close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

9. Экономика труда(практические задания)

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Воронежский государственный архитектурно-строительный университет
968
Кафедра экономики и основ предпринимательства
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Методические указания
к выполнению практических заданий
для студентов 2-го курса специальности 08.01.00 «Экономика»
дневной и заочной формы обучения
Воронеж 2013
1
Составитель Т.И. Макеева
УДК 331 (07)
ББК 65.24 я 7
Экономика труда [Текст] : метод. указания к выполнению практических заданий для студ. 2-го курса спец. 08.01.00 / Воронеж. гос. арх. –строит.
ун-т; сост.: Т.И. Макеева. – Воронеж, 2013. - с. 20.
Содержат комплекс пояснений, методических указаний и основных задач для развития практических навыков студентов по курсу «Экономика труда».
Предназначены для студентов 2-го курса дневного и заочного обучения
специальности 08.01.00 «Экономика».
2
Введение
Выполнение практических заданий направлено на закрепление знаний,
полученных студентом по курсу «Экономика труда» в области трудовых отношений, освоения практических навыков анализа трудовых показателей.
В результате изучения дисциплины студент должен обладать следующей совокупностью знаний:
знать современные методы анализа, измерения и нормирования труда;
иметь представление о становлении и функционировании рынка труда;
знать теоретические основы формирования и использования труда на
предприятиях;
иметь представление о технологиях трудовых процессов;
знать формирование оплаты труда и доходов работающих.
Практические задания позволят закрепить теоретический курс и сформировать экономическое мировоззрение студента об отношениях людей,
складывающихся в процессе организации общественного производства и
воспроизводства рабочей силы, получить комплекс знаний и навыков по трудовому потенциалу и рынку труда, мотивации и оплате труда, использованию труда.
1. Трудовые ресурсы и занятость населения
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием и умственными способностями, необходимыми для полезной деятельности (труда).
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три неравные части:
1. Лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);
2. Лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16
до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
3. Лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста, по
достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет.
В структуре трудовых ресурсов выделяют экономически активное и
экономически неактивное население.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.
К занятым относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1. Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного
или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
3
2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных
дней, забастовки и других подобных причин;
3. Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
1. Не имели работы (доходного занятия);
2. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственные или
коммерческие службы занятости, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
3. Были готовы приступить к работе;
4. Проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Учащиеся, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая
не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
а) учащиеся, студенты и курсанты дневных учебных заведений;
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а
также, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,
больными родственниками;
д) лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск;
е) другие лица, не имеющие необходимости и желания работать.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть
экономически активного населения не может приложить свою рабочую силу.
Естественный уровень безработицы должен быть равен 5-6%.
Уровень безработицы (Уб) определяют по следующей формуле:
,
(1)
где Чб – численность безработных;
Чрс – численность занятого населения.
Прирост скрытой безработицы в конкретной отрасли рассчитывается
по формуле:
Псб = Чз · Сп · Кэ,
(2)
где Чз – численность занятых;
Сп – снижение производительности труда;
Кэ – коэффициент эластичности прироста скрытой безработицы (процент ее
прироста на 1% падения производительности труда).
4
Задачи
Задача 1.1
Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том
числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп – 1,2 млн. чел., работающие подростки – 0,1 млн. чел., работающие пенсионеры – 4,5 млн. чел. Определить
численность трудовых ресурсов.
Задача 1.2
Численность трудоспособного населения области на начало года составляет 2,7 млн. чел.; работающих лиц пенсионного возраста и подростков
до 16 лет – 30 тыс. чел. На протяжении года в составе трудоспособного населения произошли изменения: перешло в трудоспособный возраст – 456 тыс.
чел.; прибыло из других областей – 43 тыс. чел.; привлечено для работы 45
тыс. чел. пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло – 1,8 тыс. чел. трудоспособного возраста; 6 тыс. пенсионеров
прекратили работать; выбыло в прочие регионы 78 тыс. чел. трудоспособного
возраста. Определить численность трудовых ресурсов на начало и конец года; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.
Задача 1.3
Определить численность населения трудоспособного возраста на конец
года, если:
- численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70
млн. чел.;
- численность умерших в трудоспособном возрасте на протяжении года
– 0,2 млн. чел.;
- численность молодежи, достигшей в текущем году трудоспособного
возраста – 2 млн. чел.;
- численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году –
1,6 млн. чел.
Задача 1.4
В городе численность населения составляет 80 тыс. чел., коэффициент
сокращения численности населения в базовом периоде – 4%; доля трудовых
ресурсов – 72%. Определить перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало запланированного периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
Задача 1.5
На начало года численность постоянного населения района составила
420 тыс. чел., в том числе женщин в возрасте от 15 до 49 лет – 105 тыс. чел.;
численность наличного населения – 430 тыс. чел. На конец 2013 г. численность постоянного населения равнялась 470 тыс. чел., в том числе женщин в
5
возрасте от 15 до 49 лет – 141 тыс. чел.; численность наличного населения –
475 тыс. чел. В течение года в районе родилось 9 тыс. чел., в том числе у постоянного населения – 8,9 тыс. чел., а умерло – 4,5 тыс. чел.; в том числе из
числа постоянного населения – 4,3 тыс. чел. Необходимо рассчитать коэффициенты естественного движения населения.
Задача 1.6
Население области на 1 января 2012г. составило 500 тыс. чел., а на 1
января 2013г. – 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда нас еления в область за год составил 7%, а коэффициент выезда – 10%.
Задача 1.7
Население области на 31 декабря 2012г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2012 г., если за год в области
умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту смертности 11%.
Задача 1.8
Численность населения области на 31 декабря 2012г. составила 800
тыс. чел. Количество умерших в области в течение 2012г. достигло 9360 чел.,
что соответствует общему коэффициенту смертности 12%. Определить численность населения области на 1 января 2013г.
Задача 1.9
Рассчитайте величину рабочей силы и официальный уровень безработицы, используя следующие данные. Все население составляет 1000 чел.: 200
– дети до 16 лет и люди, находящиеся в специализированных учреждениях;
150 выбыли из состава рабочей силы; безработные – 100; рабочие, занятые
неполный рабочий день и ищущие работу – 70.
Задача 1.10
Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из
10 тыс. чел., имевших работу на начало года, в течение года были уволены и
встали на учет на биржу труда 0,2 тыс. чел. Из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0,8 тыс. чел.) 0,03 тыс. чел. прекратили поиски работы, а 0,1 тыс. чел. были трудоустроены.
Задача 1.11
Численность занятых – 90 тыс. чел., численность безработных – 10 тыс.
чел. Месяц спустя из 90 тыс. чел., имевших работу, были уволены, и ищут
работу 0,5 тыс. чел.; 2 тыс. из числа безработных прекратили поиск работы.
Определите численность занятых, количество безработных и фактический
уровень безработицы.
6
Задача 1.12
Численность населения трудоспособного возраста на начало года составляет 80 млн. чел.; численность умерших в течение года – 0,2 млн. чел.;
численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста
– 2,4 млн. чел.; численность лиц, достигших пенсионного возраста в течение
года – 1,7 млн. чел.
Определите численность населения трудоспособного возраста на начало
отчетного года.
2. Производительность труда и пути ее повышения
Производительность труда – это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество
продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.
Основными показателями производительности труда служат выработка
и трудоемкость.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в
единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки
единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности
труда (расходования рабочей силы).
Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:
В=К/Ч,
(3)
где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период
продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность
работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Различают следующие виды трудоемкости, которые являются составными
частями полной
трудоемкости
изготовления
продукции; технологическая, трудоемкость обслуживания производства, производственная, трудоемкость управления производством.
Технологическая трудоемкость (Тт) – это затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, учитываемые в товарной продукции предприятия. Технологическая трудоемкость
определяется по формуле:
Тт = Тс + Тп,
7
(4)
где Тc – затраты труда основных рабочих-сдельщиков; Т п – затраты труда основных рабочих-повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства (То) – это затраты труда
вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов, и служб, занятых обслуживанием производства.
Производственная трудоемкость (Тпр ) слагается из трудоемкостей
технологической и обслуживания:
Тпр = Тт + То
(5)
Трудоемкость управления производством (Ту ) – это затраты труда руководителей, специалистов, служащих, охраны, МОП (младший обслуживающий персонал).
Полная трудоемкость продукции (Тп), отражает все затраты на изготовление каждого изделия и всей их суммы:
Т = Тс + Тп + То + Ту = Тт + То + Ту = Тпр + Ту
(6)
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда
(выработки) в сфере материального производства определяет как отношение
величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течении этого периода:
ПТ мп = НД / Ч мп,
(7)
где ПТ мп – производительность труда в сфере материального производства;
НД – национальный доход;
Ч мп – среднесписочная численность работников в сфере материального
производства.
В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период:
ПТ сфу = (V у - МЗ)/Ч сфу,
где ПТ сфу – производительность труда в сфере услуг;
V у – объем (стоимость) услуг;
МЗ – материальные затраты, связанные с оказание услуг;
Ч сфу – среднесписочная численность работников сферы услуг.
8
(8)
Задачи
Задача 2.1
Национальный доход увеличился на 19%, а численность работающих в
сфере материального производства – на 2,3%. Определить прирост производительности труда.
Задача 2.2
Рассчитать рост производительности труда, по выработке и трудоемкости, если:
план
факт
Объем продукции, шт.
2000
2200
Затраты труда, чел. смен
400
423
Задача 2.3
Определить прирост производительности труда в условно-натуральных
показателях на основании данных, приведенных в табл. (численность рабочих не меняется). За единицу принять изделие №3 с минимальной трудоемкостью.
Изделие
Количество изделий
Трудозатраты на
план
факт
одно
изделие,
нормо-ч.
1
100
120
20
2
250
225
15
3
760
820
5
Задача 2.4
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:
Показатели
Значение
1. Объем товарной продукции, тыс. ден. ед.:
а) отчет
56312
б) план
62800
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. ден. ед.
11950
3. Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану,
19
коп.
4. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.:
а) отчет
5224
б) план
5236
9
Задача 2. 5
Определить рост производительности труда, если в отчетном периоде
трудоемкость изделия снижена по сравнению с базисным периодом с 10 до 8
час.
Задача 2.6
Выработка продукции увеличилась с 20 изделий в базисном периоде до
25 изделий в отчетном периоде при одном и том же количестве труда, равном
100 час. рабочего времени. Определить (через показатель выработки и трудоемкости) на сколько процентов повысилась производительность труда в о тчетном периоде по сравнению с базисным.
Задача 2.7
Определить изменение производительности общественного труда за
период, если произведенный валовой региональный продукт в текущих ценах
увеличился с 16 966 до 21 020 млрд.р. (цены за период выросли на 112 %), а
численность трудоспособного населения, занятого в производстве валового
регионального продукта, сократилась с 143,8 до 142,1 млн. чел.
Задача 2.8
По данным, приведенным в таблице, определить изменение производительности труда в условно-натуральных измерителях. За условную единицу измерения примите продукцию, имеющую наименьшую трудоемкость.
Вид продукции
Объем производства, шт.
Затраты труда, тыс.
чел.-ч.
По плану
фактически
По плану
фактически
А
100
112
200
218
Б
400
350
840
725
В
300
385
900
1155
Задача 2.9
В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими
данными:
Вид изделий
Кол-во изготовленных изделий, шт., Фиксированная
за период
норма времени на
одно
изделие,
базисный
отчетный
нормо.-ч.
А
3000
3100
15
Б
1800
1900
8
С
2200
2000
10
Численность рабочих возросла с 420 в базисном периоде до 450 чел.
Определить изменение объема производства и производительности труда в
цехе.
10
Задача 2.10
Используя следующие данные, определить двумя способами изменение
дневной и годовой выработки рабочих. Часовая выработка отчетного периода
на 15% больше, чем в базисном году.
Показатели
Базисный год
Отчетный год
Часовая выработка, р.
1000
Фактическая продолжительность ра- 7,5
7,2
бочего дня, ч.
Число рабочих дней, отработанных за 220
225
год одним среднесписочным рабочим
3. Анализ структуры и численности работников
По отношению к собственности на имущество предприятия персонал
делится на две категории:
Собственники, владеющие частью имущества и средств предприятия и
получающие вознаграждение в виде доли прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.
Наемные работники, выполняющие работу за вознаграждение, размер
и условия получения которого определяют соответствующие договоры найма.
К рабочим относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания
материальных ценностей. По производственному признаку рабочие делятся
на основных и вспомогательных.
Из группы служащих выделяются три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей
предприятия и его структурных подразделений.
К специалистам относят
работников,
занятых
инженернотехническими, экономическими и другими работами, имеющих высшее или
среднее специальное образование.
К категории технических исполнителей относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль.
Для анализа эффективности использования персонала рассматривают
показатели численности персонала.
Различают общую и списочную численность персонала, а также списочную численность промышленно-производственного персонала (ППП).
Общая численность персонала – сумма численности ППП и непромышленного персонала.
Списочная численность ППП (ЧППП) – это сумма всех работников
предприятия (рабочих – Чрб, руководителей – Чрк, специалистов – Чсп, прочих
служащих – Чсл), принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу:
11
ЧППП = Чрб + Чрк + Чсп + Чсл.
(9)
Для анализа движения персонала рассчитывают: коэффициенты оборота, сменяемости и текучести.
Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа
принятых за определенный период времени к среднесписочной численности
этой категории работников за этот же период.
Коэффициент оборота по увольнению определяется отношением
числа работников, уволенных по всем причинам за определенный период
времени к среднесписочной численности этого персонала за тот же период.
Сменяемость кадров определяют отношением наименьшего из чисел
принятых и уволенных к среднесписочной численности.
Текучесть кадров (Ктек), определяется следующим образом:
Ктек = (Чув.сж + Чув.н) / Чср.сп,
(10)
где Чув.сж – число уволенных по собственному желанию; Чув.н – число
уволенных за нарушение трудовой дисциплины; Ч ср.сп – среднесписочная
численность персонала.
Общая потребность в специалистах на конец планового периода:
Чпл = Чпл · Н
(11)
где Чпл – общая численность персонала на конец планового года; Н –
коэффициент насыщенности специалистами:
Н = Пб/Чб · 100%,
(12)
где Пб – общая потребность в специалистах (количество должностей,
подлежащих замещению специалистами) на конец базового года; Чб – общая
численность работающих в базовом году.
Задачи
Задача 3.1
Определить среднесписочную численность работников за II квартал,
если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 – 373 чел.; 9 по 16 –
389 чел.; 17 по 18 – 397 чел.; 29 по 30 – 420 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 348 чел. и в мае 366 чел.
Задача 3.2
Рабочие на вновь организованном предприятии начали работать с марта
месяца. Среднесписочная численность работников за март составляла 933 чел.
Рассчитать среднесписочную численность работников за I квартал.
12
Задача 3.3
Предприятие введено в эксплуатацию и трудовой коллектив начал работу
с 24 июля отчетного года. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей:
Число месяца
Подлежат включению в среднесписочную численность
24
567
25 (суббота)
574
26 (воскресенье)
576
27
579
28
581
29
583
30
585
31
581
Рассчитать среднесписочную численность.
Задача 3.4
На предприятии с сезонным характером работы рабочие начали работать
в апреле и закончили в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 543 чел., мае – 1364 чел., июне – 1356 чел., июле – 829 чел., августе – 482 чел. Рассчитать среднесписочную численность за год.
Задача 3.5
Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков, норма обслуживания на одного рабочего в смену – 3 станка.
Коэффициент сменности – 1,8. Плановый процент невыходов рабочих - 12%.
Задача 3.6
Рассчитать численность рабочих в цехе, если количество рабочих мест
– 40, норма обслуживания рабочего места – 3 чел., средний коэффициент
сменности – 2,5.
Задача 3.7
Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно,
что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе 25 чел.,
среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 97 чел.
Задача 3.8
Определить коэффициенты: выбытия, приема и стабильности кадров, если
известно, что среднесписочная численность работников за год на предприятии
составила 1335 чел.; среднесписочная численность работающих на данном
13
предприятии в период, предшествующий отчетному, составила 1276 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период – 217 чел.;
количество работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию
и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период – 102 чел.; количество принятых работников – 276 чел.
Задача 3.9
Рассчитать явочную численность работающих с помощью нормы обслуживания, если известно, что норма обслуживания составляет 3 агрегата; коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании 0,7; объем работ
данного вида составляет 16 нормочасов.
Задача 3.10
Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно,
что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе составила 15
чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 87 чел.
Задача 3.11
Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 400 чел., норма
управляемости для мастера – 20, для начальника цеха – 50 чел. (включая мастеров).
Задача 3.12
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., пер еведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите: коэффициент выбытия кадров,%; коэффициент текучести кадров,%.
4. Организация рабочего времени и оплаты труда
Фонд рабочего времени (ФРВ) представляет собой произведение численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = КР · Д · П.
(13)
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа
человекодней и неявок на работу или отработанных и неотработанных человекодней. И равен произведению среднесписочной численности рабочих на
количество календарных дней в году.
14
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитание из календарного фонда времени человекодней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой
максимальное количество времени, которое может быть отработано в соо тветствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному
фонду за исключением числа человекодней ежегодных отпусков и человекодней праздничных и выходных.
Коэффициент использования календарного фонда времени: Число
отработанных человекодней / Календарный фонд времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени: Число отработанных человекодней / Табельный фонд времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени: Число отработанных человекодней / Максимально возможный фонд
времени.
Формой заработной платы называют метод расчета вознаграждения
за производительность труда при одинаковой трудности работы. На предприятиях и в организациях две формы заработной платы: повременную и сдельную.
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактич ески отработанное время.
Заработная плата при повременной форме оплаты труда рассчитывается по формуле:
ЗПповр. = tcч • t,
(14)
где ЗПповр . - повременная заработная плата;
tc ч - часовая тарифная ставка;
t - отработанное время.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную система и повременно-премиальную систему оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной
платы работнику в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
При сдельной форме оплаты труда работников он оплачивается на
основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов
работы, тарифных ставок и норм выработки.
При сдельной форме заработная плата рассчитывается следующим
образом:
ЗПсд = P*Q ,
где ЗПсд - сдельная заработная плата;
Р - сдельный расценок за единицу продукции (работы);
15
(15)
Q - объем произведенной продукции (выполненных работ).
При этом, сдельный расценок (Р) может быть рассчитан по формулам:
,
,
(16)
(17)
где ФЗПтар – тарифный фонд заработной платы;
tc – тарифная ставка;
Нвыр – норма выработки;
Нвр – норма времени.
Сдельная форма оплаты труда разделяется на следующие системы:
- прямую сдельную,
- сдельно-премиальную,
- сдельно-прогрессивную,
- косвенную сдельную,
- аккордную.
Задачи
Задача 4.1
Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная
плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий.
Задача 4.2
Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден.
ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена
рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; пр одолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа
труда.
Задача 4.3
Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 540 деталей,
фактически он изготовил 850. Расценка за деталь 12 р. Премия начисляется в
размере 10% за выполнение и 1,5 % за каждый процент перевыполнения задания. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе.
Задача 4.4
Месячная тарифная ставка работника 12000р., выполнение норм
116%. Рассчитать сумму заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если за каждый процент перевыполнения нормы премия
выплачивается в размере 1,5 % сдельного заработка.
16
Задача 4.5
Рассчитать сдельную расценку и заработок рабочего-сдельщика, если
норма времени – 0,7 нормо-ч., часовая ставка – 40 р., объем выполненных
работ – 300 шт.
Задача 4.6
Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка – 80 р.) отработал 158
ч. Ему установлены доплаты за условия труда – 10% тарифной ставки, за
профмастерство – 8%. Начислена премия в размере 25% заработка. Определите общий заработок рабочего за месяц.
Задача 4.7
Служащий 10 разряда (тарифный коэффициент 2,98) из 24 рабочих
дней в месяце 5 дней болел. Тарифная ставка 1-го разряда 5500 р. в месяц.
Премия – 15% должностного оклада. Рассчитать общую сумму заработка
служащего за месяц.
Задача 4.8
Определить должностной оклад служащего бюджетной организации,
если ему присвоен 12-й разряд (тарифный коэффициент- 4,18), а минимальная заработная плата – 5450 р.
Задача 4.9
Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в
размере 62 ты. р. На текущий квартал работникам установлены следующие
коэффициенты трудовой стоимости: Иванов – 4, Петров – 5, Сидоров – 3,
Федоров – 3. В течение месяца отработали: Иванов – 168ч., Петров – 160ч.,
Сидоров – 160ч., Федоров – 152 ч. Распределить заработок по бестарифной
системе с учетом КТУ и отработанного времени.
Задача 4.10
Коллектив из 3 человек заработал 60 тыс. р. Соотношение в оплате их
труда 2: 3:4. Рассчитать заработную плату каждого из них. В организации
применяется бестарифная система заработной платы.
Задача 4.11
На основании приведенных в таблице данных рассчитать: целодневные
потери рабочего времени в часах при пересчете на всех рабочих; внутрисменные потери рабочего времени за все отработанные дни всеми рабочими;
общие потери рабочего времени; среднюю продолжительность рабочего дня
при исключении сверхурочно отработанных часов; внутрисменные и общие
потери рабочего времени при исключении сверхурочно отработанных часов.
17
Показатель
Прошлый
год
Отчетный
год
план
факт
1620
1600
1653
дней
238
240
230
часов
1868
1920
1794
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7,85
8
7,8
Среднегодовая численность (количество) рабочих
Отработано за год 1 рабочим:
Фонд рабочего времени, тыс. ч
3026,6
В том числе сверхурочно отработанное время,
тыс. ч
19,3
3072 2965,48
–
15,2
Задача 4.12
На основе приведенных в таблице данных определить:
- величины календарного, табельного и максимально возможного фондов
рабочего времени;
- относительные показатели, характеризующие степень использования фондов времени;
- относительные показатели неиспользованного рабочего времени;
- средние показатели: среднюю продолжительность рабочего периода; число
дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего; число целодневных простоев в среднем на одного рабочего; среднюю установленную и
фактическую продолжительность рабочего дня;
- степень использования рабочего периода: коэффициент использования р абочего периода, интегральный показатель, характеризующий, одновременное
использование продолжительности рабочего дня и рабочего года.
Показатели
Количество
Среднесписочное число рабочих
500
Количество календарных дней в году
365
Отработано рабочими человекодней
110790
Продолжительность рабочего дня у 460 рабочих, ч
8,0
Продолжительность рабочего дня у 40 рабочих (горячий цех), ч
7,0
Число человекодней целодневных простоев
10
Число человекодней неявок на работу, всего
71700
18
В том числе:
ежегодные отпуска
9000
учебные отпуска
120
отпуска в связи с родами
480
неявки по болезни
5000
прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.)
250
неявки с разрешения администрации
300
прогулы
50
Число человекодней праздничных и выходных
56500
Число отработанных человекочасов, всего
875241
В том числе сверхурочно
11079
Библиографический список рекомендуемой литературы
1.
Генкин, Борис Михайлович. Экономика и социология труда
[Текст] : учебник для вузов / Генкин, Борис Михайлович. - М. : Норма : Инфра-М, 1998. - 373 с. : ил. - ISBN 5-89123-278-2. - ISBN 5-86225-876-0 : 46-00.
2.
Колосницына, Марина Григорьевна.Экономика труда : Учеб. пособие для студ. бакалавриата экон. вузов / Колосницына Марина Григорьевна
; Ин-т "Открытое о-во". - М. : Магистр, 1998. - 236с. : ил. - ISBN 5-89317-0725 : 15-00.
3.
Никитин, Алексей Васильевич.Сборник задач по экономике,
нормированию и организации труда в промышленности [Текст] : учеб. пос обие для вузов / Никитин, Алексей Васильевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.
: Экономика, 1990 (Л. : Ленингр. тип. № 2 об-ния "Техн. книга" им. Е. Соколовой Госкомпечати СССР, 1990). - 271 с. - ISBN 5-282-00705-3 : 0-85.
4.
Пак, Юрий Ефимович.Экономика труда в строительстве [Текст] /
Пак, Юрий Ефимович, Хализов, Сергей Сергеевич. - 2-е изд., перераб. и доп.
- М. : Стройиздат, 1988 (Владимир : Владимир. тип. Союзполиграфпрома при
Гос. ком. СССР по делам изд-в, полиграфии и кн. торговли, 1988). - 317 с. ISBN 5-274-00138-6 : 1-10.
5.
Пашуто, Валерий Петрович.Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии [Электронный ресурс] : электрон. учебник: рек. УМЦ /
Пашуто, Валерий Петрович. - М. : Кнорус, 2011 (Екатеринбург: ООО УЗЗ,
2007). - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - ISBN 9785406011508: 270-00.
6.
Экономика труда [Текст] : Учебник для студ. вузов по спец.
"Экономика и социология труда" : допущено Гос. ком. СССР по нар. образ о19
ванию; / Под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. - М. : Экономика, 1991 (Ярославль : Ярославский полиграфкомбинат Госкомпечати СССР, 1991). - 303 с.
- ISBN 5-282-00830-0 : 3-20.
7. Федченко А.А. Экономика труда: Практикум / Федченко Анна Александровна; Воронеж. гос. ун-т. – Воронеж, 2007. – 92 с.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
1.
2.
3.
4.
Трудовые ресурсы и занятость населения …………………………… .3
Производительность труда и пути ее повышения …………………….7
Анализ структуры и численности работников ………….…………….11
Организация рабочего времени и оплаты труда……………………….14
Библиографический список рекомендуемой литературы …………….19
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Методические указания
к выполнению курсовой работы
для студентов 2-го курса специальности 08.01.00 «Экономика»
дневной и заочной формы обучения
Составитель: к.э.н., ст. препод. Татьяна Ивановна Макеева
20
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
60
Размер файла
336 Кб
Теги
задание, практическая, экономика, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа