close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

183.Методические указания по выполнению лабораторных заданий по дисциплине Организация нормирование и оплата труда для студентов факультета экономики и менеджмента обучающихся по направлению .. . Экономика по

код для вставкиСкачать
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Воронежский государственный аграрный университет
имени императора Петра I»
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра экономики предприятия и труда
Методические указания
по выполнению лабораторных заданий по дисциплине
«Организация, нормирование и оплата труда»
для студентов факультета экономики и менеджмента,
обучающихся по направлению
38.03.01 (080100.62) «Экономика» по профилям «Экономика
труда», «Экономика предприятий и организаций АПК» и
по направлению 38.03.02 (080200.62) «Менеджмент»
по профилям «Производственный менеджмент в АПК»,
«Маркетинг» (очного и заочного обучения)
Воронеж
2014
Составители:
зав. кафедрой экономики предприятия и труда, проф. Четвертаков И.М.,
доцент Бондарев В.В.,
доцент Югов Е.А.,
ст. преподаватель Леонова Н.В.,
ассистент Кривощёкова И.Е.
Рецензент: Кучеренко О.И., кандидат экономических наук, доцент
кафедры организации производства и предпринимательской деятельности в АПК ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ
Рассмотрены и рекомендованы к утверждению на заседании кафедры экономики предприятия и труда ФГБОУ ВПО Воронежский
ГАУ 14 февраля 2014 г. Протокол №6.
Утверждены и рекомендованы к изданию методической комиссией факультета экономики и менеджмента ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ 25 февраля 2014 г. Протокол №5.
2
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Лабораторные занятия по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» проводятся на факультете экономики и менеджмента со студентами, обучающимися по направлению 38.03.01
(080100.62) «Экономика» по профилям «Экономика труда», «Экономика предприятий и организаций АПК» и по направлению 38.03.02
(080200.62) «Менеджмент» по профилям «Производственный менеджмент в АПК», «Маркетинг». Согласно учебному плану для лабораторных занятий со студентами отведено 38 часов.
Накануне лабораторного занятия студент обязан изучить по
данным указаниям методику выполнения предстоящего задания.
В результате выполнения лабораторных заданий студенты
должны уметь:
– анализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии и предлагать направления для их рационального
применения;
– проводить фотохронометражные наблюдения за исполнителями и анализировать использование рабочего времени;
– разрабатывать проекты совершенствования организации труда
и рассчитывать нормы труда;
– совершенствовать организацию рабочих процессов;
– определять потребность в рабочей силе и годовой фонд рабочего времени;
– планировать годовой фонд оплаты труда;
– рассчитывать расценки за единицу произведённой продукции
или выполненной работы;
– обосновать системы оплаты труда в различных отраслях и
сферах деятельности в сельском хозяйстве.
Текущий контроль знаний осуществляется преподавателем,
проводящим лабораторные занятия, путём краткого опроса студентов
по пройденной теме на следующем занятии.
Формой итогового контроля является курсовой проект, который
выполняется студентами по индивидуальному заданию и защищается
перед комиссией из двух преподавателей, и экзамен, на который также выносятся вопросы по методикам прикладных расчётов.
3
Задание 1
Определение производительности труда и использования
трудовых ресурсов
Количество часов – 2.
Цель задания:
– определить уровень производительности труда в целом по
сельхозпредприятию, его отраслям, а также при производстве отдельных видов продукции;
– проанализировать влияние отдельных факторов на производительность труда;
– определить эффективность использования трудовых ресурсов.
Исходные данные: Для выполнения задания каждому студенту
выдаётся по 1 годовому отчёту сельскохозяйственного предприятия
Воронежской области или других областей ЦЧР.
Порядок выполнения
В таблицу 1 из формы №2 годового отчёта выписывают стоимость реализованной продукции, среднегодовую численность работников берут из формы №5.
Из формы №5 строки 100 выписывают отработанное количество
человеко-часов в целом по хозяйству, из строк 170 и 180 - затраты
труда в растениеводстве и животноводстве.
Производство товарной продукции рассчитывают:
а) на 1 среднегодового работника по формуле
ТП
,
(1)
ТП1раб 
Ч ср
б) на 1 человеко-час по формуле
ТП ТП р , ТП ж 
,
ТП1чел. ч ТП1чел. чр , ТП1чел. чж  
ЗТ ЗТр , ЗТж 
(2)
где ТП, ТПр, ТПж – стоимость товарной продукции соответственно в
целом по хозяйству, растениеводства и животноводства, руб.;
Чср – среднегодовая численность работников, чел.;
ЗТ (ЗТр, ЗТж) – затраты труда соответственно в целом по хозяйству, растениеводства и животноводства, чел.-ч.
В таблицу 2 для определения трудоёмкости исходные данные по
видам продукции растениеводства (площадь посева сельскохозяйственных культур, количество валовой продукции в массе после дора4
ботки и прямые затраты труда) выписывают из формы №9. Затраты
труда на 1 га и 1 ц находят делением прямых затрат труда соответственно на площадь посева и количество валовой продукции.
Из формы №13 выписывают виды продукции животноводства,
среднегодовое поголовье, количество произведённой продукции и
прямые затраты труда на продукцию. Затраты труда на 1 голову и 1 ц
находят делением прямых затрат труда на среднегодовое поголовье и
количество продукции соответственно.
После проведения расчётов необходимо сделать выводы об
уровне производительности труда в данном хозяйстве в сравнении с
передовыми сельхозпредприятиями, со среднерайонными и среднеобластными показателями. А также сравнить трудоёмкость различных отраслей, сельскохозяйственных культур и сделать вывод об их
интенсивности.
Для анализа использования трудовых ресурсов (таблица 3) количество отработанных человеко-часов выписывают из формы №5
годового отчёта (строки 100, 170, 180).
Количество отработанных человеко-часов на 1 среднегодового
работника определяется делением количества отработанных человеко-часов на число среднегодовых работников.
Площадь земельных угодий в хозяйстве выписывают из формы
№9. Количество среднегодовых работников на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни определяется по формуле
О тр 
Ч ср
 100 ,
S
(3)
где Отр – обеспеченность трудовыми ресурсами, чел.;
S – площадь сельскохозяйственных угодий (пашни) в хозяйстве,
га.
После проведения расчётов сделать выводы о трудообеспеченности хозяйства в сравнении со среднерайонными, среднеобластными
показателями, проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов в целом по хозяйству и в отдельных отраслях.
Контрольные вопросы:
1. Назовите прямые и обратные показатели производительности труда в
сельском хозяйстве. Как они определяются?
2. Какие показатели позволяют определить эффективность использования
трудовых ресурсов? Как они рассчитываются?
5
Рекомендуемая литература:
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском
хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК / Под
ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: Колос, 2008. – 304 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата труда: Учебное
пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012.
– 138 с.
Задание 2
Обработка и анализ фотографии рабочего на механизированных
полевых работах
Количество часов – 2.
Цель задания:
– освоить методику обработки фотографии рабочего дня механизатора на выполнении механизированных полевых работ в растениеводстве;
– проанализировать использование рабочего времени исполнителем.
Исходные данные: карточки хронографии рабочего дня в растениеводстве.
Порядок выполнения
На предыдущем занятии преподаватель выдаёт индивидуально
каждому студенту карточку фотохронометражного наблюдения с тем,
чтобы дома её переписать в рабочую тетрадь и на вкладыш, уточнить
шифр всех операций и рассчитать продолжительность каждой операции с точностью до 1 секунды.
Выполнение данного задания начинается с заполнения карточки
хронографии. Исходные данные (наблюдательные листы) выдаются
преподавателем. Все данные из наблюдательных листов переносятся
в карточку хронографии, а вкладыш к наблюдательному листу расчерчивается на отдельных листах самостоятельно, переписывается и
вклеивается в рабочую тетрадь.
Обработка полученных в ходе наблюдения данных начинается с
шифровки во вкладыше всех операций, используя для этого приведённые ниже шифры. Целесообразнее применять буквенные шифры,
так как они в дальнейшем используются при расчётах в формулах.
6
Список буквенных и цифровых шифров основных операций
на механизированных полевых работах
Шифр
букцифровенный
вой
Тпз1
1-1
Тпз2
1-2
Тпз3
1-3
Тпз4
1-4
Тпз5
То1
То2
Тв1
Тв2
Тв3
Тв4
Тв7
(Тпер.)
Тв8
(Тп.п.)
Тв9
Тобс1
Тобс2
Тобс3
Тобс4
Тотл
Тпр1
Тпр3
Тпр5
Тп1
Тп2
Тп3
Тп4
Тп5
Тп6
Тп7
Тп8
Тсм
Тобед
Тд
1-5
2-1
2-4
3-1
3-2
3-3
3-4
3-7
3-8
3-9
4-1
4-2
4-3
4-4
5
6-1
6-3
6-5
7-1
7-2
7-3
7-4
7-5
7-6
7-7
7-8
8
9
10
Наименование операций
Ежесменное (ежедневное) техобслуживание трактора
Ежесменное (ежедневное) техобслуживание с.-х. машин
Подготовка к переезду
Переезд к месту работы в начале смены и к месту стоянки
в конце смены
Получение наряда
Основная работа
Обработка поворотных полос и клиньев
Холостой поворот и заезд в загон
Рабочий поворот
Загрузка семян, выгрузка зерна из бункера
Загрузка удобрений
Внутрисменные переезды: с поля на поле, из загонки в загонку
Подготовка к внутрисменному переезду и к работе после переезда
Подъём и опускание маркёров
Очистка рабочих органов
Проверка качества работы
Регулировка рабочих органов агрегата во время работы
Замена рабочих органов
Время на отдых и личные надобности
Комплектование агрегата
Подготовка поля к работе
Случайная работа
Неисправность трактора
Неисправность с.-х. машин
Отсутствие семян
Отсутствие транспорта
Организационные разговоры
Метеорологические причины
Простой по вине исполнителя
Прочие простои
Время смены (всего рабочего времени)
Обед, полдник, ужин
Общая продолжительность наблюдения (рабочего дня)
7
После шифрования считают продолжительность каждой операции, для чего из времени окончания текущей операции вычитают время окончания предыдущей операции. Затем подсчитывают суммарные затраты рабочего времени в минутах на одноимённые
операции или вид затрат рабочего времени, а также общую продолжительность рабочего времени смены и продолжительность рабочего
дня. При этом время на обед, полдник, ужин, превышающее регламентированную продолжительность времени на отдых и личные надобности, не входит в продолжительность смены, но включается в
продолжительность рабочего дня. Т.е. при отсутствии по результатам
наблюдения времени на отдых и личные надобности необходимо
часть обеденного времени, равную регламентированной продолжительности времени на отдых и личные надобности, которую рассчитывают по формуле (4), записать в строку времени отдыха (Тотл), а оставшееся время отнести ко времени обеда. Полученные результаты
записывают в таблицу 4.
23
 Тф
(4)
Т отл 
см  10 ,
420
где Тотл – регламентированная продолжительность времени на отдых
и личные надобности, мин.;
Тфсм – фактическая продолжительность смены по результатам наблюдения из таблицы 4, мин.;
23 – норматив времени на отдых, который находится в пределах
5-7% от времени смены.
После этого определяют удельный вес (в %) каждой операции
или вида затрат рабочего времени в общей продолжительности смены
и проводят анализ структуры затрат рабочего времени. По доле времени основной работы, простоев и других операций судят об эффективности использования рабочего времени исполнителем.
Вслед за этим рассчитывают затраты времени на 1 га путём деления суммарных затрат времени по каждой операции на фактическую выработку агрегата за день.
Если неизвестна фактическая выработка агрегата за день, то её
рассчитывают по формуле
Lср  Вр  m
,
(5)
S
10000
где Lср – средняя длина гона (из карточки хронографии), м;
8
Вр – рабочая ширина захвата агрегата (из карточки хронографии),
м;
m – количество целых рабочих проходов.
Затем подсчитывают количество случаев каждого вида работ и
определяют среднюю продолжительность 1 случая делением суммарных затрат времени на количество случаев. Все полученные данные
заносятся в таблицу 4.
После этого определяют улучшенное время 1 случая путём обработки хронометражных рядов. Все показатели затрат рабочего времени по вспомогательным операциям в отдельности из вкладыша к
наблюдательному листу выписывают в карточку обработки хронометражных рядов (таблица 5). Пример обработки хронорядов приведён ниже.
Карточка обработки хронометражных рядов
Наименование опера- Шифр
ций
Поворот
Тв2
Сумма УлучКоэфКол-во остав- шенное
фициостав- шихся время 1
ент
шихся случа- случая,
устойслучаев ев, мин. мин.
чивости
(сек)
(сек)
Хроноряды
15"
1'40"
35"
25"
20"
25"
20"
25"
15"
35"
6,67
1,75
11
286
26 сек
30" 26"
20"
25"
Отдельные замеры могут иметь значительные отклонения, т.е.
будут нетипичными, дефектными. Эти значения необходимо исключить из дальнейших расчётов, для чего хроноряды проверяют по коэффициенту устойчивости, представляющему собой отношение максимальной продолжительности замера (tmax) к минимальной (tmin). Если полученный коэффициент превышает максимально допустимый
норматив, приведённый ниже, то данные замеры исключают (вычёркивают). Затем находят другие значения tmax и tmin, и процесс обработки хронорядов и определения коэффициента устойчивости повторяется до тех пор, пока последний не будет меньше или равен макси9
мально допустимому значению. Если в ходе обработки хронорядов
будет исключено более 30% всех замеров, то наблюдение нужно повторить, так как полученный результат будет необъективным.
Допустимые коэффициенты устойчивости хронометражных рядов
Допустимый
Наименование операций
коэффициент
устойчивости
Одиночные повороты агрегата при челночном способе работы
1,8-2,0
Одиночные повороты агрегата при загонном способе работы
до 3,0
Загрузка семян и удобрений, выгрузка зерна из бункера комдо 2,0
байна и другие циклические остановки по технологическим
причинам
Другие технологические остановки (очистка рабочих органов,
без
проверка качества, технологические регулировки)
ограничений
Рабочая скорость агрегата
до 1,2-1,3
Расход топлива на гектар
до 1,3-1,4
Рабочие операции в животноводстве
до 3,0
При подсчёте количества оставшихся случаев считают все замеры, кроме вычеркнутых. Продолжительность оставшихся замеров
суммируют, а затем делят на их количество и определяют улучшенное время 1 случая. При этом улучшенный показатель поворота рассчитывают в секундах, а выгрузки зерна из бункера и загрузки семян
и удобрений – в минутах.
Дальнейший анализ использования сменного времени осуществляется на основе расчёта коэффициентов:
а) коэффициент продолжительности рабочего дня (смены)
ф
Т
см
К р.д 
Т см
(6)
,
где Тсмф – фактическая продолжительность смены, мин;
Тсм – установленная продолжительность смены, мин, которую берут из распорядка рабочего дня или рассчитывают по формуле
Т н  Р  В  ,

(7)
Т см
7 Р
где Тн – установленная конституцией продолжительность рабочей
недели, ч: 36 ч – для женщин, 40 ч – для мужчин;
Р и В – количество рабочих и выходных дней в неделе;
10
б) коэффициент полезных затрат рабочего времени
ф
ф 
 Тф
Т
Т
Т
п
.
в
см
п
отл  Т отл ,


К п.в
Т фсм
Т фсм
(8)
где Тп.вф – общая продолжительность полезно затраченного времени
смены, мин;
Тп – суммарное время всех простоев, мин;
Тотлф и Тотл – соответственно фактическое и нормативное время
на отдых и личные надобности, мин. Нормативное время на
отдых и личные надобности в зависимости от продолжительности смены можно рассчитать по формуле
23

 Тф
(9)
Т отл
см  10
420
в) коэффициент загруженности исполнителя
ф
Т
п.в
К з.и  К р.д  К п.в 
Т см
(10)
г) коэффициент резервного времени
 Тф
 Тф
 Т п  Тф
Т
Т
см
п
.
в
см
см
отл  Т отл

К р.в 

Т см
Т см

(11)
По значениям рассчитанных коэффициентов необходимо сделать выводы об эффективности использования работником сменного
времени и имеющихся у него резервах, а также предложить пути по
улучшению использования рабочего времени.
Если три первых коэффициента меньше 1, а четвёртый составляет от 0,1 до 0,9, то это говорит о неэффективном использовании рабочего времени. В случае если три первых коэффициента больше 1, а
последний имеет отрицательное значение, то это говорит об эффективном использовании рабочего времени.
Контрольные вопросы:
1. Как составляется баланс затрат рабочего времени?
2. Как рассчитываются фактические затраты времени на 1 га?
3. Как находится дневная фактическая выработка на 1 агрегат?
4. Какова методика обработки хронорядов и определения улучшенного
времени 1 случая?
5. Какие показатели характеризуют эффективность использования сменного времени исполнителем? Как они рассчитываются?
11
Рекомендуемая литература:
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском
хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК / Под
ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: Колос, 2008. – 304 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата труда: Учебное
пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012.
– 138 с.
Задание 3
Проектирование организации труда на механизированных
полевых работах
Количество часов – 3.
Цель задания:
– обратить особое внимание на поиск резервов совершенствования технологии и организации труда;
– провести совершенствование организации труда механизатора;
– рассчитать норму выработки.
Исходные данные: из задания 2 и нормативных справочников.
Порядок выполнения
Используя данные из задания 2, обосновываются предложения
по рационализации труда на основе совершенствования его организации, устранения простоев, применения прогрессивных технологических вариантов, более эффективных машин и механизмов и, с учётом
этого, определяются проектные нормативы и нормы труда. При этом
должно быть обосновано не менее двух расчётных вариантов с различным уровнем разделения труда, режимами труда и отдыха и различными технологическими способами выполнения работ.
Для расчёта норм выработки на механизированных полевых работах на основе хронографии рабочего дня применяется следующий
алгоритм.
1. Устанавливают рабочую скорость движения агрегата по данным замеров во время наблюдения. В случае отсутствия замеров необходимо рассчитать рабочую скорость для первого варианта по
формуле
а) на участках правильной конфигурации
Lcp  m
,
(12)
Vp 
1000  Тф
о
12
б) для участков неправильной конфигурации
10  Fcp
,
Vp 
ф

Вр Т о
в) для зерноуборочных комбайнов
10  Q оп
,
Vp 



1

Вр У
бк
(13)
(14)
где Lср – средняя длина гона, м (из карточки хронографии);
m – количество целых рабочих проходов агрегата за время наблюдения (из вкладыша к наблюдательному листу);
ф
То – время основной работы за период наблюдения, ч;
Fср – площадь обработанного участка за время наблюдения, га
(из карточки хронографии);
Qоп – оптимальная пропускная способность хлебной массы, ц/ч
(приложение 10);
Вр – рабочая ширина захвата, м (из карточки хронографии);
У – урожайность зерна, ц/га (из карточки хронографии);
бк – отношение веса соломы к весу зерна (приложение 16);
При подсчёте количества гонов (m) считают целые рабочие проходы агрегата от поворота до поворота. Если во время рабочего хода
были остановки, то необходимо объединить пройденные отрезки в
один целый и считать их одним гоном.
Для 2 варианта расчётов по зерноуборочным комбайнам используют формулу (в), а для других агрегатов, с учётом резервов мощности двигателя, повышают скорость движения на 0,5-3 км/ч.
2. Рабочую ширину захвата агрегата можно установить в процессе наблюдения путём деления ширины обработанного (убранного)
участка на число проходов. Если это невозможно, то рабочая ширина
захвата агрегата рассчитывается по формуле
(15)
Вр  Вк  n  R ,
где Вк – конструктивная ширина захвата 1 машины, м (из карточки
хронографии);
n – количество рабочих машин в агрегате;
R – коэффициент использования ширины захвата (приложение
18).
3. На основе рабочей скорости (Vр) и ширины захвата (Вр) рассчитывается производительность агрегата (W, га) за 1 час основного
времени по формуле
13
(16)
4. Вслед за этим рассчитывают значения коэффициентов по
вспомогательным операциям: поворота, загрузки (выгрузки) и внутрисменных переездов по формулам
а) коэффициент поворота
W
 0,1 Vp  Вр
t пов  Vp
R пов  3,6 
Lcp
(17)
,
где Rпов – коэффициент поворотов;
tпов – средняя улучшенная продолжительность 1 поворота по результатам обработки хронорядов (из таблицы 5), сек;
б) коэффициент выгрузки зерна из бункера
t выгр  У  W

,
(18)
R выгр
60  Б  
где Rвыгр – коэффициент выгрузки зерна из бункера комбайна;
tвыгр – среднее улучшенное время выгрузки 1 бункера по результатам обработки хронорядов (из таблицы 5), мин;
 – коэффициент использования ёмкости бункера (приложение
19);
Б – ёмкость бункера, ц , которая рассчитывается по формуле
Б  V  ,
(19)
где V – вместимость бункера, м3 (приложение 10);
 – вес 1 м3 зерна сельскохозяйственных культур, ц (приложение
11);
в) коэффициент засыпки семян или удобрений
t заг  W  N в ,

(20)
R заг
60    
где Rзаг – коэффициент загрузки;
tзаг – среднее время 1 загрузки по результатам обработки хронорядов в таблице 5, мин;
Nв – норма высева семян, ц/га;
 – коэффициент использования ёмкости семенных ящиков (приложение 19);
 – ёмкость семенных ящиков посевного агрегата, ц, которая рассчитывается по формуле
  V   n ,
(21)
3
где V – вместимость ящиков для зерна или удобрений, м (приложение 9);
14
 – вес 1 м3 зерна сельскохозяйственных культур, ц (приложение
11);
n – количество сеялок в агрегате (из карточки хронографии);
Нормы высева семян сельхозкультур на 1 га
Наименование
сельхозкультур
Озимая пшеница
Озимая рожь
Яровая пшеница
Ячмень
Овёс
Горох
Норма выНаименование
сева, ц/га
сельхозкультур
2,4-2,6 Просо
2,0-2,2 Гречиха
2,4-2,6 Подсолнечник
2,6-2,8
Сахарная свёкла
2,2-2,4
2,8-3,0 Кукуруза
г) коэффициент внутрисменных переездов
WI
,
R пер  t пер  t п.п 


Fcp
Норма высева, ц/га
0,5-0,6
1,0-1,1
0,08-0,1
0,02-0,05
1,2-1,3 п.е.
0,25-0,3
(22)
где Rпер – коэффициент внутрисменных переездов;
tпер – продолжительность одного переезда по материалам наблюдений или нормативов из справочников, ч;
tп.п – среднее время, затрачиваемое на разовую подготовку агрегата к переезду и к работе после переезда, ч;
I – количество однотипных агрегатов, одновременно работающих в поле;
Fср – средняя площадь обрабатываемого участка (60-240 га), га
(площадь поля из наблюдательного листа).
Если по материалам наблюдения данные о внутрисменных переездах отсутствуют, то берут нормативные значения:
tпер = 0,15 ч;
tп.п = 0,1 ч.
5. Далее определяется время основной работы (То) механизированного агрегата по формуле
Т см  Тпз  Т обс  Т отл  ,

(23)
То
1  R пов  R заг (выгр)  R пер
где Тпз, Тобс и Тотл – соответственно время подготовительнозаключительных работ, время технического обслуживания агрегата и время на отдых и личные исполнителя
15
(мин) могут браться как из нормативных справочников,
так и на основе материалов наблюдения.
Время подготовительно-заключительных операций (Тпз) будет
определяться суммированием:
Т пз1  Т пз2  Т пз3  Т пз4  Т пз5
Тпз1 и Тпз2 берут из справочников (приложения 12 и 13). Тпз3 и
Тпз4 берут фактическое по результатам наблюдения, если оно в сумме
не превышает 20 мин. В случае, если сумма больше 20 мин, то необходимо запланировать охраняемую стоянку техники ночью в поле, а
время переездов к месту работы из расчётов исключить. Тпз5 устанавливают по результатам наблюдения (но не более 5-7 мин.).
Время на отдых и личные надобности (Тотл) рассчитывают по
формуле
23
 Т см  10
(24)
Т отл 
420
Время технического обслуживания агрегата во время работы
(Тобс) можно определить по формуле
Т обс 
Тф
обс
Тф
см
(25)
 Т см
6. На основе данных предыдущих расчётов можно определить
сменную норму выработки агрегата (Нсм), га:
(26)
Н см  W  Т о ,
где То – время основной работы, ч.
7. После этого рассчитывают проектное время вспомогательных
операций по формулам
а) Т в  R пов  Т о
(27)
2
(28)
Тв3  R заг (выг )  То
в) Т в7  R пер  Т о ,
б)
(29)
где То – время основной работы, мин.
Все полученные проектные затраты времени заносятся в таблицу 6.
Затраты времени на 1 га определяются путём деления проектной
продолжительности операции (смены) на рассчитанную сменную
норму выработки.
Второй вариант организации и норм труда рассчитывают на
другой недельный режим труда и отдыха, другую продолжительность
16
смены, более высокую скорость движения, другие методы труда и др.
При этом используется тот же алгоритм расчётов.
После этого определяют экономическую эффективность совершенствования организации труда. Для этого рассчитывают следующие показатели:
1. Коэффициент роста производительности труда
Кп 
Тс
Тп
(30)
,
где Тс и Тп – затраты времени на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин (из таблицы 6).
Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят.
2. Степень сокращения трудоёмкости (в %) выполнения единицы работы
 Т 
(31)
Р т  1  п   100%
Т

с
3. Экономию затрат живого труда на весь объём работы
(32)
Э т  Т с  Т п  Q / 60 ,
где Q – объём выполненных работ в хозяйстве за год, га, или произведённой продукции, ц (300-500 га – для свёклы, кукурузы и
подсолнечника. 500-2000 га – для зерновых культур).
4. Число высвобождаемых работников (Чвр) в результате совершенствования организации труда
Ч вр 
Эт
(365  Р (Р  В)  Д от  Д пр  Д б )  Т см
,
(33)
где 365, Дот, Дпр, Дб – соответственно, количество календарных дней в
году, дней отпуска, праздничных дней и дней
отсутствия по болезни (в рабочих днях);
Тсм – продолжительность смены, ч.
Контрольные вопросы:
1. Как определяется проектная продолжительность времени основной работы?
2. Как устанавливается время на вспомогательные операции?
3. Как рассчитывается проектная сменная норма выработки на 1 агрегат?
4. Какие показатели характеризуют эффективность совершенствования
организации труда?
17
Задание 4
Обработка и анализ фотографии рабочего дня в животноводстве
Количество часов – 2.
Цель задания:
– освоить методику обработки фотографии рабочего дня в животноводстве;
– проанализировать использование рабочего времени исполнителем.
Исходные данные: наблюдательные листы фотографии рабочего
дня в животноводстве. В конце 3-4 занятия, после выполнения
третьего задания, преподаватель выдаёт индивидуально каждому студенту неповторяющуюся фотохронометражного наблюдения и просит дома переписать её в рабочую тетрадь и на вкладыш, уточнить
шифр всех операций и рассчитать продолжительность каждой операции с точностью до 1 секунды. Вкладыш вклеивается в рабочую тетрадь.
Порядок выполнения
Методика обработки и анализа фотографии рабочего дня в животноводстве аналогична методике обработки и анализа фотографии
рабочего дня в растениеводстве, изложенной в задании 2.
Шифры для обработки вкладышей к наблюдательному листу
приведены в наблюдательном листе в разделе «Затраты времени смены». Сюда же заносятся суммарные затраты времени по каждому
шифру.
Все результаты обработки фотографии рабочего дня по укрупнённым статьям затрат времени заносятся в таблицу 7.
Обработка хронорядов проводится в таблице 8 по операциям
доения на примере подключения и отключения доильных аппаратов.
При анализе использования сменного времени рассчитываются
следующие коэффициенты:
а) коэффициент продолжительности рабочего дня (смены)
ф
Т
см
К р.д 
Т см
(34)
,
б) коэффициент полезных затрат рабочего времени
ф
ф 
 Тф
Т
Т
Т
п
.
в
см
п
отл  Т отл ,

К п.в 
Тфсм
Тфсм
18
(35)
где Тп.вф – общая продолжительность полезно затраченного времени
смены, мин;
Тп – суммарное время всех простоев, мин;
Тотлф и Тотл – соответственно фактическое и регламентированное
время на отдых и личные потребности, мин. Регламентированное время на отдых и личные надобности берут в
зависимости уровня механизации основных рабочих процессов, приведённых ниже.
Нормативы времени на отдых и личные надобности
Профессия
Условия работы
Минут в смену
на от- на личные
дых надобности
1. Основные процессы (доение и раздача кормов) механизированы
Операторы машинного
2. Частичная механизация основных
доения (дояры)
процессов
3. Все процессы выполняются вручную
Для всех других категорий работников
20
10
25
10
30
10
10
10
в) коэффициент загруженности исполнителя
ф
Т
п.в
К з.и  К р.д  К п.в 
Т см
(36)
г) коэффициент резервного времени
 Тф
 Тф
 Т п  Тф
Т
Т
см
п
.
в
см
см
отл  Т отл


К р.в

Т см
Т см

(37)
Если наблюдение за работой доярки проводили лишь в течение
одного цикла, а её рабочий день состоит из 2 или 3 циклов, то все
фактические затраты рабочего времени – Тфсм, ТФотл, Тфп.в необходимо увеличить в 2 или 3 раза.
Контрольные вопросы:
1. Назовите особенности проведения наблюдения за работниками в животноводстве.
2. В какой последовательности обрабатывается фотография рабочего дня?
3. Как определяют затраты времени смены на 1 голову животного?
19
Задание 5
Проектирование эффективной организации труда в
животноводстве
Количество часов – 3.
Цель задания:
– провести совершенствование организации труда работников
животноводства;
– рассчитать норму обслуживания животных.
Исходные данные: из задания 4 и нормативных справочников.
Порядок выполнения
При проектировании эффективной организации труда в животноводстве используются данные из задания 4, на основе которых
обосновываются предложения по рационализации труда на основе
совершенствования его организации, устранения простоев, применения прогрессивных технологических вариантов и с учётом этого определяются проектные нормативы и нормы труда. При этом должно
быть обосновано не менее двух расчётных вариантов с различным
уровнем разделения труда, режимами труда и отдыха и различными
технологическими способами выполнения работ.
Результаты проектных расчётов заносятся в таблицу 9. Фактические затраты в неё переносятся из таблицы 7. Нормативы времени на
1 голову в 1 варианте проекта берут из фактических данных, но исключают простои по всем причинам и предлагают меры по устранению простоев, а также используют улучшенное время по операциям
доения из таблицы 8.
Время подготовительно-заключительных работ и время на отдых и личные надобности берут из нормативных справочников.
Поскольку наблюдение за доением является скрытой формой
простоев, норматив на 1 корову необходимо уменьшить до 0,1-0,15
мин.
Промывку молокопровода производит машинист-моторист или
слесарь. С учётом принятого недельного режима труда и отдыха рассчитывается проектная продолжительность рабочей смены (Тсм) по
формуле (7) из задания 2.
20
Нормативы времени на подготовительно-заключительные операции
а) для операторов машинного доения (мин на одну дойку)
Машинное доение на доМашинное доение в стойлах
ильных площадках
Вручную
УДЕ-8 УДТ-6 УДС-3
в ведра
в молокопровод
(два
(два
(один
чел.)
чел.)
чел.)
Число аппаратов
2
3
2
3
4
6
4
10
15
18
12
13
37
30
24
б) для операторов по раздаче кормов (кормач) при раздаче кормов транспортером - 10 мин в смену
в) для операторов, занятых на обслуживании дойного стада (скотник)
при работе с лошадью - 25 мин в смену
при работе без лошади - 10 мин в смену
г) для трактористов-машинистов при подвозе и раздаче кормов - 40 мин в
смену
Примечание. Для расчета норматива Тпз следует норматив на одну дойку
умножить на кратность доения.
Для определения норм обслуживания животных используют
формулы:
а) при индивидуальном закреплении животных
Т см  (Т пз  Т отл)

(38)
Н об
Т об
б) при двусменной работе
Т см  (Ц в / Ц о  Т пз  Т отл)

2

Н об
(39)
в) при работе звеном (группой) в одну смену
Т см  (Ц в / Ц о  Т пз  Т отл)


Н об Ч р
(40)
г) при двусменной работе звеном (группой)
Т см  (Ц в / Ц о  Т пз  Т отл)

2

Н об Ч р
(41)
или можно воспользоваться универсальной формулой
Т см  Ч р  (Ц в / Ц о  Т пз  Т отл )  Ч р
 К см
Н об 
(42)
Т об
Т об
Т об
Т об
где Тсм – продолжительность рабочей смены, мин;
21
Цв – количество циклов работ выполняемых исполнителем за
смену (1,5-2);
Цо – общее количество циклов работ по технологии за сутки (2-4);
Тпз – норматив времени выполнения подготовительнозаключительных работ за сутки, мин;
Тотл – норматив времени на отдых и личные надобности за смену,
мин;
Тоб – норматив времени на обслуживание одного животного за
сутки, мин;
Чр – количество работников одной смены, звена, одновременно
обслуживающих одну группу животных, чел.;
Ксм – коэффициент сменности.
Норматив времени на обслуживание одного животного за сутки
(Тоб) определяется как сумма нормативов на выполнение всех операций, входящих в обязанности работника
(43)
Т об  t к  t д  t н  t зв  t ч  t ж  ...,
где tк, tд, tн, tзв, tч, tж - соответственно, нормативы времени на кормление, доение, навозоудаление, выполнение зооветеринарных
работ, чистку помещений, чистку животных и другие виды
работ в расчёте на одно животное в сутки, мин.
Нормативы времени на кормление, чистку помещений, чистку
животных, поение, навозоудаление и другие виды работ, кроме доения, определяются на основе хронометражных наблюдений как среднее время на обслуживание одной головы. При отсутствии в хронометражных наблюдениях затрат времени на основные виды работ по
обслуживанию животных, а также в случае превышения фактических
затрат над нормативными, необходимо взять нормативы времени,
приведенные ниже.
Нормативы времени на основные виды работ по обслуживанию
животных, выполняемые дояркой, на одну голову в сутки
Наименование работ
Кормление (раздача концентратов)
Чистка помещений, всего
в т.ч. стойл
кормушек, поилок и кормовых проходов
Чистка животных
Пастьба (привязывание)
Участие в зооветмероприятиях
22
Норма времени на одну
голову в сутки, мин.
0,4
2,1
1,3
0,8
1,0
0,4
0,3
Норматив времени на доение одной коровы за день (tд) определяется по формуле
 Тд Д л
(44)

К ,
n
365
где Тд  суммарные улучшенные затраты рабочего времени доярки
на все операции по доению всех коров за рабочий день, мин;
n  количество корово-доек за рабочий день;
Дл  продолжительность лактации, дней в году (от 240 до 310
дней);
365  количество дней в году;
К  кратность доения за сутки, которая зависит от продуктивности животных (см. ниже).
tд 
Средняя кратность доения коровы в сутки
Надой молока от фуражной коровы в год, кг
Средний расчётный суточный надой молока, кг
Средняя расчетная кратность доения в сутки
До 2000
2001-2500
2501-3000
3001-3500
3501-4000
4001-4500
4501-5000
5001-5500
Свыше 5500
5,8
7,5
9,2
10,8
12,5
14,2
15,8
17,6
19,2
2,2
2,2
2,4
2,6
2,7
2,8
3,0
3,2
3,4
Эта формула используется, когда доярка обслуживает как лактирующих коров, так и находящихся в запуске перед отёлом. При поточно-цеховой организации производства молока, когда доярка или
оператор машинного доения в цехе раздоя, производства молока, а
иногда и в цехе отёла (в послеродовой секции) обслуживает только
дойных коров, формула расчёта норматива времени доения одной коровы приобретает следующий вид
tд 
 Тд
n
(45)
К
23
Нормативы времени на выполнение трудовых приёмов при доении
коров
Нормативы времени на одну короводойку, мин
Приём
минимально максимально
оптимальные
допустимые допустимые
Обмывание вымени
0,1
0,2
0,15
Вытирание вымени
0,1
0,2
0,15
Массаж
0,3
0,5
0,4
Сдаивание первых струек молока
0,08
0,12
0,1
Подключение доильного аппарата
0,12
0,2
0,16
0,7
1,22
0,96
Итого подготовительные приёмы
Заключительный массаж
0,12
0,24
0,18
Машинное додаивание
0,22
0,42
0,32
Снятие доильных стаканов
0,1
0,2
0,16
Переход от одной коровы к другой
0,05
0,11
0,08
0,49
0,97
0,73
Итого заключительные приёмы
1,19
2,19
1,69
Всего на одну корову
Если хронометражные наблюдения показывают, что подготовка
коров к доению проводится некачественно – менее 0,5-0,6 мин, что
снижает скорость молокоотдачи, производительность труда и продуктивность животных, то необходимо ввести приведённые выше
нормативы времени на подготовку и заключительный додой при доении, которые необходимо умножить на кратность доения и перенести
в таблицу 9.
Норматив времени на слив и относ молока (tсо) на одну короводойку определяется делением суммарных затрат времени на эти операции по результатам наблюдения на фактическую норму обслуживания, которую умножают на кратность доения.
В результате формулы для определения норматива времени доения одной коровы приобретают следующий вид
t д  t п  t з  t со
Дл
365
t д  t п  t з  t со  К ,
(46)
К ,
(47)
где tп и tз  соответственно оптимальное время подготовительных и
заключительных ручных операций при доении коровы
аппаратами, мин;
tсо  среднее время на слив и относ молока на 1 корово-дойку по
фактическим данным наблюдения, мин.
24
Если затраты рабочего времени на наблюдение за доением превышают 0,2 минуты на 1 корову, то это говорит о заниженном количестве аппаратов, закреплённых за дояркой. В этом случае для ликвидации скрытых простоев необходимо рассчитать оптимальное количество аппаратов по формуле
n
Тм
t п  t з  t со
(48)
,
где Тм  среднее время машинного доения коровы, мин.
Среднее время машинного доения коровы определяют следующим образом. Сначала находят время машинного доения для 5-10 коров путем вычитания из времени отключения доильного аппарата
(Д6) времени подключения аппарата (Д4) одной и той же коровы. Для
определения среднего времени машинного доения суммируют время
полученных результатов и делят на их количество.
Во втором проектном варианте необходимо предусмотреть изменение режима работы и продолжительности смены, использование
молокопровода, а время на относ молока из формулы исключить. Желательно предусмотреть углубление разделения труда и передачу
части операций скотникам, а также применение более совершенных
машин и механизмов.
После расчёта нормы обслуживания её величина умножается на
нормативы времени на 1 голову по отдельным операциям. Таким образом рассчитываются затраты времени на каждую операцию за смену.
После этого определяется экономическая эффективность совершенствования организации труда по алгоритму из задания 3.
Контрольные вопросы:
1. Какие затраты времени относятся ко времени обслуживания животных?
2. Как рассчитывают время обслуживания 1 животного в сутки?
3. Как рассчитывают планируемое время доения 1 животного в сутки?
4. Как определяют норму обслуживания животных?
5. Какие показатели характеризуют эффективность совершенствования
организации труда?
Рекомендуемая литература:
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском
хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
25
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК / Под
ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: Колос, 2008. – 304 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата труда: Учебное
пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012.
– 138 с.
Задание 6
Разработка рациональных режимов труда и отдыха, штата
работников и фонда рабочего времени в животноводстве
Количество часов – 2.
Цель задания:
– спроектировать недельные и суточные режимы труда и отдыха;
– разработать распорядок рабочего дня;
– определить потребность в рабочей силе;
– рассчитать годовой фонд рабочего времени.
Исходные данные: из заданий 4 и 5.
Порядок выполнения
Проектирование рациональных режимов труда и отдыха проводится на примере одной из основных категорий работников в животноводстве (оператора машинного доения).
При расчёте ежедневных затрат рабочего времени в таблице 10
используют данные, полученные при проектировании эффективной
организации труда в животноводстве из задания 5 таблицы 9. В графе
«Наименование работ» перечисляются все виды работ, выполняемые
работником в течение всего рабочего дня. В колонку «Затраты времени в смену на 1 голову» и «Затраты времени в смену на всё обслуживаемое поголовье» записываются проектируемые затраты рабочего
времени из таблицы 9 (берут один из проектных вариантов). Кратность выполнения за день для каждого вида работ устанавливают индивидуально, обычно она зависит от кратности доения (2-4 раза). При
определении затрат времени за 1 цикл необходимо затраты времени в
смену на всё обслуживаемое поголовье разделить на кратность выполнения за день.
После этого в таблице 11 составляется распорядок рабочего дня.
В графе «Наименование работ» перечисляются все виды работ
первого цикла в их технологической последовательности, начиная и
заканчивая подготовительно-заключительными работами. Время начала выполнения первого вида работ указывается конкретное (часы и
минуты), затем записывают продолжительность выполнения за 1
26
цикл из таблицы 10. Сложив время начала и продолжительность выполнения данного вида работ, находят время окончания. Полученное
время окончания выполнения работы является временем начала для
следующего вида работ. Между циклами устанавливается время организационно-технологических перерывов. После этого перечисляются виды работ второго цикла, и по методике, изложенной выше,
определяют время начала и окончания каждого вида работ. Если в
таблице 10 установлен трёхцикличный режим работы, то снова указывается время начала и продолжительность второго организационно-технологического перерыва, и повторяются расчёты по видам работ 3-го цикла.
На основании проведённых расчётов устанавливаются рациональные режимы труда и отдыха работников, и определяется фонд
рабочего времени животноводов (таблица 12). Расчёт проводят для
нескольких основных категорий работников, при этом предлагают
различные варианты режимов труда и отдыха.
Сначала необходимо установить недельный режим труда и отдыха в графе «Количество рабочих и выходных дней в неделе». Затем
в зависимости от установленного недельного режима труда и отдыха
определяют продолжительность смены по формуле (6) из задания 2.
После этого устанавливают суточные режимы труда и отдыха:
вначале количество смен, затем количество циклов, при этом указывают время начала и окончания каждого цикла, придерживаясь составленного в таблице 11 распорядка рабочего дня.
Сменную норму обслуживания для доярки берут проектную из
задания 5 (таблица 9), обслуживаемое поголовье – из наблюдательного листа к заданию 4. После этого рассчитывают явочную численность работников смены (Чя) по формуле
П
,
(62)
Чя 
Н об
где П  всего обслуживаемого поголовья на ферме, голов.
Затем рассчитывают количество рабочих дней в году на работника по формуле
365  Р
 Д от  Д пр  Д б ,
(63)
Др 
РВ
где Дот – количество дней отпуска в году, в рабочих днях (24 дня –
при режиме 6+1 и 20 дней – при режиме 5+2);
Дпр – количество праздничных дней в году (14 дней);
27
Дб – количество рабочих дней отсутствия по болезни в году (определяется по больничным листам в среднем на 1 работника по бригаде или в целом по хозяйству, обычно 5-10
дней).
После этого рассчитывают коэффициент подмены (Кп) работников по формуле
365
(64)
Кп 
Др
Затем определяют общую численность работников (Чо) по формуле
Ч о  Ч я  К см  К п
(65)
Годовой фонд рабочего времени (ФРВг) в человеко-днях находят
по формуле
(66)
ФРВг  Ч о  Д р ,
В итоговой строке подсчитывают в целом по бригаде: явочную
численность работников смены, общую численность работников бригады и годовой фонд рабочего времени бригады.
Контрольные вопросы:
1. Как устанавливается кратность выполнения работ в течение суток?
2. Как составляется распорядок рабочего дня?
3. Как установить количество циклов работ в сутки?
4. Как рассчитывается явочная численность работников?
5. Как определяется количество рабочих дней в году?
6. Как рассчитывается коэффициент подмены?
7. Как определяется общая численность работников?
8. Как рассчитывается годовой фонд рабочего времени по отдельным категориям работников и в целом по бригаде?
Задание 7
Планирование численности работников в растениеводстве
Количество часов – 2.
Цель задания:
– определить годовой фонд рабочего времени работников растениеводства;
– рассчитать общую численность работников растениеводства;
– провести расчёт потребности в механизаторах по маркам тракторов.
28
Исходные данные: из задания 1.
Порядок выполнения
При расчёте численности работников в растениеводстве могут
быть использованы данные из задания 1 таблицы 2. Для расчётов берут площади сельскохозяйственных культур, составляющих полный
севооборот (из 8-12 культур), среднего или крупного сельскохозяйственного предприятия, интегрированного формирования с общей
площадью от 2500 до 50000 га. Урожайность с 1 га и затраты труда на
1 га в человеко-часах берут, исходя из фактически сложившихся в
предприятиях, применяющих как традиционную, так и ресурсосберегающую технологии.
Сначала для основных категорий работников растениеводства
определяют режимы труда и отдыха и рассчитывают годовой фонд
рабочего времени одного работника. Для этого устанавливают количество рабочих и выходных дней в неделе. Затем в зависимости от
установленного недельного режима труда и отдыха определяют продолжительность смены по формуле (6) из задания 2. Количество рабочих дней в году на 1 работника рассчитывают по формуле (58). Годовой фонд рабочего времени на 1 работника в часах определяют по
формуле
(67)
ФРВ г  Т см  Д р
Расчёт численности работников растениеводства проводят в
таблице 13. Перечень сельскохозяйственных культур, их площадь посева, урожайность и валовое производство берут из производственнофинансового плана; затраты труда на 1 га посева сельхозкультур  из
технологических карт. При отсутствии планируемых показателей исходные данные можно взять из таблицы 2.
Всего затрат труда по каждой культуре (ЗТк) рассчитывают умножением затрат труда на 1 га (ЗТга) на площадь посева (Sк) каждой
культуры.
Затем подсчитывают суммарные затраты труда (ЗТ) по бригаде.
Разделив их на годовой фонд рабочего времени одного работника,
рассчитанный выше, и коэффициент занятости на механизированных
полевых работах от всех затрат труда (0,65-0,75) определяют численность работников бригады.
Расчёт численности механизаторов проводят в таблице 14. Потребность в тракторах и комбайнах рассчитывают по формуле
29
Sп  Н т ( к )
,
(68)
1000
где Кт(к)  требуется тракторов (комбайнов), шт.;
Sп  площадь пашни (посева зерновых культур), га;
Нт(к)  норматив тракторов (комбайнов) на 1000 га пашни (посева
зерновых культур), шт.
Норму численности механизаторов (Нм) устанавливают путём
деления количества механизаторов (таблица 13) на общую потребность в тракторах и комбайнах. После этого потребность в тракторах
каждого класса (Кт(к)) умножают на норму численности (Нм) и получают требуемое количество механизаторов по разрядам.
К т (к) 
Контрольные вопросы:
1. Как рассчитывается годовой фонд рабочего времени на 1 работника?
2. Как рассчитывается численность работников растениеводства?
3. Как рассчитывается потребность в тракторах и комбайнах?
4. Как определяется потребность в механизаторах различных разрядов?
Рекомендуемая литература:
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском
хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК / Под
ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: Колос, 2008. – 304 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата труда: Учебное
пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012.
– 138 с.
Задание 8
Планирование фонда оплаты труда тракторно-полеводческой
бригады
Количество часов – 2.
Цель задания:
– спланировать фонд оплаты труда тракторно-полеводческой
бригады.
Исходные данные: из задания 7.
Порядок выполнения
При выполнении задания 9 используют исходные данные из
таблицы 14. Все расчёты записываются в таблицу 15.
В графе «Категории работников» перечисляются основные категории работников ТПБ: бригадир, агроном, учётчик, механизаторы по
30
разрядам, работники ручного труда. Затраты труда для бригадира, агронома, учётчика равны годовому фонду рабочего времени 1 работника, рассчитанному в задании 7 и умноженному на коэффициент занятости на механизированных полевых работах (0,65-0,75). Для работников ручного труда затраты труда берут из таблицы 13, а для механизаторов рассчитываются путём умножения их количества каждого разряда из таблицы 14 на нормативный фонд рабочего времени на
1 человека за год (задание 7) и на коэффициент занятости на механизированных полевых работах.
Тарифные разряды устанавливают в соответствии с тарификацией работников (приложение 2 и 3). Тарифные коэффициенты ЕТС
ставят соответствующие тарифному разряду (приложение 1). Отраслевой коэффициент устанавливают соответствующий каждой категории работников (приложение 7).
Часовую тарифную ставку находят по формуле
См1р  К ЕТСi  К отj
,
(69)
С тчi 
Д рм  Т см
где Стчi  часовая тарифная ставка, руб.;
См1р  месячная ставка 1 разряда, руб.;
КЕТСi  тарифный коэффициент ЕТС i-го разряда;
Котj  отраслевой коэффициент j-ой категории работников;
Дрм  среднегодовое число рабочих дней в месяце, дней. Оно определяется по формуле
Д г  Д в  Д пр
,
(70)
Д рм 
12
где Дг – количество дней в году;
Дв – количество выходных дней в году;
Дпр – количество праздничных дней в году.
Годовой тарифный фонд оплаты труда для каждой категории
работников находят по формуле
(71)
ФОТ тгj  ЗТ j  С тчi ,
где ФОТтгj  годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.;
ЗТj  затраты труда по каждой категории работников, чел.-ч.
Чтобы найти годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию
(ФОТтгп), необходимо годовой тарифный фонд увеличить на 25-50%.
Доплата за классность (ДОкл) начисляется только механизаторам, при
этом за I класс доплачивают 20% и за II класс  10% от годового та31
рифного фонда. В среднем обычно начисляют 8-12%. В условиях
конкретного предприятия размер доплаты за классность определяется
как средневзвешенная величина по всем работникам бригады.
Повышенная оплата на уборке (ДОу) начисляется механизаторам
и вспомогательным работникам в размере 12-14% от годового тарифного фонда с доплатой за продукцию.
Доплата за качество (ДОкач) может начисляться в размере от 30
до 100% от годового фонда с доплатой за продукцию. Доплату за качество производят всем категориям работников, в среднем начисляют
20-25%. Премии (ДОпр) – 15-25% от годового фонда оплаты с доплатой за продукцию.
После этого определяют доплату за стаж работы (ДОст) по формуле
ФОТ тгп  ДО кл  ДОкач  ДО у  ДОпр  У ст
,
(72)
ДО ст 
100
где Уст – размер доплаты за стаж, % (приложение 17). В среднем берут 8-10 (10-15) процентов, но на предприятии рассчитывают
как средневзвешенную величину по конкретным работникам.
После этого определяют размер оплаты отпусков (ДОот), при
этом сначала рассчитывают уровень оплаты отпусков (Уот) в процентах по формуле

У от 
Д от.р
Д р.г

(73)
 100% ,
где Дот.р – количество дней отпуска, в рабочих днях;
Др.г – количество рабочих дней в году.
Затем считают размер оплаты отпусков в рублях по формуле
ФОТ тгп  ДОкл  ДО кач  ДО у  ДО пр  ДО ст  У от

, (74)
ДО от
100
Весь фонд оплаты труда по каждой категории работников находят по формуле
ФОТ  ФОТ тгп  ДО кл  ДОкач  ДО у  ДОпр  ДОот  ДО ст (75)


После этого определяют планируемый фонд оплаты труда в целом по бригаде путём суммирования годовых фондов оплаты труда
по всем категориям работников.
Контрольные вопросы:
1. Как устанавливается тарифный разряд механизаторам?
32
2. Как рассчитывается часовая тарифная ставка?
3. Как определяется годовой тарифный ФОТ?
4. Как рассчитать доплату за стаж?
5. Как рассчитать оплату отпусков?
6. Как рассчитать годовой фонд оплаты труда по ТПБ в целом?
Задание 9
Планирование фонда оплаты труда бригады по обслуживанию
дойного стада
Количество часов – 2.
Цель задания:
– рассчитать фонд оплаты труда бригады по обслуживанию
дойного стада.
Исходные данные: из задания 6.
Порядок выполнения
Фонд оплаты труда планируют для бригады, в состав которой
входят следующие категории работников: бригадир, учётчик, доярки
цеха основного производства и цеха отёла, скотники цеха основного
производства и цеха отёла, механизаторы на подвозе, приготовлении
и раздаче кормов, техники искусственного осеменения коров, механики доильных установок, слесари-сантехники, сторожа.
Количество обслуживаемого поголовья можно взять из наблюдательного листа к заданию 4, а норму обслуживания животных – из
таблицы 12. Явочная численность работников рассчитывается путём
деления обслуживаемого поголовья на норму обслуживания. Умножая явочную численность на количество дней в году находят затраты
труда в человеко-днях. Затраты труда бригадира и учётчика берут
равные количеству рабочих дней в году.
Тарифные разряды устанавливают в соответствии с тарификацией работников сельского хозяйства (приложение 2, 3, 4). Коэффициент ЕТС соответствующего разряда берут из приложения 1, отраслевой коэффициент  из приложения 7.
Дневную тарифную ставку (Стд) рассчитывают по формуле
См1р  К ЕТСi  К отj
,
(76)
С тдi 
Д рм
где Стдi  дневная тарифная ставка i-го разряда, руб.
Годовой тарифный фонд находят по формуле
33
ФОТ тгj  ЗТ j  С тдi
(77)
,
Чтобы найти годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию
(ФОТтгп), нужно годовой тарифный фонд увеличить на 50%.
Начисление доплаты за классность(ДОкл) производят только дояркам и механизаторам, при этом соответствующий процент доплаты
берут от годового тарифного фонда с доплатой за продукцию.
Премии (ДОпр) начисляются всем работникам в размере 10-25%
от годового тарифного фонда с доплатой за продукцию. Определение
размера оплаты отпусков (ДОот) и доплаты за стаж (ДОст) работы
проводят также, как в задании 8.
Весь фонд оплаты труда находят по формуле (75) из задания 8.
Контрольные вопросы:
1. Как тарифицируются работники животноводства?
2. Как рассчитывается явочная численность животноводов?
3. Как определяют затраты труда по каждой категории работников животноводства за год?
4. Как рассчитывается дневная тарифная ставка?
5. Как находится ФОТ бригады?
Задание 10
Расчёт расценок за единицу выполненных работ или
произведённой продукции в растениеводстве
Количество часов – 2.
Цель задания:
– отработать методику расчёта расценок за единицу произведённой продукции и выполненной работы;
– освоить методику проверки репрезентативности тарифной и
надтарифной частей разработанной системы оплаты труда путём начисления заработной платы механизатору.
Исходные данные: из заданий 2 и 3.
Порядок выполнения
Расчёт расценок и начисление оплаты труда ведётся в таблице
17 на примере основных категорий работников растениеводства, используя исходные данные из ранее выполненных заданий и нормативных справочников.
Продолжительность смены и сменную норму выработки для каждого варианта берут проектные из задания 3. Месячную ставку 1
разряда – на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный
34
разряд  из приложения 2, тарифный коэффициент  из приложения
1, отраслевой коэффициент  из приложения 7.
Месячную тарифную ставку механизатора i-того разряда (Стмi)
рассчитывают по формуле
(78)
С тмi  См1р  К ЕТСi  К отj ,
где Стмi – месячная тарифная ставка i-го разряда, руб.;
См1р – месячная ставка 1 разряда, руб.;
КЕТСi – тарифный коэффициент ЕТС i-го разряда.
Количество рабочих дней в месяце берут в зависимости от недельного режима труда и отдыха.
Дневная тарифная ставка определяется по формуле
С тдi 
С тмi
Д рм
(79)
Коэффициент повышения оплаты для расчёта сдельных расценок (Ксд) берут в пределах 1,25-1,5.
Сдельную дневную ставку определяют по формуле
(80)
Ссдi  С тдi  К сд ,
где Ссдi – дневная сдельная ставка i-го разряда, руб.;
Ксд – коэффициент повышения оплаты для расчёта сдельных
расценок.
Расценку за единицу выполненных работ или произведённой
продукции рассчитывают по формулам
Р1га 
Ссд
Н см
(81)
,
при расчёте одной расценки
Р1ц 
Р1га 
Ссд
Н см  У
(82)
,
Ссд  0,4 ,
Нсм
(83)
при расчёте двух расценок
Р1ц 
Ссд  0,6 ,
Нсм  У
(84)
где Р1га – расценка за единицу выполненных работ, руб.;
Р1ц – расценка за единицу произведённой продукции, руб.;
Нсм – сменная норма выработки из задания 3;
У – урожайность, ц/га.
35
Для одновременного применения двух этих расценок сдельная
дневная ставка распределяется между ними (примерно 40% для оплаты за убранную площадь и 60% – за намолоченное зерно). В этом
случае первая формула (81) умножается на 0,4, а вторая (82) – на 0,6.
На весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями
рекомендуется применять дифференцированные расценки с учётом
уровня выполнения сменного задания и качества работ. При этом используются следующие коэффициенты повышения расценки в зависимости от уровня выполнения сменного задания:
Уровень выполнения
сменного задания, %
100
от 100 до 130
от 130 до 150
свыше 150
Коэффициент
повышения расценки
1,0
1,3
1,7
2,0
Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и других культур, рекомендуется также производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учётом
уровня выполнения сменного задания:
Уровень выполнения
сменного задания, %
100
от 100 до 130
от 130 до 150
свыше 150
Коэффициент
повышения расценки
1,00
1,25
1,60
2,00
Далее предлагаются надтарифные условия оплаты труда и проводится проверка их репрезентативности.
В качестве объёма выполненных работ (Q) определяют месячное
задание. Для этого сменную норму выработки умножают на количество рабочих дней в месяце. В случае проведения уборочных работ
объём произведённой продукции Q находят умножением нормы выработки в гектарах на количество рабочих дней в месяце и на урожайность.
36
Сумму начисленной основной оплаты (Оо) за выполненный объём работ определяют умножением расценки (Р) на объём выполненных работ (Q).
После этого проводят начисление доплат и премий. Доплата за
качество (ДОкач) начисляется в соответствии с рекомендациями, изложенными в приложении 8. Соответствующий процент доплаты находится от начисленной основной оплаты труда за выполненный объём работ.
Доплату за классность (ДОкл) проводят в зависимости от наличия класса у механизатора. За 1 класс доплачивают 20%, а за 2 класс 10% от сдельного заработка (начисленной основной оплаты за выполненный объём работ).
Премии (ДОп) механизаторам начисляются за экономию материально-технических ресурсов, например, ГСМ, увеличение пробега
шин и т.д. При этом в качестве премии может быть выдано до 70-95%
суммы экономии. Чтобы определить размер премии за экономию
ГСМ, сначала нужно из расхода топлива по нормативу за объём выполненных работ вычесть фактический расход топлива. Полученную
разность (только положительное число) умножают на стоимость 1 кг
комплексного горючего и затем от произведения находят 70-95%, что
и будет начислено в качестве премии механизатору.
После этого суммируют начисленную основную оплату и доплаты за качество и классность, а также премии.
От полученной суммы находится доплата за стаж (ДОст). Её размер зависит от стажа работника. Для начисления доплаты за стаж
можно использовать любую из предлагаемых систем в приложении
17.
Вслед за этим находят всю начисленную оплату труда (Он),
включая доплату за стаж.
Затем определяют необлагаемую налогом сумму, которая равна 1400
руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 280 000 руб.).
После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (Он) вычитают необлагаемую налогом сумму.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13% от
налогооблагаемой суммы. Рассчитанный НДФЛ округляется до
целого числа по правилам округления.
Сумма к выдаче находится вычитанием НДФЛ из всей начисленной оплаты труда.
37
После этого определяют экономическую эффективность совершенствования организации труда. Для этого рассчитывают экономию
фонда заработной платы. Расчёт проводят по следующему алгоритму.
Сначала находят затраты труда на выполненный объём работ по формуле
Q
ЗТ 
 Т см ,
(85)
Н см
где Q – объём выполненных работ из таблицы 17, га.
Затем определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех
доплат и премий по формуле
Он
,
(86)
ЗТ
где Он – сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб.
После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы
по формуле
(87)
Эф.з.п  Э т  О ч ,
Оч 
где Эт – экономия затрат живого труда на весь объём работ, чел.-ч (из
задания 3).
Контрольные вопросы:
1. Как рассчитывается месячная тарифная ставка?
2. Как определяется сдельная дневная ставка?
3. Как рассчитать расценку за единицу выполненной работы или произведённой продукции?
4. Как начислить доплату за классность?
5. Как рассчитать доплату за стаж?
6. Как определяют необлагаемую налогом сумму?
7. Как найти сумму оплаты труда к выдаче?
Задание 11
Установление аккордных и прогрессивно-возрастающих
расценок за продукцию в растениеводстве
Количество часов – 2.
Цель задания:
– отработать методику расчёта аккордных расценок за 1 ц продукции;
38
– рассчитать прогрессивно возрастающие расценки на примере
одного из видов продукции.
Исходные данные: из задания 7.
Порядок выполнения
Для выполнения этого задания используют данные из таблиц 13
и 15.
Расчёт аккордных расценок проводят в таблице 18. Перечень
культур, валовое производство основной продукции и затраты труда
берут из таблицы 13. Выход побочной продукции рассчитывают, исходя из следующих соотношений:
зерна к соломе соответствующей культуры – из приложения 16;
корнеплодов к ботве сахарной свёклы  1  0,2-0,25
Побочную продукцию подсолнечника не учитывают, по кормовым культурам вся продукция относится к основной.
Чтобы рассчитать фонд оплаты труда с доплатой за продукцию,
сначала на основании данных таблицы 15 находят оплату 1 человекочаса по формуле
Оч 
 ФОТ тгп
 ЗТ
(88)
,
где Оч  средняя оплата 1 человеко-часа с доплатой за продукцию,
руб.;
ФОТтгп  сумма фонда оплаты труда с доплатой за продукцию
по всем категориям работников из таблицы 15, руб.;
ЗТ  сумма затрат труда по всем категориям работников из таблицы 15, чел.-ч.
Затем, умножая среднюю часовую оплату (Оч) на затраты труда
по культурам, находят фонд оплаты труда с доплатой за продукцию
по каждой культуре. После этого распределяют полученный фонд оплаты между основной и побочной продукцией в соотношении: 90%
на основную и 10% на побочную.
Расценка за 1 ц продукции (Р) находится по формуле
Р
ФОТ тгпi
ВПi
(89)
,
где ФОТтгпi – фонд оплаты труда за данный вид продукции i-той
культуры, руб.;
ВПi – количество данной продукции i-той культуры, ц.
39
Расчёт аккордных прогрессивно-возрастающих расценок проводят в таблице 19 на примере одной из сельскохозяйственных культур.
Сначала устанавливают классы по урожайности, их количество
можно ограничить 6-10. Нижним пределом (1-й класс) берётся нормативная (плановая) урожайность сельскохозяйственной культуры
(12-18 ц/га).
Межклассный промежуток (МКпр) определяется по формуле
У max  У норм
,
(90)

МК пр
n 1
где Уmax, Унорм – соответственно максимально возможная и нормативная (плановая) урожайность культуры, ц/га;
n – количество классов.
При этом шаг в каждой градации должен быть не низким и не
слишком высоким: для зерновых культур в пределах 2-5 ц; для сахарной свёклы  30-50 ц; для подсолнечника  2-3 ц. Например, для озимой пшеницы: 1-й класс  14 ц/га; 2-й класс  14,1-17,0 ц/га и т.д.
Затем определяют урожайность в среднем по градации (Уср), как
среднее между крайними значениями каждого класса.
Площадь посева (S) можно взять всю, занятую данной культурой, или 100 га, или 1 га. Валовое производство (ВП) находят умножением средней урожайности (Уср) на площадь посева (S).
Фонд оплаты по расценкам за основную продукцию (ФОТо) получают умножением аккордной расценки за основную продукцию
(Ро) данной культуры из таблицы 18 на валовое производство продукции (ВП).
После этого устанавливают размер доплаты за превышение над
плановой урожайностью (ДО%), который осуществляется в размере от
1 до 2% за каждый процент превышения урожайности 1-ой градации
и рассчитывается по формуле
 У срi


 К ,


100

100
(91)
ДО % 
до

 У ср1

где Усрi – средняя урожайность второй и последующих градаций;
Уср1 – урожайность 1 класса;
Кдо – коэффициент доплаты за превышение над минимальной
урожайностью (от 1,0 до 2,0).
Затем определяют сумму доплат в рублях (ДОо), которую находят от фонда оплаты по расценкам за основную продукцию (ФОТо).
40
Фонд оплаты для расчёта расценок (ФОТр) определяют по формуле
(92)
ФОТ р  ФОТ о  ДО о
Прогрессивно-возрастающие расценки находят по формуле
ФОТ р
,
(93)
ВП
где Рп  прогрессивно-возрастающая расценка за 1 ц продукции, руб.
Рп 
Контрольные вопросы:
1. Как распределить ФОТ бригады по культурам?
2. Как распределяется ФОТ между основной и побочной продукцией?
3. Как рассчитываются аккордные расценки за 1 ц продукции?
4. Как устанавливают классы по урожайности?
5. Как найти фонд оплаты по расценкам за основную продукцию?
6. Как определяется процент доплаты за превышение над минимальной
урожайностью?
7. Как рассчитываются прогрессивно-возрастающие расценки?
Задание 13
Расчёт постоянных, дифференцированных и
прогрессивно-возрастающих расценок за продукцию и
начисление оплаты труда в животноводстве
Количество часов – 4.
Цель задания:
– отработать методику расчёта постоянных и дифференцированных расценок за единицу произведённой продукции и выполненной
работы в животноводстве;
– рассчитать прогрессивно возрастающие расценки на примере
одного вида продукции животноводства;
– начислить заработную плату работникам животноводства.
Исходные данные: из заданий 4, 5, 6, 9.
Порядок выполнения
Расчёт постоянных и дифференцированных сдельных расценок
за продукцию для оплаты труда работников животноводства проводят в таблице 20. Норму обслуживания животных (Ноб) берут проектную из задания 5 таблицы 9. Продуктивность 1 головы (Пр) берут из
наблюдательного листа к заданию 4. Норму производства продукции
(ВП) по группе за год находят по формуле
41
Н об  П р
,
(94)
100
где ВП  норма производства продукции по группе, ц;
Пр  среднегодовой удой молока от 1 коровы, кг (среднегодовой
прирост живой массы на 1 голову, ц и т.д.).
Полученное количество валовой продукции распределяют по
периодам в соотношении: 45-48% – в стойловый и 55-52% – в пастбищный.
Норма получения телят (Нпр) составляет 85-95% от нормы обслуживания животных.
Тарифный разряд устанавливают в соответствии с тарификацией работников животноводства (приложение 4), тарифный коэффициент берут из приложения 1, отраслевой коэффициент – из приложения 7.
Дневную тарифную ставку (Стд) рассчитывают по формуле (76)
из задания 9.
Годовой тарифный фонд оплаты труда находят по формуле
(95)
ФОТ тг  С тд  365
Размер фонда оплаты за уход (ФОТу) может составлять от 0 до
50% от годового тарифного фонда. Его величину определяют самостоятельно в пределах данного диапазона. Фонд оплаты за уход выплачивается в стойловый период в течение 7 месяцев, когда существенно повышаются затраты рабочего времени на уход за животными.
Расценка за обслуживание 1 головы в месяц (Робс) рассчитывается по формуле
ВП 
Р обс 
ФОТ у
Н об  7
(96)
Расчёт тарифного фонда оплаты за продукцию с доплатой
(ФОТтгп) проводят по формуле
(97)
ФОТ тгп  ФОТ тг  ФОТ у  К п ,


где Кп – коэффициент повышения оплаты за продукцию (1,25-1,5).
Фонд оплаты за приплод (ФОТпр) составляет 8-16% от тарифного фонда оплаты за продукцию (ФОТтгп). Оплата за приплод может
осуществляться тремя способами.
1 способ. Применяется, когда отёлы проходят в родильном отделении или после отёла телята сразу передаются в профилакторий и
доярка не осуществляет выпойку телят до 20-дневного возраста.
42
В этом случае оплата проводится по расценке за 1 голову приплода (Рпр), которую находят по формуле
Р пр 
ФОТ пр
Н пр
(98)
2 способ. Применяется, когда растелившиеся коровы находятся
в основном стаде и доярка осуществляет выпойку телят до 20дневного возраста. При этом стимулируется достижение нормативной
живой массы телят в 20-дненом возрасте.
Масса 1 телёнка при рождении составляет 26-29 кг. Массу всех
телят находят умножением нормы получения приплода на массу 1 телёнка.
Нормативный среднесуточный прирост живой массы телят находится в пределах 200-300 г. Нормативный прирост массы всех телят находят по формуле
Н пр  Пр сут  20
,
(99)
Пр м 
1000
где Прм – нормативный прирост массы всех телят, кг;
Прсут – среднесуточный прирост массы телят до 20-дневного возраста, г.
Нормативная живая масса телят находится суммированием массы телят при рождении и нормативного прироста массы всех телят.
Оплата осуществляется по расценке за 1 кг живой массы телят в
20-дневном возрасте, которая определяется делением фонда оплаты
за приплод на нормативную живую массу всех телят в 20-дневном
возрасте.
3 способ. Применяется в том же случае, что и 2 способ. Но при
этом стимулируется увеличение выхода приплода и повышение прироста живой массы телят.
В этом случае фонд оплаты за приплод делится на две части:
– для оплаты за количество приплода – 40%;
– для оплаты за прирост живой массы телят в 20-дневном возрасте – 60%.
Оплата производится с использованием двух расценок:
– за 1 голову приплода, которую находят делением фонда оплаты
за количество приплода на норму получения приплода;
– за 1 кг прироста живой массы. Её находят делением фонда
оплаты за живую массу на прирост живой массы всех телят.
43
В случае падежа телёнка до передачи его на доращивание оплата за приплод не проводится.
Далее рассчитывают расценки за основную продукцию.
Чтобы найти фонд оплаты за основную продукцию (ФОТоп), необходимо из тарифного фонда оплаты за продукцию (ФОТтгп) вычесть фонд оплаты за приплод (ФОТпр). Полученный фонд оплаты
распределяется по периодам для расчёта дифференцированных расценок пропорционально их продолжительности: стойловый период –
210-215 дней, пастбищный – 155-150 дней следующим образом:
ФОТ оп 
(100)
Дп ,
365
где ФОТоп_п – фонд оплаты за основную продукцию в соответствующий период года, руб.;
Дп – продолжительность периода года, дней.
Расценку за 1 ц продукции (Ро) находят по формуле
ФОТ оп _ п 
Ро 
ФОТ оп
ВП
(101)
Расчёт прогрессивно-возрастающих расценок проводят в таблице 21. Прогрессивно-возрастающие расценки рассчитываются дифференцированные по периодам года. Расчёт осуществляется следующим образом.
Сначала планируемый годовой удой делят по периодам года в соотношении: 45-48% – в стойловый и 55-52% – в пастбищный. А также
планируется максимальный удой, который необходимо достичь в хозяйстве, его также распределяют по периодам в том же соотношении.
Затем устанавливают классы по продуктивности. Шаг (межклассный промежуток) в каждой градации может быть от 100 до 300
кг надоя в год. Его рассчитывают по формуле
МКпр 
Уmax  Уmin ,
(102)
n 1
где Уmax и Уmin – соответственно максимальный и минимальный удой
за период, кг;
n – количество классов, которое ограничивают шестью-десятью.
Для первого класса берут нормативный (плановый) удой по периодам года по хозяйству, уменьшенный на 1 кг с тем, чтобы при
достижении планируемого удоя оплата производилась по прогрессивно-возрастающей расценке. Количество классов ограничивают
шестью-десятью.
44
Продуктивность в среднем по градации определяется как среднее между верхней и нижней границей каждого класса.
Валовое производство продукции (ВП) для удобства расчётов
можно взять на 1 голову или на норму обслуживания.
Фонд оплаты по расценкам за продукцию (ФОТо) находят как
произведение валовой продукции (ВП) на соответствующую дифференцированную расценку за 1 ц (Р) из таблицы 22.
Доплату осуществляют за превышение среднего удоя каждой
градации над плановым удоем (продуктивностью 1 класса) в размере 1-2% за каждый процент превышения. Доплату в процентах находят по формуле
 Пр срi


 100  100   К до ,
(103)
ДО %  

Пр ср1


где Прсрi – средний удой второй и последующих градаций;
Прср1 – продуктивность 1 класса;
Кдо – коэффициент доплаты за превышение над минимальной
продуктивностью (от 1,0 до 2,0).
После этого определяется размер доплаты в рублях (ДО), который находят как соответствующий процент от фонда оплаты по расценкам (ФОТо).
Фонд оплаты для расчёта расценок (ФОТ) находят суммированием фонда оплаты по расценкам за продукцию (ФОТо) и доплаты в
рублях (ДО).
Прогрессивно-возрастающие расценки определяются по формуле
ФОТ
(104)
ВП
Начисление оплаты труда за произведенную продукцию проводят в таблице 22 на примере одного конкретного месяца, относящегося, желательно, к стойловому периоду.
Количество отработанных дней (До) определяют согласно выбранному недельному режиму труда и отдыха.
Количество произведённой продукции находят следующим образом:
а) молоко – по формуле
Рп 
45
ВП м 
ВП п 
До ,
Дп
(105)
где ВПм – количество надоенного молока дояркой за месяц, ц;
ВПп – планируемое производство молока за период (стойловый
или пастбищный), ц;
Дп – количество дней в периоде, дней.
б) приплод – делением нормы получения приплода из таблицы
20 на 12 месяцев.
Расценки за единицу продукции или работ берут из таблицы 20.
Начисленную оплату труда находят следующим образом:
– за молоко и приплод – умножением расценки на количество
произведённой продукции;
– за уход по формуле
Р обс  Н об  Д о
,
(106)
ОТ у 
Дм
где Робс – расценка за обслуживание 1 головы в месяц, руб.;
Дм – количество дней в месяце.
– основную оплату труда (Оо) находят суммированием начисленной оплаты за продукцию и выполненную работу.
Доплата за качество (ДОкач) начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.
Доплата за классность (ДОкл) начисляется от суммы всей начисленной оплаты труда в размере 20% - за I класс и 10% - за II класс.
Премия (ДОпр) может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.
Доплата за стаж находится от суммы начисленной оплаты и всех
доплат (Оо + ДОкач +ДОкл + ДОпр). Размер доплаты в процентах берут
из приложения 17.
После этого находят всю начисленную оплату труда (Он), суммируя основную оплату и все доплаты. Дальнейшие расчёты проводят также, как и в предыдущих заданиях.
Контрольные вопросы:
1. Как определяется норма производства продукции по группе за год?
2. Как распределяется продукция по периодам года?
3. Как находится годовой тарифный ФОТ?
4. Как находится ФОТ за уход и расценка за обслуживание 1 головы в месяц?
46
5. Каким образом осуществляется оплата труда за приплод? Как рассчитываются расценки за 1 голову приплода, за 1 кг массы телят в 20-дневном возрасте, за 1 кг прироста живой массы телят?
6. Как распределяется ФОТ за основную продукцию по периодам года?
7. Как рассчитываются расценки за 1 ц основной продукции? Какие из
них будут постоянными, а какие – дифференцированными?
9. Как устанавливают классы по продуктивности?
10. Как рассчитывают доплату по градациям?
11. Как начисляется оплата труда работникам животноводства за произведённую продукцию и выполненную работу?
Задание 13
Расчёт часовых ставок и начисление оплаты труда
рабочим ремонтно-механических мастерских
Количество часов – 2.
Цель задания:
– отработать методику установления часовых ставок и нормативов рабочим ремонтно-механических мастерских;
– начислить заработную плату рабочим ремонтно-механических
мастерских.
Исходные данные: из условий задачи.
Порядок выполнения
Выполнение данного задания проводят на примере решения задачи.
Условия задачи
Группа из трёх рабочих: слесарь 3 разряда (стаж работы 6 лет),
слесарь 4 разряда (стаж работы 11 лет) и токарь 5 разряда (стаж работы 16 лет) за месяц отремонтировали 8 двигателей для комбайнов
СК-5. Каждый работник на ремонтных работах отработал соответственно 160, 168 и 176 часов.
Нормативная трудоёмкость ремонта 1 двигателя (разборка, ремонт, сборка) – 70 часов. Структура ремонтных работ по разрядам в
общей трудоёмкости составляет:
1 разряд – 1%;
2 разряд – 7%;
3 разряд – 18%;
4 разряд – 23%;
5 разряд – 30%;
6 разряд – 21%.
47
В соответствии с положением об оплате труда минимальная оплата (месячная ставка 1 разряда) установлена в размере 5600 руб. Доплата к тарифным ставкам при сдельной оплате – 25-50%, отраслевой
коэффициент – 1,3-1,5.
За своевременное и качественное выполнение работ и выполнение норм выработки работникам устанавливается премия в размере
от 20 до 40% сдельного заработка.
Результаты решения задачи оформляются в таблице 23.
Порядок решения задачи
1. В таблицу 23 из условий задачи записывают данные работников по категориям: численность, стаж работы, тарифные разряды и
отработанное количество часов каждым работником.
Тарифные коэффициенты берут из приложения 1. Отраслевой
коэффициент устанавливают в соответствии с рекомендациями.
Часовые тарифные ставки рассчитывают по формуле (69) из задания 8.
2. Определяют оплату труда по тарифу каждого работника умножением часовых тарифных ставок соответствующего разряда на
отработанное время. Находят сумму оплаты труда по тарифу всех работников.
3. Рассчитывают нормативную трудоёмкость всего объёма ремонтных работ по разрядам, в часах в соответствии с их структурой
из условия задачи.
Сдельные часовые ставки (Ссдi) рассчитывают по формуле
См1р  К ЕТС i  К отj  К сд

,
(107)
Ссчi

Д рм Т см
где Ксд – повышающий коэффициент для расчёта сдельных ставок
(1,25-1,5).
Оплата за выполненный объём работ по разрядам находится умножением нормативной трудоёмкости в часах на сдельную часовую
ставку соответствующего разряда. Также подсчитывают сумму оплаты труда за весь объём работ.
4. Для определения сдельного заработка каждого работника рассчитывают коэффициент межразрядной разницы (Км.р) делением
суммы начисленной оплаты труда за выполненный объём работ на
сумму начисленной оплаты труда по тарифу.
48
5. Оплату труда за выполненный объём работ каждому работнику находят умножением их оплаты труда по тарифу на коэффициент
межразрядной разницы.
6. После этого начисляют премии в размере 20-40% от начисленной оплаты труда за объём выполненных работ каждому работнику.
7. Затем начисляют доплату за стаж каждому работнику, в соответствии с его индивидуальным стажем, от суммы начисленной оплаты труда за выполненный объём работ и премий.
8. Всю начисленную оплату труда находят суммированием оплаты труда за выполненный объём работ, премий и доплаты за стаж.
Дальнейшие расчёты проводят также, как в предыдущих заданиях.
Контрольные вопросы:
1. Как определяют нормативную трудоёмкость ремонтных работ по разрядам и находят оплату за выполненный объём работ?
2. Как распределяется коллективный фонд оплаты труда в РММ?
3. Что такое коэффициент межразрядной разницы и как он находится?
4. Как начисляются премии работникам за срок и качество выполненной
работы?
Задание 14
Расчёт расценок и начисление оплаты труда водителям
автотранспорта
Количество часов – 2.
Цель задания:
– отработать методику расчёта расценок за 1 т-км пробега и 1 т
перевезённого груза водителям автомобилей;
– начислить заработную плату водителю автомобиля.
Исходные данные: из условий задачи.
Порядок выполнения
Выполнение данного задания проводят на примере следующей
задачи.
Условия задачи
Водитель автомобиля ЗиЛ-ММЗ-554 в течение месяца отработал
25 дней и был задействован на следующих видах перевозок:
– перевёз зерна от комбайна на ток 820 т при среднем расстоянии перевозок 7 км (2-я группа дорог), выполнив 164 рейса и
отработав 200 часов;
49
– перевёз 82 т песка из карьера на строительство гаража на расстояние 5 км (1-я группа дорог), выполнив 15 рейсов и отработав 24 часа;
– перевёз 40 т прессованного сена с поля к сенохранилищу на
расстояние 10 км (2-я группа дорог), выполнив 16 рейсов и
отработав 20 часов.
Водитель имеет II класс, общий стаж его работы в хозяйстве составляет 12 лет, имеет двух детей. Норма выработки за месяц составляет 166 часов. Норма времени на 1 взвешивание составляет 4 мин.
Порядок решения задачи
Все результаты расчётов оформляются в таблице 24.
Нормы времени на погрузку, разгрузку и оформление 1 т груза и
на 1 т-км пробега устанавливаются в минутах и берутся из справочников (приложение 20 и 21).
Все перевозимые грузы в зависимости от своей способности использовать грузоподъёмность транспортного средства подразделяются на 4 класса:
 на 100% - 1 класс;
 на 75-100% - 2 класс;
 на 50-75% - 3 класс;
 менее 50% - 4 класс.
Распределение грузов по классам приведено в приложении 14. В
зависимости от класса груза установлены поправочные коэффициенты, которые даны в приложении 14.
Водители автомобилей тарифицируются с 4 по 10 разряд в зависимости от грузоподъёмности машины (приложение 5). Если автомобиль имеет специальные устройства (например, самосвал) или на нём
установлено дополнительное оборудование, то разряд повышается на
единицу против рекомендованного для данной грузоподъёмности.
Отраслевой коэффициент берут из приложения 7.
Месячную ставку 1 разряда берут, установленную Постановлением Правительства РФ. Месячную тарифную ставку (Стм) рассчитывают по формуле (78) из задания 10.
Для расчёта сдельных расценок устанавливают сдельный повышающий коэффициент (Ксд) в пределах 1,25-1,5. Сдельная минутная
ставка (Сс.мин) рассчитывается по формуле
С тм  К сд

,
(108)
Сс.мин

60
Н вр.м
50
где Нвр.м  норма рабочего времени за месяц, часов.
Расценки рассчитываются по формулам
Р1т  Сс.мин  Н вр.1т  К кл ,
Р1т  км  Сс.мин  Н вр.1т км  К кл
,
(109)
(110)
где Р1т  расценка за погрузку, разгрузку и оформление 1 т груза,
руб.;
Р1т-км  расценка за 1 т-км пробега, руб.;
Нвр.1т  норма времени на погрузку, разгрузку и оформление 1 т
груза, мин. (приложение 20);
Нвр.1т-км  норма времени на 1 т-км пробега, мин. (приложение 21);
Ккл  поправочный коэффициент класса груза.
Фактически отработанное время и объём выполненных работ
берут из исходных данных. Уровень выполнения сменного задания в
процентах определяют отношением фактически отработанного времени к норме времени за месяц. Коэффициент повышения расценки
устанавливают в зависимости от уровня выполнения сменного задания (приложение 15).
Начисленную оплату труда рассчитывают по формуле
(111)
Он.т  км  Р1т км  V т  км  К п.вз ,
(112)
Он.т  Р1т  V т  К п.вз ,
где Он.т-км  начисленная оплата труда за выполненное количество
пробега, руб.;
Он.т  начисленная оплата труда за количество перевезённого груза, руб.;
Vт-км  количество пробега, т-км;
Vт  количество перевезённого груза, т;
Кп.вз  коэффициент повышения расценок за перевыполнение
сменного задания.
Доплату за классность (ДОкл) определяют в соответствии с
классностью водителя от всей начисленной оплаты труда за выполненный объём работ. При этом размер доплаты за классность составляет:
– 10% – за 2ой класс;
– 15% – за 1ый класс водителям автобусов;
– 25% – за 1ый класс водителям легковых и грузовых автомобилей.
Премии (ДОп) за экономию горючего и доплату за стаж (ДОст)
начисляют в соответствии с методикой, изложенной в задании 10.
51
Остальные расчёты выполняют аналогично выполненным в предыдущих заданиях.
Контрольные вопросы:
1. Как рассчитывается сдельная минутная ставка?
2. Как находятся расценки за 1 т груза и 1 т-км пробега?
3. Как начисляются водителям доплаты и премия?
Задание 15
Оплата труда руководителей и специалистов
сельхозпредприятий
Количество часов – 2.
Цель задания:
– отработать методику установления месячных должностных
окладов руководителям и специалистам;
– начислить заработную плату за отработанное время руководителям и специалистам;
– рассчитать расценки за 1000 руб. валовой продукции;
– рассчитать норматив оплаты за 100 руб. валового дохода;
– изучить методику премирования руководителей и специалистов за прибыль по итогам работы за год.
Исходные данные: приведены ниже.
Порядок выполнения
Труд руководителей и специалистов в сельскохозяйственных
предприятиях чаще всего оплачивается с применением повремённой
формы оплаты за отработанное время, но также может применяться
оплата за произведённую продукцию или от валового дохода.
Тарифные разряды руководителей и специалистов поставлены в
зависимость от размера хозяйства, который может определяться по
среднему значению за предыдущие 3 года стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах, или стоимости валовой продукции в
текущих ценах, или стоимости реализованной продукции.
Так все сельхозпредприятия можно подразделить на 4 категории
по стоимости реализованной продукции:
I категория  свыше 150 млн. руб.;
II категория  от 100,1 до 150 млн. руб.;
III категория  от 50,1 до 100 млн. руб.;
IV категория  до 50 млн. руб.
52
Тарификация руководителей и специалистов приведена в приложении 6.
Для выполнения задания используются следующие данные.
Исходные данные
Годовой объём реализации товарной продукции в хозяйстве за
последние 3 года составил в среднем 85 млн. руб.
На текущий год планировалось достижение следующих показателей:
– произвести валовой продукции в текущих ценах 143 млн. руб.;
– реализовать продукции на 112 млн. руб.;
– получить прибыли 32 млн. руб.;
– получить валовой доход 55 млн. руб.;
– достичь уровня рентабельности 40%.
Фактически были получены следующие результаты:
– произведено продукции на 147 млн. руб. в текущих ценах;
– реализовано продукции на 115 млн. руб.;
– получено прибыли 35 млн. руб.;
– получен валовой доход 40 млн. руб.;
– уровень рентабельности составил 44%.
Расчёты проводятся на примере следующих работников:
1) экономиста с высшим образованием, работающего в должности 2,5 года; в текущем месяце отработал 160 ч и 1780 ч за год; по совместительству инспектор отдела кадров;
2) главного экономиста с высшим образованием, работающего в
должности 7 лет и имеющего стаж 14 лет; в текущем месяце отработал 168 ч и 1845 ч за год;
3) директора хозяйства, работающего в должности 5 лет и
имеющего стаж 22 года; кандидат экономических наук; в текущем
месяце отработал 168 ч и 1845 ч за год.
Норма рабочего времени в текущем месяце составила 168 ч и
1845 ч на год.
Порядок расчётов
Расчёт и начисление ежемесячной оплаты труда руководителей
и специалистов за отработанное время проводится в таблице 25.
Месячный должностной оклад руководителям и специалистам
рассчитывается как месячная тарифная ставка по формуле (78) из задания 10.
Оплата труда за отработанное время начисляется по формуле
53
Оо 
С тм  ф ,
Н вр.м
Н вр.м
(113)
где Н вр.м и Н фвр.м  соответственно, норма времени в месяц и фактически отработанное время за месяц, ч.
После этого начисляются доплаты:
 за совмещение должностей (ДОс.д)  40% от начисленной оплаты за отработанное время;
 за учёную степень (ДОу.с)  3 минимальные ставки за степень
кандидата наук, 5 минимальных ставок за степень доктора наук;
 премии и вознаграждения  текущее премирование может
осуществляться за выполнение планов по проведению отдельных видов сельскохозяйственных работ (посев зерновых культур, посев сахарной свёклы, вспашку зяби, вывоз органики на поля и др.), за выполнение плана по производству отдельных видов продукции (сена,
сенажа, силоса, зерна, семян подсолнечника, сахарной свёклы и др.) и
другое. При этом нужно иметь в виду, что общий размер текущего
премирования в течение года не должен превышать 5 должностных
окладов.
Дальнейшие расчёты осуществляются аналогично выполненным
в предыдущих заданиях.
Расчёт и начисление оплаты труда руководителям и специалистам за 1000 руб. валовой продукции проводят в таблице 26.
Для установления должностных окладов руководителей и специалистов определяют годовой объём реализации продукции в сельскохозяйственном предприятии за 3 предыдущих года. Исходя из этого, предприятия относят к I, II, III или IV группе по оплате труда, а
руководителям устанавливают 18, 17, 16 или же 15 разряд по ЕТС.
Труд главного бухгалтера и заместителя руководителя хозяйства тарифицируется на 1 разряд ниже, а других главных специалистов – на
2 разряда ниже, чем труд руководителя. Месячный должностной оклад (7 строка) определяется путём умножения месячной ставки 1 разряда, принятой в хозяйстве, на соответствующий тарифный и отраслевой коэффициент.
Годовой фонд оплаты труда (9 строка) определяется путём умножения месячного должностного оклада (7 строка) на количество
рабочих месяцев в году и на повышающий коэффициент за производственные показатели (1,3-1,5).
Количество рабочих месяцев в году определяется по формуле
54
Мр 
Дг  Дот
,
Дм
(114)
где Мр – количество рабочих месяцев в году;
Дг – количество дней в году;
Дот – количество календарных дней отпуска;
Дм – среднегодовое количество дней в месяце, которое определяется делением дней в году на 12.
Расценка по оплате труда за 1000 руб. валовой продукции (строка 10) рассчитывается путём деления годового фонда оплаты труда на
годовой объём производства продукции в прогнозных ценах на планируемый год в тысячах рублей (в целом по хозяйству для руководителя, гл. бухгалтера, гл. экономиста или же по той или иной отрасли
или подразделению, которое подчинено соответствующему специалисту).
В течение года руководители и специалисты получают должностные оклады, а по его завершению производится перерасчёт оплаты
труда по утверждённым нормативам. При хорошо организованном
учёте это можно делать и помесячно.
Для проверки обоснованности установленных нормативов необходимо наложить их на фактические результаты, близкие к плановым. Для этого фактически произведённую валовую продукцию в тысячах рублей (строка 11) берут на 5-10% больше или меньше плановой, умножают её на расценку по оплате труда и находят начисленную оплату труда за произведённую продукцию в рублях (строка 12).
От этой величины ведут расчёт доплат и премий в соответствии с положением по оплате труда (аналогично выполненным в предыдущих
заданиях):
– за каждый процент достигнутого уровня рентабельности – 0,1
месячного должностного оклада;
– за каждый процент прироста уровня рентабельности – 0,5 месячного должностного оклада;
– за каждый процент превышения планируемого объёма реализации продукции – 2% годового фонда оплаты труда.
При осуществлении премирования по итогам года можно установить премии за получение прибыли, или за выполнение плана производства валовой продукции, или за выполнение плана реализации
сельхозпродукции, или перейти на оплату труда от валового дохода.
Во многих предприятиях в последние годы сложилась тенденция на занижение прибыли в целях ухода от налогообложения. По55
этому целесообразно перейти на премирование руководителей и специалистов за полученную прибыль по итогам года, при этом отказавшись от текущего премирования.
Расчёт нормативов премирования за полученную прибыль и начисление премий проводится в таблице 27 для работников тех же
должностей, что и в предыдущих таблицах.
Нормативную прибыль берут из производственно-финансового
плана (из условий задания).
Максимальный размер премий за год составляет 12 месячных
должностных окладов.
Норматив отчислений от прибыли для премирования в процентах
устанавливается каждому специалисту индивидуально по формуле
Н пр 
ДОпр.г
Пн
(115)
 100% ,
где Н пр  норматив отчислений от прибыли для премирования, %;
ДО пр.г  максимальный размер премий за год, руб.;
П н  нормативная прибыль по итогам работы за год, руб.
Начисленную сумму премий по итогам работы за год (ДОпр)
рассчитывают по формуле
Пфн  Нфвр.г  Н пр
,
(116)
ДО пр 

100
Н вр.г
где П фн  сумма фактически полученной прибыли за год, руб.;
Н вр.г и Н фвр.г  соответственно, норма рабочего времени за год и
фактически отработанное время, ч.
Дальнейшие расчёты проводятся аналогично выполненным в
предыдущих заданиях.
При осуществлении оплаты труда от валового дохода в течение
года проводится авансирование работников: руководителям, специалистам и служащим выплачиваются их месячные должностные оклады, а также доплаты за совмещение должностей и за учёную степень.
В конце года подводятся итоги работы предприятия и по стабильным
нормативам оплаты за 100 руб. валового дохода производится перерасчёт суммы заработной платы. Не выплаченная по результатам перерасчёта сумма и будет являться премией для руководителей и специалистов по итогам работы за год.
56
Расчёт стабильных нормативов оплаты за 100 руб. валового дохода проводится в таблице 28 для работников тех же должностей, что
и в предыдущих таблицах.
Месячный и годовой должностные оклады берут рассчитанные
в таблице 26.
Доплату за совмещение должностей и за учёную степень в год
определяют умножением размера доплаты в месяц из таблицы 25 на
количество рабочих месяцев в году. Премии за год устанавливаются в
размере 12 месячных должностных окладов с учётом доплат.
Норматив оплаты труда за 100 руб. валового дохода находят по
формуле
ОТ огj
 100 ,
(117)
ВД
где Н ВДj  норматив оплаты труда за 100 руб. валового дохода j-го
работника, руб.;
ОТ огj  основная оплата труда за год j-го работника, руб.;
Н ВДj 
ВД  планируемый валовой доход, руб.
Контрольные вопросы:
1. Как осуществляется тарификация руководителей и специалистов?
2. Как начисляется оплата труда за отработанное время?
3. Как рассчитывается расценка за 1000 руб. валовой продукции?
4. За какие показатели и в каком размере осуществляется премирование
руководителей и специалистов?
5. Как начисляются премии руководителям и специалистам за полученную прибыль по итогам года?
6. Как рассчитывается норматив оплаты для руководителей и специалистов за 100 руб. валового дохода?
Задание 16
Расчёт нормативов оплаты труда от валового и хозрасчётного
дохода и распределение коллективного заработка
Количество часов – 3.
Цель задания:
– отработать методику расчёта норматива за 100 руб. валового
дохода для коллектива тракторно-полеводческой бригады;
– рассчитать фактический фонд оплаты труда в растениеводстве
при организации оплаты от хозрасчётного дохода;
57
– рассчитать нормативы и начислить оплату труда работникам
животноводства при организации оплаты от валового и хозрасчётного
дохода;
– изучить методику распределения коллективного фонда оплаты
труда.
Исходные данные: из заданий 2, 3, 4, 5, 6, 7 и выдаются преподавателем.
Порядок выполнения
Для расчёта нормативов при оплате от валового и хозрасчётного
доходов используют данные из производственно-финансового плана
предприятия.
Расчёт стабильных нормативов оплаты труда за 100 руб. валового дохода для коллектива ТПБ проводят в таблицах 29 и 30. Расчёт
осуществляется по каждой сельскохозяйственной культуре в отдельности.
Сначала в таблице 29 рассчитывается валовой доход. Наименование культур, площадь посева, урожайность и количество валовой
продукции можно использовать из задания 7 таблицы 13.
Расчётную цену за 1 ц продукции выдаёт преподаватель. Обычно её устанавливают на уровне прогнозируемых рыночных цен реализации сельскохозяйственной продукции. Расчётные цены по кормовым культурам определяют по стоимости 1 ц овса через кормовые
единицы.
Стоимость продукции (СП) по расчётным ценам находят умножением количества валовой продукции на расчётную цену реализации.
Материальные затраты (МЗ) берут рассчитанные в технологических картах. На занятии материальные затраты на 1 ц продукции или
на 1 га посева сельхозкультур выдаёт преподаватель. Все материальные затраты находят умножением количества продукции на затраты
на 1 ц или площади посева на затраты на 1 га.
Валовой доход (ВД) находят вычитанием материальных затрат
из стоимости валовой продукции.
После этого в таблице 30 рассчитывается норматив оплаты за
100 руб. валового дохода. Тарифный фонд оплаты труда за объём выполненных работ (ФОТо.р) берут из технологических карт. На занятии
эти данные можно взять в задании 8 в таблице 15. Тарифный фонд
общебригадных работников (ФОТобщ) составляет 10-12% от тарифного фонда за объём выполненных работ. Весь тарифный фонд (ФОТт.в)
58
находится суммированием вышеуказанных тарифных фондов.
После этого рассчитываются доплаты, надбавки и премии. Доплату за продукцию устанавливают в размере 25-50% от всего тарифного фонда. Повышенную оплату на уборке начисляют в размере
14%, надбавку за классность рассчитывают в размере 8-12% от тарифного фонда за объём работ. Доплату за качество начисляют в размере 15-30%, премии устанавливают на уровне средних за последние
3 года, обычно в размере 15-20% от всего тарифного фонда.
Затем суммируют тарифный фонд и все доплаты, надбавки,
премии и находят общий фонд оплаты труда (ФОТ).
Норматив фонда оплаты за 100 руб. валового дохода по каждой
культуре находят по формуле
Н ВДi 
ФОТ i  100 ,
ВДi
(118)
где ФОТ i  общий фонд оплаты по i-той культуре, тыс. руб.;
ВД i  валовой доход по i-той культуре, тыс. руб.
А также определяется средний норматив в целом по бригаде по
формуле
Н ВД 
 ФОТ i  100 ,
 ВДi
(119)
где  ФОТ i  сумма общего фонда оплаты по всем культурам, тыс.
руб.;
 ВД i  сумма валового дохода в целом по бригаде, тыс. руб.
Планирование оплаты труда от хозрасчётного дохода проводят в
таблице 31.
Среднегодовую численность работников берут из таблицы 13
(всего работников). Материальные затраты на 1 ц продукции берут из
технологических карт, в данном случае их можно взять из таблицы 30.
Внутрихозяйственные расчётные цены устанавливают на уровне
себестоимости продукции. Для выполнения задания в таблице 31 их
нужно рассчитать по каждой культуре, используя данные таблицы 30,
по формуле
МЗi  ФОТ i  1000 ,
(120)
Ц вi 
ВПi
где Ц вi  внутрихозяйственная расчётная цена i-той культуры, руб.;
59
МЗi  материальные затраты на производство i-той культуры,
тыс. руб.;
ФОТ i  общий фонд оплаты i-той культуры, тыс. руб.;
ВПi  количество валовой продукции i-той культуры, ц.
Фактическую урожайность (Уф) сельскохозяйственных культур
на занятии выдаёт преподаватель. Фактический объём произведённой
продукции находят умножением фактической урожайности на площадь посева сельскохозяйственных культур из таблицы 30.
Материальные затраты определяются по бухгалтерской отчётности, а на занятиях ориентировочно умножением фактического объёма
произведённой продукции на материальные затраты на 1 ц продукции, стоимость произведённой продукции  умножением внутрихозяйственной расчётной цены на фактический объём произведённой
продукции.
Хозрасчётный доход (ХД) находят вычитанием из стоимости
произведённой продукции материальных затрат на её производство.
Производительность труда по хозрасчётному доходу находят
делением хозрасчётного дохода на среднегодовую численность работников, а нормативную  делением суммы общего фонда оплаты из
таблицы 30 на среднегодовую численность работников. Прирост производительности труда по хозрасчётному доходу находят по формуле
ПТфХД  ПТ ХД
 100% ,
(121)
Пр п.т 
ПТ ХД
где Пр п.т  прирост производительности труда, %;
ПТ ХД и ПТ фХД  соответственно, нормативная и фактическая
производительность труда по хозрасчётному доходу, руб.
Нормативный фонд оплаты труда берут из таблицы 30 графы
«Общий фонд оплаты» в целом по бригаде. Коэффициент прироста
фонда оплаты труда за 1% прироста производительности труда устанавливают в пределах 0,7-0,8.
Прирост нормативного фонда оплаты труда в процентах (%) находят умножением прироста производительности труда в процентах
(%) на коэффициент прироста фонда оплаты труда, а в рублях  умножением полученного прироста в процентах на нормативный фонд
оплаты труда и делением на 100.
Общий фонд оплаты находят суммированием хозрасчётного до60
хода и прироста нормативного фонда оплаты труда в рублях.
В качестве аванса в течение года обычно выдают тарифный фонд,
повышенную оплату на уборке и доплату за классность (таблица 30).
Чтобы найти причитающиеся бригаде доплаты и премии, нужно
из общего фонда оплаты вычесть аванс, а размер доплат на 1 руб.
аванса находят делением всех доплат на выданный аванс.
Расчёт нормативов оплаты труда от валового и хозрасчётного
дохода бригаде по обслуживанию дойного стада проводится в таблицах 32 и 33.
Показатели среднегодового поголовья, продуктивности и выхода приплода определяются из таблиц 16 и 20. На основании данных
показателей рассчитывается нормативный объём производства продукции.
Стоимость валовой продукции устанавливается по средним ценам реализации. Средние цены реализации и нормативные материальные затраты определяются по данным производственнофинансового плана предприятия.
Нормативный валовой доход определяется как разность между
стоимостью валовой продукции и нормативными материальными затратами. Нормативный фонд оплаты труда устанавливается из таблицы 16 и распределяется по видам продукции. Норматив оплаты от валового дохода определяется по формуле (118).
Внутрихозяйственные расчётные цены за единицу продукции
при оплате от хозрасчётного дохода определяются аналогично расчётам в таблице 31 по формуле (120).
Начисление оплаты труда от валового и хозрасчётного доходов
производится на основании фактического объёма произведённой
продукции по условиям задания.
При начислении оплаты труда от валового дохода определяется
стоимость произведённой продукции по фактическим ценам реализации. Фактический валовой доход определяется как разность между
стоимостью произведённой продукции и фактическими материальными затратами. Согласно установленному нормативу производится
начисление оплаты труда от валового дохода в целом по бригаде
(таблица 32).
При начислении оплаты от хозрасчётного дохода стоимость
произведённой продукции определяется по внутрихозяйственным
расчётным ценам. Фактический хозрасчётный доход определяется как
разность между стоимостью произведённой продукции и фактиче61
скими материальными затратами (таблица 33).
Распределение коллективного фонда оплаты труда между работниками проводят в таблице 34. Его осуществляют на примере 4-5
работников:
1) бригадир, освобождённый, с высшим образованием, отработавший 280 нормосмен и имеющий КТУ=1,2;
2) механизатор II класса на ДТ-75М, выполнивший 270 нормосмен и имеющий КТУ=1,0;
3) механизатор I класса на К-701, выполнивший 300 нормосмен
и имеющий КТУ=1,1;
4) механизатор III класса на МТЗ-80, выполнивший 245 нормосмен и имеющий КТУ=0,7.
Тарифные разряды устанавливают, используя приложения 2 и 6.
Соответствующие тарифные коэффициенты берут из приложения 1.
Коэффициент надбавки за классность находят делением суммы (100 +
соответствующий процент доплаты за классность) на 100. Аналогично рассчитывается коэффициент надбавки за стаж. Интегральный коэффициент квалификации находят перемножением тарифного коэффициента и коэффициентов надбавки за классность и стаж.
Выполненное количество нормосмен по 1 разряду находят умножением количества выполненных нормосмен на суммарный коэффициент квалификации и на КТУ. В целом по бригаде количество
выполненных нормосмен 1 разряда можно установить в пределах
30000-40000.
Оплату 1 нормосмены 1 разряда находят делением общего фонда оплаты труда из таблицы 31 на выполненное количество нормосмен 1 разряда в целом по бригаде.
Оплату труда каждого работника бригады находят умножением
выполненного количества нормосмен 1 разряда на оплату 1 нормосмены 1 разряда.
Контрольные вопросы:
1. Как рассчитывается валовой доход?
2. Как определяется тарифный ФОТ за объём работ и общебригадных работников?
3. Какие доплаты включаются в общий ФОТ для расчёта норматива?
4. Как рассчитывается норматив фонда оплаты за 100 руб. валового дохода?
5. Как определяются внутрихозяйственные расчётные цены?
6. Как находится хозрасчётный доход?
7. Как определяется производительность труда по хозрасчётному доходу?
62
8. Как находится прирост нормативного ФОТ за рост производительности
труда?
9. Как начисляются доплаты и премии работникам при оплате от валового
и хозрасчётного дохода?
10. Как находится суммарный коэффициент квалификации работника?
11. Как устанавливается КТУ?
12. Как рассчитывается выполненное количество нормосмен по 1 разряду?
Рекомендуемая литература:
Асташов Н.е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском
хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. – Воронеж: ВГАУ, 2001. – 306 с.
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие
для студентов вузов / А.Л. Жуков. – М.: Издательство "МИК", 2003. – 336 с.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК / Под
ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: Колос, 2008. – 304 с.
Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Ерёмин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н.
Шумакова. – М.: Колос С, 2004. – 152 с.
Четвертаков И.М. Организация, нормирования и оплата труда: Учебное
пособие / И.М. Четвертаков. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2012.
– 138 с.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 344 с.
63
Приложение 1. Тарифные разряды и тарифные коэффициенты ЕТС
Тарифные
разряды
Тарифные
коэффициенты
Тарифные
разряды
Тарифные
коэффициенты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1,0
1,11
1,23
1,36
1,51
1,67
1,84
2,02
2,22
10
11
12
13
14
15
16
17
18
2,44
2,68
2,89
3,12
3,36
3,62
3,9
4,2
4,5
Приложение 2. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС
Класс тяги
трактора, т
Марка трактора
До 0,9
Т-16, Т-25, Т-30, Т-40, ЛТЗ-55А
ЮМЗ-6, МТЗ-50, ЛТЗ-60АВ, МТЗ-80(82), ЛТЗ1,0-1,4
95, МТЗ-100(102)
Т-3, Т-70С, ДТ-75, Т-142, ЛТЗ-155, ДТ-175, ВТ1,5-3,0
100, ВТ-200, МТЗ-1221, МТЗ-1523
Т-4А, Т-150, комбайны с мощностью двигателя
3,1-4,0 до 130 л.с. (СК-5, СК-6, КСК-100, РКС-6 и др.),
экскаваторы с ёмкостью ковша до 0,65 м3
Т-5, Т-170, Т-250, К-700, К-701, К-744, CASE
MAGNUM 7140, комбайны с мощностью двига5,0-6,0 теля свыше 130 л.с. (ДОН-1200(1500), ДОН-680,
КС-6 и др.), экскаваторы с ёмкостью ковша
свыше 0,65 м3
Зарубежные тракторы и комбайны, мощностью
Более 7 т свыше 230 л.с.: JD-9620, JD-9420, BUHLER2375, ROPA
64
Тарифный
разряд
6
7
8
9
10
11
Приложение 3. Тарификация ручных работ по ЕТС
№№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Наименование работ
Обслуживание машин по дроблению минеральных удобрений
Загрузка самолётов минеральными удобрениями
Очистка и сортировка семян
Протравливание на машинах семян зерновых, технических, овощных, бахчевых, кормовых культур
Работа на сеялках, сажалках, рассадопосадочных и лесопосадочных машинах при посеве зерновых, технических,
овощных, кормовых культур и посадке картофеля, рассады, сеянцев, саженцев и черенков
Посев, подсев, заделка семян вручную: посадка, подсадка, высадка, раскладывание по лункам, бороздам картофеля, корнеплодов, луковиц, корневищ, рассады, семенников овощных и других культур
Работа сигнальщика при авиаобработке посевов, копке
ям на посадке многолетних насаждений, аэросеве, устройстве террас на склонах и других работах
Ручная прополка: сплошных посевов зерновых и технических культур, сахарной свеклы, овощных и других
пропашных культур, рисовых полей, залитых водой
Сортовая прополка зерновых, технических, семенников
овощных и других культур
Приготовление смесей и растворов химических средств
защиты растений и биопрепаратов, отравленных приманок
Ворошение: сена, соломы
Работа скирдоправа на укладке сена, соломы и снопов
Очистка сахарной свёклы и других корнеплодов от ботвы
и земли
Работы на обслуживании агрегатов по приготовлению
витаминной травяной муки
Работа объездчика
Работа оператора заправочных станций
Подсобные общехозяйственные работы
65
Тарифный
разряд
5
5
4
7
7
5
4
4
5
7
2
9
4
5
4
5
1
Приложение 4. Тарификация работников животноводства по ЕТС
Специальность
Бригадир
Доярка при годовом удое 1 коровы
до 3500 кг
более 3500 кг
Доярка родильного отделения
Скотник по обслуживанию коров
Скотник по уходу за быками-производителями
Скотник по уходу за откормочным поголовьем
Механизатор по подвозу и раздаче кормов
Оператор животноводческих комплексов по обслуживанию механизмов
Слесари-операторы доильных установок
Слесари-сантехники
Фуражиры
Операторы по приготовлению кормов
Рабочий кормоцеха
Учётчик-лаборант
Техник по искусственному осеменению
Оператор по ветеринарной обработке животных
Свинари по обслуживанию хряков-производителей
Свинари по обслуживанию холостых и супоросных маток
Свинари по обслуживанию подсосных маток
Свинари по обслуживанию поросят ст. 2-4 мес.
Свинари по обслуживанию ремонтного молодняка
Свинари по обслуживанию свиней на откорме
Работа оператора цехов по приготовлению кормов (организация
и производство работ по приготовлению кормов, ведение процесса приготовления кормов с помощью аппаратов и механизмов, проверка качества, контроль за подготовкой кормов)
Работа приготовителя кормов (варка животных кормов в котлах,
обслуживание дозировочных машин)
Убой животных, разделка туш и снятие шкур:
кроликов, птицы (ощипывание пера)
свиней, овец, коз, молодняка крупного рогатого скота и лошадей
взрослого поголовья крупного рогатого скота, лошадей
66
Тарифный
разряд
8-12
8
9
10
9
10
8
7
8
5
4-5
3-4
4-5
4
3-5
10
6
10
7
9-10
9-10
8
7
6
5
5
7
8
Приложение 5. Тарификация водителей автомобилей с применением
ЕТС
Грузоподъёмность,
т
1,5 – 3,0
3,1 – 5,0
5,1 – 7,0
7,1 – 10,0
10,1 – 20,0
до 5,0
5,1 – 7,0
7,1 – 10,0
до 7,0
7,1 – 12,0
12,1 – 15,0
свыше 15
Марка автомобиля, назначение автомобиля
Автомобили грузовые*
ГАЗ-3302 Газель, Бычок
САЗ-3503, ЗИЛ-157, САЗ-3307, САЗ-3507,
ГАЗ-5205
ЗИЛ-131, ЗИЛ-130, ЗИЛ-ММЗ-554
КАМАЗ-5320
Автомобили специального назначения
бензовоз (2 т)
бензовоз (5 т) автокран ЗИЛ-130,
автомастерская ГАЗ-52, А.Т.О ГАЗ-52
бензовоз (7,78 т)
Автобусы (по габаритной длине, м)
КАВЗ-3270, ПАЗ-672 М
Автомобили легковые
Малые и сред- ВАЗ, Иж, Москвич, ГАЗ, УАЗ и др. с рабочим
ние
объёмом двигателя до 3.5 л
Большие
С рабочим объёмом двигателя свыше 3.5 л
*
Разряд
4
4
5
6
7
5
6
7
7
8
9
10
5
6
Водители грузовых автомобилей-самосвалов соответствующей грузоподъёмности тарифицируются на 1 разряд выше.
67
Приложение 6. Тарификация руководителей и специалистов по ЕТС
Категория хозяйства
I
II
III
IV
Должность
Руководитель
Заместитель руководителя, гл. бухгалтер
Главные специалисты
Ведущие специалисты
Специалисты I категории
Специалисты II категории
Специалисты
Техники I категории
Техники II категории
Техники
18
17
16
17 16
16 15
15 14
12-13
11
10
9
8
7
6-7
15
14
13
Приложение 7. Отраслевые повышающие коэффициенты
Категории работников
Трактористы-машинисты, водители автомобилей,
наладчики с.-х. машин и тракторов
Работники животноводства и защищенного грунта
Рабочие на ручных и хозяйственных работах
Руководители, специалисты и служащие
Коэффициент
1,8
1,5
1,3
1,3-1,5
Приложение 8. Дополнительная оплата за качество работ
при возделывании сельскохозяйственных культур
№№
п/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
Доплата в % к основному заработку
3
Работы
2
За высококачественную подготовку почвы согласно техническим требованиям
За качественное проведение сева, посадки
культур в строго установленные сроки
За получение равномерных прямолинейных
всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов
За своевременное и качественное проведение
работ по уходу за пропашными культурами
За заготовку кормов в сжатые агросроки:
1 класса
2 класса
68
30
35
40
50
100
60
Продолжение приложения 8
1
2
6.
За проведение уборочных работ:
а) с высоким качеством и в установленные
сроки;
б) или при оценке качества уборки комиссией:
“5”
“4”
“3”
За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством
За своевременную отвозку зерна и другой
продукции на ток, склад, в хранилище и недопущение потерь
За высокое качество доработки зерна, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках
7.
8.
9.
3
100
100
80
60
40
60
50
Приложение 9. Технико-экономические характеристики сеялок
Наименование показателей
Марки сеялок
СЗ- СЗУ- СЗП- СУПН- СПЧ3.6
3.6
3.6
8
6МФ
3.6
3.6
3.6
5.6
4.2
3.2
3.6
5.4
6.7
5.04
Ширина захвата, м
Производительность за 1
ч, га
Вместимость ящиков, м3
для зерна
0,453 0,453 0,453 0,176
для удобрений 0,212 0,212 0,212 0,12
0,108
0,18
ССТССТССТ-8
12Б
18Б
5.4
4.8
8.1
4.86 4.32
4.3
0,18
0,36
0,056 0,192
0,12 0,28
Приложение 10. Технико-экономические характеристики комбайнов
Марка комбайна
СК-5 “Нива”
ДОН-1500(1500А)
Дон-1500Б
Vector 410
Acros 530/580/590
Torum 740
Енисей-1200
John Deere- 9420
Lexion 570
Доминатор
Пропускная способность
молотилки, кг/сек (ц/ч)
5 (180)
8 (288)
9,6(345)
6(216)
8(288)
12(432)
6 (216)
10 (360)
12,5 (450)
10 (360)
69
Вместимость бункера, м3
3
6
6
3
9
10,5
4,5
8
10,5
8
Приложение 11. Вес 1 м3 зерна сельскохозяйственных культур
Вес 1 м3 зерна, ц
Наименование культур
Горох
Пшеница
Кукуруза
Рожь
Просо
Ячмень
Гречиха
Овёс
Сахарная свёкла
Подсолнечник
7,8-9,2
7,3-8,5
6,8-8,2
6,8-7,5
6,8-7,3
5,8-7,0
5,6-6,5
4,0-5,0
3,5-4,0
2,75-4,4
Приложение 12. Примерные нормативы продолжительности
ежесменного технического обслуживания тракторов
Марка
трактора
К-701
К-700
Т-150
Т-150К
Т-4А
Т-70С
ЕТО, мин.
18
30
11
11
24
18
Марка трактора
ЕТО, мин.
ДТ-75М
ДТ-75
МТЗ-80, МТЗ-82
ЮМЗ-6М, ЮМЗ-6Л
Т-40, Т-40А, Т-40АН
Т-25АI
24
24
18
18
18
18
Приложение 13. Нормативы времени на ежесменное
техобслуживание сельскохозяйственных машин
Марка сельхозмашин
ДОН-1500, ДОН-1200, СК-6
СК-5
ККУ-2А, КСК-100
КС-6Б
РКС-6
Е-301, КПС-5Г
ПЛН-4-35, ПЛН-5-35
ППЛ-10-25, ЛДГ-15
Катки (все)
Норма
времени,
мин.
48
42
30
36
30
18
7
12
6
70
Марка сельхозмашин
Норма
времени,
мин.
КПС-4
КРН-5,6, УСМК-5,4
КФ-5,4
КПШ-9
КПЭ-3,8А
Сеялки типа СЗ-3,6
ССТ-12, ССТ-18, СУПН-8
ЖВН-6
7
15
30
12
18
9
15
12
Приложение 14. Классификация грузов
Наименование грузов
Навоз-перегной, компосты, минеральные удобрения, песок, гравий, тяжеловесное зерно (пшеница,
рожь, кукуруза, горох, просо, ячмень), земля, грузы в мешках и ящиках весом 25-30 кг
Силос, навоз свежесоломистый, зерно легковесное
(овёс, гречиха), картофель, свёкла, кочанная капуста, зелёная масса
Сено и солома прессованное в тюках, подсолнечник, кукуруза в початках, комбикорма, овощи
Сено и солома непрессованное
Класс
груза
Поправочный
коэффициент
I
1,00
II
1,25
III
1,66
IV
2,00
Приложение 15. Коэффициенты повышения расценок
Уровень выполнения
сменного задания, %
Коэффициент
повышения расценки
на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями
100
1.0
от 100 до 130
1.3
от 130 до 150
1.7
свыше 150
2.0
на уборке зерновых и других культур
100
1.00
от 100 до 130
1.25
от 130 до 150
1.60
свыше 150
2.00
Приложение 16. Отношение веса соломы к весу зерна
Отношение веса соломы
к весу зерна
Наименование культур
Озимая рожь
Озимая пшеница
Гречиха
Яровая пшеница, овёс, просо
Горох
Ячмень
1,5
1,25
1,1
1,0
0,9
0,8
71
Приложение 17. Размер доплаты за стаж работы
Стаж, лет
Доплата, %
2-5
6-10
11-15
свыше 15
8
10
13
16
10
20
30
40
Стаж, лет
Доплата, %
2-5
6-10
11-15
16-20
свыше 20
10
15
20
25
30
Приложение 18. Коэффициенты использования конструктивной
ширины захвата сельскохозяйственных машин
Наименование
сельхозмашин
Коэффициент
Наименование
сельхозмашин
Коэффициент
Плуги: 10-корпусные
8-корпусные
5-корпусные
4-корпусные
Бороны: зубовые
дисковые
Культиваторы:
для сплошной обработки
пропашные
Культиваторы-плоскорезы
1,02
1,05
1,09
1,10
0,98
0,96
Лущильники: дисковые
лемешные
Сеялки
Катки
Комбайны: зерноуборочные
свёклоуборочные
силосоуборочные
Жатки, косилки
Ботвоуборочные машины
Грабли
0,96
1,10
1,00
0,96-0,98
0,96
1,00
1,00-1,16
0,93-0,95
1,00
0,96-0,97
0,96
1,00
0,96
Приложение 19. Коэффициенты использования объёма
технологических ёмкостей сельскохозяйственных машин
Наименование
сельхозмашин
Коэффициент
Бункеры зерноуборочных комбайнов
Сеялки
Картофелесажалки
72
0,95
0,75-0,85
0,75
Приложение 20. Нормы времени (мин.) простоя автомобилейсамосвалов при погрузке сельскохозяйственных
грузов из бункера, силосной массы - из-под комбайна
и разгрузке самосвалом
Грузоподъёмность, т
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
6
7
10
Марка
автомобиля
САЗ-3503
САЗ-3507
ЗиЛ-554
камаз5320
Норма времени
на 1 т, мин.
2,76
2,57
2,19
2,03
1,83
1,7
1,38
1,24
1
Нормы времени (мин.) простоя бортовых автомобилей
при погрузке сельскохозяйственных грузов из бункера,
силосной массы - из-под комбайна
и механизированной разгрузке
Грузоподъёмность, т
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
6
7
7,5
8
Марка
автомобиля
ЗиЛ-157
САЗ-3307
ЗиЛ-131
ЗиЛ-130
Камаз 5320
73
Норма времени
на 1 т, мин.
5,8
5,1
4,77
4,5
4,31
4,16
4,04
3,88
3,72
3,67
3,63
Приложение 21. Нормы времени (мин.) на 1 т-км пробега
при перевозке грузов 1-го класса на бортовых автомобилях
Грузоподъёмность, т
1,5
2
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
5
6
6,5
7
7,5
8
10
11
12
14
15
Марка
автомобиля
ЗиЛ-157
САЗ-3307
ЗиЛ-131
ЗиЛ-130
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
1,99
2,53
3,33
1,49
1,89
2,5
1,32
1,68
2,22
1,19
1,52
2
0,99
1,26
1,67
0,85
1,08
1,43
0,75
0,95
1,25
0,66
0,84
1,11
0,6
0,76
1
0,5
0,63
0,83
0,46
0,58
0,77
0,43
0,54
0,71
0,4
0,5
0,67
0,37
0,47
0,63
0,3
0,38
0,5
0,27
0,34
0,45
0,25
0,32
0,42
0,21
0,27
0,36
0,2
0,26
0,35
Нормы времени (мин.) на 1 т-км пробега
при перевозке грузов 2-го класса на бортовых автомобилях
Грузоподъёмность, т
Марка
автомобиля
1
2
1,5
2
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
5
ЗиЛ-157
САЗ-3307
ЗиЛ-131
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
3
4
5
2,49
1,86
1,65
1,49
1,24
1,06
0,94
0,83
0,75
3,16
2,36
2,10
1,90
1,58
1,35
1,19
1,05
0,95
4,16
3,13
2,78
2,50
2,09
1,79
1,56
1,39
1,25
74
Продолжение приложения 21
1
2
3
4
5
6
6,5
7
7,5
8
10
11
12
14
15
ЗиЛ-130
0,63
0,58
0,54
0,50
0,46
0,38
0,34
0,31
0,26
0,25
0,79
0,73
0,68
0,63
0,59
0,48
0,43
0,40
0,34
0,33
1,04
0,96
0,89
0,84
0,79
0,63
0,56
0,53
0,45
0,44
Камаз 5320
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 3-го класса на бортовых автомобилях
Грузоподъёмность, т
1,5
2
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
5
6
6,5
7
7,5
8
10
11
12
14
15
Марка
автомобиля
ЗиЛ-157
САЗ-3307
ЗиЛ-131
ЗиЛ-130
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
3,30
4,20
5,53
2,47
3,14
4,15
2,19
2,79
3,69
1,98
2,52
3,32
1,64
2,09
2,77
1,41
1,79
2,37
1,25
1,58
2,08
1,10
1,39
1,84
1,00
1,26
1,66
0,83
1,05
1,38
0,76
0,96
1,28
0,71
0,90
1,18
0,66
0,83
1,11
0,61
0,78
1,05
0,50
0,63
0,83
0,45
0,56
0,75
0,42
0,53
0,70
0,35
0,45
0,60
0,33
0,43
0,58
75
Продолжение приложения 21
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 4-го класса на бортовых автомобилях
Грузоподъёмность, т
1,5
2
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
5
6
6,5
7
7,5
8
10
11
12
14
15
Марка
автомобиля
ЗиЛ-157
САЗ-3307
ЗиЛ-131
ЗиЛ-130
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
3,98
5,06
6,66
2,98
3,78
5
2,64
3,36
4,44
2,38
3,04
4
1,98
2,52
3,34
1,7
2,16
2,86
1,5
1,9
2,5
1,32
1,68
2,22
1,2
1,52
2
1
1,26
1,66
0,92
1,16
1,54
0,86
1,08
1,42
0,8
1
1,34
0,74
0,94
1,26
0,6
0,76
1
0,54
0,68
0,9
0,5
0,64
0,84
0,42
0,54
0,72
0,4
0,52
0,7
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 1-го класса на автомобилях-самосвалах
Грузоподъёмность, т
1
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
6
Марка
автомобиля
2
САЗ-3503
САЗ-3507
ЗиЛ-554
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
3
4
5
1,47
1,87
2,47
1,35
1,71
2,26
1,1
1,4
1,85
0,95
1,2
1,59
0,83
1,05
1,39
0,74
0,94
1,24
0,55
0,7
0,93
76
1
7
10
11
12
2
Камаз 5320
Продолжение приложения 21
4
5
0,6
0,79
0,44
0,56
0,4
0,5
0,36
0,46
3
0,47
0,35
0,3
0,28
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 2-го класса на автомобилях-самосвалах
Грузоподъёмность, т
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
6
7
10
11
12
Марка
автомобиля
САЗ-3503
САЗ-3507
ЗиЛ-554
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
1,84
2,34
3,09
1,35
1,71
2,26
1,38
1,75
2,31
1,19
1,50
1,99
1,04
1,31
1,74
0,93
1,18
1,55
0,69
0,88
1,16
0,59
0,75
0,99
0,44
0,55
0,70
0,38
0,50
0,63
0,35
0,45
0,58
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 3-го класса на автомобилях-самосвалах
Грузоподъёмность, т
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
6
7
10
11
12
Марка
автомобиля
САЗ-3503
САЗ-3507
ЗиЛ-554
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
2,44
3,10
4,10
1,35
1,71
2,26
1,83
2,32
3,07
1,58
1,99
2,64
1,38
1,74
2,31
1,23
1,56
2,06
0,91
1,16
1,54
0,78
1,00
1,31
0,58
0,73
0,93
0,50
0,66
0,83
0,46
0,60
0,76
77
Продолжение приложения 21
Нормы времени (мин.) на 1 т/км пробега
при перевозке грузов 4-го класса на автомобилях-самосвалах
Грузоподъёмность, т
2,25
2,5
3
3,5
4
4,5
6
7
10
11
12
Марка
автомобиля
САЗ-3503
САЗ-3507
ЗиЛ-554
Камаз 5320
Вне города по группам дорог
1-я
2-я
3-я
норма
норма
норма
времени
времени
времени
2,94
3,74
4,94
1,35
1,71
2,26
2,2
2,8
3,7
1,9
2,4
3,18
1,66
2,1
2,78
1,48
1,88
2,48
1,1
1,4
1,86
0,94
1,2
1,58
0,7
0,88
1,12
0,6
0,8
1
0,56
0,72
0,92
Приложение 22. Разделение дорог на группы
– дороги с твёрдым покрытием
I
– обычные грунтовые, сухие и в хорошем состоянии
группа
– снежные укатанные
– гравийные и щебёнчатые разбитые
– песчаные просёлочные
II
– грунтовые, разъезженные после дождя
группа
– стерня зерновых культур
– задерневшая почва в твёрдом состоянии зимой и летом
– разбитые с глубокой колеёй
– оттаявшие после длительных оттепелей
– гребнистые
III – пашня нормальной влажности и замерзания
группа – поле после уборки корнеплодов
– переувлажнённое бездорожье в весеннюю и осеннюю распутицу
– снежная целина
78
79
Издается в авторской редакции.
Подписано в печать 28.03.2014 г. Формат 60х801/16
Бумага кн.-журн. П.л. 5,0 Гарнитура Таймс.
Тираж 120 экз. Заказ № 9698
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»
Типография ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ 394087, Воронеж, ул. Мичурина, 1
Информационная поддержка: http://tipograf.vsau.ru
Отпечатано с оригинал-макета заказчика. Ответственность за содержание
предоставленного оригинал-макета типография не несет.
Требования и пожелания направлять авторам данного издания.
80
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа