close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

mu korporsocpolitik 2016

код для вставкиСкачать
1
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА»
Кафедра экономической теории
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Самостоятельная работа. Контрольная работа
Составители:
И. В. Ильинский
А. П. Селин
Санкт-Петербург
2016
УТВЕРЖДЕНО
на заседании кафедры
16.09.2015 г.,
протокол № 2
РЕЦЕНЗЕНТ
Т. И.Фрадина
Методические указания и тематика контрольных работ
предназначены для студентов направления 38.04.01 - Экономика очной,
очно-заочной и заочной форм обучения, изучающих учебную дисциплину
«Корпоративная социальная политика».
Оригинал-макет подготовлен составителями и издан в авторской редакции
Подписано в печать 25.01.16 г.
Формат 60 х 84 1/16.
Усл. печ. л. 1,6. Тираж 100 экз. Заказ 101/16.
http://publish.sutd.ru
Отпечатано в типографии ФГБОУВО «СПбГУПТД»
191028, Санкт-Петербург, ул. Моховая, 26
2
1. Общие положения о самостоятельной работе обучающихся
Самостоятельная работа обучающихся (СРС) является одним из видов
процесса обучения и одной из форм его организации, которые
способствуют формированию творческой, самостоятельно мыслящей
личности, готовой к последующей профессиональной деятельности.
СРС – это процесс активного целенаправленного приобретения
обучающимися новых знаний, умений и навыков без непосредственного
участия преподавателя, но выполняемая при его методическом
руководстве.
СРС по дисциплине «Корпоративная социальная политика»
выполняет следующие важные функции:
 способствует усвоению знаний по дисциплине, формированию
собственной точки зрения на проблемы корпоративной социальной
политики умению ориентироваться в конкретных ситуациях;
 способствует
развитию
инициативной
и
творческой
самостоятельной работы обучающихся;
 формирует потребность
в самообразовании, развивает
познавательные способности личности;
 побуждает к научно-исследовательской работе обучающихся;
 формирует нравственные качества будущего специалиста,
превращает полученные знания в убеждения.
В ходе самостоятельной работы по корпоративной социальной
политике обучающийся может;
 освоить теоретический материал по вопросам корпоративной
социальной политике (лекционный курс в целом, его отдельные темы,
определенные вопросы, конкретные ситуации и т. д.);
 закрепить теоретический материал на практике путем выполнения
контрольных заданий, тестов для самопроверки;
 применять полученные знания и практические навыки для анализа
конкретных экономических ситуаций и поиска правильного решения (при
проведении групповой дискуссии, деловой игры, анализе конкретных
ситуаций и т.д.);
 применять полученные знания и умения для определения
собственной позиции (при подготовке докладов, написании рефератов,
выполнении курсовых работ и т.д.);
Самостоятельная работа обучающихся по корпоративной социальной
политике включает следующие ее виды:
 выполнение заданий к семинарским занятиям;
 изучение учебного материала в соответствии с графиком
самостоятельной работы (по конспектам, учебной, методической и
научной литературе);
3
 написание рефератов, докладов, обзоров литературы и других
видов письменных работ;
 подготовку к участию в ежегодно проводимых в университете
«Днях науки»;
 подготовку к участию в олимпиадах, конкурсах, проводимых в
университете, других городах и за рубежом;
 выполнение курсовых работ;
 подготовку к тестированию, сдаче экзаменов и зачетов.
2. Руководство и контроль самостоятельной работой обучающихся
Руководство
самостоятельной
работой
обучающихся
по
корпоративной социальной политике осуществляется преподавателями
кафедры, помогающими обучающимся раскрыть творческий потенциал,
обеспечить самореализацию ими своих способностей.
Руководство СРС может быть организовано в форме проведения
преподавателями групповых и индивидуальных консультаций с
обсуждением результатов самостоятельной работы, выяснением наиболее
сложных вопросов, вызвавших затруднения при самостоятельном
изучении магистрантами вопросов корпоративной социальной политики.
Для оказания помощи обучающимся в самостоятельной работе могут
быть организованы во внеаудиторное время собеседования и семинары по
наиболее трудным разделам «Корпоративной социальной политики».
Результаты самостоятельной работы представляются обучающимися в
форме выступлений, докладов, рефератов, обсуждаемых и оцениваемых на
семинарских занятиях.
Для
повышения
эффективности
самостоятельной
работы
осуществляется постоянный контроль за ее проведением. Основными
этапами такого контроля являются следующие этапы:
 входной контроль знаний и умений обучающихся в начале
изучения дисциплины «Корпоративная социальная политика»;
 текущий контроль уровня усвоения материала на лекциях и
семинарских занятиях;
 промежуточный контроль по окончании изучения отдельных
разделов учебного курса корпоративной социальной политики;
 итоговый контроль по дисциплине «Корпоративная социальная
политика» в форме зачета;
 контроль остаточных знаний и умений через определенное время
после завершения изучения курса корпоративной социальной политики.
4
3. Содержание дисциплины «Корпоративная социальная политика»
Наименование и содержание учебных тем
Тема 1. Введение в корпоративную социальную политику
Предмет корпоративной социальной политики, ее объекты и субъекты.
Миссия корпоративной социальной политики. Преимущества компаний,
проводящих социальную политику. Связи между государством и бизнесом
в сфере социальной политики. Связи между гражданским обществом и
бизнесом в сфере социальной политики. Современное социальное
законодательство. Благотворительность и бизнес. Нормы и правила,
регулирующие социальную политику предприятий.
Тема 2. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Европейская промышленная революция и трансформация промышленного
производства. Британские законы о бедных, деятельность работных домов.
Роль протестанизма в формировании социальной ответственности
предпринимателей. Англосаксонская и рейнская модели капитализма.
Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель
«акционеров»). Роль профсоюзного движения в Европе. Бисмаркианская
модель социальной политики – создание ориентированного предприятия
социального страхования. Особенности американской, континентальной
европейской и японской моделей корпоративной социальной политики.
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
Законодательство Российской империи, регулирующее социальную
ответственность предприятий. Особенности социальной инфраструктуры
предприятий в конце 19-го-начале 20-го века. Социальное страхование как
основа социальной политики. Социальная инфраструктура предприятий и
социальная ответственность советского типа. Патернализм советского
типа. Социальная политика российских предприятий в доперестроечный и
постсоветский периоды.
Тема 4. Теоретические принципы корпоративной социальной
политики
Концепция «корпоративного эгоизма М. Фридмена, «компания
собственников». Концепция «компании участников». Концепция
«разумного эгоизма». Жизнеспособность организации – концепция
5
тройной нижней грани Д. Элкингтона. Интересы стейкхолдеров в
формулировании приоритетов
корпоративной социальной политики.
Идеология промышленного патернализма. Этапы развития корпоративной
социальной ответственности в ХХ веке. Корпоративное гражданство.
Глобальное корпоративное гражданство.
Тема 5. Корпоративная социальная политика и менеджмент
предприятий
Социально ответственное поведение как основа развития современной
компании. Человеческий капитал (Г. Беккер). Социальная политика
предприятия как инструмент формирования трудовой мотивации и
лояльности, повышения привлекательности рабочего места, позитивного
имиджа предприятия среди работников, позитивной трудовой атмосферы
на предприятии. Социальный капитал. Учет и реализация различных групп
интересов в процессе управления (концепция групп интересов П. Дракера).
Формирование профессиональных навыков работников компании и
конкурентные преимущества. Риски игнорирования социальной
ответственности.
Понятие
социального
менеджмента.
Факторы
эффективности социального инвестирования.
Тема 6. Инструменты и направления корпоративной социальной
политики
Внешняя и внутренняя социальная политика на предприятии. Развитие
персонала и вклад в человеческий капитал. Развитие местного сообщества,
образования, культуры и экологические программы. Благотворительность
и социальные инвестиции. Политика доходов, жилищная политика,
социальное обеспечение. Инструменты социальной политики – уплата
налогов, выплата зарплаты, социальные пакеты для работников.
Направления социальной политики – положение работников с невысокой
квалификацией, проблемы со здоровьем, потребность в жилплощади,
обеспечение полноценного отдыха, поддержка бывших работников,
культурные программы, местное сообщество. Международные стандарты
качества ISO, требования к качеству рабочего места. Типы предприятий по
специфике и масштабам социальной политики (малые, крупные
предприятия).
Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий и
социальная отчетность
Концепция устойчивого развития. Концепция микрокредитования М.
Юнуса. Индексы устойчивого развития – социальные Доу-Джонса,
6
Никкей. Корпоративная власть и социальная политика в условиях
глобализации. Социальная отчетность. Роль международной организации
труда (МОТ). Декларация о фундаментальных принципах и правах на
рабочем месте. Трипартистская декларация принципов относительно
мультинациональных
предприятий
и
социальной
политики.
Международные стандарты в области корпоративной социальной
политики. Сертификация по принципам FSC.
Тема 8. Внутренние и внешние факторы корпоративной социальной
политики
Роль государства в развитии и поддержки корпоративной социальной
ответственности – правовое регулирование, налоговая политика,
институциональная политика. Социальная ответственность бизнеса и
приоритетные национальные проекты в России. Идеология социально
ответственного предпринимательства. Мотивация предпринимателей в
отношении социальной политики предприятий в России (традиции,
модернизационный подход, прагматизм). Социальные установки о роли
предпринимателей в общественном развитии. Корпоративизм, трипартизм,
коллективный
договор.
Деятельность
ассоциаций
менеджеров
(Ассоциации менеджеров по корпоративной ответственности, Российского
союза промышленников и предпринимателей, Деловой России,
Общероссийской общественной организации малого и среднего
предпринимательства, «ОПОРЫ
РОССИИ», Общественной палаты
Российской Федерации). Связи с общественностью – успехи и провалы.
Социально ответственное поведение и корпоративная культура.
Тема 9. Оценка корпоративной социальной политики
Институты оценки качества и эффективности (отделы социального
развития, кадровые службы, финансовые службы, центры социального
мониторинга, внешние эксперты). Оценка внешних и внутренних
социальных программ. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере
социальной политики. Качественные и количественные инструменты
оценки социальных проектов. Индикаторы эффективности корпоративной
социальной политики. Отчетность по социальным проектам. Социальный
аудит. Оценки рисков.
7
4. Учебно-методическое и информационное обеспечение
дисциплины «Корпоративная социальная политика»
Для организации самостоятельной работы обучающихся по
дисциплине «корпоративная социальная политика» на кафедре имеется
комплекс методического обеспечения учебного процесса, включающий:
 тексты лекций по дисциплине «корпоративная социальная
политика»;
 методические указания и учебные пособия по данной дисциплине;
 банки задач и заданий по дисциплине;
 банк программ самоконтроля и пр.
5. Примерная тематика докладов и выступлений на семинарских
занятиях по дисциплине «Корпоративная социальная политика»
Тема 1. Введение в корпоративную социальную политику
1. Предмет корпоративной социальной политики, ее объекты и
субъекты.
2. Связи между государством и бизнесом в сфере социальной
политики.
3. Связи между гражданским обществом и бизнесом в сфере
социальной политики.
4. Качественные характеристики корпоративной социальной
политики.
5. Аргументы «за» и «против» осуществления предприятием
социальной политики.
Литература
1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012. – С. 18 – 32.
2. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 44 – 56; С. 72 – 84.
3. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е,
доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 216 – 238.
Тема 2. Развитие зарубежной корпоративной социальной
политики
1. Особенности
социальной
политики
предприятий
в
англосаксонской модели капитализма.
8
2. Особенности социальной политики в рейнской модели
капитализма.
3. Особенности американской модели корпоративной социальной
политики.
4. Особенности
континентальной
европейской
модели
корпоративной социальной политики.
5. Особенности английской модели корпоративной социальной
политики.
Литература
1. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е,
доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 56 – 78
2. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э.М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 44 – 56; С. 132 –149.
3. Долгорукова, И. В. Корпоративная социальная политика
современных российских предприятий / И. В. Долгорукова. – М.:
Наука, 2011. – С. 86 – 101.
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в
России
1. Характеристика законодательства, регулировавшего трудовые
отношения в Российско империи.
2. Социальная
политика
российских
предприятий
в
доперестроечный период.
3. Особенности патернализма советского типа.
4. Социальная политика российских предприятий в постсоветский
период.
Литература
1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012. – С. 58 – 72.
2. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е,
доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 114 – 128.
Тема 4. Теоретические принципы корпоративной социальной
политики
1. Содержание концепции корпоративного эгоизма М. Фридмана.
9
2. Содержание концепций «корпоративного альтруизма» и
«разумного эгоизма».
3. Характеристика корпоративного управления (модель «группы
интересов» и модель «акционеров»).
4. Особенности концепции корпоративного гражданства.
Литература
1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012. – С. 118 –
132.
2. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е,
доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 214 – 242.
3. Перегудов, С. П. Корпоративное гражданство: концепции,
мировая практика и российские реалии: (монография) / С. П.
Перегудов. – М.: Прогресс традиция, 2010. – С. 43 – 54.
Тема 5. Корпоративная социальная политика и менеджмент
предприятий
1. Основные черты концепции человеческого капитала Г. Беккера
2. Роль социальной политики предприятий для управления
человеческими ресурсами.
3. Значение корпоративной социальной политики для мотивации
персонала.
4. Значение
лояльности
работников
для
экономической
эффективности предприятия.
5. Источники социального доверия на предприятии.
6. Суть концепции групп интересов П. Дракера.
Литература
1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012. – С. 18 – 32.
2. Дементьев, А. Г. Модели корпоративного управления в условиях
глобализации / А.Г. Дементьев. – М.: Издательство «URSS»,
2011.
3. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 124 – 156;
10
Тема 6. Инструменты и направления корпоративной
социальной политики
1. Основные направления внешней социальной политики
предприятий.
2. Основные черты внутренней социальной политики предприятий.
3. Инструменты социальной политики на предприятии.
4. Социальный пакет, типы социальных пакетов.
5. Формальные и неформальные правила, регулирующие
социальную политику предприятий.
Литература
1. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 214 – 236.
2. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М. Альфа – Пресс, 2012. – С. 122 –
139.
Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий
и социальная отчетность
1. Характеристика концепции устойчивого развития и ее влияние
на развитие социальной политики предприятий.
2. Роль социально ответственного финансового рынка.
3. Индексы устойчивого социального развития, этические индексы.
4. Социальная корпоративная отчетность, ее значение и требования
к отчетности.
Литература
1. Краснова, М. В. Подходы к регулированию социальной
отчетности в России / М. В. Краснова. // Международный
бухгалтерский учет. – 2013. – № 11. – С. 28 – 34.
2. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание
2-е, доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 168 – 188.
Тема 8. Внутренние и внешние факторы корпоративной
социальной политики
1. Внутренние и внешние факторы, ограничивающие развитие
корпоративной социальной политики.
2. Мотивации российских предпринимателей относительно
проведения корпоративной социальной политики.
3. Роль РR в проведении корпоративной социальной политики.
11
Литература
1. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 74 – 96;
2. Перегудов, С. П. Корпоративное гражданство: концепции,
мировая практика и российские реалии: (монография) / С. П.
Перегудов. – М.: Прогресс традиция, 2010. – С. 54 – 69.
Тема 9. Роль государства в развитии и поддержании
социальной политики предприятий
1. Институциональная политика предприятий, направленная на
создание эффективной социальной политики предприятий.
2. Роль региональных органов власти в проведении предприятиями
эффективной социальной политики.
3. Социальная политика предприятий и приоритетные социальные
проекты в России.
Литература
1. Корпоративная социальная ответственность / под ред. проф.
Э. М. Короткова – М.: Юрайт. – С. 112 – 130.
2. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012. – С. 48 – 62.
Тема 10. Оценки корпоративной социальной политики
1. Институты оценки качества и эффективности.
2. Роль реципиентов социальной политики в оценке.
3. Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных
проектов.
4. Оценки внешних и внутренних социальных программ.
Литература
1. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012. – С. 174 – 196.
2. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е,
доп. и перераб. / А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар:
Просвещение-Юг, 2013. – С. 124 – 144.
12
6. Тесты по дисциплине «Корпоративная социальная политика»
1. Верными являются следующие суждения о корпоративной
социальной политике:
а) корпоративная социальная политика состоит в принятии и
реализации таких решений, которые являются желательными с позиции
и целей, и целей и ценностей общества;
б) корпоративная социальная деятельность компании сводится только к
максимизации прибыли;
в) корпоративная социальная политика
предполагает постоянное
совершенствование стандартов и практики корпоративного управления.
2. Справедливой оплаты труда могут требовать следующие
участники корпоративной среды:
а) потребители;
б) сотрудники;
в) акционеры;
г) поставщики;
д) общество в целом.
3. Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить
значительный вклад в улучшение качества жизни людей, имеет
наименование:
а) теория корпоративного эгоизма;
б) теория корпоративного альтруизма;
в) теория ответственного поведения;
г) теория социальной ответственности;
д) теория благотворительности.
4. Социальная ответственность бизнеса – это:
а) правило;
б) этический принцип;
в) закон, обязательный для исполнения;
г) норматив;
д) все ответы верны.
5. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем:
а) уплаты налогов в фонд медицинского страхования;
б) финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей
среды;
в) благотворительности;
13
г) социально-ориентированной политики
компании;
д) все ответы верны.
6.
Внутренним
мотивом
благотворительностью, выступает:
а) нравственные мотивы;
б) рост доверия потребителей;
в) реклама;
г) любовь к искусству;
д) все ответы верны.
в отношении сотрудников
компании,
занимающейся
7. Внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся
меценатством, является:
а) гражданский долг;
б) высокий уровень самосознания;
г) известность;
д) реклама, способствующая формированию имиджа;
е) снижение налоговых ставок.
8. Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на
реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных
программ, направленных на повышение уровня жизни различных
слоев общества, называется:
а) корпоративный фонд;
б) социальные инвестиции;
в) спонсорство;
г) денежные гранты;
д) социально значимый маркетинг.
9. Коммерческая организация, осуществляющая
инвестиции, преследует цель:
а) повышение национального дохода;
б) повышение уровня (качества) жизни;
в) получение прибыли;
г) все ответы верны.
социальные
10. Субъектами социальных инвестиций являются:
а) органы государственной власти;
б) государственные и муниципальные предприятия;
в) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие
организации;
14
г) физические лица;
д) все ответы верны.
система потребительских бюджетов: физиологического, прожиточного
и социального минимумов.
11. В России определяющим фактором уровня жизни является:
а) физиологический минимум;
б) прожиточный минимум;
в) социальный минимум;
г) потребительская корзина;
д) система потребительских бюджетов: физиологического, прожиточного и социального минимумов.
12. Понятие «качество жизни» включает в себя следующие
элементы:
а) потребление материальных благ, качество жилищных условий и
занятости;
б) развитие сферы услуг, образования, культуры, социального
обеспечения;
в) удовлетворенность человека работой и жизненными условиями;
г) удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым
положением и семейными отношениями;
д) совокупность всех ответов.
13. Госрегулирование социальной сферы проявляется в форме:
а) налоговых льгот;
б) информационной поддержки;
в) финансирования;
г) юридической поддержки;
д) все ответы верны.
14. Для японской модели управления акционерным обществом
наиболее характерно:
а) постоянно растущее число независимых акционеров;
б) высокий процент банков и различных корпораций в составе
акционеров;
в) постоянное представительство банков в совете;
г) четко разработанная законодательная основа, определяющая права и
обязанности управляющих, директоров и акционеров;
д) простой механизм взаимодействия между корпорацией и
акционерами.
15
15. Проблема, приводящая современные российские компании к
непоследовательным действиям в области социальных инвестиций
и снижению эффективности их социальных программ, состоит в
следующем:
а) отсутствие прозрачной структуры и стратегии социальных
инвестиций;
б) ориентации компаний в первую очередь на краткосрочные
программы;
в) отсутствие запроса на формирование корпоративной стратегии
социальных инвестиций со стороны государства и общества из-за чего
компаниям приходится действовать без четких ориентиров;
г) внутренние программы превалируют над внешними, в результате
чего бизнес занимается в первую очередь развитием собственного
персонала и не включен активно в общественные социальные
программы;
д) совокупность всех ответов.
16. Поддерживая в рамках благотворительных программ социально
незащищенные группы населения, компания реализует следующие
цели:
а) пропагандирует здоровый образ жизни;
б) снижает риск бедности и социальной напряженности на территории
присутствия;
в) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для
всех работников;
г) улучшает статистику социальных инвестиций;
д) создает себе имидж и повышает деловую репутацию.
17. Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется за
счет и путем:
а) полностью за счет работника - путем накопления за период трудовой
деятельности определенных отчислений в Пенсионный фонд РФ;
б) за счет государства через Пенсионный фонд РФ;
в) за счет компании через накопительные корпоративные пенсионные
программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами;
г) за счет спонсора путем перечисления им разовых вознаграждений
работникам, проработавшим в компании более 5 лет;
д) за счет государственных инвестиционных программ.
18.
Для
повышения
эффективности
благотворительной
деятельности компаний могут быть использованы инструменты:
а) диалоги;
16
б) общественные консультации «лицом к лицу» с различными группами
заинтересованных сторон;
в) оценка эффективности социальных программ;
г) верны ответы а) и в);
д) верны ответы а); б); в).
19.
Реализация
корпоративной
социальной
политики
взаимоувязанной с финансовой эффективностью компании дает
следующий результат:
а) снижает риск, связанный с реализацией основной деятельности и
повышает стоимость капитала;
б) снижает уровень расходов и улучшает отношения с регулирующими
органами;
в) создает и поддерживает бренд компании;
г) улучшает человеческие отношения и повышает производительность
работников;
д) все ответы верны.
20. Для того, чтобы российские компании имели возможность
использовать
отчетность
по
международным
стандартам
необходимо соблюдение следующего условия:
а) повышение роли частного сектора в инвестировании экономики;
б) рационализация управления в российском бизнесе;
в) повышение конкурентоспособности российских компаний;
г) активизация выхода российского бизнеса на фондовые биржи;
д) все ответы верны.
21. Этическим правилам внутри компании можно придать
юридически обязывающий характер следующим образом:
а) включив этические правила в учредительные и локальные документы
компании;
б) применяя этические правила в процессе регулирования
правоотношений внутри саморегулируемых организаций;
в) наработав судебную практику по экономическим спорам;
г) предприниматель должен уяснить содержание этических правил с
целью соблюдения требований законодательства;
д) верны все ответы.
22. Применение этических формулировок в судебной практике
позволит:
а) повысить эффективность функционирования российской правовой
системы;
17
б) оптимизировать нахождение баланса между публичными и частными
интересами;
в) обеспечить соблюдение законодательства и обязательность
реализации корпоративно социально ответственного поведения;
г) верны ответы а); б);
д) верны ответы а); б); в).
23. Российская трактовка
понятия «деловая этика»
характеризуется следующей особенностью:
а) в ней соединяются черты характерные как для европейского, так и
для американского понимания данного понятия;
б) государство существенно влияет на выработку содержания деловой
этики;
в) соблюдение российского законодательства – всего лишь один из
частных аспектов деловой этики;
г) данное понятие широко используется в судебных разбирательствах в
налоговой сфере;
д) данный термин часто применяется российскими судами при
пресечении злоупотребления правом, борьбе с недобросовестной
конкуренцией.
24. Против корпоративной социальной политики существуют
следующие аргументы:
а) прибыль в перспективе;
б) диверсификация бизнеса;
в) подготовка трудовых ресурсов;
г) отсутствие норм и границ в оценке корпоративной социальной
политике.
25. Аргументами «за» корпоративную социальную политику
являются:
а) отсутствие норм и границ в оценке корпоративной социальной
политике;
б) финансирование непрофильных направлений бизнеса;
в) лучше добровольное участие по возможности, чем обязательное по
закону;
г) ответственность за приоритеты и формы корпоративной социальной
политики.
26. Согласование интересов работников, работодателей и
государства называется:
а) репутация;
б) корпоративное гражданство;
18
в) конкуренция;
г) социальное партнерство.
27. На основе корпоративной социальной ответственности
формируется внутреннее преимущество:
а) позитивное мнение инвесторов;
б) привлечение и удержание профессиональных кадров;
в) стратегическое сотрудничество с партнерами;
г) укрепление репутации компании.
28. За счет корпоративной социальной политики в микросреде
формируется преимущество:
а) создание устойчивых отношений с местным сообществом;
б) рост доверия в компании;
в) стратегическое сотрудничество с партнерами;
г) снижение операционных рисков.
29. Фактором, ограничивающим корпоративную социальную
политику компании, является:
а) повышение качества продукции;
б) изменение технологии производства;
в) повышение квалификации персонала;
г) финансирование непрофильных направлений бизнеса.
30. К косвенным факторам деятельности организации относится
группа стейкхолдеров:
а) поставщики;
б) общество;
в) конкуренты;
г) потребители.
31. Социальная политика предприятий имеет следующий
недостаток:
а) благоприятные для предприятия долгосрочные перспективы;
б) моральное обязательство вести себя социально ответственно;
в) нарушение принципа максимизации прибыли;
г) изменение потребностей и ожиданий общественности.
32. В зависимости от периодичности существуют следующие виды
социальных программ:
а) общие, статусные адресные;
б) финансовые, материальные, производственные, этические
19
в) комплексные специальные, индивидуальные;
г) социальное партнерство, фандрайзинг, ассоциация, содружество,
саморегулируемое объединение, альянс, договор.
33. Покровительским является
деятельности, именуемый:
а) меценатство;
б) филантропия;
в) спонсорство;
г) дарение.
вид
благотворительной
34. Юридический аспект социальной ответственности означает:
а) соблюдение законов и нормативных актов, честную уплату налогов и
обязательных платежей;
б) экономное расходование ресурсов, выплату достойной заработной
платы, создание рабочих мест;
в) применение экологически чистых технологий, компенсацию вреда,
причиненного окружающей среде.
35. Верными являются следующие суждения о корпоративной
социальной политике:
а) корпоративная социальная политика состоит в принятии таких
решений, в реализации такой политики, которые были бы желательны с
позиции и целей, и ценностей общества;
б) корпоративная социальная деятельность компании сводится только к
максимизации прибыли;
в) корпоративная социальная политика предполагает постоянное
совершенствование стандартов и практики корпоративного управления.
36. Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить
значительный вклад в улучшение качества жизни людей, имеет
название:
а) теория корпоративного эгоизма;
б) теория корпоративного альтруизма;
в) теория ответственного поведения;
г) теория социальной ответственности;
д) теория благотворительности.
37. Требовать от корпорации справедливой оплаты труда могут
следующие участники корпоративной среды:
а) потребители;
б) сотрудники;
20
в) акционеры;
г) поставщики.
38. Социальная ответственность бизнеса проявляется путем:
а) уплаты налогов в фонд медицинского страхования;
б) финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей
среды;
в) благотворительности;
г) социально-ориентированной политики в отношении сотрудников
корпорации;
д) верны все ответы.
39. Модель корпоративной социальной деятельности А. Керолла
предусматривает следующий результат корпоративного поведения
компании:
а) воздействие на общество;
б) социальные программы;
в) социальная политика;
г) экономический эффект;
д) верны ответы а, б, в.
40.
Внутренним
мотивом
благотворительностью, выступает:
а) рост доверия потребителей;
б) нравственные мотивы;
в) реклама;
г) любовь к искусству;
д) все ответы верны.
компании,
занимающейся
41. Внешним стимулом для бизнеса компании, занимающейся
меценатством, является:
а) гражданский долг;
б) высокий уровень самосознания;
в) известность;
г) реклама, способствующая формированию имиджа;
д) снижение налоговых ставок.
42. Степень удовлетворения населения качеством жизни
характеризуют следующие показатели эффективности социального
инвестирования:
а) социальный эффект;
б) социальная эффективность;
21
в) социально-экономическая эффективность;
г) все ответы верны.
43. Примером социальной эффективности являются следующие
конкретные количественные показатели:
а) возникновение дополнительных социальных услуг;
б) изменение индекса потребительских цен;
в) уменьшение безработицы;
г) увеличение рождаемости и снижение смертности;
д) верны все ответы.
44. «Хартия бизнеса в России» декларирует
исключающие:
а) обман;
б) фальсификацию качества;
в) возможность получения незаконных доходов;
г) беззаконие;
д) верны все ответы.
принципы,
7. Тематика контрольных работ
1. Теоретические принципы корпоративной социальной политики.
2. Развитие корпоративной социальной политики в России.
3. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики.
4. Роль социального партнерства в реализации корпоративной
социальной политики.
5. Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий.
6. Институциональная политика государства поддержки и развития
корпоративной социальной политики.
7. Концепция устойчивого развития и ее влияние на формирование на
формирование социальной политики предприятия.
8. Инструменты и направления корпоративной социальной политики.
9. Роль социальной отчетности предприятий.
10. Внутренняя и внешняя корпоративная социальная политика.
11. Субъекты и объекты социальной политики на предприятии.
12. Социальные программы на предприятиях.
13. Благотворительность как форма корпоративной социальной
политики.
14. Политика предоставления социальных льгот работникам в России.
15. Эффективность корпоративной социальной политики.
16. Показатели эффективности корпоративной социальной политики.
22
17. Значение корпоративной социальной политики для предприятия в
современных условиях.
18. Корпоративная социальная политика и этика бизнеса.
19. Социальная политика предприятия: вынужденная мера или
добровольный выбор.
8. Требования к написанию контрольной работы
Выполнение контрольной работы дополняет и расширяет знания
обучающихся по институциональной экономике. Контрольная работа
выполняется в виде творческой работы объемом 10-15 страниц,
выполненных через 1,5 интервала, шрифт – Times New Roman, 14 пт,
выравнивание по ширине, поля: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и
нижнее – 20 мм. Текст пишется с одной стороны листа. Страницы
контрольной работы должны быть пронумерованы.
Обязательными структурными элементами контрольной работы
являются:
1) титульный лист;
2) оглавление или содержание;
3) введение;
4) основная часть;
5) заключение;
6) список использованных источников;
7) приложения (если они есть).
Выбранная или предложенная обучающимся тема (при
согласовании с преподавателем) должна быть достаточно полно раскрыта
и по ней сделаны выводы. Работа должна содержать анализ
статистического материала по российской экономике.
9. Вопросы для зачета по дисциплине
«Корпоративная социальная политика»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Понятие «корпоративная социальная политика»
Уровни корпоративной социальной политики.
Концепция устойчивого развития предприятия
Теоретические принципы формирования корпоративной социальной
политики
Субъекты и объекты социальной политики на предприятии.
Формальные и неформальные правила, регулирующие внутреннюю
социальную политику предприятия.
Внутренняя и внешняя корпоративная социальная политика.
Социальные программы предприятий и их виды.
23
9. Социальный пакет на предприятии, его виды.
10.Социальное обеспечение на предприятии
11.Аргументы «за» и «против» осуществления предприятиями
социальной политики.
12.Финансовое обеспечение реализации социальной политики на
предприятии.
13.Социальная отчетность на предприятии
14.Показатели эффективности социальной политики предприятий.
15.Роль профсоюзной организации в реализации социальной политики
на предприятии.
16.Социальная политика и социальное партнерство на предприятии.
17. Роль PR в проведении корпоративной социальной политики.
18.Формирование
партнерских
отношений
предприятий
с
государственными органами при реализации социальной политики.
10. Рекомендуемая литература
а) основная литература:
1. Аверин, А. Социальная политика и социальная ответственность
предприятия / А. Аверин. – М.: Альфа – Пресс, 2012.
2. Благов, Ю. А. Корпоративная социальная ответственность:
эволюция концепции. / Ю. А. Благов – СПб.: Высшая школа менеджмента,
2011.
3. Дементьев, А. Г. Модели корпоративного управления в условиях
глобализации / А. Г. Дементьев. – М.: Издательство «URSS», 2011.
4. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М.
Коротков. – М.: Юрайт, 2012.
5. Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность:
мировая и отечественная практика: учеб. пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб.
/ А. Д. Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар: Просвещение-Юг, 2013.
б) дополнительная литература:
6. Бобров, Д. В. Корпоративная социальная политика: содержание,
основные направления, факторы эффективности / Д. В. Бобров //
Интернет-журнал «Науковедение». – 2013. – № 2 – С. 48 – 61.
7. Богомолов, О. Т. Неэкономические грани экономики: непознанное
взаимовлияние / О. Т. Богомолов. – М.: Издательская группа «URSS»,
2012.
8. Бакша, Н. В. Корпоративная социальная ответственность / Н. В.
Бакша, А. А. Данилюк. – Тюмень, 2013.
9. Долгорукова, И. В. Корпоративная социальная политика
современных российских предприятий / И. В. Долгорукова. – М.: Наука,
2011.
24
10. Корпоративная социальная ответственность: управленческий
аспект / под ред. И. Беляевой, М. Эскиндарова. – М.: КНОРУС, 2011.
11. Краснова, М. В. Подходы к регулированию социальной
отчетности в России / М. В. Краснова // Международный бухгалтерский
учет. – 2013. – № 11. – С. 28 – 34.
12. Перегудов, С. П. Корпоративное гражданство: концепции,
мировая практика и российские реалии: (монография) / С. П. Перегудов. –
М.: Прогресс традиция, 2010.
13. Современная практика корпоративного управления в
российских компаниях. Руководство для директора / под ред. А. А.
Филатова, К. А. Кравченко. – М.: Альпина бизнес Букс, 2010.
14.
Социальное неравенство и социальная политика / отв. ред.
М. К. Горшкова, Н. Е. Тихонова. – М.: Наука, 2010.
15. Тульчинский, М. В. Корпоративная социальная ответственность (социальные инвестиции, партнерство и коммуникации) / М. В.
Тульчинский. – СПб.: Юрайт-издат, 2012.
25
Приложение 1
Оформление титульного листа
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА»
Кафедра экономической теории
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Корпоративная социальная политика» на тему:
«--------------------------------------------------------------------------»
Выполнил: магистрант группы (№ группы)
фамилия, имя, отчество
Преподаватель: должность
фамилия, имя, отчество
Санкт-Петербург
год
26
Приложение 2
Оформление списка использованной литературы
Оформление книги одного автора
Дементьев, А. Г. Модели корпоративного управления в условиях
глобализации / А. Г. Дементьев. – М.: Издательство «URSS», 2012.
Оформление книги двух авторов
Зарецкий, А. Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и
отечественная практика: учеб. пособие. Издание 2-е, доп. и перераб. / А. Д.
Зарецкий, Т. А. Иванова. – Краснодар: Просвещение-Юг, 2013.
Оформление книги трех авторов
Кузьминов, Я. И. Курс институциональной экономики / Я. И. Кузьминов,
К. А. Бендукидзе, М. М. Юдкевич. – М.: ГУ ВШЭ, 2012.
Оформление книги под редакцией
Современная практика корпоративного управления в российских
компаниях. Руководство для директора / под ред. А. А. Филатова, К. А.
Кравченко. – М.: Альпина бизнес Букс, 2012.
Оформление статьи из журнала
Краснова, М. В. Подходы к регулированию социальной отчетности в
России / М. В. Краснова // Международный бухгалтерский учет. – 2013. –
№ 11. – С. 28 – 34.
Оформление статьи из газеты
Кувшинова, О. Четверть расходов – антикризисные / О. Кувшинова //
Ведомости. – 2010. – 19 февраля.
Оформление интернет-ресурса
Серл, Дж. Что такое институт? http: // www.vopreco.ru / archive. files / n8/
2007 / 524 (дата обращения: 15. 11. 2015).
27
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
7
Размер файла
379 Кб
Теги
korporsocpolitik, 2016
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа