close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Право

код для вставки
ГИА
«Теория и практика подготовки к ЕГЭ по
обществознанию»
Право
Вебинар 6
Право — совокупность общеобязательных правил (норм), охраняемых
силой государства.
Признаки и функции права
Норма права — это охраняемое силой государства общеобязательное правило,
которое регулирует общественные отношения, поведение людей, устанавливая
определенные права и обязанности.
Отличительные особенности норм права
1) закрепленность в законе (или в других нормативных актах);
2) общеобязательность;
3) обеспеченность силой государства.
Отрасль права — это большая группа (совокупность) правовых норм, которые
регулируют целую сферу однородных, близких по своему характеру общественных
отношений.
Особой отраслью является международное право, которое не входит в систему права ни
одного государства, поскольку представляет собой совокупность правовых норм,
регулирующих отношения между государствами. Оно занимает особое место во всей системе
права — это своего рода наднациональная отрасль права.
Частное и публичное право
Существует и другое деление системы права — на частное и публичное.
Гражданский кодекс РФ
Статья 17.
1. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность)
признаётся в равной мере за всеми гражданами.
2. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
Статья 18.
Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься
предпринимательской и любой иной не запрещённой законом деятельностью; создавать юридические
лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать
любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства;
иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых
законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные
неимущественные права.
Задания:
1.Что такое правоспособность? Кто является правоспособным?
2.Каково содержание правоспособности? Проиллюстрируйте его
тремя примерами.
Задания:
Установите соответствие между понятиями и отраслями права: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ПОНЯТИЯ
А) наследование
Б) интеллектуальная собственность
В)место работы
Г) сделки
Д) коллективный договор работников
с фирмой
ОТРАСЛИ ПРАВА
1)трудовое право
2)гражданское право
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «отрасль права»? Привлекая знания обществоведческого курса,
составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об основных отраслях российского права,
и одно предложение, раскрывающее предмет регулирования одной из отраслей российского права.
Какой смысл правоведы вкладывают в понятие «субъекты гражданского права»? Привлекая знания обществоведческого
курса, составьте два предложения, содержащие информацию о субъектах гражданского права.
Гражданский кодекс РФ
Статья 19.
1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и
собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая. В случаях и в
порядке, предусмотренных законом, гражданин может использовать псевдоним (вымышленное имя).
2. Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Перемена гражданином имени не
является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретённых под
прежним именем. Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и
кредиторов о перемене своего имени и несёт риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений
о перемене его имени.
Статья 20.
1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под
опекой, признаётся место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.
Задания:
1. Что составляет имя гражданина? Как гражданин приобретает имя?
Укажите два способа.
2. Что понимается под термином «место жительства гражданина»? Как закон
(ГК РФ) защищает интересы несовершеннолетних граждан? Почему их
необходимо специально защищать?
Гражданское право — это совокупность норм, которые определяют основания возникновения и порядок
осуществления права собственности, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности,
регулируют договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные
неимущественные отношения, основанные на равенстве и имущественной самостоятельности их
участников.
Субъекты гражданского права — это участники
правоотношений, на которых распространяют своё
действие нормы гражданского права.
Физические лица: граждане РФ, иностранные граждане,
лица без гражданства.
Юридические лица: организации, которые имеют в
собственности, хозяйственном ведении или
оперативном управлении имущество и отвечают по
своим обязательствам этим имуществом, могут от своего
имени приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде.
Публично-правовые образования: Российская
Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования.
Объекты гражданских правоотношений:
1.имущество (движимое и недвижимое), деньги и
ценные бумаги (свободно участвующие в обороте и
ограниченные в обороте);
2.действия и их результаты, услуги;
3.результаты творческой деятельности;
4.личные неимущественные блага (жизнь, здоровье,
личная неприкосновенность, честь, достоинство,
деловая репутация).
Признаки и виды юридического лица
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор
Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется:
1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности,
квалификации, должности);
2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую
функцию;
2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности
с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
•
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (прод.):
•
•
•
•
•
•
•
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор
1) заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр
передаётся работнику, второй — работодателю;
3) вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре
не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
4) не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к
работе;
5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор
Порядок заключения трудового договора:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста:
1) 16 лет;
2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра­зования либо оставления общеобразовательного
учреждения;
3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения
в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения;
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.
Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если
работа требует специальной подготовки.
Трудовой договор
Общие основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника).
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого
срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых
отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До
истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудо­вую
книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
6) совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и
др.
Трудовой договор
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (прод.)
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи:
1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
2) с изменением существенных условий трудового договора.
7. Отказ работника от перевода на другую работу:
1) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
2) в связи с перемещением работодателя в другую местность.
8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).
9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим
вопросам:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплаты пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха работников;
6) улучшение условий и охраны труда работников;
7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и
дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня
подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
Задания:
1.Сформулируйте три основные обязанности работодателя,
закреплённые ТК РФ.
2.Во время летних каникул 16-летний школьник Дмитрий решил
устроиться официантом ночной смены в бар, но работодатель отказался
принять Дмитрия на работу.
Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите
любые две особенности регулирования труда работников младше 18
лет, не связанные с описанной ситуацией.
Семья — круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными
правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной
формы принятия детей на воспитание.
Отношения супругов в РФ регулируются особой отраслью российского права — семейным правом.
Семейное право — это система правовых норм, регулирующих личные и производные от них
имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на
воспитание.
Брак — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины,
направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.
Российское государство признаёт лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов
гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц,
вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГС. При наличии
уважительных причин этот срок может быть сокращён или увеличен, но не более чем на один месяц.
При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребёнка, не­посредственной угрозы
жизни одной из сторон, призыве в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи
заявления.
Личные (неимущественные) и имущественные права и обязанности
супругов
Личные (неимущественные) и
имущественные права и обязанности
супругов
Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее
имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
1. Заключается в письменной форме.
2. Подлежит нотариальному удостоверению.
3. Может быть оформлен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака.
4. При вступлении в брак может быть заключён только при обоюдном добровольном согласии супругов.
Семейный кодекс РФ, извлечения
Статья 81.
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом
с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребёнка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на
трёх и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учётом материального или семейного
положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Статья 86.
1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжёлой болезни, увечья
несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости
оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен
судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.
Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом
исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания
интересов сторон в твёрдой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесённых дополнительных расходах, так и
в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.
1. Укажите любые три установленные законом обстоятельства, от
которых зависит размер алиментов на несовершеннолетних детей,
взыскиваемых судом при отсутствии соглашения об уплате алиментов.
2. При наличии каких исключительных обстоятельств (при отсутствии
соглашения) согласно закону каждый из родителей может быть
привлечён судом к участию в несении дополнительных расходов на
содержание детей? Укажите на основании статей СК РФ три
исключительных обстоятельства.
Права человека — понятие, характеризующее меру свободы человека, его автономию, т. е.
определенную независимость, самостоятельность по отношению к государству, возможности и
притязания в экономической, социальной, политической и культурной сферах.
Признаки прав человека:
1. Принадлежат человеку от рождения.
2.Имеют неотчуждаемый, неотъемлемый
характер, признаются
как естественные.
3. Признаются высшей социальной
ценностью.
4. Их признание, соблюдение и защита
являются обязанностью государства.
Основные обязанности человека и гражданина, закреплённые в
Конституции РФ:
1) соблюдение Конституции и законов РФ, прав и свобод других людей;
2) защита Отечества;
3) уплата законно установленных налогов и сборов;
4) забота о памятниках истории и культуры;
5) бережное отношение к природе и окружающей среде;
6) забота о детях и нетрудоспособных родителях;
7) получение основного общего образования
.
Правоохранительные органы
Функции правоохранительных органов
1) охрана государственного и общественного строя;
2) укрепление законности и правопорядка;
3) защита прав и свобод человека и гражданина;
4) охрана законных прав и интересов организаций, предприятий и
учреждений;
5) борьба с преступностью.
Конституционный суд
является судебным органом
конституционного контроля,
самостоятельно и
независимо осуществляет
судебную власть
посредством
конституционного
судопроизводства.
Верховный судвысший судебный
орган Российской
Федерации
Мировые судьи в России являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ. Они назначаются
(избираются) на должность законодательным (представительным) органом государственной
власти субъекта РФ либо избираются на должность населением соответствующего судебного
участка в порядке, установленном законом субъекта РФ, на срок не более чем 5 лет.
Уголовный процесс — это производство по
уголовному делу, урегулированное федеральным
уголовно-процессуальным законодательством.
Участники уголовного процесса
Задания
Найдите в приведённом ниже списке принципы
уголовного процесса. Запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) право на обжалование процессуальных
действий и решений
2) приоритет стороны обвинения
3) обеспечение обвиняемому права на защиту
4) осуществление правосудия только прокуратурой
5) неприкосновенность личности
6) толкование неустранимых сомнений в
виновности обвиняемого не в его пользу
Четырнадцатилетний подросток был задержан
полицией в момент продажи наркотического
средства. Суд квалифицировал его деяние как
преступное. Назовите любые два аргумента
(основания) для данного решения. Какой вид
ответственности повлекут за собой действия
подростка?
Международное право представляет собой совокупность правовых норм,
регулирующих отношения между государствами.
Всеобщая декларация прав человека — выдающийся
правовой документ современности, впервые в истории
международных отношений определивший и
провозгласивший круг основных прав и свобод человека,
подлежащих всеобщему соблюдению.
Основная мысль: У каждого человека на Земле есть его
неотъемлемые права, они являются основой свободы,
справедливости и всеобщего мира.
Элементарные права: право на жизнь, свободу, личную
неприкосновенность и др.
Гражданские и политические права: право на свободу
мысли, совести, религии; свободу убеждений и свободное их
выражение; право на свободу мирных собраний, право
участия в управлении делами своего государства и др.
Социально-экономические и культурные права: право на
свободный труд, справедливое вознаграждение за труд,
социальное обеспечение; право на образование и участие в
культурной жизни и др.
Принцип равенства: все люди рождаются свободными и
равными в своем достоинстве и правах, все равны перед
законом и т. д.
Завершается Декларация статьей, в которой сказано об
ответственности гражданина перед обществом, т. е. речь
идет о связи между правами и обязанностями человека.
Автор
308   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Образование
Просмотров
9
Размер файла
2 647 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа