close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Евстратов А.Е

код для вставкиСкачать
Рынок труда, его значимость для современной России
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Санкт - Петербургский автотранспортный и электромеханический колледж"
Направление: финансово - экономическое
Тема: Рынок труда, его значимость для современной России
Автор: Евстратов Андрей Евгеньевич
Специальность: 100120 "Сервис на транспорте (по видам транспорта)", 1 курс
Научный руководитель: Королькова Светлана Юрьевна
г. Санкт - Петербург, 2013 г.
Содержание
Введение .........................................................................................................3
Глава 1. Рынок труда .........................................................................................4
Глава 2. Безработица .........................................................................................7
Глава 3. Особенности рынка труда и занятости в современной России .......................... 9
Заключение .....................................................................................................10
Используемая литература ....................................................................................11
Приложения ....................................................................................................12
Введение
Предмет исследования: рынок труда и занятости. Цель исследования: анализ ситуации на рынке труда.
Метод исследования: анкетирование, социальный опрос, анализ статистических данных.
Человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности, позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений.
В настоящее время кризис в экономике России привел к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличилась и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию, неполный рабочий день и т. д.).
В настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. В течении 2012 года около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной, так и непроизводственной сферы.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Однако даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений. В связи со сложившейся проблемой ситуация на рынке труда становится критической. Чтобы как можно глубже разобраться в этой важной проблеме, необходимо раскрыть ее сущность. Это и стало целью работы.
Глава 1. Рынок труда
Рынок труда - рынок, на котором предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда исследователи определяют как совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.
Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда
(рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние.
Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
Глава 2. Безработица
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения.
Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике; во-вторых, экономический спад или депрессия; в-третьих, неэффективная политика правительства или профсоюзов в области труда; в-четвертых, сезонные изменения в уровнях производства в отдельных отраслях экономики; изменения в демографической структуре населения - это в-пятых (рис. 1).
Рис.1. Спрос и предложение труда
Безработица - это превышение предложения труда над спросом на труд.
Основные формы безработицы:
Фрикционная. Причина данной формы безработицы состоит в том, что люди и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для их поиска.
Структурная безработица связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов, и в частности ресурсов труда.
Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
Наконец, скрытая безработица, которая наиболее характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего дня, либо отправляют в неоплачиваемые вынужденные отпуска.
Полная занятость - поддержание доли незанятых в размере 5,5 - 6,5% от общей численности рабочей силы. Эти показатели могут колебаться в разных странах, но во всех случаях полная занятость не означает ее 100% использования.
Естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП.
На величину естественной безработицы влияют многие факторы: демографический фактор; сложившийся уровень заработной платы; воздействие профсоюзов и др.
Существует и такая проблема, как неформальная занятость, характерная для большинства стран, в том числе и для России. Многие официально зарегистрированные безработные получают порой неплохие доходы в неформальном секторе. Одна из распространенных форм получения теневых доходов - это скрытая оплата труда в официальном секторе экономики. Результатом является не только уклонение от уплаты подоходного налога, но и отчислений в государственные внебюджетные фонды (пенсионный, медицинского и социального страхования). Само по себе наличие неформальной занятости лишь подтверждает потребность и право граждан на труд. Она позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. Глава 3. Особенности рынка труда и занятости в современной России
В настоящее время можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:
1. Рост безработицы. 2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. 3. Появление беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Неполная занятость (в настоящее время из-за кризиса). 5. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.
6. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. 7.Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
В развитии рынка труда прослеживаются следующие тенденции:
1. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. 2. Усугубление несоответствия между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально - квалификационной рабочей силы. В завершении хотелось бы отметить, что перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.
Заключение
Для современного положения России характерен ряд симптомов, свидетельствующих об обострении ситуации на рынке труда. При известном уменьшении численности занятых в народном хозяйстве существенно ускорился рост незанятых, особенно лиц, зарегистрированных в качестве безработных. Иначе говоря, численность выбывших работников стала преобладать над численностью принятых на работу. Сократилось количество вакансий, что особенно касается безработных.
Среди негативных тенденций так же следует отметить нарастание реального дефицита работников ключевых массовых профессий, усиление нерационального характера занятости населения, снижение эффективности использования трудового потенциала, появление новых диспропорций на рынке труда и занятости. Сфера труда оказалась, таким образом, одним из основных источников социальной напряженности.
Ситуация в сфере занятости в Российской Федерации свидетельствует о том, что способность рынка труда к саморегулированию на сегодняшний день все еще незначительна. Данное обстоятельство предопределяет необходимость использования элементов государственного правового регулирования в этой сфере.
Правовые нормы дают возможность охватить общим правилом повторяющийся изо дня в день процесс той или иной работы (производства), распределение и обмен продуктов труда, подчинить действия отдельного человека общим условиям этого процесса. В результате правового регулирования достигается упорядочение и нормативное развитие социально-трудовых отношений, обеспечивается слаженность в работе и координация трудовой деятельности людей и их объединений.
Используемая литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Бочаров Л.В. "Рынок труда", изд-во "Юнити", г. Москва, 2008 г.
4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. "Трудовое право России", изд-во "Инфра - М", г. Москва, 2007г.
5. Фомина Л. "Как найти работу", изд-во "Проспект", г. Москва, 2005 г.
Приложение 1
Вопросы для анкетирования:
1. Сколько Вам лет?
2. Имеете ли Вы высшее образование?
3. Используя какие способы Вы ищете работу?
4. Какого рода работу Вы ищете?
5. Что для Вас имеет значение при выборе работы?
6. На какой уровень зарплаты Вы претендуете?
7. Пойдете ли Вы искать работу по специальности?
8. Есть ли у Вас опыт работы по данной специальности?
Приложение 2
2
Автор
svetamuratova
Документ
Категория
Методические пособия
Просмотров
276
Размер файла
106 Кб
Теги
евстратов рынок труда АТЭМК
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа