close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Gruppa 5122 Kursovaya Davletovoy A R(1)

код для вставкиСкачать
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ"
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Кафедра "Товароведение и технология общественного питания"
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Организация и управление коммерческой деятельностью
на тему: "Охрана труда и техника безопасности в предприятиях потребительской кооперации"
Выполнила студентка
3 курса гр. 5122 специальности 100800.62 Давлетова А.
Руководитель:
к.э.н., доцент Шарафутдинова Н.С.
Казань
2013
Введение.......................................................................................3
1 Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации...........................................5
1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации.............................................................5
1.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации..............................................................7
1.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала....................10
2 Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".......................................................................15
2.1 Эффективность функционирования потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".......................................................................15
2.2 Кадровая политика потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".......................................................................17
2.3 Анализ обеспечения безопасности труда персонала в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"........................................................22
3 Разработка проекта по эффективному обеспечению безопасности труда в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"................................29
3.1 Проектные предложения по совершенствованию в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".......................................................29
3.2 Эффективность мероприятий в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".......................................................................32
Заключение..................................................................................36
Список использованной литературы...................................................40
Приложение...............................................................................43
Введение
Все большее количество фактов и результатов исследований говорят о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций выходит человеческий фактор. Это возможно при правильной организации управления персоналом, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности труда и здоровья персонала.
Данная тема является очень актуальной в настоящее время. Это связано с тем, что одним из наиболее важных факторов, от которых зависит продуктивность работы предприятия, является обеспечение безопасности труда на нем. Следует сказать, что для каждого отдельного предприятия система безопасности труда будет различной.
Прежде всего, необходимо отметить, что охрана труда представляет собой систему законодательных актов, санитарно-гигиенических, организационно-технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий и средств, которые способны обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.
Социальное значение охраны труда заключается в том, что охрана труда может поспособствовать укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в подъеме экономики, росте производительности труда, увеличении производства. Правовое значение охраны труда заключается в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Помимо этого, вопросы охраны труда считаются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. В данной работе также будет представлен анализ эффективности обеспечения безопасности труда впотребительской кооперации "Татреспотребсоюз".
Объект исследования - безопасность труда персонала.
Предмет исследования - оценка безопасности труда персонала в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".
Цель написания данной работы - осуществление анализа оценки и безопасности труда персонала в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз". Ход работы определяется задачами исследования, среди которых в общем плане можно перечислить: - изучить сущность и понятие безопасности труда в потребительской кооперации;
- проанализировать направления обеспечения безопасности труда в потребительской кооперации; - описать специфику обеспечения безопасности труда персонала потребительской кооперации "Татреспотребсоюз";
- провести анализ кадровой политики;
- разработать проект по эффективному обеспечению безопасности труда персонала в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".
В решении поставленных задач будут использованы следующие методы исследования: * сбор теоретических и эмпирических данных, * анализ полученной информации, * синтез, как метод, завершающий процесс исследования.
1 Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации
1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации
Вопросы охраны труда охватывают целый круг понятий и направлений в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому следует различать охрану труда в узком и широком смысле.
Под охраной труда понимается - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия труда (статья 209 ТК РФ).
В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая, согласно статье 209 ТК РФ, включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [15, c.59]. В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов трудового права, который выступает в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Безопасность труда на предприятии это то на что уделяется особое внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности, как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности, безвредности для рабочих.
Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения.
Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать необходимым стандартам, находится в каждом цехе, на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.
Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся под напряжением, создает опасность поражения электрическим током [25, c.96]. Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшему от тока.
Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое, электростатическое и биологическое действие.
Наравне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т.д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти.
Прежде чем начать работа следует убедиться в исправности оборудования, и наличии в цеху или на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.
Соблюдение гигиенических соблюдений правил каждому работнику позволяет сделать производственный процесс менее вредным.
1.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в предприятиях потребительской кооперации
Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, не может рассматриваться изолированно, так как тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания и обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих, с уровнем образования и информационным обеспечением [15, c.42]. К сожалению, жизнь и здоровье людей на производстве подвергается постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий, крупных пожаров, вредных выбросов и отравлений.
Сегодня государство платит высокую цену, измеряемую человеческими жизнями и утратой здоровья трудящихся, за каждую тонну угля, нефти, чугуна, стали, сельскохозяйственной продукции, минеральных удобрений, за каждый станок. При спаде производства и сокращении объема капитальных вложений, многие предприятия в погоне за прибылью игнорируют государственные требования в области условий и охраны труда.
Причинами повышенного производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются: - низкий технический уровень используемых технологий и изношенность основных фондов;
- ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест;
- массовые нарушения технологической и производственной дисциплины;
- снижение ответственности, требовательности и контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, то есть фактическое отсутствие управленческих функций;
- несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров;
- неразвитость экономических и правовых институтов.
Кроме того, отсутствие совместных действий органов исполнительной власти в вопросах охраны труда приводит I к рассогласованности действий в области нормирования и контроля, определения меры ответственности за выявленные нарушения и методологии применения санкций, к неоправданным бюджетным затратам.
Обеспечение охраны труда по ТК РФ осуществляется в виде государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, общественного контроля путем создания технических инспекций, комитетов и комиссий по охране труда, закрепления в законодательных актах различной юридической силы обязанностей по обеспечению и соблюдению безопасных условий труда, путем установления различного рода гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников, обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также выплате возмещения при причинении вреда здоровью работников [30, c.102]. Государственное управление охраной труда осуществляется в процессе объединения функций государства, работодателя и работника в области охраны труда.
Каждый имеет право на безопасный труд, то есть отвечающий требованиям охраны труда, установленным государством. Если человеку приходится работать на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он должен иметь информацию об этом и обо всех возможных способах и средствах защиты своего здоровья. Государство является гарантом безопасного и справедливого труда, разрабатывая законы и нормативные акты, регулирующие отношения по охране труда, распределяя обязанности по их исполнению, контролируя выполнение этих обязанностей. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а также обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.
Согласно статьям 253, 265 ТК РФ ограничено применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и запрещено использование труда граждан, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, которые имеют противопоказания по здоровью.
Однако женщины зачастую в большей мере страдают от безработицы, поэтому вопреки нормам законодательства часто бывают, заняты на работах, где запрещено применение их труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах со значительной долей тяжелого физического труда и других.
Ограниченным должно быть применение труда женщин также на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещено использование труда женщин на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (либо) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации при согласии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 253 ТК РФ).
1.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала
Учет и аттестация рабочих мест считаются неотъемлемой частью общей системы управления техническим, экономическим и социальным развитием организации. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы, которые осуществляются в целях повышения эффективности производства на основе роста производительности труда, улучшения использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности междуколичество рабочих мест и численностью работающих в организации [18, c.152]. Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются:
- определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствия прогрессивны технико-технологическим и организационным решениям, нормативным требованиям, стандартам организации;
- выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношены и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;
- перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недогруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;
- установление количественных и качественных параметров воспроизведет рабочих мест;
- определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлении их использования;
- формирование политики, но вопросам развития кадрового потенциала (с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования организации).
Под учетом рабочих мест понимают определение фактического количества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационным признакам на определенную дату.
Аттестация рабочих мест - это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации).
В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:
1) технико-технологическому;
2) организационно-экономическому,
3) условиям труда и техники безопасности
Только комплексная оценка позволит принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.
Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.
Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные в паспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работа по организационно-методической подготовке - совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета и аттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации [16, c.156]. Порядок проведения инвентаризации (учета), паспортизации и аттестации рабочих мест определяется руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом.
Для организации и проведения работы по учету и аттестации рабочих мест руководителем организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, рабочие комиссии в структурных подразделениях организации; назначаются председатель и члены аттестационной комиссии, утверждаются составы рабочих комиссий в структурных подразделениях, ответственные лица за разработку, ведение и хранение документации по учету и аттестации рабочих мест; определяются сроки, и составляется график проведения работ по этапам, утверждается план организационно-методических мероприятий; определяется система контроля и ответственные за проведение работы.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать главных специалистов, специалистов службы управления персоналом, руководителей функциональных подразделений организации, занимающихся вопросами технического, технологического, организационного, экономического и социального характера, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива
На крупных предприятиях (организациях) в структурных подразделениях могут создаваться рабочие комиссии по учету и аттестации рабочих мест. Основными задачами аттестационной комиссии организации на стадии введения системы учета и аттестации рабочих мест являются:
1. Проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.
2. Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся в организации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм и правил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.); выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мест и сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем как эталон оценки состояния рабочих мест.
3. Проверка ведения систем учета, отражающих наличие, качественное состояние и уровень использования производственных мощностей и занятых работников. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест и оборудования.
4. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов учета и аттестации рабочих мест. 5. Разработка перечня аттестационных признаков (показателей оценки) рабочих мест, в том числе перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда
6. Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплекта форм по учету и аттестации рабочих мест, всесторонне учитывающих специфику производства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.
7. Проведение опытной проверки разработанной документации и доработка ее с учетом апробации.
8. Организация обучения ответственных исполнителей и работников, которым предстоит участвовать в проведении учета и аттестации рабочих мест.
9. Обеспечение подразделении организации всеми необходимыми нормативно-методическими материалами и формами документации
В ходе аттестации рабочих мест и разработки мер по рационализации используются выводы и предложения медицинских работников, технических инспекторов по охране труда, представителей профсоюзных организации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда [20, c.123]. 2 Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
2.1 Эффективность функционирования потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Юридический адрес компании: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Складская, 7.
Потребительское общество "Татреспотребсоюз" Казанский Производственный Комбинат - один из представителей аграрного рынка России. Основными направлениями деятельности компании является сельское хозяйство и птицеводство.
Финансовые результаты деятельности потребительской кооперации "Татреспотребсоюз" оцениваются с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям можно отнести прибыль от прочей реализации, прибыль от реализации продукции, балансовая прибыль, доходы и расходы от внереализационных операций, чистая прибыль. Показатели финансовых результатов потребительской кооперации "Татреспотребсоюз" приведены в таблице 2.1.1.
Таблица 2.1.1
Структура финансовых результатовпотребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Показатель2011г.2012г.Отклонение
±%1.Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.97,3896,78-0,62.Коммерческие расходы, тыс. руб.2,623,220,63. Управленческие расходы.тыс. руб.---4.Всего расходов, тыс. руб.100,0100,00,05.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб.116,54121,524,986.Операционные доходы, тыс. руб.3,547,293,757.Операционные расходы, тыс. руб.-21,45-29,82-8,378.Сальдо операционных расходов и доходов, тыс. руб.-17,91-22,53-4,629.Внереализационные доходы, тыс. руб.1,521,18-0,3410. Внереализационные расходы, тыс. руб.-0,15-0,17-0,0211.Сальдо внереализационных доходов и расходов, тыс. руб.1,371,01-0,3612. Прибыль (убыток) от обычной деятельности, тыс. руб.83,9384,540,6113. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.93,9384,540,6114. Прибыль (убыток) до налогообложения.тыс. руб.100,0100,00.0 На основании структуры финансовых результатов необходимо отметить, что самую большую долю в формировании балансовой прибыли занимает прибыль от оказания услуг в 2011 г. равен 116,54 тыс. руб., в 2012 г. 121,52 тыс. руб., объем которой сокращается за счет операционных и внереализационных расходов.
Доля операционных и внереализационных доходов является незначительной.
В 2011 году имел место рост чистой прибыли с 93,93 тыс. руб., до 84,54 тыс. руб., в 2012 году, на что оказало влияние на увеличение прибыли от услуг и операционные доходы в сравнении с 2011 годом.
Факторный анализ балансовой прибыли представлен в Приложении 1. Осуществив по факторный анализ балансовой прибыли, замечается рост прибыли в 2012 году в сравнении с 2011 годом на 729тыс. руб., это имело место за счет увеличения выручки в 2012 году на 36205 тыс. руб. Увеличение выручки произошло за счет увеличения количества предоставляемых услуг. Остальные группы показателей оказали отрицательное влияние [15, c.132]. Значит надо снизить расходы по основной деятельности.
По данным финансового анализапотребительской кооперации "Татреспотребсоюз" можно отметить следующие положительные моменты:
-существенное увеличение валюты баланс на конец отчетного периода,
рост оборотных активов опережает рост внеоборотных средств,
-уровень ликвидности можно отнести к группе текущей ликвидности, что достаточно для рыночных условий,
-финансовая устойчивость потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"дает возможность предприятию успешно функционировать.
На иные показатели финансового состоянияпотребительской кооперации "Татреспотребсоюз"необходимо обратить внимание, поскольку они вызывают сомнение.
Потребительская кооперация "Татреспотребсоюз"считается прибыльной организацией, но тенденция роста прибыли невелика. Требуется привлечение средств в оборот предприятия, такие как привлечение кредитов под прибыльные проекты, государственные субсидии. Также потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"нужен поиск внутренних резервов по увеличению прибыльности производства и достижению безубыточной работы: более полное использование производственной мощности предприятия, снижение себестоимости продукции, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращение непроизводительных расходов и потерь.
Резервы улучшения финансового состояния потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"могут быть выявлены с помощью маркетингового анализа по улучшению спроса и предложения, рынков сбыта и формирования на этой основе оптимального ассортимента и структуры производства продукции.
2.2 Кадровая политика потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Основными задачами анализа являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности потребительской кооперации "Татреспотребсоюз" и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом;
- определение и изучение показателей текучести кадров.
Численность работников потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"представлена в таблице 2.2.1.
Таблица 2.2.1.
Численность рабочих
ГодОбслуживающий персонал (чел.)ИТР (чел.)200975436420107193592011664365 Рассмотрим структуру работников по категориям, распределение персонала по полу и образовательному уровню на 2010 - 2011 гг. структура работников по категориям представлена в таблице 2.2.2.
Таблица 2.2.2.
Структура работников по категориям
№
п/пКатегория2010 г.2011 г.кол-во%кол-во%1Рабочие, в т.ч.713+666,4654+463,91.1Основного производства31328,928327,51.2Вспомогательного производства21820,120419,81.3Заводоуправления30,330,31.4Вспомогательные рабочие18517,116816,32Служащие353,2424,13Специалисты21119,521320,74Руководители11310,411010,7Всего ППП107899,5102399,45Магазин50,560,6Всего:10831001029100 Как видно из таблицы 2.2.2. численность рабочих в 2011 г. снизилась на 69 человек или на 2,5% по отношению к 2010г. Это произошло за счет сокращения численности рабочих основного (на 30 человек) и вспомогательного (на 0,3%) производств. Численность служащих на 2011 г. так же сократилась на 5 человек, это произошло в связи с увольнением 2 специалистов и 3 руководителей [32, c.152]. Распределение персонала по полу и образовательному уровню представлены в таблицах 2.2.3. и 2.2.4.
Таблица 2.2.3.
Распределение персонала по полупотребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
ЖенщинМужчинВсегокол-во%кол-во%2009 г.58452,253447,811182010 г.552515314910832011 г.52050,550949,51029Разница-32-0,5-22+0,5-54 По состоянию на 2011 г. численность женщин занятых на производстве значительно снизилась. В 2010 г. по отношению к 2009 г. состав сократился на 32 человека или на 5,5 %, данный спад продолжился и в 2011 г., на конец периода численность женщин составила 520 человек, что меньше на 11 % численности женщин в 2009 г.
Численность мужчин также сократилась, но не столь значительно. На конец 2011 г. она составила 509 человек, в течение 3 лет состав сократился на 25 человек.
Таблица 2.2.4.
Распределение персонала по образовательному уровню на 2011г.потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Образовательный уровеньКоличество человек%С неполным средним888,55Со средним 46745,39С начальным профессиональным555,34Со средним профессиональным23322,65С высшим18618,07ВСЕГО:1029100 Как видно, из таблиц, снизился процент работников имеющих начальное и неполное среднее образование - с 11,3 до 8,55 %. Увеличилось количество работников с высшим образованием - 186 чел. или 18 %, было 15,7 %. В 2011 г. получили дипломы о высшем образовании 16 чел., а продолжают учебу в аспирантуре - 3 специалиста, в университетах - 77 чел. и в колледжах - 4 чел. Освоили профессию 11 рабочих, 17 чел. получили вторые специальности и 11 работников повысил квалификационный разряд. Прошли аттестацию 144 чел., в том числе 46 руководителей.
Обратим внимание на состав персонала по стажу работы и выявим, какая категория персонала является наиболее текучей. Как правило, категория руководителей является наименее текучей по отношению к кадрам, но глядя на рисунок 2.2.1. можно сделать иные выводы.
Рассмотрим распределение персонала по стажу работы на рисунке 2.2.1.
Рис. 2.2.1. Распределение персонала по стажу работы на 2011г.потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Глядя на диаграмму можно сказать, что на потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"трудятся люди всех возрастов. Но большую часть из них составляю люди моложе 30 лет, что положительно характеризует руководящий персонал организации. Это говорит о том, что руководители заинтересованы в привлечении новых, молодых специалистов.
Потребительская кооперация "Татреспотребсоюз"предоставляет работникам следующие социальные гарантии:
- Премирование работников, отработавших не менее 3-х лет на предприятии, в честь 50-летия, в честь 55-летия женщин и в честь 60-летия мужчин;
- 29 декабря для детей до 14 лет работников предприятия организуется новогодняя елка;
- Работникам, имеющим детей в возрасте от 7 до 14 лет, выделяются путевки в детский лагерь отдыха "Ласточка" с 50 % оплатой из средств завода;
- Семье работающего для похорон пенсионера завода или близкого родственника выделять автобус, а также выдается материальная помощь на услуги погребения;
- Осуществляется страхования сотрудников предприятия
- Работникам раз в год предоставляется путевка в санаторий, с 50% оплатой за счет потребительской кооперации "Татреспотребсоюз".
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (см. таблицу 2.2.5.) Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации [17, c.152]. Таблица 2.2.5
Динамика изменения численности персоналапотребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Показатель2009 20102011Плановая численности персонала114411041053Среднесписочная численность персонала111810831029Недостаток персонала, %-2,27-1,9-2,27Количество принятого персонала12595120Количество уволившихся работников10014939Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины487631Количество работников проработавших весь год10961020982Коэффициент оборота по приему рабочих0,1120,0880,116Коэффициент оборота по выбытию0,1240,1380,038Коэффициент текучести кадров0,0300,0700,030Коэффициент постоянства персонала предприятия0,9800,9420,954 Глядя на таблицу, в первую очередь бросается в глаза то, что все анализируемые года предприятие работало с недостачей персонала около 2%. Это явилось результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую было вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяла и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено, ввиду ошибочного нормирования производственных показателей работы рабочих и служащих. Справедливости ради нужно сказать, что основная недостача численности персонала складывается по статье "Служащие", а это говорит о необоснованном раздувании штатов управленческого звена, свидетельствует о необходимости пересмотра штатных расписаний в сторону уменьшения численности.
2.3 Анализ обеспечения безопасности труда персонала в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Организация работы в области обеспечения безопасности труда персонала состоит в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая самым лучшим образом могла бы соответствовать выполнению своей основной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала [28, c.53]. В потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда.
Впотребительской кооперации "Татреспотребсоюз"существует административно-общественный контроль охраны труда, журналы контроля, в которых на постоянной основе осуществляются записи и отметки об исполнении работ по созданию безопасных условий труда.
В разделе "Условия и охрана труда" администрация обязуется:
- Исполнять мероприятия по улучшению условий труда.
- Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
- Содержать здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями "Правил охраны труда" и санитарных норм СН и ПП - 92.76, а также обеспечивать культуру производства.
- Обеспечивать организацию и осуществление обучения, стажировку специалистов и рабочих, с дальнейшей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.
- Обеспечивать безопасные условия работы, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, которые не соответствуют требованиям охраны труда, обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
- Каждый месяц осуществлять возмещение рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, которые связаны с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендовано применение молока либо иных равноценных продуктов, в соответствие с утвержденным перечнем профессий и работ.
- Систематически осуществлять обновление и пополнение учебных пособий, средств агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
- Своевременно осуществлять выдачу работникам спецодежды, специальной обуви и защитных приспособлений соответствующего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
- Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
- Иметь во всех подразделениях аптечки с требуемым количеством медикаментов и перевязочных средств по определенной норме на одного работающего.
Осуществлять соблюдение трудового обязательства в части условий труда женщин и подростков.
- Своевременно обеспечивать работников водой.
Одним из самых важных направлений охраны труда на предприятии считается обеспечение работников инструкциями по охране труда. Такая работа реализовывается в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда".
Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при исполнении работ в производственных помещениях и в других местах, где осуществляются данные работы либо реализовываются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить [32, c.196]. В потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"также существует инструкция по видам деятельности.
Типовая инструкция и инструкция для работников обязана содержать такие разделы:
-общие требования безопасности;
-требования безопасности перед началом работ;
-требования безопасности во время работы;
-требования безопасности в аварийных ситуациях;
-требования безопасности по окончанию работ.
Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"осуществляется не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции работникам в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"выдаются на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, или же храниться в другом месте, которое доступно для работников.
Контроль организации охраны труда на предприятии реализовывается:
-работодателем и руководителями подразделений;
-через совместный административно-общественный контроль;
-инспекторами государственного специального надзора;
-инспекторами государственной службы по охране труда;
-через смотры по охране труда и технике безопасности.
Обязанности Старшего логиста:
1.Осуществлять анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Осуществлять разработку мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также реализовывать внедрение мероприятий.
3.Осуществлять организацию работы по проведению проверок технического состояния сооружений, зданий, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности.
Учет и расследование несчастных случаев на предприятии осуществляется в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Условия распространяются на предприятия всех видов собственности.
В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:
1.несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу
2.временную либо же стойкую утрату им трудоспособности
3.или его смерть.
Которые произошли:
1.на рабочем месте
2.на территории предприятия
3.за территорией предприятия, но работы исполнялись по письменному приказу администрации; при следовании к месту работы либо с работы на транспорте, который был предоставлен организацией.
При несчастном случае работодатель является обязанным:
1.организовать оказание первой медицинской помощи;
2.в случае необходимости доставить пострадавшего в лечебное учреждение;
3.организовать формирование комиссии по расследованию;
4.обеспечить сохранность рабочего места либо всего места происшествия до начала расследования, когда это не угрожает жизни и в последствии не приведет к аварии [22, c.148]. Посчитаем потери, которые связаны с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2011-2012 гг. в таблице 2.3.1.
Таблица 2.3.1
Травматизм и заболевания в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
№ п/пНаименование исходных данныхЕд.
изм.201120121.Общее списочное число работающихЧел.13152.Годовой фонд календарного рабочего времениДней2602603.Потеряно всеми травмированнымиДней143834.Потеряно всеми больнымиЧас375734585.Число травмированныхЧел.216.Число не работавших в результате заболеванийЧел.007.Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб.Руб.4395618.Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм.Руб.961339.Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниямиРуб.628110.Израсходовано средств на улучшение условийруб.60465611.Продолжительность рабочего дняЧас7,97,9 Данные таблицы 2.3.1 показывают, что число травмированных в 2012 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с прошлым годом, это является связанным с тем, что на предприятии начало уделять большое внимание обучению по охране труда. Среднедневная выплата по больничным листам, связанная с травматизмом также увеличилась в 2012 году, так же увеличилась и среднедневная выплата, которая связана с заболеваниями. Средства, которые выделяются на улучшение условий труда являются небольшими, но и они в 2012 году израсходованы больше, в сравнении с 2011 г. В общем, можно сделать вывод, что потери, которые связаны с травматизмом и заболеваниями на предприятии являются небольшими, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.
Противопожарная профилактика представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.
Проблема предупреждения пожаров, а также борьба с ними находится в тесной связи с проблемами охраны труда. Предупреждение и профилактика пожаров осуществляется на научной основе и может служить составной частью технологических процессов производства, а также застройки и планировки территории предприятия.
В потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"разрабатывались инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указывались для отдельных участков мероприятия по противопожарному режиму, а также предельные показания контрольно-измерительных приборов, нормы и порядок хранения взрыво- и пожароопасных веществ. За реализацией норм инструкций следит Старший статист [10, c.186]. Для тушения пожаров на предприятии существует пожарная система, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.
Для предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии осуществляются такие мероприятия:
- устанавливаются достаточные разрывы между зданиями, воспрещается хранение горючих материалов в разрывах между зданиями;
- обеспечиваются условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара;
- внедряются в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.
Понятие охрана труда также включает в себя и санитарно-гигиенические условия труда.
По ходу развития научно-технического прогресса появляются новые производственные вредности. К примеру, серьезную опасность для здоровья работников представляют производственные излучения и электромагнитные поля. Влияние излучений на человеческий организм может быть определено их типом и интенсивностью, а также продолжительностью воздействия на человека.
Все виды работ выполняемых на производстве по степени физической тяжести делятся:
1.легкие (работа, сидя либо стоя, связанные с ходьбой, но не требующие систематического физического напряжения либо поднятия и переноса тяжести).
2.средней тяжести (связанные с постоянной ходьбой, работы исполняются стоя либо сидя, связанные с переноской тяжести до 10кг).
3.тяжелые (связанные с систематическим физическим напряжением, с постоянными движениями и переноской тяжести более 10 кг).
3 Разработка проекта по эффективному обеспечению безопасности труда в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
3.1 Проектные предложения по совершенствованию в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Улучшение состояния охраны труда на предприятиях может быть достигнуто путем перехода от отдельных разрозненных мероприятий к системе планомерного целенаправленного управления этой деятельностью с четким определением для каждого структурного подразделения предприятия перечня и содержания задач и функций управления. Задачи работы по охране труда обусловлены всей производственной деятельностью подразделений предприятия и направленные на выполнение требований государственной политики по охране труда [33, c.148].
Основными функциями управления, согласно современной теории менеджмента, являются:
- Планирование;
- Организация;- Мотивация;
- Контроль.
Согласно OHSAS 18001 - это:
- Разработка политики по охране труда;
- Планирование;
- Внедрение и функционирование;
- Проверка и корректирующие действия;
- Обзор руководством и постоянное совершенствование.
Функция планирования обеспечивает выполнение политики по охране труда и включает в себя трудоохранный аудит, мониторинг, маркетинг, прогнозирование необходимых мер охраны труда с целью предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда. Для этого разрабатываются соответствующие целевые программы, и осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование работы по охране труда. Планы, прежде всего, должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний, оптимизированные для достижения наилучших результатов при определенных затратах. Планы составляются на основе оценки риска по рабочим местам, исполнения нормативных актов и политики предприятия по охране труда. Функция организации, внедрения и функционирования, предусматривающих обязанности, права и ответственность каждого должностного лица по решению намеченных задач, программ, планов и политики управления охраной труда, организации службы охраны труда, профсоюзного и общественного контроля по уменьшению риска.
Функция мотивации должна быть направлена ​​на создание в каждом структурном подразделении предприятия атмосферы внимательного отношения к подчиненным, применение методов морального и материального стимулирования персонала за устранение недопустимых рисков [10, c.152]. Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть компьютеризирована, с применением современных методов мониторинга и аудита, активизирует эту деятельность по проведению корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения риска.
Система управления охраной труда - это повседневно действующая функциональная подсистема управления предприятием, учреждением, организацией для выполнения разработанной политики. В современных рыночных условиях происходят непрерывные существенные изменения в технологиях, рынках сбыта, потребностях потребителей, поэтому предприятия для сохранения конкурентоспособности вынуждены все время перестраивать производственный процесс и бизнес-планы с применением системного подхода. Основным инструментом современного менеджмента становится аудит, мониторинг и маркетинг, инжиниринг (реинжиниринг), обучение персонала. Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг и реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикального перепроектирования и перестройки бизнес-процессов, в т. ч. и мероприятия по охране труда, для достижения существенного улучшения показателей деятельности предприятия (стоимость, качество, охрана труда и др.). Для обеспечения самых безопасных условий труда, уменьшения количества случаев травматизма, а так же для предупреждения травматизма, провести такие мероприятия:
- улучшить контроль над исполнением требований и инструкций по технике безопасности;
- улучшить организацию рабочих мест, а также укомплектовать их технологической отметкой;
- уделить особое внимание и осуществить курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
- осуществить проверку знаний техники безопасности персонала, который обслуживает электроустановки, грузоподъемные машины;
- устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
- исполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
- обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
- осуществить контроль над выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
- реализовать измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции аппаратов, электроустановок, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
- своевременно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению[7, c.24]. 3.2 Эффективность мероприятий в потребительской кооперации "Татреспотребсоюз"
Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывается экономической эффективностью по следующим оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.
Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются по следующим показателям:
- увеличение количества рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям (как в комплексе, так и по отдельным факторам) и сокращение количества работающих в неудовлетворительных условиях труда;
- снижение уровня производственного травматизма;
- уменьшение случаев профессиональной заболеваемости;
- уменьшение количества случаев инвалидности вследствие травматизма или профессиональной заболеваемости;
- уменьшения текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.
Для оценки социальных результатов могут также использоваться другие показатели (степени удовлетворения работой и ее престижности). Социально-экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда - это в стоимостной форме значимые последствия (социальный результат) от улучшения условий и охраны труда.
Кроме показателей социальных и социально-экономических результатов мероприятий по охране труда определяются показатели социальной и социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий.
Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величин социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимых для их осуществления.
Правомерно также и обратное соотношение суммы расходов до социального или социально-экономического.
Показатели социальной и социально-экономической эффективности используются для определения фактического уровня удельных затрат, необходимых для уменьшения количества работающих в неудовлетворительных условиях труда, снижения уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на разных предприятиях, в области, министерстве и в целом в государстве [15, c.59]. При условии достижения социального эффекта выполняется экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда посредством сравнения экономических результатов этих мероприятий с затратами, необходимыми для их осуществления путем расчета двух основных показателей: экономического эффекта и экономической эффективности.
Экономический эффект определяется как разница между годовой экономией от мероприятий и затратами (вложениями) на их осуществление. Он рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется для:
- обоснования ожидаемого (запланированного) эффекта научных и проектных решений по улучшению условий и охраны труда;
- выбора наиболее эффективного из двух или нескольких вариантов, отличающихся по своему воздействию на показатели производственной среды, а также по своим социальным, социально-экономическими или экономическим результатам;
- экономической оценки фактически осуществленных мероприятий с целью установления размеров материального поощрения работников предприятий, научных и проектно-конструкторских организаций по улучшению условий и охраны труда.
Экономическая эффективность определяется как отношение годовой экономии от мероприятий в расходы (вложений). Она рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется с целью:
- определения макроэкономических расходов на улучшение условий и охраны труда;
- оценки динамики эффективности этих затрат;
- сравнительного анализа эффективности затрат на разных предприятиях, в отраслях народного хозяйства, регионах;
- сравнение ожидаемой (запланированной) и фактической эффективности затрат.
Экономическое обоснование мероприятий, которые планируются на период, больше одного года, требует учета следующих факторов:
- изменения состояния производственной среды, обусловленного ростом производства, внедрением новой техники и технологий, освоением новых видов продукции;
- рост требований к состоянию производственной среды;
- повышения производительности и оплаты труда;
- изменение стоимости строительно-монтажных работ и оборудования.
Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в следующем порядке:
- определяется набор необходимых данных об изменении состояния производственной среды на базе достигнутых социальных результатов и технико-экономических показателей предприятия по базовым вариантам;
- определяются затраты на реализацию продукции;
- рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;
- рассчитывается экономический эффект по результатам проведения мероприятия.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что существует большое количество критериев, на основании которых можно сделать вывод об эффективности внедряемых мер по обеспечению безопасности труда на предприятии.
Однако, следует отметить, что их оценку можно сделать только после их непосредственного внедрения, до этого можно делать только прогнозы, которые будут более-менее правдоподобными и покажут, насколько внедрение того или иного пункта будет эффективным.
Заключение
Приоритет сохранения жизни и здоровья работников является общечеловеческим принципом, и закрепление именно этого принципа в ТК РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателя обязанность по обеспечению безопасных и благоприятных условия труда его работникам, а если он не сумел обеспечить, то приходится отвечать за нарушение требований в сфере охраны труда.
Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.
В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.
По данным РАМН, в настоящее время только 1/5 часть всех производств отвечает санитарным нормам. В Российской Федерации в результате ненадлежащих условий труда происходит до 40% трудопотерь по болезням.
Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.
Закон об основах охраны труда регулирует также вопросы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения и профессиональной подготовки по охране труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
В настоящее время исполнение Программы "Здоровье работающего населения России на 2004 - 2015 годы" даст возможность существенно снизить уровень профессиональных заболеваний, а также привести большинство рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.
В данной курсовой работе нами были рассмотрены вопросы, которые касаются обеспечения безопасности труда потребительской кооперации "Татреспотребсоюз". Потребительское общество "Татреспотребсоюз" Казанский Производственный Комбинат - один из представителей аграрного рынка России. Основными направлениями деятельности компании является сельское хозяйство и птицеводство.
Следует сказать, что уровень обеспечения безопасности труда на данном предприятии, как было нами выявлено, находится на среднем уровне. Это связано с тем, что работы по повышению уровня безопасности труда осуществляются не систематически и не вовремя, также из-за того, что оборудование, с которым работают работники, является устаревшим и так далее.
Среди мер по обеспечению безопасности труда на данном предприятии мы предложили создать на нем комитет по обеспечению безопасности труда, а также профсоюз, для защиты прав работников. Также нами были предложены меры по стабилизации финансирования мероприятий по повышению уровня безопасности на предприятии.
Для обеспечения самых безопасных условий труда, уменьшения количества случаев травматизма, а так же для предупреждения травматизма, провести такие мероприятия:
- улучшить контроль над исполнением требований и инструкций по технике безопасности;
- улучшить организацию рабочих мест, а также укомплектовать их технологической отметкой;
- уделить особое внимание и осуществить курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
- осуществить проверку знаний техники безопасности персонала, который обслуживает электроустановки, грузоподъемные машины;
- устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
- исполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
- обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
- осуществить контроль над выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
- реализовать измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции аппаратов, электроустановок, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
- своевременно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.
Это касается эффективности данных мер, то ее можно проследить только после внедрения непосредственно самих мер на предприятии. В настоящее же время можно говорить только о прогнозах. Однако, в соответствие с ними, внедрение предлагаемых нами мер является положительным ходом, который даст возможность обеспечить безопасность труда на предприятии на высоком уровне.
Список использованной литературы:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.
3. Арустамова Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М. Дашков и ко. 2011г., 256с.
4. Безопасность жизнедеятельности: учеб./ под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2010г., - 476 с.
5. БешелеваМ.Обучение персонала охране труда и технике безопасности // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012г. № 6. С. 19 - 28.
6. Бурков В.Н., Грацианский Е.В., Дзюбко С.И., Щепкин А.В. Модели и механизмы управления безопасностью. - М.: Синтег, 2011г., 596с.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Изд. гр. НОРМА - ИНФРА, 2011г., 485с.
8. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 2011г., -160 с.
9. Елин A.M. О безопасности труда производственного персонала // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2012г. № 4. С. 17 -20.
10. Елин, А. К вопросу о повышении эффективности надзорно-контрольной деятельности в сфере охраны труда / А. Е. // Человек и труд. -2011г. - № 3, 248с.
11. Жилинский, Е. Возможности и социальные пределы капитализации труда / Е. Жилинский // Человек и труд. - 2012г. - № 8. - С.65-68.
12. Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., ОдеговЮ.Г. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. - М: "Экзамен", 2011г. - 576с.
13. Зотов, Б.И., Курдюмов, B.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве/ Б.И. Зотов, В.И. Курдюмов// Колос. - 2012г., 520с.
14. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012г., №10. С. 30 - 35.
15. Корякина, Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда / Ю. ; Корякина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012г. - № 9. - С.40-45; № 10.-С.47-56.
16. Мамытов, Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Мамытов // Человек и труд. - 2012г. - № 4. - С.62-66.
17. Маринин, Е.Н. Говорящие без слов / Е. Н. Маринин // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012г. №10, 248с.
18. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2010г., 520с.
19. Музыченко А.Н. Обязательное обучение работников по охране труда / А.Н. Музыченко // Экономика и жизнь. 2012г.- № 5, 230с.
20. Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. - М.: ДЭФА, 2011г., 420с.
21. Раздорожный А.А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2011г., 420с.
22. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2010г. - 679 с.
23. Сапронов, Ю.Г., Сыса, А.Б., Шахбазян, В.В. Безопасность жизнедеятельности. - М.: ИЦ Академия, 2011г. - 320 с.
24. Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2012г., 520с.
25. Турин С. И. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2012г., №8. С. 72-78.
26. Турин СИ. Экономическая выгода безопасного труда // Руководитель автономного учреждения. 2012г., №8, 196с.
27. Управление организацией: учеб./ под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, - М., Новое знание, 2011г. - 450с.
28. Управление персоналом организации: учеб./ под ред. Д.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2012г.-512с.
29. Федотов Ю. Безопасность при эксплуатации бытовых помещений строителей // Охрана труда и техника безопасности в строительстве. 2012г. № 3. С. 21 - 25.
30. Фролов, А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб.пособие для вузов / под. общ. ред. А. В. Фролова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/д.: Феникс, 2011г. - 750 с.
31. Хван Т.А., Хван П.А. Основы безопасности жизнедеятельности. Ростов н/Д. Феникс. 2012г, 203с.
32. Цуциев, С. Нужна ли сплошная аттестация рабочих мест по условиям труда? / С. Цуциев // Человек и труд. - 2012г. - № 2. - С.65-69.
33. Шекшня, СВ. Планирование персонала и прием на работу. - М:, Инт-синтез. 2012г., 296с.
34. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011г., 520с.
35. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2012г., 485с.
36. Яценко, О.В. Безопасность труда в строительстве/ О.В. _Яценко// Юрист.- 2012г.-№6, 245с.
Приложение 1
Факторный анализ балансовой прибыли
Показатель2011 год2012
годОтношение12341. Выручка от реализации услуг, тыс. руб.1093611455662. Себестоимость реализованных услуг, тыс. руб.97545130755X3. Коммерческие расходы, тыс. руб.26274345X4. Управленческие расходы, тыс. руб.X5. Операционные доходы тыс. руб.279628X6. Операционные расходы, тыс. руб.16912569X7. Внереализационные доходы, тыс., руб.120102X8. Внереализационные расходы, тыс. руб.1215X9. Балансовая прибыль, тыс. руб.7885861472910. Условный показатель балансовой прибыли -№1 с 1 гр. 3-с. 2 гр.2-с.3 гр.2-с4 гр.2+с.5 гр.2-с.6гр2+с.7 гр.2-с-8 гр.2X
X
44092
11. Условный показатель балансовой прибыли №2 с.1 гр.3-с.2 гр.З-с.З гр.2-с.4 гр.2+е.5 гр.2-с.6 гр-2+с.7 гр.2-с.8.гр.2.X
X
1088212.Условный показатель балансовой прибыли №3 с.1 гр. 3-с 2 гр.З-с.З гр.З-с.4 гр.2+с.5 гр.2-с.6 гр.2+с.7гр.2-с.8 гр.2ХХ9164
13. Условный показатель балансовой прибыли №4
с.1 гр.З-с.2 гр.З-с.З гр.З-с.4 гр.3+с.5 гр.2-с.6 гр.2+с.7 гр2-с.8 гр.2X
X
9164
14. Условный показатель балансовой прибыли №5 с.1 гр3-с.2 гр3-с.3 гр.З-с.4 гр3+с 5 гр .З. - с.6 гр.2+с.7 гр.2-с.8 гр.2X
X
9513
15. Условный показатель балансовой прибыли №6 С-1гр.3-с2 гр.З-с.З грЗ-с.4 гр.З+с.5
гр.З-с.6 гр.З+с.7 гр.2-с.8 гр.216. Условный показатель балансовой прибыли №7 С-1 гр-З-с.2 гр.З-сЗ гр3-с.4 гр3+с.5 гр.З-с.6 гр.3+с.7 гр.З-с.8 гр.2X
X
8617
17. Отклонение балансовой прибыли ,± тыс. руб. с.9 гр.З-с.9 гр.2XX72917.1 за счет изменения денежной выручки с.10гр.4-с9гр.2XX3620717.2 за счет себестоимости с. 11гр.4-с.10гр.4XX-3321017.3 за счет коммерческих расходов с. 12гр.4-с.11гр.4XX-171817.4 за счет управленческих расходов С. 13 гр.4-с10 гр.12XX17.5 за счет операционных доходов с. 14гр.4-с.13гр.4XX34917.6 за счет операционных расходов с15 гр4-с13гр.4XX-87817.7 за счет внереализационных доходов с. 16гр.4-с.15гр.4XX-1817.8 за счет внереализационных расходов с. 9 гр.З-с.16гр4XX-317.9 за счет изменения всех расходов основной деятельности
С.17-2+С-17-3+С.17.4XX
-34928
17.10 за счет изменения операционных доходов и расходов с-17.5+с. 17.6X
X
-529
17.11 за счет изменения внереализационных доходов и расходов с-17.7+с-17.8X
X
-21
2
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
324
Размер файла
112 Кб
Теги
davletovoy, kursovaya, gruppa, 5122
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа