close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Metodicheskie rekomendatsii po vypolneniyu VKR(1)

код для вставкиСкачать
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра экономики и управления на предприятии
Ю.С. Лисичкина
М.Ш. Мачабели
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по выполнению и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы для студентов специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)"
Казань, 2012
Лисичкина Ю.С., Мачабели М.Ш. Методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы - Казань: Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, 2012. - 75 с.
Методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы для студентов специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)" разработаны в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, утвержденного 17.03.2000 г., и учебным планом от 26.04.2009г., протокол №6.
Рецензенты:
Н.З.Уразбахтина, к.э.н., доцент кафедры экономики и управления на предприятии Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации
О.А. Шипшова, к.э.н., доцент, зав. кафедрой коммерческой деятельность на рынке товаров и услуг Казанского института (филиала) Российского государственного торгово-экономического университета Методические рекомендации:
обсуждены и рекомендованы к утверждению решением кафедры экономики и управления на предприятии Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации от "21" сентября 2012 года, протокол №2.
Заведующий кафедрой _____________ Ю.С. Лисичкина
одобрены Методическим советом Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации от " " ______ 2013 года, протокол № __.
Председатель _____________ Р.Х. Хайбрахманов
(c)Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, 2012
(c) Лисичкина Ю.С., 2012
(c) Мачабели М.Ш.., 2012
Содержание
Введение4
1. Цели и задачи выпускной квалификационной работы6
2. Выбор темы, составление плана выпускной квалификационной (дипломной) работы и подбор литературы10
3. Руководство и контроль выполнения выпускной квалификационной работы15
4. Структура и содержание выпускной квалификационной (дипломной) работы19
5. Оформление выпускной квалификационной работы23
6. Подготовка к защите и защита выпускной квалификационной работы39
Приложение А46
Приложение Б59
Приложение В60
Приложение Г61
Приложение Д62
Приложение Е63
Приложение Ж64
Приложение К66
Приложение Л67
Приложение М69
Приложение Н70
Приложение П74
Введение
В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандартавысшего профессионального образования для специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание) и "Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации", утвержденного приказом Министерства образования РФ от 25.03.2003 г. №1155, в состав аттестационных испытаний, наряду с государственными экзаменами, входит подготовка и защита выпускной квалификационной (дипломной) работы.
В "Положенииоб итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации" Министерства образования и науки РФ отмечается: "5. Выпускные квалификационные работы выполняются в формах, соответствующих определенным ступеням высшего профессионального образования: для квалификации (степени) бакалавр - в форме бакалаврской работы; для квалификации "дипломированный специалист" - в форме дипломной работы (проекта); для квалификации (степени) магистр - в форме магистерской диссертации". На основе выше отмеченного выпускные квалификационные работы в зависимости от степени квалификации выпускника называются "Бакалаврская работа", "Дипломная работа", "Магистерская диссертация".
Завершающим этапом учебного процесса в АНО ВПО ЦР РФ "Российский университет кооперации" по подготовке экономиста-менеджера по специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)" является выполнение и защита студентом выпускной квалификационной (дипломной) работы. По содержанию выпускной квалификационной (дипломной) работы делается заключение об общей профессиональной подготовке студента, степени владения и глубине его теоретических знаний и практических навыков.
"Положение Российского университета кооперации о выпускной квалификационной работе" устанавливает единые требования к организации и выполнению выпускной квалификационной (дипломной) работы (ВКР), определяет состав и формы документов, необходимых при ее оформлении. В настоящих Методических рекомендациях рассматриваются порядок выбора темы выпускной квалификационной (дипломной) работы, требования к содержанию, правила оформления и порядок защиты выпускной квалификационной работы.
Данные методические указания предназначены для студентов, обучающихся по специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)призваны помочь студентам в написании выпускной квалификационной работы, выборе конкретной темы, определении её содержания и литературных источников по исследуемой тематике, которые помогут провести грамотный анализ и представить его результаты в презентабельном виде. Рекомендации будут также полезны руководителям, консультантам и рецензентам при осуществлении организации, руководства и контроля выполнения выпускной квалификационной работы.
1. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание) выпускная квалификационная работа представляет собой законченную разработку, включающую развернутую пояснительную записку и расчетно-аналитические материалы, отражающие теоретический и практический результат в виде обоснованных организационно-экономических мероприятий по актуальным вопросам экономики и управления на предприятии торговли и общественного питания.
Выпускная квалификационная (дипломной) работа может быть ориентирована на решение сложной расчетно-аналитической или исследовательской экономической задачи, а полученные в ней результаты в виде выявленных закономерностей, тенденций, разработанных прогнозов, выводов по результатам анализа, предложений по совершенствованию методик анализа и планирования, созданию новых нормативных и инструктивных материалов и других, могут в дальнейшем использоваться для разнообразных предложений и проектов по совершенствованию экономики и управления на предприятиях торговли и общественного питания. В работе выпускник должен показать умение использовать современные методы сбора и обработки информации, применяемые в сфере профессиональной деятельности. Выпускная квалификационная (дипломной) работа содержит анализ информации по рассматриваемой проблеме, исследовательскую часть и обоснование предложений по ее решению. Выпускная квалификационная (дипломной) работа направлена на получение результата в виде законченных организационно-экономических мероприятий, имеющих всестороннее обоснование.
Выполнение выпускной квалификационной (дипломной) работы предполагает самостоятельную работу студента с учебной, научной литературой и другими информационными источниками по изучаемой проблеме, изложение теоретического материала по выбранной теме исследования.
Обязательным условием, подтверждающим квалификацию экономиста-менеджера является проведение качественного анализа и планирования основных показателей деятельности конкретного предприятия торговли или общественного питания, а также разработка конкретных рекомендаций по повышению эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятия. В процессе подготовки выпускной квалификационной (дипломной) работы студент должен показать понимание им сущности и социальной значимости своей будущей профессии, проявить способность к практическому применению накопленных знаний, продемонстрировать умение приобретать новые знания, используя современные информационные технологии, проявить способность к самостоятельному нестандартному творческому решению типовых задач развития экономики и управления на предприятии торговли и общественного питания.
Выпускная квалификационная (дипломной) работа выявляет степень подготовленности выпускника к самостоятельной практической деятельности по полученной специальности, уровень теоретических знаний и практических навыков в области управления и организации производственной деятельности, способность обеспечить эффективную разработку организационно-экономических проблем развития предприятия.
Выпускная квалификационная (дипломная) работа должна носить научно-исследовательский характер, содержать элементы научной новизны, отражать решение актуальных экономико-организационных задач. Ее выполнение осуществляется на основе конкретных материалов, собранных студентом во время преддипломной практики (для студентов заочной формы обучения - во время практики или по месту работы).
Целями выполнения и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы по кафедре экономики и управления на предприятии являются:
- обобщение, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков по специальности, а также применение этих знаний при решении конкретных научных проблем и экономических задач, поставленных в выпускной квалификационной работе;
- развитие навыков самостоятельного научного анализа исследуемых экономических проблем, самостоятельной работе выпускников с экономикой информацией, методическими материалами, отчетной, статистической и нормативно-плановой документацией предприятия;
- закрепление и углубление знаний в области экономики предприятийторговли и общественного питания.
Основными задачами выпускной квалификационной (дипломной) работы являются:
- обоснование актуальности и значимости темы выпускной квалификационной работы в экономической теории или практике;
- теоретические исследования состояния заданной экономической проблемы или задачи, анализ зарубежного и отечественного опыта, раскрытие сущности исследуемых экономических категорий и явлений;
- экономический анализ состояния объекта исследования за определенный период с применением различных современных аналитических подходов и методов;
- разработка и обоснование практических рекомендаций и предложений по повышению экономической эффективности производства продукции (работ, услуг), оптимизации управления торгово-технологическими процессами, финансовому оздоровлению предприятия, повышению уровня его финансовой устойчивости.
В выпускной квалификационной (дипломной) работе выпускником при консультационной поддержке научного руководителя должна быть самостоятельно решена экономическая задача, требующая комплексного рассмотрения вопросов экономики, организации, планирования и управления предприятием. В основе выполнения выпускной квалификационной (дипломной) работы лежит осмысление научной и учебной литературы по поставленной экономической проблеме, поиск, изучение, обработка и анализ полученной при прохождении преддипломной практики необходимой информации по предприятию.
В процессе написания выпускной квалификационной (дипломной) работы студент должен проявить высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки в области основных сфер и направлений деятельности экономистов-менеджеров в отрасли, способность применять теоретические знания для успешного решения вопросов, выдвигаемых практикой, умение проводить научные исследования, подбирая и обрабатывая соответствующий практический материал, профессионально используя законодательство РФ.
2. Выбор темы, составление плана выпускной квалификационной (дипломной) работы и подбор литературы
Выполнение выпускной квалификационной (дипломной) работы начинается с выбора темы. Правильный выбор темы имеет важное значение. Тема выпускной квалификационной (дипломной) работы и научный руководитель от кафедры, осуществляющий общее руководство, контроль и консультационную помощь, утверждаются приказом по институту. Основные направления тематики выпускных квалификационных (дипломной) работ определяются кафедрой экономики и управления на предприятиив соответствии с основными видами профессиональной деятельности экономистов-менеджеров, перечисленными ниже. При этом студенту предоставляется право выбора темы выпускной квалификационной (дипломной) работы и определение объекта исследования, исходя из его интереса к проблеме и возможности получения по ней конкретных экономических данных.
В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)" основными видами профессиональной деятельности экономистов-менеджеров по данной специальности являются: организационно-управленческая; планово-экономическая; проектно-экономическая; финансово-экономическая; аналитическая; внешнеэкономическая; предпринимательская; научно-исследовательская; образовательная.
Экономисты-менеджеры могут адаптироваться также к таким видам профессиональной деятельности, как финансово-хозяйственная и аудиторская.
Выпускная квалификационная (дипломной) работа может быть посвящена исследованиям в области экономической теории, проведению анализа,прогнозирования и планирования деятельности предприятий, разработке мероприятий по повышению эффективности деятельности и рационализации использования экономических ресурсов, методике обоснования и повышениюэффективности использования инвестиций, совершенствованию управления предприятием.
Тема - краткая словесная формулировка проблемы исследования. Проблема (противоречие) - это сложный теоретический или практический вопрос, требующий изучения и последующего решения. Проблема возникает либо из противоречий между потребностями практики и состоянием решения вопроса в теории, либо из противоречивых научных позиций, объяснений каких-либо социально-экономических, правовых, управленческих явлений, процессов и т.д. Именно правильный выбор проблемы исследования определяет темудипломной работы, ее предмет, объект, цель и задачи исследования, методы и средства и т.д.
Студент обязан выбрать тему выпускной работы и утвердить её на кафедре путем написания и согласования заявления. Тема выбирается исходя из научных интересов студента, а также возможностей сбора теоретического и фактического материала в конкретной организации по месту прохождения практики или месту работы. Выпускная работа должна выполняться на материалах конкретного предприятия, организации. В редких случаях, по согласованию с заведующим кафедрой, работа может носить в целом теоретический характер. Однако она не должна содержать лишь обычный учебный материал. В случае, если тему предлагает сам студент, следует учесть, что формулировка темы выпускной квалификационной (дипломной) работы должна быть краткой, конкретной (с указанием предприятия) и отражать суть работы. Если тема дублируется в группе, необходимо представить на кафедру заказное письмо от предприятия, на предмет актуальности и необходимости разработки именно этой темы выпускной квалификационной (дипломной) работы (это касается обоих вышеперечисленных вариантов развития событий).
Примерная тематика выпускных квалификационных (дипломных) работ для специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)"представлена в Приложении А.
В соответствии с вышеперечисленными видами деятельности и выбранной темой выпускной квалификационной работы объектом исследования, на базе которого осуществляется ее выполнение, может быть предприятие торговли или общественного питания различной организационно-правовой формы или его структурное подразделение, объединение предприятий, организации потребительской кооперации РФ.
Ориентировочные сроки выполнения выпускной квалификационной работы следующие:
- выбор темы выпускной квалификационной работы - за 5-6 месяцев до защиты;
- составление плана выпускной квалификационной работы и утверждение его научным руководителем - за 5-6 месяцев до защиты;
- представление выпускной квалификационной работы на кафедру с отзывом научного руководителя, рецензией, отчетом по оригинальности текста (приложенияД, Ж, К соответственно) и записью материалов работы на электронный носитель (на диск) - за две недели до защиты.
Целесообразно использовать материалы представленные в ранее написанных студентом курсовых работ в будущей выпускной квалификационной работы, что позволит постепенно расширять и углублять знания, квалификацию в избранной области. Тема выпускной работы, по возможности, должна быть связана с характером будущей работы выпускника и соответствовать его целевой подготовке. Если студент работает в организации и, тем более, на должности, соответствующей приобретаемой в университете специальности, то возможности подготовки им высококачественной выпускной работы значительно увеличиваются.
Если выпускная квалификационная работа выполнена по заказу предприятия (Приложение Б), и ее выводы и предложения могут быть использованы в практической деятельности предприятия, то желательно при защите выпускной квалификационной работы представить акт обиспользовании результатов выпускной квалификационной работы (Приложение В).
После выбора темы, студент пишет заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой утвердить тему выпускной квалификационной работы. Заявление представляется по форме, приведенной в Приложении Г.
Назначение научного руководителя выпускной квалификационной работы производится кафедрой.
После того, как кафедрой назначен научный руководитель, студент согласовывает с ним тему и при необходимости меняет или вносит изменения в редакцию темы. Для уточнения или изменения темы студент пишет новое заявление с просьбой изменить тему выпускной квалификационнойработы. Данное заявление обязательно визируется научным руководителем.
На основании поданных студентами заявлений кафедрой готовится приказ, в котором окончательно закрепляется за студентами тема выпускной квалификационной работы и научный руководитель. Приказ подписывается ректором института, и в дальнейшем изменения в него могут вноситься только новым приказом ректора при чрезвычайных обстоятельствах. Студент разрабатывает план выпускной квалификационной работы и согласовывает его с научным руководителем, который затем передает его на кафедру для утверждения заведующим кафедрой. В дальнейшем, в процессе прохождения производственной преддипломной практики, план может быть скорректирован или уточнен по согласованию с научным руководителем в зависимости от места и условий прохождения практики, специфики исследуемого объекта, наличия условий для сбора необходимой информации и т.д.
Для выполнения выпускной квалификационной работы студенту необходимо:
1. Оформить задание по выпускной квалификационной работе (Приложение Л).
2. На основании изучения законодательных, статистических нормативно-справочных и инструктивных материалов, литературных источников определить проблему, цель и направление исследования, уяснить и четко определить структуру выпускной квалификационной работы, составить список используемых источников (не менее 35 источников) в соответствии с планом выпускной квалификационной работы.
3. Изучить и проанализировать законодательные, инструктивные и нормативные материалы с учетом выбранной темы.
4. Изучить и проанализировать эволюцию рассматриваемого вопроса, а также имеющийся опыт в исследуемой области.
5. Собрать статистические данные в организации за последние 3 года. Данные литературных источников, использованные в процессе выполнения выпускной квалификационной работы, следует увязать с практическими материалами, собранными во время прохождения преддипломной практики.
Студент самостоятельно подбирает литературу по электронному и обычному каталогам, библиографическим справочникам библиотеки института, других вузов и Интернету за последние 3-5 лет. Список использованных источников должен быть согласован с научным руководителем.
3. Руководство и контроль выполнения выпускной квалификационной работы
Руководителями выпускных квалификационных работ могут быть не только преподаватели кафедры, института, но и преподаватели-совместители из других ВУЗов, а также высококвалифицированные специалисты (из области практики) в исследуемой проблематике, работающие в различных организациях и предприятиях.
После согласования со всеми студентами тем выпускных квалификационных работ, их тематика и руководители утверждаются приказом ректора и после этого изменению не подлежат. В дальнейшем утверждённая тема должна указываться в выпускной работе и во всех документах без искажений, дословно.
После определения темы и научного руководителя выпускник с руководителем разрабатывают задание на выпускную работу, в соответствии с которым он выполняет эту работу. Задание на выпускную квалификационную работу подписывают выпускник и научный руководитель. Руководитель и выпускник также разрабатывают план выпускной квалификационной работы. В процессе подготовки выпускной работы не исключено, что этот план, его подразделы могут измениться в связи с отсутствием какого-либо материала или, наоборот, появлением нового, полезного, интересного.
Научный руководитель выпускной работы:
- вместе со студентом заполняет задание на выпускную квалификационную работу;
- оказывает ему помощь в составлении календарного графика в Задании на весь период выполнения работы;
- помогает студенту составить план (содержание) выпускной работы;
- рекомендует необходимую основную литературу - законы, справочные материалы, учебники, книги различных авторов, журнальные статьи, сайты из Интернета по теме работы;
- оказывает методическую помощь выпускнику в сборе фактического материала, его обобщения, подготовке выводов и предложений;
- контролирует выполнение его работы согласно календарному графику;
- даёт студенту консультации по подготовке доклада и иллюстративного материала для защиты работы, определяет сценарий всего процесса защиты его выпускной работы.
До периода, отведенного учебным планом для выполнения выпускной работы, предусматривается период преддипломной практики, в течение которого студент должен изучить хозяйственную деятельность предприятия и, как будущий специалист, вопросы управления его деятельностью. Во время практики он должен собрать и весь необходимый фактический материал для выполнения выпускной квалификационной работы.
В процессепреддипломной практики, сбора материала для отчёта по практике и написания выпускной работы научный руководитель встречается со своим студентом для контроля и консультирования. Основная же деятельность по подготовке выпускной работы проводится в специально отведенный для этого учебным планом период.
Согласно заданию, студент отдаёт научному руководителю выполненные разделы своей выпускной работы, а также представляет конечный отчет-результат (Приложение Ж) на предмет оригинальности текста, который должен составлять не менее 70%отобщегообъематекста. Руководитель, ознакомившись, даёт выпускнику рекомендации по совершенствованию наполнения выпускной квалификационной работы, её элементов и возвращает студенту прочитанные разделы на доработку, если есть в этом необходимость. Студент может передавать руководителю выпускную квалификационную работу или её разделы в электронном виде или пересылать по электронной почте. Научный руководитель вносит поправки, пишет замечания, советы по тексту работы выделенным жирным или цветным шрифтом и возвращает студенту отрецензированный материал в электронном виде или по электронной почте. Окончательный вариант выпускнойквалификационнойработы, подписанный студентом с проставленной датой после раздела "Заключение" представляется научному руководителю. После окончательной проверки руководитель ставит подпись на титульном листе работы и вместе со своим письменным отзывом представляет заведующему кафедрой на утверждение. Отзыв научного руководителя - это упорядоченное перечисление качеств выпускной квалификационной работы, а также выпускника, выявленных в ходе его работы над заданием. Особое внимание уделяется оценке соответствия выпускника требованиям, указанным в государственном стандарте, а также оценке его личностных характеристик, таких как самостоятельность, ответственность, умение организовать свой труд и т.п. В своём отзыве руководитель не должен указывать оценку, которую заслуживает, по его мнению, выпускник.
Выпускная квалификационная работа выпускника-специалиста направляется на внешнюю рецензию ведущему работнику, руководителю подразделенияпо месту прохождения производственной преддипломной практики студента.
Внешний рецензент в своейрецензии должен не просто перечислить названия выполненных студентом глав и параграфов, а указать положительные и негативные стороны разделов работы, качества выпускника, проявленные им в процессе подготовки выпускной работы и дать оценку, которую заслуживает его выпускная квалификационная работа. Заведующий кафедрой на основании представленной выпускной квалификационной работы сзаданием, приложенными отзывом и внешней рецензией при отсутствии с его стороны каких-либо замечаний своей подписью на титульном листе работы допускает работу к защите.
Если заведующий кафедрой не допускает работу к защите, а выпускник, научный руководитель не согласны с таким решением, вопрос рассматривается на заседании кафедры в присутствии выпускника и научного руководителя. Своевременная доработка выпускной квалификационной работы в соответствии с требованиями заведующего кафедрой, дальнейшее его согласие на её допуск, позволяет выпускнику выйти на её защиту.
При неудовлетворительном отношении студента к своим обязанностям, срывов сроков выполнения разделов выпускной квалификационной работы руководитель вправе своевременно передать заведующему кафедрой докладную записку с негативной оценкой студента, вообще отказаться от руководства.В подобных ситуациях защита выпускной квалификационной работы может быть перенесена на следующий год.
4. Структура и содержание выпускной квалификационной (дипломной) работы
Выпускная квалификационная (дипломной) работа содержит теоретический от 20% до 30% и расчетно-аналитический материал. Объем выпускной квалификационной работы (не считая приложений) должен быть в пределах 70-90 страниц текста. На структуру выпускной квалификационной работы существенно влияют ее характер (расчетно-аналитический, проблемно-исследовательский) и характер материала.
Структурными элементами выпускной квалификационной работы являются:
1. Титульный лист (Приложение А).
2. Задание на выполнение выпускной квалификационной (дипломной) работы и календарный план (Приложение Л).
3. Содержание (план) (Приложение М).
4. Введение.
5. Основная часть.
6. Заключение.
7. Список использованных источников (Приложение Н).
8. Приложения (Приложение П).
Содержание включает введение, наименование всех глав, параграфов, пунктов, заключение, список использованных источников и наименование приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы работы.
Введение. Введение (объемом 2-4 стр.) содержит краткое обоснование выбора темы выпускной квалификационной работы и ее актуальности, краткую оценку современного состояния проблемы, формулировку цели и задач, определение объекта и предмета исследования.
Основная часть. Как правило, основная часть выпускной квалификационной работы делится на теоретическую, практическую (аналитическую, экспериментальную) и рекомендательную. Каждая из них может состоять из нескольких глав, которые могут подразделяться на параграфы.
Первая глава (до 30%) носит, как правило, теоретический характер и содержит теоретические основы и краткую историю поставленной проблемы, отражает степень ее изученности и тенденции развития на основе анализа отечественного и зарубежного опыта, раскрывает понятия и сущность изучаемых организационно-экономических вопросов, определяет важность их научно-практической разработки, характеризует различные подходы к их решению и собственную позицию студента. Методические аспекты поставленных вопросов могут быть рассмотрены в данной главе или во второй в соответствии с логикой изложения темы конкретной выпускной квалификационной работы.
Содержание второй главы (до 45%) носит аналитический характер. В данной главе дается характеристика различных аспектов деятельности объекта исследования, анализируются формы статистической и бухгалтерской отчетности изучаемого предприятия в динамике за рассматриваемый период (2-3 года), проводится анализ его состояния с выявлением в наибольшей степени влияющих на него основных экономических факторов. В этой части используются различные виды и приемы анализа и оценки в зависимости от цели и задач работы, приводятся аналитические таблицы, диаграммы, графики, выполняются необходимые расчеты по выбранной методике.
Рекомендательная часть (третья глава) обычно занимает примерно 20% общего объема текста выпускной квалификационной работы. В третьей главе на основе полученных результатов исследования разрабатываются предложения по рассматриваемой проблеме и обосновываются соответствующие мероприятия по улучшению деятельности и перспективам развития изучаемого объекта с оценкой их экономической эффективности. В конечном счете, данная глава определяет практическую ценность всей выпускной квалификационной работы.
Заключение. В заключении (5-7 страниц) обобщая результаты и подводя итог всей работы, формулируются выводы и рекомендации, характеризуются и оцениваются основные полученные результаты, показываются направления внедрения в практику хозяйствования предлагаемых мероприятий. Выводы и рекомендации должны быть краткими и четкими, дающими полное представление о содержании, значимости, обоснованности и эффективности разработок.
Приложения. В приложении дается вспомогательный материал: таблицы вспомогательных цифровых данных, инструкции, методический материал, компьютерные распечатки, иллюстрации вспомогательного характера, формы отчетности и другие документы.
В тексте работы на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте. Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху посередине страницы слова "ПРИЛОЖЕНИЕ" и его обозначения. Приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой.
Располагаются приложения в порядке ссылок на них в тексте. Нумерация страниц в Приложении сквозная и является продолжением общей нумерации основного текста.
В список использованной литературы включаются все источники, которые использовались в процессе написания работы. Список литературы, интернет- источников, других источников информации должен содержать от 35 наименований и более. В него включаются при необходимости и источники на иностранных языках, если нет русского перевода.
Выпускная квалификационная работа не может быть написана только на материалах учебников, учебных пособий, законов и инструкций без анализа фактических данных по конкретному предприятию(организации).
Должное внимание нужно обратить на стиль изложения и логическую последовательность материала выпускной квалификационной работы. Разговорные (бытовые), художественные, бюрократические, публицистические выражения, изложения материала в инструктивной форме не допускаются. Текст выпускной квалификационной работы излагается от третьего лица, в нем не употребляются местоимения "я", "мы". Таких выражений, как "в прошлом году", "в этом году", "в настоящее время" следует избегать и указывать конкретную дату.Не следует использовать в текстепроизвольные термины и сокращения, затрудняющие чтение.Написание даты принятия упоминаемых документов следует в определенной последовательности - число, месяц, год. Номер документа пишется после даты принятия. Не допускается сокращение слов в названии документов, кроме общепринятых аббревиатур.
Особое внимание в выпускной квалификационной работе следует уделить иллюстрациям, графикам, диаграммам и приложениям. Их количество и качество свидетельствует о глубине изученности студентом теоретического и практического материала по избранной теме, показывает тщательность подбора материала и, что самое важное, они являются подтверждением обоснованности выводов и предложений.
Выпускная квалификационная работа должна отличаться безупречной орфографической и стилистической грамотностью.
5. Оформление выпускной квалификационной работы
Выпускная квалификационная работа должна отвечать определенным требованиям не только по содержанию, но и по оформлению.
5.1 Структура и правила оформления; ГОСТ 1.5-2001 Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению; Стандартом предприятия, утвержденного решением Ученого совета Университета от 13.02.2007, приказ протокол №3; Стандарт предприятия. Система управления качеством подготовки специалистов. Курсовая работа (проект). Общие требования, утвержденного решением Ученого совета Университета от 13.02.2007, протокол №3.
5.2 Положение устанавливает общие требования к оформлению методических разработок, курсовых и выпускных квалификационных работ и обязательно для применения на всех кафедрах и подразделениях института.
5.3 Выпускные квалификационные работы (дипломные работы, дипломные проекты, бакалаврские работы) должны включать следующие структурные части:
* титульный лист,
* содержание,
* введение,
* главы (разделы), параграфы,
* заключение,
* список использованных источников,
* приложения.
5.4 Титульный лист установленной формы является первой (ненумеруемой) страницей работы. Титульный лист выпускной квалификационной (дипломной) работы оформляется по образцу, приведенному в ПриложенииК.
5.5 На второй и третьей (ненумеруемых) страницах работы размещается "Задание" и "Календарный план" , приведенным в Приложении Л.
5.6 Четвертый лист выпускной квалификационной (дипломной) работы "Содержание" - не нумеруется. В него входят названия и номера начальных страниц всех структурных частей работы (введение, названия глав и параграфов, заключение, список используемых источников и приложения). Сокращение "стр." над номерами страниц не печатается. В Приложении М приведен образец оформления листа "Содержание".
5.7 Работу оформляют на компьютере с помощью текстового редактора Word и распечатывают с одной стороны листа белой бумаги формата А4 (размером 210 х 297 мм).
5.8 Текст работы должен иметь следующие поля: левое - 30 мм, верхнее, нижнее - 20 мм, правое - 10 мм. Шрифт - TimesNewRoman, размер шрифта - 14, в т.ч. и для нумерации страниц.
5.9 Используется полуторный междустрочный интервал.
5.10 Для акцентирования внимания на определенных терминах, формулах разрешается использование в работах курсива. Подчеркивания не допускаются.
5.11 Основной текст работы должен быть выровнен по ширине. Следует использовать автоматическую расстановку переносов в словах. Абзацные отступы должны быть одинаковы во всей работе и равны пяти знакам.
5.12 Сокращение слов в тексте не допускается, за исключением общепринятых. Нельзя употреблять в тексте знаки (<, >, =, №, %) без цифр, а также использовать в тексте математический знак минус (-) перед отрицательными значениями величин, нужно писать слово "минус".
5.13 В тексте должны использоваться только арабские цифры. Допускается нумерация кварталов, полугодий римскими цифрами.
5.14 При записи десятичных дробей целая часть числа от дробной должна отделяться запятой (например, 15, 6 тыс. руб., 18, 5 кв. м).
5.15 Внутри текста работы не допускается использование фамилий без инициалов. Инициалы всегда (кроме Списка использованных источников) должны стоять перед фамилией через пробел. (Например, И.И. Иванов)
5.16 При ссылке в тексте на название документов органов власти с прописной буквы пишутся: Конституция Российской Федерации, Федеральный конституционный закон, Федеральный закон, Закон Российской Федерации, Указ Президента Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Со строчной буквы пишутся: проект федерального конституционного закона, проект федерального закона, распоряжение, постановление Государственной Думы Федерального Собрания, постановление Правительства Российской Федерации, распоряжение Правительства Российской Федерации. Утвержденные нормативные акты должны содержать название, дату принятия и зарегистрированный номер документа. При повторной ссылке на
нормативные документы без указания их названия и номера, статус документа пишется с прописной буквы.
5.17 Для пояснения отдельных данных, приведенных в тексте, следует использовать сноски. Надстрочный знак сноски в виде арабских цифр со скобкой ставят непосредственно после того слова, числа, символа, предложения, к которому дается пояснение. Нумерация сносок - отдельная для каждой страницы.
5.18 Заголовки.Наименование структурных элементов выпускной квалификационной (дипломной) работы "СОДЕРЖАНИЕ", "ВВЕДЕНИЕ", "ЗАКЛЮЧЕНИЕ", "СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ", "ПРИЛОЖЕНИЕ" служат заголовками структурных элементов. Заголовки структурных элементов следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчёркивая.
Заголовки глав (разделов) и параграфовпечатаются с абзацного отступа строчными буквами (кроме первой прописной). Переносы слов в заголовках не допускаются. Подчеркивание заголовков не допускается. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой.
Главы (разделы) работы должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами без точки в конце. Параграфы нумеруются в пределах каждой главы. Номера параграфов состоят из номера главы (раздела) и параграфа, разделенных точкой. В конце номера параграфа точка не ставится, затем пробел и сам заголовок.
Пример 1
1 Теоретические основы управления депозитными банковскими операциями
1.1 Сущность и виды банковских депозитных операций
Расстояние между заголовком главы (раздела) и заголовком параграфадолжно составлять один полуторный междустрочный интервал; между заголовком параграфа, другой структурной части работы и текстом - два полуторных междустрочных интервала.
Каждую главу (раздел) работы, а также Введение, Заключение, Список использованных источников, Приложение следует начинать с новой страницы. Параграф оформляют на новой странице только в том случае, если от текста предыдущего параграфа не осталось на листе места хотя бы для одной строки после заголовка этого параграфа.
Названия и нумерация глав (разделов), параграфов в тексте работы и в Содержании должны полностью совпадать.
5.19 Нумерация страниц
Все страницы работы, за исключением приложений, нумеруются арабскими цифрами. Номера страницпроставляются посредине внизу страницы.
Титульный лист, Содержание включаются в общую нумерацию страниц, но при этом номер страницы на соответствующих листах не проставляется. Нумерация страниц начинается с Введения, на первой странице которого печатается цифра "5".
5.20 Ссылки
В тексте работы обязательно должны присутствовать ссылки на используемые источники информации. Ссылки на литературные источники, статистические и нормативные материалы должны отражаться в квадратных скобках в конце предложения перед точкой. Приводимые в тексте авторские цитаты выделяются кавычками.
Пример 2
По мнению С.А. Кимельмана, "рента - это дополнительный доход, получаемый собственником труда, капитала, имущества или земельного участка, и не требующий каких-либо дополнительных затрат с его стороны" [14, с.16].
Если цитируемое предложение содержит перечисление, оформленное в виде списка, то ссылка указывается перед двоеточием, предваряющим данное перечисление.
Пример 3
Среди основных факторов, благодаря которым образуется горная рента, можно выделить следующие [20, с.112]:
* количество нефти, добываемое в единицу времени;
* качество, добываемого минерального сырья;
* стадия жизненного цикла разработки месторождения;
* экономико-географические условия.
Внутри квадратных скобок фиксируется номер источника в соответствии со Списком использованных источников, запятая, после пробела обозначается символ страницы в виде буквы "с" с точкой и номер страницы, откуда была взята цитата или цифровые данные.
При оформлении ссылок на положения нормативных правовых актов в квадратных скобках вместо номера страницы указывается номер соответствующей статьи (пункта) документа с обозначением символа "ст." ("п.").
Пример 4
Бюджет - форма образования и расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления [2, ст.6].
Если в самом предложении было указание на документ и процитированную статью (пункт) документа, то в этом случае ссылка не оформляется.
Пример 5
Согласно ст. 30 Закона о банках и банковской деятельности отношения между банками и клиентами строятся на основе договоров, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При цитировании материалов, размещенных в сети Интернет, указывается лишь номер источника в соответствии со Списком использованных источников.
5.21 Перечисления
В тексте работы могут быть приведены перечисления, которые выделяются абзацным отступом. Перед каждой позицией перечисления ставится дефис или строчная буква со скобкой, приводимая в алфавитном порядке. Для дальнейшей детализации перечисления используют арабские цифры, после которых ставят скобку, приводя их со смещением вправо на два знака относительно перечислений, обозначенных буквами.
Пример 6
Объекты государственной собственности применительно к данному исследованию могут быть сгруппированы следующим образом:
а) денежные средства;
б) природные ресурсы, в том числе:
1) земельные участки,
2) недра,
3) водные объекты,
4) леса;
в) основные фонды;
г) акции (доли) в хозяйственных обществах.
5.22 Таблицы
Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц, что обеспечивает лучшую наглядность и удобство сравнения показателей. Таблицу в зависимости от ее размера обычно помещают под текстом, в котором впервые дана на нее ссылка. Если таблица не размещается в конце страницы, то она помещается на следующей странице, а свободное место заполняется текстом, следующим за таблицей. Если размер таблицы превышает одну страницу, то таблицу следует размещать в Приложении.
Каждая таблица должна иметь заголовок, точно и кратко отражающий ее содержание. Заголовок таблицы следует помещать над таблицей слева, без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире и печатать строчными буквами (кроме первой прописной). Переносы слов в заголовках таблиц не допускаются. В конце заголовка таблицы точка не ставится.
Если таблица заимствована из книги или статьи другого автора, на нее в конце заголовка должна быть оформлена ссылка.
В левом верхнем углу над заголовком таблицы помещают надпись "Таблица" (с заглавной буквы) с указанием номера таблицы. Расстояние между словом "Таблица" и предшествующим абзацем должно составлять два полуторных междустрочных интервала, а расстояние между заголовком и самой таблицей должно составлять один полуторный интервал.
Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами в пределах параграфов. В этом случае номер таблицы состоит из номера параграфа и порядкового номера таблицы. В работах, не предполагающих деление глав (разделов) на параграфы, номер таблицы должен состоять из двух знаков, указывающих номер главы (раздела) и порядковый номер таблицы. Между цифрами, формирующими номер таблицы, ставится точка. После номера таблицы точку не ставят. Знак "№" перед номером таблицы не ставят.
В таблицах допускается применять меньший размер шрифта, чем в тексте, и одинарный междустрочный интервал. Не допускается выделение курсивом или полужирным шрифтом заголовков граф и строк таблиц, а также самих табличных данных. Заголовки граф и строк таблицы должны начинаться с прописной буквы, а подзаголовки граф - со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком. Подзаголовки, имеющие самостоятельное значение, начинаются с прописной буквы. В конце заголовков и подзаголовков граф и строк точки не ставят.
К цифровым табличным данным должны быть указаны единицы измерения. Если данные таблицы имеют разные единицы измерения, то они указываются в соответствующих заголовках (подзаголовках) граф или строк
таблицы. Если все табличные данные имеют одну и ту же единицу измерения, то данную единицу, начиная с предлога "в", приводят над таблицей справа (например, в тыс. руб., в га, в кв. м, в процентах и т.п.).
Цифровые значения в графах таблиц проставляют так, чтобы разряды чисел по всей графе были расположены один под другим. В одной графе следует соблюдать одинаковое количество десятичных знаков для всех значений величин.
При отсутствии отдельных данных в таблице следует ставить прочерк. Если данные графы (строки) таблицы не требуют заполнения, то следует ставить знак "Х".
Для облегчения пользования таблицей допускается проводить горизонтальные линии, разграничивающие строки таблицы.
Ширина таблицы должна соответствовать ширине основного текст. При превышении ширины таблицу следует размещать в альбомном формате по тексту или в Приложении.
Пример 7
Таблица 1.1 - Анализ изменения депозитного портфеля в иностранной валюте за 2010 - 2012 гг.
в млн. руб.
Наименование статьиАбсолютное изменение Относительное изменение 2010 год2011 год2012 год2010 год2011 год2012 год1234567Депозиты всего в ин. валюте, в т.ч.:- 2528,2232783,642- 1,791,4До востребования- -28,284-44,011- 0,750,48Срочные депозиты, в т.ч.:- 2487,2232896,937- 1,81,5Сроком до 30 дней- 1515,5991657,045- 1,531,37Сроком от 31 до 90 дней- 616,914114,425- 19,041,17Сроком от 91 до 180 дней- 347,028312,675- 3,961,67
Если в конце страницы таблица прерывается и ее продолжение будет на следующей странице, то в первой части таблицы проводят нижнюю горизонтальную черту, ограничивающую таблицу. При переносе таблицы ее заголовок не повторяют, а пишут в левом верхнем углу над таблицей слова "Продолжение таблицы ..." и указывают ее номер. При этом в переносимой части повторяют нумерацию граф "шапки" таблицы. Не допускается при переносе отделять заголовок таблицы от самой таблицы, оставлять на странице только "шапку" таблицы без записи хотя бы одной строки табличных данных. Итоговая строка также не должна быть отделена от таблицы.
Печать основного текста после завершения таблицы начинается через два полуторных междустрочных интервала.
5.23Иллюстрации
В качестве иллюстраций в работах могут быть представлены чертежи, схемы, диаграммы, рисунки и т.п. Все иллюстрации обозначают в тексте словом "рисунок".
Иллюстрации могут быть выполнены на компьютере, как в черно-белом, так и в цветном варианте.
Рисунки в зависимости от их размера располагают в тексте непосредственно после того абзаца, в котором данный рисунок был впервые упомянут, или на следующей странице, а при необходимости - в приложении. Положение рисунка центрируют.
Все рисунки должны иметь наименование, которое помещают под иллюстрацией. Перед наименованием печатают слово "Рисунок" (с заглавной буквы), затем пробел, после чего указывают номер рисунка. Слово "Рисунок" печатают по центру.
Рисунки следует нумеровать арабскими цифрами в пределах параграфов. В этом случае номер рисунка состоит из двухзначного номера параграфа и порядкового номера рисунка. В работах, не предполагающих деление глав (разделов) на параграфы, номер рисунка должен состоять из двух знаков, указывающих номер главы (раздела) и порядковый номер рисунка. Между цифрами, формирующими номер рисунка, ставится точка. После номера рисунка точка не ставится, затем пробел, дефис и наименование рисунка, которое печатают строчными буквами (кроме первой прописной). Точку в конце наименования рисунка не ставят.
Следует отметить, что нумерация рисунков проводится отдельно от нумерации таблиц, например, в параграфе 1.1 может быть представлена таблица 1.1.1 и рисунок 1.1.1
Если иллюстрация заимствована из книги или статьи, на нее в конце наименования рисунка должна быть оформлена ссылка с учетом требований пункта 4 настоящего Положения.
Пример 8
Рисунок 1.1.1 - Структура работников ООО "Комфорт" по возрасту
Печать основного текста после наименования рисунка начинается через два полуторных междустрочных интервала.
5.23 Формулы
При необходимости в тексте работы могут быть использованы формулы.
Формулы следует выделять из текста в отдельную строку. Между текстом и следующей за ним формулой, между формулой и следующим за ним текстом должно быть расстояние, равное двум полуторным междустрочным интервалам.
Переносить формулы на следующую строку допускается только на знаках выполняемых математических операций, причем знак в начале следующей строки повторяют.
Формулы нумеруют сквозной нумерацией в пределах параграфов. В этом случае номер формулы состоит из двухзначного номера параграфа и порядкового номера формулы. В работах, не предполагающих деление глав (разделов) на параграфы, номер формулы должен состоять из двух знаков, указывающих номер главы (раздела) и порядковый номер формулы. Между цифрами, формирующими номер формулы, ставится точка. После номера формулы точка не ставится.
Номер печатают арабскими цифрами в круглых скобках справа от формулы на одном уровне с ней. При написании формул следует использовать буквенные символы.
Пояснения символов и числовых коэффициентов, входящих в формулу (если соответствующие пояснения не приведены ранее в тексте), приводят непосредственно под формулой. Пояснения каждого символа приводят с новой строки в той последовательности, в которой эти символы приведены в формуле. Первую строку пояснения начинают со слова "где" с двоеточием после него. После самой формулы перед пояснениями необходимо ставить запятую.
Пример 10
Рср(1.1.1)
где Vn - сумма привлеченных средств того или иного вида той или иной группы срочности по n-ой сделке;
Pk (k = 1,2,...,n) - номинальная процентная ставка по n-ной сделке, установленная в договоре;
dk- удельный вес k-ого вида привлеченных средств в общем объеме группы привлеченных средств.
Печать основного текста после пояснения значений символов и числовых коэффициентов формулы начинается через два полуторных междустрочных интервала.
5.24 Список использованных источников
Список использованных источников является органической частью любой работы. Он позволяет автору документально подтвердить достоверность и точность приводимых в тексте заимствований: цитат, идей, фактов, таблиц, иллюстраций, формул и других документов, на основе которых строится исследование.
Список использованных источников приводится в конце работы после Заключения, в него включаются только те источники, которые непосредственно изучались при написании работы.
Источники должны располагаться в следующем порядке:
- нормативные правовые акты;
- специальная литература;
- ресурсы Интернет.
Нормативные правовые акты должны приводиться в следующей иерархической последовательности:
- конституции (Российской Федерации, субъектов РФ);
- законы (федеральные, субъектов РФ);
- указы (Президента РФ, высших должностных лиц субъектов РФ);
- постановления (Правительства РФ, высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ);
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
- письма, инструкции, распоряжения, приказы министерств и ведомств.
В Списке использованных источников нормативные правовые акты одинаковой юридической силы располагаются строго в хронологическом порядке по мере их принятия (от ранее принятых к более поздним принятым документам).
При библиографическом описании нормативных правовых актов сначала указывается название документа, затем его статус (например, Федеральный закон, Указ Президента РФ и т.п.), после чего приводятся дата принятия документа, его номер и дата последней редакции.
Специальная литература включает монографии, диссертации, авторефераты диссертаций, книги, учебники и учебные пособия, статистические сборники, статьи в периодических изданиях.
В Списке использованных источников специальная литература располагается строго в алфавитном порядке по фамилии авторов или, если автор не указан, по названию работы.
Информация, размещенная в сети Интернет, является электронным ресурсом удаленного доступа и может также использоваться при составлении Списка использованных источников.
Специальная литература на иностранном языке размещается в алфавитном порядке в конце Списка использованных источников.
Нумерация в Списке использованных источников должна быть сплошной - от первого до последнего названия. Описание каждого источника составляется по определенной схеме и состоит из ряда обязательных элементов. В конце описания источника ставится точка.
При оформлении Списка использованных источников необходимо помнить, что перед знаками препинания никогда не ставится пробел. Пробел всегда оставляют после знаков препинания (исключение составляют только сокращения вида "М.:", "СПб.:", используемые при описании литературных источников).
Пример оформления Списка использованных источников с учетом требований, предъявляемых к описанию нормативных правовых актов, специальной литературы, материалов организаций и ресурсов Интернет, приводится в Приложении 11.
5.25 Приложения
Иллюстрации, таблицы, тексты вспомогательного характера могут выноситься в приложения, которые оформляются после Списка использованных источников.
Каждое приложение должно начинаться с новой страницы (нумерация страниц при этом не проводится) с указанием наверху посередине страницы слова "Приложение", его обозначения и степени. Приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой. В тексте документа на все приложения должны быть даны ссылки.
Приложения, если их больше одного, должны обозначаться заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, З, И, О, Ч, Ь, Ы, Ъ. После слова "ПРИЛОЖЕНИЕ" следует буква, обозначающая его последовательность.
Если приложение расположено на странице, имеющей альбомный формат, то слово "Приложение" и его порядковый номер располагают в правом верхнем углу альбомного листа.
Каждое приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично тексту отдельной строкой в верхней части листа.Обозначаются приложения в той последовательности, в которой их данные используются в работе.
Если в одно приложение входит несколько логически связанных структурных элементов, например, ряд таблиц или рисунков, то в пределах данного (т.е. одного) приложения они должны быть пронумерованы, например, "Таблица А.1", "Таблица А.2" или "Рисунок А.1", "РисунокА.2". При этом каждая таблица должна иметь свой заголовок, а рисунок - свое наименование; общий заголовок приложения в данном случае может отсутствовать.
При оформлении материалов приложений допускается использовать шрифты разной гарнитуры и размера.
Примеры оформления приложений представлены в приложении П.
Список использованныхисточников, располагает источники в алфавитном порядке. Алфавитный порядок касается только учебных и периодических изданий. Законы страны указываются первым списком в календарной последовательности. После размещаются подзаконные акты, указы, инструктивные материалы. Только затем в алфавитном порядке остальной список материалов, составивших информационную базу дипломного исследования.
В конце работы ставится подпись студента. При этом дату подписи ставить не нужно, ибо датой завершения работы считается день, когда работа в сброшюрованном виде сдается на кафедру, подкрепленная положительным отзывом научного руководителя.
6. Подготовка к защите и защита выпускной квалификационной работы
К защите выпускной квалификационной работы допускаются студенты-выпускники, завершившие полный курс обучения и успешно прошедшие все испытания (экзамены и зачеты) в соответствии с учебным планом. Полностью завершенная выпускная квалификационная (дипломная) работа представляется научному руководителю для получения отзыва. Для студентов,отставших от выполнения индивидуальных планов-графиков и общего графика кафедры,самым крайним сроком сдачи работы на отзыв руководителю является 7 дней до защиты, после чего с руководителя снимается ответственность за своевременность подготовки отзыва. Работа на отзыв сдается вместе с текстом выступления студента на защите и наглядными раздаточными материалами, иллюстрирующими основные положения работы. Научный руководитель несет полную ответственность за студента, включая подготовку выступления и раздаточного материала для презентации выпускной квалификационной работы.
Отзыв научного руководителя содержит, с одной стороны, характеристику знаний и умений студента, проявленных им в ходе выполнения выпускной квалификационной работы, с другой - рецензию на работу.
Отрицательный отзыв дается в том случае, если в работе имеется ряд существенных недостатков и/или множество небольших упущений. В этом случае в отзыве не обязательно подчеркивать: "Работа не допускается к защите" или "Работа не заслуживает положительной оценки". Судить о том, является ли отзыв положительным или отрицательным нужно исходя из существа написанного в нем. Образец написания отзыва приводится в Приложении Е.
Рецензентами могут выступать высококвалифицированные специалисты, работающие на предприятиях и в организациях, научно-исследовательских институтов, доценты и профессора высших учебных заведений. Рецензент должен быть специалистом как по проблеме выпускной квалификационной работы, так и по соответствующей отрасли, по материалам которой выполнена квалификационная работа. Рецензент, после прочтения выпускной квалификационной работы, составляет рецензию в письменном виде или отпечатанную на компьютере по установленной форме. Образец написания рецензии приводится в Приложении Д. Студент представляет на кафедру надлежащим образом оформленную выпускную квалификационную работу с отзывом научного руководителя и рецензией, где она регистрируется в журнале выпускных квалификационных работ.
На основании представленной студентом выпускной квалификационной работы, отзыва научного руководителя и рецензии заведующий кафедрой принимает решение о возможности допуска ее к защите. Заведующий кафедрой просматривает работу и допускает ее к защите при наличииположительного отзыва, рецензии, текста выступления и наглядных материалов к защите, проверенных научным руководителем. Студент должен тщательно готовиться к публичной защите работы перед Государственной аттестационной комиссией: составить тезисы доклада, подготовить иллюстративные материалы(таблицы, схемы, диаграммы).
Подготовка презентации выпускной квалификационной работы - завершающий этап ее выполнения. Для презентации выпускной квалификационной работы готовится доклад и папки- скоросшиватели с раздаточным материалом для каждого члена Государственной аттестационной комиссии (ГАК). Предпочтительнее вместо раздаточного материала на бумажном носителе подготовить презентацию ВКР на слайдах. В этом случае студенту необходимо заранее предупредитьлаборанта кафедры о необходимостиоборудования аудитории, в которой проходят заседания ГАК, компьютером (при необходимости- мультимедийным компьютером) и LCD- проектором.
Выступление на защите следует готовить специальным образом. Доклад, который студент делает перед ГАК, существенно влияет на окончательную оценку работы. Он должен быть кратким(7- 10 минут), ясным и отражать основные положения работы. В нем дается краткая информация по всей работе, акцент делается на более полное раскрытие наиболее важных результатов исследования. Особо освещаются те вопросы, которые являются дискуссионными или изучены в недостаточной мере. Чтобы члены ГАК могли объективно оценить подготовленность выпускника к самостоятельному решению актуальных задач по специальности, доклад рекомендуется подготовить по следующему плану:
1. Тема работы, её актуальность
2. Цель и задачи работы.
3. Критический анализ, выявление недостатков, проблем, имеющих место в предмете исследования.
4. Постановка задач с целью совершенствования предмета(объекта) исследования в целом и его элементов.
5. Выбор методов(способов) решения поставленных задач.
6. Результаты решения задач.
7. Проведенная работа, выводы по проведенной работе.
8. Обоснование вносимых в работе рекомендаций по совершенствованию предмета (объекта) исследования. Подготовка к презентации подразумевает также повторение ключевых теоретических положений, чёткое знание этих положений и цифровых данных работы. Рекомендуется заранее сделать закладки в собственном экземпляре работы. Это облегчит формулировку ответов на вопросы при защите. В момент выступления забирать у членов Государственной экзаменационной комиссии просматриваемый ими экземпляр работы неэтично. При защите следует иметь собственный экземпляр работы.
Таблицы, рисунки, схемы (на бумаге или на слайдах), сопровождающие выступление, должны действительно "сопровождать" озвучиваемый материал, а не быть в качестве приложения к нему или вообще "сами по себе". Содержащийся в них материал должен не просто чисто информационно дополнить выступление, а больше освещать результаты, достигнутые трудом студента или при его непосредственном участии.
Наглядный материал к выступлению и наглядный материал в самой работе - это не всегда одно и тоже. Наглядный материал к выступлению можно брать "готовым" из работы, а лучше всего специально готовить в виде обобщенных (от 3 до 8) таблиц и записей.
Представляемые на защиту таблицы, графики, схемы (и на бумаге, и на слайдах) должны содержать данные, достоверность и точность которых полностью гарантирована. Оформление их должно соответствовать современным полиграфическим стандартам. Нумеровать их нужно в порядке упоминания в докладе. Соответственно нумерация таблиц в раздаточном материале и самой работе может не совпадать. Наглядные материалы (на бумаге или на слайдах), подготовленные к защите, и текст выступления должны быть проверены научным руководителем.
Нужно предварительно потренироваться, чтобы уложиться в отводимое для защиты время.
Защита выпускной квалификационной работы согласно положению о Государственной аттестационной комиссии проводится на открытом заседании Государственной аттестационной комиссии. Она может проводиться и с выездом в учреждения, организации, предприятия, для которых тематика защищаемых работ представляет научно-практический интерес. Это относится к тем работам, которые выполнены на высоком уровне и по предварительным оценкам заслуживают "отлично".
На заседание Государственной аттестационной комиссии представляются: приказ о закреплении тем и научных руководителей, выпускная квалификационная работа с письменным отзывом научного руководителя и письменным заключением рецензента, выпискасреднего балла студента и оценки полученной на междисциплинарном экзамене.
При защите выпускной квалификационной работы студенту предоставляется слово для доклада на 7-10 минут. В течение этого времени студент должен кратко обосновать актуальность темы, раскрыть цель и основное содержание работы, обратив особое внимание на выводы и предложения. Особое внимание в докладе уделяется рекомендациям, направленным на совершенствование работы предприятия.
После доклада студента председатель комиссии оглашает отзывы и рецензию на выпускную квалификационную работу и предоставляет слово студенту для ответа на замечания, отмеченные рецензентом и научным руководителем.Студент отвечает на критические замечания, соглашаясь с ними или давая обоснованные возражения. Затем члены Государственной аттестационной комиссии и присутствующие на защите задают студенту вопросы, имеющие непосредственное отношение к теме выпускной квалификационной работы. Заданные вопросы в письменном виде также передаются секретарю Государственной аттестационной комиссии для правильного отражения их в протоколе.После своего выступления студент должен внимательно выслушать вопросы членов ГАК, запомнить, а еще лучше кратко записать их. Во время записывания уже можно продумывать и ответы..
Ответы студента на вопросы и критические высказывания присутствующих на заседании Государственной аттестационной комиссии должны быть краткими и касаться только существа дела. В ответах и выводах следует оперировать фактами и практическими данными, полученными в результате выполнения выпускной квалификационной работы.
Количество вопросов, задаваемых студенту, не ограничивается. Ограничивается лишь общее время, отведенное на защиту одной дипломной работы. По нормативу это время составляет 0,5 часа на студента. Однако председатель ГАК самостоятельно, или учитывая мнение членов комиссии, может или сократить, или продлить время в случае необходимости.
Во время защиты не допускается присутствие посторонних должностных лиц, влияющих на атмосферу и ход защиты. Задавать вопросы студенту уполномочены только члены ГАК. Лица, находящиеся в зале заседания, занимают места отдельно от членов комиссии и являются только слушателями защиты. Реплики и выступления из зала не допускаются.
По окончании публичной защиты проводится закрытое совещание членов Государственной аттестационной комиссии, где обсуждаются результаты защиты и определяется общая оценка защиты выпускной квалификационной работы студентом по пятибальной системе ("отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно").Оценка по защите и работе выводится как итог мнений присутствовавших на защите членов ГАК. Решения ГАК оформляются протоколом, в котором записываются вопросы, заданные студенту, мнения председателя ГАК и её членов, оценка работы студента. Оценки оглашаются Председателем ГАК после завершения всех запланированных на данный день защит.
Государственная аттестационная комиссия принимает также решение о рекомендации к внедрению или публикации результатов исследования, продолжения об обучении студента в аспирантуре.
Для студентов, не защитивших выпускную квалификационную работу в установленные сроки по уважительной причине, подтвержденной документально, председателем Государственной аттестационной комиссией может быть назначена специальная защита, но только в дни графика заседаний комиссии.
В тех случаях, когда выпускная квалификационная работа признается неудовлетворительной, ГАК обязана объяснить студенту, что тот имеет право повторно защищать эту же работу, дополнив, обновив и переработав ее, в назначенный новый срок, или же, выполнить работу на новую тему. Если речь идет только о повторной защите (общая оценка защиты "неудовлетворительно"), а сама выпускная квалификационная работа оценивается положительно, то выпуск такого студента может осуществляться обязательно по истечении года.
После защиты все выпускные квалификационные работы возвращаются на кафедру, заново там регистрируются и сдаются в архив института.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Рекомендуемые темы выпускных квалификационных работ
1. Анализ и оценка конкурентных преимуществ предприятия розничной торговли
2. Анализ и совершенствование методов управления предприятием 3. Анализ и совершенствование организации ресурсного обеспечения предприятия потребительской кооперации
4. Анализ использования основных фондов предприятия и основные направления его улучшения
5. Анализ методов управления персоналом на предприятии торговли и пути повышения их эффективности
6. Анализ системы мотивации персонала в организации и направления ее развития
7. Анализ системы оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования 8. Анализ транспортной логистики на предприятии
9. Анализ управления персоналом на предприятии общественного питания и пути повышения его эффективности
10. Анализ, распределение и использование прибыли предприятия 11. Аромамаркетинг как фактор совершенствования деятельности предприятия
12. Ассортиментная политика предприятияи пути ее совершенствования
13. Ассортиментная политика предприятия торговли и пути повышения ее эффективности
14. Аттестация персонала как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия 15. Бизнес-планирование как фактор совершенствования деятельности предприятия
16. Бизнес-планирование на предприятии и направления его совершенствования
17. Бюджетирование как инструмент эффективного управления предприятием
18. Взаимосвязь заработной платы и прибыли торгового предприятия в современных условиях 19. Влияние заработной платы на производительность труда работников предприятия общественного питания 20. Влияние маркетинговой деятельности на конкурентоспособность организации
21. Грейдирование как современный метод мотивации персонала на предприятии
22. Диагностика внешней и внутренней среды функционирования предприятия 23. Доходы и их формирование в процессе хозяйственной деятельности предприятия
24. Закупочная деятельность и ее влияние на функционирование предприятия на рынке
25. Заработная плата как способ мотивации персонала торговых предприятий 26. Затраты предприятия торговли и пути их оптимизации
27. Инвестиции в человеческий капитал и эффективность их использования на предприятии
28. Инвестиционная деятельность предприятия и оценка ее эффективности
29. Использование логистических методов анализа в деятельности предприятия
30. Исследование и совершенствование системы управления персоналом
31. Исследование конъюнктуры потребительского рынка и ее влияние на коммерческую деятельность торгового предприятия
32. Кадровая политика на предприятии и приоритетные направления ее развития
33. Кадровая политика предприятия общественного питания и пути ее совершенствования
34. Кадровая политика предприятия торговли и пути ее совершенствования
35. Кадровая политика предприятия: специфика формирования и реализация на предприятии торговли
36. Кадровый потенциал и его влияние на эффективность деятельности предприятия 37. Кадровый потенциал предприятия: оценка и направления эффективности его использования
38. Комплексный анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия 39. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия потребительской кооперации
40. Конкурентоспособность предприятия: оценка и пути ее достижения
41. Логистика в системе управления экономической деятельностью предприятия 42. Логистическая стратегия предприятия как условие повышения эффективности его деятельности
43. Логистический подход к повышению конкурентоспособности предприятия на рынке 44. Маркетинг как фактор повышения экономической эффективности деятельности предприятия 45. Маркетинговая деятельность и ее роль в повышении конкурентоспособности предприятия 46. Маркетинговая деятельность организации и пути ее совершенствования
47. Маркетинговая информация и эффективность ее использования на предприятии
48. Маркетинговая работа многоотраслевой деятельности потребительского общества
49. Маркетинговые инструменты как средство обеспечения конкурентоспособности предприятия
50. Маркетинговые исследования конкурентной среды предприятия
51. Маркетинговые исследования поведения покупателей на рынке товаров 52. Маркетинговый анализ как средство принятия управленческих решений на предприятии
53. Материальное стимулирование работников предприятия розничной торговли и пути его совершенствования 54. Материальные ресурсы предприятия торговли и эффективность их использования
55. Механизм отбора персонала на предприятии и их совершенствование 56. Механизм планирования деятельности предприятия потребительской кооперации
57. Механизм совершенствования технологии управления персоналом организации
58. Механизм ценообразования и методы его совершенствования на предприятии.
59. Модели капиталовложений на предприятии в условиях его модернизации
60. Мотивационные основы управления персоналом на предприятии
61. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации
62. Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии: оценка и повышение ее эффективности
63. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом предприятия
64. Оборотные средства организации: состав и эффективность их использования
65. Оборотные средства предприятия общественного питания и эффективность их использования
66. Оборотные средства предприятия торговли и эффективность их использования
67. Обоснование направлений повышения экономической эффективности деятельности предприятия потребительской кооперации 68. Обоснование направлений повышения экономической эффективности использования материальных ресурсов предприятия потребительской кооперации 69. Обоснование направлений повышения экономической эффективности использования основных средств предприятия потребительской кооперации 70. Обоснование направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия потребительской кооперации 71. Обоснование путей снижения себестоимости продукции предприятия потребительской кооперации 72. Обоснование ценовой политики предприятия потребительской кооперации 73. Оплата труда как фактор повышения эффективности деятельности торгового предприятия 74. Определение ключевых и стержневых компетенций организации 75. Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
76. Организационная структура предприятия и её совершенствование
77. Организационно-экономические аспекты коммерческой деятельности торгового предприятия на рынке товаров
78. Организационно-экономические аспекты развития предпринимательской деятельности в торговле
79. Организация внутрифирменного планирования
80. Организация и нормирование труда на предприятии и разработка мероприятий по их совершенствованию
81. Организация и планирование маркетинга на предприятии
82. Организация и совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии
83. Организация и управление сбытовой деятельностью предприятия
84. Организация и эффективность хозяйственной деятельности оптово-розничного предприятия
85. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли и пути ее совершенствования 86. Организация контроля качества продукции и пути её совершенствования на предприятии 87. Организация логистической деятельности на предприятии 88. Организация маркетинговой деятельности на предприятии 89. Организация оплаты труда работников аппарата управления и специалистов потребительского общества
90. Организация рекламной деятельности предприятия и оценка ее эффективности
91. Организация системы оплаты труда и мероприятия по ее совершенствованию
92. Организация системы управления качеством на предприятии
93. Организация системы эффективного стимулирования труда работников предприятия
94. Организация стратегического планирования на предприятиях потребительской кооперации
95. Организация товародвижения на торговом предприятии
96. Организация труда и управление персоналом на предприятии
97. Организация управления персоналом на предприятии и пути ее совершенствования 98. Организация эффективного управления продвижением товара на новые рынки
99. Организация эффективной системы мотивации персонала торгового предприятия 100. Организация, анализ и совершенствование производственного процесса предприятия общественного питания
101. Основной капитал предприятия и пути его эффективного использования
102. Основные средства предприятия и оценка эффективности их использования
103. Основные стратегии формирования конкурентных преимуществ предприятия торговли и их оценка
104. Основные стратегии формирования конкурентных преимуществ предприятия общественного питания и их оценка
105. Основные фонды предприятия общественного питанияи эффективность их использования
106. Основные фонды предприятия торговли и эффективность их использования
107. Особенности деятельности многопрофильного магазина потребительского общества
108. Особенности и оценка управления персоналом на предприятии
109. Особенности и пути совершенствования использования трудовых ресурсов предприятия
110. Особенности механизма ценообразования и пути его совершенствования на предприятии 111. Особенности организации труда и управление персоналом на предприятии общественного питания
112. Особенности организации труда и управление персоналом на предприятии торговли
113. Особенности политики товарного ассортимента на предприятии и пути ее совершенствования
114. Особенности политики ценообразования на предприятии и пути ее совершенствования 115. Особенности формирования спроса и стимулирования сбыта на предприятии
116. Особенности ценообразования на предприятии
117. Отраслевое положение предприятия и его конкурентные стратегии
118. Оценка и пути совершенствования процессов продвижения и реализации товаров 119. Оценка конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях хозяйствования
120. Оценка конкурентоспособности товаров предприятия 121. Оценка состояния и пути оптимизации товарных запасов предприятия торговли
122. Оценка условий труда персонала торгового предприятия в современных условиях 123. Оценка финансово-хозяйственной деятельности организации и пути ее совершенствования
124. Оценка финансового состояния предприятия
125. Оценка финансовой устойчивости предприятия и пути ее повышения
126. Оценка формирования и использования прибыли предприятия 127. Оценка формирования и эффективности использования основных средств предприятия потребительской кооперации 128. Оценка эффективности маркетинговой деятельности на предприятии
129. Оценка эффективности маркетинговых коммуникаций предприятия
130. Оценка эффективности основных направлений снижения себестоимости продукции 131. Оценка эффективности транспортной логистики на предприятии
132. Оценка эффективности труда работников предприятия общественного питания
133. Оценка эффективности труда работников предприятия торговли
134. Оценка эффективности управления персоналом на предприятии 135. Оценка эффективности формирования и использования финансовых ресурсов предприятия общественного питания
136. Оценка эффективности формирования и использования финансовых ресурсов предприятия торговли
137. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия общественного питания и перспектив его развития
138. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия торговли и перспектив его развития
139. Планирование объема товарооборота предприятия торговли
140. Планирование прибыли и рентабельности на предприятии торговли
141. Планирование численности и состава персонала на предприятии общественного питания
142. Планирование численности персонала на торговом предприятии
143. Повышение конкурентоспособности предприятия в современных условиях
144. Повышение конкурентоспособности предприятия потребительской кооперации
145. Повышение финансовой устойчивости предприятия
146. Повышение эффективности управления предприятием
147. Предпринимательская инновационная деятельность на предприятии
148. Прибыль предприятия общественного питания, ее формирование и использование в современных условиях
149. Прибыль торгового предприятия, ее распределение и использование
150. Прибыль торгового предприятия: анализ, распределение и ее использование
151. Проблема использования ресурсов на предприятии в условиях модернизации экономики
152. Проектирование новой продукции предприятия потребительской кооперации
153. Проектирование организационной структуры управления предприятием
154. Проектирование системы управления маркетингом на предприятии
155. Производительность труда работников предприятия общественного питания и пути ее повышения
156. Производительность труда работников предприятия торговли и пути ее повышения
157. Пути повышения эффективности деятельности кадровой службы
158. Развитие эффективной системы оплаты труда на предприятии общественного питания
159. Развитие эффективной системы оплаты труда на предприятии торговли
160. Разработка и обоснование программы лояльности потребителей
161. Разработка и экономическое обоснование бизнес-плана коммерческой деятельности предприятия 162. Разработка и экономическое обоснование формирования бизнес-плана коммерческой деятельности предприятия
163. Разработка маркетинговой стратегии предприятия
164. Разработка программы инновационного развития предприятия 165. Разработка программы интернет-продвижения товаров на рынок
166. Разработка программы развития персонала как средство повышения конкурентоспособности предприятия 167. Разработка системы конкурентных преимуществ предприятия 168. Разработка системы мотивации на малом предприятии
169. Разработка системы электронного маркетинга на предприятии
170. Разработка стратегии инвестиционной деятельности предприятия общественного питания
171. Разработка стратегии инвестиционной деятельности предприятия торговли
172. Разработка управленческого решения в условиях неопределенности и риска 173. Разработка эффективной политики ценообразования на предприятии розничной торговли
174. Расходы потребительского общества и их экономическое обоснование
175. Резервы роста производительности труда: выявление и использование 176. Рекламная деятельность предприятия общественного питанияи оценка ее эффективности
177. Рекламная деятельность предприятия торговли и оценка ее эффективности
178. Риск инвестиционной деятельности предприятия и направления его снижения
179. Розничная торговля потребительской кооперации: тенденции и перспективы ее развития
180. Розничный товарооборот: анализ и определение резервов роста
181. Роль государственного регулирования в решении проблем неравенства в распределении дохода на предприятии.
182. Роль заработной платы в стимулировании труда работников на предприятии
183. Роль и место организационной культуры в системе управления предприятием
184. Роль маркетинговых исследований в оптимизации ассортиментной политики на предприятии
185. Роль маркетинговых решений в повышении конкурентоспособности фирмы
186. Роль оптовой торговли в сфере товарного обращения и пути ее развития
187. Себестоимость и ее влияние на финансовые результаты деятельности предприятия
188. Себестоимость продукции на предприятии общественного питания и пути ее снижения
189. Себестоимость продукции предприятия и пути ее оптимизации
190. Сетевая организация в системе потребительской кооперации
191. Система коммуникаций в организации стратегического маркетинга предприятия
192. Система мотивации на предприятии общественного питания и направления ее совершенствования
193. Система мотивации на предприятии торговли и направления ее совершенствования
194. Система мотивации труда на предприятии и оценка ее эффективности 195. Система оплаты труда и пути ее совершенствования на предприятии
196. Система оценки и аттестации персонала предприятия и пути ее совершенствования
197. Система управления затратами на предприятии в рыночных условиях
198. Система управления человеческими ресурсами на предприятии розничной торговли
199. Система финансового планированияв организации и пути ее совершенствования
200. Совершенствование ассортиментной и ценовой политики на предприятии торговли
201. Совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии 202. Совершенствование механизма ценообразования на предприятии 203. Совершенствование организации контроля на предприятии
204. Совершенствование организации сбыта товаров на предприятии оптовой торговли
205. Совершенствование организационной культуры предприятия
206. Совершенствование процессов продвижения и реализации товаров предприятия торговли
207. Совершенствование рекламной политики предприятия 208. Совершенствование системы контроля на предприятии 209. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников предприятия
210. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
211. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии торговли в современных условиях
212. Совершенствование системы сбыта продукции на предприятии 213. Совершенствование системы управления затратами на предприятии 214. Совершенствование системы управления качеством продукции на предприятии 215. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии общественного питания
216. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии торговли
217. Совершенствование стратегического планирования на предприятии
218. Совершенствование товарной политики предприятия
219. Совершенствование управления издержками на предприятии
220. Совершенствование управления организацией на основе финансовой диагностики ее деятельности
221. Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
222. Совершенствование ценовой политики предприятия 223. Современное состояние и пути повышения экономической эффективности предприятия потребительской кооперации 224. Современные методы организации розничной торговли на предприятии системы потребительской кооперации
225. Состояние и перспективы развития логистики на предприятии
226. Социально-экономическое развитие системы потребительской кооперации и пути ее совершенствования
227. Стимулирование сбыта в современных экономических условиях.
228. Стратегическое планирование коммерческой деятельности компании.
229. Стратегическое планирование на предприятии 230. Стратегическое управление формированием конкурентных преимуществ компании
231. Стратегия и система управления запасами на торговом предприятии
232. Стратегия ценообразования в деятельности торгового предприятия 233. Сущность рисков в деятельности предприятия и пути их снижения
234. Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии
235. Тарифная система оплаты труда и направления ее совершенствования на предприятии
236. Товарная политика предприятия и пути ее совершенствования
237. Товарная политика предприятия общественного питания и пути повышения ее эффективности
238. Товарные запасы и товарооборачиваемость на предприятиях торговли
239. Товарооборот предприятия торговли и пути его увеличения 240. Товарооборот предприятия общественного питания и пути его увеличения 241. Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности производства на предприятии 242. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования
243. Управление рисками на предприятии и пути его совершенствования
244. Управление ассортиментной политикой предприятия
245. Управление бизнес-процессами в организации и пути его совершенствования
246. Управление внеоборотным капиталом предприятия 247. Управление денежными потоками на предприятии торговли
248. Управление затратами на предприятии потребительской кооперации 249. Управление затратами на предприятии с целью повышения финансового результата
250. Управление издержками производства на предприятии и пути его совершенствования
251. Управление качеством продукции предприятия.
252. Управление коммерческой деятельностью торгового предприятия
253. Управление конкурентоспособностью предприятия и ее оценка
254. Управление конкурентоспособностью предприятия и пути ее повышения
255. Управление маркетинговой деятельностью предприятия и пути ее совершенствования
256. Управление материально-техническими потоками на предприятии
257. Управление материальными потоками на предприятии потребительской кооперации. 258. Управление оборотным капиталом предприятия общественного питания и пути повышения эффективности его использования
259. Управление оборотным капиталом предприятия торговли и пути повышения эффективности его использования
260. Управление оборотными средствами предприятия и оценка эффективности их использования
261. Управление оборотными средствами предприятия розничной торговли
262. Управление основными средствами на предприятии общественного питания
263. Управление основными средствами на предприятии торговли и пути повышения эффективности их использования
264. Управление основными элементами оборотного капитала предприятия
265. Управление розничным товарооборотом торгового предприятия в современных условиях 266. Управление стратегическим развитием предприятия общественного питания
267. Управление товарным ассортиментом предприятия торговли в условиях современной экономики 268. Управление товарным предложением предприятия на рынке розничной торговли
269. Управление товарными запасами торгового предприятия
270. Управление финансово-хозяйственной деятельностью на предприятии торговли
271. Управление финансовой деятельностью предприятия
272. Управление финансовой устойчивостью страховой компании
273. Управление финансовыми ресурсами на предприятии торговли
274. Условия и инструменты повышения эффективности мотивационного процесса управления персоналом на предприятии
275. Финансовая диагностика предприятия общественного питания как система поддержки принятия управленческих решений
276. Финансово-хозяйственная деятельность организации и пути ее совершенствования
277. Финансовые результаты по реализации социальной миссии организациями потребительской кооперации. 278. Финансовые ресурсы предприятия общественного питания и эффективность их использования
279. Финансовые ресурсы предприятия торговли и эффективность их использования
280. Формирование доходов предприятияи пути их увеличения
281. Формирование доходов торгового предприятия и пути их увеличения
282. Формирование и использование финансовых ресурсов потребительского общества
283. Формирование и развитие корпоративной культуры организации
284. Формирование и развитие товарно-ассортиментной политики как основа коммерческой деятельности торгового предприятия
285. Формирование и совершенствование ассортиментной политики как элемента коммерческого успеха предприятия
286. Формирование и совершенствование имиджа предприятия общественного питания
287. Формирование и совершенствование имиджа предприятия торговли
288. Формирование конкурентных преимуществ предприятия и разработка стратегии их достижения
289. Формирование конкурентных преимуществ предприятия торговли и их оценка
290. Формирование оптимального товарного ассортимента на предприятии
291. Формирование прибыли на предприятии общественного питания и направления ее использования
292. Формирование прибыли на предприятии торговли и направления ее использования
293. Формирование системы управления качеством продукции на предприятии 294. Формирование стратегии деятельности предприятия 295. Формирование товарной политики предприятия потребительской кооперации 296. Формирование товарных ресурсов и оценка эффективности их использования на предприятии торговли.
297. Формирование ценовой политики торгового предприятия и анализ ее эффективности
298. Целевые сегменты и выбор организацией перспективных целевых рынков
299. Ценовая политика как способ повышения эффективности деятельности предприятия 300. Ценовая политика как экономический механизм управления предприятием 301. Ценовая политика предприятия как фактор его конкурентоспособности
302. Ценовая политика предприятия торговли: оценка экономической эффективности и пути ее совершенствования
303. Экономико-организационные аспекты деятельности торгового предприятия
304. Экономическая эффективность деятельности предприятия и пути ее повышения
305. Экономическая эффективность стимулирования труда работников торговли в современных условиях 306. Экономический анализ рентабельности деятельности организации
307. Экономическое обоснование доходов предприятия общественного питания
308. Экономическое обоснование доходов предприятия торговли
309. Экономическое обоснование издержек производства и их оптимизация на предприятии общественного питания
310. Экономическое обоснование оборота розничной торговли потребительского общества по основным группам товаров.
311. Экономическое обоснование объема и структуры товарооборота предприятия 312. Экономическое обоснование основных показателей хозяйственной деятельности предприятия 313. Экономическое обоснование плана прибыли предприятия 314. Экономическое обоснование показателей по труду и заработной плате работников предприятия 315. Экономическое обоснование потребности предприятия общественного питания в трудовых ресурсах
316. Экономическое обоснование стратегического плана развития предприятия торговли
317. Экономическое обоснование финансового плана предприятия общественного питания
318. Экономическое обоснование финансового плана предприятия торговли
319. Экспресс-анализ предприятия торговли (общественного питания)
320. Эффективное использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии 321. Эффективность ассортиментной политики торгового предприятия в современных условиях 322. Эффективность деятельности торгового предприятия: оценка и пути повышения
323. Эффективность использования методов сенсорного маркетинга на предприятии
324. Эффективность использования ресурсов предприятий потребительской кооперации. 325. Эффективность использования финансовых ресурсов предприятия 326. Эффективность коммерческой деятельности предприятия розничной торговли 327. Эффективность логистической деятельности торгового предприятия
328. Эффективность организации розничной торговли в системе потребительской кооперации
329. Эффективность труда работников в торговле: оценка и пути повышения ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ЗАКАЗ
на выполнение выпускной квалификационной работы
"_____"_______20__ г.
1. Организация, выдавшая заказ (наименование организации, ее юридический адрес) _____________________________________________________________________
поручает исполнителю ________________________(фамилия, имя, отчество студента) студенту _________________ кафедры экономики и управления на предприятии Казанского кооперативного института выполнить выпускную квалификационную работу на тему:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указывается тема).
2. Сроки выполнения работы:
№ № п/пЭтапы работыСрок выполнения
3. Ожидаем:
Ожидаемая эффективность работы:___________________________________ _____________________________________________________________________________( указываются конкретные предложения, мероприятия и ожидаемая эффективность их внедрения).
4. Порядок сдачи выпускной квалификационной работы. Работа представляется в целом с расчетами, таблицами, приложениями, списком использованных источников.
5. Техническое задание: Работа должна содержать:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указываются разделы работы в соответствии с планом)
Заказчик _____________________________
_____________________________Исполнитель _________________________________ _________________________________(руководитель организации) М.П.
Зав. кафедрой экономики и управления на предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ В
АКТ
об использовании результатов выпускной квалификационной работы студента
_________________________________________________________________
Мы, ниже подписавшиеся, представители организации ___________________________________________________________________________________________________(фамилии, и.о, должности) с одной стороны, и студент ________________ кафедры экономики и управлении на предприятии Казанского кооперативного института__________________________________________________________________(фамилия, и.о. студента), с другой стороны, составили настоящий акт об использовании результатов выпускной квалификационной работы __________________________ (указывается тема ВКР).
Работа начата "___"_____ 20__ г., выполнена и принята заказчиком "___"_____ 20__г.
Результаты работы (называются результаты: мероприятия по улучшению работы, плановые расчеты и др.)
внедрены __________________________________________________________________(указывается место внедрения) .
Экономический эффект от внедрения: _____________________________________________________________
Заказчик ______________________Исполнитель (студент) ______________________________________________________ ______________________________ ________________________
______________________________________________________
(руководитель организации)
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Заведующему кафедрой __________________________________________
(название)
__________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
студента _______ курса_____________________
(форма обучения) Группы ______специальности________________
____________________________________________________________________________________
______________________________________________
(Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Выполнение темы предусматривается на материалах ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(название организации)
________________________
(подпись)
________________________
(дата)
СОГЛАСОВАНО
Научный руководитель __________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________________
(подпись)
_______________________
(дата)
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
_________________________ ________________ /__________________/
(название кафедры)(подпись)(расшифровка)
____________________
(дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ОТЗЫВ на выпускную квалификационную работу на тему:________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Студента (ки) _____ курса _____ группы ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Специальность: ____________________________________________________________________
Научный руководитель:_______________________________________________________
(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О.)
Содержание отзыва
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
"___" ______________ 20__г.___________________
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу на тему:_______________________________________________________________
____________________________________________________________________
Студента (ки) _____ курса _____ группы ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Специальность: ____________________________________________________________________
Рецензент: ____________________________________________________________________
(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О)
Содержание рецензии
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
"___" ______________ 20__г.___________________
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Отчет по соответствию текста, расчетов и графического материала выпускной квалификационной работы на степень оригинальности (минимум 70%) подготовленных на основе данных интернет-ресурсаwww.antiplagiat.ru
Информация о документе: Выпускнаяквалификационнаяработа
Сиченкова С. В."Управлениемаркетинговойдеятельностью
Предприятия и путиегосовершенствования
(наматериалах ООО "Майдан")"
СохраненнаякопияСсылканаисточникХранилищеДоля в отчёте[1]Источник 1http://www.referatya.ru/catalog/download/37494Интернет (Антиплагиат)21,94%[2]Характеристикамарке...http://knowledge.allbest.ru/marketing/2c0a65635a3ac78b5d53a8... Интернет (Антиплагиат)1,16%[3]Маркетинговаядеятел...http://otherreferats.allbest.ru/marketing/00098889_1.htmlИнтернет (Антиплагиат)0,86%[4]Источник 4http://www.5ka.ru/47/9611/1.htmlИнтернет (Антиплагиат)0,56%[5]Источник 5http://www.topreferat.ru/s0/i30825/dlИнтернет (Антиплагиат)0,7%[6]КовалеваЕленаАнато...Академия ВЭГУ0,02%[7]Учебноепособие: Мар...http://bestreferat.ru/referat-184604.htmlИнтернет (Антиплагиат)0,53%[8]Скачать/bestref-1821...http://bestreferat.ru/archives/85/bestref-182185.zipИнтернет (Антиплагиат)0,49%[9]Скачать/bestref-1185...http://bestreferat.ru/archives/19/bestref-118519.zipИнтернет (Антиплагиат)0,4%[10]ПоповаОльга Н._Стру...Академия ВЭГУ0%[11]Выставочнаядеятельн...http://coolreferat.com/%D0%92%D1%8B%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%...Интернет (Антиплагиат)0,36%[12]Анализваловыхдоход...http://knowledge.allbest.ru/economy/2c0b65635a2bc68b4c43b895...Интернет (Антиплагиат)0,32%[13]Организациямаркетин...http://knowledge.allbest.ru/marketing/3c0a65625b3ad78a4c53a8...Интернет (Антиплагиат)0,06%[14]Шахбазян Л.Р._Органи...Академия ВЭГУ0%[15]Оценкасостояния и п...http://knowledge.allbest.ru/marketing/2c0b65635b2ad78a4d43b8...Интернет (Антиплагиат)0,29%[16]Источник 16http://www.financialmanager.ru/marketing.raw?element=d6e902e...Интернет (Антиплагиат)0,07%[17]СтороженкоЛилияАна...Академия ВЭГУ0,09%[18]Анализконкурентоспо...http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625a3ac68a4c43b...Интернет (Антиплагиат)0,17%[19]Рефератскачать "ТЕО...http://mixxreferat.ru/%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D...Интернет (Антиплагиат)0,15%[20]Кафедра БУАА - Эконо...http://e-lib.kemtipp.ru/uploads/41/stf218.docИнтернет (Антиплагиат)0,13%[21]Оценкасостояния и п...http://knowledge.allbest.ru/marketing/2c0b65635b2ad78a4d43b8...Интернет (Антиплагиат)0,13%[22]СурковВячеславВикт...Академия ВЭГУ0%[23]НурутдиноваИннаАле...Академия ВЭГУ0%[24]Маркетинговыйанализ...http://knowledge.allbest.ru/marketing/2c0a65635b3ad78b4d53b8...Интернет (Антиплагиат)0,02%[25]Курсоваяработа: Исс...http://www.bestreferat.ru/referat-117606.htmlИнтернет (Антиплагиат)0,11%[26]БуйловАндрейВиктор...Академия ВЭГУ0%[27]Богатырев Д.А._Орган...Академия ВЭГУ0,01%[28]ШушаковАндрейАнато...Академия ВЭГУ0%[29]ГафаровР.М_Организа...Академия ВЭГУ0%[30]Боброва Н._Службама...Академия ВЭГУ0%[31]БизнесПланпредприя...Академия ВЭГУ0%[32]ШаяхметовРадикИльд...Академия ВЭГУ0%[33]МухамадеевДенисФан...Академия ВЭГУ0%[34]Букатникова Юлия Пав...Академия ВЭГУ0%[35]БакутоваАнастасия А...Академия ВЭГУ0%Частично оригинальные блоки: 0% Оригинальные блоки: 71,38% Заимствование из "белых" источников: 0% Итоговая оценка оригинальности: 71,38% ПРИЛОЖЕНИЕ К
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра"Экономика и управление на предприятии"Специальность080502.65 Экономика и управление на предприятииСпециализация"Управление финансами на предприятии"Курс 5Группа281Форма обучения очная
ВЫПУСКНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Студент(ка)Бурганова Лейсан Ильясовна(Фамилия, имя, отчество)
Тема Кадровый потенциал предприятия: оценка и направления эффективности его использования (на материалах ООО "Бахетле-1")
Научный руководитель
Лисичкина Юлия Сергеевна, к.э.н., доцент(Фамилия, имя, отчество, ученая степень, должность)
Работа допущена к защите
Заведующий кафедрой_________________________ Ю. С. Лисичкина "____" ______________ 2013 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра"Экономика и управление на предприятии"Специальность080502.65 Экономика и управление на предприятииСпециализация"Управление финансами на предприятии"
Утверждаю
Заведующий кафедрой
_______________Ю.С. Лисичкина
"___"_________________ 2012 г.
ЗАДАНИЕ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
Бургановой Лейсан Ильясовне
(Фамилия, имя, отчество)
1. Тема работы Кадровый потенциал предприятия: оценка и направления эффективности его использования (на материалах ООО "Бахетле-1")
утверждена приказом по институту от "18" декабря2012г. № 292-В
2. Срок сдачи студентом законченного варианта работы
" " 2013г.
3. Исходные данные к работе Основные экономические показатели запериод с 2010 по 2012 год, состав и структура трудовых ресурсов, производительность труда, движение рабочей силы на предприятии
4. Перечень подлежащих разработке вопросов
1 Теоретические аспекты использования и управления кадрового потенциала предприятия
2 Анализ кадрового потенциала ООО "Бахетле-1"
3 Оценка эффективности использования кадрового потенциала ООО "Бахетле"
5. Перечень иллюстрационно-графического материала(с точным указанием обязательных чертежей)не предусмотрено.
6. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
выполнения выпускной квалификационной работы
№ п/пЭтапы работы по подготовке к итоговой аттестации студентовДля очного отделения1231Закрепление тематики выпускной квалификационной работы и научного руководителя18.12.2012г.2Консультация по выпускным квалификационным работамВ течении года3Подбор литературы, ее изучение и проработкадо 28.12.2012г.4Составление плана выпускной квалификационной работы и согласование ее с руководителемдо 28.12.2012г.5Разработка и представление на проверку первой главыдо 21.01.2013г.6Разработка и представление на проверку второй главыдо 28.02.2013г.7Разработка и представление на проверку третьей главыдо 22.03.2013г.8Согласование с руководителем выводов и предложенийдо 05.04.2013г.9Переработка (доработка) выпускной квалификационной работы в соответствии с замечаниямидо 08.05.2013г.10Ознакомление с отзывом и рецензиейдо 08.05.2013г.11Завершение подготовки к защите с учетом отзыва и рецензии, представление работы на кафедру08.05.2013г.12Защита выпускной квалификационной работыс 08.06.2013г.по 05.07.2013г.
Дата выдачи задания на выпускную квалификационную работу "___" ______ 20__г.
Студент ______________________Бурганова Лейсан Ильясовна
(подпись, дата)(Ф.И.О)
Руководитель выпускной квалификационной работы:____________________________Лисичкина Юлия Сергеевна
(подпись, дата)(Ф.И.О)
ПРИЛОЖЕНИЕ М
Примерный план выпускной квалификационной работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение5
1 Теоретические аспекты использования и управления кадровым потенциалом предприятия8
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия8
1.2 Методика оценки управления кадровым потенциалом17
1.3 Показатели эффективности использования кадрового потенциала предприятия31
2 Анализ кадрового потенциала предприятия ООО "Бахетле-1"40
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия40
2.2 Анализ системы подбора персонала на предприятии44
2.3 Анализ показателей эффективности использования кадрового потенциала на предприятии51
3 Оценка эффективности использования кадрового потенциала ООО "Бахетле-1"60
3.1 Оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия60
3.2 Социально-экономическая эффективность использования кадрового потенциала63
3.3Оценка эффективности обучения персонала на предприятии65
3.4Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала73
Заключение83
Список использованных источников86
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ Н
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон "О защите конкуренции" №135-ФЗ от 26 июля 2006г.
2. Федеральный закон "Об Обществах с Ограниченной Ответственностью" №14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.
3. Закон Российской Федерации "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" (в ред. Законов РФ от 24 июня 1992 г. №3119-1).
4. Гадушаури Г.В., Литван Б.Г. Управление современным предприятием. - М.: ЭКМОС, 2012. - 250 с.
5. Рубин Ю.Б. Конкуренция: упорядоченное взаимодействие в профессиональном бизнесе. М.: Маркат ДС, 2011. - 136 с.
6. Гончарова Н.П., Перерва П.Г. и др. Маркетинг инновационного процесса. - К.: ВИРА-Р, 2010. - 198 с.
7. Друкер П.В. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Учебное пособие. М.: "Вильяме", 2010. - 272 с.
8. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. М.: ИНФРА-М, 2010. - 68 с.
9. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха. Маркетинг: сто вопросов сто ответов, как действовать на внешнем рынке. М.: ИНФРА-М, 2010. - 80 с.
10. Исикава К. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 2002. - 155 с.
11. Кирцнер ИМ. Конкуренция и предпринимательство: Пер. с англ. М.: ЮНИТИ, 2011. - 166 с.
12. Мельников В.В. Институциональные изменения в сфере государственных закупок в современной России. Новосибирск: ИППК НГУ-НГТУ, 2011. - 284 с.
13. Абрамов С.И. Практикум по менеджменту. 1 и 2 части / С.И.Абрамов. - М.: Юнити, 2010. - 288 с.
14. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн Х. Маркетинг. Учебник. - М.: Экономика, 2010. - 360с.
15. Вольдер Б.С. Стратегический менеджмент: Учебно-практическое пособие. - М.: МФА, 2010. - 100 с.
16. Воробьев С.Н. Управленческие решения. Учебник для ВУЗов. - М.: Юнити-Дана. - 2011. - 317 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. - М.: Высшая школа. - 2011. - 214 с.
18. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. шк., 2010. - 342 с.
19. Голубков Е.П. Основы маркетинга. Учебник. - М.: Финпресс, 2010. - 345с. 20. Гиссин, В.И. Управление качеством продукции. Ростов-н/Д.: Феникс, 2011. - 85 с.
21. Егоржин А.П. Управление персоналом. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков Ко", 2010. - 186 с.
22. Завьялов П.С. Маркетинг в схемах, рисунках, таблицах: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2012. - 105 с.
23. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2010. - 334 с.
24. Катков В.В. Управление конкурентоспособностью предприятия промышленности: теоретические аспекты и практические методы. СПб: СПб ГИЭУ, 2010. - 210 с.
25. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2010. - 164 с.
26. Кныш М.И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие. СПб., 2011. - 207 с.
27. Котков В.В. Управление конкурентоспособностью организации: Учеб. пособие / Под ред. А.К. Казанцева. СПб.: СПбГИЭУ, 2012. - 199 с.
28. Котлер Ф.М. Основы маркетинга. - СПб: Коруна, 2011. - 385 с.
29. Ларичев, О.И. Теория и методы принятия решений. - М.: Логос, 2011. - 230 с.
30. Лепа Н.Н., Решетникова, Т.П. Методика конкурентоспособности предприятия. СПб., 2010. - 77 с.
31. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования (вторая редакция). Официальное издание. М.: Экономика, 2009. - 78 с.
32. Портер М. Конкуренция: Учебное пособие / Пер. с англ. М.: Издательский дом "Вильяме", 2011. - 130 с.
33. Портер М. Конкуренция: Пер. с англ. - М.: Издательский дом "Вильяме", 2012. - 94 с.
34. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 2010. - 401 с.
35. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: ИНФРА-М, 2010. - 386 с. 36. Царев В.В. Оценка конкурентоспособности предприятий. Теория и методология: учеб. пособие для студентов вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -799 с.
37. Воронов А.А. Моделирование конкурентоспособности продукции предприятия // Маркетинг в России и за рубежом. - 2010. - №4. - 52 с.
38. Галлеев В.И., Варгина, М.К. Управление качеством: проблемы, перспективы. // Сертификация. - 2010. - 145 с.
39. Гличев А.В. Полная схема механизма управления качеством продукции. // Стандарты и качество. - 2010. - 77 с.
40. Григорьев С.А. Особенности стратегического планирования на предприятии в современных условиях / С.А. Григорьев, А.В. Стрельцов // Экономические науки. - 2010. - № 1 (50). - 209 с. 41. Довбня А.А., Поединщиков, И.И. Оценка эффективности менеджмента в реализации цели политики в области качества.// Стандарты и качество. - 2010. - №11. - 69 с.
42. Завьялов П.С. Конкуренция - неотъемлемое свойство развитого рынка // Маркетинг. - 2010. - №5. - 124 с.
43. Завьялов П.С. Проблемы конкурентоспособности экономики России и роль государства в их решении // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. - 2009. - №3. - 52 с.
44. Захарченко В.И. Оценка и анализ конкурентоспособности предприятий // Машиностроитель. - 2011. - №11. - 94 с.
45. Конкуренция и ее влияние на формирование маркетинговых программ. Вестник ИНЖЭКОНА. Серия экономические науки. Вып. 2(3). СПб.: СПбГИЭУ, 2010. - 65 с.
46. Маркова В.Д. Организация маркетинга на предприятии / В.Д. Маркова // ЭКО. - 2012. - №10. - 41с..
47. Максимова И.С. Оценка конкурентоспособности предприятия// Маркетинг. - 2010. - № 3. - 89 с.
48. Нешитой А.Т. Конкурентоспособность и условия воспроизводства //Экономист. - 2011. - № 3. - 139 с.
49. Попков В.П., Самодуров Д.А., Фавастьянов В.М. Особенности формирования информационной системы диагностики конкурентоспособности коммерческого предприятия. Инструментальные методы в экономике: Сб. науч. тр. СПб.: СПбГИЭУ, 2009. - 342 с.
50. Сабецкая Г.Н. Рыночная модель конкурентоспособности продукции // Маркетинг. - 2012. - № 1. - 51 с.
51. Таран В.А. Конкурентоспособность предприятий: проблема современной политики и стратегия в области качества // Машиностроитель. - 2009. - № 2. 312 с.
52. http\\www.tatstat.ru - официальный сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по республике Татарстан
ПРИЛОЖЕНИЕ П
Пример оформления приложения с двумя структурными элементами
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Таблица А.1 - Анализ изменения депозитного портфеля в национальной валюте за 2010 - 2012 гг.
Наименование статьиАбсолютное изменение, млн. руб. Относительное изменение, % 2010 год2011 год2012 год2010 год2011 год2012 годДепозиты всего в рублях, в т.ч.:- 3300,2332-5462,195- 1,170,74До востребования- -3352,63-1279,608- 0,350,31Срочные депозиты, в т.ч.:- 6652,8632-4182,587- 1,50,78Сроком до 30 дней- 3299,867-1965,073- 1,30,86Сроком от 31 до 90 дней- 1639,662-1189,146- 2,780,53Сроком от 91 до 180 дней- 1033,277212,511- 2,331,11Сроком от 181дней до 1 года- 312,633-864,658- 1,470,11Сроком от 1 года до 3 лет- 367,424-376,223- 4,190,21На срок свыше 3 лет- 0,00020,002- 1,253 Таблица А.2- Показатели использования депозитных средств в национальной валюте за 2010 - 2012 гг.
Наименование показателя2010 год2011 год2012 годРекомендуемое значениеd в Д 71,7 %91,43 %96,43 %10-30 %КСО39,45 %9,36 %3,69 %-d5,97 %8,61 %7,66 %>50 % Ю.С. Лисичкина, к.э.н., доцент
М.Ш. Мачабелли, к.э.н., доцент
Методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускной квалификационной (дипломной) работы для студентов специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)"
для студентов специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии
Работа издается в авторской редакции
Подписано в печать __________Формат60×88/16
Печать цифровая. Печ.л. 2,13
Тираж 100 экз.
Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации
420045, Республика Татарстан, г. Казань,
ул. Н. Ершова, 58
2
21
3
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
507
Размер файла
148 Кб
Теги
vypolnenie, vkr, metodicheskie, rekomendatsii
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа