close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

110.Экономика труда Ч 1

код для вставкиСкачать
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова
Кафедра финансов и кредита
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Часть 1
Альбом наглядных пособий
Рекомендовано
Научно-методическим советом университета
для студентов, обучающихся по направлению Экономика
Ярославль
ЯрГУ
2012
1
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
УДК 331
ББК У9(2)24я73
Э 40
Рекомендовано
Редакционно-издательским советом университета
в качестве учебного издания. План 2012 года
Рецензент
кафедра финансов и кредита
Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова
Составитель Л. Н. Назарова
Э 40
Экономика труда. Ч. 1 : альбом наглядных пособий
/ сост. Л. Н. Назарова. – Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль: ЯрГУ, 2012. – 24 с.
Альбом наглядных пособий содержит таблицы и
рисунки по двум темам курса «Экономика труда»; составлен с использованием информационной правовой
системы «КонсультантПлюс».
Предназначено для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 Экономика (дисциплина «Экономика труда», цикл Б3), очной, очно-заочной, заочной
форм обучения.
Выражаю глубокую благодарность студенткам экономического факультета ЯрГу имени П. Г. Демидова Анне Кустовой, Карине Трутневой и Анне Черныш за техническую помощь
в подготовке данного альбома.
УДК 331
ББК У9(2)24я73
© ЯрГУ, 2012
2
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема 1. Теоретические основы
и предмет экономики труда
Признаки
деятельности
Деятельность человека
По первичной
мотивации
По участию
сознания
Физиологически
обусловленная
Инстинктивная
Сознательная
Физиологически
необусловленная
Связанная с нарушением психики
По наличию
цели
Целенаправленная
Бесцельная
По ожидаемому
результату
Целесообразная
Нецелесообразная
По легитимности
Запрещенная
(преступная)
Незапрещенная
(легитимная)
С нарушениями неуголовного характера
По степени
полезности
Вредная
Полезная
Бесполезная
По созидательности
Деструктивная
Созидательная
Без созидания
Создание
материальных
благ
По востребованности
Создание
нематериальных
благ
Востребованная
Труд
Рис. 1. Виды деятельности человека
3
Активный
отдых,
лечение и др.
Невостребованная
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Фазы жизни человека
Деятельность
Труд
Бездействие
Сон, пассивный отдых,
вынужденное
бездействие
Нетрудовая часть
Рис. 2. Фазы жизни человека
Средства
труда
Человек –
субъект
труда
Технология
Предмет
труда
Организация
труда
Продукт
труда
Окружающая
среда
Рис. 3. Взаимодействие человека
с элементами трудового процесса
Общественные функции труда
Потребительская
Социальная
Созидательная
Человекотворческая
Свободотворческая
Рис. 4. Функции труда
4
П
О
Т
Р
Е
Б
Л
Е
Н
И
Е
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Вторичные
потребности
Самовыражение
Уважение
Причастность
Безопасность и защищенность
Первичные
потребности
Физиологические потребности
Рис. 5. Иерархия потребностей по А. Маслоу
17. Потребность в творчестве, творческом труде
13. Потребность
14. Нравственная,
быть
личностью
эстетическая
потребность
15. Потребность
смысла
жизни
16. Потребность
подготовленности
и преодоления
Социогенные потребности
9. Потребность
в самоутверждении
10. Потребность
в общении
11. Потребность
в познании
12. Потребность
в
самовыражении
Психофизиологические
потребности
5. Гедонисти-
ческие
потребности
6. Потребность
в эмоциональном насыщении
7. Потребность
в свободе
8. Потребность в
восстановлении
энергии
Биогенные потребности
1. Потребность
в безопасности,
самосохранении
Труд
2. Потребность
эмоционального
контакта
3. Ориентировочная
потребность
Общение
Познание
4. Потребность
в двигательной
активности, игре
Рекреация
Рис. 6. Классификация потребностей по С. Б. Каверину
5
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Стимулы к труду
Материальные
Нематериальные
Денежные
Социальные
Неденежные
Моральные
Творческие
Социальнопсихологические
Рис. 7. Классификация стимулов трудовой деятельности
Стимулы к труду
Ценностные
ориентации
Мотивы
(мотивация)
Ценности
Стимулы
(стимулирование)
Интересы
Потребности
Рис. 8. Механизм воздействия потребностей
на трудовое поведение
6
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Признаки классификации видов труда
По содержанию
По характеру
По средствам
и способам
Отраслевой
Социальный
промышленный,
аграрный,
строительный и т. д.
наемный
частный
ручной,
машинноручной,
машинный,
автоматизированный
(компьютеризированный),
аппаратурный
Профессиональный
научный,
педагогический,
врачебный
и т. д.
Функциональный
воспроизводственный,
инновационный,
управленческий,
предпринимательский
и т. д.
общественный
личный
добровольный
принудительный
низкотехнологический,
высокотехнологический
индивидуальный
коллективный
физический
умственный
с различной
степенью
участия человека
рутинный
творческий
простой
сложный
Рис. 9. Классификация видов труда
7
По условиям
стационарный
передвижной
наземный,
подземный
легкий,
средней
тяжести,
тяжелый
со
свободным
ритмом,
с
принудительным
ритмом
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Таблица 1
Принципы трудовой деятельности
Наименование принципа
Осознанность действий
Целесообразность
действий
Результативность
действий
Общественная
полезность действий
Энергозатратность
действий
Содержание принципа
Человек перед началом трудового процесса
осознает результат предстоящего труда. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом
Человек продумывает алгоритм действий,
прежде чем приступить к реализации своих
намерений. Решает, как производить продукт
или оказывать услугу, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии
Любая деятельность завершается определенным общественно полезным результатом
Люди производят блага для себя и для общества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействуя друг с другом
Осуществляя трудовую деятельность, люди
затрачивают определенную физическую,
нервную, умственную энергию
Микроэкономика труда
(корпоративный
уровень)
Экономика
труда
Мезоэкономика
труда
(территориальный
уровень)
Макроэкономика
труда
(федеральный
уровень)
Рис. 10. Уровневые разделы экономики труда
(объекты экономики труда)
8
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Человеческие
ресурсы – один
из видов ресурсов производства
Рабочая сила – совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека к
труду
Человек –
носитель
способности
к труду
Человеческий
фактор: люди –
главная движущая
сила развития производства и общества
Экономически
активное население
(рабочая сила)
Трудовые ресурсы – форма
выражения человеческих
ресурсов
Экономически
неактивное население
Трудовой потенциал –
трудовые ресурсы
в качественном
измерении
Человеческий капитал –
полученная в результате
инвестиций совокупность
знаний, навыков и качеств
Рис. 11. Система понятий,
характеризующих ресурсы для труда
9
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тема 2. Трудовой потенциал и занятость населения
Источники формирования
трудовых ресурсов
Работающие
подростки
Трудоспособное
население
в трудоспособном
возрасте
Работающие лица
старше
трудоспособного
возраста
Обеспечение
(количественное
и качественное)
трудовыми ресурсами
страны
Рис. 12. Источники формирования трудовых ресурсов
10
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Население
В трудоспособном
возрасте
Моложе
трудоспособного
возраста
неработающее
работающее
трудоспособное
Старше
трудоспособного
возраста
нетрудоспособное
работающее
неработающее
Трудовые ресурсы
Экономически активное
население (ЭАН)
Работающие
Экономически неактивное
население (ЭНАН)
Учащиеся дневных
форм обучения
Безработные
Пенсионеры
по инвалидности
Наемные
работники
Самозанятые
Занятые в домашнем
хозяйстве
Не ищущие работу и
не готовые работать
Неработающее население
за пределами
трудоспособного возраста
Рис. 13. Население и трудовые ресурсы
11
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Трудовой потенциал
Работника
Организации
Общества (региона)
Кадровый
Психофизиологический
Компоненты
трудового
потенциала:
здоровье,
нравственность,
творчество,
активность,
организованность,
образование,
профессионализм,
ресурсы рабочего
времени
Профессиональный
Квалификационный
Квалификационный
Личностный
Организационный
Рис. 14. Виды и компоненты трудового потенциала
Типы движения
Вертикальное – изменение
качеств совокупного работника
Горизонтальное – перемещение
трудовых ресурсов
Виды движения
Естественное – изменение половозрастных
характеристик рабочей
силы
Территориальное
(механическое) –
перемещение
по территории страны
Социальное – изменение социального положения трудящихся
Экономическое –
изменение характера
и места занятости
Рис. 15. Классификация движения трудовых ресурсов
12
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Виды миграции
Безвозвратная (переселение)
По характеру
и периодичности
осуществления
Сезонная
Временная
Маятниковая
Эпизодическая
Трудовая
Рекреационная
Внутренняя
По отношению
к территории
Внешняя
Эмиграция
Иммиграция
Добровольная
По характеру
волеизъявления
мигрантов
Вынужденная
Принудительная
Регулируемая
По степени
управляемости
Нерегулируемая
По экономическим
и социальным
последствиям
Рациональная
Нерациональная
Рис. 16. Классификация видов миграции
13
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Показатели текучести
Фактической (реальной)
Ктф = (Чусж + Чун) : Чср x100%
Потенциальной
Ктп = Чжу : Чопр x 100%
внешней
внутренней
общие
частные
уровня
интенсивности
Чусж – численность уволенных по собственному желанию
Чун – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины
Чср – среднесписочная численность
Чжу – численность желающих уволиться (или сменить место работы)
Чопр – число опрошенных
Рис. 17. Система показателей
для изучения текучести кадров
14
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
СРТ=СОП
С
П
Совокупный
спрос
на труд
Совокупное
предложение
труда
Рис. 18. Совокупный рынок труда (СРТ)
О
УС = СОП
С
П
Удовлетворенный
спрос
Вакантные рабочие места
ТРТ=СРТ – УС
Лица, ищущие
работу
Рис. 19. Текущий рынок труда (ТРТ)
15
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Работодатели (формируют
спрос на рабочую силу)
Наемные работники, безработные
(формируют предложение рабочей силы)
Инфраструктура рынка труда (способствует
взаимодействию работодателей и наемных работников)
Самозанятое население
Рис. 20. Субъекты рынка труда
Основные элементы механизма рынка труда
Спрос на рабочую силу
Конъюнктура
рынка труда
Предложение рабочей силы
Стоимость и цена рабочей силы
Конкуренция на рынке труда
Резерв рабочей силы
Рис. 21. Механизм рынка труда
Зарплата
С
П
Типы
конъюнктуры рынка труда:
Трудоизбыточная
Равновесная
Трудодефицитная
Численность занятых
Рис. 22. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда
16
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Виды резервов рабочей силы
резервы рабочей силы в сфере ее обращения, т. е. на текущем открытом рынке труда
внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом
рынке труда), которые в зависимости от конкретной социально-экономической и политической ситуации могут сужать или расширять границы рынка труда
резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по
найму при достаточном уровне среднедушевого потребления семей
резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в армии и
отбытием наказания в виде лишения свободы
Рис. 23. Виды резервов рабочей силы
Таблица 2
Некоторые примеры сегментации рынка труда
Признак сегментации
Виды рынков труда
Уровневый
Международный
Национальный
Региональный
Локальный
Рынок женского труда
Рынок труда молодежи
Рынок труда инвалидов
Рынок труда пожилых людей
Рынок труда строителей
Рынок труда нефтяников
Рынок труда врачей
Рынок труда учителей
Рынок труда авиадиспетчеров
Рынок высококвалифицированного труда
Рынок квалифицированного труда
Рынок неквалифицированного труда
Первичный рынок труда (рабочие места
квалифицированного труда с высокой оплатой и стабильной занятостью)
Вторичный рынок труда (рабочие места
неквалифицированного труда с низкой оплатой и нестабильной занятостью)
Социально-демографический
Профессионально-отраслевой
Квалификационный
Качество рабочих мест
17
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Группы экономически активного населения
по статусу занятости
Наемные работники
Работающие на индивидуальной основе
Работодатели
Неоплачиваемые работники семейных предприятий
Лица, не поддающиеся классификации
по статусу занятости
Рис. 24. Группы экономически активного населения
по статусу занятости
Незанятое население
Добровольно не занятые
граждане
Вынужденно не занятые
граждане
Живущие на средства
одного из супругов,
родителей и др.
Ищущие работу
самостоятельно
Ищущие работу
с помощью служб
занятости
Безработные граждане,
имеющие официальный статус и получающие пособие по
безработице
Рис. 25. Группы незанятого населения
18
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Таблица 3
Виды занятости и их характеристика
Вид занятости
Характеристика
Глобальная
Занятость всеми видами общественно-полезной деятельности,
включая учебу, службу в армии, работу в домашнем хозяйстве,
работу в общественных и благотворительных организациях и др.
Работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие работать, спрос и предложение рабочей силы сбалансированы.
По определению Международной организации труда (МОТ) это
занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается
обществом.
Занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений НТП, роста производительности труда.
Право распоряжаться своей рабочей силой принадлежит самому
работнику.
Занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной
структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения
и его размещения на территории страны (характеризует долю
продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения).
Занятие общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей
достойных доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста
обществ, производительности труда, а также экономическую и
социальную целесообразность рабочих мест.
Полная
Продуктивная
(эффективная)
Свободноизбранная
Рациональная
Эффективная
Показатели, отражающие эффективность занятости
пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно-полезной деятельности
уровень занятости трудоспособного населения в общественном
хозяйстве (отражает потребность общественного хозяйства в
работниках и потребность населения в рабочих местах)
структура распределения работающих по отраслям народного
хозяйства
профессионально-квалификационная структура работающих
(отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров
с потребностью экономики в квалификационных работниках)
Рис. 26. Показатели, отражающие эффективность занятости
19
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Занятость населения
По способу участия в общественном труде
Занятость по найму
Самостоятельная занятость
По режиму рабочего времени
Занятость с режимом
полного рабочего времени
Занятость с режимом
неполного рабочего времени
Принудительная
Добровольная
По регулярности трудовой деятельности
Постоянная
занятость
Временная
занятость
Сезонная
занятость
Случайная
занятость
По легитимности трудоустройства
Формальная занятость
(зарегистрированная
в официальной экономике)
Занятость
торговлей на
улицах
Занятость
по
объявлениям
Неформальная занятость
(не зарегистрированная
в официальной экономике)
Занятость
в системе
домашнего хозяйства
Занятость
в системе
коммун.
производства
Занятость
в личном
подсобном хозяйстве
Занятость
в теневом
секторе
экономики
По условиям организации трудового процесса
Стандартная занятость
Занятость, связанная с нестандартными режимами
рабочего времени
Нестандартная занятость
Занятость, связанная с социальным статусом
работника
Занятость, связанная с нестандартными рабочими местами
Занятость
по нестандартным
организационным
нормам
Рис. 27. Классификация форм занятости
20
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Основные направления работы по улучшению занятости
населения
Формирование
спроса
на рабочую силу
Обеспечение
сбалансированности
спроса
и предложения
рабочей силы
Формирование
предложения
рабочей силы
Сохранение
и создание
рабочих мест
на действующих
предприятиях
Профессиональное обучение
и переобучение
работников
Создание новых
рабочих мест
на основе
развития предпринимательства
Развитие
самозанятости
Улучшение
занятости
и
снижение
безработицы
Организация
оплачиваемых
общественных
работ
Регулирование
продолжительности рабочего времени
Создание рабочих
мест для лиц
с ограниченной
трудоспособностью
Регулирование
миграционных
процессов
Рис. 28. Основные направления работы
по улучшению занятости
21
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Виды безработицы
Регистрируемая
Открытая (явная)
По характеру
проявления
и степени учѐта
Нерегистрируемая
Скрытая (латентная)
Официальная
Неофициальная
Институциональная
Фрикционная
По причинам
возникновения
Технологическая
Структурная
Конверсионная
Экономическая
Текущая
По
периодичности
Циклическая
Сезонная
Краткосрочная (до 4 мес.)
Продолжительная (4-8 мес.)
По продолжительности
Длительная (8-18 мес.)
Застойная (свыше 18 мес.)
Рис. 29. Классификация безработицы
22
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Список использованной литературы
1. Вайсбурд, В. А. Экономика труда: учеб. пособие
/ В. А. Вайсбурд. – М.: Омега – Л, 2011. – 576 с.
2. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда: учебник
/ Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина; под общ. ред. Г. Г. Мумладзе. – 4е изд, стер. – М.: КНОРУС, 2011. – 328 с.
3. Экономика и социология труда: Учебник / под ред. д. э. н.,
проф. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М. 2010. – 548 с. (Высшее
образование).
4. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю. П. Кокина,
П. Э. Шлендера.. – 2-е изд, перераб и доп. – М.: Магистр, 2008. –
686 с.
23
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Учебное издание
Экономика труда
Часть 1
Альбом наглядных пособий
Составитель
Назарова Лариса Николаевна
Редактор, корректор М. В. Никулина
Верстка Е. Б. Половковой
Подписано в печать 28.01.13. Формат 60×84 1/8.
Усл. печ. л. 2,79. Уч.-изд. л. 2,0.
Тираж 20 экз. Заказ
Оригинал-макет подготовлен
в редакционно-издательском отделе ЯрГУ.
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова.
150000, Ярославль, ул. Советская, 14.
24
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
15
Размер файла
396 Кб
Теги
экономика, 110, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа