close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение об оплате труда работников

код для вставкиСкачать
2
5.Система оплаты труда работников учреждения включает:
а) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников,
повышающие коэффициенты к окладам;
б) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
в) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
6.Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему
оплаты труда работников учреждения, однако, могут производиться за счет экономии
фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7.Заработная плата работников учреждения максимальным размером не
ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
и минимальной заработной платы в Архангельской области, установленной региональным
соглашением о минимальной заработной плате.
8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой
из должностей.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
исходя из объема выделенных средств местного бюджета, областного бюджета и
внебюджетных средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.
10.В целях регулирования системы оплаты труда в учреждении работники
учреждения дифференцируются по категориям:
а) административно-управленческий персонал - заместители руководителя и
главный бухгалтер учреждения;
б) вспомогательный персонал - работники, осуществляющие деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих: учебно-вспомогательный персонал и
обслуживающий персонал;
в) основной персонал - работники, не отнесенные к административноуправленческому и вспомогательному персоналу и непосредственно обеспечивающие
осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения:
педагогический персонал.
11.Перечень
должностей
(профессий)
работников,
относящихся
к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального
учреждения, разрабатывается на основе пункта 10 настоящего Положения и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административноуправленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала
финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением
случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания,
связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий)
работников.
Раздел 3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения
12.Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда
3
работника
за
исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
13.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, в пределах фонда оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников организации приведены в
Приложении № 1 к настоящему Положению.
14.В целях дифференциации оплаты труда педагогических работников
предусматриваются повышающие коэффициенты к окладам - персональный повышающий
коэффициент к окладу в связи с результатами аттестации и присвоением
квалификационной категории;
Педагогическим работникам учреждения должностной оклад увеличивается на
повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную
категорию и
устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 40 %,
- педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 30 %
- педагогическим работникам, соответствующим занимаемой должности – 10 %
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад
и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением
работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия
квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении
квалификационной категории.
15.В целях дифференциации оплаты труда работников предусматривается
повышающий коэффициент к окладу по учреждению. Основаниями установления
повышающего коэффициента к окладу могут является:
а)наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо
в качестве квалификационного требования по соответствующей должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 10
% работникам, имеющим высшее профессиональное образование по занимаемой
должности: воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, воспитатель по
физической культуре, инструктор по физкультуре.
б)работа
в
учреждении,
осуществляющем
психолого-педагогическую,
медицинскую и социальную помощь, в психолого-медико-педагогической комиссии,
логопедическом пункте;
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается
на 20 % следующим работникам: педагог-психолог, учитель-логопед.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует
новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с
особыми климатическими условиями. Выплаты тарифицируются.
Раздел 4. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения
16.Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами)
4
являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.
17.К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-за совмещение профессий (должностей);
-за расширение зон обслуживания;
-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
-за сверхурочную работу;
-за работу в ночное время;
-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
18.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии с результатами аттестации рабочих
мест или специальной оценки условий труда (СОУТ), в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» и иными принятыми в соответствии с ним нормативными
правовыми актами.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не
идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и
трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда
подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда,
начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,
предусмотренном нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника
идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и
трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не
подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда,
такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются
5
нормативными
правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды
выплат, входящих в систему оплаты труда работников.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, в том числе с учетом постановления администрации муниципального
образования «Город Новодвинск» от 14.07.2014 № 592-па «Об особенностях
регулирования социально-трудовых отношений по оплате труда работников в возрасте
до 30 лет в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях
муниципального образования «Город Новодвинск».
20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской
Федерации:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер
выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы);
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она
установлена, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания по одной и той же профессии или должности. Размер
выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором,
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за сверхурочную работу (размер выплат за сверхурочную работу
устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской
Федерации);
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (размер выплат за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со
статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации);
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – размер выплат за работу
в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса
Российской Федерации, производится работникам в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Размеры указанных выплат установлены в Приложении № 2 к настоящему
Положению
21.Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,25 –
6
0,75ст)
указанные
выплаты компенсационного
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
характера
22.Выплата компенсационного характера устанавливается: на финансовый год, на
период выполнения работ.
23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, и устанавливаются Коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
24.Выплаты за неблагоприятные условия труда тарифицируются.
Выплаты компенсационного характера, в соответствии с пунктом 16 настоящего
Положения, начисляются работнику на основании приказов руководителя учреждения,
издаваемых в соответствии с настоящим положением и трудовыми договорами
работников.
25.В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры
устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их
начисления.
Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
26.Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
27.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах
фонда оплаты труда на финансовый год, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда.
28.Конкретные размеры выплат могут определяться как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к окладу.
29.К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
в) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) надбавка по результатам работы;
д) надбавка за стаж непрерывной работы;
е) надбавка за ученую степень;
ж) надбавка за почетное звание;
з) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами
Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);
к) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации
высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые
приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата
молодым специалистам).
30.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу
работника за фактически отработанное время и выплачиваются в сроки, установленные
для выплаты заработной платы, учитываются во всех случаях исчисления средней
заработной платы.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,25–
7
0,75 ст) указанные стимулирующие выплаты устанавливаются
отработанному времени.
пропорционально
31.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный
отчетный период (месяц, квартал, учебный год), но не более одного года, в пределах
фонда оплаты труда на финансовый год.
32.Постоянно действующие стимулирующие выплаты тарифицируются.
33.Размеры стимулирующих выплат могут быть изменены в зависимости от
результатов труда работников.
34. Уменьшение или отмена выплат стимулирующего характера производится при
ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ,
нарушении трудовой дисциплины Работники могут быть лишены стимулирующих выплат
или они могут быть снижены на основании письменного аргументированного материала,
представленного руководителю, с учетом мнения профсоюзной организации.
Работник обязательно должен быть предупрежден о снятии постоянных
стимулирующих выплат, не позднее чем за 2 месяца.
Подраздел 5.1. Премиальные выплаты по итогам работы
35.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам,
относящимся к административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу учреждения.
36.Премиальные выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью
поощрения работников по итогам работы за установленный период (за квартал, учебный и
календарный год), за счет средств, предусмотренных на оплату труда
37.Основными условиями стимулирования премиальными выплатами является:
- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение плановых
показателей;
- достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы установлены в
Приложении № 3 к настоящему Положению, позволяют оценить эффективность труда.
Конкретные показатели, критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников. Размер
премиальных выплат определяется в баллах. При этом эквивалент одного балла в рублях
определяется путем деления части фонда оплаты труда, направляемой на выплату премий
по итогам работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за
расчетный период всеми работниками, которым установлена премия по итогам работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные
показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией,
создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации.
38.Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса и обеспечение присмотра и
ухода, учитывая коэффициент трудового участия и не зависит от стажа работы.
39. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
40.В случае привлечения работника к дисциплинарной или материальной
8
ответственности, а также упущения в работе размер
премиальных
выплат
стимулирующего характера может быть снижен:
- за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, пожарной безопасности,
Правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии - до 50 % от
премии;
- за невыполнение должностных обязанностей - до 80 % от премии;
- за нарушение прав ребенка и несоблюдение инструкции «Охрана жизни и здоровья
детей и наличии несчастных случаев с воспитанниками -до 80 % от премии;
- за нарушение режима учебно-воспитательного процесса - до 50 % от премии;
- за несоблюдение Кодекса педагогической этики - до 50 % от премии;
- за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального
учреждения - до 50 % от премии;
- за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности до 80 % от премии.
Размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены
дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат
по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются:
- за грубые нарушения производственной дисциплины (неоднократные опоздания,
появление на работе в нетрезвом состоянии, срыв мероприятий);
- за халатное отношение к должностным обязанностям;
- за привлечение к уголовной ответственности, применения к ним мер
общественного воздействия;
- за наличие обоснованной жалобы родителей (законных представителей) на
конкретного работника;
- за нарушение инструкции «Охрана жизни и здоровья детей», если несчастный
случай с ребенком вызвал необходимость содержания его дома или в лечебном
учреждении;
- за уличение в хищении.
41.Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении или
ненадлежащем выполнении Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, других
нормативных актов, служат основанием для лишения премии. Работники, получившие
взыскания, лишаются премии на 1 год с даты вынесения взыскания.
42.Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами
руководителя об их начислении.
43.Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в абсолютных размерах.
44.Для работников вводятся следующие виды морального стимулирования:
- объявление благодарности
- награждение Почетной грамотой учреждения
- награждение ценным подарком
- ходатайство к награждениям Почетной грамотой администрации муниципального
образования «Город Новодвинск»
- ходатайство к награждениям Почетной грамотой Министерства образования и
науки Архангельской области
- ходатайство к награждениям «Почетный работник общего образования»
Подраздел 5.2. Премии за интенсивность и высокие результаты работы
45.Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
9
педагогическим работникам (основному персоналу) с целью их поощрения за
достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный
период. Расчетным периодом в целях начисления выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы является месяц, квартал, учебный и календарный год.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются
педагогическим работникам с учетом квалификационной категории:
- при условии работы полного периода квартала увеличивающий коэффициент при:
высшей квалификационной категории – 1500,00 руб, первой квалификационной категории
– 1000,00 руб, соответствия занимаемой должности – 400,00 руб
- при условии работы неполного периода квартала увеличивающий коэффициент при:
высшей квалификационной категории – 800,00 руб, первой квалификационной категории –
500,00 руб, соответствия занимаемой должности – 200,00 руб
46.Основаниями начисления премий за интенсивность и высокие результаты
работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности
работников. Показатели и критерии эффективности деятельности работников приведены
в Приложении № 4 к настоящему Положению.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются
пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в
баллах за расчетный период (месяц, квартал, учебный и календарный год), начисляются в
абсолютных размерах.
47.Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются
исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При
этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты
труда, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы,
на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период
всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты
работы. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные
показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией,
создаваемой в учреждении с включением в нее представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации.
48.Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются:
а) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом
периоде;
б) при применении к работнику административного наказания за
административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением
трудовых обязанностей работника;
в) при применении мер материальной ответственности в отношении работника
в премируемом периоде;
г) при прекращении трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным пунктами 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
49.Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются
приказами руководителя учреждения о начислении указанных премий.
50.При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников
учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивности и высокие результаты
работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников учреждения направляется
на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.
Начисление дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляется не позднее последнего премируемого периода календарного года.
10
Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты
работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым
работником в календарном году.
Подраздел 5.3. Премиальная выплата
за выполнение особо важных и сложных работ
51.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
52.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника.
53.Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется до 50 % от должностного оклада и определяется руководителем учреждения.
Подраздел 5.4. Надбавка по результатам работы
54.Надбавка по результатам работы устанавливается работникам, относящимся к
педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения.
55.Надбавка стимулирующего характера по результатам работы выплачивается за
установленный период: месяц, квартал, учебный и календарный год. Показатели и
критерии деятельности работников приведены в Приложении № 5 к настоящему
Положению.
56.Надбавка по результатам работы начисляется в процентном отношении к
должностному окладу.
57.Надбавка по результатам работы тарифицируется.
58.Надбавка по результатам работы определяется приказом руководителя об их
начислении.
Подраздел 5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы
59.Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы начисляется при наличии стажа
в сфере образования, культуры, здравоохранения. устанавливается работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или)
муниципальных организациях.
Исчисление периодов работы (деятельности) производится в календарном порядке из
расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней
указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов
переводятся в полные годы.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа должны быть оформлены
в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в
трудовую книжку.
Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденный записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащее оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
11
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,
табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании учреждения сферы образования, должности и времени работы в этой
должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка
о работе.
В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанный стаж может
быть установлен на основании справок с прежних мест работы.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев:
а)при поступлении на работу после окончания срока трудового договора;
б)при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;
в)при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи
с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Этот порядок сохранения
стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками,
переводимыми на другую работу;
г)при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо
от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период
в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;
д)при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от продолжения
работы в связи с существенным изменением условий труда;
е)при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением прежним
работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора;
ж)при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с
восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
з)при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации;
и)при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным
результатом испытания;
к)при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев:
а)при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности,
повлекшей в соответствии с трудовым законодательством увольнение с прежней работы,
а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением
группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня
восстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении на работу инвалидов
непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва
в работе;
б)при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности
перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи
с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права
на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям.
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
б)совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
12
в)совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого);
г)требование профсоюзного органа или иного представительного органа
работников (статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации).
В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установления надбавки
за непрерывный стаж, засчитывается:
а)все время повышения квалификации или переподготовки кадров (получения
профессионального образования и дополнительного профессионального образования)
с отрывом от производства в соответствии с образовательной программой, но не более
шести месяцев;
б)время работы или оплачиваемой производственной практики студентов
образовательных
организаций
высшего
образования
и
профессиональных
образовательных организаций в организациях.
в)время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник
восстановлен на работе.
Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо
от причины увольнения, а также длительности перерывов в работе.
При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей
школьного возраста старше 14 лет (по заключению медицинской организации) стаж,
дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, не прерывается при условии
возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.
Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица,
осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение
стажа.
60.Назначение надбавки производится руководителем организации на основании
решения комиссии по установлению стажа, с учетом мнения выборного профсоюзного
органа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
61.Надбавка работникам за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах
от должностного оклада пропорционально отработанному времени в размерах:
- при выслуге от 1 года до 5-ти лет – 5 % к должностному окладу
- при выслуге от 5-ти до 10-ти лет – 7 % к должностному окладу
- при выслуге от 10 до 20 лет – 10 % к должностному окладу
- при выслуге свыше 20 лет – 15 % к должностному окладу
62.Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника.
63.Надбавка за стаж непрерывной работы тарифицируется.
Подраздел 5.6. Надбавка за почетное звание
64.Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено
почетное звание, нагрудный знак, значок по профилю их работы в муниципальном
учреждении.
65.Надбавка за почетные звания по основному профилю профессиональной
деятельности устанавливается ежемесячно
66.Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника. в следующих размерах:
- награжденным почетным званием «Народный учитель СССР», «Народный
13
учитель Российской Федерации» - размере 15 % к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
- награжденным почетным званием «Заслуженный учитель Российской
Федерации» в размере 10 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
- награжденным почетным знанием, учрежденные Министерством образования и
науки Российской Федерации (ведомственные почетные звания): «Почетный работник
общего образования Российской Федерации»; «Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации» устанавливается надбавка в
размере 5 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
- награжденным нагрудным знаком, знаком и значком «Отличник народного
просвещения устанавливается надбавка в размере 3 % к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
При наличии у работника двух или более почетных званий и (или) нагрудных
знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
67.Надбавка за почетное звание тарифицируется.
Подраздел 5.7. Премиальная выплата при награждении
68.Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно
при их награждении государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области,
наградами учреждения.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением
которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды
Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской
Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением
которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные
федеральными органами государственной власти и иными федеральными
государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется
премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания
депутатов, Губернатора Архангельской области, награды министерства образования и
науки Архангельской области, министерства культуры Архангельской области,
министерства по делам молодежи и спорту Архангельской области.
69.Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
70.Размеры указанных выплат установлены в Приложении № 6 к настоящему
Положению
Подраздел 5.8. Выплата молодым специалистам
71.Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня
заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности.
Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня
заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности,
они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением
трудового договора и заключением нового.
72.Размер выплаты молодым специалистам составляет 5 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, а окончившим образовательные
14
организации с отличием - 10 процентов оклада
заработной платы работника.
(должностного
оклада),
ставки
73.Выплата молодым специалистам тарифицируется.
Раздел 6. Выплаты социального характера и порядок их применения
74.Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются
выплаты, предусмотренные настоящим разделом и не входящие в систему оплаты труда
работников учреждения.
75.К выплатам социального характера относятся материальная помощь и иные
выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим положением о системе оплаты
труда на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных
правовых актов Архангельской области, нормативных правовых актов муниципального
образования «Город Новодвинск», соглашений в рамках социального партнерства в сфере
труда и коллективных договоров.
76.Работникам организации, в соответствии с Отраслевым соглашением между
администрацией муниципального образования «Город Новодвинск» и общественной
организацией – Новодвинская городская организация профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации выплачивается:
а) материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), ставки по
основному месту работы (по основной должности) один раз в течении года.
Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, длительных отпусках,
предоставляемых педагогическим работникам на основании Закона «Об образовании»,
материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
Вновь поступившим работникам, выплата материальной помощи производится за
фактически отработанное время.
При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не
выплачивается.
б) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных
окладов), ставок при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или по состоянию
здоровья.
77.Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со
значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая
болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи,
аварии).
Материальная помощь может быть оказана близким родственникам работника
учреждения в связи с его смертью.
78.Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты
труда работников учреждения.
79.Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере,
если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Архангельской области, нормативными правовыми
актами муниципального образования «Город Новодвинск», соглашениями в рамках
социального партнерства в сфере труда и коллективным договором.
80.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
(близкого родственника работника).
15
Раздел 7. Особенности оплаты труда заместителей руководителя
и главного бухгалтера
Подраздел 7.1. Должностные оклады
81.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим положением о
системе оплаты труда. В трудовой договор заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого
заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения подлежат изменению в порядке, предусмотренном нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, один раз в год исходя из изменившегося
размера должностного оклада руководителя учреждения.
Подраздел 7.2. Выплаты компенсационного характера
82.Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям
руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего
Положения.
83.Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с
настоящим положением о системе оплаты труда на основании:
- приказов руководителя учреждения – в отношении заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения.
Подраздел 7.3. Стимулирующие выплаты
84.К стимулирующим выплатам, которые могут устанавливаться заместителям
руководителя и главному бухгалтеру учреждения, относятся:
а) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
б) надбавка за стаж непрерывной работы;
в) премиальная выплата при награждении;
г) надбавка за почетное звание.
Подраздел 7.4. Особенности регулирования выплаты премии
85.Премия устанавливается с целью поощрения заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения за общие результаты работы, направленной на
надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных
видов деятельности по итогам работы за установленный период (за квартал, учебный и
календарный год), за счет средств, предусмотренных на оплату труда
86.Для целей премирования заместителей руководителя учреждения используются
следующие показатели и критерии эффективности деятельности:
а)содержание в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества,
обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния
имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в
процессе эксплуатации), эффективное использование имущества по целевому назначению
– до 10 баллов;
16
б)своевременное
и
полное рассмотрение обращений граждан и
организаций– до 5 баллов;
в)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда – до 10 баллов;
г)своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов учреждения,
обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации,
нормативным правовым актам Архангельской области и нормативным правовым актам
муниципального образования «Город Новодвинск», соблюдение установленных
требований к организации делопроизводства – до 5 баллов;
д)осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных
правовых актов Архангельской области и нормативных правовых актов муниципального
образования «Город Новодвинск», в том числе предъявляемыми к закупкам товаров,
работ, услуг для обеспечения нужд муниципального учреждения – до 10 баллов;
е)выполнение требований пожарной безопасности– до 10 баллов;
ж)своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности
учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, иных
отчетов, обязанность по предоставлению которых возложена на учреждение– до 10
баллов;
з)надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение его
уставом, а также федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Архангельской области, нормативными правовыми актами муниципального образования
«Город Новодвинск» – до 10 баллов.
87.Для целей премирования главного бухгалтера учреждения используются
следующие показатели и критерии эффективности деятельности учреждения:
а)надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения – до
10 баллов;
б)своевременное и правильное составление финансово-плановых документов
учреждения – до 10 баллов;
в)обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной
платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения – до 5 баллов;
г)обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых
взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов – до 10 баллов;
д)обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм
по гражданско-правовым договорам учреждения – до 5 баллов
е)своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской
(финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных
документов, представляемых в налоговые органы – до 10 баллов ;
ж)своевременное и надлежащее обеспечение направления средств от приносящей
доход деятельности на финансирование основной деятельности и развитие (в том числе
материально-технической базы) учреждения на достижение ежегодных значений
показателей средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения – до
5 баллов.
88.Конкретные показатели, критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников. Размер
премиальных выплат определяется в баллах. При этом эквивалент одного балла в рублях
определяется путем деления части фонда оплаты труда, направляемой на выплату премий
по итогам работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за
расчетный период всеми работниками, которым установлена премия по итогам работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные
показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией,
17
создаваемой в учреждении с включением в нее
первичной профсоюзной организации.
представителей
выборного
органа
89.Премия снижается:
а)при применении в расчетном периоде к заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения дисциплинарного взыскания ;
б)при применении в расчетном периоде к заместителю руководителя, главному
бухгалтеру
учреждения
административного
наказания
за
административное
правонарушение, связанное с выполнением трудовых обязанностей;
в)при применении в расчетном периоде мер материальной ответственности
в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
90.Премия не начисляется:
а)при применении к заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами
6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б)при прекращении трудового договора с заместителями руководителя, главным
бухгалтером учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
91.Размеры премий начисляются в абсолютных размерах и определяются:
приказами руководителя учреждения - в отношении заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения.
Подраздел 7.5. Особенности регулирования премиальной выплаты
за выполнение особо важных и сложных работ
92.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ
с целью поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за
оперативность и качественный результат труда.
93.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется или в процентах к должностному окладу заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения.
94.Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ
определяется до 30 % от должностного оклада:
-приказами руководителя учреждения - в отношении заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения.
Подраздел 7.6. Выплаты социального характера
95.Выплаты социального характера устанавливаются заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
96.Выплаты социального характера начисляются на основании:
- приказов руководителя учреждения - в отношении заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения.
Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда
97.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
18
должности,
занимаемой
в
порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей (виду работ).
98.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально
отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующими нормативными актами.
99.Штатное расписание организации, ежегодно утверждается руководителем и
предусматривает должности работников данного учреждения, в том числе
административного персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного,
прочего обслуживающего персонала.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем с учетом
мнения представительного органа работников, включаются педагогические работники,
которым установлены нормы учебной нагрузки.
100.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также педагогическую
работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными
в
установленном
порядке.
Норма
часов
педагогической
(преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности
рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
101.Норма часов педагогической работы на ставку заработной платы других
педагогических работников организации установлены:
- 20 часов в неделю: учителю-логопеду
- 24 часа в неделю – музыкальному руководителю
- 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре
- 36 часов в неделю: воспитателям в дошкольных образовательных организациях
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также педагогическую
работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными
в
установленном
порядке.
Норма
часов
педагогической
(преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности
рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
102.Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени.
103.Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
19
104.Продолжительность рабочего времени других работников установлена
следующим образом:
- 36 часов в неделю: старшему воспитателю, педагогу-психологу
- женщинам, работающим в образовательном учреждении, в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливается 36- часовая рабочая неделя
- 40 часов в неделю: другим работникам, не перечисленным выше.
105.При выплате заработной платы руководитель извещает каждого работника
через расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате (в соответствии со статьей 136 Трудового
Кодекса Российской Федерации).
Расчетный листок должен быть выдан работнику не позднее 15 числа каждого
месяца.
106.Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет банковской карты.
107.Руководитель учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением
- ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, а
также штатное расписание
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения
108.Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и
неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
109.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в периоды,
установленные Коллективным договором и настоящим Положением: первая половина
месяца – не позднее 30 числа каждого месяца, вторая половина месяца – не позднее 15
числа каждого месяца.
Раздел 9. Требования к структуре фонда оплаты труда
работников учреждения
110.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год
исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых муниципальному
учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также
исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
111.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципального
учреждения составляет 40 процентов. При этом средняя заработная плата работников
основного персонала муниципального учреждения должна превышать среднюю
заработную плату других категорий работников муниципального учреждения.
112.Ответственность за правильное начисление заработной платы несет главный
бухгалтер.
113.Положение распространяется на все категории работников организации, всех
постоянных, временных работников, а также совместителей.
20
114.Положение рассматривается на заседании Совета организации, принимается
на собрании трудового коллектива и утверждается руководителем учреждения.
115.Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся по предложению
Совета учреждения и принимаются на общем трудового коллектива.
Положение рассмотрено на Заседании Совета
учреждения (организационно-правовой комиссии)
протокол от 21.12.2017 г
Положение принято на общем собрании работников,
протокол от 22.12.2017 г
21
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
Наименование должностей
Минимальные размеры
окладов (должностных
окладов, ставок
заработной платы),
рублей
1
2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Первая квалификационная группа
помощник воспитателя
4 600
Вторая квалификационная группа
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
4 700
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1 квалификационный уровень:
музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре
6 300
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования
6 400
3 квалификационный уровень:
воспитатель, педагог-психолог
6 700
4 квалификационный уровень:
старший воспитатель, учитель-логопед (логопед)
7 200
Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Первая квалификационная группа
1 квалификационный уровень:
секретарь учебной части
4 600
22
Вторая квалификационная группа
2 квалификационный уровень:
заведующий складом (кладовщик)
5 400
Третья квалификационная группа
4 квалификационный уровень:
ведущий бухгалтер
7 200
Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Первая квалификационная группа
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
4 200
кастелянша, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды,
подсобный рабочий (кухни), уборщик территории, уборщик
служебных помещений
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием «старший»
сторож старший по смене
4 400
Вторая квалификационная группа
1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
повар
4 700
23
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ РАБОТ В УСЛОВИЯХ,
отклоняющихся от нормальных и размер обязательных выплат
компенсационного характера,
№
1
2
3
4
Перечень видов работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных
Совмещение профессий (должностей)
Расширение зоны обслуживания
Увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором
Сверхурочная работа
Размеры доплат
до 100 % от оклада, МРОТ
до 100 % от оклада, МРОТ
до 100 % от оклада, МРОТ
За первые 2 часа работы – не менее чем в
полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере
5
Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни
Не менее одинарной части оклада
(должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час
работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной части оклада
(должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час
работы, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени
6
Работа в ночное время
(с 22.00 часов до 6.00 часов)
В размере 35 % часовой тарифной ставки
(оклада, должностного оклада) за
каждый час работы в ночное время
Примечание:
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются исходя из средств,
предусмотренных на оплату труда
24
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
по итогам работы
№
1
2
1
2
3
4
5
6
Показатели
Административный персонал:
Проведение ремонтных работ собственными силами
При работе в календарном году без больничных листов
Учебно-вспомогательный персонал
Успешное выполнение плановых показателей
посещаемости
Подготовка воспитанников к конкурсам, соревнованиям
Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения: акции, газеты, конкурсы
(выставки), фотоконкурс
Активное участие в общественной жизни: культурномассовых мероприятиях, конкурсах, выставках,
утренниках, развлечениях, театрализованных
представлениях, соревнованиях
Санитарное состояние закрепленных участков
(по результатам контроля)
Увеличение нагрузки в период карантинов
Содействие и помощь педагогическим работникам в
осуществлении воспитательно-образовательного
процесса (к подготовке мероприятий)
8 Организация помощи в подготовке детей другой группы
на прогулку и возвращении с нее
9 Проведение работ по благоустройству территории
Учреждения
10 За проведение ремонтных работ собственными силами
11 Превышение плановой наполняемости детей в группе с
учетом посещаемости не менее 70 % (ясельная группа)
75-80% % (группы дошкольного возраста)
12 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
7
13 Положительная динамика здоровья воспитанников
(отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)
14 Своевременность и оперативность исполнения
служебных материалов (писем, запросов и пр.).
За нагрузку с связи с подготовкой документов к
рассылке, и отправка их адресатам через почту и
курьером, подготовку и сдачу в архив материалов,
законченных делопроизводством.
Должность
Размер
надбавок
(в баллах)
всем работникам
всем работникам
до 15 б
10 б
мл.воспитателю
пом.воспитателя
мл.воспитателю
пом.воспитателя
всем работникам
5б
2-5 б
1-2 б
мл.воспитателю
пом.воспитателя
1-2 б
мл.воспитателю
пом.воспитателя
мл.воспитателю
пом.воспитателя
1-5 б
всем работникам
1-3 б
всем работникам
1-5 б
всем работникам
1-5 б
всем работникам
мл.воспитателю
пом.воспитателя
до 15 б
1-3 б
мл.воспитателю
пом.воспитателя
мл.воспитателю
1б
секретарю
учебной части
5б
5%
до 5 б
25
15 Своевременное и качественное составление и
представление ежемесячных отчетов
16 Соблюдение требований к организации
делопроизводства
17 При работе в календарном году без больничных листов
1
2
3
4
5
6
Обслуживающий персонал
Активное участие в общественной жизни: культурномассовых мероприятиях, конкурсах, выставках,
утренниках, развлечениях, театрализованных
представлениях, соревнованиях
За проведение ремонтных работ собственными силами
За шитье костюмов к утренникам
Организация помощи в подготовке детей на прогулку и
возвращении с нее
Выполнение норм и требований санитарноэпидемиологического режима, требованиями ОТ (по
результатам контроля)
Количество отходов (по результатам контроля)
Положительная оценка качества приготовленной пищи
через: опрос, беседу, контрольные мероприятия
8 Высокий уровень производственной и исполнительской
дисциплины (рациональное использование рабочего
времени)
9 Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж учреждения: акции, газеты, конкурсы
(выставки), фотоконкурс
10 Проведение работ по благоустройству территории
Учреждения
11 При работе в календарном году без больничных листов
7
ведущий
бухгалтер
секретарю
учебной части
всем работникам
до 10 б
всем работникам
1б
всем работникам
кастелянше
всем работникам
до 15 б
до 10 б
1-5 б
всем работникам
1-5 б
повару
1-3 б
повару
1-5 б
всем работникам
1-5 б
всем работникам
1-2 б
всем работникам
до 10 б
всем работникам
10 б
1-5 б
10 б
26
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
за интенсивность и высокие результаты работы
1.Стимулирующие выплаты: на период с 01.10 – по 30.04.
№
1
Показатели
За организацию и проведение дополнительного
образования в рамках образовательной программы
(кружковая работа с детьми)
Должность
педагогическим
работникам
мл.воспитателю
Размер
надбавок
4-6 %
10-15 %
2.Стимулирующие выплаты: по результатам работы за месяц, квартал
№
Показатели
Должность
1
Достижение показателей качества и объема
муниципального задания
педагогическим
работникам
2
Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения
федеральных, региональных и иных утвержденных
программ
Успешное выполнение плановых показателей
посещаемости
Ясли: – 75 %,
В группах дошкольного возраста:
(младшая и средняя группы): – 80 %,
В группах дошкольного возраста:
старшая и подготовительная группы – 85 %
педагогическим
работникам
3
Размер
надбавок
(в баллах)
10 б
5-7 б
работникам
группы
5б
5б
5б
Ясли: – 80-85 %,
В группах дошкольного возраста:
(младшая и средняя группы): – 85-90 %,
В группах дошкольного возраста:
старшая и подготовительная группы – 90-95 %
8-10 б
8-10 б
8-10 б
4
Превышение плановой наполняемости (ясли -19, сад –
24) детей в группе с учетом посещаемости
не менее 70 % (ясельная группа);
75 % (группы младшего и среднего дошкольного
возраста);
80 % (группы старшего дошкольного возраста)
воспитателям
3б
5
За разработку программ дополнительного образования, в
соответствии с ФГОС
педагогическим
работникам
10 б
27
6
Участие
в
разработке
рабочей,
основной
адаптированной образовательных программ
и педагогическим
работникам
7
Разработка и реализация опытно-экспериментальной педагогическим
деятельности и научно-исследовательской работы
работникам
1-5 б
5б
За участие в профессиональных конкурсах с учетом
результативности («Учитель года», «На лучшего
педагогического работника», «Сердце отдаю детям»,
«Педагогический дебют», «Женщина года» и т.д.
- заочный
- очный
9 Эффективность участия в системе методической работы:
Уровень ДОУ
Муниципальный уровень
Региональный, всероссийский уровень
-смотры-конкурсы педагогического мастерства
-семинары, конференции,
-мастер-классы,
-педагогические проекты,
-педагогические советы
-открытые мероприятия с детьми
-консультации, семинары-практикумы
с учетом результативности:
-качественное проведение мероприятий
-активное участие в реализации годовых задач
10 Участие
педагогов
в
выставках
методических
материалов
11 Участие педагогов:
-в фото-конкурсах (без учета количества работ)
-в творческих конкурсах ,
- в конкурсах видеоматериалов
с учетом результативности
12 Распространение опыта: наличие публикаций
- уровень ДОУ
- муниципальный уровень
- региональный уровень
- всероссийский уровень
педагогическим
работникам
13 Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями, с учетом качественного
проведения мероприятия:
-деловая игра,
-круглый стол,
-клуб выходного дня,
-конкурс, викторина, выставка
-семейные праздники,
- дни открытых дверей,
-родительские собрания нестандартной формы,
-дистанционное психолого-педагогическое просвещение
– через сайт)
14 Удовлетворенность родителей качеством работы: оценка
работы родителями (анкетирование, отзывы…)
педагогическим
работникам
1-2 б
педагогическим
работникам
1-2 б
8
10 б
20-30 б
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
1-2 б
2-3 б
3-4 б
+ 1-3 б
+ 2-5 б
1-2 б
1-2 б
2-5 б
2-5 б
1-2 б
1б
1-2 б
2-3 б
3-4 б
28
15 Подготовка детей к соревнованиям, турнирам,
викторинам, интеллектуальным и творческим конкурсам
научно-исследовательской деятельности
16 Участие детей в конкурсах, выставках, соревнованиях,
фестивалях, научно-исследовательской деятельности,
концертах с учетом подготовки победителей (учет по
мероприятию без учета количества работ)
- Уровень ДОУ
- Муниципальный уровень
- Всероссийский, региональный уровень
педагогическим
работникам
1-3 б
3-5 б
педагогическим
работникам
1-2 б
2-3 б
2-4 б
17 Качество образования (по результатам контроля с педагогическим
учетом положительных отзывов по мероприятию):
работникам
организация учебно-воспитательного процесса с
учетом уровня подготовки и гендерной принадлежности
- использование инновационных технологий и
мультимедийных технологий в работе с детьми
1-3 б
18 Позитивная
динамика
работы с воспитанниками
1-3 б
коррекционно-развивающей педагогупсихологу
учителю-логопед
19 Организация и проведение мероприятий, повышающих педагогическим
авторитет и имидж учреждения: акции, газеты, конкурсы работникам
(выставки), фотоконкурс
-участнику
- редактору
20 Укрепление здоровья обучающихся через:
педагогическим
- организацию дополнительных услуг физкультурно- работникам
оздоровительной направленности: посещение бассейна,
посещение процедур в профилактории «Жемчужина
Севера»,
- системное проведение стандартных и нестандартных
форм оздоровления (массаж стоп льдинками и т.д.)
21 Организация работы по преемственности (ясли-сад, садшкола)
22 Организация мероприятий по сотрудничеству с
социумом
23 Участие в работе методических и творческих
объединений в качестве эксперта:
член жюри
творческой группе,
аттестационной комиссии,
экспертной группе при аттестации педагога,
ПМПк,
эксперта при контроле и т.д.)
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
24 Повышение профессионального уровня в свободное от
работы время:
обучение,
посещение мероприятий ШПМ, открытых мероприятий
ДОУ)
педагогическим
работникам
1-2 б
3-5 б
1-3 б
1-3 б
1-3 б
1-2 б
1б
2б
2б
2-4 б
2-4 б
2-3 б
2б
1б
29
25 Соблюдение ИКТ-дисциплинированности
- за отклонение (период – месяц)
педагогическим
работникам
1-2 б
-3 б
26 Организатору сайта для педагогов
старшему
воспитателю
педагогическим
работникам
3-5 б
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
0,5-4 б
30 Соблюдение режима и распорядка учебновоспитательного процесса, четкое выполнение
режимных моментов
- за отклонение от норматива
педагогическим
работникам
1-3 б
31 Создание комфортных условий пребывания детей,
улучшение предметно – развивающей среды, эстетика
оформления помещений
педагогическим
работникам
1-3 б
32 Эффективность использования и сохранность
материально – технических и энергоресурсов
учреждения
педагогическим
работникам
1-2 б
33 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей,
соблюдению СанПиН и отсутствие травматизма
-за нарушение ОТ, ПБ, инструкции по охране жизни и
здоровья детей
педагогическим
работникам
1-2 б
34 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
педагогическим
работникам
1-2 б
35 Руководителю педагогической практики студентазаочника
педагогическим
работникам
2-5 б
36 За работу по отсутствию задолженности по
родительской плате
воспитателю
1-3 б
27 Активное участие в общественной жизни: культурномассовых мероприятиях, конкурсах, выставках,
утренниках, развлечениях, театрализованных
представлениях, соревнованиях, концертах
28 Участие в общественной жизни: в группах по интересам
29 Увеличение нагрузки в период аттестации педагога
1-5 б
2-3 б
-3б
-3б
30
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
по результатам работы
№
Показатели
Должность
Размер
надбавок
Эффективность педагогической деятельности: применение
технологий в системе с учетом результативности
Организация и проведение работы с детьми, не
посещающими Учреждение
Выполнение функций администратора сайта
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
воспитателю
1-2 %
Сохранение здоровья детей через выполнение годовых
плановых показателей посещаемости:
ясельная группа – 75 %
младшая, средняя группы - 80 %
старшая, подготовительная группы – 85 %
5 Организация среды:
- развивающей предметно-пространственной среды,
соответствующей образовательной программе (групповая
ячейка, прогулочный участок)
- образовательной среды (взаимодействие с социумом)
6 Эффективность педагогической деятельности: участие и
результативность в профессиональных конкурсах (уровень
– муниципальный и выше)
7 Эффективность
педагогической
деятельности:
инициативность и активность педагога (уровень –
муниципальный и выше – по количеству мероприятий)
- 2-3 мероприятий
- 4-5 мероприятий
- 6-7 мероприятий
- 8 и выше мероприятий
8 Использование в работе современного информационнометодического обеспечения образовательного процесса
(методических материалов, интерактивных форм обучения)
9 Эффективность педагогической деятельности: привлечение
внебюджетных средств на развитие материальной базы
через организацию дополнительных образовательных услуг
10 Успешность участия обучающихся в конкурсах, выставках,
фестивалях (наличие победителей и призеров)
- 2-3 мероприятий
- 4-5 мероприятий
- 6-7 мероприятий
- 8 и выше мероприятий
11 Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие
с родителями (законными представителями) обучающихся
12 Соблюдение Кодекса педагогической этики
педагогическим
работникам
1%
Педагогическому персоналу
1
2
3
4
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
1-2 %
10 %
1-3 %
1-2 %
1-2 %
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
1%
2%
3%
5%
1-2 %
1-2 %
педагогическим
работникам
педагогическим
работникам
педагогическим
1%
2%
3%
5%
до 5 %
1%
31
13 Работа с детьми, имеющими нарушения здоровья в
развитии, требующих дополнительных трудозатрат
14 За специфику работы; (разрывной график работы)
15 Руководство творческими объединениями: творческой
группой, психолого-медико-педагогической комиссии
(ПМПк) и оформление соответствующей документации
16 За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии,
проведение индивидуальных и групповых коррекционноразвивающих занятий
17
18
19
20
21
1
2
3
работникам
воспитателям
педагогическим
работникам
старшему
воспитателю
педагогупсихологу
учителюлогопеду
Наставничество (работа с молодыми специалистами)
педагогическим
работникам
Руководство городскими методическими объединениями
педагогическим
работникам
Работа с социально-неблагополучными семьями
педагогическим
работникам
Молодым специалистам за работу над самообразованием педагогическим
вне рабочее время
работникам
Сохранение здоровья детей
педагогическим
работникам
Учебно-вспомогательный персонал
За работы, связанные с физическим трудом при ежедневной
расстановке и уборке топчанов
Оказание помощи воспитателю при организации режимных
моментов и воспитательно-образовательного процесса
Проведение санитарных дней, в соответствии с СанПиН
2-5 %
до10 %
до 20 %
20 %
4%
до 10 %
до 10 %
до 10 %
до 10 %
мл. восп-лю
пом.восп-ля
мл. восп-лю
пом.восп-ля
мл.восп-лю
пом.восп-ля
до 60 %
повару
до 50 %
повару
до 50 %
повару
до 20%
подсобному
рабочему
подсобному
рабочему,
уборщику
служ. помещ.
уборщику
территории
до 50 %
уборщику
до 25 %
до 50 %
до 30 %
Обслуживающий персонал
1
2
3
4
5
Выполнение работ по приготовлению диетического питания
детей – аллергодерматитных, осуществление рациональной
и сбалансированной замены продуктов по предписанию
врачей
Работа, связанная с физическим трудом: при разделке,
обрезке мяса вручную, при шинковке овощей.
Оказание помощи в организации оздоровительных
мероприятий детей, связанных с приемом фиточаев,
лактовита и др.
Работы, связанные с физическим трудом при разделке рыбы
вручную.
Проведение санитарных дней, в соответствии с СанПиН
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с
требованиями СанПиН и требованиями ОТ, эстетики
6
Работы, связанные с интенсивным физическим трудом при
уборке территории в условиях: гололеда, снегопада,
листопада, покос травы и пр.
7
Увеличение объема работ при подготовке учреждения к
до 80 %
до 80 %
32
9
территории
машинисту
стирки белья и
ремонту
спецодежды,
кастелянше
кастелянше
12 За ведение документации по организации питания:
составление и написание меню, расчеты по расходу
продуктов, составление планов
сторожу
старшему по
смене
заведующей
складом
повару
заведующей
складом
8
учебному году, летне-оздоровительному, зимнему периодам
Работы, связанные с физическим трудом при встряске белья
и спецодежды после стирки для сушки, глажение белья и
спецодежды вручную (немеханизированный труд)
За шитье спецодежды, ремонт мягкого инвентаря,
своевременная его маркировка
10 За чистку овощей вручную, за уборку лестничных маршев,
коридора по 1 этажу, тамбуров, раздевальных комнат
групповых ячеек
11 Участие в погрузочно-разгрузочных работах.
до 85 %
до 70 %
до 85 %
до 85 %
до 60 %
Примечание:
Все виды вышеуказанных выплат стимулирующего характера выплачиваются из средств,
предусмотренных на оплату труда.
33
Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МДОУ «Детский сад № 13 «Березка»
КРИТЕРИИ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
при награждении
№
1
2
Критерии премирования
Размер премии
При награждении Почетной грамотой:
- при поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Губернатора
Архангельской области; Почетной грамотой министерства
образования, науки и культуры
- при награждении Почетной грамотой учреждения;
1000 руб
Достижения и многолетний добросовестный труд при наличии
экономии по фонду оплаты труда: в связи с 50-летием, 55летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения
500 руб
800 руб
500 руб
Автор
69267
6926789   документов Отправить письмо
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
10
Размер файла
6 858 Кб
Теги
нсот
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа