close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Основы мобильной разработки. Лекция 4

код для вставкиСкачать
3
Культура в
компании и
команде
Моисеенков Алексей
О чем будем говорить сегодня
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
Культура как обязательная часть любой команды
Что такое культура?
Зачем она нужна?
Список основных ценностей
Структура высокопроизводительных команд
Немного практик и практики
2
Что такое культура
1.  Вера, привычки, манеры и совокупность социальных
норм определенной группы, общества, места или
времени.
2.  Определенная социальная группа имеет свои
привычки, веру, социальные нормы
3.  Способ мышления, поведения и работы организации,
команды, компании в определенном месте
3
Культура
Каждый день _(А)__ и _(В)__ каждого члена
команды помогают ___(С)__ нашей компании
4
Культура
А: предположения, гипотезы, вера, ценности, основные
ценности
В: поведение, поступки, результаты
С: цели, миссия
5
“
Ваши убеждения становятся вашими мыслями,
ваши мысли становятся вашими словами,
ваши слова становятся вашими действиями,
ваши действия становятся вашими привычками,
ваши привычки становятся вашими ценностями,
ваши ценности становятся вашей судьбой.
Ганди
6
Так почему это важно
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
Первые принципы как блоки
Стройная структура
Залог стабильности
Доверие
Исключения из правил
Что заставляет возвращаться к любимому делу
7
Основные ценности
1.  Как лидер, что вы цените больше всего, какие
ценности вы видите главными
2.  Какие ценности вы видите самыми главными для
вашего бизнеса
3.  Что ищут в вас как компании потенциальные
соискатели или будущие сотрудники
4.  Чего вы не потерпите?
5.  Миссия должна быть включена в основные ценности
8
Здесьдолжныбытьвашиценности
9
Элементы высокопродуктивной
команды
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
Доверие
Умение решать конфликты
Сотрудничество
Наставничество
Результат
Правильный ли порядок? Что самое важное?
10
Выжимка
1.  Интегрируйте миссию и цель компании в культуру
2.  Производительность = думайте больше, шире, глубже
о ценностях и культуре вашей команды или компании
3.  Обратите внимание на того, кого вы берете с собой,
подходит ли он под культуру в вашей команде
4.  Формально оцениваете культурные аспекты
5.  Вводите в привычку культурные особенности
11
Почему мы все о команде
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
Все всегда знают об идее, росте и прочем
Готовы сразу идти в бой
Продукт делают люди
Люди обычно в команде
Важно донести как работать вместе иначе сделать
ничего не получится
12
Культура замедляет вас
1.  Вместо того, чтобы нанять вы ищите того, кто делит с
вами ваши цели
2.  Такие люди редки
3.  Это замедляет процесс поиска
4.  Человек профессионал, но не разделяет ваши
взгляды
5.  Стоит ли его брать?
13
Спасибо за
внимание!
Моисеенков Алексей
Контакты есть в прошедших
презентациях :)
Автор
tekhnostrim
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
274
Размер файла
227 Кб
Теги
лекция, мобильной, разработка, основы
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа