close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Otchet(4)

код для вставкиСкачать
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ"
ПРОВЕРИЛ:
ст. преподаватель А.В.Зверев
ОТЧЕТ
по производственной преддипломной практике
на примере: ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг"
Специальность 080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Выполнил: студентка гр. 77 __________________ С.П. Байкузина
Зарегистрировано на кафедре "___" ______________ 2009 г. № ______
Ижевск 2009
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические и методологические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда...........................................................3
1.1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда...............................................................3
1.1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.......3
1.1.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты..............7
1.1.3. Синтетический учет расчетов по оплате труда...........................13
1.1.4. Учет удержаний из заработной платы......................................15
1.2. Теоретические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда..........................................................................................17
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ОАО "Завод бытовой техники"......................................................................20
2.1. Местоположение и правовой статус организации.........................20
2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации.................................................................................21
2.3. Финансовое состояние и платежеспособность организации............23
2.4. Организация бухгалтерского учета в организации........................26
Приложения.............................................................................29
1. Теоретические и методологические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расцепкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку; простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более 100% заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: • вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; • работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; • лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); • по беременности и родам. Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется: • за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; • за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства РФ.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. 1.1.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Л Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников па работу (форма Т-1а,) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственною пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Приказ (распоряжение, о переводе работника па другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников па другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. Командировочное удостоверение (форма № Т-19) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11 и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49). Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение), время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за шесть месяцев при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования). 1.1.3. Синтетический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих); Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочим вспомогательных производств); Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала); Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда персонала администрации); Дебет счета 29 "Обслуживающие производства о хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств); Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97 о др.); Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда). Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70. Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса". Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 5 1 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса". Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и кредиту счета 50 "Касса". 1.1.4. Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить па две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит и др. В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. РФ. Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания .
В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается трудовым кодексом РФ. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов: • 68 "Расчеты по налогам и сборам" (на сумму налога на доходы физических лиц); • 28 "Брак в производстве" (на суммы удержаний с виновников брака); • 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов); • 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (на суммы по исполнительным документам), других счетов. 1.2. Теоретические и методологические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции в области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Анализ использования фонда заработной платы должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
1. подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения;
2. анализ накопленных материалов;
3. использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
1. отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной
(квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы;
2. отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;
3. данными о состоянии технического нормирования на предприятии;
4. данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;
5. материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих;
6. материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;
7. материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ОАО "Завод бытовой техники"
2.1. Местоположение и правовой статус организации
Акционерное общество "Завод бытовой техники" было создано на базе Акционерного общества "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг" путём учреждения вновь без ограничения срока его деятельности. Полное фирменное наименование предприятия - открытое акционерное общество "Завод бытовой техники" (далее ОАО "ЗБТ"). Юридический адрес организации - УР, г. Ижевск, ул. М. Горького, 90.
Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так же Уставом. Акционерное общество "ЗБТ":
а) является коммерческой организацией и действует на основании законодательства Российской Федерации и Устава; б) вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами;
в) имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения;
г) несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не отвечает по обязательствам своих акционеров и по обязательствам государства и его органов;
д) может создавать филиалы и открывать представительства, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами. 2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации
Организационная структура позволяет решать производственные и организационные вопросы, обеспечивает надежное функционирование предприятия.
Структура организации представляет собой взаимосвязь подразделений основного, вспомогательного и обслуживающего производств. Данная структура исследуемого предприятия представлена в Приложении № 1.
Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов (работников, служб). Так структура управления предприятием - это форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, между участниками которого распределены задачи и функции управления, а, следовательно - права и ответственность за их выполнение. Многосторонность структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Структуры управления на современных промышленных предприятиях были построены в начале ХХ века. В течение многих десятилетий организации создавали формальные структуры управления предприятием, которые получали название иерархических или бюрократических. Такой тип структуры управления соответствует и предприятию ОАО "ЗБТ" (Приложение № 2).
Предприятие является коммерческой организацией и действует на принципах самоуправления, самофинансирования и самоокупаемости. Основу деятельности предприятия составляют заключенные им договоры. Предприятие самостоятельно в выборе партнеров по предпринимательской деятельности и определении условий договоров.
Рассматривая структуру управления на предприятии ОАО "ЗБТ" можно указать довольно много видов осуществляемой деятельности, но так как общество имеет гражданские права и несёт гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности не запрещённых федеральными законами, логичнее, остановиться лишь на самых основных видах:
- инвестиционная деятельность;
- производственная деятельность;
- торговая деятельность;
- разработка, производство и ремонт бытовой техники и другие виды деятельности на основании разрешения (лицензии). ОАО "ЗБТ" производит и реализует: - тостеры; - сушилки для обуви;
- электрические чайники;
- универсальные пылесосы;
- автомобильные пылесосы;
- миксеры;
- овощерезки дисковые и барабанные;
- электрические мясорубки "Бриз" с насадками для резки овощей;
- соковыжималки. Для определения размеров организации рассчитываются основные показатели, приведенные в следующей таблице.
Таблица № 1
Показатели размеров филиала ОАО "ЗБТ"
Показатель2006 г.2007 г.2008 г.Темп роста, %Выручка от реализации, тыс. руб.719996730391946127,7Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.64552161595,3Среднегодовая стоимость оборотных фондов, тыс. руб.205226302147,3 Среднегодовая численность работников, чел.17816817598,3 По данным таблицы № 1 видно, что выручка от реализации в 2008 г. по сравнению с 2006 г. возросла на 127,7 % или 19947 тыс. руб. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2008 г. снизилась на 4,7 %, что составляет 30 тыс. руб. Среднегодовая стоимость оборотных фондов фондов в 2008 г. по сравнению с 2006 г. возросла на 47,3 % или на 97 тыс. руб. Среднегодовая численность работников в 2007 г. снизилась на 10 человек, а в 2008 г. возросла на 7 человек, в итоге по сравнению с 2006 г. наблюдается снижение на 1,4 %, т.е. 3 человека.
2.3. Финансовое состояние и платежеспособность организации
Финансовое состояние организации характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс формирования и использования его финансовых средств. Для оценки текущей платежеспособности проанализируем три основных показателя ликвидности и показатель общей платежеспособности (Таблица № 2).
Общую финансовую устойчивость характеризуют показатели рыночной финансовой устойчивости, анализ которых заключается в изучении их динамики и в сравнении их значений с базисными (Таблица № 2).
Расчеты проведем на основании данных бухгалтерских балансов (Приложение № 3), а нормативные значения данных показателей возьмем из Методических рекомендаций по выполнению дипломных работ. Таблица № 2
Показатели ликвидности ОАО "ЗБТ"
ПоказательНормативное значение2006 г.2007 г.2008 г.Коэффициент текущей ликвидности> 29,237,807,01Коэффициент срочной ликвидности> 0,81,340,500,38Коэффициент абсолютной ликвидности>0,20,170,060,05Коэффициент общей платежеспособности> 15,193,903,50 На основании таблицы № 2 можно сделать следующие выводы: коэффициент текущей ликвидности во много раз превышает критическое значение, значит, у предприятия есть резервный запас для компенсации убытков, которые может понести организация при размещении и ликвидации всех оборотных активов кроме наличности. Большое значение коэффициента текущей ликвидности может быть связано с замедлением оборачиваемости средств. Показатель срочной ликвидности находится в допустимых пределах. Значит, у организации есть возможность погашения краткосрочных обязательств в случае взыскания ею краткосрочной дебиторской задолженности. Коэффициент абсолютной ликвидности ниже 0,2, значит, организация в ближайшее время сможет погасить лишь незначительную часть краткосрочной задолженности.
Как видно из таблицы № 3 за период с 2006 по 2008 год коэффициент финансовой независимости незначительно уменьшился, но остался при этом достаточно высоким. Удельный вес заемных средств в общей сумме источников финансирования был невысок и практически не изменился. Соотношение заемных и собственных средств не превышает единицы, что говорит о небольшой зависимости организации от заемных средств. Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества не превышает нормы.
Таблица № 3
Показатели финансовой устойчивости СПК "Колхоз Искра"
ПоказательНормативное значение2006 г.2007 г.2008 г.Коэффициент автономии (финансовой независимости)> 0,40,790,770,75Удельный вес заемных средств в стоимости имущества (финансовой зависимости)< 0,40,130,15
0,15Коэффициент соотношения заемных и собственных средств< 1,00,170,200,18Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества< 0,40,040,02
0,02Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами> 0,10,360,33
0,21Коэффициент маневренности> 0,50,160,120,08Коэффициент финансовой устойчивости> 0,60,890,890,92 Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала невысокий и подтверждает тот факт, что капитал принадлежит к собственному.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает, что большая часть оборотных активов финансируется (формируется) за счет собственных источников.
Коэффициент маневренности показывает, что в мобильной форме находится небольшая часть собственных средств.
Коэффициент финансовой устойчивости достаточно высокий. Он показывает, что 90 % активов финансируется за счет устойчивых источников.
Анализ основных финансовых показателей свидетельствует о том, что в целом ОАО "ЗБТ" является финансово устойчивым и платежеспособным, и что у него имеются резервы. Использование этих резервов во многом зависит от предприимчивости, организаторской хватки, умения мобилизовать работающих и создания для них экономических условий труда. 2.4. Организация бухгалтерского учета в организации
Оценка состояния бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля в ОАО "ЗБТ" необходима для установления вероятности возникновения существенных ошибок, влияющих на достоверность финансовой отчетности.
Четкое и правильное соблюдение принципов бухгалтерского учета зависит от правильности организации, использования методики и постановки ведения его техники в организации. В соответствии с учетной политикой бухгалтерский учет в ОАО "ЗБТ" ведется согласно Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и другим нормативным актам, инструктивным материалам с учетом последующих изменений и дополнений в них.
Ответственность за организацию учета несет руководитель организации.
Бухгалтерский учет в ОАО "ЗБТ" осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Структура бухгалтерской службы, численность работников отдельных бухгалтерских подразделений определяются внутренними правилами и должностными инструкциями предприятия. Перечень служебных обязанностей для работников бухгалтерии разрабатывается главным бухгалтером и утверждается руководителем организации.
Главным бухгалтером разработана учетная политика.
Согласно "Положению о бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденному приказом Министерства Финансов РФ от 27 июля 1998 г. № 34н (ред.от 26.03.2007) принятая организацией учетная политика утверждается приказом или иным письменным распоряжением руководителя организации. При этом утверждаются:
- рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий применяемые в организации счета, необходимые для ведения синтетического и аналитического учета;
- формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
- методы оценки отдельных видов имущества и обязательств;
- порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств;
- правила документооборота и технология обработки учетной информации;
- порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета. Учетная политика ОАО "ЗБТ" содержит рабочий план счетов, утвержденный организацией на основе Плана счетов бухгалтерского учета, утверждаемого Министерством финансов Российской Федерации. Данный рабочий план счетов содержит применяемые предприятием счета для ведения учета. Также учетная политика организации содержит порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации. Недостатком учетной политики ОАО "ЗБТ" является отсутствие форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, несмотря на то, что такие формы на предприятии присутствуют. Таким образом, можно сказать, что учетная политика данного хозяйства нуждается в коррективах.
Распределение обязанностей в бухгалтерии предусматривает равномерную нагрузку учетного аппарата в течение месяца. Служебные обязанности распределены таким образом, что самые сложные и ответственные работы выполняют наиболее квалифицированные работники. Так, главный бухгалтер ведет обработку кассовых и банковских документов и записывает их в регистры. Он непосредственно руководит бухгалтерским учетом на предприятии, обеспечивает правильную постановку и достоверность учета и отчетности, контролирует сохранность и правильное расходование денежных средств и материальных ценностей. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю организации. Все работники, занятые бухгалтерским учетом и отчетностью, подчиняются по этим вопросам главному бухгалтеру.
За каждым работником бухгалтерии закрепляется весь комплекс учетных работ по балансовому счету. Учет по промышленным, вспомогательным и прочим производствам ведет отдельный бухгалтер. Бухгалтер по материалам ведет учет приобретения материальных ценностей, расчетов с поставщиками материалов, поступления и расходования материалов в разрезе мест их хранения и использования.
Бухгалтерский учет в организации ведется по журнально-ордерной форме, автоматизированным способом с использованием программы "1С - Бухгалтерия".
Согласно учетной политике ТМЦ, поступающие в организацию, оцениваются по фактической себестоимости. Отпуск материалов в производство осуществляется по методу ФИФО.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Организационная структура ОАО "ЗБТ"
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Структура управления в ОАО "ЗБТ"
Генеральный директорЗам.генерального директора
-директор по экономике
-- Зам. директора по экономике
-- Главный бухгалтер
-- Зам.главного бухгалтера - руководитель группы
-- Технические исполнители
Зам.генерального директора
-директор по производству
-- Зам. директора по производству
-- Главный энергетик
-- Технические исполнители
Зам.генерального директора
-директор по продажам
--Зам.директора
по технике
-- Начальник отдела по технике
-- Начальники бюро по направлениям
--Технические исполнители
Зам.генерального
директора
- директор по персоналу
-- Зам. директора по персоналу
-- Начальник
отдела кадров
-- Начальники
бюро по направлениям
-- Технические исполнители
2
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
245
Размер файла
186 Кб
Теги
otchet
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа