close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

1608

код для вставкиСкачать
Министерство образования Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Хабаровская государственная академия экономики и права»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
СКВОЗНАЯ ПРОГРАММА
производственной практики для студентов по
направлению бакалавриата 521600 «Экономика»
Проректор по учебной работе И.Б. Миронова
______________ "____" ___________ 2010 г.
Рекомендованы к изданию редакционной комиссией РИСа, протокол № ___ от _______
Председатель комиссии по экономическим
наукам _______________________ Т.Н. Бондаренко
Обсуждены на заседании кафедры Экономики
труда
" ___ " _________" 2010 г.
Зав. кафедрой __________________В.Г. Мысник
Составители: ___________________ Т.З. Балковская
___________________ И.В. Голикова
___________________ Т.В. Панкратенко
___________________ О.И. Шуракова
Хабаровск 2010
2
ББК У9(2)24
Х12
Сквозная программа производственной практики для студентов по направлению бакалавриата 521600 «Экономика», профиль «Экономика труда» / сост.
Т. З. Балковская, И. В. Голикова, Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 16 с.
Рецензент:
професор кафедры «Экономика и управление
Утверждено издательско-библиотечным
советом в качестве программы курса для
студентов по направлению бакалавриата
Хабаровская государственная академия экономики и права, 2010
3
СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие
1. Задачи практики ……………………………………………………………….
4
1.1. Задачи производственной практики ………………………………………..
4
1.2. Задачи преддипломной практики …………………………………………..
4
2. Организация практики ………………………………………………………...
5
3. Содержание практики …………………………………………………………
6
4. Индивидуальные задания студентов …………………………………………
7
5. Инструктивный и методический материал …………………………………..
10
6. Формы и методы контроля ……………………………………………………
11
7. Требования к отчёту по практике ……………………………………………
8. Подведение итогов практики …………………………………………………
12
13
Приложение ………………………………………………………………………
15
4
ПРЕДИСЛОВИЕ
Программа практики разработана исходя из необходимости решения задач, стоящих перед студентами в период прохождения практики (для студентов по направлению бакалавриата 521600 «Экономика»). При составлении программы учитывались изменения, происходящие в экономической и социальной деятельности предприятий, а также задачи, стоящие перед экономистами, работающими в области
экономики труда.
Программа разработана на основе учебного плана по подготовке экономистов по труду в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для бакалавров по
направлению 521600 «Экономика», а также положения о порядке проведения
практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального
образования.
Студенты очной формы обучения проходят на 3-м курсе учебную практику
(4 недели) и на 4-м курсе – преддипломную практику (4 недели).
1. ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
1.1. Задачи производственной практики
Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных
студентами по дисциплинам: «Экономика труда», «Микроэкономика», «Статистика», «Менеджмент», «Маркетинг», «Экономика фирмы», «Организация и
нормирование труда», «Управление персоналом», «Социология труда и методика и техника конкретных социологических исследований»; приобретение студентами навыков практической работы в качестве экономиста по труду на предприятиях и в организациях; овладение методами анализа экономических явлений
и процессов, умение делать обобщения и выводы в области экономики и организации труда.
1.2. Задачи преддипломной практики
Цель преддипломной практики – завершение подготовки студентов к самостоятельной работе, закрепление и практическое применение ими знаний по вопросам организации, нормирования труда, развитие навыков экономической работы, самостоятельного решения актуальных производственных задач повышения эффективности производства.
5
Задачами преддипломной практики являются:
– закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами в
ходе изучения специальных дисциплин;
– приобретение навыков самостоятельной работы в области экономики и организации труда путем непосредственного участия студентов в работе по выявлению внутрипроизводственных резервов роста производительности труда,
ознакомления с имеющимся положительным опытом организации и планирования труда на предприятии, в организации;
– сбор необходимых материалов, их обработка и анализ, подготовка отчёта и
написание первого варианта выпускной квалификационной работы.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ
Сроки проведения учебной и преддипломной практик определяются требованиями государственного стандарта и учебным планом по направлению 521600
«Экономика». Студенты проходят учебную и преддипломную практику в службах по труду и заработной плате, планово-экономических и финансовых расчётов, работе с персоналом организаций, в центрах занятости населения.
На время прохождения практики в том или ином структурном подразделении
студент прикрепляется в качестве дублера к штатному работнику и выполняет
работы, предусмотренные штатным расписанием, положением о подразделении,
должностной инструкцией и программой практики.
По разрешению руководителя практики от академии студенты могут зачисляться на рабочее место экономиста с оплатой труда. На студентов-практикантов
распространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда и
внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии (организации).
В первые дни практики студенты проходят инструктаж по охране труда и
технике безопасности, знакомятся с историей предприятия, специализацией и
перспективами его развития, производственной структурой и системой управления. В целях общего знакомства с предприятием для студентов организуется
экскурсия по основным и вспомогательным цехам, лабораториям, отделам и
другим подразделениям.
Задания студентам определяет руководитель практики от академии с учётом
специфики предприятия – базы практики, направленности проводимых кафедрой исследований и личных наклонностей студентов. Номера заданий по каждо-
6
му разделу программы практики вписываются в дневник прохождения учебной
практики в раздел I – календарный план работы студента, который подписывается руководителями практики от академии и предприятия.
При прохождении практики студенты обязаны:
– полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики, и
индивидуальные задания, выданные преподавателем-руководителем практики;
– подчиняться действующим на предприятии (учреждении, организации)
правилам внутреннего распорядка;
– изучать и строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, технику
безопасности, охрану труда и другие условия работы на предприятиях;
– участвовать в научно-исследовательской работе по заданию руководителей
практики и преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом;
– вести ежедневно записи в своих дневниках о характере выполняемой работы в течение дня, не реже одного раза в неделю давать дневник на подпись руководителям практики от предприятия и академии;
– представлять руководителю практики от академии письменный отчёт о выполнении всех заданий и сдать зачёт по практике;
– сдать пропуск на предприятие после окончания практики, о чем делается
отметка в дневнике.
Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, направляется на практику вторично. На студентовпрактикантов, нарушивших правила внутреннего распорядка, руководителями
предприятия, учреждения или организации налагается дисциплинарное взыскание.
3. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Организация всех видов практики направлена на обеспечение непрерывности
и последовательности овладения студентами навыков профессиональной деятельности в соответствии с требованиями уровня подготовки выпускников.
Задачами практики являются:
– закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и
навыков, полученных студентами в процессе теоретического обучения;
– овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание мотивов
и духовных ценностей в избранной профессии;
– овладение основами профессии в операционной сфере: ознакомление и
7
усвоение методологии технологии решения профессиональных задач (проблем);
– ознакомление с инновационной деятельностью предприятий:
– изучение профессиональной деятельности: социальной, правовой, технической, технологической, экономической.
Студенты на практике в производственных условиях конкретного предприятия осваивают и изучают:
– работу предприятий и организаций всех форм собственности;
– технологии производства;
– экономику, организацию и управление производством;
– мероприятия по выявлению резервов повышения эффективности и производительности труда;
– создание и обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
– организацию системы мотивации и стимулирования труда;
– организацию нормирования труда;
– систему управления персоналом организации.
Таблица 1 – Содержание производственной и преддипломной практики
Наименование разделов
1. Технико-экономическая и организационная структура
предприятия. Организация финансово-учётной, коммерческой и экономической деятельности
2. Анализ трудовых показателей на предприятии (заработная плата, производительность труда, нормирование труда,
кадры) и т.п.
3. Исследование и анализ социальных процессов и явлений
в организации
4. Оформление отчёта о прохождении практики
ИТОГО:
Сроки прохождение, нед.
очное, 3 курса очное, 4 курса
1
1
1
1
1
1
1
4
1
4
4. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ СТУДЕНТОВ
Во время учебной практики каждый студент выполняет индивидуальное задание по НИРС. В большинстве случаев, эта работа заключается в подготовке научного доклада. Содержание задания по НИРС записывается руководителем практики
от кафедры в дневнике учебной практики студента. Темы заданий отражают тема-
8
тику курсовых и выпускных квалификационных работ, госбюджетных и хоздоговорных исследований, выполняемых кафедрой экономики труда и управления персоналом, а также научных исследований, проводимых самими предприятиями или
учреждениями, где студенты проходят практику. Индивидуальные задания являются одним из этапов НИРС и обязательны для каждого студента.
Учитывая широкий спектр возможных исследований по специальности, кафедрой экономики труда и управления персоналом подготовлен перечень тем
индивидуальных заданий по НИРС, который согласован с тематикой СНОИ,
включает следующие основные комплексные проблемы.
Тематика индивидуальных заданий по НИРС
Проблемы стимулирования
1. Тарифная система оплаты труда. Содержание, оценка и проблемы применения.
2. Уровень и факторы дифференциации заработной платы.
3. Формы и системы заработной платы: анализ практики, проблемы совершенствования.
4. Премирование работников: сущность, виды, эффективность.
5. Оценка организации оплаты труда на предприятии и определение направлений ее совершенствования.
6. Оплата труда работников организаций и ее регулирование коллективными
договорами (соглашениями).
7. Организация оплаты труда руководителей и специалистов предприятия.
Проблемы производительности и эффективности труда
8. Резервы роста производительности труда на предприятии (участке, цехе).
9. Рабочее время: анализ и пути его лучшего использования.
10. Снижение трудоемкости продукции как фактор роста производительности труда
11. Социально-психологические факторы повышения производительности труда.
12. Оценка результативности труда работников.
13. Оценка эффективности труда руководителей.
14. Исследование социальных факторов эффективности труда работников.
15. Оценка эффективности использования персонала организации.
9
Проблемы рынка труда и занятости
16. Социально-экономические проблемы труда (края, города, района).
17. Рынок труда и социально-экономические проблемы его регулирования.
18. Организация работы служб трудоустройства населения.
19. Формирование и оценка рынка труда территории.
20. Социально-экономическая характеристика незанятого населения.
21. Проблемы подготовки и переподготовки высвобождаемого персонала.
22. Уровень жизни населения: динамика и оценка.
23. Социально-экономические проблемы организации предпринимательской
деятельности.
24. Индивидуальное предпринимательство: теория и оценка развития.
25. Повышение эффективности занятости населения города (района, края).
Проблемы управления персоналом
26. Оценка работы служб управления персоналом.
27. Совершенствование состава и структуры кадров предприятия.
28. Мобильность трудовых ресурсов: проблемы и пути решения.
29. Организация отбора и найма персонала предприятия.
30. Проблемы трудовой адаптации персонала.
31. Организация системы профессионального обучения работников организации.
32. Карьера работников предприятия: планирование и проблемы развития.
33. Организационно-методические основы проведения кадрового аудита на
предприятии.
34. Совершенствование условий и безопасности труда как важнейшая характеристика его качества.
Социальные процессы и явления в организации
35. Социально-психологический климат: проблемы регулирования, методы
изучения.
36. Конфликты в организации и пути их регулирования.
37. Маркетинговые исследования: теория, методика, результаты.
38. Влияние действующей системы организации стимулирования труда на
мотивацию работников.
39. Социально-экономические и психологические факторы повышения трудовой активности работников.
40. Проблемы мотивации труда работников.
10
5. ИНСТРУКТИВНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
5.1.Технико-экономическая и организационная
структура предприятия (организации)
Место и роль предприятия в отрасли, его производственная и организационная структура, тип производства. Назначение и характер выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Динамика основных экономических показателей за последние 3 – 5 лет.
Характеристика основных финансово-экономических служб и подразделений
организации, их взаимосвязи и функциональных обязанностей, изучение инструктивных материалов, положений, приказов, регулирующих хозяйственную
деятельность.
5.2. Анализ трудовых показателей
Обеспеченность кадрами и сложившиеся источники комплектования кадров
рабочих и служащих. Структура кадров (профессиональная, квалификационная,
по стажу работы, образованию, полу, возрасту). Движение кадров, форма, мотивы.
Трудовая дисциплина на предприятии.
Рабочее время и его использование на предприятии. Целодневный фонд, его
структура, потери. Сменный фонд времени, его структура, внутрисменные потери рабочего времени. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.
Методы определения выработки на одного рабочего и одного работающего.
Уровень, динамика и темпы роста производительности труда.
Взаимосвязь среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
Анализ мероприятий по повышению производительности труда за 3 – 5 лет.
Резервы роста производительности труда и их расчёт по методике, действующей на предприятии.
Характеристика системы оплаты труда, применяемой в организации. Действующие формы и системы заработной платы на предприятии, их соответствие
особенностям производства. Система должностных окладов специалистов и руководящих работников предприятия (уровень, динамика, структура по видам
выплат, порядок установления). Действующие премиальные положения, характеристика их изменений (показатели, условия, ставки, предельные размеры и
круг премируемых), эффективность премиальных систем оплаты труда. Обеспеченность предприятия нормативами для расчёта и обоснования норм.
Изучение затрат рабочего времени. Применяемые разновидности фотографий
рабочего дня, способы их проведения. Технические средства, используемые для
11
проведения фотографий рабочего дня. Хронометраж, его использование для
установления и проверки действующих норм.
Режимы труда и отдыха. Состояние санитарно-гигиенических условий (микроклимат, состояние воздушной среды, шум, вибрация, освещение, вентиляция и
др.) Наличие рабочих мест с профессионально опасными условиями труда.
Состояние техники безопасности на предприятии. Анализ общей, профессиональной заболеваемости, травматизма.
Мероприятия по улучшению условий труда на предприятии.
5.3. Исследование и анализ социальных процессов
и явлений в организации
Место и значение социальных вопросов в системе управления организацией.
Стимулирование и мотивация труда: виды и формы стимулирования работников. Система адаптации персонала: этапы, формы.
Управление формированием социально-психологического климата, разрешение конфликтов.
Организация социальной защиты работников.
5.4. Сбор, анализ материала и подготовка к написанию
выпускной квалификационной работы
Результатом прохождения преддипломной практики является подготовка
первого варианта выпускной квалификационной работы, включающей сбор и
анализ фактического материала по теме исследования, разработка предложений
и их социально-экономическое обоснование.
6. ФОРМЫ И МЕТОДЫ КОНТРОЛЯ
Общее руководство практикой осуществляется заведующим кафедрой экономики труда и управления персоналом. Методическое и научное руководство практикой студентов на предприятиях осуществляет преподаватель кафедры, определяя
студенту программу и индивидуальное задание и контролируя их выполнение.
Руководитель практики от академии обязан:
– обеспечить прохождение практики и выполнение студентами программы
практики и календарного плана работы;
– консультировать студентов по вопросам, возникающим в ходе практики;
систематически проверять ход практики и ведение студентам дневников;
12
– осуществлять контроль практики;
– осуществлять контроль за обеспечением предприятием нормальных условий труда и соблюдением студентами правил внутреннего распорядка;
– следить за ходом сбора фактического материала для отчёта по практике, и
для выпускной квалификационной работы;
– быть требовательным к содержанию и оформлению отчётов по практике и
соблюдению сроков их представления на кафедру;
– оценить практику и отчёты студентов в соответствии с разделом настоящей
программы;
– информировать кафедру и деканат о ходе практики.
В обязанности руководителя практики от предприятия входит создание условий для выполнения заданий.
7. ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЁТУ ПО ПРАКТИКЕ
Отчёт студента-практиканта, предъявляемый в академию после окончания
практики, должен отразить проделанную работу за этот период. Целью подготовки отчёта по практике являются концентрация внимания студентов на усвоении основных вопросов программы практики и оценка степени изучения студентом программы практики, проверка готовности студента к самостоятельному
анализу и обобщению практических вопросов экономики, организации и социологии труда.
В связи с этим в отчёте должно быть отражено:
а) обобщение результатов работы на практике;
б) специальные экономические расчёты;
в) выводы и практические предложения.
Отчёт по практике должен быть написан на листах форматом А4 (210 х 297
мм) с полями на левой стороне, равными 30 – 40 мм, сверху и снизу по 20 – 25
мм, на правой стороне – 10 мм. Общий объем отчёта должен быть не более 25 –
30 страниц.
Отчёт по практике должен содержать краткое описание выполненных индивидуальных заданий по каждому из разделов программы, расчеты, таблицы,
схемы.
Содержание отчёта нужно излагать сжато, избегать повторений и ненужных
отступлений. Не следует излишне загромождать текст описательным материалом, в нем не должно быть сведений общего, справочного или теоретического
13
характера. При составлении отчёта следует использовать формы статистической
отчётности, первичного учета и анализа, которые следует поместить в приложение. Все приложения должны иметь наименование и нумерацию.
Отчёт должен быть составлен аккуратно, без произвольного сокращения
слов, с выделением разделов и подразделов, иметь оглавление, в отдельном разделе помещается отчёт о выполнении индивидуального задания НИРС.
В начале работы помещается титульный лист с указанием министерства, академии, кафедры и т.п. (см. приложение).
На титульном листе отчёта должна быть подпись руководителя практики от
предприятия и печать предприятия. После титульного листа помещается оглавление отчёта. Заголовки в оглавлении должны совпадать с заголовками в тексте
отчёта и соответствовать нумерации страниц. Разделами отчёта являются разделы программы практики, а подразделами – индивидуальные задания.
Все таблицы, схемы, рисунки должны иметь название, номер и ссылки на
источник.
Для каждого источника нужно указать фамилию, инициалы автора, полное
название источника, город, издательство, год издания.
Отчёт по практике должен быть представлен в сброшюрованном виде.
К представленному отчёту по производственной практике предъявляются
следующие требования:
1) экономическая грамотность анализа собранного материала;
2) наличие в работе выводов и практических предложений;
3) правильное и аккуратное оформление.
Отчёт подписывается автором и сдаётся руководителю практики для проверки и решения вопроса о допуске его к защите.
8. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
Отчёт по практике студент защищает перед комиссией по приему отчётов по
практике, назначаемой заведующим кафедрой, в течение 2–3 дней после окончания срока практики. В состав комиссии, как правило, включаются руководители
практики от кафедры. Комиссия по приёму отчётов по практике должна включать не менее 3 человек. При наличии большой группы студентов-практикантов
на одном предприятии защиту отчётов целесообразно проводить непосредственно на предприятии по согласованию с представителями администрации предприятия и кафедры.
14
Результаты практики, выполнение индивидуального задания по научноисследовательской работе оцениваются по пятибалльной системе, выставляется
оценка в зачётные книжки студентов наряду с экзаменационными оценками по
теоретическим курсам и удостоверяется подписью членов комиссии.
При определении оценки учитывается:
– трудовая дисциплина во время прохождения практики;
– полнота выполнения программы и календарного плана практики;
– качество ведения дневника практики;
– качество отчёта, его соответствие программе практики;
– выполнение задания по НИРС;
– полнота ответов при защите отчёта о прохождении практики.
15
Приложение
Министерство образования Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Хабаровская государственная академия экономики и права»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
ОТЧЁТ
по_____________________________________________________практике
(наименование практики)
на_____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Автор________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Группа:
____________
Специальность _____________________________
Руководитель
практики от академии_____________________________________________
(должность, учёная степень, Ф.И.О.)
Руководитель
практики от предприятия___________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
Хабаровск 20___
16
Татьяна Зариславовна Балковская
Ирина Васильевна Голикова
Тамара Викторовна Панкратенко
Ольга Ивановна Шуракова
СКВОЗНАЯ ПРОГРАММА
производственной практики для студентов по направлению
521600 « Экономка», профиль «Экономика пруда»
Редактор Г.С. Одинцова
Подписано к печати
Формат 60х84/16
Бумага писчая.
Печать офсетная.
Усл. 0,9 п.л.
Уч.-изд.л. 0,7
Заказ
Тираж экз.
_____________________________________________________________________
680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
2
Размер файла
187 Кб
Теги
1608
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа