close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

1098.Свет науки молодой Ч 2

код для вставкиСкачать
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
Экономический факультет
«Свет науки молодой»
Материалы
38-й научной студенческой конференции
экономического факультета
ЯрГУ им. П. Г. Демидова
Часть 2
Ярославль 2011
1
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
УДК 330:061.2/.3
ББК У.я43
С 24
Ответственный за выпуск
кандидат экономических наук, доцент Н. В. Дроздова,
С 24
Свет науки молодой: материалы 38-й научной студенческой конференции экономического факультета ЯрГУ
им. П. Г. Демидова / отв. за вып. канд. экон. наук, доц.
Н. В. Дроздова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль : ЯрГУ, 2011. – 144 с.
В сборнике публикуются статьи, являющиеся результатом научных исследований студентов экономического факультета Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова и других вузов
г. Ярославля.
Материалы публикуются в авторской редакции.
УДК 330:061.2/.3
ББК У.я43
 Ярославский государственный университет, 2011
2
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Менеджмент
Быкова М.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
РЕШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
Принятие решений является одним из основных составляющих
любого управленческого процесса. Решения принимаются на протяжении всего существования человечества. Мировой финансовый кризис, наступивший в 2008 году, является катализатором факторов, усложняющих принятие решения, именно поэтому рассматриваемая
проблема является актуальной на данный момент.
В процессе управления предполагается принятие самых разнообразных решений, в связи с этим выделяют следующие его основные
виды: интуитивное, основанное на суждениях и рациональное. Решения классифицируются по основным признакам: форме представления, условиям принятия, длительности реализации, содержанию задач, и др. Однако не бывает совершенно одинаковых решений. При
этом процедура принятия и реализации любого решения состоим из
нескольких этапов: 1.Диагностика проблемы, 2.Формулировка ограничений принятия решений, 3.Разработка альтернатив, 4.Определение
критериев оценки решения, 5.Оценка альтернатив, 6.Выбор альтернативы, 7.Принятие решения, 8.Реализация и контроль выполнения решений. Однако при практическом использовании этапы необязательно проходят в приведенной очередности, возможны срывы,
перескакивания, возвраты, сцепления, перекрытия и запараллеливание. При выборе альтернативы cуществуют четыре основных критерия принятия решения в условиях неопределенности. В соответствие
с правилом максимин из альтернатив выбирают имеющую наибольшее значение показателя при самом неблагоприятном состоянии
внешней среды. Для максимакса выбирается альтернатива с наивысшим достижимым значением оцениваемого показателя. Критерий минимакс ориентирован на минимизацию сожалений по поводу упущенной прибыли, рассчитывается путем определения отклонения от
лучшего результата каждой отдельной графы и выбора наименьшего
3
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
из максимальных значений. В соответствии с правилом Гурвица определяется максимум минимальных значений альтернатив. Это правило
называют ещё правилом оптимизма–пессимизма. Как показал опыт
анализа принятия решения в офтальмологической клинике, необходимо учитывать расчет данных критериев не только в комплексе, но и
в зависимости от перспективы, на которую рассчитано решение.
Таким образом, принятие и реализация управленческого решения – сложный процесс, требующий не только определенных знаний,
умений, но и качественной информации по проблеме с учетом отечественного и зарубежного опыта.
Васькова Д.
Научный руководитель – к.и.н., доцент Кудрявцева Т.Ю.
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
В ФИНАНСОВО-КРЕДИТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ:
ОСОБЕННОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
На современном этапе развития менеджмента одной из актуальных задач является переход к рыночным механизмам стимулирования
сотрудников организации.
Сегодня, когда на рынке действует большое количество финансово-кредитных организаций, приоритетным становится такой фактор
как качество предоставляемых услуг. Поэтому главным инструментом повышения конкурентоспособности в данном случае является
деятельность работника банка, начиная от операциониста и заканчивая его президентом. Руководство должно стремиться к тому, чтобы
все были заинтересованы в качественном обслуживании клиентов, и
главным мотивом будет повышение конкурентоспособности банка, а
значит, и улучшение уровня доходов персонала.
Одним из крупнейших участников российского рынка банковских услуг является ЗАО «ВТБ 24». Нами была проанализирована
система мотивации трудовой деятельности сотрудников данного учреждения.
В рейтинге впечатлений клиентов от розничных банковских услуг в России по итогам I полугодия 2008 года ВТБ24 занимает 14-е
место. Сейчас перед руководством данной организации стоит очередная задача в области совершенствования системы мотивации для достижения более высокого качества клиентского сервиса.
4
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Со II полугодия 2008 года банк ввел систему премирования сотрудников любого уровня в зависимости от трех ключевых показателей: качества клиентского сервиса, рентабельности и объемов продаж
банковских продуктов. Результативность банка по выше обозначенным показателям будет определяться методом балльной оценки. Данное внедрение системы отразится на мотивации сотрудников, премирование которых будет напрямую зависеть от полученных
результатов оценки.
Премия сотрудникам, рассчитанная на основании показателей
объемов продаж и рентабельности будет корректироваться с помощью коэффициента качества клиентского сервиса. Коэффициент будет формироваться по результатам проверок.
В заключении хотелось бы отметить, что условиями успешного
совершенствования мотивации персонала, по нашему мнению, должны стать, во-первых, обеспечение обратной связи с сотрудниками с
целью сделать внедряемую систему более понятной и прозрачной.
Во-вторых, введение в штат банка, в частности в службу по управлению персоналом, должностной позиции, в задачи которой входили бы
реализация и контроль вышеизложенных мероприятий.
Жукова Е.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
Время – это такой специфический ресурс, который в организации
стоит на одном месте с основными фондами, рабочей силой, сырьем,
но имеет особое специфическое свойство: оно необратимо. Продолжительность рабочего времени величина изменчивая, но и она имеет
определенные границы. Для оценки эффективности использования
рабочего времени используют различные приемы. Одним из них является фотография рабочего дня – исследование трудового процесса,
имеющие целью выявить затраты рабочего времени в течение изучаемого периода, определить резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь данного ресурса и,
устраняя их, улучшать использование времени на протяжении смены.
В связи с необходимостью грамотно использовать этот ограниченный
ресурс, одной из сфер управленческой деятельности стало управление
5
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
временем или тайм-менеджмент. Он включает в себя совокупность
технологий планирования работы, которые применяются сотрудником самостоятельно для повышения эффективности использования
рабочего времени.
Для создания личной системы планирования необходимо следовать некоторым принципам. Планировать дела нужно каждый день с
помощью инструмента, наиболее удобного для конкретного сотрудника (ежедневник, коммуникатор). В конце текущего рабочего дня
следует определить список дел, которыми нужно заняться в ближайшее время, подразделяя их на жестко привязанные ко времени, важные операции, не зависящие от конкретного времени, дела, которые
можно выполнить в любой момент времени. Также необходимо оставить в графике свободное время для дел, которые появляются внезапно и требуют сиюминутного исполнения. Расставление приоритетов –
это один из ключевых моментов. Самый простой способ их определения – составить список дел в порядке убывания срочности. Дела, которые на первый взгляд кажутся очень сложными и трудоёмкими необходимо разбить на небольшие составляющие и выполнять
постепенно. Существует два основных момента, которыми нельзя
пренебрегать, говоря о времени для отдыха – это восьмичасовой сон и
отключение от рабочих вопросов. Для личной мотивации сотрудника
следует использовать прием, который называется «календарикпинарик». Это разлинованный листок, каждая клеточка которого означает один рабочий день. В конце смены сотрудник оценивает качество своей работы. Если день получился продуктивным, то нужно закрасить клеточку полностью. Если не все запланированные дела
сделаны, то ставится крестик. Таким образом, работник может оценить количество продуктивных дней в общем ритме своей жизни.
Для любого управленца необходимо осознавать значимость временного ресурса, важно уметь грамотно планировать рабочий день,
расставлять приоритеты, анализировать использование рабочего времени, а также следует прививать своим подчиненным основные знания и умения, касающиеся рационального использования рабочего
времени.
6
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Захарова Я.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ПРОБЛЕМЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ
Транспорт представляет собой важное звено логистической системы; он должен обладать рядом необходимых свойств и удовлетворять определенным требованиям в целях создания инновационных
систем сбора и распределения грузов. Транспортная логистика играет
важную роль в создании эффективного бизнеса и реализации конкурентных преимуществ предприятия. Именно поэтому данная тема является актуальной на сегодняшний день. Все более востребованными
на рынке труда становятся логистические менеджеры, причем, что
особенно примечательно, не только в привычных видах логистической деятельности: транспортировке и грузопереработке, управлении
запасами, таможенном оформлении, но и как организаторы стратегического планирования и управления корпоративной логистической
системой.
Транспортный сервис в современных условиях включает в себя
не только собственно перегрузку грузов от поставщика потребителю,
но и большое количество экспедиторских, информационных и трансакционных операций, услуг по грузопереработке, страхованию, охране и т.д. В качестве критериев при выборе транспортных средств
принимают сохранность грузов, наилучшее использование их вместимости и грузоподъемности и снижение затрат на перевозку. Этим
определяются основные задачи транспортной логистики: выбор вида
транспортных средств; совместное планирование транспортного процесса со складским и производственным; определение рациональных
маршрутов доставки и др. При выборе рациональных транспортных
средств предприятия руководствуются, прежде всего, техникоэкономическими, географическими особенностями, провозной способностью и сезонностью. Важным условием выбора является обеспечение сохранности груза в пути, соблюдение стандартов качества
перевозочного процесса, международных экологических требований.
Водный вид транспорта является одним из наиболее дешевых. Но в
условиях России железнодорожный транспорт наиболее эффективен,
например, для перевозки массовых видов грузов на средние и дальние
расстояния с высокой концентрацией грузовых потоков. Автомобильный транспорт не может составить конкуренции железнодорожному в
7
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
массовых межрайонных грузовых перевозках, его выгодно использовать только в радиусе 500 км.
Переживаемая на сегодняшний день страной экономическая и
политическая нестабильность осложняет финансовое положение
транспорта. Поэтому необходима оптимизация работы транспортных
средств путем поддержки технического состояния, а так же, при разработке плана перевозок важно составлять рациональные маршруты.
Наиболее распространенными являются кольцевой и маятниковый,
которые позволяют сократить затраты на погрузку, разгрузку, порожняк и время на перевозку грузов.
Таким образом, транспорт, наряду с другими инфраструктурными отраслями, обеспечивает базовые условия жизнедеятельности общества, являясь важным инструментом достижения социальных, экономических, внешнеполитических целей. Транспорт – не только
отрасль, перемещающая грузы и людей, а, в первую очередь, межотраслевая система, преобразующая условия жизнедеятельности и хозяйствования.
Козлова П.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ПРОЕКТИРОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
В ООО «ГЛАВСНАБ-ТРАНСПОРТ»
Организационная структура управления (ОСУ) – это логическое
соотношение исполнительских и управленческих звеньев с учётом их
правовых и экономических отношений, форм разделения и кооперации труда. Стало очевидным, что организация для выживания на
рынке и сохранения конкурентоспособности должна периодически
вносить изменения в свою деятельность, поэтому в условиях кризиса
значение совершенствования структуры управления возрастает.
Проведён анализ ОСУ в коммерческой организации ООО «Главснаб-Транспорт» и выявлены следующие недостатки: наличие дублирования по отделам, должностные инструкции не в полной мере соответствуют
выполняемым
обязанностям,
наличие
двойного
подчинения, отсутствие актуальной информации о клиентах и конкурентах. В связи с этим мы предлагаем следующие усовершенствования: так как существующие инструкции не позволяют руководителю
8
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
эффективно делегировать свои полномочия подчиненным, руководителю в таком случае рекомендуется периодически уточнять должностные инструкции и знакомить работников с внесенными изменениями. По нашему мнению, составление документа «Положение об
отделах» необходимо, так как он определяет способ взаимодействия
между отделами и их ответственность. В настоящее время внешнеэкономическая деятельность требует от руководителей навыков принятия решений в условиях рыночных отношений неопределённости,
поэтому уместным является учреждение отдела маркетинга. Так же
мы пришли к выводу, что при проектировании необходимо учитывать: размер и степень разнообразия деятельности, присущие организации; географическое размещение организации; технология; отношение к организации со стороны руководителей и сотрудников
организации; и др. В ходе исследования, мной были разработаны критерии, которым должна отвечать рациональная ОСУ: четко ограниченный круг функций, наименьшее число источников приема и выхода команд каждого звена управления, наименьшее число ступеней
(элементов) в системе управления, сосредоточение в каждой ступени
всех необходимых функций управления, отсутствие дублирования.
Таким образом, проектирование организационной структуры непростая задача. В современных условиях, динамично изменяющейся
внешней среды, пересматриваются и функции управления, а следовательно важным конкурентным преимуществом становится гибкая и
оптимальная организационная структура управления.
Комиссарова А., Короткевич И.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ
Логистика запасов занимает ключевое место в логистической
системе как отдельной организации, так и экономики в целом. Обеспечение единого и непрерывного процесса снабжения всех стадий
производственного процесса необходимыми запасами в оптимальном
количестве и заданного качества – важнейшая гарантия эффективного
функционирования организаций и экономики регионов. Существует
много причин, по которым фирмы идут на создание запасов: возможность нарушения установленного графика поставок, колебания спро9
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
са, сезонные колебания производства и потребления, необходимость
немедленного обслуживания покупателей и другие.
В зависимости от назначения и причин образования запасы делятся на товарные, производственные, запасы в незавершенном производстве и государственные резервы. К производственным запасам
относятся средства производства находящиеся на складах предприятий и предназначенные для производственного потребления, позволяющие обеспечить бесперебойность производственного процесса.
Для предотвращения возникновения дефицита или излишка запасов
необходима их оптимизация. Норма запасов – это минимальное количество материальных ресурсов, которое должно находиться у предприятий для нормального процесса материального обеспечения. Различают максимальные, минимальные и средние запасы. Предлагается
следующая методика нормирования производственных запасов:
Змакс= Зтек+Зстр+Зподг,
где Зтек - запас текущий; Зстр - запас страховой; Зподг - Запас подготовительный.
Змакс(тек)= tпл * Pc,
где tпл – интервал между поставками, дн., Pс - среднесуточный расход.
Змакс(стр)= Pс*(t1+t2+t3+t4),
где Pc-среднесуточный расход; t1-время, необходимое потребителю на
заказ материала; t2- время, необходимое поставщику на отгрузку материала; t3-время нахождения материала в пути; t4-время, необходимое на приемку и складскую обработку материала.
Зподг=Pc*t4.
Выделяют несколько систем управления запасами. В системе с
фиксированным размером заказа его размер – постоянная величина,
заказ подается при уменьшении наличных запасов до порогового
уровня. В системе с фиксированным интервалом времени между заказами заказы делаются в строго определенные моменты времени и
равными интервалами между ними. В системе «Минимум-максимум»
заказы производятся при условии, что запасы на складе оказались
10
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
равными или меньше минимального уровня. Размер рассчитывается
так, чтобы поставка пополнила запасы до максимального желательного уровня.
Таким образом, предприятия должны стремиться к полному и
своевременному обеспечению себя сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества, уменьшать потери во время хранения и
перевозки и самое важное – соблюдать нормы производственных запасов каждого вида материалов, поскольку их излишек приводит к
замедлению оборачиваемости оборотных средств, а недостача – к
срыву производственного процесса.
Макарова М.
Научный руководитель – к.и.н., доцент Кудрявцева Т.Ю.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Управление персоналом признается одной из наиболее важных
сфер жизни предприятия, главной задачей которой является наиболее
эффективное использование сотрудников для достижения целей организации и личных целей сотрудников. Для успешного решения задач,
стоящих перед управлением персоналом необходим системный подход, в рамках которого управление персоналом рассматривается как
система, состоящая из элементов: подбор и отбор, оценка, расстановка, адаптация и обучение персонала.
Проблема управления персоналом, особенно на предприятиях
малого и среднего бизнеса, сегодня является актуальной и волнует
многих руководителей. Актуальность проблемы обуславливается тем,
что на небольшом предприятии цена ошибок или неэффективной,
плохо организованной работы каждого сотрудника многократно выше, чем на крупном предприятии, поскольку именно эффективное использование персонала, высокое качество работы, мобильность кадров и предприятия в целом являются конкурентными
преимуществами малого и среднего бизнеса по сравнению с крупным.
Объектом исследования на предмет изучения системы управления персоналом нами было выбрано ООО «Алиди», которое по критериям выручки и численности персонала является предприятием
среднего бизнеса. Система управления персоналом ООО «Алиди» по11
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
вторяет типичные особенности, характерные для систем управления
персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса. В компании
реализуются такие функции по управлению персоналом, как формирование состава персонала, обучение и развитие работников, оценка
результатов работы персонала. Для ООО «Алиди» характерна открытая, пассивная кадровая политика, когда у организации нет выраженной программы действий в отношении своего персонала.
Требования, предъявляемые к кандидату при отборе, нигде не
прописываются. У руководителей отделов нет четкого представления
о требованиях к кандидату и о методах их выявления, поскольку при
отборе никакие специальные методики не используются.
Для устранения проблем, выявленных в ходе анализа системы
управления персоналом ООО «Алиди», нами были предложены направления совершенствования: разработка и внедрение кадрового
плана с целью структурирования работы по управлению персоналом;
разработка моделей рабочих мест на единой методологической основе. Использование предложенных моделей рабочих мест упростит и
ускорит процесс подбора персонала, обеспечит подбор кадров, отвечающих всем требованиям организации.
Околухин В.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ
В УСЛОВИЯХ КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ
В ЭКОНОМИКЕ
Эффективность системы управления организацией и чёткость её
функционирования зависят от организационной структуры управления, принципов её построения и выбора направлений совершенствования. Организационная структура управления (ОСУ) – это целостная
система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.
Кризис оказал достаточно мощное влияние на деятельность организаций: происходит сокращение штатов, замораживаются бизнеспроекты. Одним из вариантов выхода из подобной ситуации является
оптимизация ОСУ. Прежде чем начать совершенствование ОСУ руководству организации следует чётко определить причины её совер12
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
шенствования, которые условно можно разделить на 3 основные
группы:
1) Расходы стали существенно превышать доходы, и руководству
необходимо начать политику снижения затрат. 2) В результате достаточно мощного влияния внешней среды организация больше не может продолжать работать по прежнему направлению. Меняется направление бизнеса, что отражается на изменении целей и задач
фирмы, а, следовательно, и на ОСУ. 3) Кризис не оказал сильного
влияния на организацию, но руководство, используя ситуацию, когда
на рынке труда оказалось достаточно много свободного квалифицированного персонала, пытается «обновить» его путём высвобождения
части своих сотрудников и заменой их на более квалифицированных.
В условиях кризиса приходится постоянно совершенствовать
ОСУ. Для этого используются следующие подходы: функциональный, организационный, процессный, проектный, бенчмаркинг. На основе анализа этих подходов можно выделить ещё один комплексный
подход к оптимизации ОСУ, основные этапы которого заключаются в
следующем: 1) Определение границ бизнес-процессов компании и иерархии бизнес-процессов. 2) Определение границ структурных подразделений компании и их административной подчиненности. 3) Определение финансовой структуры компании. 4) Определение статуса
структурных подразделений компании и юридической структуры
компании.
Применение комплексного подхода позволяет построить оптимальную структуру компании, определив границы и статус всех
структурных подразделений компании исходя из протекающих в них
бизнес-процессов и их результатов. При этом структура компании не
выбирается и не задается заранее – она вытекает из номенклатуры,
подчиненности и статуса полученных структурных подразделений.
Роднев А.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКОЙ
Транспорт является одной из ключевых отраслей любого государства, важнейшим фактором эффективного развития экономики.
Становление рыночных экономических отношений усиливает эту
роль транспорта, так как при его непосредственном участии форми13
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
руются региональные товарные рынки. Становится более актуальной
главная задача транспорта – ускорение оборота материальных ценностей, доставки готовой продукции, перевозки людей.
Развитие рыночных отношений в России привело к разрушению
существовавшей прежде отраслевой системы управления транспортом. В настоящее время назрела необходимость использования логистического подхода к организации грузоперевозок и оказанию транспортных услуг. Это обусловлено тем, что в условиях рыночной
экономики только высокоорганизованные предприятия с качественным управлением могут добиться эффективной работы. Разрабатываемые предложения должны быть направлены на совершенствование
транспортного процесса, повышение эффективности использования
подвижного состава, сокращение его простоев, порожних пробегов и
нерациональных перевозок. В практике управления на АТП все еще
слабо используется вычислительная техника, автоматизированные
системы управления есть далеко не на всех предприятиях автотранспорта. Нет системы подготовки и переподготовки руководителей автотранспортных предприятий по основам управления с применением
экономико-математических методов и с использованием компьютеров
Важным элементом совершенствования управления АТП является разработка основы построения рациональных структур управления.
В настоящее время организационные структуры управления, используемые на большинстве АТП, в большинстве случаев громоздки, недостаточно гибки, не позволяют в короткие сроки обеспечить внедрение достижений НТП и комплексно решить важнейшие проблемы
совершенствования транспортного процесса и повышения его эффективности.
Таким образом, становится очевидным, что внедрение комплекса
предложенных
мероприятий
позволит
улучшить
техникоэксплуатационные показатели работы АТП, усилить координацию
работы автотранспортного предприятия и грузоотправителей, снизить
издержки на перевозку, использовать автомобильный транспорт более
рационально и привлечь дополнительных клиентов к сотрудничеству
с автотранспортным предприятием.
14
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тютина А.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ И МОДЕЛИ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАЗРАБОТКЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Мировой и отечественной наукой в 20 веке разработана новая область знаний – теория принятия решений. Возникшая при решении
военно-стратегических задач, она распространилась и на область экономического управления.
Необходимость принятия решений пронизывает все, что делает
управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для
каждого, кто хочет преуспеть в искусстве управления. В этой связи
становится очевидной значимость методов и моделей разработки УР.
Процесс моделирования часто применяется при решении сложных проблем в управлении, методы же оказывают помощь в разработке объективно обоснованных решений, способствуют выбору из
нескольких альтернатив той, которая в наибольшей мере способствует достижению целей организации.
Выявить наиболее актуальные методы и модели помог анализ
процесса подготовки и принятия решений на ЗАО «НКЗ». Круг вопросов, по которым принимаются решения, обширен настолько, что
все их отследить невозможно; решения принимаются начиная с низшего уровня организационной структуры и заканчивая генеральным
директором. Но на каком бы уровне ни велась разработка решения,
используемые методы не меняют своей сущности, различен только
масштаб обрабатываемой информации и степень его влияния на результат. В настоящее время используются различные методы: аналитический, статистический, эвристический, логико-эвристический,
экспертный и многие другие. Аналитический метод используется для
составления прогнозов развития, текущего анализа деятельности
предприятия. Статистический метод позволяет опираться на опыт передовых компаний, использовать полученные знания на практике. На
принятие решений влияют стили управления на предприятии, так на
ЗАО «НКЗ» прослеживается сочетание двух стилей: авторитарного и
демократического. Авторитаризм – в четкой постановке задачи, директивном стиле управления. Он находит свое воплощение в эвристи15
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ческом методе, используемом высшим руководством. Демократичность же присутствует на уровне отделов и служб в выборе методов
решения поставленных задач. Становится очевидным значение экспертных методов, которые выходят на первый план. Всевозможные
совещания работников, собрания акционеров приобретают важное
значение, помогают формулировать альтернативные варианты решений. Широкое применение в чистом виде имеют три базовые модели:
физическая, аналоговая и математическая. Они используются практически на всех предприятиях. Применяются модели теории очередей,
модель управления запасами, сетевое моделирование, но часто в упрощенном виде: блок-схемы заменяют сетевые модели, графики приемки и отгрузки – модель теории очередей, а конкретные заявки отделов – модель управления запасами.
«Каждая проблема имеет решение. Единственная трудность заключается в том, чтобы его найти», – слова известного американского
журналиста Эвви Нефа, подчеркивающие значение решений в современном мире, а следовательно моделей и методов их разработки.
Черепанов П.
Научный руководитель – к.с.-х.н., доцент Орлова Е.И.
РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В ОРГАНИЗАЦИИ
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом,
умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами,
набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой
службой предприятия. Кадровая политика как инструмент управления – это организующая деятельность, имеющая целью слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач.
Основное предназначение кадровой политики в организации –
это обеспечение организации рабочей силой высокого качества,
включая планирование, отбор и наем, высвобождение( выход на пенсию, увольнение), анализ текучести кадров, совершенствование орга16
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
низации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности,
социальные выплаты.
Главной целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и
качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой
организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
При усилении роли функции управления персоналом в менеджменте организации кадровая политика ориентируется на решение следующих перспективных задач: 1-сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям; 2-количественное
и качественное планирование должностей; 3-адаптация сотрудников;
4-повышение квалификации; 5-управление структурой материального
и морального поощрения; 6-сбор и обработка информации о текущей
деятельности и реализации стратегии организации.
По мнению Кибанова А. Я. основными принципами формирования кадровой политики является: научность (использование всех современных научных разработок в данной области); комплексность
(охват всех сфер кадровой деятельности и всех категорий работников); системность (учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных
составляющих этой работы); эффективность (любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности) и методичность (качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд
взаимоисключающих методик).
Проектирование кадровой политики проходит в три этапа. Чтобы
кадровая политика проводилась осознанно необходимо: Этап 1- Нормирование (согласование принципов и целей работы с персоналом, с
принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее
развития); Этап 2- Программирование (разработка программ, путей
достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом
условий нынешних и возможных изменений ситуации); Этап 3- Мониторинг персонала (разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации).
Таким образом, в современных экономически неустойчивых условиях кадровая политика играет одну из главных ролей, потому что
в выигрыше останутся только те организации, которые своевременно
смогут перестроиться для решения новых задач и в этом непосредственно её заслуга.
17
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Методы анализа
потенциального банкротства
Бруй К., Шендеровская А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Векшина О.И.
ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО БАНКРОТСТВА
И МЕТОДЫ ЕГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
В настоящее время используется ряд методов, которые позволяют идентифицировать состояние несостоятельности организаций.
Наиболее широкое распространение нашли модели, разработанные
известными экономистами Альтманом, Бивером, Лисом, Фулмером,
Уилкоксом, а также матрица финансовой стратегии, интегральная
оценка и др. Анализ потенциального банкротства был проведен на
примере ЗАО «Железобетон». Подразделения ЗАО «Железобетон»
работают по следующим направлениям: выпуск бетонных и железобетонных конструкций для строительства жилых и общественных
зданий; выпуск товарных бетонных и растворных смесей; проектирование металлооснастки и оборудования для предприятий стройиндустрии и др.
Для оценки потенциального банкротства были использованы
следующие методы: 1. Метод анализа на основе оценки платежеспособности предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса; 2. Качественный метод – метод Аргенти; 3. Z-модели
зарубежных авторов: Альтман, Тафлер, Лис, Коннан-Гольдер; 4. Метод Змиевского;5. Углубленный комплексный экономический анализ
согласно Постановлению Правительства №367 от 25 июня 2003 г. По
итогам проведенного исследования были сделаны следующие выводы: в настоящее время отсутствует методология, позволяющая получить достаточно-надежный прогноз финансово-экономического состояния организации; различные методики оценки риска банкротства
демонстрируют абсолютно разные результаты: от низкой степени вероятности банкротства по моделям Лиса и Коннана-Гольдера до высокой согласно методике анализа на основе оценки платежеспособности предприятий, а также по дискриминантной модели Альтмана,
18
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Таффлера и качественной методике А-счета Аргенти; зарубежные
модели нужно использовать в сочетании с традиционными методиками коэффициентного финансового анализа; качественная методика Асчета Аргенти включает в себя значительную часть фактора субъективности; методы, используемые для диагностики развития организаций необходимо различать в зависимости от стадий жизненного цикла: на начальном этапе деятельности организации наиболее
успешным может оказаться SWOT-анализ; на стадии роста для анализа деятельности организации наиболее приемлемыми буду методы
дискриминантного факторного анализа; более сложным является выбор методов анализа на стадии зрелости, где наиболее эффективным
является исследование вероятности несостоятельности (банкротства)
организаций на основе углубленного комплексного экономического
анализа.
Суханова А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Векшина О.И.
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ
БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ
ПРИМЕНЕНИЯ LOGIT-МОДЕЛИ
В экономической литературе описано множество методик, с помощью которых можно предсказать вероятность наступления банкротства: нормативные методики, методики факторной дискриминантной оценки потенциального банкротства, методики на основе
скоринговых моделей и качественные методики. Однако, среди них
нет идеальной для практического применения в российских условиях
методики.
С учетом преимуществ и недостатков подходов к оценке риска
банкротства, используемых как в зарубежной, так и в российской
практике, экономистом Хайдаршиной Г.А. была предложена комплексная logit-модель оценки риска банкротства предприятия:
где:
19
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Показатели, используемые в logit-модели
фактор, характеризующий «возраст» предприятия
фактор, характеризующий кредитную историю деятельности
предприятия
коэффициент текущей ликвидности
отношение прибыли до уплаты процентов и налогов к уплаченным процентам
натуральный логарифм собственного капитала предприятия
ставка рефинансирования ЦБ
фактор, характеризующий деятельность предприятия с точки зрения его региональной принадлежности
рентабельность активов предприятия
рентабельность собственного капитала предприятия
темп прироста собственного капитала предприятия
темп прироста активов предприятия
коэффициенты, значения которых определяется отраслевой
спецификой предприятия
Их обозначения
Corp_age
Cred
Current_ratio
EBIT/INT
Ln(E)
R
Reg
ROA
ROE
T_E
T_А
α0- α11
Описанная методика содержит ряд ключевых факторов, которые
позволяют учесть наиболее важные аспекты деятельности предприятия при оценке риска банкротства, к которым относятся макроэкономическая ситуация в стране, отраслевая специфика деятельности
предприятия, динамика масштабов деятельности предприятия, ликвидность, финансовая устойчивость, эффективность деятельности
предприятия, а также кредитная история предприятия, позволяющая
учесть кредитоспособность предприятия в прошлом.
Результирующий показатель риска банкротства, рассчитанный с
использованием данной методики, принимают значения исключительно от 0 до 1 без каких-либо диапазонов неопределенности, и вывод о вероятности банкротства делается в зависимости от «близости»
расчетного значения итогового показателя к 0 (минимальный риск)
или к 1 (максимальный риск).
20
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тюленева Е., Фароян Г.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Векшина О.И.
МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА
Процесс прогнозирования банкротства как самостоятельная
проблема возникла в передовых капиталистических странах (и в первую очередь, в США) сразу после окончания второй мировой войны.
Этому способствовал рост числа банкротств в связи с резким сокращением военных заказов, неравномерностью развития фирм, процветанием одних и разорением других. Первые серьезные попытки разработать эффективную методику прогнозирования банкротства
относятся к 60-м гг. В современной практике финансовохозяйственной деятельности зарубежных фирм для оценки вероятности банкротства наиболее широкое применение получили модели,
разработанные Э. Альтманом, У. Бивером. Самой простой и в то же
время, по оценке большинства аналитиков, наиболее информативной
(до 95% случаев предсказания на год вперед) является двухфакторная
модель Альтмана. В 1983 г. Альтман получил модифицированный
вариант своей формулы для компаний, акции которых не котировались на бирже. Эту модель рекомендуют применять для крупных
промышленных предприятий, чьи акции котируются на фондовой
бирже. Одной из первых попыток использовать аналитические коэффициенты для прогнозирования банкротства считаются исследования
У. Бивера, разработавшего пятифакторную систему для оценки финансового состояния предприятия для диагностики банкротства.
Главным недостатком данных моделей является то, что они не учитывают специфику деятельности российских предприятий, поэтому необходимо было разработать собственные дискриминантные модели.
Одной из таких моделей является модель прогнозирования вероятности наступления банкротства О.П.Зайцевой. С помощью корреляционного и многомерного факторного анализа было установлено, что
наибольшую роль в изменении финансового положения производственных предприятий играют показатели, которые использованы в
шестифакторной математической модели О.П. Зайцевой.
Точное прогнозирование вероятности банкротства в условиях
функционирования предприятий требует разработки показателя, который бы учитывал как особенности функционирования отечествен21
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ной экономики, так и тенденции финансово-хозяйственной деятельности отечественных предприятий. Для этого необходимо проанализировать финансовые показатели функционирования деятельности
предприятий-банкротов, на основе которых могут быть разработаны
нормативные
22
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Налоги и налогообложение
Пугачев А.
Научный руководитель – д.э.н., профессор Парфенова Л.Б.
ВАРИАТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ НДФЛ В РФ
КАК ИНСТРУМЕНТА НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ
НДФЛ (подоходный налог) – один из важнейших экономических
рычагов государства, источник доходов бюджетов развитых стран, в
структуре которых поступления от подоходного налога имеют наибольший удельный вес (35-50%), в РФ он гораздо ниже (9-11%), но,
несмотря на это, НДФЛ является существенным фактором экономической безопасности России, т.к. поступления от него целиком идут в
бюджеты субъектов Федерации (до 70% в структуре местных бюджетов и до 40% – региональных).
Вариативность развития НДФЛ в современной России заключается в выборе между пропорциональным и прогрессивным налогообложением. Сторонники плоской шкалы налога считают, что любое
повышение налогового бремени может вызвать резкое снижение экономической активности, а единая низкая ставка налога способствует
большей величине налоговых поступлений, а также, что богатые граждане и без того платят больше налогов на имущество, а малообеспеченные имеют налоговые вычеты по НДФЛ (здесь они не учитывают
затраты на жизнеобеспечение налогоплательщика, а это необходимо,
чтобы рассчитать сумму, которой гражданин может распоряжаться
свободно). Сторонники прогрессивной шкалы указывают на её экономическую целесообразность и социальную справедливость. Децильный коэффициент в РФ за последние 8 лет варьировался от 20 до
40 (в США – не превышал 10, в Европе 6). Важно также, что прогрессивное налогообложение выполняет роль встроенного стабилизатора
экономики.
Введение единой ставки подоходного налога в 2001 году имело
целью увеличить базу налогообложения, используя опыт реформы
американской налоговой системы в 1986 году. Проведенный нами
анализ поступлений в консолидированный бюджет РФ по НДФЛ за
1993-2008 гг. показал, что реальный прирост поступлений в бюджет в
23
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
2001 году при введении пропорциональной шкалы составил 23,39%,
что соответствует показателям прироста 1999-2002 гг., поэтому говорить о возрастании доходов бюджета при введении плоской шкалы в
1,5 раза, как это изначально предполагалось, не приходится.
На сегодняшний момент существует множество разработок процентных ставок НДФЛ в зависимости от дохода гражданина. Однако
сложно изменить что-либо в налоговой системе. Так, при введении
прогрессивной шкалы НДФЛ возникнут проблемы с её администрированием, часть налогоплательщиков попытается уклониться от уплаты налога.
На наш взгляд, сегодня в России объективно необходима прогрессивная шкала НДФЛ, которая явилась бы индикатором социальной справедливости и гарантом экономической стабильности государства.
Пугачев А.
Научный руководитель – д.э.н., профессор Парфенова Л.Б.
ВЗАИМОСВЯЗЬ
МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
И ДИНАМИКИ ПОСТУПЛЕНИЙ
ОТ НДФЛ В КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ БЮДЖЕТ РФ
В условиях финансово-экономического кризиса и дефицита
бюджета как никогда необходимо обеспечить стабильность поступлений в бюджет, в том числе и от НДФЛ, которые играют решающую
роль в формировании региональных и местных бюджетов. Отметим,
что на величину этих поступлений, в большей или меньшей степени,
влияет целый ряд макрофакторов (объем ВВП, расходы на конечное
потребление домашних хозяйств, денежные доходы населения, денежные доходы населения за вычетом социальных выплат, средняя
номинальная начисленная заработная плата, коэффициент Джини).
В ходе анализа с использованием эконометрических методов выявлено, что динамика средней начисленной заработной платы лучше
других показателей объясняет динамику поступлений по НДФЛ в
бюджет, причем и при прогрессивной, и при пропорциональной, и по
обеим этим шкалам в совокупности. С наименьшей степенью точности динамику поступлений от НДФЛ, из представленных макрофак24
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
торов, объясняют динамика ВВП и коэффициент Джини. Отметим
также, что наиболее значимые (более 10 проц. пунктов) превышения
прироста поступлений НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации над приростом начисленной средней заработной платы в
2007 г. объясняется отменой налоговых вычетов, предоставляемых к
доходам от операций с ценными бумагами и финансовыми инструментами срочных сделок, и в 1997 и 1999 гг. – увеличением прогрессивности шкалы НДФЛ. Таким образом, если учесть все изменения в
налоговом законодательстве, динамика средней начисленной заработной платы достаточно точно объясняет динамику поступлений по
НДФЛ. Такой вывод позволит, основываясь на прогнозах макроэкономических показателей, оценить последствия различных изменений
в налоговом законодательстве.
Определив оптимальную величину-фактор, можно перейти к построению зависимости между поступлениями в КБ от НДФЛ (у) и
средней начисленной заработной платой (х):
уi=1,14хi+0,008 (i=1993,2000); R2=0,969 (зависимость темпов прироста поступлений в КБ по НДФЛ от темпов прироста средней заработной платы при прогрессии (1993-2000гг.))
уi=0,802хi+0,047 (i=2001,2008); R2=0,604 (зависимость темпов
прироста поступлений в КБ по НДФЛ от темпов прироста средней заработной платы при пропорции (2001-2008гг.))
На основании вышеизложенного можно предположить, что в условиях 2001-2008 гг. выбор в пользу прогрессии обеспечил бы большие поступления в бюджет, так как за этот период наблюдались высокие темпы прироста средней заработной платы (15-16%), сократил
бы разницу в доходах наименее и наиболее обеспеченных граждан, а,
следовательно, и степень социальной напряженности (за эти годы
децильный коэффициент достигал 40).
25
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Самедов А.
Военный финансово-экономический институт, г. Ярославль
ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИК SWOT, PEST, ПРИМ
АНАЛИЗОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВРЕМЕННЫХ ТИПОВ ИНТЕГРАЦИИ
МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ СУБЪЕКТОВ
Любое сегментирование начинается со всестороннего изучения
рыночной ситуации, в которой работает компания, и оценки типов
возможностей и угроз, с которыми она может столкнуться.
1. Отправной точкой для подобного обзора служит SWOTанализ, один из самых распространенных видов анализа в маркетинге. Проще говоря, SWOT-анализ позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны фирмы, а также потенциальные возможности и угрозы. Достигается это за счет того, что менеджеры
должны сравнивать внутренние силы и слабости своей компании с
возможностями, которые дает им рынок. Исходя из качества соответствия, делается вывод о том, в каком направлении организация должна развивать свой бизнес и в конечном итоге определяется распределение ресурсов по сегментам.
Сильные стороны микроэкономического субъекта – то, в чем он
преуспел или какая-то особенность, предоставляющая дополнительные возможности. Сила может заключаться в имеющемся опыте, доступе к уникальным ресурсам, наличии передовой технологии и современного оборудования, высокой квалификации персонала,
известности бренда и т.п.
Слабые стороны современных моделей интеграции микроэкономических субъектов мировой экономики – это отсутствие чего-то
важного для функционирования или то, что пока не удается по сравнению с другими компаниями и то, что ставит разработанную модель
интеграции экономических субъектов в неблагоприятное положение.
В качестве примера слабых сторон можно привести слишком узкий
выбор предлагаемых услуг объединенной компании, плохую репутацию на рынке одной из компании входящих в интеграцию, недостаток финансирования, низкий уровень сервиса, слабую информационную и техническую поддержку и т.п.
26
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Рыночные возможности каждого отдела из интегрированного
финансового субъекта, так и самой интегрированной компании – это
благоприятные обстоятельства, которые вновь созданная финансовая
компания может использовать для получения преимущества над конкурентами, за счет использования рыночных рейтинговых котировок
бывших самостоятельных организаций, ставших, в последующем, отделами интегрированного финансового субъекта. В качестве примера
рыночных возможностей можно привести ухудшение позиций ваших
конкурентов, резкий рост клиентуры, появление новых предложений
сотрудничества с клиентами организации, рост уровня доходов населения, рост доверия к организации и т.п.
Рыночные угрозы – события, наступление которых может оказать
неблагоприятное воздействие на интеграцию.
2. Для изучения окружения чаще всего проводят PEST-анализ.
Аббревиатура PEST представляет собой сочетание первых букв слов
«Policy», «Economy», «Socety», «Technology» (политика, экономика,
социум (общество), технология)
Основные направления PEST анализа деятельности интегрированных компаний:
- политика (направление экономической политики государства
непосредственно затрагивающую интересы и рынки интегрированных компаний)
- экономика (состояние экономики государства в целом и отдельных секторов экономики)
- технология (уровень, формы и методы технического взаимодействия компаний с клиентской базой, государством, государственными
внебюджетными фондами, а также непосредственная техническая организация работы внутри компании)
- социум (отношение всех слоев общества к услугам компании, а
также ориентация основных усилий на определенный сегмент потребительского рынка)
Необходимо отметить что все основные направления PEST анализа рассматриваются в непосредственном взаимодействии с поставщиками услуг, потребителями, конъюнктурой рынка труда и конкурентами.
3. Основные направления ПРиМ анализа:
- анализ параметров переработки ресурсов компании
- анализ параметров уровня менеджмента организации
Таким образом, внутренняя среда представлена анализом параметров трансформации всех видов оказываемых услуг интегрирован27
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ной финансовой компании в готовые продукты деятельности и анализом специфики управления организацией, а внешняя среда представлена дальним и ближним окружением на рынке деятельности компании сквозь призму её стратегии и тактики действий.
Федосеев С.
Военный финансово-экономический институт, г. Ярославль
ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
Процентная надбавка за выслугу лет предназначена для стимулирования продолжительности военной службы. Она выплачивается
только военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Однако ее начисление происходит не от впечатляющей фиксированной суммы, а от окладов денежного содержания военнослужащих. К
примеру, размер процентной надбавки за выслугу лет у лейтенанта
выпускника военного вуза составляет примерно 2214 рублей. Данная
сумма, конечно, оставляет желать лучшего. Да и стимулирует ли она
военнослужащих? Ведь через 5 лет ее размер увеличится всего лишь
на 5%!
Надбавка за особые условия службы выплачивается также в процентах только уже не от окладов денежного содержания, а от окладов
по воинской должности. Соответственно ее размер будет еще меньше,
чем у процентной надбавки за выслугу лет. К тому же, данная надбавка выплачивается не всем военнослужащим, а только определенной
категории. Однако у военнослужащих, проходящих военную службу
по контракту в воинских частях ВДВ, а также у военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту на должностях летного
состава, размер надбавки составляет 100%, то есть 1 оклад по воинской должности. Но и здесь не все так просто! Указанная надбавка
выплачивается военнослужащим, совершающим по планам боевой
(учебной) подготовки прыжки с парашютом при условии выполнения
ими в истекшем году годовой нормы прыжков с парашютом, предусмотренной утвержденными в установленном порядке указанными
планами и при условии выполнения в истекшем квартале установленных норм налета часов соответственно.
Денежное вознаграждение за классную квалификацию (категорию) исчисляется в процентах от оклада по основной или временно
28
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
исполняемой воинской должности. Так военнослужащим, проходящим службу по контракту и имеющим 2 класс – 5%, имеющим 1
класс – 8%, имеющим класс мастера – 10% оклада по воинской должности. Несомненно, итоговая сумма по данной выплате будет мизерная. Да и к тому же классную квалификацию необходимо подтверждать. В противном случае выплата не положена. Также для того
чтобы выплачивать вознаграждение за классную квалификацию офицерам, необходимо, чтобы группа ВУС по штату соответствовала
группе ВУС Перечня (приложение № 1 к приказу МО РФ 2006 г. №
075).
Ежемесячная процентная надбавка военнослужащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, начисляется в
процентах от окладов по воинской должности. К примеру, за работу
со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при
оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий –
10%, а при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 15% от оклада по воинской должности. То есть выпускнику
нашего вуза за работу со сведениями, имеющими гриф «секретно»,
без проведения проверочных мероприятий будет начислено примерно
354 рубля. На мой взгляд, вклад данной надбавки в денежное довольствие незначителен. Считаю, что необходимо повысить размер данной надбавки (и) или начислять ее не от окладов по воинской должности, а от окладов денежного содержания, чтобы простимулировать
военнослужащих и тем самым повысить качество воинского труда.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного
оклада по воинской должности. Военнослужащим же, занимающим
воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны
Российской Федерации устанавливаются повышенные размеры ежемесячного денежного поощрения. Так с 16 по 50 тарифные разряды
размер данной выплаты повышается 2,6 до 10,5 окладов. Неужели
служба в центральном аппарате Министерства обороны Российской
Федерации сложней и трудней, чем в воинской части? Да так что размер одной и той же выплаты выше, чем в 10 раз! На наш взгляд, это
не справедливо и считаем необходимым внесения изменений в приказ
МО РФ.
Надбавка за командование (руководство) воинскими подразделениями и воинскими частями начисляется фиксированной суммой. Ее
размеры составляют от 300 до 500 рублей. По-нашему, командовать
подразделениями – не простое дело. Считаем вознаграждение за ко29
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
мандование, установленное приказом МО РФ, смешным! На наш
взгляд, однозначно, данную надбавку необходимо повысить.
Размеры денежного вознаграждения за обнаружение и обезвреживание (уничтожение) взрывоопасных предметов, денежного вознаграждение за водолазные работы, а также денежного вознаграждение
за прыжки с парашютом (десантирование с техникой) необходимо
также повысить, так как при выполнении данных работ военнослужащие рискуют своей жизнью. А человеческая жизнь, пожалуй, одна
из основных, если не самая главная ценность в современном мире.
Премия за образцовое выполнение воинского долга курсантам и
не имеющим воинского звания офицера слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы в период обучения, в
зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии и
имеющим только отличные оценки выплачивается в размере одного
оклада денежного содержания в год. Данная выплата начисляется раз
в квартал в размере 1/4 оклада денежного содержания. Соответственно ее размер у курсанта, обучающегося на «отлично», составляет
примерно 749 рублей. Что всего лишь на 249 рублей в месяц больше,
чем у обычного курсанта. Мы считаем необходимым повысить размер
премии за образцовое исполнение воинского долга, чтобы заинтересовать военнослужащих и повысить качество подготовки офицерских
кадров для МО РФ.
Шабалин Ф., Прохоров Д.
ЯВФЭА
СЛУЧАИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ
ФАКТОВ УКЛОНЕНИЙ
УЧАСТНИКОВ РАЗМЕЩЕНИЯ ЗАКАЗА
ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) КОНТРАКТОВ
Исходя из статьи 19 Закона о размещении заказов, пункта 12 Положения о ведении реестра и пункта 1 Приказа, проверка фактов уклонения участников размещения заказа от заключения государственных или муниципальных контрактов не проводится при расторжении
контракта в связи с существенным нарушением поставщиком (испол30
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нителем, подрядчиком) его условий и при представлении заказчиком
документов, из которых прямо следует, что участник размещения заказа отказывается заключить государственный (муниципальный) контракт.
Под документами, из которых прямо следует отказ участника
размещения заказа заключить государственный (муниципальный)
контракт, понимают следующие документы:
1) копию решения суда, арбитражного суда о понуждении участника размещения заказа заключить контракт;
2) копию уведомления победителя конкурса (аукциона), победителя в проведении запроса котировок, единственного участника размещения заказа об отказе от заключения контракта.
Под уведомлением об отказе от заключения контракта следует
понимать документ, в тексте которого прямо указано, что участник
размещения заказа отказывается заключить государственный (муниципальный) контракт. Наиболее распространенными причинами отказа от заключения контракта, на основании которых сведения об участнике размещения заказа подлежат включению в Реестр, являются
причины, указывающие на наступление у участника размещения заказа обстоятельств (за исключением форс-мажорных), влекущих невозможность заключения им контракта, например:
- невозможность заключения контракта в связи с поломкой оборудования, повреждением (обнаружившимся дефектом) поставляемого товара, или его отсутствием;
- повышение рыночной цены товара (работ, услуг), на поставку
(выполнение, оказание) которого должен быть заключен контракт;
- невозможность поставить товары (выполнить работы, оказать
услуги) в срок, указанный в конкурсной документации (документации
об аукционе), проекте контракта и в заявке на участие конкурсе (аукционе) участника размещения заказа.
Как правило, в случае наступления у участника размещения заказа обстоятельств, влекущих невозможность заключения им контракта
на условиях, указанных в проекте контракта, составленного в соответствии с условиями торгов (запроса котировок), такой участник
предлагает заказчику заключить контракт на других условиях. Представление участником размещения заказа предложения о заключении
контракта на условиях, отличающихся от тех, которые указаны в проекте контракта, составленного в соответствии с условиями торгов (запроса котировок), также следует расценивать как отказ от заключения
31
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
контракта и безусловное основание для включения сведений о таком
участнике размещения заказа в Реестр.
Также, например, в составе сведений о недобросовестном поставщике может быть представлен протокол разногласий, содержащий предложение участника размещения заказа заключить контракт
на условиях, отличных от содержащихся в конкурсной документации
(документации об аукционе, извещении о запросе котировок), проекте
контракта, заявке на участие в конкурсе (заявке на участие в аукционе, котировочной заявке). В таком случае протокол разногласий следует рассматривать в качестве документа, свидетельствующего об отказе от заключения контракта, если он подписан законным представителем или доверенным лицом участника размещения заказа. Уведомление об отказе от заключения контракта должно быть представлено в
виде письменного документа, или электронного документа, подписанных законным представителем или доверенным лицом участника
размещения заказа, отказавшегося от заключения контракта.
При представлении заказчиком в ФАС России уведомления, в
тексте которого прямо указано об отказе участника размещения заказа заключить контракт, и подписанного законным представителем или
доверенным лицом участника размещения заказа, отказавшегося от
заключения контракта, ФАС России принимает решение о включении
сведений в Реестр без проведения проверки факта уклонения участника размещения заказа от заключения контракта. Уведомление об
отказе от заключения контракта не подписанное, или подписанное лицом, не являющимся законным представителем или доверенным лицом участника размещения заказа, не может являться основанием для
включения сведений о таком участнике размещения заказа в Реестр.
Также не может являться основанием для включения сведений в
Реестр уведомление, из которого следует, что участник размещения
заказа отказался от заключения контракта в связи с неправомерными
действиями заказчика, такими как:
- требованием заказчика заключить контракт на условиях, отличающихся от условий, указанных в конкурсной документации (документации об аукционе, запросе котировок), проекте контракта, заявке
на участие в конкурсе (заявке на участие в аукционе, котировочной
заявке);
- требованием заказчика предоставить обеспечение исполнения
контракта в размере, превышающем размер, указанный в конкурсной
документации (документации об аукционе);
32
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- допуском к участию в процедурах размещения заказа участника
размещения заказа, представившего заявку на участие в торгах (котировочную заявку), в которой содержатся условия исполнения контракта, не соответствующие конкурсной документации, документации об аукционе (извещению о запросе котировок) (например, при
проведении конкурса на поставку столов участник представил заявку
с предложением на поставку стульев). В данном случае сведения об
участнике размещения заказа не подлежат включению в Реестр, а в
отношении лиц, нарушивших порядок отбора такого участника размещения заказа, рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении.
В случае, если в документах, представленных заказчиком, не содержится уведомление участника размещения заказа об отказе от заключения контракта ФАС России считает целесообразным проведение проверки факта уклонения участника размещения заказа от
заключения контракта. Проверку фактов уклонения участника размещения заказа от заключения контракта целесообразно проводить в
следующих случаях:
- если в уведомлении об отказе заключить контракт не указана
причина такого отказа;
- уведомление подписано лицом не являющимся законным представителем и ли доверенным лицом участника размещения заказа;
- участник размещения заказа указывает о неполучении им проекта контракта от заказчика или получении проекта контракта, составленного не по условиям торгов (запроса котировок), заявке такого
участника.
Считаю целесообразным соблюдение территориальными органами ФАС России указанного порядка действий при решении вопроса о
необходимости проведения проверки факта уклонения участника
размещения заказа от заключения контракта.
33
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Проблемы денег, кредита, банков
Горбунова И., Томова А., Петросян Л.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Назарова Л.Н.
СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ
Немаловажная роль в обеспечении динамичного развития экономики России, укреплении позиций страны в мировом сообществе
принадлежит банкам, являющимся поставщиками ресурсов для осуществления качественных трансформаций в экономике.
Основные проблемы современного банковского сектора:
1) проблема просроченной задолженности или «плохих долгов»;
2) слабая финансовая устойчивость кредитных организаций;
3) высокий уровень процентных ставок по кредитам;
4) слабо развитый региональный банковский сектор;
5) неравномерность региональной концентрации активов кредитных организаций;
6) низкая динамика развития региональной филиальной сети банков;
7) сохранение низкого уровня капитализации кредитных организаций.
Таким образом, налицо недоиспользование потенциала российских банков.
Антикризисные меры для банковского сектора. Необходимо
создать условия для поступательного развития отечественной банковской системы и принять меры к нейтрализации возможных кризисных явлений в будущем.
1. Монетарные меры 2. Повышение капитализации банковской
системы 3. Консолидация банковского сектора 4. Формирование базы
пассивов банков за счет источников внутреннего рынка 5. Расширение спектра государственных гарантий 6. Упорядочение рынка проблемных активов 7. Повышение прозрачности и технологичности
банковской системы
34
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В настоящее время наиболее острые и очевидные проявления
кризиса преодолены, банковская система находится в состоянии поиска путей выживания и адаптации к новым условиям.
Основными задачами нового этапа развития банковского
сектора должны стать:
1) устойчивый рост финансового рынка России и значительное
ускорение темпов его развития; 2) выявление «точек роста», связанных с вовлечением в финансовый оборот материальных активов;
3) выработка механизмов государственной поддержки и стимулирования банковско-финансового сектора; 4) развитие нормативноправовой базы и институциональной среды; 5) увеличение доступности банковских услуг; 6) повышение финансовой грамотности населения.
Куцык О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Назарова Л.Н.
ПРОБЛЕМЫ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ
В ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Необходимо отметить, что для ипотечного кредитования Ярославской области характерны те же самые проблемы, что и для других регионов России.
Прежде всего, надо выделить – недостаток долгосрочных финансовых средств, который сдерживал развитие ипотеки. Основной причиной уменьшения объемов ИЖК явилось то, большая часть банков
осуществляли программы ипотечного кредитования за счет западных
банков или же агентств ипотечного кредитования. Банки, специализирующиеся на ипотечных кредитах, оказавшись под влиянием мирового финансового кризиса, стали поспешно сворачивать свои программы. В динамике за период с 1 января по 1 сентября 2009 года
отмечен устойчивый рост просроченной задолженности.
Конечно нужно подчеркнуть, что средневзвешенные процентные
ставки по рублевым ИЖК все предкризисные годы практически не
отличались от средневзвешенных ставок по ЦФО и РФ в целом, но
все же их уровень был выше, чем за рубежом.
Недостаток платежеспособных заемщиков можно объяснить как
недостаточным уровнем жизни населения в целом, так и тем, что граждане, входящие в категорию « средний класс», избегают показывать
35
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
фактическую заработную плату и декларировать свои дополнительные доходы. Проблемой ярославской ипотеки является то, что при
относительно высоком уровне реальных доходов населения (по сравнению с другими регионами) официальные доходы оставались низкими.
Ипотечная статистика росла в основном за счет различных социальных программ, таких как «Доступное жилье» и «Молодая семья»,
однако с начала 2009года года таких кредитов выдано меньше половины, правительство области в условиях кризиса сократило свою долю средств. В итоге возникли сложности с финансированием программы.
Область занимала 42 место по вводу в действие жилых домов на
1000 населения в кв. метрах и 11 место в регионе (на 2007 год). Причина этого – в недостатке финансирования, высоких административных барьерах, непрозрачных схемах выдачи разрешений на строительство. Сложности возникают в связи с необходимостью согласовывать договор ипотеки с органами опеки, если в семье есть
несовершеннолетний ребенок.
И все же, учитывая активную позицию Правительства области,
увеличение количества программ по ИЖК, при условии стабилизации
общей ситуации в регионе и нормализации ситуации в строительстве
жилья, можно надеяться на восстановление прежних позиций региона
в сфере ипотечного жилищного кредитования.
Ласкин С.
Военный финансово-экономический институт, г.Ярославль
ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО И МИРОВОГО
ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ
В современных условиях банки являются одним из центральных
звеньев в системе рыночного механизма. Развитие их деятельности на
прямую связано с развитием как экономики государства, так и реальной экономики.
Практика показывает, что эффективность, конкурентоспособность
и устойчивость банковской системы России сегодня может быть обеспечена только при сочетании деятельности крупных многофилиальных
банков и региональных банков средней и малой величины.
36
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Необходимо учитывать, что региональные банки имеют очевидные преимущества перед крупными банками, на которые они должны
опираться в своем дальнейшем развитии: это – оперативность, индивидуальность, гибкость.
Несмотря на это, имеющаяся сегодня банковская инфраструктура
в России не обеспечивает в необходимых масштабах развитие банковских услуг в регионах страны.
В настоящее время сложилась ситуация, когда региональные и
федеральные банки зачастую кредитуют проекты близких им компаний, в том числе относящихся к категории малого и среднего бизнеса.
При этом, кредитуются в основном предприятия пищевой промышленности и торговли, металлургическое производство и производство
готовых металлических изделий, реже сельхозпредприятия. Так, по
данным Банка России на 1 января 2010 года объемы кредитования по
видам экономической деятельности соответственно равны: обрабатывающая промышленность – 2 641 177 млн. руб., строительство – 851
002 млн. руб. и оптовая и розничная торговля – 3 524 309 млн. рублей
(источник www. cbr. ru).
Шок ликвидности и острая фаза кризиса осенью 2008 стали катализатором реализации ряда мер, предложенных в концепции. Среди
них – понижение ставки рефинансирования Банка России до 8,5%,
повышение суммы страхового возмещения вкладчикам – физическим
лицам, введение беззалогового кредитования банков, рефинансирование внешних кредитов при посредничестве российских банков, меры
по участию государства в повышении капитализации отечественного
финансового рынка. Все эти мероприятия, как считаем мы, дают положительный результат. Например, по данным Банка России объем
предоставленных кредитов субъектам малого и среднего бизнеса на
территории Ярославской области с 1 июля 2009 года по 1 января 2010
года вырос с 11 375,5 млн. руб. до 19 856 млн. руб.
Однако, развитие региональной банковской системы на современном этапе развития наталкивается на очень серьезные проблемы, о
чем свидетельствует отсутствие единой государственной политики в
области развития региональной банковской системы.
Распределение государственной помощи между крупными банками на основе критерия размера и значимости на федеральном уровне ведет к разрушению региональных банковских систем. А ведь
именно региональные банки, ориентированные на долгосрочное сотрудничество с реальным сектором экономики, способны стать эф37
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
фективными проводниками государственной поддержки малому и
среднему бизнесу.
Это определяется следующим. Во-первых, региональные банки в
отличие от кредитных организаций федерального уровня менее
склонны к спекулятивным операциям с ценными бумагами и иностранной валютой. Это позволяет рассчитывать на большую оперативность при выдаче кредитных ресурсов жизнеспособным предприятиям за счет предоставленных государством ресурсов.
Во-вторых, для региональных банков характерна меньшая валютизация пассивов, что позволяет им держать существенно меньшую
долю валютных активов и предоставлять наиболее востребованные
кредитные ресурсы – рублевые.
В-третьих, за счет специализации региональные банки способны
быть более эффективными. Региональные банки, как правило, характеризуются более высоким уровнем социальной ответственности, чем
филиалы федеральных или дочерних иностранных банков, что способствует устойчивому развитию региональной экономики, формированию региональных промышленных кластеров. Местные банки в
большей степени ориентированы на долгосрочное сотрудничество с
населением и региональным бизнесом и, как следствие, заинтересованы в сбалансированном развитии регионов.
Таким образом, невозможно создать активно развивающийся реальный сектор экономики, без устойчивого и эффективного регионального банковского сектора, средства, которого могут быть эффективно размещены в долгосрочные инвестиции в производство и
технологическую перестройку предприятий, поэтому руководству
страны необходимо создать более благоприятные условия для развития инфраструктуры рынка банковских услуг, прежде всего в регионах.
38
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Проблемы российского
и мирового финансовых рынков
Бочарова С., Карасева Е.
Научный руководитель – к.э.н., ст. преподаватель Тростин А.С.
РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОГО
ФИНАНСОВОГО РЫНКА
В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
В последние десятилетия фондовый рынок России принимает все
более транснациональный характер, его структура усложняется, появляются специализированные сегменты, ориентированные на использование определенного инструментария. В долгосрочной перспективе
есть основания полагать большее сближение российского и международного финансовых рынков, в т.ч. за счет большей унификации правил биржевой торговли и стандартов работы торговых площадок, а
также приведения в соответствие с мировыми стандартами законодательной и налоговой системы, принципов ведения бухгалтерского
учета и финансовой отчетности.
Можно выделить две основные группы факторов, лежащих в основе глобализации фондовых рынков. Первая группа относится к стороне роста финансовых ресурсов ориентированных на вложение, вторая – к росту сферы применения финансовых ресурсов.
В разгар кризиса влияние динамики западных фондовых индексов на российские рынки стало более значимым. Нами было проведено исследование зависимости изменений значений индекса ММВБ от
изменения значений индексов S&P 500, Dow Jones, NASDAQ, FTSE
100, DAX. Построенные линейные модели регрессии показали заметную корреляционную зависимость. Множественная модель регрессии
улучшила качество рассматриваемой модели, индекс корреляции для
нее составил 0,89, что свидетельствует о сильной корреляционной
связи. Полученный результат говорит о существенной взаимосвязи
российского и мировых фондовых индексов. Однако нельзя сказать,
что российский рынок опирается исключительно на тенденции внешних рынков – он имеет собственную траекторию движения.
39
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Глобализация позволяет иностранным инвесторам активнее участвовать на российском рынке. Их воздействие не всегда является положительным, могут наступить и отрицательные последствия, к коим
следует отнести сокращение добавленной стоимости, создаваемой в
финансовом секторе, повышенную чувствительность к импорту
внешних шоков, недоступность финансовых услуг в регионах и другие. Стоит отметить, что эти риски рассматриваются на государственном уровне и учитываются при составлении стратегии развития финансового рынка Российской Федерации на период до 2020 года.
Каекина М.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Колдеева Е.В.
ИНОСТРАННЫЙ СПЕКУЛЯТИВНЫЙ КАПИТАЛ
КАК ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ РОСТА
РОССИЙСКОГО ФОНДОВОГО РЫНКА В 2009 Г.
Прошедший 2009 год характеризовался бурным ростом на всех
мировых фондовых площадках. Отечественный фондовый рынок был
одним из самых быстро растущих в мире. Российские индексы обогнали своих собратьев по БРИК в полтора раза. Цены на отечественные акции с начала года выросли более чем в два раза, притом, что
фондовые индексы развитых стран выросли в среднем на 30-40 % за
год.
Несмотря на то, что практически на все события в мировой экономике фондовые рынки развивающихся стран реагируют более волатильно, по темпам роста и падения российский рынок превосходит
практически все прочие, что подтверждает положительная корреляция фондовых индексов развитых стран и российского индекса РТС,
расчетное значение которой составляет порядка 0,8. Зависимость отечественных индексов и индексов развивающихся стран меньшая, но
всё же существенна – порядка 0,6.
Более высокая волатильность российского рынка связана с тесной корреляцией отечественных рынков с нефтяными ценами и курсом рубля. В процессе анализа выявлена обратная зависимость между
курсом национальной валюты и индексом РТС. Расчётное значение
корреляции равно -0,88. Значение корреляции изменения цены на
нефть и индекса РТС составляет порядка 0,93. Во многом динамика
цен на нефть в 2009 году вызвана ликвидностью, которую Центро40
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
банки планомерно вбрасывали в финансовую систему (около $9
трлн.). Сохранение сверхнизких процентных ставок со стороны ключевых Центробанков мира окончательно наводнило финансовую систему ликвидностью, направившуюся на рынки в поисках большей доходности, а не в реальную экономику.
Особую роль в столь бурном росте российского фондового рынка
сыграл приток иностранного капитала. Инвесторы возвращают часть
капиталов на развивающиеся рынки в поисках высокой краткосрочной доходности. Решающую роль в развороте капитальных потоков
играют рост цен на нефть и металлы, а также высокие процентные
ставки и укрепление рубля. Причем последние два фактора одновременно угнетающе воздействуют на состояние нашей обрабатывающей
промышленности.
За последний год наблюдалось заметное расширение клиентской
базы и изменение ее структуры. В 2009 году доля частных лиц в общем объеме торгов на ММВБ составила 20%, а в объеме вторичных
торгов акциями достигла 53%. Доля нерезидентов в объеме торгов на
российском рынке в 2009 году увеличилась с 21% до 31,3% при возросших объемах торгов. Нерезиденты представляют более 90 государств из всех регионов мира.
На рубль оказывается избыточное давление, которое связано
преимущественно с краткосрочным притоком капитала в страну. По
общему мнению, когда мировая экономика начнет выходить из кризиса, развивающиеся рынки, к которым относится и Россия, восстановятся раньше остальных, в них будет перетекать капитал из развитых
стран. Многие развивающиеся страны используют разного рода инструменты ограничения движения капитала, что создает еще большую
опасность притока ликвидности в Россию.
Введение мер регулирования трансграничных операций малоэффективно и подрывает доверие инвесторов к политике Центрального
банка и правительства РФ, а это в дальнейшем может сказаться на
притоке долгосрочного капитала.
41
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Куцык О., Беляева А.
Научный руководитель – к.э.н., ст. преподаватель Тростин А.С.
КЛИРИНГОВЫЕ ПАЛАТЫ В РОССИИ
И ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИХ РАЗВИТИЕМ
В настоящее время в России имеются практически все инфраструктурные элементы фондового рынка. Создание структуры и атрибутов фондового рынка в России сопровождалось не только лавинообразным ростом числа бирж, эмитентов ценных бумаг, брокерских
контор, но также и числа аналитических агентств, однако, фондовый
рынок находится все еще в стадии становления.
При больших оборотах на бирже контроль за каждой сделкой,
даже стандартизованной, оказывается весьма трудоемким и дорогостоящим делом. Для обеспечения такого контроля вводят так называемые системы клиринга, в задачи которых как раз и входит контроль за тем, чтобы все сделки, заключенные на бирже, правильно
адресовались и выверялись. Клиринговая палата выступает гарантом
выполнения обязательств по сделкам.
Несмотря на всю важность и значимость проблема клиринговых
палат – это главная проблема российского биржевого рынка. В мире
существует десятки бирж, но Клиринговых (Расчетных) Палат в каждой развитой стране одна или несколько, и они играют определяющую роль в экономической жизни этих стран. В России такой структуры нет.
В сложившейся острейшей экономической ситуации правительству необходимо принять решение: организовать с участием государства Российскую Торгово-Клиринговую палату (РТКП), выполняющую одновременно функции биржи и биржевой расчетной палаты,
для развития на ее основе валютного, финансового, фондового и товарного рынков, а также рынка производных (фьючерсов и опционов), управление дебиторской и кредиторской задолженностью,
оформленной в ценные бумаги.
Создаваемая Российская Торгово-Клиринговая Палата позволит
повысить собираемость налогов за счет прозрачности сделок и контроля за их исполнением, поставить заслон на пути отмывания нелегальных доходов, решить проблему взаимных неплатежей, влиять на
ценообразование на крупнейших финансовых рынках мира, сформировать экономическую базу для создания клиринговых палат в заин42
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
тересованных странах СНГ с участием РТКП, расширить и диверсифицировать источники дополнительного инвестиционного капитала и
осуществлять управление рисками в масштабе реального времени, чего нет ни на одной бирже мира.
Папоян С.
Научный руководитель – к.э.н., ст. преподаватель Тростин А.С.
ПРОБЛЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ
НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ
Проблема инсайдерской информации в последнее время тревожит не только руководителей и собственников предприятий, но и всю
деловую элиту, как в нашей стране, так и за рубежом. Инсайдерская
информация – существенная публично нераскрытая служебная информация компании, которая в случае ее раскрытия способна повлиять на рыночную стоимость ценных бумаг компании. Сюда можно
отнести: информацию о готовящейся смене руководства и новой
стратегии, о подготовке к выпуску нового продукта и к внедрению
новой технологии, об успешных переговорах о слиянии компаний или
идущей скупке контрольного пакета акций; материалы финансовой
отчетности, прогнозы, свидетельствующие о трудностях компании.
Подозрения в инсайдерской торговле возникали вокруг многих эмитентов, таких как "Газпром", РАО ЕЭС, ряда нефтяных компаний. Вовремя купив и затем вовремя продав акции, инсайдеры получают незаконным путем большие доходы.
Система регулирования деятельности инсайдеров включает: немедленное раскрытие лицом информации о том, что он стал инсайдером в силу покупки им определенной доли акционерного капитала;
раскрытие в установленные сроки лицами, которые являются инсайдерами в силу должностного положения или иных связей с эмитентом, сведений о наличии у них ценных бумаг своей компании и о любых сделках, совершенных с ценными бумагами; административные
санкции, штрафы и тюремное заключение (США, Великобритания,
Германия).
Дополнительной проблемой являются внешние служащие, работающие по контракту. Большинство из них имеет доступ во внутреннюю сеть компании. Как известно, аудиторы в соей деятельности час43
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
то посещают корпоративную сеть, тем самым становясь аккумулятором информационных технологий и объектом для пристального внимания со стороны лиц, желающих получить такую информацию. Как
показывает практика, лучший способ бороться с инсайдерами – максимально усилить технический контроль за сделками.
Принятие закона об инсайдерской информации в России и его
эффективное применение со стороны ФСФР и органов внутренних
дел может стать одним из ключевых факторов для отнесения России к
категории государств с регулируемым финансовым рынком, что усилит конкурентоспособность национального финансового рынка.
44
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Современные вопросы информатики
Бабкин Я.
Научный руководитель – ассистент Солопов А.Г.
РИСКИ, СВЯЗАННЫЕ СО СБОЯМИ
ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ БАНКА.
CТАНДАРТЫ ITIL, ITSM И COBIT
Сбои в ИТ-инфраструктуре банка вызывают существенные проблемы в его деятельности. В случае остановки в работе компонентов
информационной системы банковского учреждения, существенного
замедления операционной деятельности и, как следствие, финансовых
потерь избежать не удастся.
Лидерами по скорости восстановления работы после подобных
сбоев являются филиалы зарубежных банков в РФ и банки, подконтрольные западным финансовым группам вследствие того, что за рубежом банковское сообщество уделяет вопросам построения ИТинфраструктуры гораздо больше внимания с тем, чтобы своевременно
решать следующие, часто встречающихся в РФ, проблемы:
 Рост филиальной сети без учёта ограничений по мощности существующих ИТ-систем,
 План развития информационной системы не связан с общим
планом развития банка,
 Уделяется недостаточное внимание поддержанию непрерывности сервиса (отсутствие стратегии восстановления),
 Проблемы в работе информационных систем решаются медленно (общая нехватка ИТ-персонала),
 Нет оценки финансовых потерь от сбоев в ИТ-системе банка,
 Часто руководитель ИТ-подразделения вынужден сам оценивать
работу своего департамента (изоляция ИТ-служб от процессов, происходящих в банке).
Лидирующее положение иностранных банков в РФ по надёжности выстраиваемых ими ИТ-систем во многом обусловлено применением методик оптимального управления ИТ-инфраструктурой – ITIL,
ITSM и COBIT.
45
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
It infrastructure library – набор руководств, описывающих лучший
практический опыт организации работы ИТ-служб (CCTA, Великобритания, 1989). 3-я версия включает в себя 5 книг: service strategy,
service design, service transition, service operation, continual service improvement.
It service management – 10 основных процессов управления, описанных в томах service support и service delivery библиотеки itil (2-й
версии): инцидентами, проблемами, конфигурациями, изменениями,
релизами, уровнем услуг, мощностями (ёмкостью), доступностью,
непрерывностью, финансами.
Control objectives for it – открытый стандарт контроля, управления и аудита ИТ (isacf, сша, 1996), состоящий из 4-х групп процессов:
планирование и организация, приобретение и внедрение, эксплуатация и сопровождение, мониторинг и оценка.
Применение вышеперечисленных стандартов является залогом
успешного развития компании, и речь идёт не только о банковских
учреждениях, так как данные руководства предназначены для использования в построении ИТ-инфраструктуры любого бизнеса.
Ковалева Е.
Научный руководитель – ассистент Солопов А.Г.
ПРОГРАММИРОВАНИЕ ДРАЙВЕРОВ
ДЛЯ 64-Х БИТНЫХ СИСТЕМ.
ПРОБЛЕМЫ СОВМЕСТИМОСТИ
С 32-Х БИТНЫМИ СИСТЕМАМИ
Драйвер – это часть кода операционной системы, отвечающая за
взаимодействие с аппаратурой. Под словом «аппаратура» можно подразумевать как реальные физические устройства, так и виртуальные и
логические.
64-битная ОС для своей работы требует использование 64битного процессора. Большинство 64-битных систем могут выполнять 32-битное программное обеспечение в так называемом "режиме
совместимости", который важен по причине того факта, что "родные"
64-битные приложения всё ещё встречаются довольно редко. Процессор при необходимости переключается в 32-битный режим. Запуск же
32-битной ОС на 64-битном CPU обычно приводит к тому, что про46
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
цессор всё время работает в наследственном режиме. Если 64-битное
программное обеспечение может на 64-битной ОС работать быстрее
(если оно должным образом оптимизировано), то 32-битные приложения на 64-битных ОС обычно дают прежний уровень производительности.
Недостатком 64-битных вычислений является другая модель памяти, а также отсутствие 64-битных приложений в целом. Низкоуровневые компоненты, такие как драйверы, доступны не для всех устройств, с которыми вы планируете работать. Что касается поддержки
32-битного ввода/вывода в 64-битных драйверах, то подсистема
WOW 64 позволяет 32-битным драйверам запускаться под 64-битной
Windows. Но эта подсистема работает только для приложений, для
драйверов эта система не работает. Почти все они не могут выполняться в 32-битном режиме совместимости.
Преимущества 64 бит:
- 64-битная версия Windows поддерживает любой объём памяти,
доступный сегодня.
- 64-битные ОС с большим количеством памяти лучше работают
с большими файлами: системе не придётся работать с файлом, загружая его в память по частям.
- Большая точность вычислений.
ОС и устройства должны удовлетворять следующим требованиям:
- устройства должны удовлетворять технологию Plug and Play и
технологию управления питанием
- устройства должны поддерживать 64-битную адресацию памяти
- системы должны поддерживать 64-битную версию ACPIтаблицы
Существуют несколько ограничений и требований, предъявляемых к 64-битному драйверу:
- Драйвер не может модифицировать код ядра во время выполнения
- Драйвер не может модифицировать такие таблицы, как IDT и
GDT
- Драйвер не может модифицировать недокументированные
структуры ядра
- Драйвер не может создавать и использовать свой собственный стек
Это главные правила. Теперь о соглашении о вызовах (Calling
convention) 64-битных драйверов.
Существуют три типа СС: STDCALL, FASTCALL, CDECL.
CDECL – один из типов соглашения от вызовов, являющихся
стандартным для программ на языках С и С++. Аргументы передают47
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ся через стек, справа налево, вызванная функция забирает аргументы
из стека. Отличается от STDCALL, прежде всего тем, что генерирует
исполняемые файлы заметно большего размера. Это происходит потому, что в CDECL любой вызывающий код должен включать в себя
функциональность по очистке стека.
FASTCALL – характеризуется тем, что первые два аргумента передаются через регистры ECX и EDX. Остальные аргументы передаются через стек справа налево. Вызванная функция забирает аргументы из стека.
STDCALL – характеризуется тем, что вызывающая функция
«кладет» параметры, передаваемые подпрограмме, в стек справа налево. Аргументы по умолчанию передаются по значению. Вызванная
функция «забирает» свои параметры из стека.
Ближе всего СС 64-битных систем к FASTCALL. Главные отличия от последнего – это 64-битная адресация и наличие шестнадцати
64-битных регистров.
Биты, байты, слова и двойные слова остались прежними. Теперь
у нас есть четвертные и восьмеричные слова – это Quadword для 64
бит, и Octalword – размером 128 байт.
Что касается поддержки 32-битного ввода/вывода в 64-битных
драйверах, то подсистема WOW 64 позволяет 32-битным драйверам
запускаться под 64-битной Windows. Но эта подсистема работает
только для приложений, для драйверов эта система не работает.
Компиляторы 64-битных систем должны выполнять несколько
дополнительных функций – обеспечить поддержку ANSI/ISO совместимости с языком С++, а кроме того, их компоновщики обязаны поддерживать оптимизацию так называемых «дальних переходов». Последняя опция позволяет компоновщику успешно работать с
программами, регионы которых превышают 16 Мбайт.
Появились новые атрибуты, макросы и ключевые слова, используемые при программировании для 64-битных платформ. Написана
новая 64-битная библиотека времени выполнения для языка С.
Ограничения 64-битного компилятора:
- компиляторы 64-битных платформ генерируют только низкоуровневый, «сырой» код
- больше не поддерживаются проверки безопасности
- если вы хотите использовать ассемблерный код, его необходимо
внести в отдельный файл или же использовать встроенные функции.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются при попытке перенести 32х битный драйвер на 64х битную систему:
48
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- Целочисленный, long-типы и указатели не одинакового размера.
Указатели приобрели длину 64 бита. Это необходимо, т.к. возникла
задача адресации объемов памяти больших 16 Тбайт. А изменять размеры стандартных типов данных пока что нет необходимости.
- В 64-битной ОС Windows не работает больше механизм автоматического устранения ошибок выравнивания памяти (в режиме ядра);
поэтому перед переносом своего 32-битного драйвера на 64-битную
платформу необходимо исправить все такие ошибки в его коде.
- Новые типы данных: целочисленные с фиксированной точностью, целочисленные с точностью указателя и целочисленные со специальной точностью. Все эти типы выведены и стандартных типов с –
int и double. Новые типы данных очень полезны для устойчивости,
поэтому переход оправдан. Но необходимо пересматривать код на
предмет небезопасных использований указателей и т.п.
- Число -1 на 64-битной системе уже не равно 0xffffffff, как это
было на 32-битной. Оно стало равно 0xffffffffffffffff, в то время как
0xffffffff – это всего лишь 0x00000000ffffffff. Отсюда возникают проблемы с корректностью работы функций, возвращающих -1.
Актуальность темы программирования драйверов не уменьшается в
течение уже долгого времени. Меняются лишь какие-либо драйверные
модели, но уходить от использования драйверов никто не собирается
еще долго. Отказ от этого «тянет» за собой изменение большого количества компонентов (таких как архитектура существующих операционных систем). И теперь, с появлением 64х битных ОС, ощущается острая
нехватка разработчиков драйверов и приложений под них.
Красильникова А.
Научный руководитель – ассистент Солопов А.Г.
ОБЗОР ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
WINDOWS PHONE 7
15 февраля 2010 г. В Барселоне на Международном мобильном
конгрессе глава компании Microsoft Стив Балмер представил мобильную платформу следующего поколения – Windows Phone 7, основанную на Windows Embedded CE 6.0 . Впервые в истории мобильных
платформ Microsoft объединяет в телефоне игры Xbox LIVE, медиаплеер Zune и видеоприложения.
49
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Windows Phone 7 имеет новый интерфейс: здесь больше нет статичных иконок – все они заменены на так называемые «живые элементы» (Live Tiles), которые отражают информацию в режиме реального времени автономно от пользователя. Интерфейс «Metro»
полностью пересмотрен и визуально похож на интерфейс Zune HD.
Microsoft переработала начальный экран, используются «плитки», которые прокручиваются по вертикали. Рабочий стол носит название
«Старт». На нём можно расположить ярлыки программ и веб-сайтов,
иконки контактов и виджеты. Особенность экрана «Старт» в том, что
виджеты и ярлыки занимают много места – в ряду умещаются всего
два объекта. Сам экран прокручивается вниз от движения пальца.
Следующее нововведение – информация пользователя поделена
на подразделы, называемые «хабами» (Hubs). Интерфейс операционной системы включает 6 вытянутых по горизонтали панелей (Hubs),
которые на экране мобильного устройства можно прокручивать влево
и вправо. Поисковик Bing интегрирован со многими приложениями
Windows Phone 7, и может осуществлять поиск не только в Сети, но и
по содержимому телефона. Все адреса, телефоны и даже адреса почты
в «хабах» представлены гиперссылками, которые переводят в приложение Bing Maps. В картах поддерживается мультитач-масштабирование и переключение в режим спутникового вида.
В Windows Phone 7 не будет прежней многозадачности. Возможность слушать музыку во время веб-серфинга и других действий останется. Windows Phone 7 приостанавливает приложения Silverlight и
XNA приложений при переключении на другое приложение или при
возникновении какого-либо события (например, звонок по телефону).
В первой версии Windows Phone 7 не будет поддержки Adobe Flash, в
место неё Microsoft пердлагает поддержку Silverlight.
Все устройства, базирующиеся на Windows Phone 7, должны будут иметь: 5 физических кнопок (главное меню, поиск и возврат,
кнопка камеры и включения), экран с ёмкостным сенсором и разрешением 800x480 точек (распознавание четырех прикосновений одновременно), процессор – минимум 1 ГГц, GPS-приемник, FM-радио,
акселерометр, камеру с разрешением не менее 5 МП и Wi-Fi.
По заявлению генерального менеджера Microsoft Наташи Квон
стало известно, что из-за специфических требований к новой версии
мобильной ОС, ранее выпущенные коммуникаторы нельзя будет обновить до более новой ОС.
Любые приложения должны пройти сертификацию, и попасть на
мобильные устройства пользователей эти приложения могут только
50
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
через сервис Windows Phone Marketplace. Приложение передается на
сертификацию в виде единственного файла в формате .XAP. Авторы
приложения могут отслеживать ход работ по сертификации и текущий статус рассмотрения. По завершении сертификации разработчик
получает уведомление – только после этого приложение можно разместить в Windows Phone Marketplace. Цену и перечень целевых рынков для продажи своих продуктов разработчики будут задавать самостоятельно. Обновления к приложениям также должны проходить
процедуру сертификации и публикации.
Вести разработку приложений можно будет с использованием
трех основных инструментов: Visual Studio 2010 (включая бесплатную версию Express), Expression Blend 4.0 и XNA Game Studio 4.0.
Главными технологическими платформами для Windows Phone 7 станут Silverlight и XNA. Основным, и пока единственным, языком для
разработки приложений будет C#.
Тюленев И.
Научный руководитель – ассистент Солопов А.Г.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕЧЕТКОЙ ЛОГИКИ
В ИСКУССТВЕННОМ ИНТЕЛЛЕКТЕ
В настоящее время уже невозможно представить компьютерные
игры без искусственного интеллекта. Его наличие придает игровому
процессу больший интерес со стороны игрока. Поэтому очень важно
создать такой искусственный интеллект, который будет наиболее
приближен к человеческому интеллекту. Для реализации искусственного интеллекта используют нейронные сети, различные логики и т.д.
Очень часто используют классическую логику, но это ограничивает искусственный интеллект, поскольку она отвечает на вопрос однозначно: «да» или «нет». Нечеткая же логика позволяет компьютеру,
основываясь на нескольких различных факторах, делать сложный и
наиболее приемлемый выбор.
Алгоритмы нечеткой логики основаны на использовании характеристической функции µ(x), которая показывает степень принадлежности элемента множеству и позволяет задать разные оценки для разных ситуаций.
51
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Предлагается использование нечеткой логики для реализации интеллекта танка, преследующего мышей на некотором ограниченном
поле. Для этого есть ряд оснований:
 На поле находятся не одна мышь
 В каждый момент времени они находятся в разных частях поля
и движутся в разных направлениях
Реализация алгоритма выглядит следующим образом:
1) Для каждой мыши для 3 факторов (расстояния, угла, и времени преследования каждой мыши) функция Tank.ChooseMouse() генерирует числа из множества [0,1]
2) По полученным данным для каждой мыши генерируется число. Оно получается следующим образом: Число = вес1*фактор1 +
вес2*фактор2 + вес3*фактор3 , где «вес» показывает насколько важен
тот или иной фактор.
3) Танк выбирает мышь, у которой полученное число больше и
преследует её.
Этот алгоритм повторяется в каждый момент времени.
Основная цель данной работы – создание эффективного искусственного интеллекта на основе нечеткой логики.
Ушатов А.
Научный руководитель – ассистент Солопов А.Г.
СОЗДАНИЕ ИНТЕРЕНЕТ-САЙТА
СТУДЕНЧЕСКИХ РАБОТ
На современном рынке труда сложилась ситуация, в которой серьезный работодатель слабо заинтересован в выпускниках вузов. Это происходит, в основном, потому, что он не уверен в уровне профессиональной компетентности выпускника и его способности самостоятельно
решать поставленные задачи. Хотя курсовые, дипломные, выполняемые
в рамках некоторых дисциплин лабораторные работы могут наглядно
показывать высокую ценность лучших студентов работодателям. Проблема в том, что выполненные работы остаются лежать мертвым грузом
на жестких дисках домашних компьютеров и компьютерах кафедр. Полученный в ходе их выполнения практический опыт получает свое отражение лишь в сухой и совершенно не наглядной строчке в резюме.
Гораздо нагляднее было бы показывать при трудоустройстве работодателю некое портфолио выполненных работ, по которому можно судить
о профессиональных качествах студента. Более того, если собрать такое
52
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
портфолио всех студентов разных факультетов в одном месте в интернете, потенциальные работодатели и кадровые агентства получат бесценный ресурс для рекрутинга сотрудников из выпускников ВУЗа и
студентов-старшекурсников.
Предлагается создать интернет-сайт для обслуживания студенческих работ, который будет выполнять две основные функции:
 Предоставлять студентам удобный способ собирать и хранить
свое электронное портфолио для будущего трудоустройства, а работодателям – полезный ресурс для поиска новых кадров.
 Реализовывать новую схему взаимодействия студентов и преподавателей, которая будет автоматизировать процесс сдачи любых выполняемых в учебном процессе работ.
Требования к ресурсу:
 Каждая работа может состоять из нескольких файлов, доступ к каждому из которых может быть различен у разных групп пользователей.
 Должна присутствовать система разграничения прав доступа к
материалам сайта. Пользователи из разных групп должны получать
доступ к разным разделам сайта и в частности к разным файлам,
представленным в работе. Основные группы пользователей: Гость,
Работодатель, Студент, Преподаватель.
 Сайт должен быть удобным и интуитивно понятным в использовании. Должна присутствовать справочная система для быстрого
ознакомления с сайтом.
 По возможности следовать концепции Web 2.0.
Эффективность сайта может значительно повыситься, если работу с ним интегрировать в учебный процесс. Одним из путей этого
может быть, например, внедрение технологической линии: [выдача
лабораторных работ студентам на сайте] → [закачка студентами выполненных работ на сайт] → [проверка преподавателем закачанных
работ] → [выставление отметки высокого качества исполнения тем
работам, которые потенциально могут заинтересовать работодателя].
Студенты получают удобный дистанционный способ сдачи лабораторных работ, преподаватели – способ проверки и обсуждения лабораторных в удобное время, работодатели – рекрутинговый сайт с наглядной демонстрацией профессиональных качеств соискателей,
факультеты/университет – расширение поиска путей трудоустройства/стажировки лучших студентов. В будущем такой сайт, потенциально позволит университету «продавать» выпускников конечным
работодателям в обход сторонних кадровых агентств.
53
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Статистика
Капустин Р., Лазарев Д., Леонтьев П., Назаров А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Сергеев В.П.
ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАВИСИМОСТИ
ЭМПИРИЧЕСКОГО КОРРЕЛЯЦИОННОГО
ОТНОШЕНИЯ ОТ ВАРИАЦИИ УРОВНЯ
ФАКТОРНОГО ПРИЗНАКА И ЧИСЛА ГРУПП
1. Современная наука признает принцип существования взаимосвязей всех явлений в обществе. Различают связи функциональные и
стохастические (вероятностные). Частным случаем стохастической
связи является корреляционная зависимость, когда изменение среднего значения одной совокупности приводит к изменению средней в
другой совокупности. Факторы и явления-следствия могут выражаться числами, если признаки количественные или представлены рангами, или словами, когда признаки атрибутивные. Это разнообразие
предопределило разработку нескольких показателей тесноты корреляционных зависимостей. Если признак-фактор представлен атрибутивным признаком, а явление – следствие выражается числом, то тесноту связи измеряют с помощью эмпирического корреляционного
отношения (ЭКО).
2. Формула ЭКО основывается на том, что внутригрупповая вариация результативного показателя варьирует только под влиянием
прочих причин. Поэтому внутригрупповая вариация фактора должна
отсутствовать. Когда связь между признаками функциональная и в
группах значения фактора не варьируют, то ЭКО равно 1. Если же
уровень фактора в группах не является постоянной величиной, то
ЭКО содержит погрешность. Был поставлен вопрос: насколько может
быть искажено значение показателя тесноты связи внутригрупповой
вариацией фактора? Иначе говоря, насколько сильно зависит ЭКО от
числа групп?
3. Для ответа на это вопрос было проведено испытание различных примеров. В одном из примеров, который состоял из двухсот пар
54
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
значений фактора и отклика, были получены следующие результаты
(см. табл.).
Результаты расчетов ЭКО
Число групп
2
4
5
Значение ЭКО
0,008
0,013
0,748
Число групп
6
8
10
Значение ЭКО
0,819
0,870
0,940
4. На основе указанного и других примеров можно сделать следующие выводы.
А. Значение ЭКО, в котором фактор варьирует внутри групп, существенно зависит от числа групп, то есть от субъективного мнения
статистика.
В. С увеличением числа групп ЭКО принимает все большее значение. В примере он все более точно характеризовал заложенную в
условие почти функциональную зависимость. Следовательно, при
достаточно большом числе групп ЭКО хорошо описывает взаимосвязь показателей.
С. Использование ЭКО в качестве показателя тесноты корреляционной зависимости, когда число групп зависит от исследователя,
может приводить к значительным ошибкам. Но если значения признака имеют регулярные колебания, а число групп достаточно большое, то этот показатель надежнее теоретического корреляционного
отношения, так как расчет ЭКО не требует определения формы связи
между явлениями.
55
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Статистика в менеджменте
Быкова М., Козлова П.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Коновалова Г.Г.
СТОУН РИЧАРД: ПРЕМИЯ ПАМЯТИ НОБЕЛЯ
ПО ЭКОНОМИКЕ 1984 Г.
Ричард Стоун принимал участие в проведении нескольких экономических исследований, в том числе в подготовке опубликованного
в 1938 г. доклада о различиях в структурах потребления и сбережений
в семейных бюджетах.
Когда в 1939 г. разразилась вторая мировая война, Стоуна пригласили на работу в министерство военной экономики и возложили на
него ответственность за статистику морских перевозок и поставок
нефти. К декабрю Стоун и Мид рассчитали данные об общем объеме
фондов и ресурсов, доступных для поддержания военных усилий. Работа Стоуна открыто включила национальный доход в рамки двойной
бухгалтерии, в которой учитывались данные о доходах и расходах в
домашнем хозяйстве, частном секторе и в правительственной деятельности, что позволяло производить сравнительный анализ результатов деятельности как в различных секторах экономики, так и в разных странах. Фактически метод национальных счетов, разработанный
Стоуном, дал толчок к построению эконометрических моделей, а сами счета образовали основу для организации сбора соответствующих
статистических данных и тестирования их последовательности. Позднее Стоун создал методы выражения национальных счетов в реальных величинах и затем использовал их для построения последовательных индексов цен и объема производства. Он оказался первым,
кто включил финансовые операции в свою систему и построил систему финансовых балансов. В 1945 г. Стоун подготовил для Лиги Наций доклад по вопросу о разработке международных правил расчета
национального дохода. В дополнение к своей работе по расчету национального дохода Стоун предсказал, что структура потребительских расходов и сбережений представляет собой функцию от уровня
доходов и относительных цен на все товары. Теория систем потребительских расходов, частично отпочковалась от его исследований рас56
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
чета национального дохода, поскольку усовершенствованные оценки
того, что определяет потребительские расходы, могут обеспечить составление более точных индексов стоимости жизни или лучшее измерение совокупной инфляции цен. И то, и другое имеет существенное
значение для изучения изменений в реальном национальном доходе в
периоды, когда происходят изменения в относительных ценах.
Ричард Стоун был удостоен Премии памяти Нобеля по экономике за 1984 г. в призвание его «новаторской работы» и «его существенного вклада в развитие экономической науки».
Черепанов П., Короткевич И.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Коновалова Г.Г.
СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕНТАБЕЛЬНОСТИ, ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ
И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Экономическая эффективность общественного производства в
целом во многом определяется производственной деятельностью
предприятий. В условиях перехода предприятий на рыночные отношения показатели рентабельности, деловой активности и финансовой
устойчивости могут свидетельствовать об их конкурентоспособности.
Рентабельность характеризует относительную доходность деятельности и выражается в процентах к текущим затратам на производство. Различают общую рентабельность, рентабельность реализованной продукции и рентабельность капитала.
Общая рентабельность определяется как отношение общей
суммы балансовой прибыли к средней стоимости основных производственных фондов, нематериальных активов и материальных оборотных средств.
Показатель рентабельности реализованной продукции характеризует эффективность текущих затрат и определяется как отношение
прибыли реализованной продукции к затратам на ее производство.
Показатель рентабельности капитала характеризует деловую
активность предприятия в финансовой деятельности и измеряется с
помощью показателя общей оборачиваемости капитала.
В условиях рыночных отношений важное значение приобретает
статистический анализ финансовой устойчивости предприятия, под
которой понимается способность хозяйствующего субъекта вовремя
57
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
возмещать из собственных средств затраты и расплачиваться по своим обязательствам.
Финансовую устойчивость предприятия, а также изменение финансовой устойчивости отражают следующие основные показатели:
 коэффициент автономии (степень независимости финансового
состояния предприятия от заемных источников характеризуется коэффициентом автономии);
 коэффициент финансовой устойчивости (определяет способность предприятия привлекать в хозяйственный оборот чужие заемные средства);
 коэффициент маневренности (степень способности маневрировать собственными средствами в мобильной форме);
 коэффициент общей ликвидности(прогнозируется платежеспособность предприятия с учетом своевременных расчетов с дебиторами);
 коэффициент абсолютной ликвидности (обычно рассчитывается вместе с коэффициентом абсолютной ликвидности, который отражает величину той части краткосрочной задолженности, которую
предприятие в состоянии погасить в ближайшее время).
58
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Страховой рынок: проблемы,
тенденции развития, перспективы
Богословский С., Алуян Л.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
КОЛЛЕКТОРСКИХ АГЕНТСТВ
И СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
Кризис повысил спрос на услуги коллекторов. Помимо банков,
которые уже стали традиционными партнерами коллекторских
агентств, к их услугам стали прибегать операторы сотовой связи,
предприятия ЖКХ, лизинговые компании и страховые компании.
Как считают аналитики «Эксперт РА», в 2008 году был отмечен
рост доли дебиторской задолженности в активах страховых компаний
с 15,9% на начало года до 17,6% на конец года. Это связано, прежде
всего, с ухудшением экономической ситуации в России. Наибольшая
доля дебиторской задолженности в активах характерна для крупных
универсальных страховщиков федерального уровня:
Дебиторская задолженность страховой компании возникает из
следующих источников:
 В силу статьи 965 ГК РФ после выплаты страхового возмещения по имущественным видам страхования к страховщику переходит право требования. Это то, что страховщики называют суброгационным правом.
 Неполученные либо полученные в неполном объеме страховые премии страхователей.
 В силу статьи 14 ФЗ № 40 "Об обязательном страховании
гражданской ответственности владельцев транспортных средств
(ОСАГО)" к страховщику переходит так называемое регрессное требование.
Страховые коллекторы – малознакомое словосочетание. Основной штат коллекторов это подготовленные юристы, которые взыскивают задолженность с точки зрения законодательства в судебном раз59
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
бирательстве. Это связано с тем, что если в банках размер задолженности ясен, то в страховых компаниях она зачастую оспаривается виновниками в суде.
В 2009 году подготовлен проект ФЗ о коллекторской деятельности, в котором предусмотрены нормативные основы работы с должниками, но в настоящее время он не принят.
Таким образом, в настоящее время в условиях нестабильности,
вызванной финансово-экономическим кризисом, проблема просроченной дебиторской задолженности остро стоит перед страховыми
компаниями. Один из способов решения данной проблемы это взаимодействие с коллекторскими агентствами. Благодаря такому взаимодействию страховые компании могут не только возвращать «плохие
долги», но и существенно экономить на содержании собственных
специалистов по взысканию задолженности.
Бочарова С., Карасева Е.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
ПРОГРАММА
ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ
НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ
В 2002 году в стране был запущен механизм пенсионной реформы, явившейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ.
Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности самих работников за обеспечение своей старости, одновременно в повышении ответственности работодателя за уплату страховых
взносов за каждого работника.
Пенсия определяется по формуле: П = БЧ (базовая часть) + СЧ
(страховая часть) + НЧ (накопительная часть) (с 2010 года БЧ не будет).
Размер накопительной части трудовой пенсии зависит от суммы
страховых взносов на накопительную часть пенсии и дохода от инвестирования этой части.
С 1 января 2009 года в пенсионном обеспечении произошли инновации: у россиян появилась возможность увеличить свою будущую
трудовую пенсию за счет государства. Стартовала программа софи60
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
нансирования накопительной части трудовой пенсии граждан на основе федерального закона РФ от 30.04.2008 №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и
государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Частично взносы в накопительную часть будущей пенсии платит гражданин, а другую часть платит государство (от 2000 до 12000 рублей
в год). Третьей стороной софинансирования может выступать работодатель. В этом случае он освобождается от уплаты ЕСН в размере
производимого им софинансирования (но не более 12000 рублей на
одного работника в год). Помимо этой льготы, суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли работодателя. Программа рассчитана на тех людей,
которые заинтересованы в том, чтобы их будущая пенсия была достойной. В свете Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009, суть
которого заключается в замене единого ЕСН страховыми взносами,
уплата дополнительных страховых взносов приобретает еще один
существенный аспект.
Таким образом, программа софинансирования является новой
«ступенькой» на пути к формированию достойных пенсионных накоплений населения. Детальное изучение этой инновации позволит определить преимущества граждан, участвующих в программе, а также
позволит оценить, насколько выиграет и выиграет ли вообще государство от данного нововведения. Особенно актуален данный вопрос
в условиях мирового финансового кризиса.
Васильева К.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
РОЛЬ СТРАХОВОГО МАРКЕТИНГА
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Страховой маркетинг сегодня является важным инструментом
взаимодействия страховой компании с ее окружением, его основное
назначение – оптимизация сотрудничества с потребителями страховых услуг. Бурное развитие страхового рынка в последние годы было
приостановлено наступившим экономическим кризисом. Рынок страхования упал, а конкуренция – неотъемлемая составная часть развитого страхового рынка – еще больше возросла. В связи с этим актуальным является развитие страхового маркетинга.
61
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Страховой маркетинг – комплекс мер, направленных на формирование и постоянное усовершенствование деятельности страховой
компании.
Маркетинговая стратегия страховой организации – это комплексная реализация данных, полученных страховщиком в процессе исследования рынка, что дает возможность провести оценку материалов по
состоянию рынка в динамике и разработать оптимальную стратегию
страховщика. Маркетинговая стратегия сводится к анализу состояния
рынка, потенциальной и настоящей клиентуры страховой организации, сегментации рынка и разработки эффективного комплекса маркетинга, личности и т.д.
Реклама использует каждую со следующих функций в зависимости от состояния на рынке и цели маркетинга: Реклама-антенна, Реклама-усилитель,
Реклама-фокус,
Реклама-призма,
Рекламанапоминание.
По способу влияния на потенциального потребителя рекламу
различают рациональную и эмоциональную.
По способу выражения реклама может быть «жесткой» и «мягкой».
Сегодня реклама страховых услуг – это, прежде всего, прессреклама и печатная реклама.
Главным критерием эффективности рекламы, как и маркетинга в
целом, является успешность реализации рекламированных продуктов,
в частности страховых услуг.
Именно развитие технологий продаж в страховой компании становится сегодня все более важным фактором конкурентного преимущества в борьбе за клиента. Мало сегодня дать продавцу в руки продукт, его нужно научить алгоритму действий для осуществления
продажи этого продукта. Крайне актуален этот вопрос для развития
продаж в регионах.
62
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Гладких Е.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
МОШЕННИЧЕСТВО В СФЕРЕ СТРАХОВАНИЯ
В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
В мировой страховой индустрии потери в результате невыявленных афер, по разным оценкам, составляют ежегодно приблизительно
15-20% от общего количества собираемых страховых премий.
В США, по данным Коалиции против страхового мошенничества
(Coalition Against Insurance Fraud), самые частые преступления совершаются в сфере автострахования и оцениваются в 12,2 млрд. долл.
Европейский комитет по страхованию оценивает убытки от страхового мошенничества в размере 2% от сборов страховых премий в странах ЕС. В России на мошенников приходится около 15% всех выплат,
при этом на долю организованных групп мошенников приходится до
2/3 всех страховых убытков.
Одна из самых крупных в истории схем умышленных поджогов
была организована преступной группировкой в США, которая сожгла
более 50 домов ради получения страховой выплаты. Члены банды покупали дома, расставляли в них подержанную мебель и старые электробытовые приборы, после чего совершали поджоги и заявляли о
страховых случаях. Национальную службу страхового надзора насторожило то, что по всем поджогам оценку производил один и тот же
эксперт, имена страхователей неоднократно повторялись по всем
многочисленным поджогам, а сумма страховки во много раз превышала стоимость самого дома.
Страховщики также могут выступать в роли мошенников. В автостраховании достаточно часто возникают случаи, когда страховой
агент оформляет полис ОСАГО, заполняет и отдает страхователю
оригинал полиса, а дубликат с его подписью оставляет незаполненным под предлогом, что перепишет все данные в офисе, чтобы не тратить время. Личную информацию страховщика агент переписывает, а
остальные сведения искажает, чтобы снизить стоимость полиса.
В правовых системах разных стран страховое мошенничество классифицируется и преследуется в соответствии с национальным законодательством. Так уголовный кодекс Австрии предусматривает наказание
до 6 месяцев лишения свободы, уголовный кодекс Китая устанавливает
срок лишения свободы до 10 лет за поджог с целью фальсификации
63
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
страхового случая. В США уголовное преследование страховых мошенников регулируется на уровне законодательства штатов, в 43 из которых существуют специальные антимошеннические бюро.
В России чаще всего применяются нормы, предусмотренные
статьей 159 УК РФ (мошенничество). В зависимости от степени тяжести возможны штрафы до 1 миллиона рублей, а также лишение свободы на срок до 10 лет.
В связи с тем, что на данном этапе страховое мошенничество постепенно выходит за рамки национальных границ и становится интернациональным, вопрос об интенсификации мер по борьбе с ним
становится все более актуальным. На международном уровне борьбой
со страховым мошенничеством занимается Международная ассоциация страховых надзоров.
Зарубина О.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
СЕГМЕНТИРОВАНИЕ СТРАХОВАТЕЛЕЙ ПО
ГЕНДЕРНОМУ ПРИЗНАКУ
Достаточно часто страховые компании при формировании тарифной политики и создании новых продуктов учитывают гендерный
признак, что в большей степени носит имиджевый характер.
В первую очередь это касается добровольного медицинского
страхования (ДМС). Наибольшие различия в стоимости полисов для
мужчин и женщин легко объясняется существенными различиями в
физиологии. К тому же мужчины и женщины совершенно по-разному
относятся к собственному здоровью. При заключении коллективных
договоров значение имеет соотношение численности мужчин и женщин в организации (андеррайтеры это учитывают при расчете тарифа). Неудивительно, что и при страховании частных клиентов женский полис ДМС почти в полтора раза дороже мужского.
Что касается накопительного пенсионного страхования жизни, то
при расчете тарифов по данному виду страхования превалирующая роль
отводится риску дожития. Согласно данным Росстата, женщины живут
дольше мужчин, к тому же они еще и на пять лет раньше мужчин уходят на пенсию. Таким образом, разница только по сроку пенсионных
выплат достигает 12 -14 лет. В итоге женщине придется вносить большие взносы, чтобы получать такую же пенсию, как и мужчина.
64
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Но если при страховании жизни компании придерживаются росстатовской статистики, то в автостраховании на рынке царит полный
волюнтаризм. Отсутствие опыта российских розничных страховщиков в автостраховании делает данную отрасль неконкурентоспособной по сравнению с иностранными компаниями. Однако высокая
конкуренция и привлекательность данного вида заставляют компании
калькировать опыт зарубежных страховщиков и внедрять его в России. Одной из самых распространенных спецпрограмм, скалькированных у европейских страховщиков, являются программы страхования автомобилей, принадлежащих женщинам. Статистика большинства развитых стран свидетельствует, что водители женского пола
более дисциплинированны и внимательны на дороге, поэтому попадают в аварии реже.
Во многих зарубежных странах тарифы по большинству продуктов, связанных с автострахованием, напрямую зависят от пола страхователя. При изучении тарифов английских страховщиков можно
отметить, что у подавляющего большинства страховщиков стоимость
полиса КАСКО будет дешевле для женщин, нежели для мужчин. Взяв
за анализ полученные тарифы 109 страховщиков Великобритании
(глобальных и локальных), можно отметить, что в среднем полис
КАСКО дешевле на 68 £ для женщин. Лишь у одного страховщика
тариф равный, а у одного страховщика разница достигла 180 £.
Дифференциация страхователей по полу является стандартной
практикой для страховщиков развитого мира, а рынок «женского автострахования» становится все привлекательным, что повышает уровень конкуренции на нем. Соответственно, российские страховые
компании, копируя практику ведущих европейских автостраховщиков, стали предлагать добровольное страхование автомобиля для водителей- женщин со скидками, а также специальные программы, ориентированные на привлечение водителей женского пола, которые
помимо стандартных рисков (угон, ущерб, пожар), вместо скидки
предоставляли расширенное страховое покрытие (помощь при решении технических проблем, которые могут возникнуть на дороге, и организации необходимой технической помощи в пути). Из 20 СК только в трех стоимость автокаско для мужчин и женщин отличалась. Так
разница в тарифах у двух СК («Прямое страхование» и «Контактстрахование») составила символические 100–1300 руб. в пользу женщин. И лишь в РЕСО по программе «РЕСО-экспресс» экономия для
последних была более существенной – 13,3 тыс. руб.
65
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Анализируя результаты введения подобных программ, следует
отметить специфичность убыточности российских программ для водителей женского пола по сравнению с европейскими и американскими. Статистика показывает, что российские женщины попадают в
ДТП и становятся виновниками аварий чаще, чем мужчины. Несбалансированный страховой портфель, неправильная политика ценообразования по автострахованию подрывают финансовую устойчивость
компании. И как следствие, за последние 2 года сокращение кол-ва
страховщиков на 40-50%.
Таким образом, можно увидеть, что копирование программ страхования компаний, ведущих свою деятельность на развитых рынках,
является неэффективным путём развития российских страховщиков.
Так, в российской практики будет оправданно предоставление
скидок для семейных граждан, имеющих детей. Можно отметить, что
наиболее правильным в России будет предоставлять скидки мужчинам, состоящим в браке и имеющим несколько детей, что не применяется в европейской практике.
В заключении хочется отметить, что в условиях жёсткой конкуренции страховой компании нужно предложить такой продукт страхователю, чтобы не только существенно не потерять прибыль, но и
превзойти конкурентов и сохранить рынок. Следовательно, основной
задачей страховой компании должно стать создание новых, более
привлекательных условий страхования, чем у конкурентов, путём
создания специальных и экономически обоснованных программ, созданных для привлечения всех слоев населения.
Козина А.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
РЫНОК СТРАХОВАНИЯ
ОСОБО ОПАСНЫХ ОБЪЕКТОВ
Авария на Саяно-Шушенской ГЭС стала существенным поводом
для полной модернизации рынка страхования особо опасных объектов. Выводы из сложившейся ситуации должны сделать все участники рынка страхования ответственности владельцев предприятий – источников
повышенной
опасности:
страховые
компании,
перестраховщики, промышленные предприятия, государство.
66
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Первая проблема связана с крайне низкими страховыми суммами
(максимум 7 млн. рублей по закону «о промышленной безопасности
ОПО») В результате – уровень недострахования рисков ответственности предприятий – источников повышенной опасности близок к 95%.
Вторая проблема: отсутствие экономических стимулов для расширения страхового покрытия сверх установленных законами норм:
премии по страхованию ответственности не относятся на себестоимость, а вычитаются из прибыли предприятий. О незначительности
добровольного спроса на страхование ответственности ОПО говорит
тот факт, что в связи с кризисом объем полученных премий по этому
виду страхования практически не изменился. Объем рынка страхования ответственности ОПО в 2008 году составил 2 млрд. рублей, в 1ом полугодии 2009 года – 1,6 млрд. рублей (прирост -0,1% по сравнению с 1-ым полугодием 2008 года).
Еще один недостаток сложившейся системы – ограниченность
страхового покрытия.
Новый закон об ОПО решает практически все перечисленные
выше трудности – увеличивает размеры страховых сумм (интервал от
10 млн до 6 млрд рублей), устанавливает более четкие критерии их
расчета, расширяет определение понятия «аварии» и список особо
опасных объектов.
Основная причина затягивания принятия этого закона – нежелание владельцев крупных промышленных предприятий нести существенные расходы в связи с увеличившимися страховыми суммами,
предложенными законодателем, что может объясняться краткосрочностью их горизонта планирования и заниженной субъективной
оценкой вероятности и последствий аварий на их предприятиях.
Таким образом, закон об обязательном страховании ОПО необходим, однако важно тщательно продумать его содержание, чтобы
рынок страхования оставался конкурентоспособным.
Кулигина О., Забелкина С.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕСТРАХОВАНИЯ В РФ
Перестрахование является необходимым условием обеспечения
финансовой устойчивости страховых операций и нормальной деятельности любого страхового общества. Перестрахование позволяет
67
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
компенсировать колебания и сокращать потенциал ущерба. Это система экономических отношений, в соответствии с которой страховщик, принимая на страхование риски, часть ответственности по ним
(с учетом своих финансовых возможностей) передает на согласованных условиях другим страховщикам с целью создания по возможности сбалансированного портфеля страхований, обеспечения финансовой устойчивости и рентабельности страховых операций.
В I полугодии 2009 г. российские страховщики передали в перестрахование 52,4 млрд. руб. премии. 25,764 млрд. руб. было перестраховано на территории России, 26,605 млрд. руб. – передано в перестрахование за рубеж.
Переданная в перестрахование премия по личному страхованию
составила 5,257 млрд. руб., по страхованию имущества равнялась
40,014 млрд. руб., по страхованию ответственности в перестрахование
было передано 5,925 млрд. руб. премии, кроме того, было передано в
перестрахование 1,751 млн. руб. премии по обязательному страхованию пассажиров (туристов, экскурсантов), 920 тыс. руб. по обязательному страхованию военнослужащих и 259,997 млн. руб. по ОСАГО.
Перестрахование для России в широком его смысле довольно новый и при этом очень перспективный вид деятельности. При этом он,
как и весь страховой рынок России развит слабо и имеет очень много
проблем:
 низкая капитализация российских перестраховщиков в сравнении с универсальными компаниями, которые превосходят по финансовым возможностям;
 перестрахование – это транснациональный вид бизнеса, но нашим компаниям пока для выхода на серьезные западные рынки мешает отсутствие серьезных международных рейтингов. Переход на международные
стандарты
финансовой
отчетности
является
неотъемлемой частью вступления российских страховых компаний в
глобальный мировой страховой рынок;
 низкий уровень государственной поддержки рынка перестрахования.
 в условиях кризиса мировые перестраховочные компании ужесточили условия продления договоров на 2009 год с российскими
компаниями и участниками рынка из других стран. Прежде всего,
ужесточение требований произошло в отношении цен. По приблизительным оценкам, средняя стоимость облигаторной перестраховочной
защиты в этом году может увеличиться до 10-15%. Для каждой компании цена будет меняться индивидуально, в зависимости от целого
68
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ряда параметров: прохождения ее облигаторного договора, убыточности по нему, конъюнктуры данной отрасли бизнеса. Возможно, у ряда
компаний были введены ограничения и по страховому покрытию, но
"Ингосстраха" и других крупных страховщиков это не коснулось.
 сегодня самой большой проблемой перестрахования в России
является кризис доверия. Страховщики опасаются, сможет ли партнер-перестраховщик ответить по обязательствам, и многие уходят перестраховываться в западные компании. В России ведущие страховщики сейчас ужесточают требования к партнерам по перестрахованию, заключая меньшее количество договоров, но только с надежными компаниями, к которым сохранилось доверие. Производится
строгий отбор рисков. Поэтому эксперты считают, что в данной ситуации страховой рынок сам собой очистится от "непрофильных" игроков.
 большой проблемой в текущих отношениях перестраховщиков
и их клиентов становится рост дебиторской задолженности клиентских компаний по уплате страховой премии. Перестраховщики начали задумываться о выработке механизма, который бы позволял автоматически приостанавливать действие договоров перестрахования в
случае роста текущих задолженностей.
Перестрахование в России является одним из главных и перспективных инструментов оптимизации страховых рисков. Необходимо
создать условия для роста и развития рынка перестрахования.
Поливановская М.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
ЕС: ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА СТРАХОВЫХ УСЛУГ
И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СТРАХОВАНИЯ
Рынок страхования ЕС – самый крупный в мире и составляет
41%. В европейской системе страхования функционирует около 5200
предприятий различных типов и работает свыше 1 млн. людей. Страховая система ЕС является крупнейшим институциональным инвестором – в 2008 г. в экономику ЕС было инвестировано свыше €6,8
млрд., т.е. приблизительно 50% ВВП ЕС.
69
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Влияние экономического кризиса на данный рынок страховых
услуг наиболее четко прослеживается в области страхования жизни, в
то время как формирование инвестиционного портфеля страховых
компаний на 80 % зависит от данной отрасли. Великобритания и
Франция – самые существенные игроки на страховом рынке ЕС, вместе составляют свыше 50% всех инвестиций от фирм-страхователей
жизни. 3а последние 10 лет совокупный объем страховых премий
практически удвоился – в 2008 г. составил €1058 млрд. B 2008 г. в
сфере страхования, отличном от страхования жизни, наибольший
спад отмечен в сфере страхования от неуплаты долга, поскольку данная сфера напрямую связана с экономической активностью.
Относительно тенденций, можно отметить снижение численности компаний, что связано с волной слияний и поглощений еще конца
1990-х, связанных со снятием ограничений и либерализацией рынка.
При этом следует также отметить растущую конкуренцию. Продажа
страховых услуг в значительной мере претерпела изменения ввиду
развития технологий.
Полная экономическая интеграция стран ЕС невозможна без единого страхового пространства. Неотъемлемой частью такой интеграции является формирование единой законодательной и регулятивной
базы.
На европейском уровне межгосударственная система регулирования страхования сочетает саморегулирование (Европейский комитет по страхованию представляет интересы страховщиков, содействует формированию страховой культуры, организует конференции,
занимается издательской деятельностью, обеспечивает развитие информационного обеспечения, участвует в разработке международных
норм права, защищает интересы участников национальных рынков во
взаимоотношениях с их правительством) и государственное регулирование. Государственное регулирование страхования на уровне ЕС
основывается на принятии и исполнении Директив, издаваемых отдельно по страхованию жизни и по иным видам, а также по другим
аспектам страхования. Директивы обеспечивают равные условия для
всех участников страхового рынка ЕС, гармонизируют и унифицируют аспекты страхования стран ЕС, способствуют их сближению, при
этом все страны ЕС сохраняют самостоятельность в ряде вопросов
страхования.
Доля страхового рынка России не достигает 1%, а по страхованию
жизни набирает всего лишь 0,03%. При сравнении европейского и российского рынка сразу бросается в глаза практическое отсутствие у нас
70
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
сегмента страхования жизни. Логичными видятся следующие направления развития страхового сектора в России: законодательная «шлифовка» страховых отношений, повышение роли деловых обычаев, повышение не только культуры страхования населения, но и культуры
страховщиков, проведение международных конференций и т.п., развитие договорных отношений с другими странами, в частности с ЕС, организация сюрвейерской работы, развитие страховых баз данных, которые у нас отсутствуют. Но справедливо будет отметить, что для
развития страхования жизни в России первостепенную роль играет повышение уровня жизни.
Рождественская А., Калачева К.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
ПУТИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ
В свете накопившихся проблем в российской системе ОМС, возникает острая проблема финансирования дефицита фонда ОМС.
Главное причиной дефицита является финансовая не обеспеченность территориальных фондов медицинского страхования, что является следствием превышение объемов страховых услуг отвечающих
потребностям населения над запланированными, а так же снижение
фактического объема финансирования программы за счет сокращения
доходов ТФОМС (уменьшение объемов отчислений работодателей,
отчислений из бюджета).
Одним из решений проблемы может стать увеличение предложения страховых услуг путем привлечения дополнительных ресурсов на
софинансирование территориальной программы ОМС, в том числе
введение страхового соплатежа.
При этом страховые взносы будут определяться исходя из того к
какой группе принадлежит застрахованное лицо (дети, находящиеся
на иждивении родителей, неработающие пенсионеры, неработающие
граждане, работающие граждане).
Данная система успешно работает в Германии, где существенным
источником финансирования является обязательные доплаты со стороны застрахованных лиц.
71
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Другая причина дефицита фонда ОМС – неэффективное использование выделяемых денежных средств. При этом важной задачей является четкое определение границы, в пределах которых медицинские
услуги оказываются бесплатно.
Необходимо разработать строгие стандарты, определяющие объем государственных гарантий в этой области: что должно финансироваться за счет средств населения, что из средств предприятий, а что за
счет страховых компаний, а так же построить работоспособную систему контроля за расходованием денежных средств, выделяемых на
здравоохранение.
Помимо перечисленного, совмещение добровольного и обязательного медицинского страхования так же может способствовать решению
проблемы. С одной стороны, ДМС является дополнением к обязательным государственным гарантиям, с другой, выполняет функцию замещения – когда работодатель самостоятельно обеспечивает для своих работников объем базовых гарантий по ОМС, но в лучших условиях, чем
это может делать государство.
Смирнова М., Москвичев А.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
СТРАХОВАНИЕ РИСКОВ, СВЯЗАННЫХ
С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ
На российском рынке банковских услуг в настоящее время отмечается увеличение спроса на банковские карточки как инструменты безналичных расчетов. Так, за третий квартал 2009 года российские граждане провели около 616,7 млн. операций посредством банковских карт
на общую сумму 2,443 трлн. рублей, включая транзакции за рубежом.
Страхование пластиковых карт представляет собой отношения
между страховщиком и страхователем по защите имущественных интересов, связанных с владением, пользованием и распоряжением пластиковыми картами. По своему назначению страхование пластиковых
карт может быть включено в состав банковского страхования, так как
предназначено для предоставления страховой защиты субъектам банковской деятельности – банкам и их клиентам.
Страхователями при страховании держателей пластиковых карт
могут выступать физические и юридические лица, получающие банковские карты для расчетных операций. Страхование рисков, связан72
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ных с использованием пластиковых карт, помимо того, может использоваться самими кредитными организациями для страхования имущественных интересов. Такой вид страхования имеет название – страхование эмитентов пластиковых карт.
Договор страхования для держателей пластиковых карт заключается обычно на срок действия банковской карты, который равен одному или двум годам в зависимости от типа карт. По страхованию
эмитентов пластиковых карт договор принято заключать на один год
с правом последующей пролонгации.
Принцип работы любой программы страхования для держателя
пластиковой карты предельно прост: при обнаружении утраты банковской карты, исчезновения денежных средств со счета, держателю
необходимо сообщить об этом в банк и заблокировать карту. После
подтверждения всех обстоятельств, страховая компания компенсирует убытки.
Таким образом, страхование пластиковых карт в нашей стране
постепенно набирает силу. Перспективы его успешного развития в
будущем зависят от преодоления имеющихся проблем, повышения
страховой культуры, достижения российским бизнесом финансовой
прозрачности, укрепления доверия между партнерами – банками и
страховщиками и нахождения ими новых форм взаимовыгодного сотрудничества.
Федосеев С.
Научный руководитель – старший преподаватель Бойко Г.А.
«СТОИМОСТЬ» ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ЖИЗНИ
В РОССИИ ДО И ПОСЛЕ КРИЗИСА
Вопрос оценки «стоимости» жизни, как в отечественном страховании, так и в мировой практике всегда вызывает большой интерес и
ажиотаж мнений в силу своей специфичности.
Под «стоимостью» человеческой жизни принято понимать размер
денежного возмещения семье погибшего, который общество считает
справедливым. Оно должно в достаточной степени компенсировать
материальный ущерб, нанесенный семье, например, гибелью члена
семьи на производстве.
«Стоимость» человеческой жизни может быть важным ориентиром при установлении страховых сумм в системе обязательного стра73
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
хования – например, в ОСАГО, в страховании пассажиров, военнослужащих и т.п.
«Стоимость» человеческой жизни представляет собой показатель
развития общества: чем выше «стоимость» человеческой жизни, тем
более зрелым оно является.
Оценку справедливого размера возмещений в связи с гибелью
человека можно получить многими способами. Для этого можно использовать судебную практику выплат в связи с гибелью людей на
производстве или на транспорте. «Стоимость» жизни можно определить, зная насколько уровень дохода в профессиях, связанных с риском гибели человека, превышает среднюю оплату труда для сотрудников сходной квалификации. Ее можно также оценить на основании
дохода, который мог бы получить погибший человек за оставшееся
время своей жизни.
Однако все оценки возмещения в связи с гибелью человека
должны отвечать одному требованию: с точки зрения общественного
мнения они должны быть справедливыми, в достаточной степени
компенсирующими ущерб, нанесенный семье гибелью ее члена. С
этой точки зрения более оправдано прямое определение «стоимости»
человеческой жизни путем опроса населения.
Средняя оценка «стоимости» человеческой жизни в РФ в 2007
году составляла 2,9 млн. рублей, в 2008 году, на волне экономического подъема, она выросла до 4 млн. рублей. В 2009 году «стоимость»
жизни практически не изменилась – согласно последнему исследованию россияне считают справедливым возмещением за гибель человека выплату в размере 4,1 млн. рублей.
Надо признать, что выплата в размере 4 млн. руб. способна обеспечить семье погибшего удовлетворительный уровень благосостояния
в течение довольно продолжительного времени. С другой стороны,
справедливый по мнению россиян уровень возмещения за гибель человека все равно намного отстает от тех сумм, которые выплачиваются семьям жертвам катастроф в экономически развитых странах.
Наибольшее значение «стоимости» человеческой жизни характерно для Красноярска, Москвы и Иркутска – соответственно 7,6, 5,7
и 5,5 млн. рублей. Высокие значения справедливого возмещения в
связи с гибелью людей получены также в Тюмени и Кемерово. Наименьшие суммы справедливого возмещения в связи с гибелью человека характерны для городов с невысоким уровнем доходов населения: Хабаровска, Рязани и Костромы.
74
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Мужчины, как и ранее, гораздо выше оценивают «стоимость» человеческой жизни, чем женщины – между ними существует двукратное расхождение в размере справедливого размера возмещения. Наибольшие требования к возмещениям в связи с гибелью человека
выдвигают люди экономически активного возраста – 30-40 лет,
имеющие высшее или послевузовское образование. Как и ранее, самые высокие значения «стоимости» человеческой жизни характерны
для наиболее состоятельной группы россиян – немногим менее 6 млн.
рублей.
75
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Теория и практика составления
бухгалтерской (финансовой)
отчетности
Баранова Д.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ОШИБКИ В ФОРМИРОВАНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТЧЕТА О ПРИБЫЛЯХ
И УБЫТКАХ НА ПРИМЕРЕ ГУП «АВТОДОР»
Отчет о прибылях и убытках является одной из основных форм
отчетности и играет значительную роль в составе бухгалтерской отчетности, поскольку формирует информацию о финансовых результатах деятельности предприятия, о её доходах и расходах.
Основным видом деятельности ГУП «Автодор» является содержание автодорог, их текущий и капитальный ремонт, кроме того, организация занимается производством асфальтобетонной смеси, добычей песчано-гравийной смеси, который использует для собственных
нужд и для реализации на сторону. Производство асфальтобетонной
смеси относится к вспомогательному производству ГУП «Автодор» и
носит сезонный характер.
При изучении данного вопроса, были выявлены ошибки при
формировании показателя «Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг» и «Прочие доходы».
На счете 20 «Основное производство» отражены непосредственно расходы, которые связаны с основной деятельностью организации,
а именно содержанием и ремонтом автодорог общего пользования.
Сюда относятся материалы, использованные в процессе производства,
амортизация машин, заработная плата основных производственных
рабочих, ЕСН, уплачиваемый с заработной платы основных производственных рабочих. На счете 23 «Вспомогательные производства»
отражаются расходы, связанные с производством материалов, необходимых непосредственно для выполнения работ по строительству и
76
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
содержанию автодорог. Сюда относится добыча песчано-гравийной
смеси, производство асфальтобетонной смеси.
Часть произведенной асфальтобетонной и песчано-гравийной
смеси подлежит использованию для ремонта дорог, а часть подлежит
продаже на сторону. Продажа на сторону произведенных материалов
силами самой организации не относится к обычной деятельности организации, поэтому расходы, связанные с производством данных материалов частично должны быть отнесены на основное производство,
а затем на себестоимость продаж и частично на прочие расходы. Доходы от проданных материалов должны быть отнести на счет 91-1
«Прочие доходы».
В связи с выявленным фактом можно сказать, что ГУП «Автодор» завышает себестоимость производимых работ по содержанию и
ремонту автодорог.
Бруй К.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
О ЗАТРАТАХ НА ПРОИЗВОДСТВО
В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ
ОТЧЕТНОСТИ
Происходящая в настоящее время последовательная трансформация российского учета к международным стандартам требует постоянного внимания к процессу составления отчетности. Одной из самых
важных групп показателей отчетности являются показатели затрат на
производство, себестоимости продукции. Их величина является результатом эффективности работы предприятия в отчетном периоде.
Проанализировав учебную и методическую литературу, можно определить, что показатели затрат предприятия на производство продукции содержатся в следующих формах бухгалтерской отчетности:
Ф.№1 «Бухгалтерский баланс, Ф.№2 «Отчет о прибылях и убытках»,
Ф.№5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» и Пояснительная записка. Формой статистической отчетности, отражающей информацию
о затратах на производство продукции, является форма 5-З «Сведения
о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)».
77
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Исследование данной темы проведено по материалам ЗАО «Железобетон». В результате выделяется несколько основных проблем,
возникающих при отражении данных о затратах на производство в
отчетности. Одним из главных вопросов является соответствие данных синтетического и аналитического учета данным бухгалтерской и
статистической отчетности. Проверка правильности записей, произведенных в Главной книге, осуществляется подсчетом сумм оборотов
и сальдо по всем счетам учета затрат на производство. Суммы дебетовых и кредитовых оборотов, а также их сальдо должны быть соответственно равны; конечные сальдо по счетам синтетического учета
предыдущего отчетного периода соответствующим образом перенесены в начало проверяемого отчетного периода. Не менее важным
моментом при отражении данных о затратах на производство в отчетности является раскрытие информации согласно нормативным актам:
расходы по обычным видам деятельности в разрезе элементов затрат;
изменение величины расходов, не имеющих отношения к исчислению
себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг; расходы,
равные величине отчислений в связи с образованием в соответствии с
правилами бухгалтерского учета резервов. Наряду с этим в случае
проведенных корректировок начальных и сравнительных показателей
бухгалтерской отчетности (например, изменения начального сальдо в
результате переоценки незавершенного производства) результаты
корректировок соответствующим образом раскрыты в пояснениях к
проверяемой бухгалтерской отчетности.
Бударова К.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Курочкина И.П.
ПРОБЛЕМЫ СОСТАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО
БАЛАНСА ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»
Бухгалтерский баланс – это система показателей, характеризующая в обобщенных стоимостных отношениях состояние средств
предприятия.
В балансе хозяйственные средства представлены, с одной стороны, по их видам, составу и функциональной роли в процессе воспроизводства совокупного общественного продукта, а с другой – по источникам их формирования и целевому назначению. Состояние
хозяйственных средств и их источников показывается на определен78
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ный момент, как правило, на первое число отчетного периода в стоимостном выражении. Принимая во внимание, что их группировка и
обобщение в балансе приводится и на начало года, можно утверждать, что состояние показателей приведено не только в статике, но и
в динамике.
В западной учетной практике бухгалтерский баланс именуется
«Отчет о финансовом положении» хозяйственной единицы на определенный момент времени. В странах с рыночной экономикой заполняют несколько форм баланса, ориентированных на различных пользователей. Структура бухгалтерской отчетности не регламентируется.
В учетных стандартах описываются лишь перечень и экономическое
содержание основных статей; степень детализации определяется бухгалтером организации самостоятельно.
Объектом исследования в данной работе является Ярославская
дистанция гражданских сооружений, водоснабжения, водоотведения
СП Ярославского отделения Северной железной дороги – филиала
ОАО «РЖД».
Проанализировав бухгалтерский баланс, можно выделить следующую особенность анализа Бухгалтерского баланса Ярославской
дистанции гражданских сооружений, водоснабжения, водоотведения
СП Ярославского отделения Северной железной дороги – филиала
ОАО «РЖД»: в III разделе «Капитал и резервы» по строкам 410, 415,
430, 431, 432, 470 стоят прочерки, т.к. Дистанция является структурным подразделением Северной Железной дороги, которая, в свою
очередь, является филиалом ОАО «Российские Железные Дороги»,
собственные средства Дистанции – это уставный капитал, резервный
капитал и др. ОАО «РЖД», который учитывается только в Бухгалтерском балансе ОАО «РЖД».
Из вышесказанного следует, что многие показатели, которые рассчитываются при применении горизонтального и вертикального анализа, на примере Ярославской дистанции гражданских сооружений,
водоснабжения, водоотведения СП Ярославского отделения Северной
железной дороги – филиала ОАО «РЖД», рассчитать невозможно.
79
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Кувшинова Е.
Научный руководитель – ст. преподаватель Быстрова Н.Ю.
ФАЛЬСИФИКАЦИЯ И ВУАЛИРОВАНИЕ
БУХГАЛТЕРСКИХ БАЛАНСОВ.
ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ И ИСПРАВЛЕНИЯ
ОШИБОК В БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
(НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЯРОСЛАВГРАЖДАНПРОЕКТ»)
Важную роль при принятии различных управленческих решений
играет информация о деятельности организации, которая содержится
в бухгалтерской отчетности. В настоящее время бухгалтерская (финансовая) отчетность – это практически единственный официально
доступный источник информации о деятельности организации для
различных групп пользователей. Все это повышает уровень требований к бухгалтерской отчетности. А одним из самых важных было и
остается требование достоверности.
С данными отчетности (бухгалтерского баланса) мошенничество делится на фальсификацию и вуалирование баланса. Фальсификация баланса связана с подменой одних показателей другими и созданием в этом случае превратного представления о финансовом
состоянии предприятия, качественных результатах его деятельности.
Вуалирование – недостоверное отображение состояния средств, искажение результатов работы организации путем искажения отдельных сторон деятельности.
Изучив учетный процесс и способы ведения бухгалтерского учета и составление отчетности на примере ЗАО «Ярославгражданпроект», можно отметить, что при ведении бухгалтерского учета могут
возникать ошибки случайного характера:
- ошибки при выполнении арифметических расчетов;
- ошибки при применении неправильной корреспонденции счетов
бухгалтерского учета.
Данные ошибки выявляются в результате осуществления контроля со стороны главного бухгалтера за регистрацией информации в
первичных документах и ее отражение (обобщение) в учетных регистрах, ежемесячно перед составлением промежуточной бухгалтерской
отчетности.
80
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Можно отметить, что, так как информация, содержащаяся в бухгалтерской отчетности организации должна отвечать требованиям
достоверности и полноты, то на предприятиях должен осуществляться контроль за составлением отчетности в целях избежания ошибок в
бухгалтерской отчетности. Также должен осуществляться внешний
контроль за содержанием бухгалтерской отчетности, в форме проведения аудиторских проверок.
81
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Управление персоналом
Азизова О.
Научный руководитель – к.с.н., доцент Конькова О.М.
ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
НА ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Организационная культура предприятия выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива,
управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Для анализа важнейших аспектов организационной культуры и
её влияния на эффективность деятельности персонала организации
автором было проведено исследование в компании ОАО «Объединение «Ярославские Краски».
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по данной проблеме, в частности
Г. Хофштеда, Ф. Харриса и Р. Морана.
Опираясь на метод Г. Хофштеда, был проведен опрос работников
одного из структурных подразделений компании (управляющий
офис). Полученные результаты показывают, что на предприятии
сформировалась сильная культура власти, которая позволяет сотрудникам удовлетворять свои потребности и чувствовать определенную
поддержку и защиту.
Согласно теории Ф. Харриса и Р. Морана, рассматривающей содержание организационной культуры на макро и микроуровне, можно
выделить подходы, на основе которых в компании «Объединение
«Ярославские Краски» осуществляется управления организационной
культурой: через публичные заявления, личный пример высшего руководства; через манипулирование символами и вещами материального мира организации.
На основе этих характеристик можно сделать вывод об особенностях организационной культуры и организации в целом. ОАО «Объединение «Ярославские Краски» – компания, в которой уважают личность за то, как она выполняет работу, ценят лучшие человеческие
82
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
качества и черты. Перед руководством организации стоит задача сохранения и поддержания сложившейся культуры, а также ее совершенствования в соответствии со стратегией компании. Для этого необходим аудит культуры для оценки ее текущего состояния,
сравнение с предполагаемой (желаемой) культурой и промежуточная
оценка ее элементов, нуждающихся в изменении, разработка специальных предложений и мер.
Быкова М., Жукова Е.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Самое важное, в условиях кризиса понять, что та система управления персоналом, которая хорошо работала в ситуации стабильного
и динамично развивающегося рынка, не в состоянии так же эффективно работать в условиях кризиса. Система управления персоналом в
условиях длительного кризиса должна отвечать следующим основным требованиям: сохранять или повышать производительность труда персонала; быть гибкой; быть экономичной. Руководство компании должно выработать стратегию поведения в кризисной ситуации,
оптимизировать бизнес-процессы под новую модель, приступить к
выработке новой штатно-организационной структуры. Чтобы минимизировать сопротивление персонала изменениям, необходимо пробудить у сотрудников ощущение неудовлетворенности текущим положением, потребность изменить ситуацию к лучшему, поставить
четкие цели, совместно с каждым сотрудником наметить план достижения цели, обучить сотрудника предлагаемым способам и методам
работы.
Общий алгоритм действий можно реализовать следующим образом:
1. Довести до всего персонала компании необходимую информацию.
2. Привлечь персонал к выработке общих решений.
3. Категоризировать персонал, выделить группы по отношению к
интересам компании и по готовности к новым условиям.
83
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
4. С каждым сотрудником провести индивидуальную работу для
прояснения его личных позиций и готовности к работе в новых условиях.
В таких обстоятельствах служба персонала должна инициировать
создание временных целевых рабочих групп по различным направлениям, пересмотреть систему оплаты труда службы продаж, разработать и реализовать пакет положений по целевому стимулированию
инициатив, экспертно оценить кадровый состав предприятия на предмет возможности использования сотрудников для решения новых задач, обеспечить высвобождение избыточных работников, экспертным
путём определить перечень ключевых специалистов, пересмотреть
тарифы по оплате труда, исходя из изменившегося соотношения
"внутренней ценности" должностей, обеспечить информационную
поддержку изменений, как внутри предприятия, так и извне.
Таким образом, помимо реализации своих прямых функциональных обязанностей, от службы персонала требуется организовать поддержку изменениям в условиях неблагоприятной кадровой ситуации.
Кроме того, служба персонала существенно ограничена временными
рамками – антикризисные меры должны осуществиться в сжатые сроки.
Гаврич А.
Научный руководитель – Голдобин Н.Д.
ДИНАМИКА ФОРМИРОВАНИЯ
ЛОЯЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ
В СИСТЕМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Известны три типа учебных заведений, применяющих электронное (дистанционное ДО) образование: однопрофильные, двухпрофильные и смешанные1.
В качестве примера двухпрофильного учебного заведения можно
привести пример Московского государственного университета экономики, статистики и информатики. ВУЗ использует специально созданную электронную среду, так называемый кампус. Слово «Campus»
имеет латинское происхождение (обозначало «поле», «открытое пространство») 2. Электронный кампус представляет собой, виртуальный
1
2
http://academy.odoportal.ru
http://ru.wikipedia.org
84
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
университет, в котором студенты переносят реальную студенческую
среду в режим on-line.
Эффективность использования электронного образования была
проверена путем анкетирования, проводимого среди студентов групп
Маркетинга и ПИЭ ЯФ МЭСИ. Студентам предложили выбрать образовательную технологию, которая была бы предпочтительней для
изучения дисциплин, 37,1% студентов ответили, что для изучения математики лучше использовать только традиционное обучение, для
изучения маркетинга студенты предпочли бы только 20% электронной составляющей. Только традиционное обучение 31,7% студентов
также предпочли и для изучения философии. 30% аудитории отметили, что электронная составляющая в изучении экономики может доходить до 40%, в изучении информационных технологий до 41-60%.
По сравнению с прошлыми годами число желающих заменить аудиторные занятия на электронные выросло (рис. 1).
Рис. 1. Динамика развития потребительской лояльности
к электронной составляющей образовательного процесса
Внедряемый электронный кампус сделает учебный процесс еще
более эффективным с точки зрения: гибкости, места, времени и затрат.
85
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Захарова Я., Андреичева М.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
СПЕЦИФИКА ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ В РОССИИ
МВО – Management by Objectives – термин и концепция управления, введенные в бизнес-обиход Питером Друкером еще в 1954 году.
Концепция оказалась столь успешной, что уже в 1986 году Джордж С.
Одиорне писал, что «большинство компаний в рейтинге Fortune 500
управляют своими главными подразделениями по целям». На сегодняшний день МВО как подход практикуется почти всеми ведущими
американскими корпорациями, ему обучают почти во всех американских школах бизнеса.
Основными элементами системы управления по целям являются:
планирование деятельности и постановка индивидуальных целей, текущий контроль за результатами деятельности и обмен информацией,
а также промежуточная и итоговая оценка результатов деятельности
персонала. Система позволяет во-первых, консолидировать цели работников, которые выполняют разные функции на всех уровнях
управления, а во-вторых, предлагает объективный критерий для
оценки труда сотрудников, продукт деятельности которых нематериален или не может быть адекватно оценен количественно, а потому
с трудом поддается объективной оценке.
В России стала применяться сравнительно недавно и еще только
набирает оборот. Не смотря на то, что некоторые компании уже предприняли определенные попытки использовать принципы управления
по целям, до полноценного функционирования МВО все еще далеко.
Целесообразность внедрения сопряжена с целым рядом объективных и субъективных трудностей. Речь идет не только о сложностях при прогнозировании состояния внешней среды и планировании
деятельности организации, которые неизбежно дают о себе знать в
условиях российской нестабильности, но и о ресурсном обеспечении
мероприятий, связанных с использованием МВО. Управление по целям предъявляет очень высокие требования к персоналу организаций,
и, прежде всего, к ее руководству. Все это вполне естественно приводит к ситуации, когда для полноценного внедрения МВО в той или
иной компании необходимо провести целый ряд подготовительных
мероприятий. Это не только требует дополнительного ресурсного
86
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
обеспечения, но и оттягивает во времени момент получения отдачи от
функционирования системы управления по целям, то есть существенно снижает общую эффективность ее внедрения.
И все же игра стоит свеч. И мировой, и российский опыт говорят
о том, что преимущества, приносимые компании внедрением «управления по целям», во много раз превышают затраты, неизбежные при
внедрении.
Зорина О.
Научный руководитель – к.с.н., доцент Конькова О.М.
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Дискриминация на рынке труда и на рабочем месте – явление
достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные
возможности работников, обладающих одной продуктивностью, или
неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества,
государства. В международной практике запрещение дискриминации
декларируется в основных положениях, директивах, конвенциях и
других документах ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского Союза.
Два небольших исследования, проведенных автором, подтверждают актуальность данной проблемы для российских предприятий.
Первое исследование было основано на анализе рекламных объявлений о найме на работу в организациях Москвы и Ярославля. Для этого
изучено содержание специализированных газет о вакансиях за октябрь 2009 г. Цель анализа – определение числа объявлений, содержащих дискриминационные требования. Результаты исследования
выявили взаимосвязь величины города и количества дискриминационных объявлений. Полученные данные показали, что чем больше город, тем выше уровень оплаты, тем выше требования к работникам и
тем выше дискриминационный фон в объявлениях и вакансиях.
Второе исследование имело своей целью выявить реакцию различных людей на дискриминационные подходы в оплате труда. Был
использован метод ролевой игры, в которой приняли участие люди
разных возрастных категорий, с различным уровнем образования и
занимающие разное социальное положение. В условиях игры намеренно использованы приемы для создания искусственной дискриминации с целью провокации участников эксперимента на естественные
эмоции (такие как: негодование, возмущение, претензии к «работода87
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
телю» по поводу неравной оплаты труда и т.д.). Эта игра наглядно
показала настоящее положение дел на рынке труда, когда отчетливо
видна дискриминация молодых сотрудников по отношению к старшим коллегам, женщин по отношению к мужчинам-ровесникам.
Проведенные исследования подтвердили актуальность данной
проблемы и позволяют сделать неутешительный вывод – отношения
на рынке труда складываются не на основе закона, а по личной воле
работодателя. Дискриминация в России становиться повседневной
нормой.
Козлова П., Афонюшкина Н.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СТРЕССОВОГО ИНТЕРВЬЮ
Когда перед нами стоит задача найти новое место работы, мы
прекрасно понимаем, что необходимо проделать несколько шагов для
достижения цели. Один из них – пройти собеседование. Не так важно
имеем ли мы опыт работы 35 лет или только получили диплом и заняты поиском первого места работы, собеседование для нас – стресс!
Последние годы менеджеры по подбору персонала стали использовать альтернативные методы в оценке соискателей. Самый противоречивый и запоминающийся: стрессовое интервью.
Стрессовое интервью – это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он
почувствует себя некомфортно или же просто сделать то, к чему соискатель не готов. Стрессовое интервью может иметь различную
форму. Его цель: заставить соискателей занять оборонительную позицию. Его логика: за тщательно продуманным образом показать человека таким, каков он есть на самом деле, и выявить соискателей, которые хорошо справляются с давлением во время интервью и
которые, следовательно, точно также хорошо справятся и со стрессовыми ситуациями на работе.
Выделяют основные типы стрессовых интервью, таких как: неприятные или агрессивные вопросы; агрессивное отношение или поведение; неожиданное поведение; головоломки или интервью, которые ставят в тупик; ситуационное интервью.
Как у руководителей компаний и менеджеров по персоналу, так и
у соискателей однозначного мнения по вопросу использования стрес88
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
сового интервью при приеме на работу не существует. Спор идет о
том, считается ли данный метод эффективным или неэффективным, а
также этичным либо не этичным по отношению к кандидатам. Одни
специалисты считают, что стрессовое интервью это идеальный способ
вскрыть рафинированный позитивный образ соискателя и выявить его
личные качества и профессиональную компетентность, другие, что
данный метод интервью ставит собеседника в тупик и не дает открыться и реализоваться.
В ситуации стрессового интервью будет правильным не поддаваться на провокацию, стараться держать себя в руках и четко отвечать на поставленные вопросы, не реагировать на эмоциональный посыл и оставаться самим собой – лучшая стратегия на пути к успеху.
Таким образом, не существует однозначной оценки данного метода проведения собеседования, тем не менее, многие работодатели
применяют его на практике, поэтому соискателю требуется вести себя
спокойно, уверено и искренне, это поможет легко справиться с собеседованием и занять желаемую позицию.
Комиссарова А., Малеева Е.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится
понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать
трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая
на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно
знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю
помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы. А
вот многие наемные рабочие предпочитают полагаться на знания своего нанимателя, в результате чего многих увольняют с нарушением
закона.
В защиту интересов работодателя от недобросовестных сотрудников в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой дого89
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
вор. На сегодняшний день эти случаи описаны в статье 81. Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации
организации либо прекращения деятельности ИП; сокращения численности или штата работников организации, ИП; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; смены собственника имущества организации; неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; представления работником
работодателю подложных документов при заключении трудового договора и другие.
Согласно исследованию, проведенному международным агентством по подбору кадров, работодатели считают, что в большинстве
случаев хорошие сотрудники покидают компанию из-за отсутствия
карьерных возможностей или из-за неурядиц с руководством. Есть
большая разница, как быть уволенным. Часто работодатель знает о
многих положениях существующей законодательной базы, в этой связи старается повлиять на условия увольнения, предложив короткую
форму заявления об увольнении по собственному желанию. В этом
случае, работнику лучше отправить письменное уведомление в отдел
кадров, ценным письмом о том, что ваше увольнение имеет основания
и уважительные причины.
В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права. Не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Помните: кроме
Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов.
Макарова М.
Научный руководитель – к.и.н., доцент Кудрявцева Т.Ю.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Управление персоналом является одной из наиболее важных
сфер жизни предприятия, главной задачей которой является наиболее
эффективное использование сотрудников для достижения целей организации и личных целей сотрудников.
90
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Однако на предприятиях малого и среднего бизнеса система
управления персоналом отличается от системы управления персоналом крупных предприятий и имеет свои особенности: низкий уровень
специализации работников, отсутствие карьерного роста, тесное сотрудничество руководства с персоналом, повышенные требования к
личным качествам работника, меньшая степень бюрократичности в
работе, нарушения в ведении кадрового делопроизводства, социальная незащищенность работников, слабая формализация трудовых отношений. Из всего спектра функций используется лишь небольшая
часть, такие как подбор, отбор, наем, адаптация, обучение и развитие,
оценка результатов деятельности.
Объектом для исследования особенностей системы управления
персоналом нами было выбрано ООО «Алиди», которое по критериям
выручки и численности персонала является предприятием среднего
бизнеса. Система управления персоналом ООО «Алиди» повторяет
типичные особенности, характерные для систем управления персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса. Сфера управления
персоналом не является приоритетной для фирмы, бюджет предоставляется небольшой. Обязанности по работе с персоналом и делопроизводству возложены на отдел кадров в лице единственного сотрудника отдела. Для «Алиди» характерна открытая, пассивная
кадровая политика, когда подбор кадров может осуществляться из
внешних источников, существующих на рынке труда, но при этом у
организации нет выраженной программы действий в отношении своего персонала. В ООО «Алиди» реализуются такие функции по
управлению персоналом, как формирование состава персонала, обучение и развитие работников, оценка результатов работы персонала.
Для устранения проблем, выявленных в ходе анализа особенностей системы управления персоналом ООО «Алиди», нами были
предложены направления совершенствования: смещение приоритетов
в подборе персонала от внешних источников к внутренним с целью
открытия возможностей для карьерного роста сотрудников; совмещение профессий и должностей с постоянным обучением кадров с целью решения проблемы низкого уровня специализации; разработка
моделей рабочих мест на единой методологической основе с целью
упрощения и ускорения процесса подбора персонала и обеспечения
подбора кадров, отвечающих всем требованиям организации.
91
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Околухин В.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
ВНЕДРЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
В КОМПАНИИ
Делегирование полномочий – необходимый процесс, без которого невозможно нормальное управление. Делегирование полномочий –
это передача части обязанностей руководителя сотруднику, который
берет на себя ответственность за их выполнение и, тем самым, освобождает время начальника для решения других, более важных задач.
Причины отказа руководителей от делегирования:
1. Начальник просто-напросто привык работать, отвергая делегирование, подобный стиль взаимодействия сложился в коллективе исторически, и управленец не видит иных вариантов. 2. Боязнь руководителя за результаты работы, переданной на исполнение
сотрудникам. 3. Страх руководителя утратить свою незаменимость. 4.
Незнание руководителем технологии делегирования полномочий, отсутствие навыков реализации данной управленческой функции. 5.
Ощущение руководителем чувства неловкости за то, что он нагружает
сотрудников дополнительной работой.
В процессе делегирования необходимо соблюдать ряд правил:
 Делегированию подлежат следующие виды деятельности:
рутинная работа; специализированная деятельность (та, которую сотрудники могут выполнить лучше, чем руководитель); решение простых частных вопросов; подготовительная работа.
 Никогда не подлежат делегированию: контроль результатов
деятельности; задачи с высокой степенью риска (по принципу «важно
и срочно»); задачи строго доверительного характера; принятие решений по выработке стратегии предприятия.
 Делегировать задачу надо не тому, кто хочет, а тому, кто
может и способен ее решить.
Существует ряд типичных ошибок руководителей при делегировании полномочий:
неумение инструктировать, фиктивное делегирование, ошибка в
выборе объекта делегирования, делегирование функций и полномочий группе сотрудников без указания индивидуальной ответственности, перепоручение подчиненным функций руководства.
Таким образом, делегирование может быть эффективным спосо92
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
бом мотивации персонала. Оно позволяет руководителю узнать способности подчиненных, определить уровень их квалификации, выявить потенциальные возможности. Делегирование помогает высвободить время для решения стратегических задач, не выпуская из поля
зрения остальные обязанности и дела. Делегирование – это не способ
уйти от ответственности, а форма разделения управленческого труда,
позволяющего повысить его эффективность. Данный процесс облегчает работу руководителя, но не снимает с него обязанности принимать окончательные решения и нести за них полную ответственность.
Рогачева Г.
Научный руководитель – к.с.н., доцент Конькова О.М.
ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ
На формирование отношения человека к труду влияет множество
факторов. Они стимулируют или сдерживают увеличение трудовых
усилий, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей.
Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие
его) человека максимально проявить свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения
определенных количественных и качественных результатов.
Проблеме мотивации персонала и его удовлетворенности трудом
было посвящено исследование, проведенное автором в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по
Ярославской области. Для сбора аналитической информации использовался анкетный опрос. Анализ полученных результатов показал, что
большая часть сотрудников в целом удовлетворена организацией и
условиями работы и отмечают ее важность для себя. Причем важность работы, объясняемая получением дохода, ближе мужчинам. В
качестве признаков успешной трудовой карьеры женщины чаще отмечают соответствие работы способностям, знаниям, умениям.
Суждения респондентов о значении для них работы различаются
также в зависимости от возраста респондентов. Более молодые респонденты чаще отмечают, что в их жизни работа не занимает особенно важного места, а есть вещи более важные, чем она, что работа для
них – неприятная обязанность. Материальная заинтересованность является одним из основных стимулов трудовой активности, и именно
93
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
это выделили респонденты в качестве самого значимого для себя
(77%) и своих коллективов мотива (71%). На втором месте оказались
такие мотивы, как желание спокойно работать (условия безопасности
в работе и социальный комфорт), а также хорошие отношения со стороны коллег. Степень удовлетворенности работой в целом у сотрудников отдела является невысокой – ее индекс составил 3,5. Это чуть
выше оценки «удовлетворительно».
Статистические показатели результатов опроса свидетельствуют,
что состояние трудовой мотивации характеризуется следующими основными признаками: общей трудовой пассивностью; низкой значимостью общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста, определением социального статуса
личности в большей степени по нетрудовым критериям; желанием
иметь стабильную, высокооплачиваемую работу.
Силаев Е.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
ПРИМЕНЕНИЕ АУТСТАФФИНГА И АУТСОРСИНГА
В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД
Активное применение технологий аутсорсинга и аутстаффинга в
России началось менее десяти лет назад. Сейчас, в кризисный период,
данные технологии управления персоналом могут оказаться полезны
для многих компаний.
Аутстаффинг – это оформление в штат компании уже работающего, проверенного персонала фирмы-заказчика. Сотрудники продолжают работать на прежних рабочих местах и выполнять прежние
функции, но права и обязанности работодателя формально переходят
к агентству.
Аутсорсинг – за пределы компании выводится не конкретный
персонал, а определенная функция. В этом случае клиент покупает
услугу, а не труд конкретных работников. Обычно на аутсорсинг переводят обслуживающие, непрофильные для компании функции.
Лизинг персонала – рекрутинговое агентство заключает трудовой
договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от
трех месяцев до нескольких лет. Со временем сотрудник может сменить работодателя и остаться в фирме на постоянное время.
94
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В настоящий момент доля аутстаффинга на рынке кадровых услуг составляет 20%, превысив аутсорсинг (15%) и лизинг персонала
(15%) и составляя прямую конкуренцию услугам по прямому поиску
персонала, доля которого – те же 20%
Компания прибегает к услуге аутстаффинга на том этапе деятельности, когда видно, что не все бизнес-процессы протекают эффективно, и от этого страдает сам бизнес. И слабое место при этом
находится в кадровой структуре.
Плюсы аутстаффинга для компании-клиента: экономия средств;
постоянная бесперебойная работа специалистов; экономия времени;
гарантированное качество; юридическая простота;
Минусы аутстаффинга для компании-клиента: недобросовестность подрядчика; высокая стоимость услуг в краткосрочном периоде; невозможность в полной мере контролировать специалистов.
Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала могут стать для
компаний ключевым инструментом в адаптации к постоянно изменяющимся условиям рынка в кризисный период. Возможность оперативно и безболезненно изменять численность и структуру персонала –
это как раз то преимущество, которое в настоящее время способно
вывести компанию в лидеры рынка, отрасли.
Тютина А.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
СМЕШАННЫЙ ПОДХОД
К УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ
Каждый руководитель стремится достичь успеха в бизнесе, но
для этого необходимо четко знать, какие обязанности он должен перекладывать на своих подчиненных, а какие условия обеспечивать
сам.
Смешанный подход управления карьерой свойственен передовым
организациям, организация, идущим в ногу со временем. Он заключается в вертикальном росте или карьере посредством последовательных горизонтальных перемещений. Такой подход свойственен компаниям, имеющим разветвленную структуру: главный офис, филиалы и
представительства.
Данный подход, его плюсы и минусы, наглядно просматриваются
на примере компании «МТС Россия». Структура бизнес-единицы
95
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
«МТС Россия» включает три уровня: главный офис в Москве, 9 макрорегионов и 87 регионов.
Процесс карьерного перемещения прозрачен. Формулируется четыре основных принципа: ротация, приоритет внутренних кандидатов, преимущество HiPo (сотрудников с высоким потенциалом –
прим. ред.) и солидарная ответственность. В МТС действуют три критерия, определяющие возможности карьерного роста: эффективность,
компетенции и профессиональный опыт.
Смешанный подход мотивирует работников двумя способами:
заработной платой и продвижением по службе. Кроме того, он позволяет избегать карьерных тупиков.
На уровне совершенствования системы кадровых перестановок,
все же существует ряд ошибок, одна из них – это разрыв всяческих
отношений с прежними сотрудниками организации.
Еще одним минусом компании МТС и многих Российских компаний, является отсутствие ротации вниз. Полезными такие перемещения могут быть для руководителей в целях изучения работы своих
подчиненных и более эффективного руководства им в дальнейшем.
Несмотря на эти минусы, компания МТС функционирует достаточно эффективно: у каждого второго сотрудника МТС произошли
положительные изменения в карьере. Причем, очевидно, что данные
изменения в условиях сложной экономической ситуации в стране,
были напрямую связаны с развитием бизнеса компании – должности
создавались не под сотрудников, а исходя из задач бизнеса.
Системный подход – это наглядный пример того, что, развивая
сотрудников, мы помогаем и развитию бизнеса.
Черепанов П. ,Короткевич И.
Научный руководитель – к.х.н., доцент Сальникова Л.Н.
СУЩНОСТЬ И ПРИМЕНЕНИЕ
ЛИЗИНГА ПЕРСОНАЛА
В 60-е годы XX века на Западе появилась прогрессивная теория
человеческого капитала, которая позволила изменить взгляды на создание и воспроизводство человеческих ресурсов, а также на их роль в
процессе производства. Следствием развития этой теории стало возникновение в практической деятельности по управлению персоналом
новых понятий – «лизинг персонала», «амортизация человеческого
96
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
капитала», «инвестиции в человеческий капитал». Понятие «лизинг
персонала» носит условный характер и рассматривается как форма
временного или срочного привлечения персонала со стороны.
Причины использования временного персонала следующие. Первая причина – временная потребность компании в высококвалифицированных специалистах, которых трудно найти самостоятельно. Вторая причина – появление в компании вакантных мест на короткий
период. Третья причина – сезонность работы в некоторых компаниях.
В первую очередь это относится к фирмам, использующим большой
объем низкоквалифицированного труда.
Если говорить о преимуществах, то это: освобождение службы
персонала компании от нелюбимой всеми непродуктивной административно-бумажной работы, а также исключение затрат на расчет заработной платы; уменьшение затрат на компенсационные пакеты; значительное уменьшение юридической ответственности перед
сотрудниками и сокращение рисков, связанных с выплатой компенсаций в случае их увольнения; возможность неограниченное количество
раз менять работников, если они не подходят по тем или иным причинам; отсутствие простоев в случае, когда работник заболел или
ушел в отпуск; возможность перевести понравившегося сотрудника к
себе в штат после годового «испытания» бесплатно.
Основные недостатки этой системы заключаются в следующем:
кажущаяся дороговизна по сравнению со штатным персоналом. Компании приходится платить за услуги кадровому агентству в среднем
от 15 до 20% от суммы фонда оплаты труда и ЕСН; помимо этого, на
всю сумму начисляется НДС. Компании не приходится тратить время
и деньги на обучение и поиск, поэтому дороговизну «временного»
персонала можно рассматривать как величину относительную; некоторые моральные проблемы при переводе сотрудников в штат кадрового агентства; некоторое возможное снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.
Несмотря на все трудности, у лизинга персонала в России хорошее будущее, поскольку он позволит многим компаниям взвешенно
подойти к решению вопроса об оптимальном управлении персоналом.
97
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Учет затрат, бюджетирование
и калькулирование
в разных сферах деятельности
Баранова Д., Журавлева М.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ПРОБЛЕМА ВЫБОРА
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ
В ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Одной из важнейших задач системы управленческого учета затрат в строительной организации является калькулирование себестоимости строительных работ и строительной продукции. Себестоимость работ складывается из затрат, связанных с использованием в
процессе выполнения строительных работ материалов, строительных
конструкций, деталей, топлива, энергии, машин и механизмов, трудовых ресурсов, а также других затрат, связанных с выполнением и реализацией строительных работ. Нами было изучено формирование себестоимости в ГУП «Автодор», основным видом деятельности
которого является содержание автодорог, их текущий и капитальный
ремонт.
Строительная организация работает в основном по отдельным заказам, следовательно, методом учета затрат в производстве строительных работ и калькулировании себестоимости строительной продукции является позаказный метод. Объект учета в данном случае –
отдельный заказ, открываемый на каждый объект строительства (вид
работ) в соответствии с договором, заключенным с заказчиком, на
производство работ, по которому ведется учет затрат нарастающим
итогом до окончания выполнения работ по договору.
Были произведены расчеты себестоимости асфальтобетонной
смеси по системе полных и сокращенных затрат, в результате чего
выявлено, что прибыль различается не значительно, но использование
сокращенного метода позволяет сэкономить время и упростить работу по калькулированию затрат, поэтому выдвинуто предположение,
98
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
что более правильным для ГУП «Автодор» является применение метода сокращенных затрат.
В целом, зачастую руководству организации необходима информация о себестоимости продукции, полученной в разных системах
учета затрат. Таким образом, если определенная система учета затрат
в чистом виде не предоставляет всей необходимой информации о затратах руководству организации, то полезно применять интегрированную систему, основанную на разных подходах к учету затрат и
предоставляющую более разнообразную информацию о затратах.
По нашему мнению, может быть предложена система учета затрат, в которой осуществляется учет отдельно переменных и постоянных затрат, а переменные и постоянные затраты учитываются по
агрегированным группам, процессам или подразделениям. Это дает
возможность получить информацию о сокращенной себестоимости, а
также информацию о полной себестоимости с распределением косвенных расходов.
Башков Н.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ
НА ВЫПОЛНЕНИЕ
СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
Бухгалтерский управленческий учет один из перспективных направлений бухгалтерской практики. Бухгалтерский управленческий
учет обеспечивает управленческий персонал организаций информацией необходимой для планирования, контроля и управления. Одним
из объектов управленческого учета являются затраты.
Затраты играют большую роль в деятельности организации. От
величины затрат зависит финансовый результат от продажи готовой
продукции, выполнения работ, услуг. Затраты представляют собой
средства, израсходованные в целях обеспечения реализации продукции (работ, услуг), получения доходов и прибыли. Рационально организованная система управленческого учета затрат позволяет обеспечить:
 Своевременное полное и достоверное отражение в учете всех
фактических затрат;
99
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 Контроль над правильным использованием ресурсов предприятия;
 Выявление резервов сокращения затрат.
Изучение нормативных документов и экономической литературы
показало, что нет единого подхода к определению таких понятий, как
«затраты», «издержки», «себестоимость» и «расходы». Поэтому по
результатам проведенного в диссертационной работе исследования
проанализированы взгляды различных экономистов на определения
понятий «затраты», «издержки» и «себестоимость».
Важную роль в учете затрат играет их классификация. В управленческом учете основной целью классификации затрат является оказание помощи руководителю в принятии правильных, рационально
обоснованных решений. Суть процесса классификации затрат – это
выделить ту часть затрат, на которые может повлиять руководитель.
В связи с разнообразностью возможных классификаций затрат, в диссертационной работе они были сгруппированы в соответствии с задачами управленческого учета в строительной организации.
В строительном производстве учет затрат тесно связан с планированием затрат, которое необходимо для принятия управленческих
решений и анализа затрат. Анализ затрат помогает определить эффективность расходов, установить цены на строительную продукцию,
применять сведения о затратах на короткосрочную и долгосрочную
перспективу, регулировать и контролировать расходы, спланировать
реальный уровень прибыли.
Бруй К.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ПРАКТИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
КОСВЕННЫХ ЗАТРАТ В ПРОИЗВОДСТВАХ
С ПОПЕРЕДЕЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИЕЙ
Актуальность проблемы распределения косвенных затрат на современном этапе развития управленческого учета продиктована следующими обстоятельствами: усилением контроля за расходом
средств, расширением числа предприятий, применяющих методы ценообразования на основе затрат, спецификой производства, принимаемыми управленческими решениями. Процесс распределения косвенных затрат был изучен на примере ЗАО «Железобетон». ЗАО
100
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
«Железобетон» выпускают бетонные и железобетонные конструкции
для строительства жилых и общественных зданий, товарный бетон и
растворные смеси, занимаются проектированием металлооснастки и
оборудования для предприятий стройиндустрии. Учитывая особенности технологии изготовления готовой продукции, в производстве железобетона применяется попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции в бесполуфабрикатном
варианте. Это обусловлено технологическим разделением производства на три процесса: 1. приготовление бетонных смесей; 2. изготовление арматуры и металлооснастки; 3. формование изделий из бетона.
В качестве косвенных затрат, подлежащих распределению, выступают общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Объектами учета являются процессы производства продукции (участки), объектами калькулирования – виды готовой продукции: сборный
железобетон, бетонные изделия, товарный бетон, металлооснастка,
товарная арматура. Величина общепроизводственных расходов представлена суммой затрат по аналитическим статьям: пар, вода, заработная плата и т.д. Базами распределения данных аналитических статей выступают: объем товарного бетона, законченного формованием,
объем выпущенной продукции, зарплата производственных рабочих.
В качестве базы распределения выбрана сумма производственных затрат предприятия.
В результате проведенного исследования можно сделать вывод,
что в ЗАО «Железобетон» используется достаточно сложная система
распределения косвенных затрат – в разрезе участков по видам продукции. Выбор многоступенчатого способа распределения косвенных
затрат и применение различных баз распределения аналитических
статей общепроизводственных расходов приводит к необходимости
округления полученных относительных показателей, а следовательно,
к неточности при калькулировании себестоимости продукции. В качестве решения данной проблемы предприятию, на наш взгляд, необходимо пересмотреть применяемую методику распределения косвенных затрат в сторону выбора менее сложной схемы.
101
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Быстрыгина Н.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
УЧЕТ ЗАТРАТ, КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ
СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ ПРОДАЖИ В ГЕРМАНИИ
Международная практика помогает оценить систему учета в нашей стране по сравнению с другими странами, у которых есть весьма
значительный опыт в практике применения бухгалтерского учета.
В настоящее время в Германии отдельно выделяют производственный учет внутри системы бухгалтерского учета. Под производственным учетом понимают систему учета затрат и выпуска продукции
(Kosten- und Leistungsrechnung), организуемую на специальных счетах
второго уровня. Дословно её название переводится как «предварительная смета и производственный счет».
Подготовка и обработка данных о затратах происходит по определенным критериям: сначала осуществляется определение издержек
и затем их разделение. Для этого используется 3 ступени системы
предварительной сметы (Kostenrechnungssystem):
 Счет видов издержек (Kostenartenrechnung) – служит для полного учета возникших издержек по видами и отвечает на вопрос: «Какие издержки возникли?»;
 Счет мест издержек (Kostenstellenrechnung) – происходит учет
издержек по местам их возникновения. Здесь получают ответ на вопрос: «Где издержки возникли?»;
 Счет объекта затрат (Kostenträgerrechnung) – здесь осуществляется оценка отдельных товаров, а также всего результата производства. Этот счет отвечает на вопрос: «Для какого вида продукта возникли
издержки?»
Себестоимость производственных предприятий (Selbstkosten) –
это сумма возникших издержек на объект затрат в ходе производственного процесса предприятия. В торговле себестоимость – это сумма
из заготовительной цены и издержек действия.
Для установления цены продажи используют Торговую калькуляцию (Die Handelskalkulation). Схема калькуляции представляет собой совокупность калькуляции себестоимости (Selbstkostenkalkulation) и калькуляции продажи (Verkaufskalkulation).
102
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В Торговой калькуляции к себестоимости товара приплюсовывают те издержки, которые продукция вызывает в результате покупки,
хранения и сбыта.
В целом, система учета затрат, калькулирования себестоимости
продукции и определение цены в России и в Германии мало различаются, если и существуют различия, то только в понятийном аппарате.
Состав элементов себестоимости идентичен калькуляции себестоимости в России. Калькуляция цены продажи так же мало отличается от
привычного вида калькуляции.
Голубева О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА ЗАТРАТ
НА МОДЕРНИЗАЦИЮ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
В современных условиях интенсивного развития экономики особое внимание уделяется инновационному развитию предприятий. Одним из видов инновационного развития является модернизация основных средств (ОС) предприятия.
В современных нормативных документах отсутствует определение понятия «модернизация», но, изучив литературные источники,
можно предложить следующее определение: модернизация – усовершенствование, улучшение объекта, приведение его в соответствие с
новыми требованиями и нормами, техническими условиями, показателями.
Все затраты, связанные с ОС после принятия их к учету делятся
на 2 категории:
- увеличивающие стоимость ОС (в результате модернизации, реконструкции, дооборудования, достройки, техническом перевооружении);
- не изменяющие стоимость ОС (ремонт).
В связи с особенностями учета модернизации ОС, возникает ряд
сложностей:
1. вариативность практического разграничения процессов ремонта и модернизации;
2. проблема учета модернизации самортизированных или списанных ОС;
103
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
3. вопросы учета амортизации модернизированных основных
средств.
Ключевыми нормативными документами, регулирующими учет
модернизации ОС являются Налоговый кодекс РФ, ПБУ 6/01 «Учет
основных средств» и Методические указания по бухгалтерскому учету ОС № 91н.
В результате проведенного исследования были сформулированы
следующие выводы:
 процесс модернизации имеет отличную природу от процесса
ремонта ОС, что обуславливает отличные подходы к учету данных
мероприятий;
 при модернизации списанных и самортизированных ОС, в соответствии с Налоговым кодексом РФ, затраты списываются на текущие
расходы, а по бухгалтерскому учету – формируют капитальные вложения, амортизируемое в соответствии со сроком полезного использования объекта, образуются временные налоговые разницы;
 по результатам модернизации имущества предприятия пересматриваются ежемесячные амортизационные отчисления по объектам ОС.
С модернизацией объектов ОС сталкиваются почти все предприятия РФ, поэтому унификация учетного процесса является важным
фактором для соблюдения нормативно-правового регулирования и
правильного исчисления налоговой базы по налогу на прибыль и
имущественному налогу.
Калпакчи С., Никонова С.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ПРОБЛЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ
НА ПРОИЗВОДСТВО В КОМПЛЕКСНЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ
Пищевая промышленность – отрасль лёгкой промышленности,
совокупность производств пищевых продуктов в готовом виде или в
виде полуфабрикатов.
На предприятиях пищевой промышленности многие производства относятся к комплексным, в которых в результате единого технологического процесса вырабатываются различные виды продукции.
104
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Это затрудняет распределение затрат на производство между отдельными видами продукции, так как практически все понесенные затраты являются общими (комплексными) для всего комплекса вырабатываемых продуктов.
В условиях комплексного производства для распределения общих затрат могут применяться следующие методы:
1) метод исключения затрат;
2) метод распределения затрат;
3) комбинированный метод.
Метод исключения затрат состоит в том, что один из продуктов,
получаемых в переделе, считается основным, а все остальные рассматриваются как попутные. Из общей суммы затрат на производство
исключается себестоимость попутной продукции, и полученная величина признается себестоимостью основного продукта. Применение
данного метода возможно при наличии явно выраженного основного
продукта и небольшом удельном весе попутной продукции.
Метод распределения затрат применяется в комплексных производствах, в которых одновременно получают несколько основных
продуктов и отсутствует попутная продукция. Затраты обобщаются в
целом по комплексу, а затем распределяются между отдельными продуктами пропорционально стоимостным, натуральным или весовым
показателям.
Чаще всего в комплексном пищевом производстве вырабатывается несколько основных и попутных продуктов. В таких случаях применяется комбинированный метод, сочетающий метод исключения
стоимости попутной продукции и метод распределения общих затрат
между основными продуктами.
Достоверность расчета себестоимости будет зависеть от обоснованности выбора базы распределения.
Леднева Э., Колотилова Е.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА ЗАТРАТ
НА РЕМОНТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Основными проблемами учёта затрат на ремонт основных
средств являются:
105
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
1) неясность понятий капитального ремонта, модернизации и реконструкции
2) проблемы в определении вида ремонта
3) вариативность бухгалтерского учёта затрат на ремонт.
Нормативные акты, регулирующие бухгалтерский учет, не содержат определения таких понятий как «ремонт», «модернизация» и
«реконструкция». Разница в бухгалтерском учёте между ремонтом и
другими видами восстановления объектов основных средств заключается в том, что все виды ремонта относятся к текущим затратам, а реконструкция и модернизация – к капитальным. Это и определяет особенности отражения в бухгалтерском учете затрат, осуществляемых в
связи с проведением реконструкции и модернизации основных
средств. В зависимости от сложности, продолжительности, объемов и
характера выполняемых работ ремонт основных средств может быть
текущим, средним или капитальным.
Текущим ремонтом принято считать ремонт, осуществляемый с
целью поддержания объекта в рабочем состоянии и проводимый с периодичностью менее 1 года. При среднем ремонте производится частичная разборка ремонтируемого агрегата и восстановление или замена части деталей, осуществляется с периодичностью более 1 года.
Под капитальным ремонтом понимают одновременную смену всех
износившихся узлов и деталей с разборкой ремонтируемых объектов.
Выделяют 3 способа учета расходов на проведение ремонта основных средств:
1) расходы на ремонт основных средств признаются расходами
отчётного периода.
Сумма фактических затрат на ремонт основных средств может в
полном объеме относиться в состав текущих расходов того периода,
в котором они фактически были произведены.
2) предприятие формирует резерв на осуществление ремонтных
работ.
Применяя право на создание резервов, организация может
уменьшить платежи по налогу на прибыль или отсрочить их уплату,
то есть с помощью резервов можно оптимизировать налоговую нагрузку организации.
расходы осуществляются неравномерно.
Неравномерно производимые фактические затраты на ремонт
предварительно накапливаются в составе расходов будущих периодов
с последующим равномерным их списанием в расходы на производство.
106
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Телушкина О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ
И КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ
ПЕРЕДАЧИ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ НА ПРИМЕРЕ
ОАО «ЯРЭНЕРГО»
Процесс производства электрической и тепловой энергии имеет
специфические особенности, влияющие на формирование издержек
производства, построение их управленческого учета и калькулирование себестоимости продукции.
Одним из важнейших элементов результатов деятельности энергоснабжающих организаций являются потери. На сегодняшний день
организация учета и контроля на предприятиях данной отрасли не позволяет в полной мере вырабатывать оптимальные управленческие
решения по снижению их уровня.
Для осуществления взаимосвязи финансового и управленческого
учета ОАО «Ярэнерго» использует двухкруговую (автономную) систему учета затрат.
Связь между финансовой и производственной бухгалтерией ОАО
«Ярэнерго» осуществляется с помощью, так называемых отражающих
счетов, или счетов-экранов. Для учета затрат используется счет 32
«Затраты организации».
Он предназначен для переноса важной для управленческого учета
информации из финансовой бухгалтерии в управленческую, и наоборот. Зеркальное отражение осуществляется путём сопоставления итоговых статей затрат и результатов в управленческом учете с выходными показателями финансового учета.
32 счет состоит из 10 знаков:32 – АА – ВВ – СС – DD
 Признак АА: Принят в кодировке счетов для удобства специалистов по бухгалтерскому учету.
 Признак ВВ: Определяет, на какой счет затрат относятся данные расходы.
 Признак СС: Отражает принадлежность счета к статье Бюджета доходов и расходов.
 Признак DD: Свободный признак счета, порядковый номер.
107
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Процесс управления предприятием невозможен без четкой его
организации. Многие исследователи данную функцию упрощенно
отождествляют с самим процессом управления в целом и обособленно не выделяют. Необходимость ее выделения в отдельную управленческую функцию можно обосновать тем, что организация как функция управления составляет основу повседневной управленческой
деятельности, и без нее обычно не работают ни планы, ни программы.
Шендеровская А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Антропова И.И.
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ
НА ГАЗОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
В современных экономических условиях одной из приоритетных
задач для хозяйствующего субъекта является повышение внутренней
производственной эффективности и рациональное использование ресурсов, что находит свое отражение в отраслевой политике по управлению затратами, реализуемой ОАО «ГАЗПРОМ». Основная доля затрат ОАО «Газпром» сегодня приходятся на транспорт газа.
Одной из ключевых задач руководства предприятия на настоящем этапе экономического развития является создание совокупности
инструментов управления, позволяющих перейти от осуществления
разовых мероприятий по сокращению издержек к системному учету и
контролю. Элементами такой системы являются:
 системы учета затрат по видам деятельности в разрезе элементов затрат и мест их возникновения,
 системы планирования и анализа затрат предприятия в целом, а
также его отдельных филиалов.
На многих крупных предприятиях используется традиционный
подход к учету затрат, предполагающий их распределение по условным базам, являющийся самым простым с точки зрения организации,
но наименее достоверным для целей управленческой деятельности.
Наиболее перспективной альтернативой является построение системы
управления затратами, основанной на принципах Activity-Based
Сosting. Частным случаем данной идеологии учета затрат можно считать затрат по местам их возникновения. Применение данного метода
позволяет:
108
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
 Определить реальную себестоимость продукции (работ, услуг)
газотранспортного предприятия
 Управлять затратами
 Определять обоснованные цены реализации
 Управлять портфелем продукции и услуг по не основной деятельности
Получение обоснованных данных о затратах, их анализ и определение факторов, влияющих на себестоимость продукции, работ и услуг предприятия предоставит руководству дополнительные инструменты для повышения внутренней производственной эффективности
и позволит добиться оптимального использования ресурсов при достижении целевых показателей деятельности, определяемых ОАО
«Газпром».
109
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Экологический учет:
состояние, проблемы, направления
его совершенствования
Голубева О.
Научный руководитель – к.э.н , доцент Саенко К.С.
ЗАГРЯЗНЕНИЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ:
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ,
МИРОВАЯ И ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА
Возникшие в конце XX-начале XXI веков экологические проблемы наносят широкомасштабный ущерб национальным, региональным
и в целом мировой системам окружающей среды, создавая угрозу
благополучию и самому существованию не только отдельных государств, но и всему человечеству. Поэтому не случайно в последнее
время в научный оборот все активнее вводится термин «экологизация
права», под которым понимается выдвижение экологической науки и
экологического права в число приоритетных наук.
Проблема загрязнения окружающей среды не может быть решена
в рамках одной страны. Во всем мире развитию и (или) совершенствованию природоохранного законодательства уделяется первостепенное внимание.
В число основных международно-правовых документов, составляющих основу правового регулирования обеспечения экологической
безопасности РФ, входят:
- Базельская конвенция о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов и их удалением (Базель, Швейцария.
23.03.1990 г.);
- Конвенция о помощи в случае ядерной аварии или радиационной аварийной ситуации (Вена, 26.09.1986 г.);
- Конвенция о предотвращении крупных промышленных аварий
(Женева, 22.06.1993 г.);
- Конвенция о трансграничном воздействии промышленных аварий (Хельсинки, 17.03.1992 г.);
110
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Общий эффект, в случае осуществления положений таких международно-правовых документов, направленных на оптимальную
реализацию общих норм по охране окружающей среды, приводит к
дополнительным положительным результатам, таким как:
• сокращение загрязнения окружающей среды;
• уменьшение опасности заболеваемости населения;
• снижение риска деградации экосистем;
• внедрение достижений научно-технического прогресса.
Таким образом, следует сделать вывод, что Россия является влиятельным участником мировых событий по поводу сохранения хрупкого экологического равновесия, без которого становится невозможным не только прежняя жизнь человека на планете, но и ставится под
вопрос существование биосферы в целом.
Евтеева О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Саенко К.С.
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ
В настоящее время в части законодательного регулирования природопользования возникает множество проблем. Не всегда существующие нормы, регулирующие отношения в области природопользования, оказываются достаточно эффективными. Учитывая изменения,
периодически происходящие в смежных отраслях права (налоговом,
бюджетном, экологическом и других), актуальными являются и вопросы совершенствования законодательства в области природных ресурсов.
Термин «природопользование» не закреплен в нормативных правовых актах Российской Федерации. Но при определении этого понятия необходимо руководствоваться статьей 1 Федерального закона
«Об охране окружающей среды», в которой определены понятия
«природная среда», «компоненты природной среды», «природные
объекты», «природные ресурсы и т.д. То есть, исходя из смысла этой
статьи, природопользование – это пользование землей, недрами, почвами, поверхностными и подземными водами, атмосферным воздухом, растительным, животным миром и иными организмами, а также
озоновым слоем атмосферы и околоземным космическим пространст111
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
вом, обеспечивающими в совокупности благоприятные условия для
существовании жизни на Земле.
В соответствии с Конституцией РФ природопользование, охрана
окружающей среды и обеспечение экологической безопасности отнесены к предметам совместного ведения Российской Федерации и
субъектов Федерации. Нормативное правовое регулирование названных отношений осуществляют органы как законодательной, так и исполнительной ветвей государственной власти субъектов РФ.
Хотя в Конституции непосредственно и не предусмотрено, но к
совместному ведению относится также законодательство о животном
мире и законодательство об охране атмосферного воздуха. Субъекты
РФ осуществляют правовое регулирование природопользования и охраны окружающей среды с учетом политических, социальноэкономических, природно-климатических, экологических, исторических и иных особенностей регионов.
Нормативные правовые акты принимаются субъектами РФ в разных формах. В республиках – субъектах РФ это конституции. Законодательные акты принимаются в форме уставов (например, Устав города Москвы), кодексов (Экологический кодекс Башкортостана),
законов, уложений. Органы исполнительной власти принимают указы, постановления, распоряжения. Перечень источников экологического права субъектов РФ весьма широк. Законы об охране окружающей природной среды приняты в Якутии, Туве, Марий Эл,
Дагестане, и др.
Экологическое законодательство нашего государства характеризуется громоздкостью, несогласованностью, частыми изменениями и
неполной прозрачностью. В целях обеспечения реализации задачи рационального и эффективного использования природных ресурсов,
снижения негативного антропогенного воздействия на окружающую
среду считаем правильным обратить внимание на необходимость
усиления экологического воспитания членов социума и повышения
их ответственности за соблюдение ими правил экологического поведения.
112
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Кувшинова Е.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Саенко К.С.
ЛЕСНОЙ КОДЕКС: ЕГО НОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ
И НЕРЕШЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Принятый в 2007 году и вступивший в силу полностью с 1 января
2009 года новый Лесной кодекс уже зарекомендовал себя как скандальный, провальный документ.
Лесной сектор Российской федерации находится в плачевном состоянии и причина тому вовсе не экономический кризис, на который
хотят списать все беды их виновники. Главной причиной всех бед является низкое качество лесного законодательства и его несоответствие реальной жизни.
К числу основных проблем, так и нерешенных с введением нового
Лесного кодекса от 4 декабря 2006 года №200- ФЗ и Федерального закона от 4 декабря 2006 года №201 ФЗ "О введении в действие Лесного кодекса" относятся следующие проблемы:
- ликвидация экологической экспертизы проектной документации, связанной с использованием лесов и земель лесного фонда;
- возможность аренды лесов без возложения на лесопользователей обязанностей по восстановлению и охране леса. Как следствие
такой установленной законодательством безответственности создаются условия для захватов земель лесов под застройку с ограничениями доступа граждан в леса, сокращению занятости в лесном секторе и, как следствие, росту безработицы и нищеты в лесных
поселках, где альтернативной занятости почти нет.
- ответственность за восстановление лесов несут лесопользователи. При этом в Кодексе нет четких положений о том, в каком объеме
эти лесовосстановительные мероприятия должны проводиться, и ясной ответственности лесопользователя за их не проведение, что создает условия для истощительного лесопользования;
В совокупности указанные недостатки нового Лесного кодекса
неизбежно приведут к серьезному ухудшению экологической обстановки в лесах России и социальной напряженности в лесных деревнях
и поселках. А это, в свою очередь, в сочетании со слабостью, или его
отсутствием, государственного контроля за лесами, являются главными причинами незаконных лесных рубок в России.
113
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
В противовес этому, как утверждают специалисты, следует способствовать созданию благоприятных условий для привлечения инвестиций в деревообрабатывающую промышленность. Одновременно
органы управления внутренних дел должны будут усилить контроль
за незаконным оборотом древесины и активнее пресекать криминальные действия в лесопромышленном комплексе.
Морозова М.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Саенко К.С.
УЧЕТ И АУДИТ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПЛАТЕЖЕЙ
В ФОРМЕ ПРИРОДООХРАННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
Среди многочисленных проблем социально-экономического развития государства особую актуальность приобрела проблема сохранения благоприятной окружающей среды и природно-ресурсного потенциала в целях удовлетворения потребностей ныне живущего и
будущих поколений людей.
Достижение минимального воздействия производства на окружающую природную среду может быть действенным не только при
соответствующем уровне развития техники и технологий, но и при
наличии правильно сформированной управленческой (административной) составляющей, включающей в себя такие элементы, как формирование и совершенствование нормативов экологического воздействия и стандартов качества окружающей среды, разработка
законодательной базы, методологии экологического учета и контроля
параметров производственных процессов, введение комплексной системы экологической экспертизы, сертификации и экологического аудита, создание организационных структур в рамках предприятия,
призванных заниматься внедрением экологически ориентированных
методов управления.
В связи с изложенным наибольшую актуальность приобретают
проблемы научного обоснования учета и аудита экологических платежей, способствующих стимулированию рационального природопользования как хозяйствующего субъекта, так и всего государства.
Недостатки, выявленные нами в учете и аудите экологических
платежей: в форме природоохранных платежей – отсутствие счета
«Экологические платежи», который должен служить для определения
114
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
себестоимости экологических затрат, что будет способствовать более
точному определению финансовых результатов.
Проблему учета экологических платежей каждое предприятие
решает самостоятельно. Это лишает исследователей возможности сопоставить данные об экологических затратах.
Таким образом, основным направлением развития учета и аудита
экологических платежей является, выделение специальной статьи.
Это даст возможность создаваемым на предприятиях службам или
цехам охраны природы планировать текущие затраты на природоохранную деятельность в зависимости от общего объема затрат. Это
будет способствовать совершенствованию их распределения между
выпускаемой продукцией для более активного исчисления финансовых результатов производимой продукции.
115
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Экономико-математическое
моделирование
Абрамова Л.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
ОЦЕНКА ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ
ДЛЯ КЛАССИФИКАЦИИ РЕГИОНОВ РФ
Изменения в мире, связанные с научно-техническим прогрессом,
политическими и экономическими причинами, требуют новых подходов к оценке социально-экономического развития как государств, так
и регионов. Значимым элементом такой оценки является типологизация регионов. В настоящее время в российской науке представлено
множество всевозможных классификаций регионов по различным
критериям, которые носят комплексный характер, включая ряд типологий, где рассматриваются показатели внешнеэкономической деятельности. Целесообразность их учета подтверждается все большим
влиянием внешнеэкономической деятельности на развитие регионов.
Мировой опыт свидетельствует о необходимости использования совокупности комплексных оценок, позволяющих учесть влияние всех
социально-экономических факторов.
Рассмотрим предложенную С.Н. Блудовой методику классификации регионов РФ по уровню развития внешнеэкономического потенциала на основе 5 групп показателей.
Уровень открытости региональной экономики – определяет
крупномасштабность и разнообразность внешнеэкономических связей, благоприятность предпринимательского климата. Уровень специализации экономики региона – определяет возможности и направления дальнейшего развития экономики региона. Уровень развития
совместного предпринимательства – показывает возможность эффективного развития, используя преимущества международного разделения труда и международного сотрудничества. Уровень развития инновационной деятельности – отражает способность обеспечить
непрерывное обновление технической и технологической базы произ116
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
водства, освоение и выпуск новой конкурентоспособной продукции,
эффективное проникновение на мировые рынки товаров и услуг.
Уровень развития инвестиционной деятельности – определяет перспективы динамического развития региона.
Выбор данной системы показателей обусловлен оптимальностью
критериев, возможностью охарактеризовать уровень и динамику развития внешнеэкономических связей регионов, сравнительную характеристику этого развития и наметить приоритеты дальнейшего развития внешнеэкономического комплекса отдельно взятого региона.
Применяя эту методику, можно разделить регионы РФ на 5
групп: регионы с наивысшим, высоким, средним, низким и слабым
внешнеэкономическим потенциалом.
Алексеева М., Гвенетадзе Д., Ершова В.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
КЛАСТЕРНЫЕ МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
Кластерные модели являются наиболее значимыми инструментами повышения конкурентоспособности экономики региона или страны, стимулирования инноваций и экономического роста. Первым в
научный оборот определение «кластер» ввел американский бизнесэкономист Майкл Портер в 1990 году: «кластер – это группа географически соседствующих взаимодействующих компаний (поставщики,
производители и др.) и связанных с ними организаций (образовательные заведения, органы государственного управления, инфраструктурная компания), действующих в определенных сферах и взаимодополняющих друг друга».
Майклом Портером и Гарвардской школой бизнеса была разработана система детерминант конкурентного преимущества территорий, получившая название «конкурентный ромб» (также известная
как модель «Даймонд») по числу основных групп факторов (граней):
производство, внутренний спрос, окружение и внутренняя конкуренция. По мнению М. Портера, экономическую устойчивость и конкурентоспособность региона следует рассматривать через потенциал
кластеров.
Глобальный критерий и глобальные ограничения для новой кластерной структуры более сложного, чем моделировалось ранее, взаи117
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
модействия и состава участников, можно представить в следующем
виде (модель Дышканта):
n
П(x1,…,xn) =  П k ( X k )
max
k 1
Пк(Xk0) ≥ Пhk(Xk0)
n
g
k 1
n
k
( X k )  q , q   qk ,
k 1
xk Ωk.
где x – n-мерный вектор параметров исследуемой модели;
Ω – множество допустимых значений параметров;
П(Х) – прибыль всего кластера;
qk – внешние связи, определяемые ресурсно-технологическими и
другими условиями;
Пhk(Xk0) – максимальный гарантированный доход к-го предприятия группы при его альтернативной независимой деятельности;
вектор Xk0 – оптимальное решение к-ой выделенной модели.
Теорию кластеров и кластерный подход следует рассматривать
как наиболее эффективный метод организации региональной экономической политики, позволяющий обеспечить комплексное и сбалансированное развитие территорий и рост конкурентоспособности всех
элементов системы.
Игнашова М., Новикова О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ
СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
МОДЕЛИ ЭРРОУ-ДЕБРЕ И ЭРРОУ-ГУРВИЦА
Одним из центральных понятий современной экономической
теории является экономическое равновесие. Равновесие – это такое
состояние рынка или экономики в целом, которое характеризуется равенством спроса и предложения.
Существует несколько моделей общего равновесия. Основоположником одной из них является Л. Вальрас. Модель Вальраса исходит из условий совершенной конкуренции.
118
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
На основе модели Вальраса были созданы модели ЭрроуГурвица и Эрроу-Дебре.
Модель
Эрроу-Гурвица –
имитационная
экономикоматематическая модель, упрощенно описывающая процесс нахождения рыночного равновесия по Вальрасу путем итеративного диалога
(обмена информацией) между участниками этого процесса.
Однако существование равновесия в модели не установлено.
Причина в ее абстрактности. Конкретизируя определения составляющих ее элементов и их функциональные свойства, можно получить
разные модификации модели Вальраса. Наиболее известная из них
носит название модели Эрроу-Дебре, по именам ее создателей.
Равновесие в модели Эрроу-Дебре – это совокупность таких цен
товаров и факторов производства, объемов выпуска товаров и покупаемых факторов производства в условиях выполнения бюджетных
ограничений (при соблюдении технологических ограничений), что
совокупный спрос по каждому виду товаров (фактору производства)
равен их совокупному предложению.
Равновесие по Эрроу-Дебре оптимально по Парето. Это означает,
что всякая попытка улучшить состояние (увеличить прибыль или полезность) любого участника экономического процесса по сравнению с
равновесным, приводит к ухудшению состояния какого-либо другого
участника.
Модель использует математический аппарат выпуклого анализа
(разделяющие гиперплоскости) и неподвижной точки, описывает с
его помощью конкурентную экономику и дает точное определение
достигаемого такой экономикой равновесия.
Т.о. положительным результатом теории общего равновесия являлось доказательство существования Парето-оптимальности равновесия при довольно общих предположениях. Но теория столкнулась с
существенными трудностями. Несмотря на многочисленные попытки,
не удалось найти общие и естественные условия, обеспечивающие
единственность и устойчивость равновесия.
119
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Мизулин А., Чистякова А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
МОДЕЛИ ОБЩЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ: ФРЭНКА РАМСЕЯ,
НИКОЛАСА КАЛДОРА, ПОЛА РОМЕРА
Модель Рамсея является модификацией модели Солоу: моделью
оптимального роста. В ней траектория потребления и сбережений определяется в ходе решения задачи оптимизации поведения домашних
хозяйств и фирм, взаимодействующих друг с другом в условиях совершенной конкуренции.
Представляется возможной интеграция в модель государственной
деятельности, которая оказывает воздействие на индивидуальные решения о накоплении. Тем самым возможно влиять и на параметры
долгосрочного роста. Решающая новизна модели Рамсея состоит в
эндогенизации нормы сбережений.
В модели Калдора причинами циклического развития экономики
являются эндогенные факторы. В основе этой модели лежат специфические функции инвестиций и сбережений. Циклические изменения
экономической активности являются следствием изменения спроса и
предложения реального капитала в различных фазах конъюнктурного
цикла.
При ненормально высокой и ненормально низкой активности
стимулы и возможности дополнительного инвестирования намного
меньше, чем стимулы к дополнительному сбережению. При нормальном уровне активности предельная склонность к инвестированию
превышает предельную склонность к сбережению.
Концепция Ромера опирается на постулат о том, что важнейшим
фактором экономического роста являются технологические изменения. Модель показывает, что темп экономического роста находится в
прямой зависимости от уровня развития человеческого капитала, сосредоточенного в производстве нового знания.
Она демонстрирует возможность существования устойчивого
роста с постоянным темпом прироста на основе технического прогресса.
Вывод модели Ромера в том, что экономика, располагающая
большими ресурсами человеческого капитала и развитой наукой,
120
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
имеет в долгосрочной перспективе лучшие шансы роста, чем экономика, лишенная этих преимуществ
В неокейнсианских моделях более существенное значение имеет
описание инвестиционных ожиданий или инвестиций ex ante. Неокейнсианские модели экономического роста более институционально насыщены, чем неоклассические. Однако именно эта сложность
мешает их применению как инструмента анализа.
Сидорова Ю.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ
ТЕОРИИ ПОТРЕБЛЕНИЯ
Спрос сектора домохозяйств на товары и услуги наряду с инвестиционным спросом, то есть спросом предпринимательского сектора, является одним из основных элементов совокупного спроса. Потребление является ведущим направлением использования личного
располагаемого дохода на уровне сектора домохозяйств и национального дохода на уровне всей экономики. Другим направлением использования личного располагаемого дохода и национального дохода
выступают сбережения.
Как домашние хозяйства распределяют свой доход между потреблением и сбережениями – центральная проблема макроэкономики. Цель данной работы заключается в том, чтобы понять, каким образом домашние хозяйства принимают решения, какие факторы
являются основополагающими для определения объема потребления
и увидеть закономерности поведения потребителей на основе основных макроэкономических моделей теории потребления.
Объектом исследования являются модели теории потребления на
макроэкономическом уровне. Предмет исследования – теоретические
и практические аспекты функционирования различных моделей.
Наиболее важными задачами, поставленными в работе, являются:
необходимость анализа эволюции теоретических подходов к потреблению в экономической науке; необходимость понимания сектора
домашнего хозяйства как основной ячейки экономики; необходимость рассмотрения основных видов теории потребления и определения основных отличий, преимуществ и недостатков моделей; попы121
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
таться показать на практике применимость моделей и на основе
веденного в данной работе анализа сделать выводы.
Основными результатами работы являются следующие: начало
современному анализу потребления и сбережений положил Джон
Мейнард Кейнс. Он впервые ввел понятие функции потребления, связывающее текущее потребление с текущим доходом. Модель постоянного дохода исходит из наблюдения, что домашние хозяйства
предпочитают поддерживать стабильный уровень потребления в течение всей жизни. Отличительная черта модели жизненного цикла –
акцент на значении распределения дохода в течение жизни домашних
хозяйств. Долгосрочные потребительские функции, выведенные М.
Фридменом и Ф. Модильяни, практически совпали с формулой, полученной С. Кузнецом статистическим путем: C = 0,86Y. Это значит,
что гипотеза о постоянстве долгосрочной склонности к потреблению
получила и теоретическое, и эмпирическое подтверждение, что имеет
весьма важное значение для долгосрочных макроэкономических оценок и прогнозов. Для краткосрочного же анализа по-прежнему используется кейнсианская модель.
122
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Экономико-математическое
моделирование в макроэкономике
Смирнов А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
МОДЕЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА:
МОДЕЛЬ Р. СОЛОУ
Проблема экономического роста изучалась в работах многих экономистов. Одним из них был Роберт Солоу, американский экономист,
получивший в 1987 г. Нобелевскую премию по экономике. Труды
Р.Солоу посвящены экономическому росту, исследованию различных
факторов роста в сравнении друг с другом, влиянию технологических
открытий на развитие экономики, урбанизацией, землепользованием,
занятостью. Одной из основных заслуг Р.Солоу по праву можно считать разработку неоклассической модели роста, названной в его честь
моделью Р.Солоу.
Согласно современному экономическому словарю, экономический рост – увеличение масштабов совокупного производства и потребления в стране, характеризуемое прежде всего такими макроэкономическими показателями, как валовой национальный продукт,
валовой внутренний продукт, национальный доход.
В модели Р.Солоу темп роста подушевого дохода определяется
экзогенно заданными характеристиками технологического прогресса.
Увеличение объема инвестиций ведет к росту выпуска в этом же периоде, однако в дальнейшем темп экономического роста снижается до
равновесного.
Р.Солоу доказал, что причиной нестабильности динамического
равновесия в кейнсианских моделях была невзаимозаменяемость факторов производства. Вместо производственной функции Леонтьева он
ввел в модель производственную функцию Кобба-Дугласа, согласно
которой труд и капитал являются субститутами. Другими чертами
модели Солоу являются: убывающая предельная производительность
капитала, постоянная отдача от масштаба, постоянная норма выбытия, отсутствие инвестиционных задержек.
123
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Тем не менее, нужно признать, что рассматривать проблемы России строго с позиций неоклассической теории экономического роста,
одним из представителей которой является Р. Солоу, малопродуктивно. Причина проста: эти теории опираются на закономерности экономического роста, характерные для промышленно развитых стран мира
и появившиеся в условиях действия полного комплекса рыночных
механизмов. Именно действие этих механизмов и определяет весь ход
процессов развития. В России такие механизмы лишь начали формироваться, некоторые рынки практически просто отсутствуют, но зато
имеет место гипертрофированное участие государства в хозяйственной жизни на микроуровне. Все это неизбежно накладывает сильнейший отпечаток на процесс экономического роста.
Пугачев А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ МОДЕЛИ А. ЛАФФЕРА
В СОВРЕМЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ
НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ
Основные принципы современных моделей налоговой политики
начали формироваться в конце 70-х гг. XX в. Именно в этот период в
развитых индустриальных странах Запада произошла переориентация
в методах государственного воздействия на рыночную экономику. На
смену кейнсианской теории государственного вмешательства, пришли рыночные механизмы регулирования хозяйственной деятельности и стимулирования конкурентных отношений, стали преобладать
неоклассические тенденции. Основой проводимой налоговой политики стал постулат теории экономического предложения о том, что для
осуществления экономического роста и совершенствования хозяйственных методов государству необходимо оказывать стимулирующие
воздействие на производство путём целенаправленного и системного
снижения налогов.
Американский экономист А. Лаффер провел ряд исследований по
данной тематике и смог установить математическую зависимость между доходами бюджета и налоговыми ставками. Он теоретически доказал, что увеличение уровня налогов за счёт повышения их ставок на
определённом этапе приводит не к увеличению, а к сокращению поступлений в бюджет. Таким образом, Лаффер пришёл к выводу, что
124
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
высокие ставки налогов оказывают сдерживающие влияние на предложение труда и капитала, что приводит, в свою очередь, к сокращению совокупного предложения. Важно, что зависимость, открытая
Лаффером, интерпретируется не только в системе координат «налоговое бремя – объем налоговых платежей», но и в системе «налоговое
бремя – объем производства».
В настоящее время кривая Лаффера призвана решить проблему
определения избыточности или недостаточности налогового бремени.
Стоит отметить, что эффект Лаффера был перенесен на смежные
экономические проблемы (в частности, на вопросы занятости; на проблемы, связанные с национальным долгом и инвестициями), а также
нашел свое применение в других науках, например, в социологии.
Кроме того, эта зависимость была взята на вооружение современной
финансовой наукой и учтена при проведении налоговых реформ 80 –
90-х гг. XX в. в США, Великобритании, Германии, Франции, Канаде.
В ходе данных реформ некоторые экономисты заявляли, что им
удалось на практике определить значение критической точки кривой
Лаффера в диапазоне 35-40% от ВНП. Однако существует ряд развитых стран, правительство которых, проводя налоговую политику,
ориентировалось на большие значения совокупных налоговых ставок
без ущерба для развития экономики (в Швеции, например, 55%).
Кроме того, в определении точки Лаффера существует инвариантность, что обусловлено наличием теневого сектора в экономике. Например, в Украине в 2001 г. учеными эмпирически было получено
значение оптимального налогового бремени 6,5% при фактическом
уровне 24%. В итоге, при твёрдой уверенности экономической теории
в существовании точки максимума на кривой Лаффера, достоверно
определить её значение не удалось. «Универсальной» максимально
эффективной ставки налогов просто не существует, а существует своя
максимальная точка Лаффера для каждой страны на определённый
период времени, исходя из стадии развития её рынка и структурных
особенностей экономики.
125
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Шаброва А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
МОДЕЛЬ МЕЖОТРАСЛЕВОГО БАЛАНСА
ЛЕОНТЬЕВА
В XX веке созданы и развиты различные теории и методы регулирования мировой экономики. Востребованность таких исследований особенно возросла после Великой депрессии (1929–1933 г.г.) и
Второй мировой войны. Увеличилась необходимость в планировании
и прогнозировании. Объясняется это, прежде всего тем, что современная экономика представляет собой открытую систему, построенную на прямых и обратных горизонтальных и вертикальных связях, и
может успешно развиваться только при наличии эффективного
управления этими связями, как на макро-, так и на микроуровне. При
этом проблема создания рациональной и высокоэффективной межотраслевой экономики чрезвычайно важна для всех стран.
Важным инструментом прогнозирования является разработанный
В.Леонтьевым межотраслевой равновесный баланс, позволяющий
анализировать экономику, как национальную, так и отдельных регионов и на основе этого вырабатывать адекватные меры.
Модель межотраслевого баланса – экономико-математическая
балансовая модель, характеризующая межотраслевые производственные взаимосвязи в экономике страны, в основе которой лежит идея о
том, что описание экономической системы можно осуществлять путём редукции процессов и продуктов, т.е. выражения через другие
процессы и продукты. Модель характеризует связи между выпуском
продукции в одной отрасли и затратами, расходованием продукции
всех участвующих отраслей, необходимым для обеспечения этого
выпуска.
Межотраслевой баланс представлен в виде системы линейных
уравнений и представляет собой таблицу, в которой отражен процесс
формирования и использования совокупного общественного продукта
в отраслевом разрезе. Таблица показывает структуру затрат на производство каждого продукта и структуру его распределения в экономике.
В настоящее время использование метода “затраты–выпуск”
межотраслевого баланса позволяет не только изучить взаимозависимость между различными отраслями экономики, проявляющуюся во
126
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
взаимовлиянии цен, объемов производства, капиталовложений и доходов, но и решать следующие задачи:
- прогноз основных макроэкономических показателей (выпуск
валового и конечного продукта, чистая продукция, материальные затраты, производственное потребление продукции и др. в разрезе отраслей материального производства) в зависимости от изменения как
внешних, так и внутренних факторов;
- прогноз оптовых цен продукции отраслей материального производства, уровня инфляции, стоимости потребительской корзины;
- прогноз уровня безработицы;
- прогноз экологической обстановки и оценка затрат на проведение природоохранных мероприятий;
- оценка эффективности конкретных предложений по размещению производительных сил;
- оценка эффективности межтерриториальных экономических
связей.
В 40-50-х годах метод Леонтьева, при его личном участии, стал
применяться в США для практических целей – оценки структурных
изменений, связанных с переходом от военной экономики к мирной, и
для экономических прогнозов.
В СССР (а затем и в России) метод Леонтьева также имел широкое применение. С самого начала 1990-х годов т.е. со времени перехода от прежней методологии баланса народного хозяйства к методологии системы национальных счетов (СНС), были построены
сопоставимые укрупненные таблицы «затраты-выпуск», а затем был
разработан детальный баланс «затраты-выпуск» за 1995 г. Исходный
его вариант включает 227 групп товаров и услуг, а окончательный вариант (для пользователей) – 110 групп. Этот баланс стал первым в
мире, построенном в соответствии со стандартами последней версии
СНС. Теперь Госкомстат России ежегодно разрабатывает и публикует
таблицы «затраты-выпуск» по 22 группам товаров и услуг, которые
строятся на основе детальных таблиц за 1995 г. и данных базовой статистики.
127
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Экономическая теория
Гасилова А.
Научный руководитель – д.э.н., профессор Сапир Е.В.
РАЗВИТИЕ БАНКОВСКИХ ХОЛДИНГОВ В МИРЕ
На сегодняшний день тема развития банковских холдингов очень
актуальна, поскольку эта форма кредитных организаций занимает
значительное место в банковской сфере России и всего мира в целом.
Особенно важным в данной теме является анализ процесса создания и развития банковских холдингов в России, а также анализ последствий влияния мирового экономического кризиса на лидирующие
банковские холдинги США, Великобритании и Японии.
Создание и развитие банковских холдингов является одним из
ключевых направлений развития банковской системы России. В условиях нестабильности в российской экономике финансовое положение
многих кредитных учреждений значительно ухудшилось, что заставило их во избежание банкротства сливаться с наиболее устойчивыми
банками. Но, вместе с тем практика показывает (дружественное слияние МДМ и УРСА-банка), что сливаются также крупные банки с устойчивым финансовым положением. Они преследуют цели дальнейшей диверсификации операций, расширения масштабов деятельности
и извлечения дополнительной прибыли.
Банковские холдинги обладают рядом преимуществ, таких как
возможность диверсификации рисков среди зависимых банковских
подразделений, возможность расширения полномочий в экономической сфере, возможность получать сравнительно высокую прибыль от
осуществления небанковских операций и др.
Несмотря на все преимущества, экономический кризис затронул
и банковские холдинги. Постепенно происходит передел банковского
рынка. Ряд холдингов покидает «золотую десятку», но в целом это не
повлияет на кредитную активность банков – гигантов в глобальном
масштабе. Большинство учёных – экономистов говорят, что мировой
банковский сектор восстанавливается.
Полагаем, что в настоящее время банковский холдинг является
одной из наиболее устойчивых форм банковской организации. Струк128
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
туры банковских холдингов маневренны и конкурентоспособны по
сравнению с другими кредитными учреждениями. Они оперативно
реагируют на изменения конъюнктуры рынка ссудных капиталов. И
таким образом, наиболее приспособлены к кризисным ситуациям, чем
другие кредитные организации.
Игнашова М.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
ЕСТЕСТВЕННЫЕ МОНОПОЛИИ
НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ
Тема естественных монополий является одной из самых актуальных в странах с рыночной экономикой, т.к. от действия естественных
монополий напрямую зависит благосостояние и жизнь общества.
Особенно можно выделить Российскую Федерацию, где законодательная база далеко не идеальна и достаточно нестабильное социально-экономическое положение.
Значение деятельности естественных монополий обусловлено их
ключевым местом в экономике страны. Их деятельность является необходимым условием функционирования экономики в целом, оптимальной структуры издержек смежных отраслях и в итоге – благосостояния потребителей конечной продукции. Но во избежание
использования монополистами своего положения в ущерб другим
участникам экономического процесса их деятельность подвергается
регулированию и контролю со стороны государства.
Железнодорожный транспорт является основой транспортной
системы России, основным, а в некоторых случаях и единственным
видом транспорта, осуществляющим массовые перевозки грузов и
пассажиров. Вместе с тем анализ состояния железнодорожного транспорта показал, что в данной отрасли имеется ряд проблем, требующих
принятия государственно-правовых мер по их решению.
Основными методами государственного регулирования естественных монополий на железнодорожном транспорте являются ценовой и неценовой. Эмпирический подход позволяет в качестве основного метода государственного регулирования естественных монополий на железнодорожном транспорте выделить ценовой метод.
Т.о. в условиях перехода к рыночным отношениям естественные
монополии должны подвергаться жесткому государственному регу129
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
лированию, иначе они неизбежно будут стремиться злоупотреблять
своей рыночной властью. При этом, как показывает зарубежный
опыт, возникает множество сложных проблем, связанных с обеспечением эффективности государственного регулирования. Система государственного регулирования естественных монополий в России на
современном этапе развития не способна обеспечить нормальный
процесс ценообразования в народном хозяйстве нашей страны. В связи с этим необходимы срочные меры по дальнейшему совершенствованию этой системы.
Функционирование естественных монополий должно стать приоритетным направлением координирующей политики Министерства
экономики РФ, которую надо строить на основе перспективных прогнозных оценок потребностей в услугах и продукции естественных
монополий на отечественном и мировом рынках.
Карачев И.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Лебедев Д.С.
АНАЛИЗ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
В МЕЖДУНАРОДНОМ КАРТЕЛЕ
(НА ПРИМЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО
НЕФТЯНОГО КАРТЕЛЯ ОПЕК)
Картель есть форма олигополии, которая относится к типу несовершенной конкуренции. Важной чертой олигополии, отличающей ее
от других типов несовершенной конкуренции, является взаимозависимость участников. Картель предполагает установление между участниками соглашения о единых ценах; о размерах (квотах) производства или разделе рынков; о единой политике по отношению к
поставщикам ресурсов. Картельные объединения считаются неустойчивыми и недолговечными структурами с большими сложностями в
ценообразовании и выпуске продукции, с внутренней нестабильностью. Во-первых, тайный сговор противоречит антитрестовскому законодательству, и высок риск его раскрытия. Во-вторых, олигополистам тяжело договориться по цене и объемам долей рынка, так как,
выпуская даже однородную продукцию, они на практике имеют различные предельные издержки и кривые спроса. В-третьих, участники
тайного соглашения имеют серьезное искушение нарушить свою кво130
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ту выпуска с целью максимизации своей прибыли. И, наконец, четвертая причина. Жизнь картеля ограничивается выгодностью сговора,
основанной на высоком спросе. Как только спрос перестанет расти и
начнет снижаться, фирмы будут вынуждены сократить выпуск. Из-за
недоиспользования
мощностей
средние
издержки
фирмолигополистов возрастут. В таких условиях картельные соглашения,
как правило, разрушаются. Нарушения квот встречаются в картельной практике очень часто и серьезно подрывают силу картелей.
Однако длительная стабильная деятельность ОПЕК доказывает
эффективность такой модели ценообразования как тайный сговор.
Международный квотный картель ОПЕК использует для формирования цен на нефть так называемую «корзину» нефти, которая определяется как средний арифметический показатель физических цен сортов нефти, добываемой странами картеля. При неиссякаемых запасах
нефти, устанавливая квоты на добычу нефти, при растущем постоянно спросе на нефть, картель ОПЕК имеет возможность взвинчивать
цены на продажу нефти и получать сверхприбыли. Мировое сообщество высказывается против международных картелей, которые негативно влияют на их экономику. Высокие цены на нефть при ограниченных поставках невыгодны потребителю. Для России действия
ОПЕК по повышению цен означают продолжение экономического
роста, снижение квот является позитивным для российских нефтяных
компаний, поскольку высокие цены на нефть – это залог высоких
прибылей и новых возможностей для инвестирования.
Павловская Я.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Дроздова Н.В.
ФПГ КАК СПОСОБ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ БАНКА
И ПРЕДПРИЯТИЯ
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности переместился к основному звену всей рыночной экономики –
фирме.
В целях координации деятельности, защиты общих интересов,
повышения эффективности использования ресурсов и т.д. предприятия могут создавать различные объединения. Одним из перспективных направлений является образование финансово-промышленных
131
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
групп. Создание такого объединения подразумевает отказ от какой бы
то ни было поддержки извне.
Финансово-промышленные группы представляют собой «переплетение» крупных банковских структур и промышленных фирм. Для
большинства российских финансово-промышленных групп характерно довольно незначительное участие банковских структур. На данный
момент не наблюдается тесная взаимосвязь между банками и предприятиями в области кредитования. Так, доля промышленных предприятий, не пользующихся банковским кредитом, остается довольно
стабильной и составляет 25%. В настоящее время дальнейшее развитие ФПГ сдерживает нерешенность общеэкономических, законодательных, организационных, финансовых вопросов.
В данный момент финансово-промышленные группы являются
неотъемлемым фактором развития российской экономики. Эта организационно-правовая форма предприятий заслуживает серьезного
внимания.
Финансово-промышленные группы могут являться важным фактором роста инвестиций в производство, а, следовательно, и роста
всей российской экономики.
ФПГ помогают увеличивать конкурентоспособность продукции
предприятий, входящих в группу, что важно не только для внутреннего рынка, но и для внешнего. С увеличением качества и снижением
издержек продуктов, производимых на предприятиях ФПГ, повышается благосостояние всей экономики России.
Итак, в современных условиях перспективным направлением
развития предприятий может стать создание финансовопромышленных групп.
132
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Эффективность отраслевых рынков
и рыночная власть
Головачев А.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
ПРОБЛЕМА МОНОПОЛИЗМА В ЭКОНОМИКЕ
Монополия – вид хозяйственной организации на рынке, которая
означает захват крупным хозяйственным объединением подавляющей
части рынка в целях своего обогащения. Существует несколько возможных причин появления монополии (отрасли с единственной фирмой), в зависимости от которых монополии делят условно на естественные и искусственные.
Чем больше масштабы производства, тем при прочих равных
условиях ниже средняя себестоимость единицы продукции, следовательно, соотношение выпуска и затрат увеличивается. Дифференциация продуктов и услуг, то есть опора на торговые марки, подчеркивающие уникальность товара и признание его покупателями.
Авторское право – исключительное право, в объективном смысле –
подотрасль гражданского права, регулирующая правоотношения, связанные с созданием и использованием. Монополии – крупные хозяйственные объединения, осуществляющие контроль над отраслями,
рынками и экономикой на основе высокой степени концентрации
производства и капитала с целью установления монопольных цен и
извлечения монопольных прибылей. Фирма, обладающая монопольной властью, проводит политику ценовой дискриминации. Монополист, проводящий ценовую дискриминацию, продает свою продукцию разным потребителям по разным ценам. Монополист
максимизирует прибыль, выпуская такой объем продукции, при котором предельный доход равен предельным издержкам.
В настоящее время Газпрому принадлежит доминирующая роль
на рынке газа России, заключающаяся в его контроле над экспортным
каналом, транспортной инфраструктурой, а также в преобладающем
участии в добыче газа. Так, на Газпром приходится около 85% от отраслевой добычи газа. Остальные 15% приходится на производителя
133
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
газа – НОВАТЭК (данные на 2009 г.). На 2007 г. соотношение добычи
газа этими компаниями соответственно 64% и 36%. Так и в обозримой перспективе роль Газпрома будет по-прежнему определяющей.
Монополия представляет собой крайний случай несовершенной
конкуренции, где: 1. имеется один – единственный продавец; 2. отсутствует товарная дифференциация; 3. продавец осуществляет практически полный контроль над ценами; 4. очень трудные условия вхождения в отрасль новых предприятий. (То есть, вход оказывается
заблокированным финансовыми, технологическим, ресурсными, правовыми условиями.). Абсолютный монополист не выступает в роли
«ценополучателя», он – «ценоустановитель». Он полностью контролирует предложение товара, ему предоставляется исключительная
возможность выбирать на своё усмотрение любую цену из возможных в соответствии с определённой кривой спроса.
Дьяконова Е.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Государство регулирует хозяйственную жизнь во всех странах.
Государственным вмешательством называется прямое или косвенное
воздействие государства на сферу народного хозяйства.
Существует неоклассическое, либеральное, кейнсианское и институциональное направление к государственному регулированию
экономики.
Причинами государственного регулирования является то, что государство обеспечивает институционально-правовую основу деятельности экономических агентов, или, говоря по-другому, оформляет
«правила игры» в хозяйственной жизни и следит за соблюдением этих
«правил игры» через государственные институты; а также у рынка
(рыночного механизма) есть несовершенства (провалы), вследствие
чего государство вынуждено решать экономические проблемы, которые не может решить сам рынок.
Государство выполняет свои функции, применяя разнообразные
методы воздействия. Различают методы прямого и косвенного влияния.
ОАО «AвтоВАЗ» – крупнейшая автомобилестроительная компания в России. Министерство промышленности и торговли Российской
134
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Федерации признало, что в нынешнем виде «АВТОВАЗ» фактически
является нежизнеспособным, находясь в предбанкротном состоянии.
Государство осуществляет регулирование: государство предоставило компании программу субсидирования процентных ставок по автокредитам, производится частое финансирование, которое направлено на создание и запуск в производство нового модельного ряда, а
также на реализацию программы создания новых рабочих мест. Однако, по мнению Минпромторга, дальнейшая государственная поддержка предприятия нецелесообразна, а спасти ситуацию можно,
лишь сократив до 50 тыс. сотрудников «АВТОВАЗа» и потратив
средства, которые предполагается выделить «АВТОВАЗу», на стабилизацию рынка труда
Государство пытается решать социальные проблемы наиболее
доступным для него способом: увеличивать налоги и перераспределять доходы субъектов рынка. Однако если такое перераспределение
достигнет очень больших масштабов, то это отрицательно скажется
на материальном стимулировании товаропроизводителей и подорвет
экономические источники социального прогресса.
Таким образом, главной задачей государства является достичь
максимальной экономической эффективности производства данных
компаний и добиться наибольшей социальной результативности хозяйственной деятельности.
Ремезова О.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
МОНОПОЛИСТИЧЕСКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Монополистическая конкуренция похожа на ситуацию монополии, поскольку отдельные фирмы обладают некоторым контролем
над ценой продаж своего товара. Она похожа и на совершенную конкуренцию, поскольку каждый товар данного вида продается многими
фирмами, а на рынке существует свободный вход и выход. Сговор
между фирмами практически невозможен.
Несмотря на то, что монополистическая конкуренция имеет ряд
недостатков, ее существование выгодно обществу, т.к. монопольная
власть не велика; потребителям предлагается широкий ассортимент
товаров.
135
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Дифференциация создает препятствия для вхождения в отрасль.
Тем не менее, наличие дифференциации приносит пользу и производителям, и потребителям. С помощью неожиданной дифференциации
можно добиться крупного коммерческого успеха.
Проблема, стоявшая перед брендом в 2008 году, это отсутствие
понимания значимости понятия «широкого портфеля Alpen Gold» для
целевой аудитории бренда – активных потребителей шоколада,
склонных к переключению с марки на марку. Вследствие этого, в
2008 году коммуникация была сфокусирована на разнообразии вкусов
в линейке шоколада Alpen Gold. Была реализована идея двойной линейки: «Подушка» и «Индикатор зарядки».
Как результат, доля Alpen Gold в сегменте шоколадных плиток
значительно возросла как в стоимостном, так и в объемном выражении. Это сделало Alpen Gold абсолютным лидером в сегменте плиточного шоколада в объемном выражении.
Доля неорехосодержащих вкусов Alpen Gold в стоимостном выражении значительно выросла по сравнению с 2007 годом в сегменте
шоколадных плиток. Таким образом, я пришла к выводу, что правильная подача бренда способна изменить его восприятие потребителями и, как следствие, увеличить долю продаж
Поскольку Alpen Gold трудится на рынке монополистической
конкуренции, в условиях которой вступить в отрасль достаточно легко, он сталкивается с большим числом компаний-конкурентов, копирующих продукцию успешно действующей фирмы и постепенно забирающих часть ее рыночной доли. Для сохранения своего
положения в сегменте шоколадных плиток Alpen Gold должен продолжать активно расширять свою целевую аудиторию путем проведения масштабных рекламных кампаний, различных акций и мероприятий, обеспечивающих знакомство потребителей с продукцией
компании.
Цветова И.
Научный руководитель – к.э.н., доцент Переломова И.Г.
АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Монополия – это состояние рынка, при котором на нем действует
один-единственный продавец. Несовершенство конкуренции достига136
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ет здесь наивысшей степени. Монополия полностью блокирует механизмы саморегуляции рынка. Основные виды монополии – естественные и искусственные. Естественные монополии важны для общества, без таких монополий нельзя достичь эффективного использования ресурсов.
Существование монополий на рынке может иметь положительные и отрицательные последствия. Но негативные аспекты влияют на
рынок существеннее.
Монополизм любой формы нарушает действие рыночных механизмов. Это вынуждает государство ставить барьеры для развития
процесса монополизации, прежде всего – в форме антимонопольного
законодательства.
Антимонопольная политика государства заключается в регулировании естественных монополий и недопущении образования искусственных. Главным органом, осуществляющим антимонопольную политику в России, является Федеральная антимонопольная служба.
ОАО «Газпром» является естественной монополией в силу технологических особенностей производства, занимает привилегированное положение на российском рынке. Данное предприятие имеет
большое значение для государства и общества в целом.
Государство осуществляет регулирование: оптовых цен на газ;
тарифов на услуги по транспортировке газа по магистральным трубопроводам, оказываемые независимым производителям, и по транспортировке газа по газораспределительным сетям; платы за снабженческо-сбытовые услуги.
Директивно регулируемые цены на газ на сегодняшний день искусственно занижены. Правительство РФ в последние годы проводит
не только политику планомерного повышения цен на газ до экономически обоснованного уровня, но и расширяет возможности использования практики рыночного ценообразования. Таким образом, антимонопольная политика государства в отношении ОАО «Газпром» не
достаточно эффективна. Но имеются все тенденции к дальнейшему
совершенствованию этой сферы.
137
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Содержание
МЕНЕДЖМЕНТ
Быкова М. Принятие и реализация управленческих решений
в условиях неопределенности ............................................................ 3
Васькова Д. Система мотивации в финансово-кредитных учреждениях:
особенности и пути совершенствования .......................................... 4
Жукова Е. Совершенствование управления рабочим временем.................... 5
Захарова Я. Проблемы транспортной логистики ............................................ 7
Козлова П. Проектирование организационной структуры управления
в ООО «Главснаб-Транспорт» ........................................................... 8
Комиссарова А., Короткевич И. Особенности управления
запасами ............................................................................................... 9
Макарова М. Совершенствование системы управления персоналом
на предприятиях малого и среднего бизнеса ................................. 11
Околухин В. Организационная структура управления
в условиях кризисной ситуации в экономике ............................... 12
Роднев А. Управление транспортной логистикой ......................................... 13
Тютина А. Основные методы и модели, применяемые
при разработке управленческих решений ...................................... 15
Черепанов П. Разработка кадровой политики в организации ..................... 16
МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО БАНКРОТСТВА
Бруй К., Шендеровская А. Оценка потенциального банкротства
и методы его прогнозирования ........................................................ 18
Суханова А. Комплексная оценка вероятности банкротства предприятия
на основе применения logit-модели ................................................ 19
Тюленева Е., Фароян Г. Методика прогнозирования
вероятности банкротства .................................................................. 21
НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
Пугачев А. Вариативность развития НДФЛ в РФ
как инструмента налоговой политики ............................................ 23
ПугачевА. Взаимосвязь макроэкономических показателей и динамики
поступлений от НДФЛ в консолидированный бюджет РФ ......... 24
138
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Самедов А. Применение методик SWOT, PEST, ПРиМ анализов для
оценки финансово-хозяйственной деятельности современных
типов интеграции микроэкономических субъектов ...................... 26
Федосеев С. Предполагаемые перспективы развития
дополнительных денежных выплат ................................................ 28
Шабалин Ф., Прохоров Д. Случаи проведения проверки фактов
уклонений участников размещения заказа от заключения
государственных (муниципальных) контрактов ........................... 30
ПРОБЛЕМЫ ДЕНЕГ, КРЕДИТА, БАНКОВ
Горбунова И., Томова А., Петросян Л. Состояние и проблемы развития
российской банковской системы ..................................................... 34
Куцык О. Проблемы ипотечного кредитования в Ярославской области .... 35
Ласкин С. Проблемы российского и мирового финансовых рынков ...36 ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО И МИРОВОГО
ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ
Бочарова С., Карасева Е. Развитие российского финансового рынка
в условиях глобализации .................................................................. 39
Каекина М. Иностранный спекулятивный капитал как один из основных
факторов роста российского фондового рынка в 2009 г. ............. 40
Куцык О., Беляева А. Клиринговые палаты в России и проблемы,
связанные с их развитием ................................................................ 42
Папоян С. Проблема регулирования инсайдерской информации
на рынке ценных бумаг .................................................................... 43
СОВРЕМЕННЫЕ ВОПРОСЫ ИНФОРМАТИКИ
Бабкин Я. Риски, связанные со сбоями ИТ-инфраструктуры
банка. Cтандарты ITIL, ITSM и COBIT .......................................... 45
Ковалева Е. Программирование драйверов для 64-х битных систем.
Проблемы совместимости с 32-х битными системами ................. 46
Красильникова А. Обзор операционной системы
Windows Phone 7 ............................................................................... 49
Тюленев И. Использование нечеткой логики
в искусственном интеллекте ............................................................ 51
Ушатов А. Создание интеренет-сайта студенческих работ ....................... 52
139
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
СТАТИСТИКА
Капустин Р., Лазарев Д., Леонтьев П., Назаров А. Исследование
зависимости эмпирического корреляционного отношения
от вариации уровня факторного признака и числа групп............. 54
СТАТИСТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ
Быкова М., Козлова П. Стоун Ричард: премия памяти Нобеля
по экономике 1984 г. ........................................................................ 56
Черепанов П., Короткевич И. Статистические показатели
рентабельности, деловой активности и финансовой
устойчивости предприятия .............................................................. 57
СТРАХОВОЙ РЫНОК: ПРОБЛЕМЫ, ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ,
ПЕРСПЕКТИВЫ
Богословский С., Алуян Л. Взаимоотношения коллекторских агентств и
страховых компаний в условиях
экономической нестабильности ...................................................... 59
Бочарова С., Карасева Е. Программа государственного софинансирования
накопительной части пенсии ........................................................... 60
Васильева К. Роль страхового маркетинга в современных условиях ......... 61
Гладких Е. Мошенничество в сфере страхования в России
и за рубежом ...................................................................................... 63
Зарубина О. Сегментирование страхователей по гендерному признаку .... 64
Козина А. Рынок страхования особо опасных объектов ............................. 66
Кулигина О., Забелкина С. Проблемы перестрахования в РФ .................... 67
Поливановская М. ЕС: тенденции рынка страховых услуг
и нормативное регулирование страхования ................................... 69
Рождественская А., Калачева К. Пути реформирования системы
обязательного медицинского страхования ..................................... 71
Смирнова М., Москвичев А. Страхование рисков, связанных
с использованием пластиковых карт .............................................. 72
Федосеев С. «Стоимость» человеческой жизни в России
до и после кризиса ........................................................................... 73
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СОСТАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ
(ФИНАНСОВОЙ) ОТЧЕТНОСТИ
Баранова Д. Ошибки в формировании показателей отчета
о прибылях и убытках на примере ГУП «Автодор» ..................... 76
140
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Бруй К. Формирование отчетных показателей о затратах на производство
в бухгалтерской и статистической отчетности .............................. 77
Бударова К. Проблемы составления бухгалтерского баланса
филиала ОАО «РЖД» ....................................................................... 78
Кувшинова Е. Фальсификация и вуалирование бухгалтерских балансов.
Порядок выявления и исправления ошибок в бухгалтерской
отчетности (на примере ЗАО «Ярославгражданпроект»)............. 80
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Азизова О. Влияние организационной культуры на поведение
сотрудников ....................................................................................... 82
Быкова М., Жукова Е. Управление персоналом в условиях кризиса ......... 83
Гаврич А. Динамика формирования лояльности студентов
в системе электронного образования .............................................. 84
Захарова Я., Андреичева М. Специфика внедрения системы управления
по целям в России ............................................................................. 86
Зорина О. Дискриминация на рынке труда .................................................... 87
Козлова П., Афонюшкина Н. Использование стрессового интервью ........ 88
Комиссарова А., Малеева Е. Законодательные основы
увольнения работников .................................................................... 89
Макарова М. Особенности управления персоналом
на предприятиях малого и среднего бизнеса ................................ 90
Околухин В. Внедрение культуры делегирования в компании ................... 92
Рогачева Г. Формирование отношения к труду............................................. 93
Силаев Е. Применение аутстаффинга и аутсорсинга
в кризисный период .......................................................................... 94
Тютина А. Смешанный подход к управлению карьерой............................ 95
Черепанов П., Короткевич И. Сущность и применение
лизинга персонала ............................................................................. 96
УЧЕТ ЗАТРАТ, БЮДЖЕТИРОВАНИЕ И КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ
В РАЗНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Баранова Д., Журавлева М. Проблема выбора системы управленческого
учета затрат в дорожно-строительных организациях ................... 98
Башков Н. Управленческий учет затрат на выполнение
строительно-монтажных работ ........................................................ 99
141
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Бруй К. Практика распределения косвенных затрат
в производствах с попередельной технологией ........................... 100
Быстрыгина Н. Учет затрат, калькулирование себестоимости
продукции и определение цены продажи в Германии ............... 102
Голубева О. Проблемы учета затрат на модернизацию
основных средств ............................................................................ 103
Калпакчи С., Никонова С. Проблема распределения затрат
на производство в комплексных пищевых производствах ......... 104
Леднева Э., Колотилова Е. Проблемы учета затрат на ремонт
основных средств ............................................................................ 105
Телушкина О. Особенности учета затрат и калькулирования
себестоимости передачи и распределения электроэнергии
на примере ОАО «Ярэнерго» ........................................................ 107
Шендеровская А. Особенности учета затрат на газотранспортном
предприятии..................................................................................... 108
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ УЧЕТ: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ,
НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Голубева О. Загрязнение окружающей среды: нормативно-правовое
регулирование, мировая и отечественная практика .................... 110
Евтеева О. Нормативное регулирование экологической
деятельности в России .................................................................... 111
Кувшинова Е. Лесной кодекс: его новое содержание
и нерешенные проблемы ............................................................... 113
Морозова М. Учет и аудит экологических платежей
в форме природоохранных платежей............................................ 114
ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
Абрамова Л. Оценка внешнеэкономического потенциала
и ее применение для классификации регионов РФ .................... 116
Алексеева М., Гвенетадзе Д., Ершова В. Кластерные модели
развития экономики ........................................................................ 117
Игнашова М., Новикова О. Макроэкономические модели спроса
и предложения: модели Эрроу-Дебре и Эрроу-Гурвица ............ 118
Мизулин А., Чистякова А. Модели общего экономического развития:
Фрэнка Рамсея, Николаса Калдора, Пола Ромера ....................... 120
Сидорова Ю. Макроэкономические модели теории потребления............. 121
142
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
В МАКРОЭКОНОМИКЕ
Смирнов А. Моделирование экономического роста: модель Р. Солоу ..... 123
Пугачев А. Интерпретация модели А. Лаффера в современной
концепции налоговой политики ................................................... 124
Шаброва А. Модель межотраслевого баланса Леонтьева .......................... 126
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Гасилова А. Развитие банковских холдингов в мире.................................. 128
Игнашова М. Естественные монополии на современном рынке .............. 129
Карачев И. Анализ ценообразования в международном картеле
(на примере международного нефтяного картеля ОПЕК) .......... 130
Павловская Я. ФПГ как способ взаимодействия банка и предприятия ... 131
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТРАСЛЕВЫХ РЫНКОВ
И РЫНОЧНАЯ ВЛАСТЬ
Головачев А. Проблема монополизма в экономике .................................... 133
Дьяконова Е. Роль государства в рыночной экономике............................. 134
Ремезова О. Монополистическая конкуренция
и экономическая эффективность ................................................... 135
Цветова И. Антимонопольная политика и ее эффективность .................. 136
143
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Научное издание
«Свет науки молодой»
Материалы
38-й научной студенческой конференции
Компьютерная верстка И.Н. Ивановой
Подписано в печать 11.01.2011. Формат 60х84/16.
Бумага тип. Усл. печ. л. 8,37. Уч.-изд. л. 6,28.
Тираж 130 экз. Заказ
Оригинал-макет подготовлен в редакционно-издательском отделе
Ярославского государственного университета.
Отпечатано на ризографе.
Ярославский государственный университет.
150000 Ярославль, ул. Советская, 14.
144
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
108
Размер файла
1 031 Кб
Теги
1098, свет, науки, молодой
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа