close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

31

код для вставкиСкачать
338
П627
СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
А.С. ПОСПИХ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ
Методические указания
для самостоятельной работы студентов,
обучающихся по специальности
080503 — Антикризисное управление
Новосибирск 2009
УДК 338.24
П627
П о с п и х А.С. Социальное партнерство в антикризисном управлении: Метод. указ. для
самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080503 — Антикризисное
управление. — Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2009. — 22 с.
Методические указания содержат программу курса, планы семинарских занятий, примерный перечень вопросов к
зачету, тест, рекомендуемую литературу.
Предназначены для студентов, обучающихся по специальности 080503 «Антикризисное управление».
Рассмотрены и рекомендованы к печати на заседании кафедры «Экономическая теория и антикризисное управление».
Ответственный редактор
канд. экон. наук, доц. Т.А. Ванеева
Рецензент
канд. экон. наук, доц. кафедры «Таможенное дело» СГУПСа
Т.В. Гурунян
© Поспих А.С., 2009
© Сибирский государственный университет
путей сообщения, 2009
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
Цель курса «Социальное партнерство в антикризисном управлении» — раскрыть сущность,
принципы и формы реализации социального партнерства, дать развернутую характеристику его
субъектов (профсоюзов, предпринимателей и их объединений, государства). Уделить особое внимание проблемам формирования и функционирования системы социального партнерства в Российской Федерации.
Задачи курса
В процессе изучения курса «Социальное партнерство в антикризисном управлении» предполагается решить следующие задачи:
— понять и изучить категорию социального партнерства в антикризисном управлении как тип
социально-трудовых отношений;
— изучить деятельность профессиональных союзов в условиях рыночной экономики, взаимодействие с ними в процессе антикризисного управления;
— изучить деятельность работодателей и их объединений как субъектов социального партнерства;
— рассмотреть роль государства в развитии отношений социального партнерства;
— изучить формы реализации социального партнерства в Российской Федерации;
— изучить систему коллективных договоров и соглашений как основную форму реализации
социального партнерства;
— изучить процесс регулирования трудовых конфликтов посредством социального партнерства;
— рассмотреть мировой опыт развития социального партнерства.
Место курса
в профессиональной подготовке студентов
Планы практических занятий по курсу «Социальное партнерство в антикризисном управлении»
предназначены для студентов СГУПСа, обучающихся по специальности «Антикризисное управление».
Курс «Социальное партнерство в антикризисном управлении» базируется на ранее изученных
студентами дисциплинах: антикризисное управление, экономика предприятия, экономическая
теория, политология, маркетинг, юриспруденция и др.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Семинар № 1
Т е м а: Социальное партнерство
как тип социально-трудовых отношений
Вопросы для обсуждения
1. Сущность и типы социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения.
Структура социально-трудовых отношений.
Субъекты социально-трудовых отношений.
Предметы социально-трудовых отношений.
Типы социально-трудовых отношений.
2. Сущность и принципы социального партнерства.
Понятие социального партнерства.
Предмет социального партнерства.
Интересы основных субъектов социального партнерства.
Модели социального партнерства:
— трехсторонняя модель-трипартизм;
— двусторонняя модель-бипартизм.
3
Формы социального партнерства.
Принципы, выработанные Международной организацией труда (МОТ).
3. Основные условия существования и эффективного функционирования системы социального
партнерства.
Факторы, определяющие уровень развития социального партнерства:
— в сфере экономики;
— в социальной сфере.
Политико-правовые условия эффективно действующей системы социального партнерства.
Социально-психологические факторы.
4. Факторы формирования системы партнерских отношений в России.
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Патернализм. Конкуренция. Солидарность. Субсидиарность. Дискриминация. Конфликт. Социальное партнерство.
Рекомендуемые темы докладов
1. Основные черты, характеризующие социальное партнерство как особый вид социальных отношений.
2. Особенности системы социального партнерства в современной России.
Литература
1. Миргород Е.Е. Социальное партнерство: Учеб. пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.
2. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник. М.: Изд-во «Экзамен»,
2001.
3. Социальное партнерство: Словарь-справочник. М., 2002.
4. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.
М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
5. Пугин Н.А. Социальное партнерство в России: генезис, основы, тенденции развития. Пермь, 2006.
6. www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития РФ)
Семинар № 2
Т е м а: Профессиональные союзы
в условиях рыночной экономики
Вопросы для обсуждения
1. Профсоюзы, их характеристика и функции.
Предпосылки возникновения профсоюзов.
Особенности профсоюзов в кризисных условиях.
Функции профсоюзов:
— правозащитная;
— социальная защита интересов наемных работников вне производства;
— общественная как роль индикатора общественного мнения.
Основные принципы организационно-структурного постро-ения профсоюзов.
2. История развития профсоюзов.
Основные периоды профсоюзного движения в России:
— первый период (1905–1917 гг.);
— второй период (1917–1929 гг.);
— третий период (1929–1990 гг.);
— четвертый период (1990 — наст. время).
3. Характеристика современного профсоюзного движения в России.
Современное правовое положение профсоюзов (конституция РФ, ст. 30).
Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Права профсоюзов.
Плюрализм профсоюзов.
Наиболее крупные объединения профсоюзов.
Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП).
Классификация современного профсоюзного движения:
— традиционные профсоюзы;
— альтернативные (новые) профсоюзы;
4
— локальные профсоюзы.
Основные виды профсоюзных объединений:
— общероссийский профсоюз;
— общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов;
— межрегиональный профсоюз;
— межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов;
— территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов;
— территориальная организация профсоюза.
Современные тенденции в профсоюзном движении в России.
4. Направления деятельности и методы работы профсоюзов в России.
Современные технологии, используемые профсоюзами для достижения и упрочения партнерских отношений.
Технологии взаимодействия профсоюзов с органами государственной власти, работодателями и предпринимателями.
Жесткие формы давления при взаимодействии профсоюзов с властными структурами.
5. Осуществление профсоюзами контроля за соблюдением трудовых прав трудящихся.
Профсоюзная инспекция труда (профсоюзная правовая инспекция труда).
Главный профсоюзный правовой инспектор труда.
Основные задачи профсоюзной правовой инспекции труда.
Права правовых инспекторов труда.
Техническая инспекция труда ФНПР.
Основные направления деятельности технической инспекции труда ФНПР.
Права технических инспекторов.
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Профсоюз. Профсоюзное представительство.
Рекомендуемые темы докладов
1. Цели и принципы профсоюзного движения, его роль в антикризисном управлении.
2. Социальные конфликты и ведение переговоров с профсоюзами.
3. Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса.
Литература
1. История профсоюзов в России: этапы, события, люди / Академия труда и социальных отношений. М.,
1999.
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»
3. Баглай М.В., Попов Ю.Н. Профсоюзы и рынок в социальном государстве. М., 1995.
4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателями и правительствами РФ на 2008–2010 гг.
5. www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»)
Семинар № 3
Т е м а: Работодатели и их объединения
как субъекты социального партнерства
Вопросы для обсуждения
1. Предпринимательские объединения, их характеристика и функции.
Основные предпосылки создания предпринимательских объединений, союзов.
Функции предпринимательских объединений.
2. Характеристика российских объединений работодателей.
Группы предпринимательских объединений по организационным формам и принципам создания:
— некоммерческие (общественные);
— коммерческие.
Права работодателей.
Виды объединений работодателей:
— общероссийское объединение работодателей;
— общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей;
— межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей;
— региональное объединение работодателей;
5
— региональное отраслевое объединение работодателей;
— территориальное объединение работодателей;
— территориальное отраслевое объединение работодателей.
Принципы деятельности объединения работодателей.
3. Права и направления деятельности объединения работодателей.
Права объединения работодателей.
Обязанности объединения работодателей.
Ответственность членов объединения работодателей.
Технологии, используемые объединениями предпринимателей.
Координационный совет объединений работодателей России (КСОРР).
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Предпринимательская деятельность. Объединение работодателей.
Рекомендуемые темы докладов
1. Технологии взаимодействия объединений работодателей с органами государственной власти
в сфере социально-трудовых отношений.
2. Особенности взаимодействия объединений работодателей, предпринимателей с профсоюзами.
3. Социальная ответственность бизнеса.
Литература
1. Закон РСФСР от 25.12.1990 г. № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности».
2. Федеральный закон № 156 «Об объединениях работодателей» от 27.10.2002 г.
3. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социального партнерства. М.: Изд-во
«Хронограф», 1998.
5. Лиховицер О.И. Власть и бизнес в решении социальных проблем населения: Учеб. пособие. М.: Изд-во
«МАКС ПРЕСС», 2008.
6. Абрамов Т.Г. Социально-корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учеб. пособие. М.,
2004.
7. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
Семинар № 4
Т е м а: Роль государства
в развитии отношений социального партнерства
Вопросы для обсуждения
1. Функции государства в отношениях социального партнерства.
Функции государства как социального партнера в системе регулирования социальнотрудовых отношений.
2. Нормативно-правовая база социального партнерства в Российской Федерации.
Правовые источники социального партнерства — конвенции и рекомендации МОТ.
Законодательная база отношений социального партнерства в РФ и необходимость ее изменения с учетом современных тенденций.
3. Инфраструктура социального партнерства в РФ.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Функции комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Координационные комитеты содействия занятости.
Основная функция комитетов содействия занятости.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (Постановление Правительства
РФ от 15.04.1996 г.).
Комплексные целевые программы по повышению уровня занятости населения.
4. Осуществление государственного контроля в сфере труда в России и особенности в кризисной ситуации.
Федеральные инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция).
Указ Президента РФ от 20.07.1994 г. № 1504 об инспекции труда, промышленности и торговли.
Функции Рострудинспекции.
6
Государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда, их права.
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Государственный минимальный социальный стандарт потребления. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Рекомендуемые темы докладов
1. Технологии партнерских отношений, принимаемые органами государственного управления и
местного самоуправления в условиях кризиса.
2. Анализ деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Основные направления деятельности институтов государственной власти в системе социального партнерства.
Литература
1. Конвенция № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им
возможностях» (1971).
2. Конвенция № 158 и соответствующая ей рекомендация № 166 «О прекращении трудовых отношений»
(1982).
3. Конвенция № 173 и рекомендация № 180 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия» (1992).
4. Постановление Правительства РФ от 20.02.1992 г. № 103.
5. Конституция РФ – принята 12.12.1993 г.
6. Закон РФ от 25.11.1995г. № 175 – ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
7. Постановление Правительства РФ от 15.04.1996г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных
трудовых споров».
8. Трудовой кодекс РФ – Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ, разд. II «Социальное партнерство в
сфере труда».
9. Закон РФ от 27.11.20002 г. № 156 – ФЗ «Об объединениях работодателей».
10. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032 – 1 «О занятости населения в Российской Федерации».
11. www.isras.rssi.ru (официальный сайт журнала «Социологические исследования»)
Семинар № 5
Тема: Формы реализации социального партнерства
в Российской Федерации
Вопросы для обсуждения
1. Система и механизм социального партнерства.
Система социального партнерства.
Субъекты системы социального партнерства.
Основные задачи системы социального партнерства.
Уровни системы социального партнерства.
2. Особенности формирования системы социального партнерства в современных условиях.
3. Трехсторонние комиссии представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей и органов исполнительной власти.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
Основные цели комиссии.
Основные задачи комиссии.
Состав РТК.
Вопросы, рассматриваемые на заседаниях РТК.
Региональный уровень трехсторонних комиссий.
Территориальный уровень трехсторонних комиссий.
Отраслевой уровень трехсторонних комиссий.
Уровень организации трехсторонних комиссий.
Рекомендуемые темы докладов
1. Социальное партнерство как механизм защиты трудовых прав и социальных гарантий на
уровне хозяйственного звена.
7
2. Деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений:
федеральный, региональный, территориальный уровни.
Литература
1. Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»,
май 1999 г.
2. ФЗ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений».
3. Конвенция № 144 «О трехсторонних консультация для содействия применению международных трудовых норм» и одноименная рекомендация № 152 (1976).
4. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5. Положение о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых тарифных соглашений и урегулирования трудовых споров.
6. Указ Президента РФ от 21.01.1997 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
7. Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Семинар № 6
Т е м а: Система коллективных договоров и соглашений —
основная форма реализации социального партнерства
Вопросы для обсуждения
1. Сущность системы коллективных договоров и соглашений.
Уровни коллективно-договорного регулирования.
Виды соглашений.
Участники соглашений.
Положения, предусматриваемые соглашениями.
Место коллективных договоров и соглашений в системе трудового законодательства.
2. Механизм заключения коллективных договоров и соглашений.
Представители работников.
Представители работодателей.
Коллективные переговоры.
Порядок ведения коллективных переговоров.
Этапы разработки коллективного договора.
Действие коллективного договора, соглашения.
Регистрация коллективного договора, соглашения.
Ответственность сторон социального партнерства.
3. Участие работников в управлении организацией.
Основные формы участия работников в управлении организацией.
4. Урегулирование коллективных трудовых споров в рамках социального партнерства.
Комиссия по трудовым спорам.
Модель разрешения коллективного трудового спора.
Этапы разрешения коллективного трудового спора.
Технология проведения примирительных процедур.
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Коллективный договор. Соглашение. Индивидуальный трудовой
спор. Коллективный трудовой спор.
Рекомендуемые темы докладов
1. Антикризисная политика в управлении персоналом.
2. Назначение и область деятельности антикризисного управляющего.
3. Технологии регулирования коллективных трудовых споров и конфликтов.
4. Технологии подготовки, принятия и реализации коллективных договоров, соглашений в условиях кризиса.
Литература
1. Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949).
8
2. ФЗ от 24.11.1995 г. № 176 – ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».
3. Конвенция № 154 и одноименная рекомендация № 163 «О содействии коллективным переговорам»
(1981).
4. Закон РФ от 11.03.1992г. № 2490 – 1 – ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».
Семинар № 7
Т е м а: Процесс регулирования трудовых конфликтов
посредством социального партнерства
Вопросы для обсуждения
1. Механизмы конфликтологии в антикризисном управлении.
Конфликты в развитии организации.
Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении.
Процессы развития конфликта.
Антикризисное управление конфликтами:
— стратегия предупреждения конфликтов;
— стратегия разрешения конфликтов;
— технологии принятия решений по урегулированию социальных конфликтов.
2. Арбитражные органы по разрешению социально-трудовых конфликтов.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее основные задачи.
3. Сущность и порядок проведения забастовки.
Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
4. Характеристика современного забастовочного движения в России.
Динамика забастовок в России.
О с н о в н ы е т е р м и н ы: Трудовой конфликт. Забастовка. Локаут. Пикет.
Рекомендуемые темы докладов
1. Причины социальных конфликтов и их роль в антикризисном управлении.
2. Антикризисное управление конфликтами.
3. Деятельность социальных партнеров в регулировании трудовых споров.
Литература
1. Федеральный закон от 25.11.1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Ко-кина. М.: Изд-во «Юристъ», 2003.
3. Статья 55 Конституции РФ.
Семинар № 8
Т е м а: Мировой опыт
в развитии социального партнерства
Вопросы для обсуждения
1. Условия становления социального партнерства в зарубежных странах.
2. Типы моделей социального партнерства по критерию участия властных структур в партнерских отношений.
3. Модели социального партнерства по критерию взаимоотношений профсоюзов с объединениями работодателей.
Рекомендуемые темы докладов
1. Возможности и перспективы использования мирового опыта развития социального партнерства в российских реалиях.
2. Специфика моделей социального партнерства в зависимости от уровня ведения коллективных переговоров.
3. Классическая технология моделей социального партнерства в мировой практике.
Литература
1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда.
9
2. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
Тест по курсу
«СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ»
1. Социальное партнерство — цивилизованная форма общественных отношений в:
а) политической сфере;
б) культурной сфере;
в) социально-трудовой сферы.
2. Социальное партнерство возникает:
а) из сотрудничества;
б) из-за взаимовыгоды;
в) из конфликта.
3. Отношения работника и капиталиста-работодателя впервые изучены в работах:
а) Адама Смита;
б) Л.М. Толстого;
в) В.И. Ленина.
4. Копартнершип — это:
а) участие работников в распределении прибыли;
б) совместное проведение маркетинговых исследований.
5. Предметом социального партнерства могут быть отношения по поводу:
а) укрепления обороноспособности страны;
б) внедрения НТП;
в) производства и воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов.
6. Социальное партнерство развивается с учетом международных правовых основ, сформулированных в документах:
а) ООН;
б) МОТ;
в) СЭВ.
7. Истоки социального партнерства в России появились:
а) начало 17 века;
б) конец 18 века;
в) конец 20 века.
8. Первые профсоюзы в России появились в:
а) 1905 г.;
б) 1917 г.;
в) 1937 г.
9. Средний класс — эта часть населения, имеющая:
а) общие политические интересы;
б) средние для страны доходы;
в) схожие взгляды на охрану окружающей среды.
10. Найти верный ответ.
Государство в социальном партнерстве выступает как:
а) собственник;
б) агрессор;
в) законодатель;
г) оппозиция.
11. Найти верные ответы.
Главные функции государства в социальном партнерстве:
а) право и нормотворческая;
б) нейтральная;
в) судебная;
г) контролирующая.
12. Эффективная экономика — есть источник:
а) разногласий между работниками и государством;
10
б) социального напряжения;
в) общественных благ.
13. Забастовка — это одна из форм общения между:
а) студентами и ректоратом;
б) пенсионерами и областной администрацией;
в) работниками и работодателем.
14. Безработица — явление в экономике, при котором часть
экономически активного населения не может:
а) продавать свою рабочую силу;
б) участвовать в управлении предприятием.
15. Под Госстандартом понимают установленный законом РФ:
а) средний возраст мужчин и женщин;
б) минимально необходимый уровень социальных гарантий;
в) свободу слова и волеизъявления.
16. Выбрать 3 основные вида управления коллективом:
а) демократический;
б) либеральный;
в) спонтанный;
г) авторитарный;
д) абстрактный.
17. Для предпринимательских структур РФ характерно стремление к:
а) конфликту с институтами государственной власти;
б) интеграции с государственными органами.
18. Найти верный ответ.
Основные средства давления ТНК:
а) угрозы инвестиционной блокады;
б) коррупция;
в) подготовка государственных переворотов;
г) проведение демпинговой политики.
19. Временные правила об общественных союзах утвердил:
а) В.И. Ленин в 1924 г.;
б) Николай II в 1906 г.;
в) И. Сталин в 1938 г.
20. Жесткие меры профсоюзов:
а) митинги;
б) демонстрации;
в) обращение в Гаагский суд;
г) забастовки.
21. Переговоры могут вестись в рамках:
а) сотрудничества;
б) конфликта;
в) иммиграции.
22. Прием переговоров “Салями”:
а) медленное приоткрывание собственных позиций;
б) открытое оскорбление конкурента;
в) попытки отвлечь внимание от основной темы переговоров.
23. Арбитраж трудовой — временно действующий орган по рассмотрению:
а) проблем ЖКХ;
б) состояния окружающей среды;
в) коллективного трудового спора.
24. Трехсторонняя комиссия по урегулированию трудовых споров включает в себя:
а) представителей работников (ПС);
б) представителей работодателей;
в) органы государственной власти;
г) МОК.
11
25. Главное средство социального партнерства:
а) вооруженное восстание;
б) переговоры;
в) пикетирование;
г) лоббирование.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
К ЗАЧЕТУ
1. Роль социального партнерства в антикризисном управлении.
2. Определение социального партнерства.
3. Основные субъекты социального диалога в обществе.
4. Современные принципы организации социального партнерства в обществе.
5. Правовая база социального партнерства.
6. Комплекс нормативно-правовых актов РФ по социальному партнерству.
7. Основные формы социального партнерства.
8. Перспективы утверждения социального партнерства в российском обществе.
9. Деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятии.
10. Итоги и тенденции становления социального партнерства в России.
11. Практические технологии действия социального партнерства.
12. Организация переговоров между сторонами социального партнерства.
13. Полномочия сторон социального партнерства.
14. Роль социального партнерства в контексте реформы социальной сферы.
15. Виды соглашений в России.
16. Государство как участник социального партнерства.
17. Формы посредничества в конфликтах партнеров.
18. Заключение и действие коллективных договоров.
19. Механизмы конфликтологии в антикризисном управлении.
20. Антикризисное управление конфликтами.
21. Виды и деятельность объединений работодателей.
22. Формы социального протеста работников.
23. Роль социального протеста в регулирования коллективно-трудовых споров и конфликтов.
24. Практика профсоюзной работы в области социального партнерства.
25. Регулирование социально-трудовых отношений в процессе антикризисного управления.
26. Социальный конфликт и ведение переговоров с профсоюзами.
27. Схема разрешения коллективных трудовых споров.
28. Зарубежные модели организации социального партнерства.
12
Оглавление
Организационно-методический раздел.................................................................... 3
Задачи курса ............................................................................................................... 3
Место курса в профессиональной подготовке студентов ...................................... 3
Планы семинарских занятий .................................................................................... 3
Тест по курсу «Социальное партнерство в антикризисном управлении» .......... 10
Примерный перечень вопросов к зачету ............................................................... 12
13
Учебное издание
Поспих Асия Станиславовна
Социальное партнерство
в антикризисном управлении
Методические указания
для самостоятельной работы студентов,
обучающихся по специальности 080503 — Антикризисное управление
Печатается в авторской редакции
Компьютерная верстка Н.Н. Садовщикова
Изд. лиц. ЛР № 021277 от 06.04.98
Подписано в печать 23.12.2009
1,5 печ. л. 1,2 уч.-изд. л. Тираж 80 экз. Заказ № 2144
Издательство Сибирского государственного университета
путей сообщения
630049, Новосибирск, ул. Д. Ковальчук, 191.
Тел./факс: (383) 328-03-81. E-mail: press@stu.ru
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
2
Размер файла
258 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа