close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Preddiplomnaya praktika 5 kurs ODO

код для вставкиСкачать
Раздел 4. Программа преддипломной практики: структура, содержание, отчетные требования
Цель преддипломной практики: обеспечить возможность студенту получить практические навыки применения теоретических знаний полученных в блоке специальных дисциплин и дисциплин специализации: "Теория и практика социокультурного менеджмента", "Методическое обеспечение СКД", "Культуротворческие технологии", "Реклама в СКС", "Маркетинг в СКС", "Социально-культурное проектирование", "Управление организациями социально-культурной сферы Тюменской области" и др.; собрать и систематизировать практический материал для выпускной квалификационной работы; разработать и внедрить социально-культурный проект по теме выпускной квалификационной работы.
Задачи преддипломной практики:
• закрепление теоретических знаний полученных в процессе обучения по циклу специальных дисциплин и дисциплин специализации;
• приобретение знаний, умений и навыков, их углубление и закрепление в практической деятельности;
• формирование профессиональных компетенций и личностных качеств студента, необходимых в его будущей профессиональной деятельности;
• проведение эмпирического социологического исследования;
• разработка миссии организации и программы ее продвижения;
• осуществление технологий инновационного менеджмента и продюсирования концертов, фестивалей, конкурсов, смотров и других форм массовой социально-культурной деятельности.
Преддипломная практика проходит в течение 8-ми недель (40 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, общим объемом 240 часов) на десятом семестре с отрывом от учебного процесса, согласно Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования в области культуры и искусства специальности 071401.65 "Социально-культурная деятельность" утвержденному Министерством образования Российской Федерации "13" февраля 2003 г. (номер государственной регистрации 564 исх/сп).
Преддипломная практика - организационно-управленческая. Она проходит в форме непосредственной работы студента в учреждении социально-культурной сферы, где студент принимает активное участие в текущих творческо-производственных процессах с учетом специфики данного вида практики. Конкретные сроки и порядок проведения преддипломной практики определяются утвержденными учебными планами и графиками учебного процесса, а ее содержание - программой преддипломной практики квалификации "Менеджер социально-культурной деятельности". На преддипломную практику выделяются:
• аудиторные занятия, под которыми подразумевается работа студента в учреждении культуры под руководством руководителя практики от организации - базы практики и руководителя практики от Академии, в процессе которой студент знакомится с содержанием различных видов социокультурной деятельности согласно программе преддипломной практики и выполняет текущую работу культурно-досугового учреждения, с учетом специфики программы практики; • самостоятельная работа студента отводится на выполнение заданий по программе преддипломной практики, а также на заполнение и написание отчетных документов по практике.
Отчетными документами производственной практики являются: дневник преддипломной практики, индивидуальный план-график, отчет об итогах преддипломной практики, характеристика на студента-практиканта, протокол защиты производственной практики.
Особенности проведения преддипломной практики на заочной форме обучения:
Цель, задачи преддипломной практики для студентов заочной формы обучения соответствуют требованиям, предъявляемым к проведению преддипломной практики очной формы обучения. Базу практики студент находит самостоятельно. По окончании практики студент предоставляет: дневник преддипломной практики, индивидуальный план-график, отчет об итогах преддипломной практики, характеристику на студента-практиканта, протокол защиты преддипломной практики. Независимо от места работы все студенты заочной формы обучения должны пройти процедуру защиты преддипломной практики.
Организация преддипломной практики предполагает соблюдение следующих требований:
1. Преддипломная практика организуется на базе учреждений социально-культурной сферы, имеющие условия для выполнения программы практики и достижения ее цели. В число основных баз практики входят:
● Департамент по культуре Тюменской области;
● Департамент по молодежной политике и спорту Тюменской области;
● Департамент культуры Администрации г. Тюмени;
● ГАУК ТО "Тюменская филармония";
● ГАУК ТО "Тюменский драматический театр";
● ГАУК ТО "Тюменский кукольный театр";
● ГАУК ТО "Тюменская областная научная библиотека им. Д.И. Менделеева" и др.
2. Для руководства преддипломной практикой студентов назначаются руководители практики от Академии и от Организации - базы практики: • От Академии назначается руководитель из числа профессорско-преподавательского состава кафедры менеджмента социально-культурной деятельности института сервиса и социально-культурных коммуникаций.
На время прохождения преддипломной практики каждому студенту его научным руководителем выпускной квалификационной работы составляется индивидуальный план-задание, который утверждается руководителем преддипломной практики от Академии и согласуется с руководителем от Организации культуры. Этим планом предусматриваются конкретные задания, соответствующие теме и содержанию выпускной квалификационной работы по сбору необходимого эмпирического материала (проведения социологического исследования или педагогического эксперимента).
Руководитель практики от Академии обеспечивает оформление договоров по организации и проведению преддипломной практики, согласно предусмотренному учебному плану; распределяет студентов по базам практики; совместно с руководителем от базы практики решает все вопросы, связанные с содержанием и освоением программы практики; посещает базы практики с целью ознакомления с ходом практики и контроля посещаемости студентов, контролирует регулярность заполнения дневников и составления отчетов по практике; оценивает отчет об итогах производственной практики; организует защиту производственной практики в Академии; проставляет в ведомостях итоговую оценку за практику каждому студенту; заполняет зачетно-экзаменационные ведомости по итогам практики; оформляет отчетные документы по практике на хранение.
• Руководитель от Организации - базы практики является наиболее квалифицированным сотрудником учреждения культуры, имеющим высшее профессиональное образование, назначается приказом директора учреждения культуры.
Руководитель от Организации - базы практики знакомит студентов с деятельностью учреждения культуры; проводит или организует своевременное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда в организации; совместно с преподавателем-руководителем практики организует и контролирует работу студентов в период прохождения практики; ведет учет посещаемости студентов на практике и осуществляет контроль за их производственной дисциплиной; обеспечивает студентов необходимыми документами для выполнения заданий; регулярно проверяет и анализирует содержание записей в дневниках практики, оценивает работу студентов; совместно с преподавателем-руководителем практики организует перемещение студентов по рабочим местам; заверяет отчетную документацию печатью и подписями по практике (дневники студентов, характеристики); формирует пакет документов: индивидуальные планы-графики работы студентов, характеристики на студентов-практикантов.
3. В начале учебного года все руководители практики от Академии собираются на совещание, в процессе которого определяются базы практики на текущий учебный год. Распределяются обязанности по заключению договоров с базами практики. Если договоры с базами практики были ранее заключены, то проверяется действие реквизитов организации, руководства, наименование организации и т.д. В случае если были выявлены изменения, договоры необходимо перезаключить. 4. Прохождение производственной практики осуществляется в три этапа:
• На начальном этапе работы студент знакомится с условиями, целями, задачами практики, требования к оформлению отчетных документов, получает на руки учебно-методический комплекс по преддипломной практике, узнает о своем распределении на базу практики, прослушивает инструктаж по технике безопасности.
• Основной этап производственной практики связан с работой студента на базе практики, согласно программе преддипломной практики. Режим работы студентов согласуется с расписанием работы учреждения культуры и правилами ее внутреннего распорядка. Рабочий день студента на практике - 6 часов из них на выполнение заданий по программе преддипломной практики, написание и составление отчетных документов студенту отводится 3 часа. Выполненная работа должна ежедневно фиксироваться студентом в дневнике по преддипломной практике.
• На заключительном этапе (отчетном) организуется защита преддипломной практики. За десять дней до защиты практики студент сдает руководителю практики от Академии весь перечень отчетных документов: дневник производственной практики, индивидуальный план-график, отчет об итогах производственной практики, характеристику на студента-практиканта. На защиту приглашаются руководители от Организации - базы практики и представители из профессорско-преподавательского состава кафедры менеджмента социально-культурной деятельности. В рамках защиты комиссией анализируется эффективность пройденной преддипломной практики студентом, объявляются ее результаты, и утверждается защита практики студентом. • Студенты, не выполнившие программу преддипломной практики по уважительной причине (с предоставлением справок), направляются на практику вторично в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу преддипломной практики без уважительной причины, могут быть отчислены из учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.
• Студент, пропустивший по уважительным причинам производственную практику не более 5 дней (с предоставлением справок), отрабатывает их по согласованию с руководителем практики. Студенту, пропустившему независимо от причин более 5 дней, практика не засчитывается и переносится на другое время.
• Студенты, получившие за преддипломную практику неудовлетворительную оценку, отчисляются из Академии как профессионально непригодные.
Программа преддипломной практики
1. Изучение опыта работы базового учреждения культуры (искусства) и, если это необходимо, сети клубных и других социально-культурных учреждений региона. Разработка миссии организации и программы ее продвижения.
2. Организаторская и управленческая работа по выполнению текущих и других поручений, связанных со служебными обязанностями по занимаемой практикантом должности и принятием организационно-управленческих решений в нестандартных ситуациях.
3. Методическая деятельность в объемах, определяемых нуждами базового учреждения культуры с учетом задач выпускной квалификационной работы.
4. Финансово-хозяйственная деятельность в пределах поручений руководителя базового учреждения культуры.
5. Творческая деятельность, выражающаяся в разработке сценариев и других формах участия в реализации конструктивных предложений, связанных с перестройкой содержания и форм организации социально-культурной деятельности.
6. Экспериментальная деятельность, обусловленная характером выпускной квалификационной работы.
7. Подготовка и проведение эмпирического социологического исследования в рамках темы выпускной квалификационной работы.
8. Разработка и внедрение социально-культурного проекта (программы) в рамках выпускной квалификационной работы.
9. Инновационная деятельность по менеджменту и продюсированию концертов, фестивалей, конкурсов, смотров и других форм социально-культурной деятельности.
При планировании объемов работы практиканта преподаватель обязан последовательно исходить из следующего:
а) дипломного задания, полученного студентом от научного руководителя ВКР
б) условий и возможностей базового учреждения культуры
в) предложений руководителя базового учреждений культуры
г) пожеланий студента-практиканта, его индивидуальных склонностей и способностей
д) времени, необходимого для подготовки материалов к выпускной квалификационной работе, и других, в том числе бытовых условий преддипломной практики студента.
В связи этим заданием студент должен ознакомиться и изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, законы РФ, действующие в настоящее время и регламентирующие работу организаций культуры и искусства; изучить кадровое обеспечение, финансовые ресурсы и материально-техническую базу организации культуры (искусства), проанализировать систему управления объекта в соответствии с проблематикой выпускной квалификационной работы практиканта.
В ходе практики индивидуальный план конкретизируется и, если необходимо, корректируется в части, связанной с текущей работой базового учреждения.
Требования к отчету по преддипломной практике
По завершении преддипломной практики студент-дипломник защищает итоговые результаты на кафедре, представляя в академию следующие документы:
1. Отчет по выполнению индивидуального задания - проведению социологического исследования в рамках практической главы выпускной квалификационной работы, подписанный научным руководителем дипломного проекта. Отчет может включать аналитические, информационные иллюстративные и прочие материалы, оформленные как соответствующие разделы выпускной квалификационной работы
2. Отчет о преддипломной практике, включающий в себя:
а) индивидуальный план прохождения преддипломной практики;
б) сведения о выполнении индивидуального плана;
в) заполненный дневник-хронометраж практики, составленный по предлагаемой форме и отражающий содержание выполненной работы. Дневник доложен быть заверен подписью и печатью руководителя от базы практики.
3. Характеристику, подписанную и заверенную руководителем базового учреждения культуры (искусства) и содержащую оценку работы студента ("неудовлетворительно", "удовлетворительно", "хорошо", "отлично"). В характеристике необходимо отразить степень владения дипломником перечисленными выше умениями и навыками, его достоинства и недостатки.
4. Отзыв научного руководителя о полноте и качестве выполнения студентом разделов индивидуального задания.
5. Приложения - копии отчетов и планов работ организаций культуры или искусства, его сметы, штатного расписания, должностных инструкций, контрактов, договоров, приказов и т.п.; материалы и публикации о деятельности объекта практики, фотографии и другие материалы.
Студент в индивидуальном порядке отчитывается перед комиссией, которая выставляет по итогам преддипломной практики соответствующую оценку, идущую в диплом, и решает вопрос о допуске выпускника к защите выпускной квалификационной работы.
Образцы отчетных документов и методические рекомендации по их заполнению
К общей отчетной документации прохождения всех видов практики относятся:
1) дневник преддипломной практики студента-практиканта;
2) индивидуальный план-график работы студента-практиканта;
3) отчет об итогах преддипломной практики;
4) характеристика по итогам прохождения студентом практики;
5) протокол защиты преддипломной практики. Структура и особенности заполнения обязательных отчетных документов:
1. Дневник преддипломной практики студента-практиканта является важнейшим отчетным документом, а его составление и ведение - основополагающим элементом в организации и прохождении практики.
Структура дневника студента-практиканта включает в себя следующие разделы:
• титульный лист;
• содержание дневника.
Оформление дневника рекомендуется начинать с заполнения титульного листа. Он должен отражать следующую информацию: фамилию, имя, отчество студента; название специальности обучения, квалификацию, форму обучения, курс; сроки практики; полное наименование базы практики, адрес и телефоны организации, являющейся базой практики, ФИО руководителя учреждения; ФИО руководителя практики от базы практики с указанием должности, ученой степени/звания; ФИО руководителя практики от Академии с указанием должности, ученой степени/звания (см. Приложение, Форму 1).
Далее заполняется содержание дневника, которое отражает содержание и объем работы конкретного рабочего дня, место выполнения работы (название подразделения), количество часов использованных на выполнение работы, в том числе аудиторная и самостоятельная работа, замечания и подпись руководителя от организации (см. Приложение, Форму 2). По завершению практики дневник заверяется подписью руководителя базы практики и гербовой печатью организации.
2. Индивидуальный план-график работы студента-практиканта является основной составляющей отчетной документации по практике. В индивидуальном плане-графике отражается наименование каждого вида работ с указанием даты их выполнения (см. Приложение, Форму 3).
3. Отчет об итогах производственной практики Составление отчета об итогах преддипломной практики свидетельствует о выполнении студентом программы преддипломной практики и является основным показателем качества ее прохождения. Отчет оценивается руководителем преддипломной практики от Академии. Оценка за отчет учитывается при выставлении итоговой оценки за производственную практику. Структура отчета включает в себя следующие разделы:
1. Цель и задачи преддипломной практики;
2. Общая характеристика организации - базы практики (Статус, учредитель(и), учредительные документы. Законодательная правовая основа деятельности учреждения социально-культурной сферы. Содержание работы: задачи, основные направления деятельности. История учреждения культуры. Перспективы развития);
3. Выполненные задания программы преддипломной практики;
4. Самооценка уровня профессиональной подготовленности (оценка собственного уровня сформированности личностно-профессиональных качеств; обозначение проблем, возникших в процессе практики; описание положительного опыта собственной практической деятельности, интересных методов и приемов, используемых в самостоятельной практической работе в учреждении культуры).
5. Замечания и предложения по организации и содержанию преддипломной практики. Оформление отчета об итогах преддипломной практики см. в приложении формы 4, 5.
4. Характеристика по итогам прохождения студентом практики
Характеристика на студента-практиканта является важнейшим отчетным документом по практике. Составление характеристики осуществляется руководителем практики от Базы практики по итогам работы студента-практиканта. Характеристика заверяется подписью руководителя практики от Базы практики и гербовой печатью учреждения, дублируется и хранится в направляющей и принимающей организациях.
Характеристика на студента-практиканта должна отражать сведения об уровне профессиональной подготовки и личностные качества: - уровень теоретической подготовки;
- умение применять теоретические знания на практике;
- деловые и организаторские качества;
- отношение к работе;
- общественная активность, инициативность;
- дисциплинированность;
- профессиональная подготовка;
- рекомендации по использованию данного студента-практиканта в структуре профессиональной деятельности;
- рекомендуемая оценка по итогам практики
Оформление характеристики см. Приложение форму 6.
Библиографический список
1. Дуликов, В. З. Организационный процесс в социокультурной сфере : учебное пособие / В. З. Дуликов. - Москва : МГУКИ, 2003. - 88 с.
2. Жаркова, Л. С. Деятельность учреждений культуры : учебное пособие / 3. Л. С. Жаркова. 2-е изд. - Москва : МГУКИ, 2003.
4. Каргин, А. С. Воспитательная работа в самодеятельном художественном коллективе / А. С. Каргин. - Москва : Просвещение, 2001.
5. Каргин, А. С. Народная художественная культура: курс лекций для студентов высших и средних учебных заведений культуры и искусства : учебное пособие / А. С. Каргин. - Москва : Государственный республиканский центр русского фольклора, 2007. - 288 с.
6. Культурно-досуговая деятельность : учебник / под редакцией академика РАЕН А. Д. Жаркова и профессора В. М. Чижикова. - Москва : МГУК, 2008. - С. 369-381.
7. Левикова, С. И. Молодежная субкультура: учебное пособие / С. И. Левикова. - Москва: ФАИР-ПРЕСС, 2004. - 608 с.
8. Михеева, Н. А. Менеджмент в социально-культурной сфере : учебное пособие / Н. А. Михеева, Л. Н. Галенская. - Санкт-Петербург : Михайлова В. А., 2004. - 170 с.
9. Народная художественная культура : учебник / под редакцией Баклановой Т. И., Стрельцовой Е. Ю. - Москва : МГУКИ, 2000. - 344 с.
10. Попов, В. В. Культурно-досуговая деятельность в контексте научного исследования : монография / В. В. Попов, Ф. Х. Попова. - Тюмень : ТюмГУ, 2004. -176 с.
11. Розанов, В. В. Анализ опыта и перспективы совершенствования деятельности любительских клубов и объединений : методическое пособие / В. В. Розанов, В. Н. Рыбаков. - Москва, 2008. - 102 с.
12. Самодеятельное художественное творчество в СССР : очерки истории. В 3-х томах. - Санкт-Петербург, 2000.
13. Смирнова, Е. И. Теория и методика организации самодеятельного творчества в культурно-просветительных учреждениях. / Е. И. Смирнова.- Москва : Просвещение, 2005.
14. Современные технологии социально-культурной деятельности : учебное пособие / под научной редакцией Е. И. Григорьевой. - Тамбов, 2004. - 512 с.
15. Соколов, А. В. Феномен социально-культурной деятельности / А. В. Соколов - Санкт-Петербург : СПбГУП, 2003. - 204 с.
16. Социально-культурная деятельность: история, теория, образование, практика : межвузовский сборник научных статей / редактор-составитель В. В. Туев. - Кемерово: КемГАКИ, 2002. - 177 с.
17. Социокультурная реальность: спектр аналитических подходов / Научная школа доктора философских наук, профессора В. С. Цукермана; ЧГАКИ. - Челябинск: ЧГАКИ; Гротеск, 2008. - 304 с.
18. Столяров, Ю. С. Уроки творчества: из опыта организации технического творчества школьников. / Ю. С. Столяров - Москва : Педагогика, 2008. - 176 с.
19. Туев, В. В. Технология организации инициативного клуба : учебное пособие для вузов искусств и культуры. / Туев, В. В. - Москва : МГУКИ, 2003. - 250 с.
20. Тульчинский, Г. Л. Технология менеджмента в сфере культуры : учебное пособие / Г. Л. Тульчинский. - Москва : ИНФРА-М, 2009. - 192 21. Управление организациями социально-культурной сферы Тюменской области: учебное пособие для студентов очного и заочного обучения/ сост. Е.М.Акулич. - Тюмень : РИЦ ТГАКИ, 2008.-232 с.
22. Цуркан, В. М. Сельская художественная самодеятельность : тенденции развития / В. М. Цуркан.- Кишинев : Штиниица, 2000. - 190 с.
23. Чабанный, В. Ф. Стили управления любительским хоровым коллективом : учебное пособие / В. Ф. Чабанный. - Санкт-Петербург, 2002. - 55 с.
24. Шпурин, В. Н. Неформальные молодежные объединения : методическое пособие для менеджеров / В. Н. Шпурин. - Москва : 2005. - 146 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
ФОРМЫ ОТЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Форма 1
Титульный лист дневника производственной практики студента-практиканта
Министерство культуры Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий"
Институт сервиса и социально-культурных коммуникаций
ДНЕВНИК
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТА-ПРАКТИКАНТА
_____________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________
(Название специальности обучения, квалификация, форма обучения, курс)
Период прохождения практики: ___________________ семестр: ________
База практики: _________________________________________________
(Полное название учреждения)
Адрес учреждения: _____________________________________________
Контактный телефон: ___________________________________________
Руководитель учреждения: ______________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики от базы практики:
______________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество; должность, ученая степень/звание)
Руководитель практики от Академии:
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество; должность, ученая степень/звание)
Форма 2
Содержание дневника преддипломной практики
студента-практиканта
ДатаНазвание подразделения - место выполнения работыСодержание и объем работыКоличество часов использованных на выполнение работыЗамечания и подпись руководителя от организацииАудиторная нагрузкаСамостоятельная работа Форма 4
Титульный лист отчета об итогах преддипломной практики
Министерство культуры Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий"
Институт сервиса и социально-культурных коммуникаций
Кафедра менеджмента социально-культурной деятельности
Отчет об итогах преддипломной практики
в "название учреждения"
Исполнитель: ФИО,
студент(ка) 5 курса очной формы обучения, специальности "СКД"
Руководитель практики от Организации: ФИО, должность, ученая степень/звание
Руководитель практики от Академии:
Попова Ф.Х., канд. культурологии, доцент
Заведующий кафедрой:
Акулич Е.М., д. социол. н., профессор кафедры
Тюмень, 2013
Форма 5
Оформление содержания отчета об итогах преддипломной практики
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цель и задачи преддипломной практики................................... .....3
2. Характеристика студента-практиканта..........................................
3. План преддипломной практики.................................................
4. Текстовой отчет по выполнению плана преддипломной практики
5. Индивидуальный план преддипломной практики..............................
6. Отчет по выполнению индивидуального плана...............................
7. Общая характеристика организации - базы практики....................... 8. Дневник преддипломной практики............................................
9. Самооценка уровня профессиональной подготовленности .................
10. Замечания и предложения по организации и содержанию преддипломной практики............................................................ 11. Приложения....................................................................
Форма 6
Оформление характеристики студента- практиканта
Наименование организации
ХАРАКТЕРИСТИКА _________________________________________________
(Имя, отчество фамилия студента-практиканта)
студента (ки) - практиканта (ки) Текст характеристики
Дата
Наименование должности _________________ ____________(ф.и .о.)
М.п. Форма 7
Оформление протокола защиты производственной практики
Министерство культуры Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий"
Институт сервиса и социально-культурных коммуникаций
ПРОТОКОЛ
Дата № ______
г. Тюмень
Защиты преддипломной
практики
Председатель: _____________ (руководитель практики от Академии)
Секретарь: ________________ (лаборант кафедры)
Присутствовали: _______________ (студенты группы)
Приглашены: __________________ (руководители от базы практики, представители из профессорско-преподавательского состава кафедры менеджмента социально-культурной деятельности)
СЛУШАЛИ: Защиту производственной практики студента (ки) ____________
ВЫСТУПИЛИ:
РЕШИЛИ:
Председатель _________________ ________________ (ФИО)
Секретарь _________________ _________________(ФИО)
Форма 8
ДОГОВОР №___
об организации и проведении практики г. Тюмень "___"___________20___г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий", именуемое в дальнейшем "Академия", в лице проректора по учебной работе Фомичевой Ирины Георгиевны, действующей на основании доверенности № ___ от _________________, с одной стороны, и __________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Организация", в лице ___________________________________, действующая на основании ____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является обязательство сторон по организации и проведении ____________________________ практики студента _______ вид практики курса, _________________________ формы обучения, обучающегося по специальности __________________________________________________ в срок с "___"______________2012 г. по "____"________________2013 г.,
1.2. Целью проведения практики является качественное освоение студентом программы высшего (среднего) профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, а также получение им первичных умений и практических навыков профессиональной деятельности.
2. Обязанности сторон
2.1. Организация обязуется:
* предоставить Академии место для проведения практики студента;
* назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой, которые контролируют организацию практики в соответствии с учебно-методическим комплексом практики, оказывают помощь студенту в подборе необходимых материалов для выполнения индивидуальных заданий, по окончании практики дают отзыв о работе студента и качестве подготовленного студентом отчета и т.п.; * обеспечить студенту условия безопасной работы на рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы;
* расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период практики в Организации совместно с представителем Академии, в соответствии с трудовым законодательством; * создать необходимые условия для выполнения студентом программы практики. Не допускать во время практики использования студента-практиканта на работах, не предусмотренных учебно-методическим комплексом практики;
* предоставить студентам возможность ознакомиться с организацией работ в подразделениях и участвовать в их производственной деятельности, выполняя конкретные задания на рабочих местах. Организация имеет право владеть, пользоваться, распоряжаться продуктами производства, созданными студентами академии во время прохождения ими практики.
* обо всех случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Организации сообщать в Академию.
2.2. Академия обязуется:
* назначить квалифицированных специалистов из числа преподавателей выпускающих кафедр для руководства практикой;
* за один месяц до начала практики представить Организации для согласования учебно-методический комплекс практики;
* проводить необходимые организационные мероприятия по выполнению программы практики;
* принимать участие в расследовании комиссией Организации несчастных случаев, происшедших со студентами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с действующим законодательством РФ, и действующими Правилами по технике безопасности.
3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.
4. Срок и условия действия договора
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента выполнения обязательств сторонами.
4.2. Договор может быть изменен и дополнен по решению и согласованию сторон.
4.3. Расторжение договора возможно только по соглашению сторон, одностороннее расторжение договора по инициативе одной из сторон не допускается.
4.3. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Реквизиты и подписи сторон
Академия:Организация:Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий"
Адрес юридический: 625003, г. Тюмень, ул. Республики,19
Адрес фактический: 625003, г. Тюмень, ул. Республики,19Адрес юридический: Адрес фактический:Тел.: 24-64-39, факс: 24-64-29
Тел.:
Проректор по учебной работе Директор
___________________ /И.Г. Фомичева/ ___________________/_____________/
м.п. м.п.
Форма 9
ДОГОВОР №___
об организации и проведении практики г. Тюмень "___"___________20___г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий", именуемое в дальнейшем "Академия", в лице проректора по учебной работе Фомичевой Ирины Георгиевны, действующей на основании доверенности № ___ от _________________, с одной стороны, и __________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Организация", в лице ___________________________________, действующая на основании ____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является обязательство сторон по организации и проведении практики студентов Академии.
Целью проведения практики является качественное освоение студентами программы высшего (среднего) профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, а также получение ими первичных умений и практических навыков профессиональной деятельности.
2. Обязанности сторон
2.1. Организация обязуется:
* предоставить Академии указанное в заявке (Приложение 1) количество мест для проведения практики студентов;
* назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой, которые контролируют организацию практики в соответствии с программой, оказывают помощь студентам в подборе необходимых материалов для выполнения индивидуальных заданий, по окончании практики дают отзыв о работе студента и качестве подготовленного студентом отчета и т.п.; * обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы;
* расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в Организации совместно с представителем Академии, в соответствии с трудовым законодательством; * создать необходимые условия для выполнения студентами программы практики. Не допускать во время практики использования студентов-практикантов на работах, не предусмотренных программой практики;
* предоставить студентам возможность ознакомиться с организацией работ в подразделениях и участвовать в их производственной деятельности, выполняя конкретные задания на рабочих местах. Организация имеет право владеть, пользоваться, распоряжаться продуктами производства, созданными студентами академии во время прохождения ими практики.
* обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Организации сообщать в Академию.
2.2. Академия обязуется:
* назначить квалифицированных специалистов из числа преподавателей выпускающих кафедр для руководства практикой;
* за один месяц до начала практики представить Организации для согласования программу практики;
* направить в Организацию студентов в сроки и в количестве, предусмотренные заявкой (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
* проводить необходимые организационные мероприятия по выполнению программы практики;
* принимать участие в расследовании комиссией Организации несчастных случаев, происшедших со студентами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с действующим законодательством РФ, и действующими Правилами по технике безопасности.
3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.
4. Срок и условия действия договора
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента выполнения обязательств сторонами.
4.2. Договор может быть изменен и дополнен по решению и согласованию сторон.
4.3. Расторжение договора возможно только по соглашению сторон, одностороннее расторжение договора по инициативе одной из сторон не допускается.
4.3. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Реквизиты и подписи сторон
Академия:Организация:Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Тюменская государственная академия культуры, искусств и социальных технологий"
Адрес юридический: 625003, г. Тюмень, ул. Республики,19
Адрес фактический: 625003, г. Тюмень, ул. Республики,19Адрес юридический: Адрес фактический:Тел.: 24-64-39, факс: 24-64-29
Тел.:
Проректор по учебной работе Директор
___________________ /И.Г. Фомичева/ ___________________/_____________/
м.п. м.п.
Приложение № 1
к договору об организации
и проведении практики
№___ от "___"_______20___ г.
ЗАЯВКА №___ от "___"_____________ 20__ г.
на проведение _____________________________________________________________практики
название / вид практики
______________________________________________________________________ специальности
код и название специальности
Института __________________________________________________________________________
наименование института
в срок с "___"_________________20____г. по "____"_______________________20____г.
студентов _____курса:
№ п/пФамилия, имя, отчество студентаГруппаЖержов Д.Ю.
1. Руководитель практики от Организации_____________________________________
(должность, Ф.И.О.)
______________________________________________________________________________________________________________
2. Руководитель практики от Академии________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
Подписи сторон:
Проректор по учебной работе Директор
___________________ /И.Г. Фомичева/ ___________________/_______________/
м.п. м.п.
1
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
263
Размер файла
50 Кб
Теги
kurs, praktike, odo, preddiplomnaya
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа