close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Колект договор 2011 г. - наш

код для вставкиСкачать
Утверждаю Согласовано от работодателя от работников:
заведующая МДОУ д/с № 5 председатель первичной
______________________ профсоюзной организации МДОУ
Смирнова Т.А. __________Мелентьева Е.Б.
Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 5
"Золотой ключик" Кыштымского городского округа.
Утверждено на собрании работников образовательного учреждения Протокол №____ от " _______" _____________________ 20___ г.
1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 5 "Золотой ключик" комбинированного вида (МДОУ д/с № 5).
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников МДОУ д/с № 5 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными, правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, соглашением между главным управлением образования и науки Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ территориально-отраслевым соглашением по учреждениям образования г. Кыштыма в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в МДОУ д\с № 5 "Золотой ключик".
1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работники МДОУ д/с № 5, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее профком); - работодатель в лице его представителя - заведующая МДОУ д/с № 5 - Татьяна Александровна Смирнова.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников - Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 "Золотой ключик" (МДОУ д/с № 5).
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора в руководителем МДОУ д\с № 5 Смирновой Татьяной Александровной.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МДОУ д/с № 5 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При ликвидации МДОУ д/с № 5 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.
1.10. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение всего срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре, по соглашению сторон).
1.15.Стороны отчитываются о выполнение коллективного договора на собрании работников учреждения 2 раза в год.
2. Обязательства трудового коллектива. 2.1.Коллектив работников МДОУ д\с № 5 обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами трудового коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.1.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.
2.1.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.
2.1.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.
2.1.5. Бережно относится к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
2.1.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для учреждений дошкольного образования.
2.1.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.
2.1.8. Стремиться к поддержанию деловой репутации Учреждения.
2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
2.2.1. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
2.2.2. Формировать у воспитанников общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению необходимого профессионального образования.
2.2.3. Развивать у воспитанников самостоятельность, инициативу, творческие способности.
2.2.4. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.3. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:
- на улучшение условий работы и оплаты труда;
- защиту профессиональных интересов работников.
3. Трудовой договор.
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МДОУ д/с № 5 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевыми, областными, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с вновь поступающим работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Уставом МДОУ д/с № 5, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
3.6. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий при продолжении работником работы без изменений его трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).
3.7. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ч.2 ст. 73, ст. 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Утверждать штатное расписание и затраты на содержание аппарата МДОУ д\с № 5 по согласованию (с учетом мнения) профкома.
4.1.2. Предупреждать работников об изменении режима работы, норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись в соответствии со ст. 162 ТК РФ.
4.1.3. Доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на календарный год.
4.1.4. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа.
4.1.5. Доплаты и надбавки единовременного характера устанавливать за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, напряженность, интенсивность труда (при наличии экономии заработной платы).
4.1.6. Извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные с учетом мнения (по согласованию) профкома, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4.1.7. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки в размере неполученной заработной платы.
4.1.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере 1\3 ставки рефинансирования. 4.1.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.2. Ответственность за правильность определения размеров заработной платы работников несет заведующая МДОУ д/с № 5.
4.3. В пределах имеющегося фонда оплаты труда устанавливать молодым специалистам, окончившим в текущем году очное отделение ОУ среднего и высшего профессионального (педагогического) образования, приступившим к работе до 1 октября текущего года производить оплату в течение 3-х лет на 1 разряд выше:
- по 9 разряду ЕТС, имеющим высшее профессиональное (педагогическое) образование;
- по 8 разряду ЕТС, имеющим среднее профессиональное (педагогическое) образование.
4.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха.
Стороны коллективного договора пришли к соглашению что:
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома (по согласованию), положением "О дошкольном учреждении".
5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка (ст.100 РК РФ).
5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида возрасте 8 лет), а так же лиц осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 11З ТК РФ с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По предложению работодателя или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. Привлечение работников в учреждении к выполнению работы, не предусмотренной Положение ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 РК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть, отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.8. Работодатель обязуется:
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
* На основании Постановления Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298\П - 22, с изменениями от 16.06.1998 г. № 370\П - 6 "Об утверждении списка производства, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
* Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск:
№Наименование профессий и должностейПродолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях).1.Средний медицинский персонал учреждений образования. 122.Повар, работающий у плиты, жарочного шкафа 63.Прачка механической стирки белья и спецодежды 6
* Согласно статьи 119 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работниками с ненормированным рабочим днем":
- зам. зав. АХЧ - 12 рабочих дней;
- делопроизводитель - 9 рабочих дней;
5.9.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
* при рождении ребенка в семье - 1 день;
* в случае свадьбы работника детей, работника - 3 дня;
* председателю профгруппы - 2 дня;
* членам профгруппы - 1 день;
* на похороны близких родственников - 3 дня;
- Без сохранения заработной платы:
* отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году по согласованию работника и работодателя не в ущерб производственному процессу (ст. 128 ТК РФ).
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития МДОУ д/с № 5 (ст. 196 ТК РФ).
6.4. Работодатель обязан:
6.4.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в пять лет.
6.4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник отправляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему авансом командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
6.4.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 -176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлении, дошкольного учреждения, финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
6.5.Молодым специалистам, окончившим среднее профессиональное заведение и приступившим к работе до 1 октября текущего года - присваивается 8 разряд; получившим высшее педагогическое образование - 9 разряд.
7. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случае ликвидации МДОУ д/с № 5 - не позднее, чем за 3 месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей, или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации МДОУ д/с № 5 уведомление должно содержать социально-экономические обоснования.
7.1.2. Работникам, получившим уведомления об увольнении по п.1. и п.2 ст. 81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время, не менее 10 часов в неделю, для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
7.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
7.1.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, имеют: - лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; - родители воспитывающие детей до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - председатели первичных профсоюзных организаций; - молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.
7.1.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штатов (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
7.1.6. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников членов профсоюза - на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную помощь.
8. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 РК РФ).
8.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда.
8.3. Направлять на работу по охране труда 0, 2 % - от фонда оплаты труда.
8.4. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья 2 раза в год, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенным на другую работу.
8.5. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.
8.6. Производить своевременную выдачу спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств и т. д. в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно (ст. 221 ТК РФ).
8.8. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок.
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ). В случае:
- если работник, не являющийся членом профкома, уполномочил профгруппу представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере согласно указанной в заявлении указанной в заявлении (указывать конкретно размер) (ст. 377 ТК РФ);
- членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
- создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой бы входили члены профкома.
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.
8.14. Ходатайствовать перед городским профсоюзом о выделении путевок на лечение и отдых работников и их детей до 14 лет.
9. Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
9.1.Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учетом мнения (по согласованию) профкома.
9.2.Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежных средств из ФОТ в размере 0,5 % на проведение физкультурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
9.3.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, юбилярам с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам (при наличии экономии заработной платы).
10. Гарантии профсоюзной деятельности.
Стороны договорились:
10.1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях, и других мероприятий.
10.2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам. Занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профгруппы могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.3. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.4. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10.5. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение в отношении любого
работника по причине его членства в профсоюзе.
10.6. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства (ст.370 ТК РФ);
10.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.
10.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установления выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); и другие вопросы.
11. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
11.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. 11.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы.
11.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
11.4. Совместно с горкомом профсоюза заниматься летним оздоровлением детей работников учреждения.
11.5. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно отправлять заявки.
11.6. Оказывать материальную поддержку членам профсоюза на оздоровление по заявлению 1 раз в год. 11.7. Осуществлять культурно-массовую и оздоровительную работу в учреждении.
12. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
12.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникшие разногласия и конфликты.
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его под писания.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Порядок формирования фонда оплаты труда
в МДОУ д/с № 5
Устанавливается следующий порядок формирования фонда оплаты труда для МДОУ д/с № 5
1. Тарифный фонд.
1.1. Фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала и по штатному расписанию (только должностные оклады).
1.2. Фонд заработной платы педагогических работников - по тарификации только за педагогические часы, согласно сетке занятий.
1.3. Перечень доплат и повышение тарифных ставок (Приложение № 3)
1.4. Фонд заработной платы на надбавки, установленные за квалификационные категории по результатам аттестации работников МДОУ д/с № 5.
2. Надтарифный (дополнительный) фонд в размере в соответствии с Законом "Об образовании" Челябинской области.
2.1. Средства на доплаты и надбавки (Приложение № 4).
2.2. Районный коэффициент от фонда оплаты труда.
Основание:
- статья 143, 187 ТК РФ.
- Письмо Минобразования РФ от 03.03.1995 г. № 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Перечень доплат и повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда.
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ при условии ФЭЗП по МДОУ д/с № 5.
2. Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов.
3. Педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных группах ДОУ) за обучение (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития.
4. Воспитателям, младшим воспитателям (помощникам воспитателей), за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы из ФЭЗП по МДОУ д/с № 5.
5. За работу в выходные и праздничные дни.
6. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00).
7. Педагогам за обучение детей-инвалидов на дому (при наличии заявления родителей (законных представителей)).
8. За работу с неблагоприятными условиями труда.
Основание:
- статья 151. ТК РФ.
- Приложение к письму Минобразования РФ от 12.01.1993г. № 10/32-м.
- Письмо Минобразования РФ от 25.02.1999 г. № 2
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Согласовано: Утверждаю:
Председатель ПК Заведующая МДОУ д/с № 5
___________ Е. Б. Мелентьева ____________ Т. А. Смирнова
"____" ________________ 200___ г. "___" ______________ 200__г.
Положение
о премировании, надбавках, доплатах
МДОУ д\с № 5
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании, надбавках, доплатах вводится в МДОУ д/с № 5 с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а так же с целью социальной защищенности работников.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании:
- Письма МО РФ от 09.04.2003 г. № 67-14 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования";
- Письма МО РФ 03.09.1995 г. № 16 - М "О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений";
- Письмо РФ от 02.02.1995 г. 3 04 - М "Об использовании фонда экономии заработной платы";
- Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 144);
- Закона "Об образовании";
- Типового положения о дошкольном образовательном учреждении;
- Устава МДОУ д/с № 5.
1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 18 "Золотой ключик" комбинированного вида (далее МДОУ д/с № 5).
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников МДОУ д/с № 5.
1.5. Средства на премирование, доплаты и надбавки к должностным окладам работников МДОУ д/с № 5 выделяются администрацией при формировании фонда материального стимулирования, они не выделяются из бюджета МДОУ д/с № 5 и могут расходоваться в установленном порядке.
1.6. Выплата премии, доплаты, надбавки работникам МДОУ д/с № 5 облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
2. Источники формирования поощрительного фонда.
2.1 Источником формирования поощрительного фонда МДОУ д/с № 5 является:
- экономия фонда заработной платы;
- доходы от финансово-хозяйственной деятельности;
- отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг;
- целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а так же физических лиц;
- иные источники поступления, не противоречащих Уставу МДОУ д/с № 5, действующему законодательству РФ.
3. Порядок установления доплат, надбавок, премии.
3.1. Премии, доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются работникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного фонда оплаты труда. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется комиссией МДОУ д/с № 5 по вопросам установления доплат и надбавок и утверждается приказом заведующей МДОУ д/с № 5 по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2 Выплата доплат, надбавок, премии заведующей МДОУ д/с № 5 осуществляется на основании приказа Учредителя.
3.3 Администрация и комиссия по вопросам установления доплат обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем сотрудникам МДОУ д/с № 5.
3.4. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год.
3.5 Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а так же в конкретной денежной сумме.
4. Показатели премии, доплат, надбавок.
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
4.1.2. За работу в праздничный день, в случаях предусмотренных законодательством, оплачивается в двойном размере.
4.1.3. - младшим воспитателям за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- поварам - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- подсобному рабочему кухни - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- рабочему по стирке и ремонту спецодежды - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- уборщику служебных помещений - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- старшей медсестре - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
4.1.4. За превышение наполняемости групп в зависимости от числа детей:
- в дошкольных группах - от 2 до 5 детей - 10%;
от 6 до 8 детей - 20%;
свыше 8 детей - 25%.
- в группах раннего возраста - от 2 до 5 детей - 10%;
от 6 до 8 детей - 20%;
свыше 8 детей - 25%.
- в специальных (коррекционных группах) - от 2 до 5 детей - 10%;
от 6 до 8 детей - 20%;
4.2. Доплаты целевого характера за:
- постоянную дополнительную работу для решения учебно-воспитательных и финансово-хозяйственных задач;
- дежурство;
- обслуживание двух зданий, групп;
- своевременную сдачу отчетов в вышестоящие и контролирующие организации.
4.3. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
4.3.1. Надбавки воспитателям и другим педагогическим работникам за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность (работающим с 7.00 до 19.00) в пределах фонда заработной платы и в соответствии с Инструкцией о начислении заработной платы.
4.3.2. Надбавки за сложность, высокое качество работы:
- разработку новых направлений деятельности;
- опытно-экспериментальную работу;
- выполнение дополнительных функциональных обязанностей;
- совместную работу с другими организациями города;
- использование МДОУ д/с № 5 для проведения семинаров, совещаний, других городских мероприятий;
4.4. Надбавки молодым специалистам производятся на основании Коллективного договора.
4.5. Выплата премии устанавливается на основании определенных показателей:
- образцовые соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- образцовое соблюдение Санитарных правил и норм;
- по итогам смотров-конкурсов;
- за высокое качество оздоровительной работы с детьми;
- в связи с юбилеем работника или учреждения;
- за получение грамот и наград вышестоящих организаций;
- высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости;
- создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города;
- высокий уровень умений, знаний и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса МДОУ д/с № 5;
- образцовая организация детского питания;
- плодотворное творческое взаимодействие с родителями (законными представителями) воспитанников;
- активное участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках;
- отсутствие долгов по оплате за питание и содержание ребенка в МДОУ д/с № 5.
4.6. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 10%;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима - 20%;
- нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности - 20%;
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей - 20%;
- нарушение работником педагогической этики - 20%;
- обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество воспитательно-образовательной работы и др.) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям и др.) - 20%;
- ошибок в ведении рабочей документации - 10%;
- отсутствие результатов по работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) - до 50%;
- высокая заболеваемость детей - до 25%;
- некачественное приготовление пищи - до 25%;
- несвоевременное обеспечение сменяемости белья - до 20%;
- оставление объекта без присмотра сторожами - до 25%;
4.7. Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:
- неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- систематическом нарушении трудовой дисциплины;
- умышленной порче и потере государственного имущества;
- систематическое нарушение этики;
- недобросовестном отношении к работе.
4.8. Все случаи непремирования рассматриваются руководителем и комиссией МДОУ д/с № 5 по вопросам установления доплат и надбавок и премирования в индивидуальном порядке в каждом случае.
Принято на собрании трудового коллектива
Протокол № ________ от ______________
Председатель (_________________________________)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Положение
об оплате труда в МДОУ д/с № 5
1. Общие положения
1.1. Порядок исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений разработан на основе:
- Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.мая 1985 г. № 94;
- Письма № 20-58-197/20-5/7 от 16.01.2001 Минобразования Российской Федерации "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений";
- Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 133-158; ст. 282-288; ст. 331-336);
- Закона "Об образовании";
- Типового положения о дошкольном образовательном учреждении.
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 "Золотой ключик" комбинированного вида (далее МДОУ д/с № 5).
2. Оплата труда работников МДОУ д/с № 5:
2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников МДОУ д/с № 5 определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный
коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников МДОУ д/с № 5
учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено МДОУ д/с № 5;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.4. Заработная плата работника МДОУ д/с № 5 включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке
и размерах, предусмотренных 3 разделом;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (уральский коэффициент);
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.5. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящих в круг основных обязанностей работников, определяются заведующей в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении.
2.6. Оплата труда медицинских работников производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при получении образовании или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.8. Размеры заработной платы работников МДОУ д/с № 5 фиксируются в тарификационных списках.
3. Повышение ставок заработной платы.
3.1. Педагогическим и другим работникам МДОУ д\с № 5 за специфику работы в специальных (коррекционных) группах V, VI, VII видов осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах:
- воспитателям - на 20%
- музыкальным руководителям - на 20%
- учителям-логопедам - на 20%
- учителям-дефектологам - на 20%
- педагогу-психологу - на 20%;
- младшим воспитателям - на 15%. 4. Доплаты.
4.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных производятся доплаты:
- сторожам за работу в ночное время 35% за фактически отработанное время;
- сторожам за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере;
- младшим воспитателям за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- поварам - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- подсобному рабочему кухни - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- рабочему по стирке и ремонту спецодежды - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- уборщику служебных помещений - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада);
- старшей медсестре - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% ставки (оклада).
5. Сроки и порядок выплаты заработной платы.
5.1. Заработная плата работникам МДОУ д/с № 5 выплачивается 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени.
5.2. Выплата заработной платы осуществляется через отделение Челиндбанка по зарплатным картам "Виза". Принято на собрании трудового коллектива
Протокол № ________ от ______________
Председатель (_________________________________)
Приложение № 5
Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.
1. Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и других аппаратов для жаренья и выпечки и работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука (шеф-повар, повар, подсобный рабочий кухни).
2. Стирка, сушка и глажение спецодежды. Стирка белья вручную, с использованием моющих и дезинфицирующих средств (рабочий по стирке и ремонту спецодежды).
3. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а так же с их применением (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборщик служебных помещений)).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
Перечень
профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск.
№Наименование профессий и должностейПродолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях).1.Средний медицинский персонал учреждений образования. 122.Повар, работающий у плиты, жарочного шкафа 63.Прачка механической стирки белья и спецодежды 6
- Согласно статьи 119 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работниками с ненормированным рабочим днем":
* зам. зав. АХЧ - 12 рабочих дней;
* делопроизводитель - 9 рабочих дней.
- Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
* при рождении ребенка в семье - 1 день;
* в случае свадьбы работника детей, работника - 3 дня;
* председателю профгруппы - 2 дня;
* членам профгруппы - 1 день;
* на похороны близких родственников - 3 дня.
- Без сохранения заработной платы:
* отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году по согласованию работника и работодателя не в ущерб производственному процессу (ст. 128 ТК РФ).
Основание:
- Статья 146 ТК РФ;
- Постановление Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 29811-22 с изменениями от 16.06.1988 г. № 370/П-6 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
- Инструкция Министерства просвещения СССР от 09.07.1970 г. № 67М.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Положение
о материальной помощи сотрудникам
МДОУ д\с № 5
1. Общие положения
1.1 Материальная помощь сотрудникам МДОУ д/с № 5 выплачивается с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников.
1.2 Положение о материальной помощи разрабатывается на основании:
- Письма МО РФ от 09.04.2003 г. № 67-14 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования";
- Письма МО РФ 03.09.1995 г. № 16 - М "О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений";
- Письмо РФ от 02.02.1995 г. 3 04 - М "Об использовании фонда экономии заработной платы";
- Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 144);
- Закона "Об образовании";
- Типового положения о дошкольном образовательном учреждении;
- Устава МДОУ д/с № 5.
1.3. Положение разрабатывается и согласовывается с профсоюзным комитетом МДОУ д/с № 5.
1.4. Настоящее положение распространяется на всех работников МДОУ д/с № 5.
2. Порядок выплаты материальной помощи.
2.1 Материальная помощь работникам МДОУ д/чс № 5 оказывается в следующих случаях:
- при стихийных бедствиях, несчастных случаях;
- трудной жизненной ситуации;
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или члена его семьи;
- в случае смерти сотрудника или члена его семьи.
2.2. При чрезвычайных ситуациях материальная помощь может оказываться сотруднику, находящемуся на заслуженном отдыхе.
2.3. Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления сотрудника (или члена его семьи) и на основании приказа заведующей МДОУ д\с № 5. В приказе заведующей указывается размер материальной помощи.
2.4 Материальная помощь заведующей МДОУ д/с № 5 выплачивается по согласованию с Учредителем.
2.5. Материальная помощь сотрудникам МДОУ д/с № 5 выплачивается один раз в календарном году.
Принято на собрании трудового коллектива
Протокол № ________ от ______________
Председатель (_________________________________)
Согласовано: Утверждаю:
Председатель ПК Заведующая МДОУ д/с № 5
___________ Е. Б. Мелентьева ____________ Т. А. Смирнова
"____" ________________ 20___ г. "___" ______________ 20__г.
Правила внутреннего трудового распорядка.
1. Общие положения.
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ д\с № 5 устанавливают порядок приема и увольнения сотрудников, основные права и обязанности лиц работающих в МДОУ д\с № 5, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Коллективным договором МДОУ д\с № 5 и иным локальными нормативными документами МДОУ д\с № 5 в пределах прав, предоставленных Уставом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работника.
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность: удостоверение беженца в Российской Федерации; и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для граждан иностранных государств;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ Закон "Об образовании").
2.1.3.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний обязаны предъявить документы, подтверждающие уровень и профессиональную подготовку.
2.1.4.Прием на работу оформляется приказом руководителя МДОУ д\с № 5 на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.1.5.Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.1.6.Трудовые книжки работников хранятся в МДОУ д\с № 5 наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.1.7.О приеме работника в МДОУ д\с № 5 делается запись в Книге приказов по личному составу.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
2.2.Отказ в приеме на работу:
2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора: отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
2.3.Перевод на другую работу:
2.3.1.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода ст. 74 ТК РФ).
2.3.2.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь, в случаях предусмотренных (ст. 74, 75, 82 ТК РФ) (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.3.3.В связи с изменением в организации работы в МДОУ д\с № 5 (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм воспитания и обучения) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена рабочего времени, совмещение профессий);
- наименование должности.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.4.Прекращение трудового договора.
2.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 81. ТК РФ).
2.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующем законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения прудового договора администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ "Об образовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
2.4.3.Днем увольнения считается последний день работы работника.
2.4.4.Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
2.4.5.Трудовой договор заключается на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией в случаях:
- систематического неисполнения обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 п. 6а ТК РФ);
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.66 ст. 81 ТК РФ);
- совершение по месту работы хищения (ст. 81 п. 6г. ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы (ст. 82. п. 8 ТК РФ).
3.Рабочее время и время отдыха.
3.1.Рабочее время педагогических и других работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ) МДОУ д\с № 5, а также учебным расписанием и должностными обязанностями возлагаемыми на них Уставом МДОУ д\с № 5 и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком работы.
3.2.Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- воспитателям массовых групп - не более 36 часов в неделю ("Закон об образовании" п. 5 ст. 55);
- воспитателям специальных (коррекционных) групп 25 часов в неделю;
- музыкальным руководителям - 24 часа в неделю;
- учителям - логопедам (учителям - дефектологам) - 20 часов в неделю;
- хореограф - 20 часов в неделю.
3.3.Продолжительность работы для младшего обслуживающего персонала устанавливается:
- младшим воспитателям (помощникам воспитателя), подсобному рабочему, повару, кастелянше. Рабочему КОЗ, делопроизводителю, уборщику служебных помещений, заместителю заведующей по АХЧ, рабочему ТРЗС - 40 часов в неделю; - медицинскому персоналу - 35 часов в неделю.
3.4.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного отпуска (оплачиваемого) педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенности их труда.
3.5.Нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре:
3.5.1.Уменьшение или увеличение нагрузки работника в течение учебного года, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможен только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 типового положения об образовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда и в связи с чем допускает изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 81 п.2 ТК РФ).
3.6.Сетка занятий составляется и утверждается администрацией и согласуется с МУ "Управление образования".
3.7.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым установленной продолжительностью рабочего времени за неделю и утверждается руководителем по согласованию выборным профсоюзным органом.
3.7.1.В графике указывают часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. График работы вывешивается на видном месте.
3.7.2.Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации.
3.8.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 12 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников. 4. Поощрения за успех в работе.
4.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.
4.2.Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
4.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляют в первую очередь преимущества и льготы социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшения жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
4.4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетным грамотами и др.
5. Трудовая дисциплина.
5.1.Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
5.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
5.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений перечислены выше), администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 , 193 ТК РФ):
- замечание;
-выговор;
- увольнение (ст. 81.п.5 ТК РФ).
5.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания (ст. 76 ТК РФ). Так Законом РФ "Об образовании" (п. 3 ст. 56 ТК РФ) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТЗ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются: - повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профорга.
5.5.За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
5.6.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Не считая времени болезни работника или пребывании его в отпуске.
6.Основные права и обязанности сторон.
6.1.Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленным Уставом МДОУ д\с № 5;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
6.2.Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы РФ и другие нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- создавать условия обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;
- контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
6.3.Работники МДОУ д\с № 5 обязаны:
- выполнять требования Устава МДОУ д\с № 5, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МДОУ д\с № 5;
- работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину;
- согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место до прихода сотрудника-сменщика;
- неукоснительно соблюдать правила ОТ и ТБ. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных ситуациях (теракты, экологические катастрофы);
- не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные норма правила;
- беречь имущество МДОУ д\с № 5, соблюдать чистоту и порядок в здании, экономно расходовать материалы и энергоресурсы: воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МДОУ д\с № 5;
- проявлять заботу о воспитанниках МДОУ д\с № 5, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку; - соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, тактичными с родителями воспитанников;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
6.4.Старший воспитатель обязан:
- обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МДОУ д\с № 5, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МДОУ д\с № 5 педагогами;
- организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МДОУ д\с № 5 в соответствии в реализуемыми программами, технологиями, годовым планом и требованиями СанПиН;
- осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов;
- оказывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта;
- координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогов;
- систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции;
- осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей;
- периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов;
- требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ;
- отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой;
- соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2-х раз в год.
6.5.Воспитатели МДОУ д\с № 5 обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, отвечать за воспитание и обучение детей;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МДОУ д\с № 5 и на участках;
- вести работу с детьми по ОЮЖ и воспитанию здорового образа жизни;
- осуществлять свою работу в соответствии с рекомендациями медицинской и методической службой;
- выполнять договор с родителями (сотрудничать семьей по вопросам обучения и воспитания, проводить родительские собрания, консультации);
- следить за посещаемостью детей своей гриппы и своевременно информировать 
Автор
5tanya3011
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
52
Размер файла
245 Кб
Теги
2011, колект, договор
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа