close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

833

код для вставкиСкачать
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
/\-ЪС%51
Всероссийский няучнй-васлддоеагвльскяй янстатуг
ЭКОНОМИКИ, трудя и управления в оальоком хозяйстве
(НШЭТУСХ)
На правах рукописи
ЧУДИНОВ Дмитрий Васильевич
СОЩАЛЬНО-ЭКОНОМКЧЕОКИЙ МЕХАНИЗМ
ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
СИСТЕМЫ АЩ
Олециальнооть - 0 8 . 0 0 . 0 7 - экономика труда
А в т о р в ф е р . а т
диссертации на соискание ученой отвпвни
доктора экономических Наук
Москва - 1993
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Работ* выполнена »• Пермском сельскохоэяй&гйегшом инсти­
туте имени академика Д.Н.Прянишникова
Научный консультант
- доктор виономаческих наук»
профессор А.П.МАКАРКШ
Официальные оппоненты:
доктор экономических неук,
профессор КЛ1.ПАНК0ВА
доктор экономических наук,
профессор О.И.БОТКИН
доктор экономических наук,
профессор Е.П.БВДШК
Ведущее предприятие:
Российская академия мвньджмеи-г* и
агробизнеса '
I
1993
годе в 14-00 од с:йп
Защита состоится
на заседании специализированного совета Д.020.32,01 во
Всероссийском научно-исследовательском институте экономики,
труда и управления в сельском ховяйстве (ВНИЭТУСХ) по адрезд;
III62I г.Москва,Е-621, уЯк0ренбургская,15.
С диссертацией можно ознакомиться в библиомане ВНИЖУСХ.
Автореферат разослан
'' (j[p.
"£€/$ИЩ/)
1999 года
Ученый секретарь
специализированного совета,
кандидат економических наук
*»J
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальндс^ь^тему
исслвдоьания определяется ключевой
ролью трудового потенциала в экономике и ее кризисном состоя­
ние»*. Снижение темпов роста производства,новш явления а о б ­
щественной жиани страны,становление мнчгоукчадной
экономики
в аграрном cerfrope,требуют активизации теоретических и прик­
ладных исследований в области труда и внедрения в практику
научных результатов.
С221331Ш-23ХЗ§Ш052£-ЗШ$Я§Ш'
Если проанализировать
публикации,посвященные трудовому потенциалу,то их авторы н е ­
редко трудовой.потенциал рассматривают как производную трудо­
вых ресурсов: Блюденов А..Касимовский Е..Коровяковская Н.,
Костаков В..Костин Л..Косяков П..Кунельский Л,.Литвяков Е . ,
Монакова С..Оникиенко В.,Попов А.«Сергеев Г..Стаканова К . ,
Чижова М.относят,например,к количественной стороне трудового
потенциала численность трудоспособного населения,а к качественной-его половозрастную структуру,профессиональную подготов­
ку кадров,квалификацию и т . п . Другие,не отрицая количествен­
ной стороны,в то не время качественную характеристику дополня- .
ют состоянием здоровья людей,их идейной убежденностью,материа­
льными интересами,потребностями,побуждениями и т . д . В своих
публикациях такие авторы,как Аллаярова А. .Баландин И,.Волович В.,
Гладкий И..Гольдин Л..Гуляев В.,Долишний М.,Донченко Е . . З а с л а в ­
ская Т. .Карпов В.,Котляр А.,Лукъянчук Е.«Макаркин А . , Мальцев И,
Машенков В.,Панкратов А.,Панкратьева Н..Рузавина Е.«Саруханов &,
Скаржинский М..Сохань Л..Тихонович В.,Тяжов A.,4sT» K 0 B В . . и д р у ­
гие рассматривают совокупность различных качеств людей,определя­
ющих их трудоспособность,а также побудительные силы к труду.Еще
в более широком спектре трудовой потенциал показан в работах
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
.
"
•
.
•
"
•
.
'
.
'
;
-
4
-
Вечканова Г.,Добряка В..Ивановой Р..Карпухина Д. .Козловой Q.,
Маоловой И..Татаркича К, Эаслуга последних состоит в том,что
они предложили более развернутую характеристику трудового по­
тенциала «рассматривая его в единстве производительны* сил и
производственны* отношения.
Разноплановость теоретических исследования,отсутствие
единой научно-обоснованной баем,естественно,отрицательно"
влияют на практическое применение труда и побуждают к уточне­
нию механизма формирования трудового потенциала. Иными словами,
нужен такой методический инструмент,который позволил бы выявить
трудовой потенциал как самостоятельный объект исследования,с
его внутренней структурой«спецификой,тенденциями развития и т . д .
Более того,помог бы критически оценить прежние теоретические
и методические установки по поводу трудового потенциала о по­
зиции рыночной экономики . В «той свяви:
цель диссертационного исследования заключается в рааработ- .
ке концепции формирования трудового потенциала и выработке ме­
тодических предложений по реализации ревервов труда в системе
АПК.
.
Основные аадачи,решение которых преследует реализацию
поставленной цели,сводятся к следующему:
- разработать концепцию соцмально-економического механи­
зма формирования и реализации трудового потенциала с учетом
демографических,экологических и социальных факторов произвол-.
ства;
- обосновать методические подходы к определению трудового
потенциала в уелоеиях перехода к рыночной экономике;
- разработать принципы хозяйствования в условиях различ­
ных форм собственности и повышения аффективности трудового
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
—5потенциала;
- разработать и обосновать предложения по реализации
трудового потенциала, преду сматривавшие рациональную занятость,
структуру расселения и экологические условия.
Научная новизна исследования состоит в обосновании кон­
цепции эффективного использования труда в сельскохозяйствен­
ном производстве,включающая механизм социально-экономическо­
го обоснования выявления резервов труда; системы рациональ­
ной занятости,расселения и бытового обслуживания; обоснова­
нии роли новых организационных форм и принципов хозяйствова­
ния в формировании трудового потенциала.
Г|рактичеснш} значимость вьполненной рабдты и ее реализа­
ция обусловлены тем,что она является итогом почти двадцати­
летних научных исследований и разработок автора в области
организации труда и управления производством.Основные поло­
жения диссертационного исследования доведены до конкретных
методик,рекомендаций и предложений,одобренных соответствую­
щими сельскохозяйственными и другими органами управления,внед­
рены в производство.В их числе методические рекомендации по
развитие производства и производительных сил АПК Урала на
перспективу до 2010 года,научной организации труда и рациона­
льных структур управления сельскохозяйственным предприятием.
Работа в этом направлении,проводимая в I979-I99Iгоды,дала
сель нехозяйственному производству более миллиона рублей эко­
номического эффекта, ' Нашли практическое применение разрабо­
танные формы взаимоотношений хозрасчетных подразделений,сисI ) Все стоимостные показатели даются в ценах 1983г.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 6тема учета затрат на производство,рекомендации по распорядку
рабочего дня для работников ремонтных мастерских.Экономичес­
кая эффективность определена в 260 тнс.рублей. При непосред­
ственном участии и руководстве авторе велось внедрение аренды
в животноводстве,ремонтных мастерских,расчитывались норматив­
ные расценки в автопарке,оказывалась методическая помощь с о ­
вхозам в разработке технологических карт в животноводстве,
были выданы рекомендации по внедрения нормативно-чековой
системы контроля затрат на производство и,наконец,совместно
с сотрудниками ВИТЮТСХ разработаны предложения по рациональ­
ному использованию рабочей
силы в АПК.
Гкдметодическим руководством и при непосредственном
участии автора обоснована и разработана модель оптимальной
r>»owrocTи,расселения, и социально-бытового обслуживания населе­
ния Уряи», дан прогноз численности,расселения,территориальной
занятости жителей села и развития социальной инфраструктуры
на период 1991-2010годы» определены наиболее перспективные
направления охраны окружащей среды в свете общей стратегии
ресурсосбережения. Введены в действие разработанные положения
об отделах и группах управления районных агропромышленных об*е
динений,проект системы машин на перспективу с учетом развития
крестьянских (фермерских) хозяйств.
В учебно-методическом плане автором совместно с другими
преподавателями разработаны методические указания для оценки
аттестации, и рационализации.рабочих мест во время производст­
венной практики студентов экономического факультета,методиге
оценки экономических и инженерно-технических служб совхозов и
колхозов.'
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 7Основные результаты исследования в юс прикладной интер­
претации докладывались автором на районных и областных про­
изводственник совещаниях,одобрены НТС системы АПК, вошли в
программу социально-экономического развития Урала до 2010года.
Личт^шслад^автора выражается в том.что:
- изучены различные методические подходы к определению
трудового потенциала,разработана концепция формирования тру­
дового потенциала,включающая демографические,экологические
и социальные факторы производства; *
- установлена устойчивая связь трудового потенциала с
новыми организационными формами хозяйствования;
- дана научно-методическая направленность выявления ре- эервов труда с учетом многоукладной экономики,разнообразных
форм хозяйствования и рыночных отношений;
- методически'обоснована модель оптимальной террито­
риально-производственной структуры занятости и расселения в
сельском хозяйстве Урала;
- определены наиболее перспективные направления рацио­
нального использования труда в свете общей стратегии' ресурсо. сбережения и охраны окружающей среды.
Под руководством автора в Пермском СХИ с 1988 года сфор­
мировалось единое научное направление по изучению социальноэкономических проблем труда и рабочей силы в сельском хозяй­
стве, в плане реализации которого сотрудниками кафедры управ­
ления и экономического факультета под редакцией автора подго­
товлены три сборника научных трудов общим объемом 24,6 печат­
ных листов. На основании исследований автором разработан текст
лекций "Система управления трудовым потенциалом".опубликован­
ный как учебное пособив дчя студентов экономических факульте-.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 8тов сельскохозяйственных вузов. Другое учебное пособие-
'
"Социология и психология труда"-подготовлено совместно с
сотрудниками кафедры управления.
Предложения по совершенствованию социально-экономичес­
кого механизма хозяйствования и аффективному использованию
труда в сельском хозяйстве неоднократно представлялись на о б ­
суждение научных а научно-производственных конференций и семи­
наров различного уровня. В их числе: Всесоюзная научная кон­
ференция по проблемам демографии и рационального использова­
ния трудовых ресурсов- секция 5; - Свердловск,1973;Первая
научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов
Уральской зоны.-Свердловск,1974; Республиканская научно-прак­
тическая конференция центра "РосселъхоэНОПТУ" по проблемам
внедрения хозрасчета.-Москва,1980; ХХП научно-производствен­
ная конференция профессорско-преподавательского состава.-Ижевск,1984; Зональная научно-техническая конференция по совершен­
ствованию АПК,-Курган,1986; Научно-техническая конференция по
проблемам научного обеспечения АПК и подготовки кадров.-Тюмень,
1989; Всесоюзная научно-практическая конференция по ускорению
социально-экономического развития Урала.-Секция 4.-Свердловск,
1989 ; Региональная научно-техническая конференция по совершен­
ствованию экономического механизма хоаяйствования.-Челябинек,
1990; Всесоюзная научно-практическая конференция по использо­
ванию кадров АПК.-Пермь,1990 И др.
Основные положения диссертации содержатся в 46 опублико­
ванных работах.общим объемом 101,5п.л. (в том числе лично ав­
тором - 62,4п.л}«научных отчетах и обобщены в монографии
"Социально-экономический механизм формирования, трудового по­
тенциала системы АПК".
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-9-
.
'
•
.
-
.
Рекомендации методического и практического характера
ориентированы на социально-экономическое развитие Урала по
программе "У^рал" и программу научно-технического прогресса
Нечерноземной зоны России до 2010 года.
0^методологии,и методах диссертационного ^исслздованиял
В настоящее время,когда подвергается критике марксист­
ско-ленинская диалектика как теоретическая и методологичес­
кая основа исследования,на которую обычно ссылались авторы
научных разработок,принципиально важно найти правильный кон­
цептуальный каркас,который служил бы экономической науке.
В методологическом плане сложность здесь состоит в том, что
необходимо показать взаимосвязь прежних теоретических идей,
применимых к социально-экономическим преобразованиям.
По мнению диссертанта,логика и методология "Капитала"всегда останутся основополагающими в изучении сложных экономи­
ческих явлений,в частности,классификация общественного прои­
зводства на присвоение,распределение,обмен и потребление.
Методологическая роль этой классификации в изучаемом нами
объекте определяется тем,что в ней содержатся все моменты
труда,которые позволяют формировать его потенциал. Марксово
понятие "клеточки",как реальный структурный компонент экономи­
ческой системы, позволяет выявить многие негативные явления
как в практических,так и в теоретических вопросах хозяйство­
вания.. С другой стороны.такая научная абстракция дает возмож­
ность сосредоточить внимание на других теоретических и мето­
дологических положениях,разработанных в этом направлении уче­
ными в области экономики и организации труда.
Общеметодической основой исследования послужил комплекс­
ный анализ,в рамнах которого применялись различные методы и
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-10приемы. Так,при определении критериев оценки трудового по­
тенциала использован монографический метод; балансовый- при
выявлении существующих пропорций между вещественными и лич­
ными факторами производства; абстрактно-логическим методом,
методом аналогии разрабатывалась общая концепция социальноэкономического механизма ; приемы регрессионного анализа и
группировок использованы при анализе демографической ситуа­
ции и структуры населения;метод "передвижек|,-при расчете
трудовых ресурсов на перспективу; экономический анализ пот­
ребовался в ходе изучения социальной инфраструктуры; эко­
номико-математические методы применялись в эксперименталь­
ных расчетах. В ряде поставленных задач использован такой
метод социологических исследований,как анкетирование,оцен­
ка экспертов.Цифровой материал•обрабатывался электронновычислительной техникой.
Достоверность полученных результатов исследования под­
тверждается анализом работы 420 колхозов,совхозов и других
предприятий АПК Урала,4,5 тыс.крестьянских (фермерских)
хозяйств,а также изучением социально-бытовых условий 3SB
населенных пунктов с наиболее стабильным населением. Дина­
мика и структура рабочей силы проанализирована за последние
26 лет (1965-1991гг.)на основе статистических данных не то­
лько Урала.но и других регионов страны.
Предметом исследования является механизм формирования
трудового потенциала,а именно: закономерности развития про­
изводительных сил и социальной инфраструктуры, количествен­
ные и качественные изменения рабочей силы и трудовых ресурсов
села и сельскохозяйственных предприятий,структура расселения,
экологические особенности региона,а также различные подходы к
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- II-
:
повышению эффективности сельскохозяйственного труда Ураль­
ского региона.
Основные положения, выносимые на защиту:
- концепция формирования трудового потенциала,включаю­
щая демографические,экологические и социальные факторы про­
изводства;
- научно-методические основы и практические'аспекты
выявления резервов труда;
- методические рекомендации по построению оптимальной
территориально-производственной структуры занятости и рас­
селения в сельском хозяйстве Урала;
- конкретные предложения по реализации резервов труда
с учетом новых тенденций хозяйствования;
I
Структурадиссертации состоит из введения,пяти глав,
заключения,списка литературы и приложений,изложена, на _ 275
страницах машинописного текста.
•
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность проблемы,сформули­
рованы цель и задачи исследования,показана научная новизна,
а также методика исследования,изложены научная и практичес­
кая значимость работы.
В первой главе "Теоретические основы формирования трудо­
вого потенциала системы АПК" обоснована система устойчивых
связей и закономерных явлений в развитии личных и веществен­
ных факторов производства; дана критическая оценка некоторым
теоретическим разработкам прежних лет с позиции рыночной эко­
номики; сформулированы основные особенности трудового потен­
циала; определены критерии оценки трудового потенциала.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-12-:.
Анализ различных по характеру и содержанию определений'
понятия "трудовой потенциал",их оценка с позиции современ­
ного состояния экономики привели автора к выводу о том,
что резервы труда обусловлены развитием и взаимоотношением
личных и вещественных факторов производства. Причем техни­
ческий базис производства предопределяет фактически достиг­
нутый уровень использования возможностей труда и ориентиру­
ет на повдаение квалификации,мастерства,знаний,опыта работ­
ников,интеллектуализацию труда и т.д. Признание этой зако­
номерности по сути объясняет механизм формирования трудо­
вого потенциала,его место и роль в общественном производ­
стве. Для сельского хозяйства принципиально важным факто­
ром производства являются природно-экологические условия,
которые формируют трудовой потенциал.Диалектическая связь
между экологией и трудовым потенциалом заключает в себе все,
что при нормальных природно-климатических условиях поддержи­
вает здоровье человека и позволяет ему выполнять производст­
венные, социальные и биологические функции,выявлять их резе­
рвы. Этому должны способствовать организационные формы, хо­
зяйствования,специализация и концентрация производства,улу­
чшение социальных и экологических условий, Таким образом',
механизм формирования трудового потенциала включает в себя
• совокупность материально-вещественных факторов производства,.
обеспечивающих в своем развитии практическую реализацию воз­
можностей личного фактора и повышение эффективности труда.
Причины кризисного состояния экономики ставят под сомне­
ние утвердившуюся в литературе систему взглядов и научных
понятий.Экономический закон стоимости,долгое время игнорируемый отечественными авторами в качестве главного регулятора
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-13производства,стал теперь в центре внимания многих научных ис­
следований.В трудовом потенциале он проявляет себя в форме
стоимости товара,которая определяет содержание требований к
исполнителю,его подтотовке.профессиональному уровню,условиям
труда и т . д . Такое характерное для рыночной экономики явле­
ние как конкуренция должно стать дополнительны* стимулом к
труду. Если иметь в виду количественную и качественную опре­
деленность товарно-денежных отношений,которые раскрывают
содержание закона стоимости,то формирование трудового потен­
циала характеризуется как с количественной,так и качествен­
ной сторон с соответствующими оценками. Первая определяет
стоимость товара,то есть рабочей силы.а вторая-его качество,
которое для такого рода товара как рабочая сила может опреде­
ляться только производительностью труда. Следовательно,трудо­
вой потенциал-понятие более широкое,чем трудовые ресурсы и
рабочая сила. Его интегрированный характер проявляется наибо­
лее четко в законе стоимости,а также в законах перемены труда
и неуклоннного роста производительности труда.Первый выражает
причинно-следственные зависимости между изменением техническо­
го базиса производства и трудовыми функциями работников,вто­
рой- между использованием живого и овеществленного труда в
каждый конкретный момент. В то же время автор предлагает кон­
кретизировать потенциальные возможности факторов производства
в производительной силе труда,которая по его мнению,может быть
определена по формуле
где:
/ - номер агрегированного фактора;
/^.fj'j^/ff- прогнозируемый и фактический прирост; проиэводи'
тельности труда эа счет этого фактора;
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 14д^/^#**чтрогновируемый и фактический прирост:: i'-того
'
агрегируемого фактора.
Окончательный прирост производительности труда за счет
всех факторов будет определен следующим образом:
П%У
ДЛУ-йЛ?
' ' 'Дл]!Г>
(2)
где: hM^- прирост производительности труда в течение
прогнозируемого периода;
^-.количество факторов,
Эти формулы позволяют понимать трудовой потенциал как
сложное социально-экономическое явление,представляющее спе­
цифическую форну производительных сил,которая мдцч*е«веино и
качественно характеризует возможности народного хозяйства
привести личный фактор производства к соответствующим требо­
ваниям его развития.
Руководствуясь этим/основным критерием оценки трудового
потенциала оказывается производительная сила труда,обусловлен­
ная социально-экономическими факторами производства.Признав
неизменным численность работников и продолжительность рабо­
чего времени.легко убедиться в том,что эффективность труда
зависит от структуры затрат рабочего времени-соотношения ум­
ственного и фиаического труда.Умственный,интеллектуальный
труд делает его интенсивным,более результативным.И наоборот,
чем больше рабочего времени идет на физические операции,тем
хуже результативность труда;его продуктивность.Таким образом,
производительная сила труда,интенсификация труда и его интел­
лектуальность представляют собой как раз те признаки(критерии)',которые позволяют оценить трудовой потенциал.
Новые организационные формы хозяйствования,переустрой-
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-15ство экономических связей и производственных отношений оказы­
вает прямба воздействие на трудовой потенциал,поскольку фор­
мируется новая производственная психология работников,отно­
шение их к труду.к самим себе и т.д. В табл.1 в частности,
приводится мнение сельских тружеников об аренде как новой
организационной форме хозяйствования.
Таблица I
Оценка новых организационных форм хозяйствования
рабочими совхоза^ к числу опрошенных)
Вопрос анкеты
и варианты отве­
тов на него
JCoagRcTBjiПермской. обласгя_
Ура- | Сены- ;Соко- ,Стри- Перво- По вселец |чев- |лов- [жев- :маи- |му MaC'i СКИЙ
Если Вы сторонник
аренды на селе,то
что в ней привле­
кает больше всего
- иметь самостоя­
тельность,быть
хозяином произ­
водства
1СКИЙ
|СКИЙ
1СКИЙ
1СИВУ
100 . 100 100 100 100 100'
41,3
38,3 46,4 39,2 30,7 39,2
- полнее реализо• вать свои твор­
ческие способ­
ности
7,0
8,4
- отсутствие
"потолка"в
зарплате
7,1
4,7
- возможность
проверить себя,
на что способен 20.6 31,7 22,1
- работа с инициа­
тивными ,энергич­
21.7 30,0 17,4
ными людьми
Не ответили
• 3,3
-
6,5
4,5
5,0
6,8 4,8
24,0 18,3 23,4
25,3 33,6 25,9
10,6 2,2
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
.- 16-.
Ее стимулирующая роль в труде показана в табл.2,составленной
по вопросам той же анкеты. Анализ подученных ответов говорит о
том,что трудовая активность рабочих обусловлена возможнос­
тью проявить себя,быть хозяином производства и др.Из литера­
турных источников иэвестно,что среди арендаторов Кустанайской,Новгородской,Орловской и Саратовской областей полнос­
тью реализуют свои способности на производстве 55%,тогда
как в обычных экономических условиюс-только 31%.
Таблица 2
Влияние организационных форм хозяйствования
.на трудовой потенциал{% к числу опрошенных)
Вопрос анкеты и|
вариннты отве- ГУпаГ
тов на него
" I -™
лец
!
Изменилась ли
напряженность
лично Вашего
труда после
перехода на
аренду?
100
- да.трудиться
стал с полной
отдачей
5,4
да.тружусь
Со
эолее актив­
но,чем •••••*•
раньше .
22,8
как работал, '••'..
т&к и о&бо**
таю
27,2
пока затруд­
няюсь отве­
тить
8,7
Не ответили
35,9
Хозяйства
Сепы- Соко­
лов­
ский • ский
100
Пермской области
Стри- (Перво- По всему
жев- май­
массиву
ский ский
100 . 1 0 0
100
100
17,0 4 , ?
7,6
7,7
8,6
24,5 14,3
36,9
13,5
22,1
31,9 19,0
31,6
25,0
26,9
9,6 2,4
17,0 59,6
19,0
3,9
13,5
40,3 .
10,6
31,8
многробразие форм трудовой деятельности позволяет
вскрыть такие резервы труда,которые не были видны раньше в
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-17- хозяйственном развитии. В диссертационном исследовании ана­
лизируется кооперативный труд в сфере обслуживания,семейный
подряд на арендной основе,индивидуальный труд,развитие лич­
ного подсобного хозяйства", которые порождают многогранную
организационную систему хозяйствования,обмен деятельностью
между людьми, производственньми коллективами, активизирующие
индивидуальные способности к труду.
В переходный период к рыночной экономике очевидна необ­
ходимость организации подготовки кадров для новых форм хо­
зяйствования: крестьянских (фермерских) хозяйств и их объе­
динений, кооперативов,акционерных обществ и т.д. Ключевым
элементом в системе подготовки кадров'всех уровней и профес­
сий должен стать комплекс знаний и навыков производителя
товаров и их реализации. Для этого предлагается укрепить
'
материально-техническую базу учебных заведений в системе
АПК; изменить содержание учебных программ' с целью преодоле­
ния узкой специализации кадров и соединении технологических
знаний со знанием основ рыночной экономики,агробизнеса;
организовать систематическую переподготовку и стажировку
в зарубежных странах профессорско-преподавательского сос­
тава всех учебных заведений АПК, Примерную систему обучения
кадров АПК в рыночных условиях можно представить схемой
( рис.1)
__
''-•-Кто готовит
I.
Кого готовят
ВУЗ.фермерский факультет
(2,5-Ггода)
*^
экономический1 и техно­
логический факультеты
( 5 лет)
Фермеров
Работников экономических
и инфраструктурных служб
АПК,консультантов
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 18продолжение рис.1
Кто готовит •
2.
3,
Средние учебные заведения
(СшУ, колледжи,лицеи)
(2-5,5 года)
Общеобразовательные
..школы с сельскохозяй­
ственным уклоном обу­
чения
Кого готовят
Квалифицированных рабочих
широкого профиля; механи­
заторов,рабочих животно­
водческих ферм и др.
Сельскохозяйственных
и других рабочих для
работы в системе АПК
P i o . I . Примерная система обучения кадров АПК
Общий вывод состоит в том,что механизм хозяйственной
перестройки одновременно явился и механизмом формирования
трудового потенциала,позволяющим не только вскрыть резервы
труда,но и определить пути эффективного его использования.
Во ВТОРОЙ главе "Роль территориально-производственной
структуры АПК в формировании трудового.потенциала"'дается
критический анализ, сложившейся практики распределения рабо­
чей силы по сферам занятости и приложения труда. Утвердив­
шийся в литературе тезис о том,что социалистическая эконо­
мика развивается планомерно и пропорционально,заставлял
верить в принцип, всеобщей занятости как в принцип эффектив­
ной занятости. Если признавалось какое-то несоответствие,то
оно относилось к организационным и методическим недостаткам
планирования. Однако ни новая политика планирования и эконо­
мического стимулирования, ни программно-целевой подход к
планированию, ни какие другие мероприятия не смогли решить
поставленную задачу, ибо с самого начала,как заметил профес­
сор С.Меньшиков, административно-командная система и нетовар­
ный социализм не могли обеспечить объективные'возможности
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 19для нормального функционирования народного хозяйства.
Отсутствие нужных пропорций в развитии производства
привели к значительному снижению трудообеспеченности в се­
льском хозяйстве.
В диссертации приводится ряд цифр,характеризующих уро­
вень обеспеченности рабочей силой его отраслей и отдельных
регионов Ррссии. Например, к концу восьмидесятых годов дефи­
цит рабочей силы в сельском хозяйстве России составил более
миллиона'человек, в период максимального напряжения сельско­
хозяйственных работ трудообеспеченность колхозов и совхозов
России собственными трудовыми ресурсами снижалась на 27,25?,
изменяясь от 20,6$ в Западно-Сибирском районе, до 35,4% в
Центральном экономическом районе.
В свою очередь,низкая трудообеспеченность вела к новым
диспропорциям в сфере труда. Например, в Уральском экономи­
ческом районе с 1961 по 1989 год темпы поставки сельскохозяй­
ственной техники значительно опережали рост численности механи­
заторских кадров,что не могло не сказаться на производительно­
сти труда; расширение масштабов использования в сельском хо­
зяйстве привлеченной рабочей 'силы внесло дисбаланс в трудообе­
спеченность "других отраслей народного хозяйства и соответ­
ствующим образом повлияло на экономические показатели.Вообще
говоря,сложность перехода от плановой экономики к рынку свя­
зана с. преодолением диспропорций, налаживанием сбалансирован­
ности, без которой практически невозможно дальнейшее развитие
народного хозяйства.
С методической точки зрения низкие показатели использо­
вания живого труда в плановой экономике сельского хозяйства
объясняются, на наш взгляд, следующими причинами. Во-первых,
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 20-
они разрабатывались в производственно-финансовом плане в
'
увязке с пятилетним планом,который практически исключал
возможность эффективного учета местных особенностей проиэвод*
»
ства^ экономического маневрирования в зависимости от природ­
ных факторов, оптимального сочетания структуры отраслей про-'
иэводства и т.д; Во- вторых, отсутствовал дифференцированный
подход к расчету среднегодовой численности, что вело к иска- "
женив действительной потребности в рабочей силе. И,в третьих
отсутствовал аналитический материал при вытолнении раздела
"Баланс трудовых ресурсов". Следовательно, возникает потреб-г
ность в регулировании трудового потенциала в тех формах и
по тем направлениям, которые отвечают интересам сельскохо­
зяйственного производства.
Развитие пропорционального сельскохозяйственного про­
изводства теперь все чаще связывают с именем профессора
А.В.Чаянова, который, по словам академика А.А.Никонова.видел
суть аграрного вопроса в передаче эемли трудовым крестьянам,
В одной из научных теорий Чаянов. А,В. выдвинул идею эффекти­
вного землепользования, суть которой в том,что пропорциональ­
ное, с экономической, демографической, экологической- точек
зрения,функционирование сельскохозяйственного производства
возможно.только при соответствующей организации хозяйствен­
ной деятельности крестьян и агроландшафтных условий террито­
рии. То есть пропорциональное-развитие производства можно
достигнуть территориально-организационными преобразованиями,
которые предусматривают учет специфики агроландшафтных усло­
вий. . : ' ' . _ - " ' ,
Исследуя в этом направлении трудовой потенциал села,мы
использовали весьма доступный для этих целей метод: в зоне
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 21 '
Урала были отобраны 17 совхозов одной специализации с пример­
но равным экономическим потенциалом,но с различны* уровнем
концентрации населения. Конкретнш выражением' метода стала
группировка хозяйств: к первой группе отнесены совхозы.население которых размещено не более чем в пяти населенных пунк­
тах, ко второй- с 5 до 10, и к третьей- с 10-20 населенными
пунктами.' Как выяснилось,где рассредоточенность больше,там
вмяе экономические показатели за ряд лет и лучше трудообеспеченность и стабильность самих производственных коллективов.
Более того,коэффициенты территориально-экономической эффек­
тивности, полученные по принципу локализированных территорий
АПК , показали низкий уровень экономических показателей
деструктивных территорий,сельскохозяйственные угодья кото­
рых обрабатываются из других хозяйственных центров(табл.З)
Математические расчеты учитывали местные особенности произ­
водства, оптимальное сочетание структуры отраслей и другое
(формулы 3,4),что не принималось во внимание в прежних пла­
новых расчетах распределения и перераспределения труда .
Для расчета коэффициента территориально-экономической
эффективности систем первого уровня использована формула
1ф'
где: РсI
I)
о,э-.р>.^г
Г'00
(3)
- расстояние от / - г о центра обработки сельхоз­
угодий до центра / -й локальной агротерриториальной системы, км ;
В расчетах были выделены три уровня внутрихозяйствен­
ных системы расселения АПК: первичный-до 70 человек со
слаборазвитой производственной базой; второй-с числен­
ностью 100-140 с развитой производственной базой и третий-с численностью от 200-900 человек с достаточно раз­
витой производственной базой и социальной инфраструкту­
рой.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Таблица 3
Территориально-экономическая эффективность
агротерриториальной системы|в процентах,
(фрагмент)
Наименование
населенных
пунктов
Расстоя­ Площадь Нормативн, Коэффициент
сельхоз­• обеспечен, территор,ние от
угодий, трудовыми экономич.
объект,
га
ресурсами
эффект ивн,
хозобол,
км
с,Пермское
д . Кунья
. б.д.Адамово
б.д.Золотята
б.д.Исток
0
5
9
14
12
125
100
9
0
0
,205
0
1810
450
218
•
.
94
86
75
63
58
Hi
- средний радиус обработки сельхозугодий
/ -й локальной агросистемы, км \
ЙI- - коаффициет обеспеченности трудовыми ресурсами
сельского хоаяйства £-й локальной агросистемы;
р
- продолжительность рабочего дня;
1/^' - средняя скорость передвижения сельскохозяйствен­
ной техники в / -й локальной агросистемы.
Коэффициент эффективности второго и третьего уровней
определен по формуле
эГ=
J ~
п
£?#'• <
,::^?
<4)
1-*
где?
/f - количества локальных агротерриториальных систем
первого уровня в у'-м территориальном образовании
второго (третьего)уровня,единиц}
$. - коэффициент эффективности территориально<-проиэводстренной структуры сельского хозяйства первого уров­
ня для L -й локальной агротерриториальной системы;
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-23-
С- - площадь сельскохозяйственных угодий,примыкающих
к существующим населении.! пунктам и центрам бывших
населенных пунктов /-ft локальной агротерриториальной "системы.
На основании сделанных в диссертации расчетов рекомен­
дуется возрождение малых деревень и создание фермерских
хозяйств,которые усилят организующую территориально-произ­
водственную силу села в реализации ресурсного потенциала и
пропорциональном развитии производства. Роль восстановленных
сел в формировании трудового потенциала будет заключаться не
только в рациональном распределении и перераспределении рабо­
чей силы,но и в возрождении утраченных социально-экономичес­
ких, культурно-бытовых связей,семейных и местных традиций,
без чего нельзя решить проблему эффективного труда.
\
Проведенный анализ и расчеты показали также,что площади
существующих ныне сельскохозяйственных предприятий Урала.пре­
вышают возможности эффективного технического обслуживания.
По этой причине себестоимость продукции на 12,8$ выпе.чем
она могла бы быть при разумных размерах. В этой связи нами
была предпринята попытка методически обосновать и разрабо­
тать модель оптимальной территориально-производственной
структуры занятости и расселения в сельском хозяйстве Урала.
Алгоритм модели предусматривал минимальные затраты труда на
единицу продукции при суммировании трех групп элементов себе­
стоимости: I) увеличивающиеся при укрупнении хозяйств (транс­
портные издержки,потери от снижения внимания к сельскохозяй­
ственным угодьям); 2) уменьшающиеся при укрупнениихозяйств
(стоимость сельхозтехники,построек,административные расходы);
3) независимые от размеров хозяйств (стоимость семян.удобре-
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
ний и др.). С помощью математического моделирования удалось
получить территориально-производственную структуру с такими
параметрами : площадь сельскохозяйственных угодий в пределах
0,8-1,3 тыс.га; количество населенных пунктов - от 3 до 6
единиц с населением до 900 человек; средний радиус централи­
зованного хозяйственного обслуживания - 4-5,8км.
При таком варианте территориально-производственной
структуры в условиях Урала возможно повыпение темпов роста
производства на 12—1896 ежегодно. •"•
.В табл.4 дается структура расселения некоторых эконо­
мических районов России,с которыми Урал имеет немало общих
черт .характерная для Нечерноземья и всей России.
• . " . ' . • • • ' . Таблица 4
Структура системы расселения отдельных
регионов России
Экономический.
район
.
Волго-Вятский
"
Поволжский
Уральский
' Западно-Сибирский
Средние число
жителей в населенных пунктах
город,
село,
тыс.чел. чел.
21,5
173
36,2
.361
30,9
255
36,6
374
Число поселений
на I тыс.чел.
;
город село
.
0,79
87,2
0,43 . 32,1
0,50
27,4
0,08
5,0
Анализируя условия расселения в сельской местности сле­
дует отметить, что лишь 2456 от изученных1 ;нами сел и деревень
имеют свои производственные объекты(фермы,сушилки,машиннотракторные парки и др.),которые обеспечивают местное насе­
ление рабочими местами. За последние два десятилетия(19701990 годы) общая численность населения сел и деревень с
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-
25-
благоприятной тенденцией развития составляет примерно 30%.
Все это говорит о потенциально воомо;шостях труда,которьч
могут быть, практически реализованы путем организационных
преобразования села.
Народу с анализом экономихо-дэмографических'связей,
учтены также экономико-экологические гсропорции,отражающие те
соотношения между материальных производством и природнш.
комплексом АПК,который обеспечивает охрану окружающей среды
и здоровье человека. Для анализа автором были использованы
материалы санэпидемстанций и статистические материалы по за­
болеваемости и смертности. В результате анализа этих сведе­
ний установлено,что при общих для России и отдельных облас­
тей достаточно трудных условиях сельскохозяйственного труда
качество природной среды имеет своп специфику. Если сравни- *
вать показатели загрязнения в Пермской области с подобньми
показателями по России,то положение Пермской области оказы­
вается критическим: повшенный состав тяжелых металлов в
воде, высокая концентрация в атмосферных осадках ионов каль­
ция,натрия и т.д. По мнению специалистов,именно эти факторы
природной среды способствуют росту заболеваемости органов
дыхания у детей,нервных заболеваний и психических расстрой­
ств, у 40-СО летних и у людей более старшего возраста вызы­
вают сердечно-сосудистые заболевания. Таким образом,решение
конкретных задач:; по формировании трудового потенциала ассо­
циируется с конкретнши экологическими условиями.
Вывод заключается в том,что организационное переустрой­
ство села,совершенствование экономико-демографических и эко­
номико-экологических связей становятся неотъемлемой часть»
решения проблемы реализации резервов труда.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
,
-26-
В третьей главе "формирование трудового потенциала в
социальной инфраструктуре системы АПК"социально-экономический механизм формирования трудового потенциала предусмат­
ривает единую целостную систему развития АПК.
Изучив методические разработки социально-экономического
развития АПК, рекомендации и практическое их применение об­
наружилось,что ряд принципиальных вопросов в них, решение
которых могло бы стать хорошей базой пропорционального раз­
вития агролромыпленного комплекса в переходный период к
рынку, просто отсутствуют. В частности,вопросы развития
социальной сферы во взаимосвязи и взаимозависимости с мате­
риальным производством и эффективностью труда.
Между1тем влияние административно-командной системы
и централизованного планового руководства материальным про­
изводством особенно ярко 'проявилось в социальной сфере.Ус­
тановлено,например,что за годы Советской власти на одного
сельского жителя было вложено средств из общественных фон­
дов в II раз меньше,чем на одного жителя города.В этой смы- .
еле чрезвычайно сложное положение занимает Нечерноземье Рос­
сии, которое,по словам А.И.Алексеева,является "эпицентром".
социальных проблем сельской местности. Так,в Пермской обла­
сти по данным выборочных обследований выяснилось,что доля
сельского населения.проживающего в зоне пешеходной доступ­
ности (до 2км) от магазина,составляет около 805?, от фельд­
шерского пункта- VO^jOT отделений связи- 505С,а остальная
часть сельского населения лишена даже этих элементарных
услуг.
Проведенная в 60-80 годы кампания по укрупнению насе­
ленных пунктов привела к тому,что средства выделенные на
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 27социально-бытовое обслуживание,были израсходованы на строи­
тельство крупных (централизованных) объектов социально-куль­
турного назначения. Построены десятки комбинатов бытового
обслуживания с сотней рабочих мест.тысячи дошкольных учреж­
дений, клубов и домов культуры. Однако социальное планирова­
ние практически не учитывало приоритетность тех или иных ,
статей расхода,временной фактор развития производства и со­
циальной сферы,возможности освоения выделенных средств.реги­
ональные особенности и другое. Методические указания по сос­
тавлению производственно-финансового плана (форма №15-социальное развитие коллектива) предусматривали лишь объем и стру­
ктуру средств,направляемых на подготовку кадров,охрану здо­
ровья населения,культурно-бытовое обслуживание и т.д.,опре­
деляемые в первую очередь централизованным финансированием
этих мероприятий.Словом, социальное переустройство села.мало
способствовало созданию благоприятных условий жизни сельским
жителям. Результаты анкетирования говорят о том,что удовлет­
ворены работой магазинов-25^,опрошенных, работой коммуналь­
ного хозяйства-35??,клубов и библиотек-305? и т.д.
В работе исследован потенциал социальной инфраструктуры
АПК, который основывается на показателях обеспеченности насе­
ления материальной базой,кадрами отдельных учреждений сферы
обслуживания и благоустройства общественного жилого фонда в
сельской местности. Эти показатели сравнивались со средними
и максимальными значениями данных показателей по России .За­
тем определялось среднее значение по всей группе учтенных
показателей..которое послужило интегральной оценкой уровня
развития социальной инфраструктуры исследуемых регионов. .
Хотя усредненные показатели нередко сглаживают исследуемую
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-28-
ситуацига.но все же они позволили установить критическое сос­
тояние социальной инфраструктур!.! на Урале и,в частности, в
изученных районах (табл.5)
Таблица 5
Уровень развития социальной инфраструк­
туры в АПК Урала, в % (фрагмент)
Развитие социальной инфра­
структуры в :
:Исследуемом
России
iрайоне
норма- сред- мак-) сред- макситива ' него ! сим.i него мальн.
Показатели
Среднее значение .
показателей
Торговая плосадь
магазинов на 1000
человек
Число мест предпри­
ятие общественного
питания на 1000 че­
ловек
Количество отделений
связи на 1000 чело-'
век
Обеспеченность насе­
лен/я жильем.из об­
щественного жилищно­
го вонда в сельских
поселениях
Благоустройство
обобществленного
жилого фонда на
селе:
центральное
отопление'
газ
-г
74,6' ' 50,7
!• 53,4 79,9
61,9
I 66,7 98,6
I
i
70,9j 100,9 44,9
59,3
118,9 90,5
110,5 74,8
126,1 69,7
131,3 33,0
54,7
.100,0 78,0
77,8
I
I
0,4
78,0
1,0
[0,4
101,3 179,6
1,7 ;ои
113,0 78,5
I
Разброс отклонений конкретных показателей от нормы очень
велик-от О до 109,2!?. Из-за отсутствия нормативной базы по
всему кругу учитываемых показателей полученную оценку можно
видеть как среднее их значение (строка I ) .
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-29Проведенный анализ показал,расходы на социально-куль­
турные мероприятия за 1986-1990 годы возросли примерно на
58,555. Из них наибольшая часть приходится на просвещение и
здравоохранение (соответственно рост составил 43,4 и 705?J,
Однако коррективы в сторону увеличения этих расходов не по­
крыли фактических запросов населения.Материальная база здра­
воохранения и системы народного образования остается ниже
нормативного уровня и заметно хуже,чем в среднем по России.
Неукомплектованность квалифицированньми кадрами сельских
школ,медицинских и учреждений сферы обслуживания не только
не снижает качество работы этих учреждений,но и естествен­
ным образом отрицательно влияет на трудовой потенциал.Более
половины опрошенных взрослых жителей села не удовлетворены
качеством работы школ,2456 опрошенных учащихся неудовлетворе­
ны качеством преподавания в школах и СШУ,питанием в столо­
вой -33%,организацией культурно-массовой и спортивной работы-2955. Как видим,проблема формировалия трудового потенциала
в социальной сфере охватывает не только совершенствование
материальной баэы.укомплектованность кадрами специалистов,
но и процессы обучения и воспитания.
Для исследования вопроса сближения социальной инфра­
структуры с реальнши запросами населения нами был выбран
метод экспертных оценок.Цель его применения заключалась в
том,чтобы оценить существующие социальные условия (опросом
были охвачены, более 2000 человек как рабочих,так и служащих
АПК на уровне района) и разработать более действенный меха­
низм регулирования материальных средств и затрат в социаль­
ной сфере села. Как выяснилось,первоочередной задачей улуч­
шения социальной сферы на ближайшую перспективу следует
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-30-
. считать строительство дорог ( 80% из опрошенных),на втором-'
месте- торговое обслуживание и третье место среди поставлен­
ных вопросов занимает "улучшение бытового обслуживания".
Таким образом,возможность регулирования материальных.
средств позволяет преодолеть негативна явления в этой сфере.
В перспективе такой подход к развитию социальной сферы может
оказать действенное влияние на формирование трудового потен­
циала к конкретизации экономической эффективности от влия­
ния отдельных мероприятий. Установлено,например,что повьшете
общего образования,профессионального и культурно-техническо­
го уровня может способствовать росту производительности тру­
да на 6-?.Сй, улучшение условий труда и быта-на 5-30&,разви­
тие творческого отношения к труду- на 10-15,улучшение социа­
льно-психического климата в коллективе-на 20-25, развитие
коллективных форм организации труда (аренды,подрядных фор­
мирований)- на I0-40&. В диссертации эти расчеты анализиру­
ются и конкретизируются по отдельным методическим направле­
ниям. Так,метод корреляционного анализа позволяет установить
взаимосвязь производительности труда с активностью трудящих­
ся. На свинокомплексе "Пермский" Пермской области,например,
таким образом было установлено влияние активности трудящих­
ся на производительность труда. Чисто прикладные социальноэкономические решения,когда социальная инфраструктура в оп­
ределенной степени влияет на стабильность производственных
коллективов.условия труда,фонд заработной платы и другие
показатели,могут быть определены непосредственно через рост
производительности труда по известным для этих расчетов
формулам.
В методическом аспекте новая направленность развития
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 31социальной инфраструктуры, отвечающая требованиям рыночной
экономики, заключается в следующем: приоритетность стоимост­
ных показателей; укрепление организационно-методических ос­
нов развития социальной инфраструктуры; улучшение научноинформационного уровня организационной работы по учету, от­
четности и составлето балансов; усиление комплексного под­
хода к развитию социальной икфраструктуры,предусматриваюсцей
более глубокую внутреннюю пропорциональность (сбалансирован­
ность спроса и предложения в социальной сфере).
...
Прогнозирование развития материально-технической базы
социальной инфраструктуры в нашей работе основывается на
нормативах.Нормативное прогнозирование, с нашей точки зрения, •
аффективно вьполняет,во-первых,функции,связанные с постанов­
кой проблемы,в частности, влияния социальной инфраструктуры
на трудовой потенциал. Во-вторых,разработанные прежде нормы •;
и нормативы можно определить как стратегическую методологи­
ческую ориентацию исследования социальной инфраструктуры,в
основе изменения которой лежит прогнозирование труда как
базового социального процесса.
Алгоритм расчетов складывался иа следующих шагов:
а) расчет уровня развития отраслей социальной инфраструктуры
региона за базовый год (1939г.); б) расчет численности насе­
ления на прогнозируемый год (1990-2010гг,){ в)расчет капи­
тальных* вложений в развитие социальной инфраструктуры (по
отраслям) на прогнозируемый период ; г) расчет объема капи­
тальных вложений на эксплуатацию объектов социальной инфра­
структуры (на прогнозируемый период по отраслям),
В диосертационной работе даны конкретные расчеты потре­
бностей капвложекий в социальную инфраструктуру,эксплуатацию'
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 32-
объектов соцкультбыга,приоритеты развития "отраслей до 2010
года. Например,наибольшими объемами капвложений в социаль­
ную сферу АПК въгцеляотся второй (199б-20О0гг.) и третий пе­
риоду (2001-2010гг.) соответственно 32,6 и 26,5%. В целом
порядок расчетов (алгоритмизации) как территориально-произ­
водственной структуры, так и капитальных вложений позволил
получить структуру оптимального размещения предприятий куль­
турно-бытового назначения (табл.б)
Таблица 6
Оптимальная структура предприятий
культурно-бытового назначения < фрагмент),
Центры группового обслужив алия
I
П
•
I
•
уровень уровень
уровень
Детские дошкольные учреждения
+ •
+
+
Начальная школа •
_.
" '+ •
Неполная средняя школа
.•-'-'
.+
+
Средняя школа
-. •
. +
г
Интернаты
• •
+•
+
Магазины розничной торговли
+
+
+
Наименование предприятий .
Примечание. (+).- наличие объектов
(-) - отсутствие объектов
.'
Таким образом,выделив социальную инфраструктуру в ка­
честве самостоятельного объекта исследования,можно заклю­
чить, что в ее современном состоянии обнаружены не только
диспропорции и противоречия,накопленные за предшествующий
период,но «заложены реальные возможности повышения эффек­
тивности труда.В проведенном исследовании они сводятся к
следующему: совершенствование методического аппарата в
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 33-
части распределения,прогноэирования матери.альнмс средств в
социальную сферу,размещения социально-бытовых объектов,а
также в определении экономической эффективности социальных
факторов труда; совершенствование форм подготовки кадров;
использование образовательного потенциала, повшение ста­
бильности трудовых коллективов,совершенствование социально­
го состава кадров и улучшение условий труда.
IL3gTggP?0JJ_ ?jrag§ "Сфера управления и ее роль в форми-'
ровании трудового потенциала'' исследуемая проблема предста' влена как разновидность трудовой деятельности системы АПК,
которая• одновременно' вшолняет двоякую функцию: обеспечи­
вает непосредственную связь всех элементов производственной
системы и в то же время организует работу самого управлен­
ческого аппарата., Это обстоятельство предполагает процесс
Привлечения людей к труду,разделение и кооперацию труда,
организацию рабочих мест для выполнения работниками возло­
женных на них функций и многое другое из того,что позволяет
выявить и реализовать резерву труда.
Автор в своем исследовании раскрывает потенциальные
возможности автоматизированных систем управления,которых
в практике АПК хотя и не так много,однако уже есть основа­
ние говорить о их влиянии на трудовой потенциал.
Так,комплекс задач по оперативному управлению,учету
производства, материально-техническому снабжению уменьшает
потери рабочего времени на Ъ% при следующих экономических
параметрах: годовой объем реализуемой продукции в базовый
период- 23800 тыс.руб.; полезный годовой фонд рабочего вре­
мени- 1718 тыс.чел/г; внутрисменные потери рабочего врэменипримерно 206 тыс.чел/ч (12%), в том числе по организационно
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 34-
причинам 172 тыс.чел/ч или 10%. Расчеты показывают,что в)
результате автоматизации коэффициент роста реализуемой про­
дукции увеличивается на 1,05. В рамках этих исследований
решается еще целый ряд организационных проблем,которые до­
полняют трудовой потенциал: реализация системы подбора,под­
готовки,расстановки и стимулирования кадров; преодоление
психологических барьеров в отлошении персонала к новвы мето­
дам и средствам управления.а также установление соответству­
ющего психологического климата в коллективе и др. Как пока­
зал анализ многочисленных работ,создание АСУ и эффективное
. ее функционирование возможно лишь при всестороннем учете
социальных и психических свойств личности.
Не менее результативньм в практике реализации трудово­
го потенциала является аппарат управления с оптимальной чис- •••
ленностъю работников. Распространенный статистический метод
позволил автору проследить взаимосвязь между содержанием
и формой управления производством в сельскохозяйственных
предприятий Урала.дать количественное выражение качественных
различий. В частности,из 40 хозяйств с лучшими показателями
по использованию земли,основных фондов,рентабельности и про­
изводительности труда ввделены 20 с эффективностью управле­
ния выпе среднего показателя и группа с наиболее экономичные
аппаратом .управления. Причем отбор производился по таким пока­
зателям: удельный вес управленческого аппарата в общей числен- ,
ности работников,удельный вес расходов на оплату труда работ­
ников управления в общем фонде заработной платы и т.д.(табл.7)
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-35-
.
Таблица 7
Группировка совхозов по экономичности
аппарата управления сельскохозяйственньм
производством
*
Показатели
'-.-."'
.1 Наиболее
эффективное
Эффективностью
производство вше
среднего
I
П •
Удельный вес управ­
ленческого аппарата
в общей численности
работников, %
12,0
Удельный вес зарплаты
работников управления
в общем фонде зарпла­
ты, %
•11,7
Удельный вес расходов
на управление в себе­
стоимости продукции,%
10,7
Удельный вес фонда
заработной платы ра­
ботников управления
в себестоимости про­
дукции, % •
4,6
Количество рабочих на
одного работника упра­
вления, чел •
8,3
i Экономичный
|аппарат
'.управления
|
J Ш
11,6
10,8
П.4
10,9
10,6
10,2
4,4
4,2
8,6
9,3
Как показал проведенный анализ,экономические пока­
затели в разных группах хозяйств ориентирует на оптимальный
вариант управляемости.Установлено,что для управляющего от­
делением нормальным является такое отделение,которое имеет
основных фондов сельскохозяйственного назначения на 1,2-1,4
млн,руб.; тракторов,комбайнов,электродвигателей "и других
энергетических мощностей не более 4тыс.л.с; численность
работников-160 человек с производством валовой продукции
578-645 тыс.руб.(в'-ценах восьмидесятых годов).А бригадир
в животноводстве может.успешно справиться с работой при
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
36-
наличии 420-470 условных голов скота,основных фондов на сум­
му 312-364 тыс.руб, и объемом работ на I05-III тыс.чел.в год. Как свидетельствует проведенный анализ,в передовых
хозяйствах'с более экономичным аппаратом управления(табл.7,
группа Ш) экономические,показатели значительно вьше.чем в
среднем по анализируемым хозяйствам.По этим показателям бцаа
установлена норма управляемости для руководителей и специа­
листов хозяйств Пермской области (табл.8).
Таблица 8
Нормы управляемости в совхозах Пермской •
области (человек,фрагмент)
Должности
Директор совхоза
Управляющий отделением
Бригадир в растение­
водстве
Помощник бригадира
Бригадир в животно­
водстве
Главный агроном
Агроном
Главный инженер
Совхс^
области
Группы совхозов
П
Ш
8,3
5,5
8,7
6,4
35
30
43
27
33
44
1.7 •
2,2
57,2 ' • 80,0
2,1
2,6.
8,9
9,0
6,0 ' 5,4
. 48
. 31
45
. 2,4
77,8
2.5
•50
. 41
46 .
2,6
76,5. •
2,5
Таким образом, экономические показатели передовых' хо­
зяйств стали рассматриваться как прогрессивные нормы обслу*;.
живания и управляемости.
Для совершенствования системы управления сельскохозяй­
ственным производством в переходный период к рынку необходимо,
на взгляд автора:
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 37- создать специальные финансово-экономические,маркетин­
говые консультационные службы;
.
- перевести вертикальное организационное управление
агротерритории в горизонтальное координационно-консультатив­
ное;
' " ' . . . . .
-предусмотреть мобильность организационных структур •
управления;
- обеспечить высокую производительность труда и низкие'
затраты производства с целью конкурентоспособности товаро- .
производителей.
Если обобщить рассмотренные вопросы.то роль сферы управления в формировании трудового потенциала в следующем:обес­
печивать оптимальную взаимосвязь между всеми частями произво­
дства и непрерывное их функционирование,чему способствует
поступательное развитие науки и техники,которое реализует,
с одной стороны.научный потенциал,способствуя сокращению
затрат рабочего времени.на выполнение производственных функ­
ций,а с
другой - потенциал,полученный в результате повыше­
ния квалификации,мастерства,изменения условий труда и т . д .
Взаимосвязь сторон,практическая реализация трудового потен т
циала осуществляется функцией управления и организационными
мероприятиями,которые проявляются, как в хозяйственной пере­
стройке,так и в организации самого т р у д а . /
В пятой главе "Перспективы развития трудового потенци­
ала системы АПК" автор предпринял попытку показать проблемы
переходного периода к рынку,определяющие формирование трудо­
вого потенциала, Среди нерешенных проблем,по мнению автора,
организация производства и природопользования становятся ва­
жнейшими,
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-38-
Аналиэ новых организационных форм хозяйствования пока­
зывает,что существенных изменений,кроме совершенствования
внутрихозяйственных экономических отношений,не происходит.
Изменение формы хозяйствования нередко бывает формальноепростая смена наименования. Недостаточно высока сила мотива­
ции труда при ликвидации колхозов и совхозов. Например, в
Пермской области фермерством занимаются 7,956 работников
сельского хозяйства, тогда как валовое производство их
продукций составляет лишь 155. В то же время освоение под­
рядного,арендных, кооперативных и других форм хозяйствова­
ния вносит коррективы в прежний организационный порядок:
меняются количество ступеней управления.организационные
управленческие функции,возникают противоречия между това­
ропроизводителями и администрацией.
На пути к созданию частного сельскохозяйственного
предпринимательства существует немало других проблем,кото- •
рые служат серьезным препятствием в организационно-экономи­
ческих преобразованиях, В частности 4S& опрошенных отмечают
экономическую нестабильность (рост цен на технику,удобрения,
стройматериалы,слабая стимулирующая роль кредитов и др.);
3S&- правовую неурегулированность;' 28&- недостаток экономи­
ческих знаний для ведения агробизнеса. Как нам представля­
ется,оказались оправданными мероприятия по созданию новых
организационных форм хозяйствования, основанные на партнерс-г;
кой.коллективно-долевой собственности. К ним относятся то­
варищества, коллективные предприятия,колхозы,ассоциации крес­
тьянских (фермерских) хозяйств. Особое значение начинают
приобретать акционерные общества открытого тида-через про­
дажу акций, которые позволят привлечь сбережения населения.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 39G точки зрения формирования трудового потенциала,акционер­
ные общества способны осуществить более глубокую специали­
зацию,а следовательно,более рациональное разделение труда,
чей частный агробизнес фермера. В ассоциированных предприя­
тиях есть возможность приглашать специалистов-консультантов,
создавать специальные службы.Такиц образом, хозяйственное
переустройство села нуждается в различных организационноэкономических мероприятиях, преследующих единственную цельсоэдать высокоэффективное сельскохозяйственное производ­
ство.
В диссертационном исследовании вопросы совершенство­
вания хозяйственного механизма в переходный период к рын­
ку решаются во взаимосвязи с природоохранными мероприяти­
ями АПК. С целью мобилизации трудового потенциала при ор­
ганизационных преобразованиях,на наш взгляд,необходимо
соблюдать следующие основные принципы (рис.2)*.
Трудовые.
ресурсы
Средства
производства
Общественное производство
Природная среда
d
(редметы
ютребления
Средства
производ­
ит
UПриродные
ресурсы
Природные
ресурсы
Предметы потребления
Качество окружающей
Трудовой потенциал
Рис.2
Формирование трудового потенциала с учетом
экологии
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-40- приоритет охраны здоровья человека,благоприятных
экологических условий для жизни,труда и отдыха населения;
- научно обоснованное* сочетание экологических и эко­
номических интересов общества;
- рациональное использование природных ресурсов с
учетом законов природы.потенциальнкс возможностей окружаю­
щей природной среды; .•
- соблюдение требований природоохранного законодатель­
ства,правовой ответственности за их "нарушения.
' Учет экологических факторов в формировании трудового
потенциала позволит" создать и реализовать выдвинутую кон­
цепцию механизма формирования трудового потенциала.
Наиболее действенными мерами по выявлению резервов
.
труда в перспективе могут быть;
- строительство и совершенствование, средозащитных
устройств;
; - совершенствование системы мер по предотвращению
воздействия отрицательных последствий природной, среды на
человека;
. .
- совершенствование законодательства в области охраны
природной среды.
,
'V ' •
<'
В целом необходим рациональный механизм охраны окру­
жающей среды,который дал бы значительный социальный эффект
за счет улучшения здоровья населения в результате увеличе­
ния потребления биологически чистой продукции.
При современном состоянии-экономики приоритет имеет не
определение финансовых нужд на охрану окружающей среды,а
правильное и рациональное использование природных ресурсов.
Первоочередной задачей следует считать научные исследования,
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 41направленные на выявление резервов труда и производства. В
части'трудового потенциала методическая направленность долж­
на соблюдать интегральнув оценку последствий антропогеннкс
взаимосвязей с окружающей средой,симбиоз между животными и
организацией труда человека.Утилитарная направленность пре­
образования природы привела к тому,что сложившийся ныне тип
обмена "между обществом и природой" таков,что естественные •
регуляторы уже не в состоянии самостоятельно нейтрализовать'.
многие нежелательные последствия этого обмена.Результаты
анализа и сделанные предложения в какой-то мере, могут стать
обоснованием хозяйственной и социальной политики в реализа­
ции рааумноЛ) обмена с природой.
( "
Заключение^ Обобщение результатов проведенного иссле­
дования по выявлению социально-экономического механизма
формирования, трудового потенциала можно сформулировать
следующими выводами и предложениями :
I., Социально-экономическая сущность трудового потен­
циала, как и его механизм формирования,основывается на устой; чивых связях и закономерных тенденциях развития личных и
вещественных факторов производства. Основная мысль сводит­
ся к. тому,что процесс развития производительных сил ведет
к совершенствованию средств труда,ориентирует на перспекти­
ву,представляющей не что иное,как повыпение квалификации,
профессионального мастерства,практического опыта и т.д.
Словом.выявляет, резервы труда.Признание этой закономернос­
ти по сути предопределяет механизм формирования трудового
потенциала,который проявляется в новых организационных фор­
мах и принципах хозяйствования,демографических,экологичес­
ких и социальных факторах производства.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-422. Пропорциональность в развитии сельскохозяйственного
производства и АПК в целом в значительной мере зависит от
системы расселения и производственно-территориальных осо­
бенностей, которые в плановых расчетах почти не принимались
во вн"мание. Но,как показывает проведенное исследование,
взаимосвязь расселения и агроландшафтных.условий террито­
рии позволяет более рационально обеспечить занятость насе­
ления, использовать природно-экономический потенциал территории. Такой подход к структуре занятости'лучше по сравнению
с другими известными методиками. Он дает,во-первых,возмож­
ность более точно учитывать агроприродные и экономические
характеристики,во-вторых,абстрагироваться от конкретных
1
организационных форм хоаяйствования(колхозов и совхозов),
методически подтверждая таким образом свободу выбора сель­
скими жителями приемлемых для них форм хозяйствования и от­
рицая тем самым централизованное руководство.И,в-третьих,
наряду с производственной структурой можно развивать и со­
циальную в оптимальных для ее соотношениях и размерах.
Анализ и проведенные расчеты свидетельствуют о том,что
возрождение малых деревень,создание фермерских хозяйств,,
деконцентрация населения,приближение его к сельхозугодьям
раскрывают новые производственные связи и резервы труда. ,
3. Проблема трудового потенциала ассоциируется с налиь.-.лм
чием существенных связей между конкретным условиями среды
и жизнедеятельностью человека,В силу этого решение конкрет­
ных экологических задач одновременно служит источником тру­
дового потенциала,который проявляется во взаимодействии че­
ловека с природой по идее! единого,сбалансированного явления.
Такое предложение нацеливает на постоянное соизмерение •:; •<;:
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 43нужд общества и возможностей природы,учета того,что человек,
как составная часть природы.должен приобрести все совершен­
ства и как личность найти свое предназначение в процессе
обмена с природой. Сила разума,механизм эмоционального про­
явления человека должны быть направлены на улучшение жиз­
ненных условий и окружающей среды. И в этом понимании есть
творческая и формирующая сила трудового потенциала.Меры,
предусмотренные хозяйственной перестройкой,также призваны
улучшать охрану природной среды,решать экологические проб­
лемы.
',
• .
4. При переходе к рыночным отношениям проблема труда
связана с товарно-денежными отношениями,когда свободный
выбор приложения труда на основе договорных соглашений,кон­
куренция,многообразие организационных форм хозяйствования
станут нормой в реализации трудового потенциала. Главным
приоритетом эффективности сельскохозяйственного производства
будет присвоение результатов труда.Однако внедрение новых
экономических форм и принципов хозяйствования должно прохбдить эволюционным путем,то есть сохраняя сложившиеся
производственные связи,кооперацию и специализацию труда,
повышая тем самым уровень его потенциала,
5. Конкретные предложения по реализации резервов тру­
да с учетом новых тенденций хозяйствования заключаются в
том,что по мере проведения мероприятий по совершенствованию
хозяйственного механизма все больше ощущается потребность
в соответствующей организации труда,более рациональном ис­
пользовании рабочей силы.В методическом отношении предло­
жения даются на принципиально новой основе,исключающей пре-
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 44-
внке теоретические установки планомерного и пропорциональ­
ного развития общественного производства.централизованное
управление и общественную собственность на средства производстза.Таким образом,s практической их реализации предус­
матривается новая познавательная ситуация,нетрадиционный
подход к выявлению резервов труда.
СПИСОК- ОЛУБЛИКОВАКНЬК РАБОТ
• , .
..
I.
Автоматизированная система управления отраслью и предприятием.Пермь:Пермское к н . и з д . , 1 9 8 3 . - 49с.
£,
Активизация человеческого фактора.Экономический меха• низм хозяйствования в условиях полного хозрасчета.Региональная научно-техническая конференция.Челябинск,
1990.-с. 22-23•;'•'••
3.
Алгоритм учета
8с.
материалов.Пермь:Пермский ЦНИТП,1978..
4.
Аренда как фактор самостоятельности и активизации тру­
женика села.Теэисы докладов научно-технической конфе-'i
ренции по проблемам научного обеспечения АПК и подго­
товки кадров. Тюмень,1939.-с.II-I2 (в соавторстве)
5.
Аттестация и рационализация рабочих мест"(методичес­
кие указания для оценки рабочих мест).Пермь:ПСХИ,1990.38с. (в соавторстве),
•'
6.
Балансовый метод как регулятор использования рабочей
силы. В сб.Труд и кадры в народном хозяйстве.Сверд­
ловск: СШХ,1938.-о.123-128(в соавторстве)
7.
Вопросы автоматизации планово-учетных работ в системе
внутризаводского хозрасчета.В сб.Вопросы совершенство­
вания учета в отраслях народного хозяйства,вып.Б.Свердловск:СИНХ,1976.-с.103-1С6 (в соавторстве)
8. .Выбор приоритетных направлений мобилизации рабочей
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-45-
9.
*
10.
•
11.
12.
силы."Кадры АПК:вчера,сегодня,завтра",Всесоюзная научнопрактическая конференция.Пермь,ПСХИ,1990.-с.49-50
Динамика кадров управления в условиях научно-техничес­
кого прогресса.-Тезисы докладов Первой научно-техничес­
кой конференции молодых ученых и специалистов Уральской
зоны. Свердловск,1974.-с.16-17
Динамика и факторы производства в личных подсобных
хозяйствах.Актуальные проблемы развития села.-2-я науч­
но-практическая конференция Пермской области.Пермь,1990.г
с.39-40(в соавторстве)
•
Должностные инструкции и положения для руководителей и •
специалистов колхоза.Пермь:ПСХИ,1986.- ,153с.
Изменение структуры экономических служб.-Тезисы докла­
дов Всесоюзной научно-технической конференции по проб­
лемам демографии и.рационального использования трудовых
ресурсов, Свердловск,1973г с.91-93
•
•
13. Инструктивные материалы для руководителей и специалис­
тов учхоза.Пермь: Пермское кн.изд.,1988.-91с
14. Использование рабочей силы в новых условиях хозяйство. вания.Пермь: Пермское кн.изд.", 1991,-131с (Сб.отв.ред.)
15. К вопросу о повышении экономической эффективности АСУП.
Сб.Экономические и социальные проблемы развития производ­
ства. АН СССР Уральский научный центр.Свердловск,1976.с.71-73 ..• ч
..,..•
16. К вопросу о совершенствовании аппарата управления.Сб.
Повышение эффективности производства.Межвузов.сборник
»178.Пермь,1976.-с.10-14 (в соавторстве) .
17. Классификация труда в агропромышленном'комплексе АПК,Научно-производственная конференция профессорско-пре­
подавательского состава.Ижевск,1984
.
18. К рационализации рабочих мест и труда.-Тезисы докладов
Всесоюзной научно-практической конференции по ускорению
социально-экономического развития Урала.Свердловск,
1989.-о.142-144( в соавторстве) \
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
-46- .
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
Методические рекомендации по внедрению отраслевой
структуры управления в сельскохозяйственных предприятиях.ПермыПермский облагропром,1987.-63с.
Методические рекомендации по развитию и размещению
производства и производительных сил АПК на перепек»- •
тиву до 2010 года.Авторский коллектив,научн.руководитель.М: ЗНИЭТУОГ, 1993.-I Юс
Методические указания для семинарских и практических
занятий по курсу •"Управление сельскохозяйственным
производством; Пермь:ПСХИ,1987.-54с
Методологические проблемы исследования трудового
потенциала.Сб.Использование рабочей силы в новых ус­
ловиях хозяйствования.Пермь;Пермское кн.изд.,1991,-'
с.4-12
Новая концепция централизма.Сб.Повышение эффектив­
ности АПК в новых условиях хозяйствования.Пермь:
Пермское кн.изд.,1990 г с.16-19
•
Определение расчетных цен на транспортные услуги
•при переводе водителей на арендный подряд.Пермь,Перм­
ский ЦНИТП,1990.-4с.
Организация внутрихозяйственного расчета и ее проб­
лемы. Республиканская научно-практическая конференция
центра яЕоссельхозН0ПТУ'\М.,1930
Организация экономических взаимоотношений в
Пермь,Пермский ЦНИт,1938.-4С'
:
Организационно-экономические основы системы
сельского хозяйства АПК Пермской области на
1990 годы.ПермыПермское кн.изд. ,1984.-223с
торстве) '
'•.'••'.•
колхозе.
ведения
1984-.
(в соав­
Ориентация хозяйственного механизма на интенсификацию
производства.Методические рекомендации для слушателей
- ,да.Пермь,1987.-60с.
'•••..,
29. О совершенствовании методов государственного страхо­
вания.Тезисы- докладов Всесоюзной экономической конфе-
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 47-
ренции "Роль государственного страхования в период
перест^йни",Свердловск, 1987.-с.30-31 (в соавторстве)
Оценка управленческого труда.Зональная научно-техничес­
кая конференция по совершенствованию АПК. Курган,1986
Повшение эффективности АПК в новых условиях хозяй­
ствования. Пермь:Пермское кн.иэд,,1990.-12бс (Сб.отв,
ред.)
Подготовка будущих специалистов к общению в процессе
организации деловых игр.Проблема педагогики высшей
школы.Пермь,Пермский государственный педагогический
ин-т,1987.-24с
Предложения по рациональному использованию рабочей
силы АПК.М.1 ВНИЭТУСХ,1989.-140с <в соавторстве)
Проблемы формирования управленческих кадров в совре­
менном производстве.Сб.социально-экономические рнчаги
интенсификации производства.АН СССР Уральское отделе­
ние .Свердловск,1990.-с.90-D4
Роль экономики-экологических пропорций в формировании
трудового потенциала.Сб.Экономический механизм сельс*;-хоаяйственного производства.Пермь:Пермское кн.изд.,
I992.-C.I4I-I49
Система управления трудовым потенциалом.Пермь:Пермскс«
кн.изд.,1990.-44с
Совершенствование коллективного подряда в растение­
водстве.Пермь,Пермский ЦНИТП,1987.-4с (я соавторстве)
Совершенствование оплаты труда в совхозе.Пермь,Псрмскяй
ЦНИТП.1984.-4С
Совершенствование структуры управления в совхозе„Пермь,
Пермский ЦНИГП,1930. -4с
Современные проблемы хозяйственного распета.П.О.н
предприятий.Областная научно-практическая конференция.
Пермь:ГОШ,1982
СоциалБно-якономический механизм формирования трулопого
потенциала системы ЛПК.М:ВНИЭ7УСХ,1993. Г 124 с.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
- 48Соцнология и психология труда.Пермь,Пермское кн.иэд.,
I99I.-65C (в соавторстве)
Цеховая структура управления-выгоднее.-Уральские нивы,
1986,HI.-(а соавторстве)
Фошы кооперации и разделения труда в РАЛО. Итоговая
научная конференция профессорско-преподавательского
состава. Пермь: ПОСИ, I98i[-c. 14-16
Экономическая эффективность АСУ.Сб.Научно-техническии
прогресс и внутрирайонная организация производства.
УНЦ АН (ХСР.Свердло'вск, 1974.-е.34-39
Экономический механизм сельскохо&йственного проиэводства.Периь:Пбрмское кн.иэд.,1992.-160с.{Сб.отв,ред) <1
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Подписано к печати I2/05-I993p. Saxae 212 Тираж 100
РУ ВНИИМ, Москва, Оренбургская, 15
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
4
Размер файла
1 006 Кб
Теги
833
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа