close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

153.Методическое пособие для самостоятельной работы по изучению курса Трудовое гражданское хозяиственное право Экономика и управление Н. И. Бухтояров . ВГАУ 2009 . 29 табл.в конце разд

код для вставкиСкачать
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Воронежский государственный аграрный
университет им. К.Д.Глинки»
Профессионально-педагогический факультет
Кафедра педагогики и социально-политических наук
Методическое пособие
для самостоятельной работы по изучению
курса «ТРУДОВОЕ, ГРАЖДАНСКОЕ,
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО» для студентов
очной и заочной форм обучения,
обучающихся по направлению
«Экономика и управление»
Воронеж
2009
2
Составитель: Бухтояров Н.И.
Рецензент: кандидат юридических наук, доцент кафедры налогов и права
Б.Е. Князев.
Методическое пособие для самостоятельной работы по изучению курса
«ТРУДОВОЕ, ГРАЖДАНСКОЕ, ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО» для студентов
очной и заочной форм обучения, обучающихся по направлению «Экономика и
управление» рассмотрены и рекомендованы к изданию на заседании кафедры
педагогики и социально-политических наук (протокол №11 от 03.07.09 г.).
Методическое пособие для самостоятельной работы по изучению курса
«ТРУДОВОЕ, ГРАЖДАНСКОЕ, ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО» для студентов
очной и заочной форм обучения, обучающихся по направлению «Экономика и
управление» рекомендованы к изданию на заседании методической комиссии
профессионально-педагогического факультета (протокол №10 от 04.07.09 г.)
3
ВВЕДЕНИЕ
Методическое пособие для самостоятельной работы по изучению курса
«Трудовое, гражданское, хозяйственное право» предназначено для эффективной организации самостоятельной работы студентов очной и заочной форм
обучения, обучающихся по направлению «Экономика и управление».
Содержание методического пособия соответствует рабочим программам
изучаемой дисциплины, разработанным в соответствии с рекомендациями Учёного совета профессионально-педагогического факультета.
Методическое пособие содержит планы семинарских занятий, перечень
основных понятий и определений, необходимых для усвоения, вопросы для самопроверки, темы для подготовки докладов, тестовые задания и примерный
перечень экзаменационных вопросов, а также критерии выставления экзаменационной оценки. Применительно к каждому разделу дисциплины прилагается
список рекомендуемой литературы.
Темы, выносимые для изучения на семинарских занятиях, определяются
в соответствии с учебными планами и рабочими программами дисциплины
конкретной специальности. Другие темы изучаются студентами самостоятельно.
Перечень тем докладов и список литературы является открытым и определяются с учётом конкретной темы занятия, актуальности, научных интересов
и пожеланий студентов. Литература, используемая при подготовке к семинарским занятиям, изучении тем, вынесенных на самостоятельное изучение, и написании докладов должна быть актуальной и учитывать положения действующего законодательства.
По всем вопросам, возникающим у студентов в процессе изучения дисциплины «Трудовое, гражданское, хозяйственное право», они вправе обратиться к преподавателю, ведущему курс лекций или семинарских занятий, а также
на кафедру педагогики и социально-политических наук к дежурному преподавателю. График дежурства и консультаций преподавателей имеется на кафедре
педагогики и социально-политических наук (каб. 177-а главного корпуса
ВГАУ).
4
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ И ТЕМ ДЛЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ ПО ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ
(знаком «Х» отмечены темы, выносимые для изучения на
семинарских занятиях, темы, отмеченные знаком «-», изучаются
студентами самостоятельно)
Специальность
080502 - Экономика и управление на предприятиях АПК
№
п/п
Наименование темы
Заочная
форма
обучения полный
курс
Заочная
форма
обучения
- сокращённый
курс
Х
-
-
-
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
Х
-
-
-
Х
Х
Х
-
-
Х
Х
Х
Х
Х
Х
-
-
-
Х
Х
-
-
Х
Х
-
-
-
-
Очная
форма
обучения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Трудовой договор
Гарантии и компенсации
Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
Охрана труда
Трудовые споры и порядок
их разрешения
Сделки в гражданском праве
Общие положения об обязательствах
Исполнение обязательства
Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств
Договоры, связанные с передачей имущества в собственность
Передача имущества во владение и (или) пользование
Выполнение работ
Предпринимательские договоры
Ответственность в сфере
предпринимательской деятельности
050500.18 - Профессиональное
обучение (экономика и управление)
Очная форма
обучения
5
ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
РАЗДЕЛ I
ТЕМА 1. Трудовой договор
1.
2.
3.
4.
5.
6.
тодателя.
План занятия
Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений.
Приём на работу.
Перевод и перемещение работников.
Общие основания расторжения трудового договора.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
Особенности расторжения трудового договора по инициативе рабо-
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Существенные условия трудового договора. Основание и порядок заключения трудового договора.
Испытание при приёме на работу. Испытательный срок. Виды трудовых договоров. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Вопросы для самопроверки
Каково значение трудового договора в регулировании трудовых от-
1.
ношений?
2.
Какие условия нельзя вносить в трудовой договор?
3.
Как оформляется приём работника на работу?
4.
С какой целью проводится испытание при приёме на работу?
5.
Тождественны ли понятия «прекращение трудового договора» и
«расторжение трудового договора»?
6.
Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности работника?
7.
Какие нарушения трудовой дисциплины относятся к категории грубых нарушений?
8.
Каковы особенности увольнения несовершеннолетних работников
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
9.
Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе
при сокращении штатов или численности работников?
Темы докладов
1.
Трудовой договор как форма реализации принципа договорного регулирования трудовых отношений.
2.
Испытание при приёме на работу: прихоть работодателя или необходимость?
3.
Социальные гарантии и защита трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
6
4.
Особенности прекращения трудового договора по основаниям, не
зависящим от воли сторон.
5.
Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
6.
Роль и место профсоюзных органов в вопросах соблюдения законности при расторжении трудовых договор.
ТЕМА 2. Гарантии и компенсации
План занятия
Гарантии и компенсации в сфере труда как форма обеспечения прав
1.
работника.
2.
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные
командировки и при переезде на работу в другую местность.
3.
Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
4.
Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
5.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Гарантии в сфере труда. Компенсации в сфере труда. Денежные выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации
при направлении работников в служебные командировки, другие служебные
поездки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при расторжении трудового договора
Вопросы для самопроверки
1.
Какие компенсации положены работнику при направлении его в
командировки?
2.
Что такое гарантии в сфере труда?
3.
Какие вы знаете общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством?
4.
За счёт каких средств производятся выплаты при предоставлении
гарантий и компенсаций?
5.
Что понимается под служебной командировкой?
6.
Как устанавливается размер возмещаемых расходов при переезде
работника в другую местность?
7.
Какие гарантии предоставляются работникам – членам комиссии по
трудовым спорам?
8.
В каких целях предоставляются отпуска, обусловленные совмещением работы с обучением?
9.
Какие компенсации предусмотрены при увольнении работников в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации?
7
Темы докладов
1.
Гарантии и компенсации в сфере труда: значение и особенности.
2.
Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные
командировки и служебные поездки.
3.
Совмещение работы с обучением: всем ли она по карману?
4.
Защита интересов работников при привлечении их к выполнению
государственных и общественных обязанностей.
5.
Гарантии и компенсации, предусмотренные на случаи расторжения
трудового договора.
ТЕМА 3. Дисциплина труда. Материальная ответственность
сторон трудового договора
1.
2.
3.
4.
План занятия
Дисциплина труда и трудовой распорядок как правовые категории.
Дисциплинарная ответственность в сфере труда.
Материальная ответственность работников.
Материальная ответственность работодателей.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Меры поощрения. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Вопросы для самопроверки
1.
Каким актом определяются правила внутреннего распорядка организации?
2.
Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
3.
Вправе ли работодатель применять меры поощрения, не указанные
в Трудовом кодексе? В каком случае это возможно?
4.
Что является основанием привлечения работников к материальной
ответственности?
5.
В каких случаях работник может быть привлечён к полной материальной ответственности?
6.
Каков максимальный размер вычетов из заработной платы работника в случае привлечения его к материальной ответственности?
Темы докладов
1.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
2.
Уставы и положения о дисциплине работников отдельных отраслей
народного хозяйства.
3.
Полная материальная ответственность работников: основания и механизм реализации.
4.
Материальная ответственность работодателя как правовая категория.
5.
Судебный порядок реализации материальной ответственности.
8
ТЕМА 4. Охрана труда
1.
2.
3.
4.
План занятия
Охрана труда как правовая категория.
Организация службы охраны труда.
Профессиональная подготовка в области охраны труда.
Несчастные случаи на производстве и их расследование.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Охрана труда как правовая категория. Условия труда. Медицинские осмотры. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда.
Профессиональная подготовка в области охраны труда. Несчастный случай
на производстве. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
Вопросы для самопроверки
1.
Каковы обязанности работодателя в области охраны труда?
2.
В каких случаях проводятся предварительные медицинские осмотры?
3.
В каких случаях в организациях создаются службы охраны труда?
4.
Возможно ли финансирование мероприятий по охране труда за счёт
средств работника?
5.
Несчастные случаи с какими категориями лиц подлежат обязательному расследованию на производстве?
6.
Вправе ли пострадавший от несчастного случая участвовать лично
или через представителя в расследовании несчастного случая?
7.
Каков минимальный состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?
Темы докладов
1.
Государственная политика в области охраны труда.
2.
Медицинские осмотры как необходимое условие сохранения жизни
и здоровья работников.
3.
Профессиональная подготовка в области охраны труда.
4.
Деятельность работодателя по обеспечению требований законодательства в области охраны труда.
5.
Расследование несчастных случаев на производстве.
6.
Юридическая ответственность работодателя за нарушение требований в сфере охраны труда и техники безопасности.
ТЕМА 5. Трудовые споры и порядок их разрешения
1.
2.
3.
4.
План занятия
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
Формирование и деятельность комиссии по трудовым спорам.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Организация и проведение забастовки.
9
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры. Посредники. Трудовой арбитраж. Забастовка. Локаут
Вопросы для самопроверки
1.
Что такое индивидуальный трудовой спор?
2.
Каково представительство работников и работодателей в комиссии
по трудовым спорам?
3.
В какой срок рассматриваются заявления в комиссию по трудовым
спорам?
4.
В каких случаях индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде?
5.
Что такое трудовой арбитраж?
6.
В какие сроки рассматриваются коллективные трудовые споры с
участием посредников?
7.
В какой форме работодатель предупреждается о начале предстоящей забастовки? В какой срок?
8.
С какой целью проводится предупредительная забастовка?
9.
В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?
Темы докладов
1.
Трудовые споры как форма защиты трудовых прав работников.
2.
Роль и место Международной организации труда в деле защиты
трудовых прав работников.
3.
Коллективный трудовой спор: компромисс или противостояние.
4.
Организация и проведение забастовки.
Рекомендуемая литература к разделу I
1.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская газета. – 1993. – №237. – 25 декабря.
2.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. / Под. Ред.
К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 879 с.
3.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н.
Буцкова, О.Н. Волкова, А.К. Гаврилина и др.; Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. – 2-е
изд., испр. и доп. – М.: Юрайт-Издат., 2005. – 850 c.
4.
Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного
трудового спора / Л.Н. Анисимова // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2006,
№ 6. – С. 54 – 61.
5.
Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права / М.А. Бочарникова // Журнал российского права. –2008. – № 9. – С. 21 – 27.
6.
Бухтояров Н.И., Королёва Т.А. Трудовое, гражданское, хозяйственное право / Н.И. Бухтояров, Т.А. Королёва. – Воронеж: ВГАУ, 2009.
7.
Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебник для студентов вузов /
К.Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – 492 с.
10
8.
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. – М.: Статут, 2007. – 620 c.
9.
Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 27 – 37
10. Курс российского трудового права: Трудовой договор. Т. 3 / Науч.
ред.: Хохлов Е.Б. – С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2007. – 656 c.
11. Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации / А.А. Шугаев. – М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2008. – 182 c.
12. Насиковская А.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией
организации / А.А. Насиковская // Трудовые споры. – 2006. – № 5. – С. 46.– 51.
13. Никитин В.Г., Семенов С.Н. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей / В.Г. Никитин,
С.Н. Семёнов // Трудовые споры. – 2006. – № 11. – С. 40 – 43.
14. Новичкова Ю.В. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон / Ю.В. Новичкова // Трудовые споры. – 2006. – № 4. – С. 43 – 52.
15. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – № 1. – С. 53 – 59.
16. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового
права / А.Я.
17. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых
правоотношений. Теория и практика / О.А. Пешкова. – М.: Ось–89, 2007. – 256 c.
18. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства / А.А. Сапфирова // Трудовое право. – 2008. – № 8 – С. 80 – 88.
19. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок / А.В. Селянин. – М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2005. – 104 c.
20. Ситникова Е.Г. Спорные вопросы, возникающие в связи с приемом
работников на работу / Е.Г. Ситникова // Трудовые споры. – 2008. – № 11. – С. 4 – 10.
21. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. – 2008. – № 8. – С. 35 – 41.
22. Трудовое право России / Ершова Е.А. – М.: Статут, 2007. – 620 c.
23. Трудовое право России. Учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова,
Е.Б. Хохлов. – С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. – 448 c.
24. Федин В.В. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации / В.В. Федин // Трудовые споры. – 2006. – № 8. – С. 59 – 64.
25. Феофилактов А.С. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка / А.С. Феофилактов //
Трудовые споры. – 2006. – № 10. – С. 47 – 53.
26. Храменюк А.Г. Увольнение работника на основании утраты доверия к нему / А.Г. Храменюк // Трудовые споры. – 2007. – № 2. – С. 43 – 46
11
РАЗДЕЛ II
ТЕМА 6. Сделки в гражданском праве
План занятия
1.
Понятие, виды и формы сделок.
2.
Договоры как разновидность сделки.
3.
Признание сделок недействительными.
4.
Ничтожные и оспоримые сделки. Последствия признания сделок
недействительными.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Cделка как юридический факт. Виды сделок. Договоры. Формы сделок.
Государственная регистрация сделок. Недействительность сделки. Последствия признания сделки недействительной. Ничтожные и оспоримые сделки
1.
2.
3.
сделок?
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
Вопросы для самопроверки
Тождественны ли понятия сделка и договор?
Какие формы сделок вы знаете?
Каковы последствия несоблюдения простой письменной формы
Какие сделки подлежат государственной регистрации?
Каковы последствия признания сделки ничтожной?
Требуется ли судебное признание сделки ничтожной?
Что такое порок формы сделки?
Что такое притворная сделка?
Темы рефератов
Cделка как юридический факт.
Договоры в гражданском праве.
Основания и последствия признание сделок недействительными.
Сделки в римском праве.
ТЕМА 7. Общие положения об обязательствах
1.
2.
3.
4.
План занятия
Понятие обязательства и его субъектный состав.
Основания возникновения и объекты обязательства.
Солидарные, долевые и субсидиарные обязательства.
Перемена лиц в обязательстве. Уступка требования.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Обязательство. Должник. Кредитор. Объект (предмет) обязательства.
Третьи лица в обязательстве. Солидарные и долевые обязательства. Субсидиарные обязательства. Перемена лиц в обязательстве. Уступка требования
12
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Вопросы для самопроверки
Что является объектом обязательственных отношений?
Кто такой кредитор?
Что является основанием возникновения обязательства?
Что такое субсидиарные обязательства?
В каких случаях невозможна уступка требования?
Какое обязательство называется регрессным?
Может ли обязательство создавать обязанности для третьих лиц?
В чём заключаются особенности солидарного обязательства?
1.
2.
3.
4.
Темы рефератов
Общая характеристика обязательственного права.
Солидарные, долевые, регрессные и субсидиарные обязательства.
Третьи лица в обязательстве.
Уступка требования в обязательстве.
ТЕМА 8. Исполнение обязательства
План занятия
1.
Исполнение обязательства.
2.
Понятие надлежащего исполнения обязательства.
3.
Неустойка и залог как способ обеспечения исполнения обязательства.
4.
Удержание имущества должника и поручительство как способ
обеспечения исполнения обязательства.
5.
Банковская гарантия и задаток как способ обеспечения исполнения
обязательства.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Надлежащее исполнение обязательства. Обеспечение обязательства.
Неустойка. Залог. Удержание имущества должника. Поручительство. Банковская гарантия. Задаток
Вопросы для самопроверки
1.
Где надо исполнить обязательство, чтобы оно было признано исполненным надлежащим образом?
2.
В чём заключается содержание принципа «реальность исполнения
обязательства»?
3.
Возможен ли односторонний отказ от обязательства?
4.
Возможно ли досрочное исполнение обязательства?
5.
Может ли быть залогодателем третье лицо?
6.
В какой форме должен совершаться договор поручительства?
7.
Как должна поступить сторона, получившая задаток и не исполнившая обязательство?
13
Темы рефератов
1.
Общая характеристика надлежащего исполнения обязательства.
2.
Общая характеристика способов обеспечения обязательства.
3.
Особенности залог земельных участков, предприятий, зданий, сооружений, квартир и другого недвижимого имущества.
4.
Ответственность поручителя за ненадлежащее исполнение обязательства должником.
ТЕМА 9. Ответственность за нарушение обязательств.
Прекращение обязательств
План занятия
1.
Общая характеристика юридической ответственности за нарушение
обязательств.
2.
Основание наступления ответственности за нарушение обязательства.
3.
Прекращение обязательства исполнением.
4.
Отступное, зачёт требования, прощение долга как способы исполнения обязательства.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Ответственность за нарушение обязательств как вид юридической ответственности. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность.
Убытки. Упущенная выгода. Презумпция виновности. Непреодолимая сила.
Просрочка должника. Просрочка кредитора. Прекращение обязательства исполнением. Отступное. Зачёт требования. Прощение долга. Невозможность
исполнения обязательства. Прекращение обязательства смертью гражданина
Вопросы для самопроверки
1.
В чём заключается содержание принципа презумпции виновности
субъекта, нарушившего обязательство?
2.
Возможна ответственность за нарушение обязательств при отсутствии вины субъекта?
3.
Возможна ли ограниченная ответственность должника, если кредитором является гражданин, выступающий в качестве потребителя?
4.
Что является основанием ответственности за нарушение обязательства?
5.
Имеет ли силу соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства?
6.
В чем содержание отступного как способа исполнения обязательства?
7.
Возможно ли исполнение обязательство в форме прощения долга,
если это нарушает права других лиц в отношении имущества кредитора?
8.
Допускается ли зачет требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью?
14
Темы рефератов
1.
Гражданско-правовая ответственность как самостоятельный вид
юридической ответственности.
2.
Форма вины должника как условие наступления гражданскоправовой ответственности.
3.
Просрочка кредитора в обязательственных отношениях.
4.
Надлежащее исполнение обязательства как способ прекращения
обязательств.
5.
Условия освобождения от гражданско-правовой ответственности.
ТЕМА 10. Договоры, связанные с передачей имущества
в собственность
План занятия
1.
2.
3.
4.
5.
Понятие и классификация договоров.
Понятие и содержание договора купли-продажи.
Понятие и содержание договора мены.
Понятие и содержание договора дарения.
Понятие и содержание договора ренты.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Договор. Классификация договоров. Договор купли-продажи. Продавец.
Покупатель. Товар. Гарантийный срок. Договор мены. Договор дарения. Даритель. Одариваемый. Договор ренты. Получатель ренты. Плательщик ренты
Вопросы для самопроверки
1.
В чём заключается содержание принципа свободы договора?
2.
Какой договор называется реальным?
3.
Что является предметом предварительного договора?
4.
Какие требования предъявляются к товару?
5.
Могут ли применяться к договору мены правила, предъявляемые к
договору купли-продажи?
6.
Вправе ли даритель отменить дарение?
7.
Каков размер пожизненной ренты?
1.
2.
3.
4.
5.
Темы докладов
Договор в гражданском праве.
Разновидности договоров купли продажи.
Гарантийный срок как форма защиты прав потребителей.
Особенности договоров дарения с участием юридических лиц.
Договор пожизненного содержания с иждивением.
15
ТЕМА 11. Передача имущества во владение и (или) пользование
1.
2.
3.
План занятия
Понятие и содержание договора аренды.
Понятие и содержание договора найма жилого помещения.
Понятие и содержание договора безвозмездного пользования (ссуды).
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Договор аренды. Арендодатель. Арендатор. Арендная плата. Договор
найма жилого помещения. Наймодатель. Наниматель. Жилое помещение. Договору социального найма жилого помещения. Договор безвозмездного пользования (договор ссуды). Ссудодатель. Ссудополучатель
Вопросы для самопроверки
1.
Кто может быть арендатором?
2.
Как устанавливается арендная плата?
3.
Что является предметом договора найма жилого помещения?
4.
Влечёт ли переход права собственности на занимаемое по договору
найма жилое помещение расторжение или изменение договора найма жилого
помещения?
5.
Каков максимальный срок действия договора найма жилого помещения?
6.
Реальным или консенсуальным является договор ссуды?
7.
Кто несёт риск случайной гибели или случайного повреждения полученной по договору вещи?
1.
2.
3.
4.
5.
Темы докладов
Договор аренды и его значение в условиях рыночной экономики.
Договору социального найма жилого помещения.
Прокат как разновидность договора аренды.
Договор аренды транспортного средства.
Договор финансовой аренды (лизинг).
ТЕМА 12. Выполнение работ
План занятия
1.
Понятие, субъектный состав и предмет договора подряда.
2.
Права и обязанности сторон договора подряда.
3.
Понятие, субъектный состав и предмет договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
4.
Права и обязанности сторон договор на выполнение научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Договор подряда. Заказчик. Подрядчик. Субподрядчик. Исполнитель. Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и
технологических работ
16
Вопросы для самопроверки
1.
Что является предметом договора подряда?
2.
Что подлежит оплате при выполнении договора подряда?
3.
Вправе ли подрядчик привлечь к исполнению своих обязательств
других лиц?
4.
Отвечает ли подрядчик за качество предоставленного материала
для выполнения работы?
5.
Что является предметом договора на выполнение научноисследовательских работ?
6.
Кто несёт риск случайной невозможности исполнения договоров на
выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ?
7.
Обязан ли исполнитель незамедлительно информировать заказчика
об обнаруженной невозможности достижения ожидаемых результатов или о
нецелесообразности продолжения работы?
8.
Обязан ли заказчик обязан оплатить понесенные исполнителем затраты, если в ходе выполнения опытно-конструкторских и технологических работ обнаруживается возникшая не по вине исполнителя невозможность или нецелесообразность продолжения работ?
1.
2.
3.
4.
Темы докладов
Договор бытового подряда.
Договор строительного подряда.
Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ.
Подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.
РАЗДЕЛ III
ТЕМА 13. Предпринимательские договоры
1.
2.
3.
4.
План занятия
Понятие, содержание и принципы предпринимательского договора.
Понятие и содержание публичного договора.
Понятие и содержание договора присоединения.
Понятие и содержание предварительного договора.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Предпринимательский договор. Хозяйственный договор. Публичный договор. Примерные условия договора. Договор присоединения. Предварительный
договор. Принятие заказов к исполнению
Вопросы для самопроверки
Тождественны ли понятия «публичный договор» и «хозяйственный
1.
договор»?
2.
Требования каких отраслей права должны учитываться при заключении предпринимательских договоров?
17
3.
Могут ли считаться предпринимательскими договоры, опосредующие благотворительную деятельность?
4.
Оказывают ли индивидуальные предприниматели услуги публичного характера?
5.
Какие обязательные признаки должны быть присущи примерным
условиям договора?
6.
Какие условия необходимы для отнесения договора к договору
присоединения?
7.
Что является одним из основных последствий заключения предварительного договора?
8.
В чем особенность заключения договоров путем принятия заказов к
исполнению?
Темы рефератов
1.
Предпринимательский договор как правовая форма организации
экономических отношений между субъектами предпринимательской деятельности.
2.
Значение хозяйственного договора как правовой формы взаимоотношений социалистических предприятий.
3.
Публичный договор и его значение в деятельности коммерческих
организаций.
4.
Предварительный договор как условие организации и планирования предпринимательской деятельности.
ТЕМА 14. Ответственность в сфере предпринимательской
деятельности
План занятия
1.
Понятие и содержание предпринимательской ответственности.
2.
Понятие, классификация и содержание санкций в сфере предпринимательской ответственности.
3.
Понятие и содержание имущественной ответственности.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Предпринимательская ответственность. Санкции. Дисквалификация.
Лишение права заниматься определенной деятельностью. Приостановление
действия лицензии. Административное приостановление деятельности. Реальный ущерб. Упущенная выгода. Неустойка. Претензионный досудебный порядок урегулирования разногласий
Вопросы для самопроверки
1.
Вправе ли стороны предпринимательского договора предусмотреть
основания для одностороннего отказа от исполнения обязательства?
2.
Что такое санкция в договорном обязательстве?
3.
На что направлены восстановительные санкции в договорном праве?
18
4.
В чём заключается административное приостановление деятельности (юридического лица, индивидуального предпринимателя) как вида административного наказания?
5.
Какая ответственность предусмотрена за налоговые правонарушения?
6.
Что является обязательным признаком правонарушения?
7.
В чем значение претензионного досудебного порядка урегулирования разногласий сторон предпринимательского договора?
Темы рефератов
1.
Административная ответственность в сфере предпринимательской
деятельности.
2.
Производство по делам об административных правонарушениях.
3.
Уголовная ответственность в сфере предпринимательской и экономической деятельности.
4.
Судебный порядок урегулирования разногласий сторон предпринимательского договора.
Рекомендуемая литература к разделам II и III
1.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. // Российская газета. – 1993. – №237. – 25 декабря.
2.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая)
// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] /
Компания «Консультант Плюс».
3.
Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой и второй (постатейный) / Под ред. С.П. Гришаева, А.М. Эрделевского // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс».
4.
Авилов Г.Е. Юридические лица в современном гражданском праве /
Г.Е. Авилов // Вестник гражданского права. Науч. журнал – №1: Т.6. - М.: ООО
«Издат. дом В. Ема», 2006. – С. 14 – 25.
5.
Александрина М.А. Соотношение понятий «собственность» и «право собственности» / М.А. Александрина // Отдельные вопросы российского
права. Сб. ст.: Вып. 9. – Волгоград: Волгоград. науч. изд-во, 2006. – С. 13 – 20.
6.
Алексеенко В.А., Булаков О.Н., Зыков И.В. Правоведение: учебник
/ В.А. Алексеенко, О.Н. Булаков, И.В. Зыкова. – М.: КноРус, 2007. – 436 с.
7.
Бутитова З.Ж. Долевые и солидарные обязательства в гражданском
праве России / З.Ж. Бутитова // Закон и практика. – №1. – Чита, 2006. – С. 32 – 41.
8.
Бухтояров Н.И., Королёва Т.А. Трудовое, гражданское, хозяйственное право / Н.И. Бухтояров, Т.А. Королёва. – Воронеж: ВГАУ, 2009.
9.
Вавилин Е.В. Осуществление гражданских прав и исполнение обязанностей. Монография / Е.В. Вавилин; науч. ред. З.И. Цыбуленко. – Саратов:
изд. ГОУ ВПО «Сар. госуд. акад. права», 2008. – 240 с.
10. Вавилин Е.В. Тенденции развития отечественной правовой доктрины: механизм осуществления гражданских прав / Е.В. Вавилин // Гражданское
право. – 2008. – С. 4 - 6.
19
11. Глазова Е.В. Предпринимательское право. Пособие для студентов
юридических вузов / Е.В. Глазова. – М.; СПб.: Питер, 2005. – 208 с.
12. Гражданское право. Учебник в 3 томах / Под ред. А.П. Сергеева. –
М.: Проспект, 2008.
13. Залесский В.В. Фактор времени в гражданских правоотношениях /
В.В. Залесский // Журнал российского права. – 2006. – №9. – С. 114 – 121.
14. Избранные труды о юридических лицах, объектах гражданских
правоотношений и организации их оборота. В 2-х томах. Т.1. / В.Б. Ельяшевич.
– М.: Статут, 2007. – 492 с.
15. Мирошниченко А.М. Приватизация и коррупция. Имущественные
последствия / А.М. Мирошниченко // Следователь. – 2007. – №8. – С. 37 – 41.
16. Правоведение: учеб. для высш. неюрид. учеб. заведений / Е.А. Абросимова, А.П. Алехин, А.К. Голиченков и др.; отв. ред. проф. Б.И. Пугинский .
– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт: Юрайт-Издат, 2007. – 461с.
17. Фоков А.П. Собственность и право собственности в России и Англии (сравнительно-правовое исследование) / А.П. Фоков // Гражданское право.
– 2008. – №1. – С. 33 – 40.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО
КОНТРОЛЯ ЗНАИЙ СТУДЕНТОВ
№
п/п
Содержание тестового
задания
1
Форма трудового договора
2
Существенным условием
трудового договора не является
3
Трудовые договоры на определённый срок заключаются
4
Срок испытания при приёме на работу не должен
превышать (по общему
правилу)
Испытанию при приёме на
работу не подвергаются
5
6
Трудовой договор может
быть расторгнут работодателем
Варианты ответов
(отметить один правильный)
РАЗДЕЛ I
а) простая письменная
б) устная
в) устанавливается по соглашению сторон
г) произвольная
а) место работы
б) дата начала работы
в) освещённость рабочего места
г) условия оплаты труда
а) по договорённости с работодателем
б) по указанию вышестоящих органов
в) в зависимости от экономической ситуации в организации
г) для выполнения временных и сезонных работ
а) 1 год
б) 1 месяц
в) 3 месяца
г) 3 недель
а) лица преклонного возраста
б) лица, имеющие государственные награды
в) несовершеннолетние граждане
г) имеющие стаж работы по специальности
а) во всех случаях по его желанию
б) в случаях, установленных законом
в) при согласии работника
г) по указанию вышестоящего органа
20
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
а) в день увольнения
б) в течение ближайшей рабочей недели
в) по письменному запросу работника
г) по первому требованию работника
а) беременность работницы
б) инициативу работника
в) инициативу работодателя
г) истечение срока трудового договора
а) в случае сомнения в порядочности работника
б) при совершении работником грубого дисциплинарного проступка
в) при обнаружении брака в его работе
г) в случае ухудшения здоровья работника
а) при направлении в служебные командировки
Работникам предоставляются гарантии и компенса- б) в холодное время года
в) для оплаты коммунальных услуг
ции
г) для покрытия издержек в работе
При переезде работника в
а) расходы по переезду только железнодорожным
другую местность работтранспортом
нику возмещаются
б) оплата коммунальных услуг в первые шесть месяцев
в) расходы на образование детей
г) расходы по переезду членов его семьи
Работодатель обязан преа) всем работникам, совмещающим работу с обученидоставить отпуск без соем, по их письменному заявлению во всех случаях
хранения заработной платы б) работникам-слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов
в) работникам, совмещающим работу с обучением,
для сдачи академической задолженностей
г) работникам, совмещающим работу с обучением,
для восстановления работоспособности
Материальная ответствен- а) условную и безусловную
ность делится на
б) полную и самую полную
в) ограниченную и полную
г) отложенную и непосредственную
Не относится к грубым на- а) систематические опоздания на работу
рушениям трудовой дисб) появление на работе в состоянии опьянения
циплины
в) прогул
г) хищение по месту работы чужого имущества
Работник считается приа) в течение года с момента применения последнего
влечённым к дисципливзыскания
нарной ответственности
б) в течение трех лет с момента применения последнего взыскания
в) до 1 января наступающего года
г) до смены собственника организации
За совершение дисциплиа) строгий выговор
нарного проступка не пре- б) замечание
дусмотрено дисциплинарв) выговор
ное взыскание
г) увольнение
Условиями материальной
а) причинно-следственная связь между виновными
ответственности не являет- действиями и наступлением ущерба
б) вина работника
ся
При расторжении трудового договора трудовая
книжка выдаётся работнику
Трудовой кодекс РФ не устанавливает в качестве основания расторжения трудового договора
Работодатель вправе уволить работника
21
18
Полная материальная ответственность наступает в
случаях
19
Работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, проходят психиатрическое освидетельствование
Медицинские осмотры и
освидетельствования осуществляются за счёт
средств
Служба охраны труда вводится в организациях с
числом работников более
20
21
22
Несчастный случай на
производстве подлежит
расследованию, если он
произошёл
23
О несчастном случае со
смертельным исходом работодатель обязан проинформировать
24
Расследование несчастных
случаев, в результате которого получены легкие повреждения здоровья, проводится в течение
Сроки расследования несчастных случаев
25
26
К способам защиты трудовых прав не относится
27
Индивидуальные трудовые
споры рассматриваются
28
Комиссия по трудовым
спорам создаётся
в) наличие прямого действительного ущерба
г) положительное отношение работника к наступившему ущербу
а) умышленного причинения ущерба
б) причинения значительного ущерба имуществу работодателя
в) издания распоряжения вышестоящей организации
г) по соглашению сторон
а) по их желанию
б) по распоряжению работодателя
в) ежегодно
г) не реже одного раза в пять лет
а) работника
б) работодателя
в) спонсоров
г) госбюджета
а) двухсот
б) сотни
в) пятидесяти
г) на усмотрение работодателя
а) в период выполнения работником трудовых обязанностей
б) во всех без исключения случаях
в) в течение светового дня
г) во всех случаях, исключая нахождение работников
отпуске
а) средства массовой информации
б) уполномоченные органы, а также родственников
пострадавших
в) других работников
г) общественные организации
а) недели
б) месяца
в) разумного срока
г) трёх дней
а) не продляются
б) могут быть сокращены
в) могут быть продлены
г) могут не приниматься во внимание
а) самозащита
б) забастовка
в) индивидуальный трудовой спор
г) демонстрация
а) только в суде
б) в комиссии по индивидуальным трудовым спорам
в) в комиссии по трудовым спорам и в суде
г) в вышестоящей организации
а) из числа работников
б) по вышестоящему распоряжению
22
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
в) по распоряжению работодателя
г) из числа работников и представителей работодателя
на паритетных началах
а) рабочей недели
Комиссия по трудовым
спорам рассматривает спор б) в разумные сроки
в) десяти дней
в течение
г) трёх рабочих дней
а) десяти рабочих дней
Рассмотрение коллективб) до семи рабочих дней со дня его приглашения
ного трудового спора с
в) месяца
участием посредника осуг) десяти календарных дней
ществляется в течение
РАЗДЕЛ II
а) юридический факт
По юридической природе
б) юридический поступок
сделка - это
в) процессуальный акт
г) нормативный акт
а) обусловленное
Существенным условием
б) применительное
сделок, совершённых под
условием, является условие в) отлагательное
г) безусловное
а) простая
Формой сделок является
б) простая письменная
в) сложная
г) усложненная
Среди пороков сделок вы- а) формы
б) условия
деляют пороки
в) последствий
г) случайностей
Среди недействительных
а) проходные
сделок выделяют сделки
б) мало на что влияющие
в) ничтожные
г) малозначительные
Кредитор – это
а) всегда юридическое лицо
б) лицо, имеющее право требования
в) только предприниматель
г) любой участник кредитных отношений
Основанием возникновеа) юридический поступок
ния обязательства является б) нормативный акт
в) несчастный случай
г) договор либо одностороння сделка
Объектом обязательства
а) почётная обязанность
является
б) долг
в) материальное благо
г) общественная обязанность
В зависимости от содержа- а) оказание услуг
ния имущественных отно- б) выполнение требований
шений обязательства подв) оказание помощи
разделяют по направленг) выявление недостатков
ности на
23
40
Множественность лиц в
обязательстве возможна
41
Надлежащее выполнение
условий обязательства
предусматривает
42
Соглашение о неустойке
должно быть совершено в
43
Залогодателем может выступать
44
При множественности лиц
на стороне неисправного
должника ответственность
может быть
Не является способом
обеспечения исполнения
обязательства
45
46
47
Сторона, получившая задаток и не исполнившая договор, обязана уплатить
другой стороне
Основанием ответственности за нарушение обязательств является
48
Прекращение обязательств
означает
49
Не является способом прекращения обязательства
50
Основным принципом
взаимоотношений сторон
договора является
51
Договоры классифицируются на
а) только на стороне должника
б) только на стороне кредитора
в) невозможна вообще
г) на стороне должника и кредитора
а) отсутствие претензий кредитора
б) отсутствие претензий третьих лиц
в) выполнение обязательства в установленный срок
г) выполнение существенных условий
а) письменной форме
б) форме, предусмотренной сторонами
в) произвольной форме
г) письменной нотариальной форме
а) лицо, являющееся собственником закладываемого
права
б) только сам должник
в) только третье лицо
г) любой гражданин
а) персональной
б) личной
в) долевой и солидарной
г) субсидиарной
а) банковский кредит
б) банковская гарантия
в) залог
г) поручительство
а) двойную сумму задатка
б) половину суммы задатка
в) полностью всю сумму задатка
г) тройную сумму задатка
а) нарушение правовых актов
б) соглашение сторон
в) неудовлетворенность кредитора
г) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства
а) наступление форсмажорных обстоятельств
б) прекращение прав и обязанностей сторон обязательства
в) истечение сроков
г) достижение мирового соглашения сторон
а) предоставления кредитору отступного
б) новация
в) прекращение обязательства смертью гражданина
г) смена собственника имущества должника
а) соблюдение законов
б) инициатива сторон
в) свобода договора
г) учёт общественного мнения
а) консенсуальные и реальные
б) типовые и индивидуально-определённые
24
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
в) классические и новаторские
г) срочные и бессрочные
Договор купли-продажи не а) консенсуальным
является
б) возмездным
в) двусторонним
г) безвозмездным
Гарантийный срок начина- а) изготовления вещи
ет течь с момента
б) передачи товара покупателю
в) поступления товара в магазин
г) отгрузки товара на склад
Договор дарения недвижи- а) нотариальному удостоверению
мого имущества подлежит б) свидетельскому поручительству
в) письменному оформлению
г) государственной регистрации
Размер пожизненной ренты а) одного минимального размера труда в расчёте на
не может быть менее
месяц
б) одной тысячи рублей
в) прожиточного минимума
г) средней заработной платы в регионе
Объектом договора найма
а) дом или дача, пригодная для жилья
жилого помещения являет- б) изолированное жилое помещение, пригодное для
ся
постоянного проживания
в) квартира или комната в коммунальной квартире
г) любая жилая площадь
По договору ссуды собста) не получает за это никакого материального эквивавенник, передавая вещь в
лента
пользование другому лицу б) вправе требовать вознаграждения
в) вправе рассчитывать на моральное удовлетворение
г) вправе требовать вознаграждения в будущем
Риск случайной гибели или а) заказчик
повреждения результата
б) обе стороны поровну
выполненной работы до
в) виновник гибели или повреждения
приёмки её заказчиком несёт
г) подрядчик
Риск случайной невозмож- а) исполнитель
ности исполнения договоб) заказчик
ров на выполнение научно- в) поручитель
исследовательских работ
г) обе стороны поровну
несёт
В обязанности исполните- а) выполнить работу в соответствии с техническим
ля договоров на выполнезаданием
ние научноб) гарантировать заказчику передачу полученных реисследовательских работ
зультатов, не нарушающих прав других лиц
не входит
в) своими силами и за свой счёт устранить допущенные по его вине в выполненных работах недостатки
г) гарантировать заказчику коммерческую выгоду от
результатов выполненной работы
РАЗДЕЛ III
По договору поставки поа) предпринимательской деятельности
ставщиком выступает
б) хозяйственной деятельности
предприниматель, а пов) изыскательской деятельности
ставляемые товары не мог) личных целях
гут использоваться в
25
62
63
64
65
66
67
68
69
70
а) решение вопроса о заключении или не заключении
договора
б) возможность пренебречь положения гражданского
кодекса
в) выбор вида заключаемого договора
г) выбор контрагента по договору
Стороной публичного доа) коммерческая организация, оказывающая публичговора всегда выступает
ные услуги, всем тем, кто к ней обратится
б) физическое лицо
в) общественная организация
г) группа лиц
Условия публичного дого- а) рассчитаны на массового потребителя
вора должны быть
б) учитывать местные условия
в) национальные особенности
г) одинаковыми для всех потребителей
а) есть возможность внесения своих условий
Для отнесения договора к
б) ограничено число участников договора
договору присоединения
в) условия договора определяются одной стороной
необходимо следующее
г) обязательность присоединения
условие
Предпринимательские доа) письменной нотариальной форме
говоры заключаются в
б) произвольной форме
в) устной форме
г) форме, предложенной инициатором заключения договора
Досрочное исполнение
а) зависит от воли должника
обязательства по предпри- б) разрешается, если такая возможность предусмотренимательскому договору
на договором
в) запрещено законом
г) невозможно в принципе
Санкции как меры защиты а) воспитательными
интересов сторон предпри- б) обеспечительными
нимательских договоров по в) законодательными
своему характеру могут
г) договорными
быть
К мерам личного воздейст- а) дисквалификация
вия за нарушения в сфере
б) лишение права заниматься определённой деятельпредпринимательства не
ностью
относится
в) арест
г) приостановление действия лицензии
Видом ответственности за а) выдворение за пределы территории РФ
налоговые нарушения явб) штраф
ляется
в) арест
г) лишение избирательного права
Свобода предпринимательского договора не включает в себя
26
ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ
1. Понятие, виды, содержание и значение трудового договора в регулировании трудовых отношений.
2. Основание и порядок заключения трудового договора.
3. Изменение трудового договора.
4. Общие основания прекращения трудового договора.
5. Особенности прекращение трудового договора по инициативе работника.
6. Особенности прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
7. Общее понятие гарантий и компенсаций в сфере труда.
8. Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки, другие служебные поездки.
9. Гарантии и компенсации при привлечении работника для выполнения государственных и общественных обязанностей.
10. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением.
11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора.
12. Дисциплина труда и трудовой распорядок как трудовой фактор.
13. Дисциплинарная ответственность работников.
14. Материальная ответственность работников.
15. Материальная ответственность работодателей.
16. Охрана труда как правовая категория.
17. Медицинские осмотры работников и экспертиза условий труда.
18. Организация службы охраны труда.
19. Несчастные случаи на производстве и их расследование.
20. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
21. Коллективные трудовые споры и их разрешение в примирительной комиссии.
22. Разрешение трудового спора с участием посредника и в трудовом
арбитраже.
23. Организация и проведение забастовки.
24. Сделка как юридический факт. Виды и формы сделок.
25. Недействительность сделки. Последствия признания сделки недействительной.
26. Общее понятие об обязательствах.
27. Стороны и объект (предмет) обязательства. Третьи лица в обязательстве.
28. Солидарные и долевые обязательства.
29. Субсидиарные обязательства.
30. Перемена лиц в обязательстве. Уступка требования.
31. Понятие исполнения обязательства. Надлежащее исполнение обязательства.
32. Неустойка и залог как способы обеспечения исполнения обязательства.
27
33. Удержание имущества должника и поручительство как способы
обеспечения исполнения обязательства.
34. Банковская гарантия и задаток как способы обеспечения исполнения обязательства.
35. Ответственность за нарушение обязательств как вид юридической
ответственности.
36. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность.
37. Убытки. Упущенная выгода. Презумпция виновности. Непреодолимая сила.
38. Просрочка должника. Просрочка кредитора.
39. Отступное и зачёт требования как способ прекращение обязательства.
40. Прощение долга и невозможность исполнения обязательства как
способ прекращение обязательства.
41. Прекращение обязательства совпадением должника и кредитора в
одном лице, новацией, на основании акта государственного органа и в связи с
ликвидацией юридического лица (должника или кредитора).
42. Прекращение обязательства смертью гражданина и исполнением.
43. Понятие договора и классификация договоров.
44. Понятие и содержание договора купли-продажи.
45. Гарантийный срок и его значение в договоре купли-продажи.
46. Понятие и содержание договора мены.
47. Понятие и содержание договора дарения.
48. Понятие и содержание договора ренты.
49. Понятие и содержание договора аренды.
50. Понятие и содержание договора найма жилого помещения.
51. Понятие и содержание договора безвозмездного пользования
(ссуды).
52. Понятие и содержание договора подряда.
53. Стороны договора подряда, их правовой статус.
54. Понятие и содержание договора на выполнение научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
55. Стороны договора на выполнение научно-исследовательских,
опытно-конструкторских и технологических работ и их правовой статус.
56. Понятие и значение предпринимательского договора.
57. Публичный договор и примерные условия договора.
58. Понятие и содержание договора присоединения и предварительного договора.
59. Изменение и расторжение предпринимательских договоров.
60. Исполнение предпринимательских договоров.
61. Понятие и содержание предпринимательской (хозяйственной) ответственности.
62. Санкции в договорном обязательстве.
63. Меры ответственности в сфере предпринимательства.
64. Административная ответственность в сфере предпринимательства.
65. Уголовная ответственность в сфере предпринимательства.
28
КРИТЕРИИ ПРОСТАВЛЕНИЯ ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ
ОЦЕНКИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Цифро- Словесное
Описание уровня овладения знаниями
выражевое выпо изучаемой дисциплине
ние
ражение
5
Отлично
Выполнен полный объем работы, ответ студента полный и правильный. Студент способен обобщить материал, сделать собственные выводы, выразить свое мнение, привести иллюстрирующие примеры. Студент знает содержание нормативно-правовых актов, умеет
практически применять их положения при рассмотрении конкретных ситуаций (задач, проблем и пр.), имеет
представление о содержании нормативно-правовых актов смежных отраслей права, регулирующих однородные общественные отношения
4
Хорошо
Выполнено не более 75% работы, ответ студента правильный, но неполный. Не приведены иллюстрирующие примеры, обобщающее мнение студента недостаточно четко выражено. Студент знает содержание нормативно-правовых актов, но имеет определённые трудности практического применения их положений при
рассмотрении конкретных ситуаций (задач, проблем и
пр.), имеет нечёткое представление о содержании нормативно-правовых актов смежных отраслей права, регулирующих однородные общественные отношения
Выполнено не более 50% работы, ответ правилен в ос3
Удовленовных моментах, нет иллюстрирующих примеров, нет
творисобственного мнения студента, есть ошибки в деталях
тельно
и/или они просто отсутствуют. Студент знает в основном содержание нормативно-правовых актов, имеет
определённые трудности практического применения их
положений при рассмотрении конкретных ситуаций
(задач, проблем и пр.), имеет нечёткое представление о
содержании нормативно-правовых актов смежных отраслей права, регулирующих однородные общественные отношения
2
Неудовле- Выполнено менее 50% работы, в ответе существенные
твориошибки в основных аспектах темы. Студент знает о нательно
личии нормативно-правовых актов в области изучаемой
тематики, но не знает их содержания, не имеет навыков
практического применения их положений при рассмотрении конкретных ситуаций (задач, проблем и пр.), не знает
содержание нормативно-правовых актов смежных отраслей права, регулирующих однородные общественные отношения
29
CОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………………....3
Распределение тем семинарских занятий и тем для самостоятельного
изучения по формам обучения ………………………………………………4
Темы семинарских занятий ………………………...………………………..5
Тестовые задания для проведения промежуточного контроля
знаний студентов …………………………………………………………….19
Примерный перечень экзаменационных вопросов по дисциплине ………26
Критерии проставления экзаменационной оценки по дисциплине ………28
30
Подписано в печать 15.09.2009 г. Формат 60х841/16
Бумага кн.-журн. Усл. п.л. 1,8. Гарнитура Таймс.
Тираж 80 экз. Заказ №4119
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Воронежский государственный аграрный университет имени К.Д. Глинки»
Типография ФГОУ ВПО ВГАУ 394087, Воронеж, ул. Мичурина, 1
Информационная поддержка: http://tipograf.vsau.ru
Отпечатано с оригинал-макета заказчика. Ответственность за содержание
предоставленного оригинал-макета типография не несет.
Требования и пожелания излагайте авторам данного издания.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа