close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

положение об аттест.c изм

код для вставки
СОГЛАСОВАНО:
Начальник управления по культуре
Администрации г. Ижевска
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ЦБС
_____________________ Г.А. Чикурова
«____» _____________________ 2013 г.
__________________ С.Ю. Гусева
«______» ______________ 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации специалистов Муниципального бюджетного
учреждения «Централизованная библиотечная система г. Ижевска»
1. Общие положения
1.1. Положение об аттестации сотрудников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная система муниципальных библиотек г. Ижевска»
(далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом «О библиотечном деле» от 29.12.1994 № 78-ФЗ (в ред. от 27.12.2009), Письмом Минкультуры России от
08.02.2010г. № 7790-44/04-ПХ, Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная система муниципальных
библиотек г. Ижевска» (далее – МБУ ЦБС).
1.2. Положение определяет систему аттестации сотрудников МБУ ЦБС, порядок
создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных сотрудников.
1.3. Основные задачи аттестации:
- диагностика компетентности и возможностей персонала;
- содействие развитию персонала;
- формирование кадрового резерва и выявление возможностей ротации кадров;
- создание базы для принятия управленческих решений, связанных с развитием, реструктуризацией организации, диверсификацией системы продвижения библиотечных
услуг
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация сотрудника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации не подлежат:
- директор и заместители директора, с которыми заключён срочный трудовой договор;
- лица, получившие в текущем году звание «Заслуженный работник культуры УР»
«Заслуженный работник культуры РФ», «Почётная грамота Правительства УР» «Почетная
грамота ГС УР», «Почётная грамота МК РФ»
- лица, проработавшие в занимаемой должности на момент аттестации менее одного года;
- молодые специалисты (поработавшие в МБУ ЦБС не более 3 лет после окончания
учебного заведения);
- специалисты, окончившие аспирантуру с отрывом от производства, в период срока их обязательной работы в организации после окончания обучения (по направлению,
запросу)
- сотрудники в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, в течение трёх лет перед аттестацией получившие высшее профессиональное образование;
- беременные женщины;
2
- женщины, на момент аттестации имеющие детей до 3 лет, а также матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, (подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу);
- сотрудники, работающие по совместительству;
- приглашённые сотрудники, которым по роду своей трудовой деятельности не
требуются специальные знания или навыки.
- пенсионеры, работающие по срочному договору (заработная плата устанавливается на основании установленного размера должностного оклада без права на аттестацию)
1.6. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений
учреждения, затем подчиненные им сотрудники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
1.7. Критерии оценки: уровень профессиональных знаний и практических навыков, персональный вклад в развитие своего направления деятельности, стаж работы в данной должности, участие в конференциях и мероприятиях по повышению квалификации,
обучение на курсах, разработанные (прjведённые или внедрённые) мероприятия за последние 3 года и т.д.
1.8. Для каждой категории сотрудников разрабатываются особые показатели и критерии оценки. Учитываются:
- качество выполнения должностных обязанностей;
- способность адаптироваться к новой ситуации;
- умение применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- умение организовать свой труд и труд подчинённых, обеспечить их работой;
- стиль общения с подчинёнными и с пользователями библиотек;
- участие в организации и оказании платных услуг;
- стремление к самообразованию
1.9. Руководители, прошедшие обучение по повышению квалификации и получившие соответствующий документ – в течение года с момента окончания занятий по повышению квалификации освобождаются от очередной аттестации.
1.10. Аттестация сотрудников небиблиотечных специальностей (психологи, программисты, маркетологи и пр.) производится на общих основаниях с привлечением специалистов высокой квалификации соответствующей отрасли.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных
отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии
работы.
2.2. Плановая аттестация осуществляется регулярно в установленный промежуток времени, а также с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или
работника – внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы
одного или нескольких сотрудников Учреждения;
- способ выбора на объективной основе сотрудника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого сотрудника, если он желает получить вышестоящую должность
или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.3. Сроки, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления
результатов аттестации утверждаются директором МБУ ЦБС и доводятся до сведения аттестуемых сотрудников не менее чем за один месяц до начала аттестации и должны быть
изложены в приказе об аттестации.
3
В графике проведения аттестации указываются наименование структурного подразделения (отдела), в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии сотрудников, ответственных за их подготовку.
3. Порядок подготовки аттестации
3.1. Плановая аттестация инициируется приказом директора МБУ ЦБС
3.2. Подготовка к проведению аттестации организуется аттестационной комиссией и отделом кадров МБУ ЦБС. Она включает следующие мероприятия:
- Подготовку необходимых документов на аттестуемых сотрудников:
 аттестационную карту;
 характеристику, в которой отражается профессиональная деятельность, квалификация, достигнутые успехи или недостатки;
 бланки листов самооценки;
- Организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации
3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого сотрудника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование,
практическое занятие, письменный экзамен и т.д.)
Для специалистов:
- На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели
до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается характеристика и представление, содержащее всестороннюю оценку, а именно:
 соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным
требованиям по должности;
 профессиональная компетентность;
 отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
 результаты работы за последние три года
- Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением руководителя и характеристикой. В случае несогласия с ней, он может предоставить в аттестационную комиссию
личные возражения до проведения аттестации.
- Показателями оценки квалификации и профессиональной компетентности специалистов являются:
 образование;
 стаж работы по специальности и стаж работы в отрасли;
 использование в работе современных информационно-коммуникационных технологий;
 умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач в
рамках направления деятельности специалиста;
 качество работы; своевременное и самостоятельное выполнение должностных
обязанностей; ответственность за результаты работы;
 интенсивность труда;
 участие в профессиональных конкурсах.
Для руководителей:

знание необходимых в работе нормативно-правовых актов;
4
 знакомство с отечественным и зарубежным опытом работы;
 позитивная динамика результатов профессиональной деятельности;
 выполнение плана предоставления муниципальной услуги;
 владение методиками библиотечного проектирования;
 участие сотрудников библиотеки и руководителя в мероприятиях системы повышения квалификации МБУ ЦБС и производственных учёбах коллектива, самообразование, профессиональная переподготовка (участие в работе секций РБА, КПК МКПиИ УР, в
работе республиканских семинаров, вебинаров, НПК и пр.);
 обобщение и распространение собственного опыта;
 владение технологиями фандрайзинга и связей с общественностью;
 восприимчивость к нововведениям;
 участие в профессиональных конкурсах
 оценка работы библиотеки пользователями
3.8. По желанию аттестуемого сотрудника можно предоставить в аттестационную комиссию профессиональный портфель (portfolio).
4. Порядок проведения аттестации
4.1. На заседании Аттестационной комиссии должно присутствовать и принимать
участие в голосовании не менее двух третей утвержденного состава.
4.2. Решение о процедуре голосования (тайное или открытое) принимает аттестационная комиссия.
4.3. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник
признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Аттестационная комиссия рассматривает
представленные материалы на каждого сотрудника персонально в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- о соответствии сотрудником определённой (занимаемой) должности и отнесении
к тому или иному разряду по ПКГ (профессиональной квалификационной группе), в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- о соответствии более высокой категории оплаты труда;
- о соответствии занимаемой должности и формах поощрения;
- о соответствии занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков и выполнения рекомендаций, повторить аттестацию через один год;
- не соответствует занимаемой должности
4.5. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
- о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи в работе;
- о направлении работника на повторную аттестацию через определённый срок;
- по улучшению деятельности;
- о направлении работника на обучение;
- по повышению или понижению квалификационных разрядов по ЕТС;
- по установлению, изменению или отмене надбавок к должностным окладам;
- о включении в резерв на замещение должностей
4.6. По решению Аттестационной комиссии, согласно Постановлению Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8 (ред. от 24.05.1996) («О согласовании разрядов опла-
5
ты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ» Общие положения. п.5.) библиотечные работники, специалисты и
другие сотрудники МБУ ЦБС, не имеющие специальной подготовки и стажа работы в отрасли допускаются до прохождения аттестации в том случае, если:
 изучают и анализируют передовой опыт библиотек города, УР, РФ;
 внедряют инновационные формы и передовые технологии в практику работы;
 участвуют в научно-практических конференциях, семинарах и других профессиональных мероприятиях различного уровня;
 готовят доклады, сообщения по вопросам, входящим в их компетенцию, для
периодической печати, профессиональных сборников и пр.
4.7. Оценка деятельности сотрудника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
4.8. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подписания итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4.9.В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.10. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация может быть проведена без его участия при условии, если
им будет предоставлен комплект документов
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Аттестационный лист и представление (характеристика и другие документы)
на сотрудника МБУ ЦБС, прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле
5.2. Директор Учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
5.3. Согласно п.3 ч.1.ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращён с работником из-за «несоответствия работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации»
5.4. Сотрудники, прошедшие аттестацию, и признанные по её результатам не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их
письменного согласия на другую работу директором Учреждения в срок не позднее двух
месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, сотрудники могут
быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований
статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При истечении указанного срока освобождение сотрудника по результатам данной
аттестации не допускается.
5.5. Сотруднику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку сотрудника вносится запись в соответствии с действующим законодательством РФ. Расторжение трудового договора производится по основаниям,
предусмотренным ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
5.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих сотрудников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Принято на Научно-методическом совете
05. 2013
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
77
Размер файла
70 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа