close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ПВТР 2016

код для вставкиСкачать
правила внутреннего трудового распорядка в д/с Дружба
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены и разработаны на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации,
- Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»,
- Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
- Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
- Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 « О продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим работникам образовательных учреждений»,
- Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15
мая 2013 г. N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно эпидемиологические
требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций»,
- Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.,
- Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. (СИЗ)
- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
- Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня
2014г. № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране
труда»,
- «Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»
от 12.04.2011 г. № 302н,
- Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ. (социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),
- «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73,
- Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»,
- Федерального Закона от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ «О внесении изменений в ст. 22.1 ФЗ «О
государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и
ТК РФ с. 333, ст. 351.1.,
- Устава «МДОУ ЦРР - детский сад «Дружба».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом,
регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в «МДОУ ЦРР - детский сад
«Дружба» (далее – Учреждение) (ст. 189 ТК РФ).
1.3. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29
ТК РФ).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ)
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с Уставом принимаются на
Конференции работников Учреждения, в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждается
заведующим в Учреждении с учетом мнения профком в порядке, установленном статьёй 372
ТК РФ « Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
принятии локальных нормативных актов»»
1.6. Данные правила
способствуют эффективной организации работы коллектива
Учреждении,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению высокого качества труда,
рациональному использованию рабочего времени, сознательному, добросовестному,
ответственному,
творческому
отношению
к
работе,
созданию
комфортного
психологического микроклимата в Учреждении.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно доводятся до сведения работников
под роспись.
Раздел 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема и увольнения работников Учреждения осуществляется с соблюдением
ТК РФ.
2.2. Право приема и увольнения имеет заведующий Учреждения.
2.3. Приём на работу оформляется приказом заведующего Учреждения, изданным на
основании заключённого трудового договора. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа заведующего Учреждения должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора.
2.4. Трудовой договор – соглашение между заведующим Учреждения и работником, в
соответствии с которым заведующий Учреждения обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
ТК РФ, Коллективным договором, Соглашениями, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Учреждении
Правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
заведующему Учреждения (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства,
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний,
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки,
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу,
- идентификационный номер налогоплательщика,
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
2.6. Во исполнение приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н, приложение
№ 2 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования)», предусматривается необходимость предъявления дополнительных
документов на основании ст. 65 ТК РФ:
- сертификат профилактических прививок,
- медицинскую книжку установленного образца.
2.7. Сотрудники-совместители предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по основному месту работы.
2.8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на
другую работу в Учреждение заведующий (или другой представитель администрации)
обязан:
- разъяснить работнику его должностные обязанности, права и ответственность,
- ознакомить с объемом его работы и условиями оплаты его труда,
- при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) заведующий Учреждения обязан ознакомить
работника с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,
Коллективным договором,
- проинструктировать по правилам санитарии, гигиены труда, требованиями пожарной
безопасности, охраны труда, гражданской обороны и предотвращения чрезвычайных
ситуаций, антитеррористической безопасности, охраны жизни и здоровья детей.
2.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работы (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения профкома и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего Учреждения в письменной форме
за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждения, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего
Учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (Ст. 68
ТК РФ).
2.11. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим законодательством.
2.12. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др.
2.13. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящегося у заведующего Учреждения (ст. 67 ТК РФ).
2.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего Учреждения или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе заведующий Учреждения
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.15. Приказ заведующего Учреждения о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий Учреждения обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (ст. 68. ТК РФ).
2.16. При приеме на работу заведующий Учреждения обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.17. Трудовой договор заключается с работником, как правило, на неопределенный срок
(ст.58 ТК РФ).
Срочный договор может заключаться по инициативе заведующего Учреждения только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.18. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренными трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего
Учреждения в письменной форме не позднее чем две недели (ст. 80 ТК РФ).
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы
работника (ст.84.1 ТК РФ).
2.19. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1. ТК РФ).
Раздел 3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям и
условиям, предусмотренным коллективным договором,
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении Учреждения в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, Коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
3.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у заведующего Учреждения, если заведующий Учреждения
несёт
ответственность за сохранность этого имущества).
3.2.7. Незамедлительно сообщать заведующему Учреждения или заместителям заведующего
по ВМР о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у заведующего Учреждения, если заведующий Учреждения несёт ответственность за
сохранность этого имущества.
Раздел 4. Основные права и обязанности заведующего Учреждения
4.1. Заведующий Учреждения имеет право (ст. 22 ТК РФ):
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор.
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
заведующего Учреждения, если заведующий Учреждения
несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4. 2. Заведующий Учреждения обязан (ст. 22 ТК РФ):
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, трудовыми договорами.
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
4.2.9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договорам
формах.
4.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
4.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
4.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Раздел 5. Рабочее время и его использование
5.1. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенных в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 189 ТК РФ).
5.2. Заведующий Учреждения обязан в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными правовыми актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками условий
труда (ст. 189 ТК РФ).
5.3. Трудовой распорядок Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 189 ТК РФ).
5.4. Установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (ст. 100 ТК РФ).
Группы функционируют в режиме полного дня (12-часового пребывания) с 07.00 до 19.00ч.
5.5. Заведующий Учреждения (лицо, им уполномоченное) обязан вести учет рабочего
времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время – время, в течение
которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.7. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с
вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю.
5.8. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки по сравнению с педагогической
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего Учреждения
возможно только:
5.8.1. по взаимному согласию сторон;
5.8.2. по инициативе заведующего Учреждения (согласие работника не требуется)
допускается сверхурочная работа (работа, выполняемая работником по инициативе
заведующего за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва.
5.9. Увеличение продолжительности педагогической работы по сравнению с оговоренной в
трудовом договоре и (или) приказе заведующего Учреждения возможно для замещения
временно отсутствующего работника.
5.10. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
(ст. 103 ТК РФ).
5.11. Заведующий Учреждения в августе месяце обязан составить на новый учебный год
график сменности и распорядок работы для всех категорий работников. Работникам
запрещается изменять данные графики по своему усмотрению.
5.12. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
работники при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101
ТК РФ). Ненормированный рабочий день установлен Коллективным договором для:
заместителей заведующего по ВМР, заведующих хозяйством, работников бухгалтерии.
5.13. При работе в режиме гибкого рабочего времени заведующий Учреждения
обеспечивает воспитателям отработку суммарного количества рабочих часов в течение
учетного периода – недели.
5.14. В течение рабочей смены работникам Учреждения предоставляется перерыв для
отдыха и питания на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха
и питания невозможно устанавливается перерыв продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Выдача пищи работникам производится после выдачи пищи на группы через 10 минут.
Воспитателям и младшим воспитателям Учреждения предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 30 минут. Питание воспитателей и младших воспитателей
групп раннего и младшего дошкольного возраста организуется после приема пищи детьми и
укладывания их спать. Питание воспитателей и младших воспитателей групп среднего и
старшего дошкольного возраста допускается вместе с детьми - взрослые показывают пример
культурно-гигиенических навыков. Прием пищи организуется поочередно (один из них
принимает пищу, другой организует питание детей).
В отдельных случаях время предоставления для приема пищи и его конкретная
продолжительность может устанавливаться по соглашению между работником и
заведующим Учреждения.
Место приема пищи устанавливается в каждом конкретном случае заместителем
заведующего по ВМР.
5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам Учреждения
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней предоставляется педагогическим работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 333 ТК РФ)
и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер
работы на основании Коллективного договора Учреждения.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом
необходимости обеспечения нормального режима работы в учебном году и в летний период.
Предоставление отпусков производится в соответствии с Коллективным договором
Учреждения.
5.16. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам
допускается только с разрешения заместителей заведующего по ВМР или заведующего
Учреждения, запрещается самовольно уходить с рабочего места и передавать порученную
работу другому лицу без разрешения администрации.
5.17. Работникам групп запрещается оставлять группу до прихода сменного работника. В
случае неявки работники заявляют об этом заместителю заведующего по ВМР, который
обязан принять меры по замене его другим работником.
5.18. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом заместителя заведующего по ВМР до начала рабочей смены в
первый день отсутствия на работе с последующим предоставлением оправдательных
документов.
5.19. Работникам Учреждения запрещается:
5.19.1. Отвлекаться от работы, отвлекать от работы других разговорами и прочими
действиями.
5.19.2. Разрешать присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения
администрации, в том числе детям работников детского сада.
5.19.3. Делать замечания работникам в присутствии детей и родителей, выяснять отношения
друг с другом.
5.19.4. Запрещается занимать служебный телефон личными разговорами, в случае
уважительной причины ведения телефонного служебного разговора – он должен быть
непродолжительным. В целях безопасных условий жизнедеятельности воспитанников,
организации оптимального образовательного процесса запрещаются разговоры по
мобильным телефонам.
5.19.5. Находиться в групповых и учебных помещениях в верхней одежде и головных
уборах.
5.19.6. Громко разговаривать и шуметь во всех помещениях Учреждения во время занятий и
сна детей.
Раздел 6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Заведующий Учреждения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (ст. 191ТК РФ), используя следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдаёт премию,
- награждает ценным подарком,
- награждает Почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии,
- представляет работников Учреждения для награждения Почетной грамотой Управления
образованием, Почетной грамотой главы Администрации Качканарского городского округа,
Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области, Почетной грамотой Министерства образования РФ,
- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством представляет работников
Учреждения к государственным наградам.
6.2. Работники имеют право через педагогические советы и Конференцию работников
Учреждения высказывать свое мнение и принимать решения о ходатайстве о поощрениях.
6.3. Поощрения объявляются приказом заведующего Учреждения, соответствующие записи
заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения, доводятся до сведения
работников.
Раздел 7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания заведующий Учреждения
должен
затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения профкома (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
7.5. Приказ заведующего Учреждения
о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.
193 ТК РФ).
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Заведующий Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профкома (ст. 194 ТК РФ).
Автор
drujba35
Документ
Категория
Образование
Просмотров
46
Размер файла
170 Кб
Теги
правила внутреннего трудового распорядка в д/с Дружба 2016
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа