
которые
делают
невозможным
продолжение
выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить
своему
непосредственному
руководителю,
иному
представителю
работодателя. Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в
создании
и
(или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке,
которые
устанавливаются
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом, трудовым договором. 381
Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Согласно статье 158 Трудового Кодекса РФ коллективным договором или
трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником
его прежней заработной платы на период освоения нового производства
(продукции).382
Нормирование труда
Нормирование
труда
–
институт
трудового
права,
регулирующий
общественные отношения связанных с установлением норм труда.
Согласно статье 160 Трудового Кодекса РФ нормы труда - нормы выработки,
380
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
381
382
там же
213
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в
соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации
производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере
совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных
либо
иных
мероприятий,
обеспечивающих
рост
производительности труда, а также в случае использования физически и
морально
устаревшего
оборудования.
Достижение
высокого
уровня
выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет
применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования
рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных
норм труда.383
Согласно статье 159 Трудового Кодекса РФ работникам гарантируется:
• государственное содействие системной организации нормирования
труда;
• применение систем нормирования труда, определяемых работодателем
с
учетом
мнения
представительного
органа
работников
или
устанавливаемых коллективным договором.384
Согласно статье 161 Трудового Кодекса РФ для однородных работ могут
разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые,
профессиональные
и
разрабатываются
и
иные)
нормы
утверждаются
труда.
в
Типовые
порядке,
нормы
труда
установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.385
Согласно статье 162 Трудового Кодекса РФ локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О
введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее
383
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
384
385
там же
214
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
чем за два месяца.386
Согласно статье 163 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить
нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким
условиям, в частности, относятся:
• исправное
состояние
помещений,
сооружений,
машин,
технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.387
386
387
там же
там же
215
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №11 Гарантии и компенсации работникам– время
занятия 1 ч
Основные понятия темы: гарантии работникам: понятие, виды;
компенсации работникам: понятие, виды.
Одним из элементов механизма государственного регулирования трудовых
отношений являются гарантии и компенсации работникам. Что представляют
собой гарантии и компенсации в сфере труда?
Какие виды гарантий и
компенсаций в сфере труда выделяются в науке трудового права и в
законодательстве?
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и
условия,
с
предоставленных
помощью
которых
работникам
прав
обеспечивается
в
области
осуществление
социально-трудовых
отношений; компенсациии - денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или
иных обязанностей, предусмотренных Трудовым
Кодексом и другими
федеральными законами.388
Согласно статье 165 Трудового Кодекса РФ помимо общих гарантий и
компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме
на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
388
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
216
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными
федеральными законами.389
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности
(присяжные
заседатели,
доноры,
члены
избирательных
комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях,
которые предусмотрены Трудовым
Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной
работы
на
период
исполнения
государственных
или
общественных
обязанностей.390
Рассмотрим некоторые виды гарантий и компенсаций более подробно.
Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и при
переезде в другую местность.
Согласно статье 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для
выполнения
служебного
поручения
вне
места
постоянной
работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не
признаются.
Особенности
направления
работников
в
служебные
командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.391
Согласно статье 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в
389
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
390
391
там же
217
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы
(должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом.392
Согласно статье 168.1 Трудового Кодекса РФ работникам, постоянная работа
которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также
работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах
экспедиционного
характера,
работодатель
возмещает
связанные
со
служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также
перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются
392
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
218
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также
устанавливаться трудовым договором.393
Согласно статье 169 Трудового Кодекса РФ при переезде работника по
предварительной договоренности с работодателем на работу в другую
местность работодатель обязан возместить работнику:
• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества
(за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику
соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон трудового договора.394
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению
государственных или общественных обязанностей
Согласно
статье
170
Трудового
Кодекса
РФ
работодатель
обязан
освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы
(должности) на время исполнения им государственных или общественных
обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее
время. Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
выплачивают
работнику
за
время
исполнения
компенсацию в размере, определенном Трудовым
этих
обязанностей
Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо решением соответствующего общественного
объединения.395
393
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
394
395
там же
219
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Согласно статье 171 Трудового Кодекса гарантии работникам, избранным в
профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых
обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются
соответствующими разделами Трудового Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы
время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего
заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 Трудового Кодекса.396
Согласно статье 172 Трудового Кодекса РФ гарантии работникам,
освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в
государственных
органах,
органах
местного
самоуправления,
устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных
лиц.397
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на
обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
обучающимся
в
этих
учреждениях,
работодатель
предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального
396
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
397
там же
220
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.398
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам,
допущенным
образовательные
к
вступительным
учреждения
высшего
испытаниям
в
профессионального
образования, - 15 календарных дней;
• работникам
-
слушателям
подготовительных
образовательных
учреждений
высшего
отделений
профессионального
образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных
учреждениях
высшего
профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
• Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, один раз в
учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.399
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования на период десять
398
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
399
221
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.400
Согласно статье 174 Трудового Кодекса РФ работникам, направленным на
обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно
обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40
календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.401
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
400
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
401
там же
222
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных
учреждениях
среднего
профессионального
образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой,
для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов - один месяц.402
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.403
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления
работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
обучением
в
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не
402
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
403
там же
223
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.404
Согласно статье 175 Трудового Кодекса РФ работникам, успешно
обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях начального профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных
дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях
начального профессионального образования, не имеющих государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.405
Работникам,
успешно
обучающимся
в
имеющих
государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо
от
их
организационно-правовых
форм,
работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII)
классе - 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу
общеобразовательных
с
обучением
учреждениях,
не
в
вечерних
имеющих
(сменных)
государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
Работникам,
обучающимся
в
вечерних
(сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается
по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному
404
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
405
224
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.406
Согласно статье 177 Трудового Кодекса РФ гарантии и и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные
гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым
договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем
в
письменной
форме.
К
дополнительным
отпускам,
предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению
работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые
отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух
образовательных
предоставляются
только
учреждениях,
в
связи
с
гарантии
обучением
и
в
компенсации
одном
из
этих
образовательных учреждений (по выбору работника).407
Гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора
Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
406
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
407
225
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.408
Выходное
пособие
в
размере
двухнедельного
среднего
заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77
Трудового Кодекса);
• призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
• признанием
работника
полностью
неспособным
к
трудовой
деятельности в соответствии медицинским заключением, выданным в
порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5
части первой статьи 83 Трудового Кодекса)
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77 Трудового Кодекса).409
Согласно статье 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности
или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
408
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
409
226
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работодателя
работникам, получившим в период
трудовое
увечье
или
работы
профессиональное
у данного
заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором
могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным
правом
на
оставление
на
работе
при
равной
производительности труда и квалификации.410
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 Трудового Кодекса.411
О
предстоящем
увольнении
в
связи
с
ликвидацией
организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника
имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом
410
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
411
там же
227
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
необходимые меры, предусмотренные Трудовым
Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.412
Согласно статье 181 Трудового Кодекса РФ в случае расторжения трудового
договора с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый
собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных заработков работника.413
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую
работу
Согласно статье 182 Трудового Кодекса РФ при переводе работника,
нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы,
на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним
сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца
со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной
трудоспособности либо до выздоровления работника.414
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Согласно
статье
183
Трудового
Кодекса
РФ
при
временной
нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами.415
Согласно
статье
183
Трудового
Кодекса
РФ
при
временной
412
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
413
там же
там же
415
там же
414
228
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами.416
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании
Согласно статье 184 Трудового Кодекса РФ при повреждении здоровья или в
случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве
либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья
дополнительные
расходы
на
медицинскую,
социальную
и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со
смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам
гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными
законами.417
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
(обследование)
Согласно статье 156 Трудового Кодекса РФ на время прохождения
медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в
соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр (обследование),
сохраняется средний заработок по месту работы.418
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов
Согласно статье 186 Трудового Кодекса РФ в
день сдачи крови и ее
компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования
работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови
416
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
417
418
там же
там же
229
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на
работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой
день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с
этим дни отдыха.419
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем
для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым
для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые
предусмотрены
для
лиц,
направляемых
в
служебные
командировки.420
Возмещение расходов при использовании личного имущества
работника.
Согласно статье 188 Трудового Кодекса РФ при использовании работником с
согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества
работнику
выплачивается
компенсация
за
использование,
износ
(амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других
419
420
там же
там же
230
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также
возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения
расходов
определяется
соглашением
сторон
трудового
договора,
выраженным в письменной форме.421
421
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
231
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема №12 Охрана труда: понятие, принципы, мероприятия.
Права и обязанности работников и работодателей по охране
труда– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: охрана труда, основные понятия в сфере
охраны труда, принципы охраны труда права и обязанности работников
и работодателей в сфере охраны труда, мероприятия в сфере охраны
труда
Одним из важнейших институтов трудового права является институт охраны
труда. Что представляет собой охрана труда? Охрана труда – это институт
трудового права, а также система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В
теории трудового права выделяют следующие основные понятия, связанные
с охраной труда.
Основные понятия охраны труда.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.
Вредный
производственный
фактор
-
производственный
фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный
производственный
фактор
-
производственный
фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на
работающих
вредных
и
(или) опасных производственных
факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
232
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ,
удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране
труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с
применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в
готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку
различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования
охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на
рабочих
местах
в
целях
выявления
вредных
и
(или)
опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий
труда
в
соответствие
с
государственными
нормативными
требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда
проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление
социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны
233
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
труда.422
Принципы охраны труда.
Согласно статье 210 Трудового Кодекса РФ основными направлениями
государственной политики в области охраны труда являются:
 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
 принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и
территориальных целевых программ улучшения условий и охраны
труда;
 государственное управление охраной труда;
 государственный надзор и контроль за соблюдением государственных
нормативных требований охраны труда;
 государственная экспертиза условий труда;
 установление порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда;
 государственное управление охраной труда;
 государственный надзор и контроль за соблюдением государственных
нормативных требований охраны труда;
 государственная экспертиза условий труда;
 установление порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации
422
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
234
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работ по охране труда государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда;
 установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и
(или) опасными условиями труда;
 координация
деятельности
в
области
охраны
труда,
охраны
окружающей среды и других видов экономической и социальной
деятельности;
 распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
 участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
 подготовка
специалистов
по
охране
труда
и
повышение
их
квалификации
 организация государственной статистической отчетности об условиях
труда, а также о производственном травматизме, профессиональной
заболеваемости и об их материальных последствиях;
 обеспечение функционирования единой информационной системы
охраны труда;
 международное сотрудничество в области охраны труда;
 проведение
создание
эффективной
безопасных
безопасных
налоговой
условий
техники
и
политики,
труда,
стимулирующей
разработку
технологий,
и
внедрение
производство
средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
 установление
порядка
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями
и
устройствами,
лечебно-профилактическими
средствами за счет средств работодателей.423
423
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
235
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Реализация основных направлений государственной политики в области
охраны
труда
обеспечивается
согласованными
действиями
органов
государственной власти Российской Федерации, органов государственной
власти
субъектов
Российской
Федерации
и
органов
местного
самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также
профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных
работниками представительных органов по вопросам охраны труда.424
Государственные требования в сфере охраны труда
Государственными
нормативными
требованиями
охраны
труда,
содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах
субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры,
критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников
в
процессе
трудовой
деятельности.425
Государственные
нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов
деятельности,
(реконструкции)
в
том
и
числе
эксплуатации
при
проектировании,
объектов,
строительстве
конструировании
машин,
механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов,
организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и
изменения
подзаконных
нормативных
правовых
актов,
содержащих
государственные нормативные требования охраны труда, в том числе
стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.426
Обязанности работодателя в сфере охраны труда.
Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению
424
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
425
426
там же
там же
236
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством
Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
237
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а
также
за
правильностью
применения
работниками
средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение
аттестации
рабочих
мест
по
условиям
труда
с
последующей сертификацией организации работ по охране труда;
•
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров
(обследований),
освидетельствований
осмотров
обязательных
работников,
(обследований),
психиатрических
внеочередных
обязательных
медицинских
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований;
• (недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах,
о
риске
повреждения
здоровья
и
полагающихся
им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным
органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
238
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
• санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной
власти,
уполномоченных
на
проведение
государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний; уполномоченных
на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные
239
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников
с
учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
• наличие
комплекта
нормативных
правовых
актов,
содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.427
Обязанности работника в сфере охраны труда.
Согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и
оказанию
первой
помощи
пострадавшим
на
производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении
признаков
острого
профессионального
заболевания
(отравления);
427
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
240
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические(в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры
(обследования),
а
также
проходить
внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
и
иными
федеральными законами.
Права работников в сфере охраны труда
Согласно статье 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право
на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
• получение
достоверной
соответствующих
информации
государственных
органов
от
работодателя,
и
общественных
организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии
с
требованиями
охраны
труда
за
счет
средств
работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
241
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и
надзору
в
установленной
исполнительной
власти,
сфере
деятельности,
осуществляющими
органами
государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
• личное
участие
или
участие
через
своих
представителей
в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных
условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего
с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные в
соответствии с Трудовым
Кодексом, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
242
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные
компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения работодателя.В случае обеспечения на
рабочих
местах
безопасных
условий
труда,
подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются.428
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ государство гарантирует
работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым
договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. 429
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности
или
временным
запретом
деятельности
вследствие
нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.430
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности
для
его
жизни
и
здоровья
(за
исключением
случаев,
428
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
429
430
там же
там же
243
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами)
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы
по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника
до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.431
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с
Трудовым Кодексом.432
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо
от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за
собой привлечения его к дисциплинарной ответственности433
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения
нарушений
государственных
нормативных
требований
охраны
труда
государство обеспечивает организацию и осуществление государственного
надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность
работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.434
Согласно статье 224 Трудового Кодекса РФ В случаях, предусмотренных
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
431
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
432
там же
433
там же
434
там же
244
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное
время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников,
нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой
работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
с
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые
в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной
программой
реабилитации;
проводить
другие
мероприятия.435
Мероприятия по охране труда.
В теории трудового права выделяют следующие ме6роприятия по охране
труда: медицинские осмотры, обучение работников в области охраны труда;
соответствие производственных объектов и продукции государственным
нормативным
требованиям
охраны
труда;
обеспечение
средствами индивидуальной защиты; проведение
труда; выдача
работников
экспертизы
условий
молока и лечебно профилактического питания; социально
бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работников; иные.
Рассмотрим некоторые из этих мероприятий более подробно.
Согласно статье 213 Трудового Кодекса РФ Работники, занятые на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том
числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением
транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения
435
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
245
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
профессиональных
заболеваний.
В
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские
осмотры (обследования).436
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания
и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и
детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят
указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья
населения,
предупреждения
возникновения
и
распространения
заболеваний.437
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их
проведения
определяются
нормативными
правовыми
актами,
утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у
отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и
показания
к
проведению
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в
порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования)
и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
436
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
437
там же
246
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работодателя.438
Обучение работников
Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ все работники в том числе
руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные
предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку
знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.439
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны
проводить
инструктаж
по
охране
труда,
организовывать
обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим.440
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство
содействует организации обучения по охране труда в образовательных
учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного)
общего
образования
профессионального,
профессионального
профессиональную
и
начального
высшего
профессионального
образования.
подготовку
профессионального,
среднего
и
послевузовского
Государство
обеспечивает
специалистов
по
охране
труда
в
образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего
438
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
439
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
440
247
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
профессионального образования.441
Соответствие производственных объектов и продукции государственным
нормативным требованиям охраны труда
Согласно статье 215 Трудового Кодекса РФ Проекты строительства и
реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого
производственного оборудования, технологических процессов должны
соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.
Машины,
механизмы
и
другое
производственное
оборудование,
транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические
вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в
том
числе
иностранного
производства,
должны
соответствовать
государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.442
Запрещаются техническое переоснащение производственных объектов,
производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии
проектов
технического
переоснащения
производственных
объектов,
производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий
государственным нормативным требованиям охраны труда.443
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального
ремонта
производственных
объектов
требованиям
охраны
труда
осуществляется путем проведения государственной экспертизы проектной
документации и осуществления государственного строительного надзора в
соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.444
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть
приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных
441
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
442
443
444
там же
там же
248
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности.
Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ,
материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не
разработаны
методики
и
средства
метрологического
контроля
и
токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка
которых
не
проводилась.
В
случае
использования
новых
или
не
применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он
обязан до начала использования указанных веществ разработать и
согласовать с соответствующими федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.445
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Согласно статье 221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
бесплатно
выдаются
прошедшие
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и
другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий
445
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
249
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а
также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.446
Проведение экспертизы условий труда
Согласно статье 216.1 Трудового Кодекса РФ государственная экспертиза
условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых
актов, содержащих нормы
трудового
права, и
органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда
в
порядке,
установленном
уполномоченным
Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.447
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
• качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• соответствия проектов строительства, реконструкции, технического
переоснащения производственных объектов, производства и внедрения
новой
техники,
внедрения
новых
технологий
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• фактических условий труда работников, в том числе в период,
непосредственно
предшествовавший
несчастному
случаю
на
производстве.448
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании
определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти,
работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных
446
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
447
448
там же
250
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
союзов,
их
объединений,
представительных
органов,
иных
органов
уполномоченных
Фонда
работниками
социального
страхования
Российской Федерации.449
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют
право:
• в
порядке,
установленном
нормативными
федеральными
правовыми
актами
законами
и
Российской
иными
Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца
посещать для осуществления экспертизы любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
• запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления
экспертизы документы и другие материалы;
• проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с
привлечением
в
случае
(измерительных)
необходимости
лабораторий,
исследовательских
аккредитованных
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации.450
Лица,
осуществляющие
государственную
экспертизу
условий
труда,
обязаны:
• составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии)
условий
труда
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд,
органы
исполнительной
работодателей,
власти,
работникам,
в
работодателям,
в
профессиональные
объединения
союзы,
их
объединения, иные уполномоченные работниками представительные
органы,
органы
Фонда
социального
страхования
Российской
449
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
450
251
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Федерации;
• обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в
заключениях;
• обеспечивать
сохранность
документов
и
других
материалов,
полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность
содержащихся в них сведений.451
Выдача молока и лечебно – профилактического питания
Согласно статье 222 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными
условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам
молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по
установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов
по
письменным
заявлениям
работников
может
быть
заменена
компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или
других
равноценных
пищевых
продуктов,
если
это
предусмотрено
коллективным договором и (или) трудовым договором.452
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и
условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления
компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей
статьи,
устанавливаются
в
порядке,
определяемом
Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.453
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников
Согласно статье 223 Трудового Кодекса РФ обеспечение санитарно-бытового
и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с
451
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
452
453
там же
252
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания
медицинской
помощи,
комнаты
для
отдыха
в
рабочее
время
и
психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания
первой
медицинской
помощи;
устанавливаются
аппараты
(устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков
газированной соленой водой и другое. Перевозка в медицинские организации
или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным
медицинским
показаниям
производится
транспортными
средствами
работодателя либо за его счет.454
Финансирование мероприятий в сфере охраны труда
Согласно статье 226 Трудового Кодекса РФ финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.455
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может
осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и
физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее
454
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
455
там же
253
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).456
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а
также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.457
456
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
457
там же
254
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 13 Расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: понятие расследования и учета несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний; случаи, подлежащие
расследованию и учету; порядок расследования и учета несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний.
На производстве, к сожалению, встречаются несчастные случаи. В
соответствии с трудовым законодательством эти несчастные случаи
подлежат расследованию и учету. Что представляет собой расследование и
учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Расследование и учет несчастных случаев на производстве представляет
собой институт трудового права, а также процедуру направленную на
закрепление и фиксацию обстоятельств несчастного случая на производстве.
Согласно статье 227 Трудового Кодекса РФ расследованию и учету подлежат
несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе
с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы
по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах.458
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя,
помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору,
в частности, относятся:
• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или
переобучение в соответствии с ученическим договором;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов,
458
там же
255
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в
порядке
трудовой
терапии
в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица,
привлекаемые
в
установленном
порядке
к
выполнению
общественно-полезных работ;
• члены
производственных
кооперативов
и
члены
крестьянских
(фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их
деятельности.459
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат
события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные
повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой
удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током,
молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные
животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий,
разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и
других
чрезвычайных
обстоятельств,
иные
повреждения
здоровья,
обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой
необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или
стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если
указанные события произошли:
• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином
месте выполнения работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в
порядок
орудий
предусмотренных
производства
правилами
и
одежды,
внутреннего
выполнения
трудового
других
распорядка
459
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
256
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
действий перед началом и после окончания работы, или при
выполнении работы за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном
средстве,
предоставленном
работодателем
(его
представителем), либо на личном транспортном средстве в случае
использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя)
или по соглашению сторон трудового договора;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время
служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а
также
при
следовании
по
распоряжению
работодателя
(его
представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в
том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде,
член бригады почтового вагона и другие);
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в
свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат
также события, указанные выше , если они произошли с лицами,
привлеченными в установленном порядке к участию в работах по
предотвращению
катастрофы,
аварии
или
иных
чрезвычайных
257
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.460
Обязанности работодателя при несчастном случае
Согласно статье 228 Трудового Кодекса РФ при несчастных случаях,
указанных в статье 227 Трудового Кодекса работодатель (его представитель)
обязан:
• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной
или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих
факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку,
какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и
здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или
возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае
невозможности
обстановку
ее
сохранения
(составить
схемы,
-
зафиксировать
провести
сложившуюся
фотографирование
или
видеосъемку, другие мероприятия);
• немедленно проинформировать о несчастном случае органы и
организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а
о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным
исходом - также родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению
надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и
оформлению материалов расследования.461
Согласно статье 228.1 Трудового Кодекса РФ при групповом несчастном
случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном
случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение
460
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
461
там же
258
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
суток обязан направить извещение по установленной форме:
• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и
(или) орган местного самоуправления по месту государственной
регистрации юридического лица или физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел
несчастный случай;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому
органу;
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).462
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном
случае
со
смертельным
исходом
работодатель
(его
представитель) в течение суток также обязан направить извещение по
установленной форме в соответствующее территориальное объединение
организаций
профсоюзов.
О
несчастном
случае,
происшедшем
на
находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной
(отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан
сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в
заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской
Федерации. Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о
462
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
259
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном
случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток
обязан направить извещение по установленной форме в:
• соответствующую государственную инспекцию труда;
• соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
• федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции
по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании
атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной
энергетической
установке
судна
или
при
перевозке
ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов;
• соответствующее
территориальное
объединение
организаций
профсоюзов;
• исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в
категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех
суток после получения сведений об этом направляет извещение по
установленной форме в соответствующие государственную инспекцию
труда,
территориальное
территориальный
орган
объединение
организаций
соответствующего
профсоюзов
федерального
и
органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в
организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых
случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя). О случаях острого отравления
работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
260
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия
населения. 463
Согласно статье 229 Трудового Кодекса РФ для расследования несчастного
случая
работодатель
(его
представитель)
незамедлительно
образует
комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются
специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за
организацию
работы
по
охране
труда
приказом
(распоряжением)
работодателя, представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет
работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности.464
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со
смертельным
исходом
в
состав
комиссии
также
включаются
государственный инспектор труда, представители органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления
(по
согласованию),
представитель
территориального
объединения
организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных
случаев с застрахованными - представители исполнительного органа
страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
463
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
464
там же
261
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.465
Если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом, то состав комиссии
утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых
непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны
труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав
комиссии
не
работодателя
включаются.
-
В
физического
расследовании
лица
несчастного
принимают
участие
случая
у
указанный
работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо
пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к
расследованию несчастного случая и на договорной основе. Несчастный
случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к
другому
работодателю
и
участвовавшим
в
его
производственной
деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у
которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит
представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или
несвоевременное
прибытие
указанного
представителя
не
является
основанием для изменения сроков расследования.466 Несчастный случай,
происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого
работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его
представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием
при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена
данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том
числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению
работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном
порядке
участке
другого
работодателя,
расследуется
комиссией,
образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным
участием
представителя
работодателя,
на
территории
которого
она
465
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
466
там же
262
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
проводилась.467
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по
совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по
совместительству. В этом случае работодатель (его представитель),
проводивший расследование, с письменного согласия работника может
информировать о результатах расследования работодателя по месту
основной
работы
пострадавшего.
Расследование
несчастного
случая,
происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения
транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой
работодателем (его представителем), с обязательным использованием
материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения
транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами
следствия и владельцем транспортного средства.468
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное
доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании
несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. По требованию
пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц,
состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в
близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может
также принимать участие их законный представитель или иное доверенное
лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не
участвует
в
расследовании,
работодатель
(его
представитель)
либо
председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или
иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.469
467
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
468
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
469
263
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих
на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на
объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается
также
представитель
территориального
органа
федерального
органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере безопасности при использовании атомной энергии.470
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте,
подконтрольных
территориальному
органу
федерального
органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере
промышленной
безопасности,
состав
комиссии
утверждается
руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет
комиссию представитель этого органа. При групповом несчастном случае с
числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также
представители
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения
профессиональных
союзов.
Возглавляет
комиссию
руководитель
государственной инспекции труда - главный государственный инспектор
труда
соответствующей
государственной
инспекции
труда
или
его
заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая,
происшедшего
в
организации
или
на
объекте,
подконтрольных
территориальному органу федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, - руководитель этого территориального органа.471
Согласно статье 229.1 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного
случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько
пострадавших
470
471
получили
легкие
повреждения
здоровья,
проводится
там же
там же
264
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том
числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших
получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том
числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение
15 дней.472
Несчастный
случай,
работодателю
или
о
в
котором
не
результате
было
своевременно
которого
сообщено
нетрудоспособность
у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном
Трудовым
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня
поступления указанного заявления.473 При необходимости проведения
дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения
соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей
статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем
на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в
установленные
необходимостью
сроки
не
представляется
рассмотрения
его
возможным
обстоятельств
в
в
связи
с
организациях,
осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в
суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая
принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с
учетом принятых ими решений.474
Согласно статье 229.2 Трудового Кодекса РФ при расследовании каждого
несчастного случая комиссия (в предусмотренных Трудовым
Кодексом
случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий
расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев
происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда,
472
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
473
474
там же
там же
265
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и
по возможности объяснения от пострадавшего.475
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования
случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
• выполнение
технических
расчетов,
проведение
лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в
этих целях специалистов-экспертов;
• фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
• предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи,
специальной
одежды,
специальной
обуви
и
других
средств
индивидуальной защиты.
Материалы расследования несчастного случая включают:
• приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию
несчастного случая;
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при
необходимости - фото- и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
• экспертные
заключения
специалистов,
результаты
технических
расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти,
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
475
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
266
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• копии
документов,
специальной
подтверждающих
одежды,
специальной
выдачу
обуви
пострадавшему
и
других
средств
индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
• выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета
расследования предписаний государственных инспекторов труда и
должностных
лиц
федерального
органа
территориального
органа
соответствующего
исполнительной
власти,
осуществляющего
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности
(если несчастный случай произошел в организации или на объекте,
подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений
профсоюзных
инспекторов
труда
об
устранении
выявленных
нарушений требований охраны труда;
• другие документы по усмотрению комиссии.476
Конкретный
перечень
материалов
расследования
определяется
председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств
несчастного случая. На основании собранных материалов расследования
комиссия
(в
государственный
предусмотренных
инспектор
настоящим
труда,
Кодексом
самостоятельно
случаях
проводящий
расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины
несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований
охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных
нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных
несчастных
случаев,
определяет,
были
ли
действия
(бездействие)
пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми
отношениями с работодателем либо участием в его производственной
деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким
работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует
476
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
267
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
несчастный случай как несчастный случай на производстве или как
несчастный случай, не связанный с производством.477
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
случаях
государственного
инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного
случая)
в
зависимости
от
конкретных
обстоятельств
могут
квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
• смерть
вследствие
подтвержденная
в
общего
заболевания
установленном
или
порядке
самоубийства,
соответственно
медицинской организацией, органами следствия или судом;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное,
наркотическое
или
иное
токсическое
опьянение
(отравление)
пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического
процесса,
в
котором
используются
технические
спирты,
ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными
органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он
произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено,
что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению
или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
или
иного
уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных
477
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
268
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Трудовым
Кодексом
самостоятельно
случаях
проводящий
государственный
расследование
инспектор
несчастного
труда,
случая)
устанавливает степень вины застрахованного в процентах.478
Положение
об
особенностях
расследования
несчастных
случаев
на
производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов,
необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в
порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно статье 229.3 Трудового Кодекса РФ государственный инспектор
труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы,
заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя
или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в
результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком
родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного
лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного
случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о
нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование
несчастного случая в соответствии с требованиями
главы 36 Трудового
Кодекса РФ независимо от срока давности несчастного случая.479
Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением
профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей
соответствующего
федерального
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного
расследования государственный инспектор труда составляет заключение о
несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для
478
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
479
там же
269
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его
представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве,
если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует
материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о
несчастном случае на производстве признается утратившим силу на
основании решения работодателя (его представителя) или государственного
инспектора труда.480
Согласно статье 230 Трудового Кодекса РФ по каждому несчастному случаю,
квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай
на
производстве
и
повлекшему
за
собой
необходимость
перевода
пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им
трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего,
оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной
форме в двух экземплярах, обладающих равной административной силой, на
русском языке либо на русском языке и государственном языке республики,
входящей в состав Российской Федерации.481
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае
на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При
несчастном случае
на производстве с
застрахованным
составляется
дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.482
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно
изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны
лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае
установления
факта
грубой
неосторожности
застрахованного,
480
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
481
482
там же
там же
270
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
содействовавшей
причиненного
его
возникновению
вреда
здоровью,
акте
в
или
увеличению
указывается
вреда,
степень
вины
застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования
несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о
несчастном
случае
проводившими
на
производстве
расследование,
подписывается
утверждается
всеми
лицами,
работодателем
(его
представителем) и заверяется печатью.483 Работодатель (его представитель) в
трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на
производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о
несчастном
случае
на
производстве пострадавшему
(его
законному
представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на
производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении
погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве
(их законному представителю или иному доверенному лицу), по их
требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами
расследования
хранится
в
течение
45
лет
работодателем
(его
представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного
несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий
экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов
расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после
завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).484
При
несчастном
случае
на
производстве,
происшедшем
с
лицом,
направленным для выполнения работы к другому работодателю и
участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229
настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого
произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае
483
484
там же
там же
271
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
на производстве и копии материалов расследования по месту основной
работы (учебы, службы) пострадавшего.485 По результатам расследования
несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не
связанный с производством, в том числе группового несчастного случая,
тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным
исходом, комиссия (в предусмотренных Трудовым
государственный
инспектор
расследование несчастного
труда,
случая)
Кодексом случаях
самостоятельно
составляет
проводивший
акт о
расследовании
соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух
экземплярах,
обладающих
равной
административной
силой,
которые
подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты
расследования
несчастного
случая
на
производстве
рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
для
принятия
мер,
направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.486
Согласно статье 230.1 Трудового Кодекса РФ каждый оформленный в
установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется
работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с
решением комиссии (в предусмотренных Трудовым
государственного
инспектора
труда,
Кодексом случаях
самостоятельно
проводившего
расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале
регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.487
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного
случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями
материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на
485
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
486
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
487
272
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в
предусмотренных
инспектором
Трудовым
труда,
Кодексом
самостоятельно
случаях
государственным
проводившим
расследование
несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю
направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном
случае.
Второй
экземпляр
указанного
акта
вместе
с
материалами
расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого
произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с
копиями материалов расследования направляются: в соответствующую
государственную
инспекцию
соответствующего
труда
федерального
и
территориальный
органа
исполнительной
орган
власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в
организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при
страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя).488
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том
числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших
получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на
производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с
копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого
пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных
Трудовым
Кодексом случаях государственным инспектором труда,
самостоятельно
проводившим
производстве)
в
расследование
федеральный
орган
несчастного
случая
исполнительной
на
власти,
уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
и
соответствующее
территориальное объединение организаций профессиональных союзов для
488
там же
273
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской
Федерации и разработки предложений по его профилактике. 489 По окончании
периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его
представитель) обязан направить в соответствующую государственную
инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган
соответствующего
федерального
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,
несчастного
сообщение
случая
на
по
установленной
производстве
и
форме
мерах,
о
последствиях
принятых
в
целях
предупреждения несчастных случаев на производстве.490
Согласно статье 231 Трудового Кодекса РФ разногласия по вопросам
расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания
работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в
проведении
расследования
соответствующего
акта,
несчастного
несогласия
случая
пострадавшего
и
(его
составлении
законного
представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со
смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в
результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком
родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного
лица),
с
содержанием
федеральным
органом
акта
о
несчастном
исполнительной
случае
власти,
рассматриваются
уполномоченным
на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут
быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является
основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений
489
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
490
там же
274
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
государственного инспектора труда.491
Тема № 14 Дисциплина труда– время занятия 1 ч
Основные понятия темы: дисциплина труда, поощрение за труд,
дисциплинарная ответственность.
Одним их важнейших институтов трудового права является институт
дисциплины труда. Что представляет собой дисциплина труда? Дисциплина
труда – это институт трудового права, регулирующий общественные
отношения по поводу поощрений работников и применении к работникам
дисциплинарных взысканий, а также строгое и неуклонное соблюдение
всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка и выполнения
ими своих обязанностей.
Дисциплина труда обеспечивается путем: а)
поощрений за добросовестный труд; б) применения дисциплинарных
взысканий.
Поощрения за труд.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также
уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед
обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная
регулирующий
ответственность
порядок
–
применения
это
институт
к
работнику
трудового
права
дисциплинарных
491
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
275
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
взысканий, а также само применение к работнику не исполняющему или
ненадлежащим
образом
исполняющему
свои
трудовые
обязанности
дисциплинарных взысканий при предоставлении ему права на защиту.
Мерами
дисциплинарной
ответственности
являются
дисциплинарные
взыскания.
Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного
проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям.492
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть
пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников
могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К
дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника
по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой
статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а
также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При
наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.493
До
применения
дисциплинарного
взыскания
работодатель
должен
492
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
493
там же
276
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.494
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения
дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное
взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени,
необходимого
на
учет
мнения
представительного
органа
работников.495
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.496 За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ
(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.497
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
494
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
495
там же
там же
497
там же
496
277
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.498
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.499
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем организации, руководителем
структурного подразделения организации, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его
рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт
нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю
организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.500
498
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
499
500
там же
там же
278
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема № 15 Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников– время занятия 1 ч
Одним из принципов правового регулирования общественных отношений
является принцип единства и дифференциации правового регулирования.
Данный принцип в трудовом праве проявляется в частности в особенностях
правового регулирования труда отдельных категорий работников. Что
представляют собой особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников? Согласно статье 251 Трудового Кодекса РФ
особенности регулирования труда отдельных категорий работников - нормы,
частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам
либо
предусматривающие
для
отдельных
категорий
работников
дополнительные правила.501
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда,
психофизиологическими
особенностями
организма,
природно-
климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также
других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их
дисциплинарной
и
(или)
материальной
ответственности,
могут
устанавливаться исключительно Трудовым Кодексом либо в случаях и
порядке, им предусмотренных.502
Рассмотрим
особенности
правового
регулирования
труда
отдельных
категорий работников более подробно.
501
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
502
279
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями.
Согласно статье 253 Трудового Кодекса РФ ограничивается применение
труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для
них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме
и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений.503
При этом в соответствии со статьей 254 Трудового Кодекса РФ беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При
прохождении
обязательного
диспансерного
обследования
в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до
полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы
503
там же
280
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.504
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке
листка
нетрудоспособности
предоставляются
отпуска
по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по
беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до
родов.505
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более
детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска
предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам,
усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части
первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам
на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней,
а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных
дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков,
обеспечивающий
сохранение
тайны
усыновления,
устанавливается
504
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
505
там же
281
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Правительством Российской Федерации.506
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей
женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По
заявлению
женщины
перерывы
для
кормления
ребенка
(детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)
с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка
(детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего
заработка.507
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные
дни
беременных
женщин.
Направление
в
служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии,
предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
506
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
507
там же
282
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
пяти
лет,
работникам,
имеющим
детей-инвалидов,
и
работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением. 508
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя.509
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
работодателя
с
беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.510
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении
медицинской
справки,
подтверждающей
состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.511
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
508
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
509
там же
там же
511
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
510
283
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.512 Расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
Кодекса РФ.513
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их
усмотрению.
производится
в
Оплата
каждого
размере
среднего
дополнительного
заработка
и
выходного
порядке,
дня
который
устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в
сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной
платы.514
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
512
там же
там же
514
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
513
284
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.515
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к
работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в
служебные
командировки,
предоставление
дополнительных
отпусков,
установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.516
Особенности правового регулирования труда лиц, моложе 18 лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,
табачными
изделиями,
наркотическими
и
иными
токсическими
препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в
возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для
них
515
516
предельные
нормы.
Перечень
работ,
на
которых
запрещается
там же
там же
285
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также
предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений.517
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные
обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет
средств работодателя.518
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.519
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании
и
(или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений).520
517
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
518
там же
там же
520
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
519
286
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати
лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации
или
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.521
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет,
поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений
и образовательных учреждений начального профессионального образования,
а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.522
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности
работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им
доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в
возрасте
до
восемнадцати
лет,
допущенных
к
сдельным
работам,
оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки
за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в
общеобразовательных
521
522
учреждениях,
образовательных
учреждениях
там же
там же
287
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
начального,
среднего
и
высшего профессионального
образования
и
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель
может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет
собственных средств. 523
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением.524
Особенности правового регулирования труда руководителей организации
или членов коллегиального исполнительного органа организации
Согласно статье 273 Трудового Кодекса РФ Руководитель организации физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации)
и
локальными
нормативными
актами
осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.525
При этом положения главы 43 Трудового кодекса РФ распространяются на
руководителей организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
• руководитель
организации
является
единственным
участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
523
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
524
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
525
288
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
предпринимателем (управляющим).526
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются Трудовым
Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления, учредительными документами организации, локальными
нормативными актами, трудовым договором.527
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса
с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок
действия
этого
документами
трудового
организации
законодательством
и
договора
или
иными
определяется
соглашением
нормативными
учредительными
сторон.
правовыми
Трудовым
актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами
организации
могут
быть
установлены
процедуры,
предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на должность и другое).528
Руководитель организации может работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в
состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной
организации.529
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, руководитель организации
526
там же
там же
528
там же
529
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
527
289
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.530
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям:
• 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
• 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица,
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному
основанию в отношении руководителя унитарного предприятия
принимается
уполномоченным
собственником
унитарного
предприятия органом в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;
• 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.531
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса при отсутствии
виновных
действий
(бездействия)
руководителя
ему
выплачивается
компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже
трехкратного среднего месячного заработка.532
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один
месяц.533
530
531
532
533
там же
там же
там же
там же
290
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Федеральными законами, учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших
трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования
труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными
законами
могут
устанавливаться
другие
особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных
исполнительных органов этих организаций.534
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по
совместительству.
Совместительство
-
выполнение
работником
другой
регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,
если
иное
не
предусмотрено
федеральным
законом.
Работа
по
совместительству может выполняться работником как по месту его основной
работы, так и у других работодателей.535
Совместительство
-
выполнение
работником
другой
регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,
если
иное
не
предусмотрено
федеральным
законом.
Работа
по
совместительству может выполняться работником как по месту его основной
работы, так и у других работодателей.536
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в
возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
534
там же
там же
536
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
535
291
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по
совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)
помимо особенностей, установленных Трудовым
Кодексом и иными
федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений.537
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления
диплома
или
иного
документа
об
образовании
или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.538
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой
учетный
период),
установленной
для
соответствующей
категории
работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе
по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
537
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
538
292
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового
Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или
четвертой статьи 73 Трудового Кодекса.539
Оплата труда лиц, работающих
по
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении
лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных
заданий
оплата
труда
производится
по
конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.540
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.541
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется
авансом.
Если
на
работе
по
совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше,
чем
продолжительность
отпуска
по
основному
месту
работы,
то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей продолжительности.542
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам только по основному месту
работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством
содержащими
и
нормы
иными
трудового
нормативными
права,
правовыми
коллективными
актами,
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам,
539
там же
там же
541
там же
542
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
540
293
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работающим по совместительству, в полном объеме.543
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым
федеральными
законами,
трудовой
договор,
Кодексом и иными
заключенный
на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора 544
Особенности правового регулирования труда работников заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не
устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут
быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере. Работникам, заключившим
трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые
отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два
рабочих дня за месяц работы.545
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в
письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о
досрочном
расторжении
трудового
договора.
Работодатель
обязан
предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух
месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников в письменной форме под
роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему
543
там же
там же
545
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
544
294
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными
законами, коллективным договором или трудовым договором.546
Особенности правового регулирования труда сезонных работников
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в
том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в
течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная
продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются
отраслевыми
(межотраслевыми)
соглашениями,
заключаемыми
на
федеральном уровне социального партнерства.547
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом
договоре. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за
три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации в
письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При
прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных
работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка.548
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих
вахтовым методом.
546
там же
там же
548
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
547
295
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне
места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый
метод применяется при значительном удалении места работы от места
постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в
целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции
объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых,
отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также
в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники,
привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте
производства работ проживают в специально создаваемых работодателем
вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений,
предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников
во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в
приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя
общежитиях, иных жилых помещениях.549
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового
Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.550
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на
549
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
550
там же
296
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не
должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных
объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до
трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.551
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более
чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места
нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный
отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого
работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный
период.552
Рабочее
время
и
время
отдыха
в
пределах
учетного
периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения
работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.553
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и
обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни
междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой
рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового
551
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
552
553
там же
297
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая
оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в
пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней
междувахтового отдыха.554
Работникам,
выполняющим
работы
вахтовым
методом,
за
каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а
также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.555
Работникам
организаций,
финансируемых
из
бюджетов
субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления.556
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за
вахтовый
метод
работы
выплачивается
в
размере
и
порядке,
устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.557
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
554
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
555
556
557
там же
там же
298
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
• устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
• в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.558
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения
работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации,
включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации
работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или
других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей,
устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового Кодекса.559
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
(За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя
558
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
559
299
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада)
за день работы (дневная ставка).560
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у
рабододателей – физических лиц.
Правовое
регулирование
труда
работодателей
(физических
лиц)
характеризуется следующими особенностями: При заключении трудового
договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется
выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все
условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
• оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
• Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем,
также
обязан
в
уведомительном
порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией.
По
соглашению
сторон
трудовой
договор
между
работником
и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на
560
там же
300
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
определенный срок.561
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели
не
может
быть
больше,
а
продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.562
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет
право изменять определенные сторонами условия трудового договора только
в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда.563
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым
Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.564
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым
Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
561
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
562
563
там же
там же
564
там же
301
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.565.
Работодатель
-
физическое
лицо,
не
являющийся
индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или
отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных
случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в
течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в
котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта
прекращения этого трудового договора.566
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. Работодатель физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан
вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель
-
физическое
лицо,
не
являющийся
индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в
трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период
работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в
письменной форме.567
Особенности правового регулирования труда надомных работников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении
565
там же
там же
567
там же
566
302
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за
свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения
между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а
также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому,
производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников
распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.568
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями,
установленными Трудовым Кодексом.569
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по
состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Расторжение
трудового
договора
с
надомниками
производится
по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.570
568
там же
там же
570
там же
569
303
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются
настоящим
Кодексом,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные
гарантии
и
компенсации
указанным
лицам
могут
устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей
соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления и работодателей.571
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для
получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством
Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда
в
районах
Крайнего
Севера
и
приравненных
к
ним
местностях
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате.572
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к
заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,
определяемом статьей 316 Трудового Кодекса для установления размера
районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных
расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере 573
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
571
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
572
573
там же
там же
304
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового
Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 Трудового Кодекса), выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).574
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере
среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка,
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится
работодателем по
прежнему месту
работы
за
счет средств
этого
работодателя.575
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы.576
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях,
коллективным
устанавливается
36-часовая
договором
рабочая
или
трудовым
неделя,
если
договором
меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
574
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
575
576
там же
305
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
при полной рабочей неделе.577
Кроме
установленных
оплачиваемого
отпуска
законодательством
и
дополнительных
ежегодных
основного
оплачиваемых
отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных
дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.578
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей
321 Трудового Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести
месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных
оплачиваемых отпусков.579
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая
продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести
месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,
необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому
отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей
(опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в
577
там же
там же
579
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
578
306
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
образовательные учреждения среднего или высшего профессионального
образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более
детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за
счет средств организации стоимости проезда в пределах территории
Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при
наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или
лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях,
финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов
муниципальных образований, устанавливаются органами государственной
власти
субъектов
Российской
Федерации
и
органами
местного
самоуправления.
Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций
устанавливаются коллективными договорами.580
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения,
выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в данных районах и
местностях.581
580
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
581
там же
307
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств
работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета)
стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту
использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением
такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа
весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов
возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.582
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также
стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)
независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда
работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования
отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда
кратчайшим путем.583
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов
его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за
три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости
проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на
основании предоставленных билетов или других документов.584
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей
582
583
там же
там же
584
там же
308
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
устанавливается Правительством Российской Федерации.585 Выплаты на
компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту
использования
отпуска
и
обратно
для
лиц,
работающих
в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей
являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его
семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.586
Вышеуказанные гарантии и компенсации предоставляются работнику
организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи
только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
месту
использования
организациях,
отпуска
финансируемых
и
из
обратно
для
бюджетов
лиц,
работающих
субъектов
в
Российской
Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не
относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.587
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других
регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
• единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого
585
там же
там же
587
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
586
309
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной
тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах
территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также
стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.588
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов
семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником
трудового договора в данной организации в указанных районах и
местностях.589
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам
его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в
связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том
числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные
действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и
стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом.590
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 326 Трудового Кодекса
РФ
,
предоставляются
работнику
организации,
финансируемой
из
федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия
и
порядок
компенсации
расходов,
связанных
с
переездом,
лицам,
работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти
588
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
589
590
там же
310
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из
местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей,
не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.591
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного
обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
Особенности правового регулирования труда работников транспорта
Работники,
принимаемые
на
работу,
непосредственно
связанную
с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор
и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области транспорта.592
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, производится после обязательного предварительного
медицинского
осмотра
(обследования)
в
порядке,
установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
591
там же
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 ФЗ с последующими изменениями и дополнениями// СПС
Консультант +
592
311
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
области транспорта.593
Работникам,
труд
которых
непосредственно
связан
с
управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортны