close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

газета 17 Жанаарка газеті

код для вставки
“Адамзаттың
рухына
керектің үлкені - газет, журнал, кітап оқу”
С. Сейфуллин
e-mail:
janaarkagazeti@mail.ru
Газет 1938 жылғы 24 сәуірден шығады
Мүлікті жария ету жөніндегі
акциясы туралы
Жаңаарқа ауданының тұрғындарының назарына!
Қазақстан Республикасының 2014 жылғы 30 маусымдағы № 213-V ҚРЗ «Қазақстан
Республикасының азаматтарына, оралмандарға және Қазақстан Республикасында тұруға
ықтиярхаты бар адамдарға олардың мүлікті жария етуіне байланысты рақымшылық жасау
туралы» Заңына сәйкес 2014 жылдың 1-інші қыркүйегінен 2016 жылдың 31 желтоқсанына
дейін мүлікті жария ету акциясы жүргізіліп жатыр. Бұл акция - өздеріңіздің заңнамаға сәйкес
рәсімделмеген мүліктеріңізді заңдастыруға мүмкіндік береді.
Жариялауға жататын мүлік тізімі төмендегідей: 1) ақша; 2) бағалы қағаздар; 3) заңды
тұлғаның жарғылық капиталына қатысу үлесі; 4) оған құқық немесе ол бойынша мәмілелер
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік тіркеуге жататын, басқа
адамға ресімделген жылжымайтын мүлік (ғарыш объектілерінен және магистральдық
құбырлардың желілік бөлігінен басқа); 5) құрылыс нормалары мен қағидаларына, сондайақ өздері орналасқан, жария ету субъектісіне меншік құқығында тиесілі жер учаскесінің нысаналы мақсатына сәйкес келетін, Қазақстан Республикасының аумағында тұрған үйлер
(құрылыстар, ғимараттар); 6) Қазақстан Республикасы аумағының шегінен тыс жерлерде
тұрған жылжымайтын мүлік жария етуге жатады. Қазақстан аумағынан тыс жердегі мүлікті
жариялауды субъектінің тұрғылықты жері бойынша аумақтық кіріс органдары жүргізеді.
Құрметті аудан тұрғындары!
Үкімет тарапынан беріліп отырған мүлікті жария ету акциясының уақыты шектеулігіне байланысты өз мүліктеріңізді заңға сәйкес жариялауларыңызға шақырамыз!
Мүлікті жариялау бойынша аудандық комиссияға ұсынылатын құжаттар: 1) нысан бойынша
екі данада мүлікті жария етуді жүргізуге арналған өтінішті (бұдан әрі – өтініш); 2) өтініш
беру кезінде жеке басын куәландыратын құжаттың түпнұсқасын көрсете отырып, оның
көшірмесін;
3) объектінің құрылыс нормалары мен қағидаларына сәйкестігі тұрғысынан ғимараттар мен
құрылыстарды техникалық тексеруді жүзеге асыратын аттестатталған сарапшының
қорытындысын; 4) жылжымайтын мүлік объектісінің техникалық паспортын;.
Бұдан басқа, жария етілген мүлікті рәсімдеумен байланысты барлық шығыстарды жария
ету субъектілері өздері көтереді. Комиссияның орналасқан мекен-жайы: Жаңаарқа ауданы,
Атасу кенті, Тәуелсіздік даңғылы №2 мекен-жайда орналасқан. Комиссия төрағасы: аудан
әкімінің орынбасары Ю.Бекқожин, комиссия хатшысы: А.Икенов. Жұмыс уақыты: 9:0018:00, түскі үзіліс: 13:00-14:00
Бүгінгі күнге Мүлікті жария ету Заңын іске асыру мақсатында аудандық мүлікті жариялау
комиссиясы 2016 жылдың 1 ақпанына 3 комиссия отырысын өткізді. Жалпы комиссияның
қабылдауында 54 тұрғылықты азаматтар болды, оның ішіндегі 2 заматтың құжаттары тіркеуге алынды, 1 азаматтың Заңда белгіленгендей жер учаскесіне меншік құқығының болмауынан құжаттары кері қайтарылып, 51 азаматқа түсіндіру жұмыстары жүргізілді.
Ю.Бекқожин,
аудандық мүлікті жариялау комиссиясының төрағасы
«KARAGANDA INVEST 2016» ФОРУМЫ ӨТЕДІ
27 сәуірде Қарағандыда «Karaganda Invest 2016» IV Халықаралық Инвестициялық Форумы
өтеді. Форум Қазақстанның инвестициялық келешегі мен инновациялық болашағын
талқылау, сондай-ақ, Қарағанды облысының ауқымды жобаларын ұсыну үшін құрылған бизнес пен мемлекеттің диалогына арналған заманауи алаң болады. Форум аясында
агроөнеркәсіптік кешен, жер қойнауын пайдалану, мемлекеттік-жеке серіктестік, құрылыс
индустриясы мен туризм секілді аймақ үшін маңызды бағыттардағы әлеуетті инвесторлар
ү
ш
і
н
инвестициялық
жобаларды
өткізу жоспарлануда. Сондай-ақ,
тікелей шетелдік
инвестициялау
үшін ашық болатын Қарағанды
облысының
қ ол д а н ы с т а ғ ы
үздік жобалары
мен жекешеленд і р у г е
шығарылған
өңірлік компаниялар
мен
кәсіпорындар ұсынылатын болады. Форум аясында «Қарағанды облысында жасалды»
инвестициялық жобаларының көрмелерін, толық мәжілісті, «Жер қойнауын пайдалану және
энергетика: Дәстүрлі салаларға жаңа көзқарас», «Қарағанды облысының агроөнеркәсіптік
әлеуетін жүзеге асыру» және «Қарағанды облысы – инвестициялардың жаңа көкжиектері»
атты үш панельді секцияларды өткізу және Меморандумдарға, Келісімдерге қол қою мен
«Шетел инвесторларының кеңесінің» мәжілісі жоспарлануда. Форум 2016 жылдың 27
сәуірінде Қарағанды қ, Әлиханов көш-сі 4, «Нұр Отан» ҚОФ ғимаратында өтеді.
Қатысушылардың тіркеу форумның karagandainvest.kz сайтында жүргізілетін болады.
№17 (9730), 9 сәуір, 2016 жыл
МӘСЛИХАТ ХАТШЫСЫ АУДАНЫМЫЗДА БОЛДЫ
Өткен дүйсенбіде облыстық мәслихаттың хатшысы Рысқали Әбдікеров ауданымызға
жұмыс сапарымен келді. Іс сапар барысында ауданымыздағы спорт орындарын аралаған
мәслихат хатшысын аудан әкімі Ғ.Омаров бастап жүрді. Алдымен аудандық балалар
және жасөспірімдер спорт мектебіне келіп, бокс, күрес, тоғызқұмалақ, шахмат, дойбы,
теннис секцияларының
дайындық
орындарын, ондағы
құрал-жабдықтарды,
спортшылардың дайындалу барысын көрді. Мұнан соң «Модуль» спорт кешенінің
жағдайымен танысып, ауданымыздағы спорт саласының даму жолдарын сұрастырып,
алдағы уақыттағы мақсаттары мен межелерінен хабардар болды.
Келесі кезекте Ғ.Жарылғапов атындағы аграрлық колледжге барып, үлкен білім орынын
аралап көріп, осы мекеменің ұстаздары және студенттерімен кездесіп, пікір алмасты.
Сондай ақ, бұл кездесуге ауданымыздың мекемелерінің басшылары да қатысты.
Жиналғандар алдында сөз сөйлеген облыстық мәслихаттың хатшысы Р.Әбдікеров
«100 нақты қадам» - Ұлт жоспарында айтылған міндеттерді орындау, бүгінгі заман талабына сай жастарды тәрбиелеу, бұқаралық спортты дамыту, үш тілділік пен кәсіптік
білімді меңгертуді басты назарда ұстау тәрізді маңызды мәселелерге тоқтала келе,
аудан еңбеккерлеріне табысты еңбек тіледі.
Өз тілшіміз
Көктемгі тазалық айлығы жарияланды
Аудан тұрғындарының тіршілік ету өмір жайлылығын
қамтамасыз ету және сыртқы
бейнені жақсарту үшін, 2016
жылдың 11 сәуірі мен 28
мамыр аралығында Жаңаарқа
ауданы
бойынша
және
ауылдық елді мекендерді абаттандыру, санитарлық тазалау
және көгалдандыру бойынша
көктемгі екі айлық жарияланды. (әрі қарай-екі айлық).
Жоғарыда аталғандардың негізінде Сіздерге:
1.ҚР заңнама шеңберінде 2016
жылдың 11 сәуірі мен 28 мамыр аралығында екі айлықтың өткізілуін ұйымдастырып,
кәсіпорындардың еңбек ұжымы мен барлық үлгідегі меншік түрлерін тарту және 8 сәуіріне
дейін екі айлықты өткізу жөнінде іс-шаралар Жоспарын әзірлеп, тапсыру қажет. Басты назар
халықтың жаппай жиналатын, кәсіпорындарға, ұйымдарға және тұрғын үйлерге тиесілі жерлерді абаттандыруға, жарықтандыруға, көгалдандыруға аударылуы тиіс.
2.Екі айлықтың жүргізілуі кезінде ағымдағы жылдың 23 сәуірі мен 14 мамырдағы жалпы
облыстық сенбіліктердің өткізілуін ұйымдастырып, қорытындысы бойынша жасалған
жұмыстар туралы есептер, соның ішінде фото ақпараттар тапсырылуы қажет.
3.Апта сайын «Таза бейсенбі» санитарлық күні деп белгіленді.
4.Апта сайын жұма күні өспелі қорытындымен қосымшадағы үлгіге сәйкес екі айлықтың
жүргізілу барысы туралы ақпарат ұсынылсын.
5.Екі айлықтың жүргізілуі туралы қорытынды ақпарат 2016 жылдың 30 мамырға дейін тапсырылсын.
6.Екі айлықтын нәтижесі бойынша ең таза ауыл, мықты ПИК, жақсы абаттандырылған КОБ
нысаны және т.б. бойынша конкурс ұйымдастырылсын.
7.Көктемгі екі айлықтың шенберінде су құбыр, кәріз люктерін және жылу пункттерің
жапқыштарының бар, не жоқтығы тексерілсін.
8.Екі айлықты жүргізу шеңберінде сұралған ақпаратты «Жанаарқа ауданы тұрғын үйкоммуналдық шаруашылығы, жолаушылар көлігі және автокөлік жолдары бөліміне» ММ
жолдау қажет.
Байланыс телефоны/факс: +7 (71030) 2-83-85; Бөлімнің электронды мекен-жайы:
zhanaarka_jkh@inbox.ru
АҚПАРАТТЫҚ ХАБАРЛАМА
Жаңаарқа ауданының «экономика және қаржы бөлімі» ММ Атасу кенті Ә. Оспанова көшесі
№ 11 мекен-жайда орналасқан Ю. Гагарин атындағы орта мектебінің жанындағы бұрынғы
шеберхананың ғимаратын сатып алу құқығымен сенімді басқаруға беру бойынша тендер жариялайды. Ю. Гагарин атындағы орта мектебінің жанындағы бұрынғы шеберхананың
ғимаратын нарықтық бағалау құны 874000 теңге. Мақсатты пайдалану бағыты: Қ.Р. «Мемлекеттік-жеке меншік әріптестік туралы» Заң талаптарына сәйкес 50 орындық балабақша ашу.
Пайдалану мерзімі: сенімді басқаруға беру келісім-шартын жасасқан күннен бастап 3 жыл.
Тендер 2016 жылдың 26 сәуір күні өтеді, уақыты :16-00 сағат. Тендердің өтетін орыны:
Жаңаарқа ауданы, Атасу кенті, Тәуелсіздік даңғылы №2/1,2 қабат, экономика және қаржы
бөлімінің басшысының кабинеті. Кепілдік жарна мөлшері: қалдық құнның 3% - 26220 теңге.
Кепілдік жарна аударатын депозиттық шот: ИИК KZ 33070103KSN3022000 Қ.Р.Қаржы
Министрілігінің Қазынашылық Комитетінде, БИН 131140005032, төлемнің белгілену коды 171, КБЕ-12, мекеме коды - 4592263, БИК KKMFKZ2A, KZ 420705034592263006. Тендерге
қатысуға өтінімдер мына мекен жайда қабылданады: Жаңаарқа ауданы, Атасу кенті,
Тәуелсіздік даңғылы №2/1,2 қабат, экономика және қаржы бөлімінің басшысының кабинеті.
Өтінімдерді қабылдау ақпараттық хабарлама жарияланған күннен басталады және 2016
жылдың 25 сәуір күні сағат 16-00 де аяқталады. Тендерді өткізу шарты мен жеңімпазды таңдау
өлшемдері: Тендерге қатысушылар жалға берушінің депозиттік шотына тендер өткізу туралы
хабарламада көрсетілген мөлшерде , мерзімде және тәртіпте кепілдік жарна аударады. Тендерге қатынасушылар: тендерге рәсімделген сенім хаттың негізінде өзінің өкілдері немесе өзі
қатысады, тендерге қойылатын бұрынғы шеберхана ғимараты бойынша қосымша мәліметті
тегін алады, тендер нысанын алдын ала көреді, құқықтары бұзылған жағдайда сотқа жүгіне
алады. Тендер басталуға дейін кемінде күнтізбелік 3 күн қалғанда, жалға берушіні жазбаша
хабарлау арқылы, өзінің өтінішін қайтарып алады. Егер өтініштерді қабылдау мерзімі
аяқталғанда біреуден аспайтын өтініш тіркелсе, тендер өтпеді деп танылады. Тендерді өткізу
күнгі отырыста тендер комиссиясының мүшелері тендерге қатысушылардың ұсыныстары
салынған ішкі конверттерді ашады және олардың ұсыныстарын жария етеді. Комиссия
мүшелері конверттерді ашу алдында олардың тұтастығын тексереді. Конверттерді ашу және
ұсыныстарды жария ету кезінде тендерге қатысушылардың немесе олардың өкілдерінің
қатысуларына болады. Тендерлік комиссия тендерлік құжаттамада қамтылған талаптармен
түскен ұсыныстардың сәйкестігін тексереді. Егер түскен ұсыныс тендерлік құжаттамада
қамтылған талаптарға сәйкеспейтін болса аталған ұсыныстар одан әрі қарауға жатпайды және
мұндай өтініш берген тұлғаның тендерге қатысушы мәртебесі күшін жояды. Тендер жеңімпазы
болып тендерлік құжаттамада қамтылған барлық талаптарға сәйкес келетін тендерге
қатысушы танылады. Үміткер тендерге қатысу үшін белгіленген мерзімде мына құжаттарды
тапсыруы қажет. Тендерге қатысуға үміткердің келісім шартқа отыруға келісімі, оның тендер
шартын орындау бойынша міндеттемесін қамтитын және нысанның қажеттілігін анықтайтын
өтініш; Жапсырылған конверттегі тендер бойынша ұсынысы; заңды тұлғалар үшін: мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы куәліктің не болмаса анықтаманың көшірмесі салыстыру
үшін түпнұсқаны көрсетумен бірге немесе аталған құжаттың нотариалды куәландырылған
көшірмесі; заңмен қаралған жағдайда соңғы қаржылық жылдың аудиторлық есебі;
құрылтайшы құжаттардың және жарғының көшірмелері салыстыру үшін түпнұсқаларын
көрсетумен бірге немесе аталған құжаттардың нотариалды куәландырылған көшірмелері;
өтініш берген күнге үш айлық мерзімнен аспайтын салық, міндетті зейнетақы қорына және
әлеуметтік төлемдер бойынша қарыздың жоқ екені туралы анықтамалардың түп нұсқалары;
өтініш берген күнге үш айлық мерзімнен аспайтын барлық міндеттемелер бойынша банктерге
қарыздың жоқ екені туралы анықтамалардың түп нұсқалары; коммуналдық меншікке өкілетті
органның депозиттік шотына кепілдік жарнаның аударылғанын растайтын құжаттың түп
нұсқасы, үміткердің өкілінің уәкілеттігін дәлелдейтін құжат. Жеке тұлғалар үшін: жеке басын
куәландыратын құжаттың көшірмесі салыстыру үшін түпнұсқаны көрсетумен бірге;
коммуналдық меншікке өкілетті органның депозиттік шотына кепілдік жарнаның
аударылғанын растайтын құжаттың түп нұсқасы. Жеке кәсіпкерлер үшін: жеке басын
күәландыратын құжаттың көшірмесі салыстыру үшін түпнұсқаны көрсетумен бірге; жеке
кәсіпкерді мемлекеттік тіркеу куәлігінің көшірмесі салыстыру үшін түпнұсқаны көрсетумен
бірге; өтініш берген күнге үш айлық мерзімнен аспайтын салық, міндетті зейнетақы қорына
және әлеуметтік төлемдер бойынша қарыздың жоқ екені туралы анықтамалардың түп
нұсқалары; өтініш берген күнге үш айлық мерзімнен аспайтын барлық міндеттемелер бойынша банктерге қарыздың жоқ екені туралы анықтамалардың түп нұсқалары; коммуналдық
меншікке өкілетті органның депозиттік шотына кепілдік жарнаның аударылғанын растайтын
құжаттың түп нұсқасы. Тендер нысандары бойынша құжаттармен мына мекен жайда танысуға
болады: Жаңаарқа ауданы, Атасу кенті, Тәуелсіздік даңғылы 2/1,2 қабат, экономика және
қаржы бөлімінің басшысының кабинеті. Тендерлік құжаттама белгіленген тәртіпте тіркелген
тендерге қатысушыларға беріледі. Қосымша ақпаратты мына телефон арқылы алуға болады:
2-62-64.
2
9 сәуір 2016 жыл
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
ГУ «Отдел экономики и финансов Жанааркинского района» проводит тендер по передаче
в доверительное управление с правом последующего выкупа здание мастерских при средней
школе им. Ю. Гагарина расположенных по адресу: пос.Атасу,улица А. Оспанова 11 с рыночной оценочной стоймостью 874000 тенге. Целевое назначение: открытие детского сада
на 50 мест в рамках требовании Закона Р.К. «О государственном-частном партнерстве». Срок
доверительного управления: 3 года с момента заключения договора. Тендер состоится 26
апреля 2016 года, время 16-00 часов. Место проведения тендера: Жанааркинский район,
пос.Атасу, пр.Тауелсиздик №2/1, 2 этаж, кабинет руководителя отдела экономики и финансов. Размер гарантийного взноса: 26220 тенге - 3% от оценочной стоймости.Реквизиты для
перечисления гарантийного взноса: депозитный счет ИИК KZ33070103KSN3022000 в Комитете Казначейства Министерства финансов РК, БИН 131140005032, код назначения платежа - 171, КБЕ-12, код учреждения - 4592263, БИК ККМFKZ2A, KZ 420705034592263006.
Заявки на участие в тендере принимаются по адресу: Жанааркинский район, пос. Атасу, пр.
Тауелсиздик №2/1, 2 этаж, кабинет руководителя отдела экономики и финансов. Прием заявок начинается со дня публикации информационного сообщения и заканчивается в 16-00
часов 25 апреля 2016 года. Условия проведения тендера и критерии выбора победителя:
Участники тендера вносят гарантийный взнос в размере, сроки и порядке, указанные в извещении о проведении тендера на депозитный счет наймодателя. Участники тендера: Участвуют в тендере лично или через своих представителей на основании доверенности;
бесплатно получают дополнительные сведения по объектам тендера; предварительно осматривают объекты тендера; обращаются в суд при нарушении их прав; отзывают свое заявление на участие не менее чем за три календарных дней до начала тендера, сообщив об этом
письменно наймодателю. Если на момент окончания срока приема заявлении зарегистрировано не более одного заявителя тендер признается несостоявшимся. В день проведения
тендера на заседании члены тендерной комиссии вскрывают внутреннние конверты с предложениями участников тендера и оглашают их предложения. При вскрытии конвертов и
оглашении предложении комиссия проверяет их целостность. При вскрытии конвертов и
оглашении предложении могут присутствовать участники тендера или их представители.
Тендерная комиссия проверяет соответствие представленных предложений требованиям,содержащимся в тендернеой документации. В случае если представленные предложения не
соответствуют требованиям, содержащимся в тендерной документации, указанные предложения не подлежат дальнейшему рассмотрению и лицо, подавшее такое заявление, утрачивает статус участника тендера. Победителем тендера признается участник тендера чьи
предложения, отвечают всем требованиям, содержащимся в тендерной документации. Для
участия в тендере претенденту в установленнныен сроки необходимо представить: -заявку
на участие в тендере, означающее письменное обязательство заключить договор на условиях
тендера и предложенных самым участником тендера, с указанием найменования объекта, а
также обоснования потребности в обьекте. Предложения по условиям тендера в отдельном
от других документов в запечатанном конверте. Для юридических лиц: -копия свидетельства
либо справка о государственной регистрации (перерегистрации), с предъявлением оригинала для сверки или нотариально засвидетельственная копия указанного документа; копии
устава и учредительных документов с предьявлением оригинала для сверки либо нотариально засвидетельствованные копии указанных документов; аудиторский отчет за последний
финансовый год; оригиналы справки банков об отсутствии просроченной задолженности
по всем видам обязательств, длящейся более трех месяцев, предшествующих дате выдачи
справки с подписью и печатью; оригиналы справок об отсутствии налоговой задолженности, задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям более
чем за последние три месяца, предшествующих дате подачи заявки; оригинал платежного
поручения, подтверждающего перечисление гарантийного взноса на депозитный счет, уполномоченного органа по коммунальному имуществу; документ, удостоверяющий полномочия
представителя участника тендера. Для физических лиц: -копии документов, удостоверяющего личность физического лица, с предьявлением оригинала для сверки либо нотариально
засвидетельствованные копии указанных документов; оригинал платежного поручения, подтверждающего перечисление гарантийного взноса на депозитный счет, уполномоченного
органа по коммунальному имуществу. Для индивидуальных предпринимателей: -копии свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, документов,
удостоверяющего личность физического лица, свидетельства налогоплательщика с обязательным предъявлением оригиналов для сверки либо нотариально заверенные копии указанных документов; оригиналы справок об отсутствии налоговой задолженности,
задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям более
чем за последние три месяца, предшествующих дате подачи заявки; оригиналы справки банков об отсутствии просроченной задолженности по всем видам обязательств, длящейся
более трех месяцев, предшествующих дате выдачи справки с подписью и печатью; оригинал
платежного поручения, подтверждающего перечисление гарантийного взноса на депозитный счет, уполномоченного органа по коммунальному имуществу; Ознакомиться с документами по объектам тендера можно по адресу: Жанааркинский район, пос. Атасу, пр.
Тауелсиздик №2/1, 2 этаж, кабинет руководителя отдела экономики и финансов. Тендерная
документация представляется участникам тендера, зарегистрированным в установленном
порядке. Дополнительную информацию можно получить по телефону 2-62-64
Жаңаарқа ауданы бойынша азық-түлік тауарларының бөлшек сауда бағалары 06.04.2016 ж.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
"Әлеуметтік"
"Жандос"
05 сәуір
06 сәуір
05 сәуір
06 сәуір
165
165
170
170
85
85
90
90
100
100
160
160
228
228
260
260
98
98
120
120
85
85
110
110
100
100
145
145
65
65
65
65
125
125
160
160
145
145
200
200
125
125
160
160
0
0
0
0
0
0
0
0
650
650
680
680
565
565
550
550
225
225
215
215
245
245
230
230
195
195
225
225
200
200
235
235
430
430
0
0
1100
1100
1350
1350
І кат- 220
І кат- 220
І кат- 0
І кат- 0
Тауық жұмыртқасы I-II санатты,10дана
ІІ кат- 210
ІІ кат- 210
ІІ кат-200
ІІ кат-200
Тұздалмаған сарымай, майлылығы 72,5%, қоспасыз
575
575
500
500
мөлшерлі 1литр мөлшерлі
мөлшерлі
мөлшерлі
330
1литр 330
1литр 350
1литр 350
Сұйық, өсімдік майы, 1 литр
1 л. бутыл. 355 1 л. бутыл. 355 1 л. бутыл. 390
1 л. бутыл. 390
Маргарин
340
340
0
0
Орам жапырақ, кг
70
70
110
110
Пияз, кг
58
58
50
50
Асхана қызылшасы, кг
75
75
90
90
Асхана сәбізі, кг
65
65
75
80
Картоп, кг
60
60
60
60
Қант, кг
200
200
210
210
Тұз ( "Экстрадан" басқа), кг
45
45
50
50
Түйіршектелген қара шай, кг
1200
1200
1470
1470
Литр мен кг., бағалар
Тазартылған күріш, кг
Бірінші сұрыпты бидай ұны, кг
Ұн жармасы, кг
Қара құмық жармасы, кг
Сұлы жармасы, кг
Арпа жармасы, кг
Тары, кг
I - сұрыпты бидай наны
Вермишель, кг
кеспе, кг
Рожки, кг
Сиыр еті , кг
Қой еті,кг
Тауық еті, кг
Тауық сан еті, кг
Қоюлатылған сүт, майлылығы 2,5%
Қоюлатылған сүт ,майлылығы 3,2% литр
Айран майлылығы 2,5%, литр
Айран, майлылығы 3,2%,литр
Ірімшік,майлылығы 5-9%, кг
Сыр, кг
"Алия"
"Асхат"
05 сәуір
06 сәуір
05 сәуір
06 сәуір
175
175
170
170
84
84
96
96
120
120
170
170
245
245
0
0
120
120
0
0
95
95
0
0
140
140
0
0
65
65
65
65
145
145
160
160
190
190
0
0
145
145
160
160
0
0
0
0
0
0
0
0
730
730
0
0
570
570
600
600
220
220
240
0
240
240
260
260
210
210
240
240
230
230
0
0
0
0
0
0
1300
1300
1400
1400
І кат- 230
І кат- 230
І кат-230
І кат-220
ІІ кат- 210
ІІ кат- 210
ІІ кат- 0
ІІ кат- 0
690
690
380
380
мөлшерлі
мөлшерлі
0,0
0,0
1литр 340
1литр 340
0,0
0,0
1 л. бутыл. 380 1 л. бутыл. 380 1 л бутыл. 400 1 л бутыл. 400 1 л. бутыл. 380 1 л. бутыл. 380
0
0
300
300
400
400
65
100
95
110
80
100
50
45
50
50
70
60
85
85
95
95
80
80
70
75
80
85
80
80
65
70
75
75
80
80
222
222
224
224
240
240
50
50
36
36
50
50
1350
1350
1200
1200
1520
1520
05 сәуір
190
86
130
240
90
95
130
65
140
150
140
0
0
650
560
220
240
225
235
0
1400
І кат- 230
ІІ кат- 0
750
"Алем"
06 сәуір
190
86
130
240
90
95
130
65
140
150
140
0
0
650
560
230
240
220
235
0
1400
І кат- 230
ІІ кат- 0
750
"Жаңаарқа ауданының кәсіпкерлік және өнеркәсіп бөлімі" ММ
9 сәуір 2016 жыл
Жаңаарқа аудандық мәслихатының шешімі
Атасу кенті
№51/360
26 ақпан 2016 жыл
«Жаңаарқа аудандық мәслихатының 2014 жылғы 20
наурыздағы №27/174 «Әлеуметтік көмек көрсетудің, оның
мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекелеген
санаттарының тізбесін айқындау қағидаларын бекіту туралы»
шешіміне өзгеріс енгізу туралы»
Қарағанды облысы Әділет департаментінде нормативтік құқықтық акт 2016 жылғы 14 наурызда
нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік тіркеудің Тізілімінде №3706 болып енгізілді
Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті
мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Заңына сәйкес, аудандық мәслихат ШЕШІМ ЕТТІ:
1.Жаңаарқа аудандық мәслихатының 2014 жылғы 20 наурыздағы №27/174 «Әлеуметтік көмек
көрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін
айқындау қағидаларын бекіту туралы» шешіміне (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу
Тізілімінде №2587 болып тіркелген, 2014 жылғы 19 сәуірдегі №17 (9611) «Жаңаарқа» газетінде,
"Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылы 30 мамырда жарияланған) келесі өзгеріс енгізілсін:
көрсетілген шешіммен бекітілген Әлеуметтік көмек көрсетудің, оның мөлшерлерін белгілеудің және
мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындау қағидаларының 3-тармағының 9)
тармақшасы келесі редакцияда мазмұндалсын:
«9) уәкілетті ұйым - «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» коммерциялық емес
акционерлік қоғамы;».
2. Осы шешім оның алғаш ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.
Аудандық мәслихаттың кезектен тыс
LI сессиясының төрағасы
У.Қадірсізоа
Аудандық мәслихат хатшысы
М.Абдишев
Решения Жанааркинского районного маслихата
поселок Атасу
№51/360
26 февраля 2016 года
«О внесении изменения в решение Жанааркинского районного
маслихата от 20 марта 2014 года №27/174 «Об утверждении
Правил оказания социальной помощи, установления размеров
и определения перечня отдельных категорий
нуждающихся граждан»
Нормативно правовой акт зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных
правовых актов за №3706 от 14 марта 2016 года в департаменте Юстиции Карагандинской области
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном
управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», районный маслихат РЕШИЛ:
1.Внести в решение Жанааркинского районного маслихата от 20 марта 2014 года №27/174 «Об утверждении Правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
нормативных правовых актов за №2587, опубликовано в газете «Жаңаарқа» от 19 апреля 2014 года №17
(9611), в информационно-правовой системе "Әділет" 30 мая 2014 года), следующее изменение:
подпункт 9) пункта 3 Правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан, утвержденных указанным решением, изложить в
следующей редакции:
9) уполномоченная организация - некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация
«Правительство для граждан»;».
2. Настоящее решение вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Председатель LI внеочередной
сессии районного маслихата
У.Кадирсизов
Секретарь районного маслихата
М.Абдишев
Жаңаарқа аудандық мәслихатының шешімі
Атасу кенті
№51/359
26 ақпан 2016 жыл
«Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы
мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың
әдістемесін бекіту туралы»
Қарағанды облысы Әділет департаментінде нормативтік құқықтық акт 2016 жылғы 30 наурызда
нормативтік құқықтық кесімдерді мемлекеттік тіркеудің Тізілімінде №3733 болып енгізілді
Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті
мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Заңына, Қазақстан Республикасының 2015 жылғы
23 қарашадағы «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заңына, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы №13 «Мемлекеттік
әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» (нормативтік құқықтық
актілердің мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №12705 болып тіркелген) бұйрығына сәйкес, аудандық
мәслихат ШЕШІМ ЕТТІ:
1. Қоса беріліп отырған Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі бекітілсін.
2. Жаңаарқа аудандық мәслихатының 2015 жылғы 30 қыркүйектегі №45/309 «Жаңаарқа аудандық
мәслихаты аппаратының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы
бағалау әдістемесін бекіту туралы» шешімінің (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №3451 болып тіркелген, 2015 жылғы 24 қазандағы №53 (9703) «Жаңаарқа» газетінде, "Әділет"
ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылғы 9 қарашада жарияланған) күші жойылды деп танылсын.
3. Осы шешім оның алғаш ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.
Аудандық мәслихаттың кезектен тыс
LI сессиясының төраағасы
У.Қадірсізов
Аудандық мәслихат хатшысы
М.Абдишев
Жаңаарқа аудандық мәслихатының 2016 жылғы 26 ақпандағы
№51/359 шешімімен бекітілген
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы
мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін
бағалаудың әдістемесі
1.Жалпы ережелер
1.Осы Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік
қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы №13 «Мемлекеттік әкімшілік
қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы» (нормативтік құқықтық актілердің
мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №12705 болып тіркелген) бұйрығымен бекітілген ««Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың үлгілік әдістемесіне» сәйкес әзірленді және
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің
(бұдан әрі – «Б» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды. 2. «Б» корпусы
қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау
үшін жүргізіледі. 3. Бағалау «Б» корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы қызметінің
нәтижелері бойынша: 1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) – бағаланып жатқан
жылдағы есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (бағалануы оныншы желтоқсаннан кеш
емес өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда);
3
2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) – бағаланып жатқан жылдың жиырма бесінші
желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісін бағалау оның нақты лауазымда
орналасу мерзімі үш айдан кем болған жағдайда өткізілмейді. Әлеуметтік демалыстағы «Б» корпусының
қызметшілері бағалауды жұмысқа шыққаннан кейін осы Әдістеменің осы тармағында көрсетілген мерзімде өтеді. 4.Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және «Б» корпусы қызметшісінің
лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізделеді. «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы
өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес бағынатын тұлға болып табылады. 5.Жылдық бағалау: 1) «Б»
корпусы қызметшісінің есептік тоқсандардағы орта бағасынан; 2)«Б» корпусы қызметшісінің жеке
жұмыс жоспарын орындау бағасынан; 3) айналмалы бағалаудан құралады.6.Мемлекеттік лауазымға
тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды тұлға «Б» корпусы
қызметшісінің қызметін бағалауды өткізу үшін Бағалау жөніндегі комиссия (бұдан әрі – Комиссия)
құрылады. 7.Комиссияның мәжілісі оның құрамының үштен екісінен астамы қатысқан жағдайда
өкілетті болып есептеледі. Комиссияның төрағасы не мүшесі болмаған жағдайда, оларды алмастыру
Комиссияны құру туралы өкімге өзгертулер енгізу арқылы уәкілетті тұлғаның шешімі бойынша жүзеге
асырылады. 8.Комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады. 9.Дауыс беру
қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған
жағдайда, Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Комиссияның хатшысы болып
аудандық мәслихат аппаратының бөлім басшысы (бұдан әрі – Басшы) табылады. Комиссия хатшысы
дауыс беруге қатыспайды.
2.Жұмыстың жеке жоспарын құрастыру
10.«Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары «Б» корпусы қызметшісімен және оның тікелей
басшысымен бірлесіп келесі жылдың бірінші қаңтарынан кешіктірмей осы Әдістемеге 1-қосымшаға
сәйкес нысан бойынша құрастырылады. 11.«Б» корпусының қызметшісін лауазымға осы Әдістеменің
10-тармағында көрсетілген мерзім өткеннен кейін тағайындалған жағдайда, атқаратын лауазымдағы
«Б» корпусы қызметшісі жұмысының жеке жоспары оны лауазымға тағайындаған күннен бастап он
жұмыс күні ішінде құрастырылады.
12. «Б» корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспарына: 1)«Б» корпусының қызметшісі туралы
дербес деректерді (Т.А.Ә. (болған жағдайда), атқаратын лауазымы); 2)аппараттың функционалдық міндеттеріне сәйкес «Б» корпусы қызметшісінің жұмыс іс-шараларының атауы кіреді. Іс-шаралар
қолжетімді, іске асатын, «Б» корпусы қызметшісі жұмысының функционалды бағытымен байланысады,
нақты аяқтау нысанына ие болады. Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органның салыстыруында анықталады. 3)«Б» корпусы қызметшісінің және оның тікелей басшысының қолдары, жеке
жоспарға қол қою күнін қамтиды. 13. Жеке жоспар екі данада құрастырылады. Бір дана Басшыға беріледі. Екінші дана аудандық мәслихат аппаратының басшысында болады.
3.Бағалауды жүргізуге дайындық
14.Басшы Комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырады. Басшы
бағалауға жататын «Б» корпусы қызметшісін және бағалауды іске асыратын тұлғаларды бағалу туралы
уақытылы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға бағалау парақтарын толтыру үшін жібереді.
4.Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау
15.Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау негізгі, көтермелеу және айыппұл баллдарынан
құралады. 16.Негізгі баллдар 100 балл деңгейінде белгіленеді. 17.Көтермелеу баллдары ағымдағы
жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесе
ұйымдастырушылық жағынан күрделі болып табылатын қызмет түрлері үшін қойылады. 18.
Көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлері мемлекеттік органдармен өз ерекшеліктеріне сүйеніп
белгіленеді және атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделілігін қосу тәртібімен бес деңгейлік шкала
бойынша орналасады. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлеріне Электронды құжат
алмасудың бірыңғай жүйесінде және мемлекеттік органның Интернет-порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіре алады. Әр көтермеленетін қызмет көрсеткіші мен түрі
үшін «Б» корпусының қызметшісі тікелей басшыдан бекітілген шкалаға сәйкес «+1»-ден «+5» баллға
дейін иеленеді.
19. Айыппұл баллдары орындау және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қойылады. 20. Орындау тәртібін
бұзуға: 1)жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік орган басшылығының, тікелей басшының тапсырмаларын және бақылаудағы құжаттар мен жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу; 2)тапсырмаларды және бақылаудағы құжаттарды, жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін
сапасыз орындау жатады. 21.Еңбек тәртібін бұзуға: 1) дәлелді себепсіз жұмыста болмауы; 2)дәлелді себепсіз жұмысқа кешігу; 3)қызметшілердің қызметтік әдепті бұзуы жатады. Еңбек тәртібін бұзу фактілері
туралы ақпараттың қайнары ретінде Басшының, «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысының
құжатпен дәлелденген мәліметі болады. 22.Әр орындау және еңбек тәртібін бұзғаны үшін «Б»
корпусының қызметшісіне әр бұзу фактісі үшін «-2» балл мөлшерінде айыппұл баллдары қойылады.
23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін, «Б» корпусының қызметшісі тікелей
басшыға осы Әдістемеге 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын келісу
үшін жібереді. 24.Тікелей басшы «Б» корпусы қызметшісінің еңбек тәртібін бұзғаны туралы Басшының
берген мәліметтерін есепке ала отырып, бағалау парағында берілген деректердің растығын қарастырып,
оған өзгертулер (болған жағдайда) енгізеді және онымен келіседі. 25.Тікелей басшы келіскеннен кейін,
бағалау парағы «Б» корпусы қызметшісімен расталады. «Б» корпусы қызметшісінің бас тартуы
құжаттарды Комиссияның отырысына жіберу үшін кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Басшы және
«Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы еркін нысанда танысудан бас тарту туралы акт
құрастырады. 5. Жеке жұмыс жоспарын орындауды бағалау. 26. Жылдық бағалауды өткізу үшін «Б»
корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістемеге 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын жолдайды. 27.Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген
мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырып, түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді. 28. Тікелей басшымен келіскеннен кейін бағалау парағын «Б» корпусының қызметшісі
растайды. » корпусы қызметшісінің бас тартуы құжаттарды Комиссияның отырысына жіберуге кедергі
бола алмайды. Бұл жағдайда Басшы және «Б» корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас
тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.
6. Айналмалы бағалау
29. Айналмалы бағалау: 1)тікелей басшыны; 2) «Б» корпусы қызметшісіне бағыныштыларды; 3) тікелей
бағыныштылар болмаған жағдайда – «Б» корпусының қызметшісі жұмыс істейтін лауазымдарды
атқаратын тұлғаларды (олар болған жағдайда) бағалау болып табылады. 30. Осы Әдістеменің 29тармағының 2), 3) тармақшаларында көрсетілген адамдардың тізімін (үштен аспайтын) «Б» корпусы
қызметшісінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай Басшы бағалау
жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды. 31. Осы Әдістеменің 29-тармағында көрсетілген
тұлғалар осы Әдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.
32.Толтырылған бағалау парақтары оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде Басшыға жіберіледі.
33.Басшы айналмалы бағалаудың орта бағасын есептейді. 34.Айналмалы бағалау жасырын түрде
жүргізіледі.
7.Қорытынды баға
35. Қызметшінің тікелей басшысы «Б» корпусы қызметшісінің тоқсандық қорытынды бағасын мынадай
формула бойынша есептейді: ∑ m = 100 + а - в; ∑ m – тоқсандық баға; a – көтермелеу баллдары; в –
айыппұл баллдары. 36.Тоқсандық қорытынды баға мынадай шәкіл бойынша қойылады: 80 баллдан
төмен - «қанағаттанарлықсыз»; 80-нен 105 баллға дейін – «қанағаттанарлық»; 106-дан 130 баллға дейін
(қоса алғанда) – «тиімді»; 130 баллдан астам – «өте жақсы». 37. Басшы «Б» корпусы қызметшісінің
жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен
кешіктірмей есептейді: ∑ жыл = 0,3 * ∑ m + 0,6 * ∑ ЖЖ + 0,1 * ∑ а; ∑ жыл – жылдық баға; ∑ m –
есептік тоқсандардың орта бағасы (орта арифметикалық мән). Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған
орта арифметикалық мәні осы Әдістеменің 36 тармағында көрсетілген шәкілді есепке ала отырып, бес
баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда: «қанағаттанарлықсыз» мәнге (80 баллдан төмен)
– 2 балл; «қанағаттанарлық» мәнге (80-нен 105 баллға дейін) – 3 балл; «тиімді» мәнге (106-дан 130
баллға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл; «өте жақсы» мәнге (130 баллдан астам) – 5 балл; ∑ ЖЖ – жеке
жұмыс жоспарын орындау бағасы (орта арифметикалық мән); ∑ а – айналмалы бағалау (орта
арифметикалық мән). 38.Жылдың қорытынды бағасы мынадай шәкіл бойынша қойылады: 3 баллдан
төмен – «қанағаттанарлықсыз»; 3 баллдан бастап 4 баллға дейін – «қанағаттанарлық; 4 баллдан бастап
5 балға дейін – «тиімді»; 5 балл – «өте жақсы».
8.Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы
39.Басшы Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша
Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді. Басшы Комиссияның отырысына мынадай
құжаттарды: 1) толтырылған бағалау парақтарын; 2) толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық
бағалау үшін); 3) «Б» корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын; 4) осы Әдістемеге 5-қосымшаға
сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.
(жалғасы келесі бетте)
4
(жалғасы. Басы 3-бетте)
40. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады: 1)бағалау
нәтижелерін бекітеді; 2)бағалау нәтижелерін қайта қарайды. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы
шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны
түзетеді: 1)егер «Б» корпусы қызметшісінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте
«Б» корпусы қызметшісінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі; 2) «Б» корпусы
қызметшісін бағалау нәтижесін санауда Басшымен қате жіберілсе. 41.Басшы бағалау нәтижелерімен ол
аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде «Б» корпусының қызметшісін таныстырады. «Б» корпусының
қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі. «Б»
корпусы қызметшісінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда Басшы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.
42.Осы Әдістеменің 39-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ Комиссия отырысының қол
қойылған хаттамасы Басшыда сақталады.
9. Бағалау нәтижелеріне шағымдану
43.Комиссия шешіміне «Б» корпусы қызметшісінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті
органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс
күні ішінде жүзеге асырылады. 44.Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның
аумақтық департаменті «Б» корпусы қызметшісінен шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде
шағымды қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің
күшін жою туралы ұсыныс жасайды. 45. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі
апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді. 46. «Б» корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.
10. Бағалау нәтижелері бойынша шешім қабылдау
47.Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады.
48.Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар «Б» корпусы қызметшілеріне төленеді.
49.«Б» корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша «Б» корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша
жүргізіледі. «Б» корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін
бекіткеннен кейін үш ай ішінде біліктілікті жоғарылату курстарына жіберіледі.
50.«Қанағаттанарлықсыз» баға алған «Б» корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға
алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлімгер ретінде бекітілмейді. 51.«Б» корпусы қызметшісінің
қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда,
«Б» корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады. 52. «Б»
корпусының қызметшілерін бағалаудың нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 1-қосымша
нысан
«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары
______________________________________жыл
(жеке жоспар құрастырылатын кезең)
Қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда):______________________
Қызметшінің лауазымы: _____________________________________
Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
№ р/с
Шаралардың аталуы
1
Іс-шара
2
Іс-шара
3
Іс-шара
4
Іс-шараның нәтижесі
1
2
3
Қызметшінің өзін-өзі бағалауы
Тікелей басшының бағалауы
Ескерту
Көтермеленетін
Көтермеленеті
көрсеткіш Орындау
Еңбек
н көрсеткіштер Орындау Еңбек
тер мен қызмет тәртібін бұзу тәртібін бұзу мен қызмет тәртібін
тәртібін
түрлері туралы туралы
туралы
түрлері туралы бұзу туралы бұзу туралы
мәліметтер мәліметтер
мәліметтер
мәліметтер мәліметтер мәліметтер
Бағалау нәтижесі:
Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)
__________________________________
күні ______________________________
қолы _____________________________
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 3-қосымша
нысан
Бағалау парағы
_________________________________________________ жыл
(бағаланатын жыл)
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): _________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ______________________________
Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
Жеке жоспарды орындау бағасы:
№ р/с
1
2
3
4
Аталуы
Іс-шара
Іс-шара
Іс-шара
Маңызы
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
Қызметшінің өзін-өзі
бағалау нәтижелері
Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)
_____________________________
күні _________________________
қолы ________________________
№ р/с
Тікелей басшы
1
2
3
Бағынышты адам
1
2
3
Әріптесі
_
1
2
Басшының
бағалау
нәтижелері
Құзіреттің аталуы
Маңызы
Жұмысты жоспарлай білу
Жұмысқа негіздей білу
Қызметтік этиканы сақтау
БАРЛЫҒЫ:
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
Бастамашылығы
Әрекеттестікке икемділігі
Қызметтік этиканы сақтау
БАРЛЫҒЫ:
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
2-ден 5-ке дейін
Баға (балл)
Топта жұмыс істей білу
2-ден 5-ке дейін
Қызметтік этиканы сақтау
2-ден 5-ке дейін
БАРЛЫҒЫ:
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 5-қосымша
нысан
Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы
_____________________________________________________
(мемлекеттік органның атауы)
_____________________________________________________________
(бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)
Бағалау нәтижелері
Бағалау
Комиссияның
нәтижелері бағалау нәтижесін
Қызметшілердің Т.А.Ә.
туралы
түзету (болған
Комиссияның
мәлімет
жағдайда)
№ р/с (болған жағдайда)
ұсыныстары
1
2
Комиссия қорытындысы:
Тексерген:
Комиссия хатшысы: _______________________ күні: _____________
(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)
Комиссия төрағасы: _____________________
күні: ____________
(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)
Комиссия мүшесі: _________________________ күні: _____________
(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)
поселок Атасу
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 2-қосымша
нысан
Бағалау парағы
_____________________тоқсан _____жыл
(бағаланатын кезең)
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): _________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ______________________________
Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
Лауазымдық міндеттерді орындау бағасы:
Өзін-өзі бағалау нәтижесі:
Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда)
_____________________________
күні _________________________
қолы ________________________
_
Жаңаарқа аудандық мәслихаты аппаратының «Б» корпусы мемлекеттік
әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 4-қосымша
нысан
Айналмалы бағалау нәтижелері
_________________________________________________ жыл
(бағаланатын жыл)
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): ________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ______________________________
Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:
Решения Жанааркинского районного маслихата
Ескертпе: шаралар мемлекеттік органның стратегиялық мақсаттарына (мақсаттарына), олар болмаған
жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады. Ісшаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органға сәйкес келуі тиіс.
Қызметші Т.А.Ә. (болған жағдайда) Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)
_____________________________
__________________________________
күні _________________________
күні ______________________________
қолы ________________________
қолы _____________________________
№ р/с
9 сәуір 2016 жыл
Ескерту
Тікелей басшы Т.А.Ә. (болған жағдайда)
__________________________________
күні ______________________________
қолы _____________________________
№51/359
26 февраля 2016 года
«Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата»
Нормативно правовой акт зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных
правовых актов за №3733 от 30 марта 2016 года в департаменте Юстиции Карагандинской области
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном
управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», Приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №13 «О некоторых вопросах оценки
деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №12705), районный маслихат РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жанааркинского районного маслихата.
2.Признать утратившим силу решение Жанааркинского районного маслихата от 30 сентября 2015 года
№45/309 «Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Жанааркинского районного маслихата» (зарегистрировано в
Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №3451, опубликовано в газете
«Жаңаарқа» от 24 октября 2015 года №53 (9703), в информационно-правовой системе "Әділет" 9 ноября
2015 года).
3.Настоящее решение вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Председатель LI внеочередной
сессии районного маслихата
У.Кадирсизов
Секретарь районного маслихата
М.Абдишев
Утверждена решением Жанааркинского районного маслихата
от 26 февраля 2016 года №51/359
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Жанааркинского
районного маслихата
1.Общие положения
1.Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса
«Б» аппарата Жанааркинского районного маслихата (далее – Методика) разработана в соответствии с
Приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года
№13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №12705) и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
аппарата Жанааркинского районного маслихата (далее – служащие корпуса «Б»). 2.Оценка деятельности
служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы. 3.Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности: 1)по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за
отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря); 2)по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого
года. Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой
должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев. Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем
пункте настоящей Методики. 4.Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и
основывается на оценке исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей. Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно
своей должностной инструкции. 5.Годовая оценка складывается из: 1)средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы; 2)оценки выполнения служащим корпуса «Б» индивидуального плана
работы; 3)круговой оценки. 6.Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения
на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б»
создается Комиссии по оценке (далее – Комиссия).
(жалғасы келесі бетте)
9 сәуір 2016 жыл
(жалғасы. Басы 3-4 беттерде)
7.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению
уполномоченного лица путем внесения изменения в распоряжение о создании Комиссии. 8.Решение Комиссии принимается открытым голосованием. 9.Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Секретарем Комиссии является руководитель отдела аппарата районного маслихата (далее – Руководитель). Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.
2. Составление индивидуального плана работы
10.Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса «Б» и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. 11.При назначении служащего корпуса «Б» на должность
по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего
корпуса «Б» на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения
его на должность. 12.Индивидуальный план работы служащего корпуса «Б» содержит: 1)персональные
данные о служащем корпуса «Б» (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность); 2)наименование мероприятий работы служащего корпуса «Б», направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.
Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные с функциональным направлением работы служащего корпуса «Б», имеющие конкретную форму завершения. Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу. 3)подписи служащего корпуса «Б»
и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана. 13. Индивидуальный
план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается Руководителю. Второй экземпляр находится у руководителя аппарата районного маслихата. 3.Подготовка к проведению оценки. 14.Руководитель формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии. Руководитель
обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.
4. Оценка исполнения должностных обязанностей
15.Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных
баллов. 16.Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.17.Поощрительные баллы выставляются
за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности,
являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане. 18.Поощряемые показатели и
виды деятельности определяются государственными органами исходя из своей специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При
этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интернет-портале государственных
органов документы и мероприятия. За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему
корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой
от «+1» до «+5» баллов. 19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой
дисциплины.20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся: 1)нарушения сроков исполнения
поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя
и обращений физических и юридических лиц; 2)некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц. 21.К нарушениям трудовой дисциплины относятся: 1) отсутствие на работе
без уважительной причины; 2)опоздания на работу без уважительной причины; 3)нарушения служащими
служебной этики. Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от Руководителя, непосредственного руководителя служащего корпуса
«Б». 22.За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса «Б» выставляются штрафные баллы в размере « – 2» балла за каждый факт нарушения. 23. для проведения оценки
исполнения должностных обязанностей служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный
оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. 24 Непосредственный руководитель с учетом представленных Руководителем сведений о фактах
нарушения служащим корпуса «Б» трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 25.После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется
служащим корпуса «Б». Отказ служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления
документов на заседание Комиссии. В этом случае Руководителем и непосредственным руководителем
служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
5. Оценка выполнения индивидуального плана работы
26.Для проведения годовой оценки служащий корпуса «Б» направляет для согласования заполненный
оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике. 27.Непосредственный руководитель рассматривает ценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его. 28.После
согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса «Б». Отказ
служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае Руководителем и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
6. Круговая оценка
29.Круговая оценка представляет собой оценки: 1)непосредственного руководителя; 2) подчиненных служащего корпуса «Б»; 3) а в случае отсутствия подчиненных – лиц, занимающих должности в котором работает служащий корпуса «Б» (в случае их наличия). 30. Перечень лиц (не более трех), указанных в
подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется Руководителем не позднее одного месяца
до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего
корпуса «Б». 31.Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой
оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике. 32.Заполненные оценочные листы направляются Руководителю в течение двух рабочих дней со дня их получения.33.Руководитель осуществляет расчет среднего значения круговой оценки. 34. Круговая оценка осуществляется анонимно.
7. Итоговая оценка
35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса «Б» вычисляется непосредственным руководителем
по следующей формуле: ∑ кв = 100 + а - в; где –∑ кв квартальная оценка; а – поощрительные баллы; в –
штрафные баллы. 36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале: менее 80 баллов
– «неудовлетворительно»; от 80 до 105 баллов – «удовлетворительно»; от 106 до 130 (включительно) баллов – «эффективно»; свыше 130 баллов – «превосходно». 37.Итоговая годовая оценка служащего корпуса
«Б» вычисляется Руководителем не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по следующей
формуле: ∑ год = 0,3 * ∑ кв + 0,6 * ∑ ИП + 0,1 * ∑ к; где ∑ год – годовая оценка; ∑ кв – средняя оценка за
отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 36 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно: значению «неудовлетворительно» (менее 80 баллов) присваиваются
2 балла; значению «удовлетворительно» (от 80 до 105 баллов) – 3 балла; значению «эффективно» (от 106
до 130 (включительно) баллов) – 4 балла; значению «превосходно» (свыше 130 баллов) – 5 баллов;
∑ ИП – оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение); ∑ к – круговая оценка (среднеарифметическое значение). 38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей
шкале: менее 3 баллов – «неудовлетворительно»; от 3 до 4 баллов – «удовлетворительно»; от 4 до 5 баллов
– «эффективно»; 5 баллов – «превосходно».
8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией
39. Руководитель обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в
соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии. Руководитель предоставляет на заседание Комиссии следующие документы: 1)заполненные оценочные листы; 2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки); 3) должностная инструкция служащего корпуса «Б»; 4) проект протокола
заседания Комиссии по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике. 40. Комиссия рассматривает
результаты оценки и принимает одно из следующих решений: 1) утвердить результаты оценки; 2)пересмотреть результаты оценки. В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях: 1) если
эффективность деятельности служащего корпуса «Б» превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса «Б»; 2) при допущении
ошибки Руководителем при расчете результата оценки служащего корпуса «Б». 41. Руководитель ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или
электронной форме.
5
Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае Руководителем в произвольной форме составляется
акт об отказе от ознакомления. 42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также
подписанный протокол заседания Комиссии хранятся у Руководителя.
9. Обжалование результатов оценки
43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса «Б» в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих
дней со дня вынесения решения. 44.Уполномоченный орган по делам государственной службы или его
территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего
корпуса «Б» осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии. 45.Информация о принятом решении представляется
государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной
службы или его территориальный департамент. 46.Служащий корпуса «Б» вправе обжаловать результаты оценки в суде.
10. Принятие решений по результатам оценки
47.Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.
48.Бонусы выплачиваются служащим корпуса «Б» с результатами оценки «превосходно» и «эффективно». 49.Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению,
по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной. Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности. 50. Служащий
корпуса «Б», получивший оценку «неудовлетворительно», не закрепляется наставником за лицами,
впервые принятыми на административные государственные должности. 51.Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием
для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей
должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством. 52.Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.
Приложение 1 к методике оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата
форма
Индивидуальный план работы административного
государственного служащего корпуса «Б»
__________________________________год
(период, на который составляется индивидуальный план)
Ф.И.О. (при его наличии) служащего: ______________________________
Должность служащего: __________________________________________
Наименование структурного подразделения служащего:
№ п/п
Наименование мероприятий
1 Мероприятие
2 Мероприятие
3 Мероприятие
4
Результат мероприятия
Примечание: мероприятия определяются с учетом их направленности на достижение стратегической
цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей служащего. Количество и сложность мероприятий должны быть сопоставимы по государственному органу.
Служащии Ф.И.О (при его наличии)
Непосредственный руководитель
Ф.И.О (при его наличии)________________________________
________________________________
дата ____________________________ дата ____________________________
подпись _________________________ подпись _________________________
Приложение 2 к методике оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата
форма
Оценочный лист
_
__________________квартал ____ года
(оцениваемый период)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
Оценка исполнения должностных обязанностей:
Оценка непосредственного руководи- Примеча№ п/п
Самооценка служащего
теля
ние
Сведения о Сведения о Сведения о
Сведения о по- Сведения о
Сведения о поощряемых фактах нару- фактах наощряемых по- фактах нару- фактах на- показателях шения ис- руше
казателях и
шения испол- рушения
и видах дея- полни
ния трудо
видах деятель нительской
трудовой
тель
тельской
вой дисцип
ности
дисциплины дисциплины ности
дисциплины лины
1
2
3
Результат самооценки:
Результат оценки:
Служащии Ф.И.О (при его наличии)
Непосредственный руководитель
Ф.И.О (при его наличии)
________________________________ ________________________________
дата ____________________________ дата ____________________________
подпись _________________________ подпись _________________________
Приложение 3 к методике оценки деятельности
административных государственных
служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата
форма
Оценочный лист
__________________________________________________год
(оцениваемый год)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:__________________
Должность оцениваемого служащего: ______________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
Оценка выполнения индивидуального плана:
Результаты самоРезультаты оценки
№ п/п Наименование Значение оценки служащего
руководителя
Примечание
1
Мероприятие
от 2 до 5
2
Мероприятие
от 2 до 5
3
Мероприятие
от 2 до 5
4
Служащии Ф.И.О (при его наличии)
Непосредственный руководитель
Ф.И.О (при его наличии)
________________________________ ________________________________
дата ____________________________ дата ____________________________
подпись _________________________ подпись _________________________
(жалғасы келесі бетте)
6
(жалғасы басы 3-4-5 беттерде)
Приложение 4 к методике оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата
форма
Лист круговой оценки
_
_________________________________________________год
(оцениваемый год)
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _________________
Должность оцениваемого служащего: _____________________________
Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
№ п/п
Наименование компетенции
Значение
Оценка (баллы)
Непосредственный
руководитель
1
Инициативность
от 2 до 5
2
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
3
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО:
Подчиненный
1
Умение планировать работу
от 2 до 5
2
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО:
Коллега
1
Умение работать в команде
от 2 до 5
2
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО:
Приложение 5 к методике оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата
Жанааркинского районного маслихата
форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
_
________________________________________________________
(вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)
Результаты оценки
Корректировка КомисРекомендасией результатов
Ф.И.О. (при его наличии) Сведения о результатах оценки (в случае нали- ции Комис№ п/п служащих
оценки
сии
чия)
1
2
Заключение Комиссии:
Проверено:
Секретарь Комиссии: _______________________
дата: _____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Председатель Комиссии: _____________________ дата: ____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Член Комиссии: ____________________________
дата: _____________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
МАМАН КЕҢЕСІ
9 сәуір 2016 жыл
«100 нақты қадам» ел
болашағының тірегі
Әрбір реформа – өз алдына кешенді бағдарлама.
Оларды табандылықпен, кезең-кезеңімен іске асыру
үшін Елбасы жүз нақты қадам ұсынып отыр. Айта кетерлігі, бес реформаның әрқайсысы бойынша бірнеше
қадамнан бекітілген. Мемлекеттік аппараттың
кәсібилігін түбегейлі арттыруға арналған - 15 қадам. Сот
жүйесі мен құқық қорғау органдарын жұмысын
жаңғырту жөніндегі тиімді іс –қимылға 19 қадам. Жаңа
жоғары технологиялы экономикалық өсу мен адам капиталын
дамытуға
ынталандыратын,
қазақстандықтардың өмір сапасын жақсартуға айқын бағдарланған нақты да дәл шешімдерге - 50 қадам. Қоғам бірлігінің жалпықазақстандық біртектілігін нығайтуды, «Мәңгілік
ел» құндылықтары жүйесін дамытуды көздейтін толыққанды шараларға 6 қадам. «Ашық
Үкіметтің» Жұмыс тетіктерін, мемлекеттік органдардың ашықтығы мен есептілігін жетілдіруді, қоғамдық бақылауды күшейту мен іске азаматтық тұрғыдан араласуды қамтамасыз
етуге 10 қадам қарастылған.
«100 нақты қадам» Ұлт жоспары Қазақстан мемлекеттілігін нығайтуға, тура жолдан
таймауға, күрделі кезеңнен сенімді өтуге жағдай туғызатын және заң үстемділігін
қамтамасыз ететін болады, ол жеке дара құқық қорғау органдарын реформалауға байланысты болатын өзгерістер мен жаңалықтарды қамтамасыз етеді. Жоғарыда айтылғандарды
тілге тиек ете отырып, «Заңның үстемдігін қамтамасыз ету» туралы 2-ші реформаға ой
жүгіртер болсақ, оның 7-і қадамы полицияның жұмысын жетілдіруге қалғаны сот жүйесін
реттеуге арналған қадамдар. Мысалы: 29-шы қадам - құқық қорғау органдарының
қызметкерлерін мемлекеттік қызмет жүйесіне қосу, яғни әрбір құқық қорғау қызметінің
ведомстволық ерекшеліктеріне сәйкес бірыңғай қызмет ету ережесін енгізу. 30-шы қадам жергілікті қоғамдастыққа есеп беретін жергілікті полициялық қызмет құрылмақ. Жергілікті
полиция – қоғамдық тәртіпті сақтауға, тұрмыстық қылмысқа қарсы тұруға жауап беретін,
жол-патрульдік қызметте соған жүктеледі. Бұл полиция қызметкерлері жергілікті
қоғамдастықтармен тығыз байланыста бола отырып, ұсақ құқық бұзушылықтарға «нөлдік
төзімділік» режимін қамтамасыз етеді. Жалпы алғанда, Елбасымыздың «100 нақты қадамы»
Ұлт жоспары- біздің жұмысымыздың айқын бағдары. Қадағалау саласында оны тиянақты
жүзеге асыру – әлемдегі үздік дамыған отыз ел қатарына қосылуға жағдай жасайтыны сөзсіз.
Б.Жоламанұлы,
Жаңаарқа ауданы
прокуратурасының прокуроры
ЖАЙДАРМАН - 2016
Тапқырлар табысты оралды
Бүгінде жалынды, белсенді, өнерлі, сегіз қырлы, бір сырлы жастардың басын қосқан «Жайдарман» әзілқойлар мен тапқырлар сайысы жастардың сүйіп көретін және сүйсіне ойнайтын
әзіл алаңына айналды. Жайдарманның ең басты ерекшелігі — өз шығармашылығына
өмірдегі, саясаттағы, жалпы қоғамдағы болып жатқан құбылыстарды өзек етуінде. Осындай
Мүгедектерді шипажай-курорттық емдеумен
қамтамасыз ету үшін оларға құжаттарды
ресімдеу
Мемлекеттік қызмет "Қазақстан Республикасында мүгедектердi әлеуметтiк қорғау туралы"
Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 13 сәуiрдегi Заңдарына , «Мүгедектердi оңалтудың
кейбiр мәселелерi туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінін 2005 жылғы 20 шідедегі №
754 каулысына, және осы қаулысымен бекітілген Мүгедектерге және мүгедек балаларға санаторий-курорттық емделудi ұсыну ережесiнің негіздерінде көрсетіледі. Санаторийкурорттық емделумен қамтамасыз етудi жергiлiктi атқарушы органдар мүгедектер мен
мүгедек балаларға мүгедектi оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес санаторий-курорттық
жолдама (бұдан әрi - жолдама) беру арқылы жүзеге асырады. Жолдамаларды облыстық
жұмыспен қамтуды үйлестiру және әлеуметтiк бағдарламалар департаментi Қазақстан
Республикасының мемлекеттiк сатып алу туралы заңнамасына сәйкес мемлекеттiк тапсырыс
қаражаты есебiнен сатып алады. Мүгедектердiң және мүгедек балалардың санаторийкурорттық емделуге арналған құжаттарын ресiмдеудi және есепке алуды аудандық
жұмыспен қамту және әлеуметтiк бағдарламалар бөлiмi жүргiзедi. Өтiнiш берудiң тәртiбi:
Мүгедектер, не олардың жазбаша келiсiмiмен басқа адам, сондай-ақ мүгедек балалардың
заңды өкiлдерi белгiленген нысандағы өтiнiштi бередi. Өтiнiшке мынадай құжаттар: 1)
өтiнiш берушiнiң жеке басын куәландыратын құжаттың көшiрмесi; 2) мүгедек-балалар үшiн
- баланың туу туралы куәлiгiнiң көшiрмесi және оның заңды өкiлiнiң жеке басын
куәландыратын құжаттың көшiрмесi; 3) денсаулық сақтау ұйымы берген санаторийкурорттық картаның көшiрмесi; 4) тұрғындар есебiнiң кiтабы; 5) мүгедектiгi туралы
анықтамадан үзiндi көшiрме мен мүгедектi оңалтудың жеке бағдарламасынан үзiндi
көшiрме; 6) мүгедектiң жазбаша келiсiмiмен басқа адам өтiнiш бергенде - оның жеке басын
куәландыратын құжаттың көшiрмесi қоса берiледi.. Санаторий-курорттық емделумен
қамтамасыз ету үшiн қажеттi құжаттарды салыстыру үшiн түпнұсқалар мен көшiрмелер
түрiнде берiледi. Салыстырудан кейiн құжаттардың түпнұсқалары өтiнiш берушiге
қайтарылады. Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі өтiнiш берген, оларға
мүгедектi оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес санаторий-курорттық емделу ұсынылған
мүгедектер мен мүгедек балалардың тiзiмiн қалыптастырады. Облыстық басқарма
ұсынылған тiзiмдерге сәйкес жолдамаларды аудандар арасында мақсаты бойынша пайдалану үшiн бөледi. Жолдаманы санаторий-курорттық емделуге құқығы бар адамның қолына
не оның жазбаша келiсiмi бойынша өтiнiште көрсетiлген басқа адамға бередi. Мүгедек
балаға жолдама оның заңды өкiлiнiң қолына берiледi. Жолдаманы белгiлi бiр себептермен
(қайтыс болу, сырқаттану және т.б.) пайдалануға мүмкiндiк болмаған жағдайда, ол
қайтарылуы және кезектiлiк тәртiбiмен басқа адамға берiлуi тиiс. Жолдама дәлелдi себептер
бойынша пайдаланылмаған жағдайда, берiлген жолдама мүмкiндiгiнше келу кестесiне
сәйкес басқа кезеңнiң жолдамасына, бiрақ ауыстырылуға тиiс жолдамада көрсетiлген келу
басталғанға дейiн үш күннен кешiктiрiлмей ауыстырылуы мүмкiн. Жолдамалар күнтiзбелiк
жылда бiр рет, белгiлеген мерзiмге берiледi. Хабарласу мекенжайы: Атасу кенті, Тәуелсіздік
даңғылы №5, 3 ішкі үй жай, «Жаңаарқа ауданының жұмыспен қамту және әлеуметтік
бағдарламалар бөлімі» ММ-сі. Байланыс телефондар: 2-80-46, 7-90-39
Б. Иманурова,
жалғызбасты қарттармен мүгедектерге
үйден әлеуметтік көмек көрсету бөлімшесінің меңгерушісі
көңілді тапқырлардың басын қосқан ойындардың бірі 31-наурызда Қарағанды қаласының
С.Сейфуллин атындағы драма театрында өткен Қарағанды облысының 2016 жылғы жайдарман ойындары. Аталмыш ойынға ауданымыздың белсенділері Тоқсанбаев Аңсаған,
Жүнісов Хидаят, Имантаев Мақсат, Сәмет Ержан, Сармуддинов Төлеген бастаған
«Жаңаарқа құрамасы» қатысып келді. 7 команда қатысқан ақтық мәре сайысында жерлестеріміз үздіктер қатарынан көрініп, II-орын, яғни вице-чемпион атағын иеленіп, қоржындарын
тағы да бір жеңіс жалауымен толтырып келді. Ауданымыздың намысын қорғап, әр сайыстан
жүлдемен оралып жүрген жастарымызға аудан әкімшілігі де қолдау көрсетті. Бойында сахна
мәдениеті мен шеберлік, би, ән, мимика, сөйлеу мәнері, ой ұшқырлығы сияқты өнер атаулары үйлесім тапқан жастар ғана жайдарман жұлдызы бола алады. Ендеше Жаңаарқа
құрамасын жеңістерімен құттықтай отырып, болашақта тек қана жайдарман биігінен
көрінуді тілейміз!
Жастар ресурстық орталығы
ХАБАРЛАНДЫРУ
Мемлекеттік қызмет алу барысында әкімшілік кедергілер орын алса, атап айтқанда:
-Стандартпен бекітілген құжаттардан басқа да артық құжаттар талап етілсе;
-Мемлекеттік көрсетілетін қызметтің Стандартпен бекітілген мерзімі бұзылса;
-мемлекеттік қызмет көрсетуден негізсіз бас тартылса және т.б.
Сіз Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері министрлігінің Қарағанды
облысы бойынша Департаментіне хабарласа аласыз. Қарағанды қаласы, Шахтерлер
даңғылы,64. Тел.:8(7212)25-04-50, 8700 108 16 88, 8702 288 77 78.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
В случае возникновения административных барьеров в ходе получения государственных
услуг, в том числе:
-Истребования документов не предусмотренных Стандартом государственной услуги;
-Нарушения срока оказания государственной услуги, утвержденного Стандартом;
-Необоснованного отказа в оказании государственной услуги и т.д.
Вы можете обратиться в Департамент министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по Карагандинской области. Город Караганда, проспект Шахтеров, 64.
Тел.: 8 7212 25 04 50, 8700 108 16 88, 8702 288 77 78.
9 сәуір 2016 жыл
ДІНІҢ - ДІҢГЕГІҢ
Діни экстремизмнің алдын алу
Өткен аптада осы тақырыпты қаузаған жиналыс Ғ.Жарылғапов атындағы аграрлық
колледжінің студенттерінің басын қосты. Арнайы шақырылған мамандар: ауданымыздағы
Ғ.Тілеуханов атындағы мешіттің имамы Искаков Айтболат және дінтанушы, Орынбай елді
мекені мешітінің имамы Накипов Қайрулла көкейкесті мәселенің бүге-шүгесін түсіндіріп, дін
жөнінде кең мағлұмат берді. Қандай діни бағытты ұстанғанымыз абзал, неден сақ болғанымыз
жөн, теріс ағымдарға қалай түспеу жолдарын әңгімеледі. Жиналысты ашып, жүргізген
"Жаңаарқаның іскер әйелдері" қоғамдық ұйымының төрайымы Дәмеш Әрінқызы ислам дінін
жамылған түрлі секталардың арбауына түскен жастар жайында өз ойын ортаға салып, ана ретінде әрі қоғамға жанашыр ұстаз-маман ретінде өкінішін білдірді. Ғаламтордың осы
жағдайдағы зиянын да атап айтты. Көпшіліктің назарына ұсынылған видеоролик негізгі
тақырыпты тереңірек аша түсті. Шырмауға түскен қаншама қандастарымыздың Сирияға аттанып, зардап шеккендігі, олардың бұл жолға қалай түскендігі толық айтылды. Жиналыс
соңында жастар осы мәселе төңірегінде өз сұрақтарын қойып, жауаптарын алды. Соңғы сөзді
Ғ.Жарылғапов атындағы аграрлық колледжінің директоры, облыстық мәслихаттың хатшысы
Ғазым Жарылғапов алып, келген қонақтарға өз ризашылығын білдіріп, жастардың еліне адал
қызмет етіп, теріс жолға түспеуін тіледі.
Салтанат Балтабайқызы
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗДАР!
Қарағанды облысы кәсіпкерлер палатасы «Бизнестің жол картасы 2020» бизнесті қолдау мен
дамытудың бірыңғай бағдарламасы аясындағы сервистік қолдау қызметі бойынша ШОБ субьектілеріне қызметтің 8 түрі бойынша тегін қолдау көрсетеді: 1.Бухгалтерлік және салықтық
есеп жүргізуге байланысты, сондай-ақ статистикалық есеп құрастыруға байланысты қызметтер;
2.Кедендік істер бойынша қызметтер; 3.Менеджмент жүйесін енгізу бойынша барлық процестерді толық сүйемелдеу және кеңес беру; 4.Заң қызметтерін көрсетуі; 5.Маркетинг бойынша
қызмет көрсету; 6.Ақпараттық технологиялар қызметін көрсету саласында кеңес беру; 7.Мемлекеттік сатып алу, ұлттық компаниялардың сатып алулары және жер қойнауын пайдалануға
байланысты қызметтер; 8. Менеджмент бойынша қызметтер.
Кәсіпкерлер палатасының Жанаарқа ауданы бойынша филиалдың жанынан Жанаарқа ауданында Кәсіпкерлікті қолдау орталықты ашылды. Мұнда «Бизнес-кеңесші», «Жобалық оқыту»
және «Бизнес өсу» жобалары бойынша Бизнес-мектеп өз қызметтерін ұсынады. Қызметін енді
бастаған және жүргізіп отырған барлық кәсіпкерлер осы жерден мемлекеттің бизнеске арналған
барлық қолдау шаралары туралы ақпарат беріледі, мемлекеттік бағдармалар бойынша
сүйемелдеу жасалады, қаржы институттарымен жұмыс істеу бойынша, олардың шарттары туралы кеңес беріледі. Жаңаарқа ауданының КҚО мекен-жайы: Тәуелсіздік к., 22 үй, 15 каб., телефон
8-71030-7-90-54, 8-71030-2-64-52.
ВНИМАНИЕ!
Палата предпринимателей Карагандинской области выступает оператором по предоставлению
на бесплатной основе сервисной поддержки ведения бизнеса, в рамках «Единой программы
поддержки и развития предпринимательства «Дорожная карта бизнеса 2020». Сервисная поддержка, оказывается по 8 видам услуг: 1.Услуги, связанные с ведением бухгалтерского и налогового учета, а также составлением статистической отчетности; 2.Услуги по таможенным
процедурам; 3.Консультирование и полное сопровождение всего процесса по внедрению систем
менеджмента; 4.Оказание юридических услуг; 5.Услуги по вопросам маркетинга; 6.Консультации в сфере обслуживания информационных услуг; 7.Услуги, связанные с государственными
закупками, закупками национальных компаний и недропользователей; 8.Услуги по вопросам
менеджмента. В Жанааркинском районе при филиале Палаты предпринимателей Жанааркинского района открыт Центр поддержки предпринимателей, Бизнес-школа для проведения обучения по проектам «Бизнес-советник», «Проектное обучение» и «Бизнес-Рост» с полным
комплексом услуг, как для начинающих предпринимателей, так и для действующих бизнесменов по сопровождению и предоставлению всех инструментов государственной поддержки бизнеса, разъяснению условий работы с финансовыми институтами, а также по сервисной
поддержке.
Адрес ЦПП Жанааркинского района: пр.Тауелсиздик, д.22, каб.15, телефон: 8-71030-7-90-54,
8-71030-2-64-52.
ХАБАРЛАНДЫРУ
«ЖШС «Орда Group» 25.04.2016ж. сағат 12.00де «ЖШС «Орда Group» қайнарынан
атмосфераға шығатын ластану заттардың межелі ықтимал шығарылу (МЫШ) мөлшерлерінің
жобасы» бойынша қоршаған ортаны қорғау шаралар жоспары» бойынша қоғамдық тыңдалым
өтетіні туралы жариялаймыз, мекен жайымыз: ҚР, Қарағанды облысы, Жаңаарқа ауданы, Ақтау
ауылдық округі Ақтау елді мекенінде орналасқан Мәдениет үйі. Қосымша мәлімет алғысы келген азаматтар мына мекен жайына хабарласуына болады: ҚР, Қарағанды облысы, Жаңаарқа
ауданы, Ақтау ауылдық округі, 026 есептік тоқсан, 287 телім, тел. 8 7212 42 01 33.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
«ТОО «Орда Group» объявляет о проведении общественных слушаний по «Плану мероприятий по охране окружающей среды по «Проекту нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ) загрязняющих веществ, поступающих в атмосферу от источников ТОО «Орда
Group»». Слушания состоятся 25.04.2016г. в 12.00 часов, по адресу: РК, Карагандинская
область, Жанааркинский р-н, Актауский с.о., с. Актау в здании Культурного центра. Заинтересованные лица и представители общественности могут предварительно ознакомиться с материалами по плану мероприятий по адресу: РК, Карагандинская область, Жанааркинский р-н,
Актауский с.о., 026 учетный квартал, 287 участок, тел.: 87212420133. Приложение: копия плана
мероприятий.
С.С.Чегибаев,
Генеральный директор ТОО «Орда Group»
7
АМАНКЕЛДІ МЕКЕБАЙҰЛЫ АХМЕТОВ
2016 жылдың 2-сәуірі күні елге сыйлы азамат, білім саласының
ардагері Ахметов Аманкелді (Аманке) ұзаққа созылған науқастан
қайтыс болды.
Аманкелді Мекебайұлы Ахметов 1940 жылы туған. 1967 жылы
Қарағанды педагогика институтының тарих факультетін бітіріп,
еңбек жолын №132 орта мектепте мұғалім болып бастаған. 197175 жылдары аралығында №132 орта мектебінде оқу ісінің
меңгерушісі, 1975 жылы Ынталы орта мектебінің директоры,
1976-79 жылдары аралығында Алғабас сегізжылдық мектебінің
директоры болып қызмет істеген. 1979-96 жылдарда «Ертісканал
құрылыс» мекемесінде әр түрлі қызметтер атқарған. Осындай лауазымды қызметтерді
атқара жүріп, үлкенге елгезек іні, кішіге қамқор аға бола білді. Оның еңбектері елеусіз
қалмай бірнеше медальдар мен марапаттардың иегері атанды.
Ең бастысы елінің елеулі де қалаулы азаматы болды. Даңғайыр еңбек иесі, даңғыл
жолды ардагеріміз, ардақты ақсақал Аманке Мекебайұлының есімі оны білетіндердің
жадында ұзақ сақталады.
Аудандық соғыс және еңбек ардагерлері кеңесі
КӨҢІЛ АЙТУ
Аудан әкімдігі білім саласының ардагері Аманкелді Ахметовтың қайтыс болуына байланысты марқұмның отбасына, туған туыстарына қайғыларына ортақтасып көңіл айтады
*** *** ***
Аудандық білім бөлімі мен кәсіподақ кеңесі білім саласының ардагері Аманкелді
Ахметовтың қайтыс болуына байланысты марқұмның отбасына, туған туыстарына
қайғыларына ортақтасып көңіл айтады
*** *** ***
Аудандық білім бөлімі мен кәсіподақ кеңесі және Ынталы орта мектебінің
педагогикалық ұжымы осы мектептің ұстазы Смағұлова Таңшолпанға әкесі Каримов
Жанайдардың қайтыс болуына байланысты қайғысына ортақтасып көңіл айтады
ЕСКЕ АЛУ
Жаңаарқа ауданының тұрғыны болған ардақты да аяулы әке, немереАманғали
Жылқыбаев
атасы
сүйікті
шөберелерінің
Қойбағарұлының тал бесіктен жер бесікке өткеніне 40 күн толмақ.
Өмір жалған деген осы да. Абзал адамынан айырылып, қайғы жұтқан
біздер үшін Алладан марқұмның рухының тыныштығын тілеп, дұға
сұрау ғана жұбаныш. Асыл әкеміздің жарқын жүзін сағынышпен
еске аламыз. Артында қалған бала-шаға, ұрпақтарын әруағымен
желеп-жебеп, топырағы торқа, қабірі нұрға толсын дейміз!
Аташым, неге кеттің бізді тастап,
Ойлап ем көрерсіз деп тағы ұрпақ.
Қалдырып кете бардың біздерді сен,
Айта алмай бір ауыз сөз бізге арнап.
Күлуді ұмыттық қой бұл күндері,
Жылаумен, аңсауменен күн өтеді.
Бір ғана тілегім бар құдайыма,
Жұмақтан орын алсын атам менің.
Еске алушылар: жұбайы - Қарлығаш, балалары - Аман-Сандуғаш, Озат-Зәмзәгүл,
Байғали-Айнаш, Жолдыбай-Айнагүл, немерелері - Еркін-Әлия, Саян-Назерке, Әділет,
Рамазан, Азамат, Мақсат, Бейбарыс, Айдана, Арайлым, Нұрасыл, Расул, Айзере,
шөберелері - Медина, Мәншүк, Бауыржан.
ЕСКЕ АЛУ
Жаңаарқа ауданының тұрғыны болған, аяулы жар, ардақты әке, немере-жиендерінің сүйікті атасы Ахметжанов Желібайдың өмірден
өткеніне 40 күн толды. Тіршілігінде ағайын-туыстың тірегіне, ауылаймақ, құда-жегжаттың қадірлісіне айналған ашық-жарқын мінезді,
кең пейілді, ақ көңіл, бауырмал, абзал жанның нұрлы бейнесі
сағынышқа айналды. Жаны жайсаң ардақты әкемізді еске алып,
жатқан жері жайлы, топырағы торқа болып, қабіріне Алланың нұры
жаусын деп, рухына құран бағыштаймыз.
Әке болған баршымызға мейірімді,
Шуақ төккен жүрегің кең мейірлі.
Қалай ғана ұмытамыз бейнеңді,
Балаларың, ұрпақтарың кейінгі.
Жатқан жерің нұр төгілер тұрақ болсын,
Ол жақта саған жеңіл сынақ болсын.
Мәңгілік мекеніңде тыныш ұйықта,
Алланың берері тек жұмақ болсын.
Еске алушылар: жұбайы, балалары, бауырлары, немере-жиендері.
Әкеміздің қайтқанына 40 күн толуына орай 14-сәуір күні сағат 13.00-де "Диас" тойханасында құран бағышталып, құдайы дәм беріледі.
Сатылады
Сары Тоқа көшесінде орналасқан №41/2 үй сатылады. Үй 4 бөлмелі, техникалық жағдайы
өте жақсы, пластикалық терезелері, есіктері мен санитарлық торабы (санузел) жаңадан
айырбасталған. Телефон, “Отау ТВ”, ас су жүйесі бар. Гараж, жазғы ас үй, 4 мал қора, 3 су
алатын скважиналар, жұмыскер түратын 1 бөлмелі үй бар. Қосалқы шаруашылықпен (баубақша, мал өсіру) айналысуға өте қолайлы. Үй жиһаздары (мебель, кілем т.б.) электронды
жабдықтар, электронды насостар, шлангтар, шаруашылыққа қажетті керек-жабдықтар сатылады. Хабарласу телефондары: 2-62-68, 8-701-339-67-50 Бабажан.
Сатылады
Б.Майлин көшесінде орналасқан №46 үй сатылады. Үй 4 бөлмелі, жылы. Телефон, интернет
желісі, су құбыры, санторап (санузел) тартылған. Терезе, есіктері кейінгі үлгіде салынған.
Пеш жағатын жер (топка) бөлек. Жазғы ас үй, қора, гараж, құдық (скважина) бар. 5 сотық
жері бар. Мал ұстауға өте қолайлы. Хабарласу телефоны: 2-78-91, 87759479419.
СПОРТ
Спорт ардагерлері жарыс ұйымдастырды
Жақында Б.Амалбеков атындағы ЖОББМ спорт залында ауданымыздың спорт ардагерлерінің
ұйымдастыруымен ҚР Тәуелсіздігінің 25 жылдығына арналып волейболдан әйелдер мен қыздар
арасында турнир өтті. Жарысты аудандық дене шынықтыру және спорт бөлімінің басшысы
А.Қарабаев сөз сөйлеп, ашты. Өз деңгейінде өткен турнир қорытындысы бойынша І орынды
Б.Амалбеков ЖОББМ, ІІ орынды №132 ЖОББМ, ІІІ орынды Бидайық командасы иеленді.
Жарыс жеңімпаздары мен жүлдегерлері спорт ардагерлерінің тағайындаған бағалы
сыйлықтары, медальдары және мақтау қағаздарымен марапатталды.
Аудандық денешынықтыру және спорт бөлімі
Табыс туралы мәлімет
Жаңаарқа ауданының Айнабұлақ ауылдық округінің әкімі Шумбулов Саят Кабдуллаевичтің
2015 жылғы қаржылай табысы - 1318906, мүлкі - 09-104-009-092 кадастрлы номерлі жер үй,
0,045 га жер учаскесі бар.
Сенім телефоны
«Жаңаарқа аудандық маслихат аппараты» ММ-нің қызметкерлерінің әдеп кодексінің, мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы Қазақстан Республикасының
заңнамаларының нормаларын бұзған фактілері жөнінде хабарлау үшін 2-65-74 нөмірлі сенім
телефоны жұмыс істеп тұрғанын хабарлаймыз.
*** *** ***
“Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі” ММ мемлекеттік қызметшілерді
қызметтік ар-намыс кодексін, мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы
заңдылықтарды бұзған фактілер жайын хабарлау үшін 2-71-80 нөмірлі сенім телефоны орнатылды.
*** *** ***
Аудандық экономика және қаржы бөлімі ММ қызметкерлерінің “ҚР мемлекеттік
қызметшілерінің ар-намыс кодексі” қағидаларының сақталмауы немесе орындалмауы жөнінде
хабарлау үшін 2-62-64 номерлі сенім телефоны орнатылғанын хабарлайды.
Хабарландыру
Қарағанды қаласындағы үш тілде білім беретін Нұрмақов мектебіне 5-сынып
оқушыларының құжаттарын қабылдау 10-сәуір мен 5-мамыр аралығында жүзеге асады.
Телефон: 8 (7212) 56-72-32
Объявление
В посёлок Атасу требуется
менеджер по продажам.
Тел. 8(701)938-39-39
Жарамсыз
Жер қатынастары бөлімі мен Абдинова Гүлмира
Нұрғалиқызының арасында 27.08.2008 жылы
жасалған кадастр № 09:104:032:242 жер учаскесін
жалға беру туралы №44 келісімшарттың жоғалуына
байланысты жарамсыз деп саналсын
Құттықтаймыз!!!
Бүкіл өмірін балаларына арнап, өмірлік серігіне адал жар, ардақты ана
бола білген, бүгінде қызын қияға, ұлын ұяға қондырып, немерелерінің
сүйікті әжесі болып отырған Көктал ауылының тұрғыны асыл анамыз
Жұмақаева Күлатай Иманберліқызы сәуір айының 7-ші
жұлдызында айтулы белес 60 жасқа толып отыр. Анамызды 60
жасқа толған торқалы тойымен құттықтаймыз! Адам өмір жолының
асқар биігі алпыстың шыңына шығып отырған сізге ұзақ ғұмыр тілейміз.
Сіз біздің Күнімізсіз жарқыраған,
Анадан қуат алған жарты ғалам.
Құны мен қасиеті тозбайтұғын,
Біз үшін “Ана” деген алтын адам.
Әттең! Шіркін! Әкеміз ұзақ жасамады,
Ішінде кетіп еді көп арманы.
Әруағы оның сізге ырза шығар,
Жайқалып тұр өзі еккен жасыл бағы.
Анажан, өрлей берсін өр кемеңіз,
Ақ сүтіңді ақтау үшін тер төгеміз.
Мың жасап үрім-бұтақ ортасында,
Мәңгілік үстем болсын мәртебеңіз!
Ізгі ниетпен: балалары - Мейрам-Балауса, Қарлығаш-Өмір, Еркебұлан-Әсем,
Әсемгүл-Дихан, немере-жиендері - Аңсар, Жансая, Аружан, Айжан, Жалғас. Жарас,
Жанас, Әлихан, Кәусар.
Құттықтаймыз!!!
Құрметті ұлағатты ұстаз, абзал ана, аяулы жар, асыл әже Әбдіғожина
Қарлығаш Базылқызы! Сізді 14-сәуір күні 60 жасқа толатын
мерейтойыңызбен шын жүректен құттықтаймыз! Ауданымыздың
өркендеуіне аянбай еңбек етіп, әрі жас ұрпақ тәрбиелеу жолындағы
еңбегіңіз өзінің шын бағасын тауып, талай мәрте абырой-атаққа ие
болдыңыз. Осы жолдағы еңбегіңізге алғыс айта отырып,
отбасыңызбен бақыт пен шаттығы мол ғұмыр кешіп, Сізге мықты
денсаулық, қажымас күш-жігер тілейміз, балаларыңыз бен
немерелеріңіздің қызығын көре беруге тілектеспіз! Туған күніңізбен
тағы да құттықтай отырып, мына төмендегі жыр жолдарын Сізге арнаймыз.
Әрқашан бақытыңыз ортаймасын,
Жүзіңізден ешқашан нұр таймасын.
Қуаныш, шаттық ойнап жанұяда,
Шаңырақта тек қана той тойлансын!
Ізгі тілекпен құттықтаушылар: аудандық білім бөлімі мен кәсіподақ кеңесі және
№132 ЖОББМ ұжымы
Құттықтаймыз!!!
Жаңаарқа ауданының тұрғыны сүйікті әже, аяулы ана, адал жар
Қасымбекова Бибігүл Қабденқызын 50 жасқа толған
мерейтойымен құттықтаймыз. Сүйікті ұл, қамқор
бауырымыз Ермеков Бектас Жанболатұлы 18
жасқа, үйіміздің тәттісі, немереміздің алды
Жанболат Тоғжан Жандосқызы 1 жасқа толады. Шаңырағымыздың отанасы анамызға
бар жақсылықты тілеп, бала-шағасының
қызығына кенеліп, бақытты ғұмыр кешіңіз
дейміз. Бектастың жаңа басталған өмір белестерінде алар асуы мен шығар биігі көп болсын. Армандары мен мақсаттарына жете берсін. Ал, Тоғжанның
тәй-тәйлаған қадамы құтты болып, арамызда гүлдей жайнап өсе берсін.
Мереке күн нұрға толсын жүзіңіз,
Қуаныштан шаттаныңыз, күліңіз.
Бала-шаға қызығына кенеліп,
Ортамызда аман-есен жүріңіз.
18 жаңа өмірдің баспалдағы,
Тосады сені алдан асқар әлі.
Арманың орындалып, бақытты бол,
Қол жеткіз мақсатыңа аспандағы.
Ізгі тілекпен: жолдасы-Жанболат, балалары - Жандос-Жадыра, Олжас, Гүлдана,
Бектас, немересі-Тоғжан.
ЖАҢААРҚА
М
Е
Д
“Аудандық “Жаңаарқа” газеті редакциясы”
ЖШС басшысы - бас редактор
ЖҰМАСЕЙІТОВ Дүйсенбай
МЕНШІК ИЕСІ: аудандық ”Жаңаарқа“ газеті ЖШС
Мекен-жайымыз: 100500, Қарағанды облысы, Жаңаарқа ауданы, Атасу кенті,
Тәуелсіздік даңғылы, №2 -үй. Телефондар: 2-85-45, бухгалтер 2-80-52,
тілшілер бөлімі 2-71-01
ИИК KZ889261201186721004, БИН 010340002761, БИК KZKОКZKX, КОД 17,
РНН 240400001948, АО “Казкоммерцбанк”
АЖАЛДАН БАСҚАНЫҢ БӘРІНЕ ЕМ
ЛЕКАРСТВО ОТ ВСЕХ БОЛЕЗНЕЙ КРОМЕ
СМЕРТИ
Баланың ақыл ойы жедел дамиды
Для умственное развитие ребенка
Бал өнімдері: прополис, подмор, балауыз (воск), бал
ИП Жумажанов Тел. 8 (71030) 2-78-77
Құрылтайшысы: Жаңаарқа ауданының әкімдігі
Газет Қазақстан Республикасы Мәдениет және ақпарат
министрлігінде 18.06.2012 жылы тіркеліп,№12845 - Г куәлік
берілген.
Жарияланған мақала авторының пікірі редакция көзқарасын
білдірмейді
Жарнамалар мен хабарламалардың мазмұнына жарнама
беруші жауап береді
Б
А
Л
Ы
Газет “Арко” ЖШС баспаханасында басылады: Қарағанды
қаласы, Сәтбаев көшесі,15
Индекс 66282
Офсеттік басылым
Көлемі бір баспа табақ
Аптасына бір рет шығады
Таралымы 1460 дана
Тапсырыс №17
Автор
zhanzbc
zhanzbc147   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
29
Размер файла
5 174 Кб
Теги
газета
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа