close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Документооборот и делопроизводство (практ. раб.)

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Воронежский государственный лесотехнический университет
имени Г.Ф. Морозова»
Документооборот и делопроизводство
Методические указания к практическим работам
для студентов по направлению подготовки
23.03.01 «Технология транспортных процессов»
Воронеж 2016
2
Разгоняева В.В., Струков Ю.В., Сподарев Р.А., Бусарин Э.Н. Документооборот
и делопроизводство[Электронный ресурс]: методические указания
для
самостоятельной работы для студентов по направлению подготовки 23.03.01
«Технология транспортных процессов» / В.В. Разгоняева, Струков Ю.В.,
Сподарев Р.А., Э.Н. Бусарин; М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВО
«ВГЛТУ». – Воронеж, 2016. – ЭБС - ВГЛТУ
Печатается по решению учебно-методического совета ФГБОУ ВО
«ВГЛТУ»
Рецензент – заведующий кафедрой электротехники и автоматики ФГБОУ
ВПО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора
Петра I», доктор технических наук, профессор Афоничев Д.Н.
3
Содержание
Цель и задача практических заданий
ДОКУМЕНТЫ ПО ПЕРСОНАЛУ
1 Документирование приема на работу
1.1 Заявление о приеме на работу
1.2. Трудовой договор
1.3 Приказ о приеме на работу
2 Документирование перевода на другую работу
2.1 Заявление о переводе на другую работу
2.2 Представление о переводе на другую работу
2.3 Приказ о переводе на другую работу
3 Документирование отпусков и командировок
3.1 Заявление о предоставлении отпуска
3.2 Приказ о предоставлении отпуска
3.3 Записка-расчет о предоставлении отпуска
3.4 Служебное задание на командировку
3.5 Приказ о направлении в командировку
3.6 Командировочное удостоверение
4 Документирование поощрений и наказаний
4.1 Представление о поощрении работника
4.2 Приказ о поощрении работника
4.3 Акт об отказе работника от письменных объяснений в связи с
совершением нарушения трудовой дисциплины
4.4 Приказ о дисциплинарном наказании работника
4.5 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
4.6 Документы по учету поощрений и наказаний
5 Документирование увольнения
5.1 Предупреждение об увольнении
5.2 Приказ об увольнении
5.3 Записка-расчет при увольнении (прекращении действия
трудового договора)
5.4 Справки по персоналу
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
4
5
5
9
20
24
26
28
32
32
33
38
43
47
52
53
57
57
63
63
66
67
53
80
84
4
Цель и задача практических заданий
Цель и задача выполнения заданий научить студентов старших курсов
готовить деловые письма различной направленности, анализу договоров.
Научить методам и приемам работать и общаться с людьми, правильно
разрешать конфликтные ситуации и способность к их предотвращению,
ориентироваться в непредвиденной обстановке, принимать оперативные
решения, проектировать свою деятельность в соответствии со сложившейся
обстановкой.
Материал рассчитан на студентов и сотрудников предприятий,
стремящихся повысить эффективность своей деятельности. Овладение
основами технологии имиджа является необходимым элементом подготовки
специалистов любого профиля.
Инженеру, производственная деятельность которого будет связана с
организацией управления на транспорте, необходимы знания не только
специальных
дисциплин,
но
и
умение
поддерживать
здоровый
психологический климат в коллективе.
При выполнении практических заданий студент имеет возможность
ознакомиться не только с теоретическими основами руководства коллективами,
но практическими материалами по подготовке деловых документов.
5
ДОКУМЕНТЫ ПО ПЕРСОНАЛУ
Документы по персоналу предназначены для оформления приема на
работу, перевода на другую работу, увольнения, предоставления отпуска,
направления в командировку, поощрения и наказания сотрудников
предприятия. В своей совокупности эти документы образуют документацию по
персоналу. Примерный состав документации по персоналу представлен на рис.
1. Особенности наиболее распространенных документов рассматриваются в
последующих параграфах.
1 Документирование приема на работу
1.1 Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу оформляется лицом, поступающим на
работу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в
инициации процедуры документального оформления приема вновь нанятого
работника. Документ представляет собой краткую письменную просьбу,
содержащую:
а) сведения об адресате (наименование должности, фамилия и инициалы
руководителя предприятия);
б) сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество, адрес места
жительства);
в) наименование вида документа (заявление);
г) текст документа (начинается со слов «Прошу принять на работу...», с
указанием наименования структурного подразделения предприятия,
должности и желаемой даты приема на работу);
д) подпись заявителя (с указанием даты написания, личной подписи и ее
расшифровки).
6
Как правило, форма заявления устанавливается предприятием. Заявление
согласуется с руководителем структурного подразделения предприятия
(начальником цеха, отдела и т. п.), в которое принимается на работу заявитель,
а также кадровой службой предприятия. Пример заявления представлен на рис.
2.
7
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ КОМПАНИИ
Документация
Документация по переводу
по приему на работу
Заявление о приеме на работу
на другую работу
Заявление о переводе
(ф. 0281071 по ОКУД)
Трудовой договор
на другую работу (ст. 72 ТК РФ)
Представление о переводе
(ст. 57,67 ТК РФ)
Приказ о приеме на работу
на другую работу (ф. 0282141)
Приказ о переводе
(ст. 68 ТК РФ)
Документация
на другую работу (ф. 0282151)
Документация
по оформлению отпусков
Заявление о предоставлении
отпуска (ф. 0284071)
по оформлению командировок
Служебное задание
Приказ о предоставлении
(коммент. к ст. 166-168 ТК РФ)
Командировочное удостоверение
отпуска (ф. 0284151)
Записка-расчет
(то же)
Приказ о направлении
о предоставлении отпуска
Документация по оформлению
в командировку (то же)
Документация по оформлению
поощрений
Представление о поощрении
дисциплинарных взысканий
Письменные объяснения работника
(ф. 0285141 и
(акт об отказе от них)
коммент. к ст. 191 ТК РФ)
Приказ о поощрении
(Ст. 193 ТК РФ)
Приказ о дисциплинарном
наказании (Ст. 193 ТК РФ)
(ф. 0285151 и
коммент. к ст. 191 ТК РФ)
Документация по учету труда и его
оплаты
Документация
по увольнению
Приказ об увольнении (Ст. 84.1 ТК РФ)
Личная карточка (ф. 0301002)
Табель учета (ф. 0301007)
Записка-расчет при прекращении
трудового договора (то же)
Трудовая книжка и документация
по их учету
Рисунок 1
8
Директору ООО «Название»
И.О. Фамилия
от И.О. Фамилия (заявителя)
Заявление
Прошу принять меня на работу в производственный отдел ООО «Название» на
должность инженера-технолога с 1 января 2008 г. С условиями найма ознакомлен и
согласен.
Личная подпись
Дата
Ходатайствую о приеме на работу на должность технолога с 01.01.2008. Начальник
производственного отдела
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Должность вакантна.
Наименование должности ответственного за ведение кадровой работы
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Ответственному за делопроизводство
Оформить установленным порядком с 01.01.2008.
Директор
Личная подпись
Дата
И.О. Фамилия
9
Исполнено. Заключен трудовой договор по форме «А» с 01.01.2008. Приказ по
персоналу директора от 30.12.2007 № 000-П. В дело № 000.
Наименование должности ответственного за ведение делопроизводства
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Рисунок 2
1.2. Трудовой договор
Трудовой договор – это документ, заключаемый между работником и
работодателем в целях установления трудовых отношений. Функциональное
назначение трудового договора заключается в закреплении (в форме
письменного соглашения) на период трудовых отношений взаимных
обязанностей сторон. Оформление трудового договора производится на
основании документов. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на
работу, обязано предъявить работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые, работник поступает на работу на условиях
совместительства, либо трудовая книжка непригодна к дальнейшему
использованию по предназначению;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальном подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов, при этом запрещается
требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных законодательством РФ. Обратимся теперь к рассмотрению
10
порядка документального оформления трудового договора. В соответствии со
ст. 67 ТК РФ форма трудового договора предусматривает:
 совершение его в письменной форме;
 составление его в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу;
 подписание каждого экземпляра договора обеими сторонами (работником и
работодателем (его представителем).
Уточним, что процедуре заключения трудового договора предшествует
этап выработки сторонами – в лице работника и работодателя (их законных
полномочных представителей) – условий, в должной мере учитывающих
содержание и специфику устанавливаемых трудовых отношений. Подчеркнем,
что условия трутового договора, наряду со сведениями о его сторонах,
образуют основу содержания данного документа.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор с работником может
заключаться либо на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), либо
на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор).
Случаи заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ.
Следует также четко представлять, с какого момента трудовой договор
вступает в законную силу. В частности, ст. 61 ТК РФ предусмотрено
вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его законного полномочного представителя.
Изменение условий трудового договора допускается, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством, только на основании
письменного соглашения сторон, которое после вступления в силу
рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора. Пример
трудового договора представлен на рис. 3, а пример письменного соглашения
об изменении условий трудового договора – на рис. 4.
11
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___» ______________ 20__г.
№ __________________
________________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта — место заключения договора)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель __________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(ф. и. о.)
в лице _________________________________________________________________________ ,
(наименование должности, ф. и. о.)
действующего на основании _______________________________________________________
(доверенности и т. д. – указать конкретно)
именуемого в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин _____________________________
________________________________________________________________________________
(ф. и. о.)
именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. РАБОТНИК принимается на работу в ______________________________________
________________________________________________________________ РАБОТОДАТЕЛЯ
(наименование структурного подразделения: отдел, группа и пр.)
по профессии, должности _________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности в именительном падеже)
квалификации ___________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)
2.2. Настоящий договор является ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
ДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(нужное подчеркнуть)
12
2.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию предмета договора)
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор ЯВЛЯЕТСЯ БЕССРОЧНЫМ
ЗАКЛЮЧЕН НА СРОК ________________________________
(указать конкретно или «до окончания работы, определенной трудовым договором»)
________________________________________________________________________________
(подчеркнуть нужное)
в связи с тем, что ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Основание: ______________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)
3.2. Дата начала работы, определенной договором, – _____________________________
(указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к
работе на следующий день после подписания трудового договора
обеими сторонами)
3.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию срока действия договора)
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. В период действия настоящего договора РАБОТНИК должен выполнять
следующие обязанности:
4.1.1. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу
своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном
соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не
приводится).
4.1.2. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения
локальных нормативных актов, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.1.3. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.
4.1.5. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
4.1.6. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и
других работников, могущих повлечь за собой повреждение или утрату.
4.1.7. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю структурного
подразделения, непосредственному руководителю)
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
13
4.1.8. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные
особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разделом X
настоящего договора.
4.1.9. ... И т. д. (указать конкретно).
4.2. В период действия настоящего договора РАБОТНИК имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.2.3. Рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором.
4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.
4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
4.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
4.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
4.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.14. ... И т. д. (указать конкретно).
4.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию обязанностей и прав работника)
5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ должен выполнять
следующие обязанности:
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.
5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором.
5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
14
документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им
трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда.
5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд,
выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки,
установленные настоящим договором.
5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей),
предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в
необходимых случаях – непосредственно работнику.
5.1.8. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование
работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.9. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.10. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
5.1.11. ... И т. д. (указать конкретно).
5.2. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, положений иных действующих у работодателя
локальных нормативных актов.
5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.6. ... И т. д. (указать конкретно).
5.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию обязанностей и прав работодателя)
6. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ
ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ (ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ,
ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
________________________________________________________________________________
15
(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными
федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими
такие компенсации и льготы)
7. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА
В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО
НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ
________________________________________________________________________________
(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными
федеральными законами, нормативно-правовыми актами или действующими
у работодателя локальными нормативными актами)
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении РАБОТНИКА,
СООТВЕТСТВУЕТ ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ОБЩИМИ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, с которыми работник ознакомлен работодателем до
подписания настоящего договора.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: __________________________
________________________________________________________________________________
8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет ______________ часов.
8.1.3. Начало работы – 00 час. 00 мин., окончание работы – 00 час. 00 мин., в
предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 час. 00 мин. и 00. час. 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные работнику – _______________________________.
8.1.5. Продолжительность
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска,
установленного работнику: __________________ календарных дней.
8.1.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
установленного работнику: ______________ календарных дней. Основание: _____________.
8.1.7. Продолжительность ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска,
установленного
работнику:
____
календарных
дней.
Основание:
__________________________
________________________________________________________________________________
(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в
отношении работника, от предусмотренного общими правилами внутреннего
трудового распорядка – указать конкретно)
8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию режима труда и отдыха)
16
9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере _____________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов – за ___________________________.
(указать конкретно)
9.1.3. Доплата – за __________________________________________________________
(указать конкретно)
в размере _____________________ рублей в месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата (премия) в размере _______________________________
рублей в месяц, выплачиваемая работнику в соответствии с Положением о премировании
(здесь не приводится).
9.1.5. Ежегодное денежное поощрение в размере ________________________________
рублей, выплачиваемая работнику в соответствии с Положением о премировании (здесь не
приводится).
9.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основною
оплачиваемого отпуска в размере ___________________________________ рублей.
9.1.7. ... Иное ______________________________________________________________.
(указать конкретно, исходя из действующей системы оплаты труда работников
и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с
договором)
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им
соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными
долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в
соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется
пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода.
Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период
предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за
расчетным периодом.
10. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
________________________________________________________________________________
(Указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми
актами, устанавливающими такие виды и условия)
11. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ
17
В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ)
И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных
трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:
________________________________________________________________________________
(Указывается в соответствии с локальными актами предприятия
устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
11.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию предоставления гарантий)
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
________________________________________________________________________________
(Указываются – в случае, если они установлены в соответствии с договором – условия:
1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении работником
охраняемой законом тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не
менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника.
В необходимых случаях указывается об обязанности работника заключить
с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
13. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
________________________________________________________________________________
(Указываются – в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с
условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами – иные условия,
с включением которых в договор согласились стороны)
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА
и РАБОТОДАТЕЛЯ – имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по
письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве
неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и
федеральными законами.
14.3. Разрешение споров и разногласий по настоящему договору осуществляется
сторонами (их полномочными законными представителями) в ходе переговоров или в
18
судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.
15. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
ИНН ___________________________
Фактический адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Подпись
________________________________
И.О. Фамилия
Дата подписания договора
РАБОТНИК
Паспортные данные:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Фактический адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Подпись
________________________________
И.О. Фамилия
Дата подписания договора
Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ:
Наименование должности
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Рисунок 3
Наименование организации
СОГЛАШЕНИЕ
№ 000
00.00.0000
(наименование населенного пункта)
об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 № 000
19
____________________________________________________________________
____________
Мы, (наименование должности, фамилии, имени и отчества
уполномоченного лица), действующий на основании (указать наименование,
дату и номер документа), именуемый в дальнейшем «Представитель
работодателя», с одной стороны, и (наименование должности, фамилии, имени
и отчества работника), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В трудовой договор от 00.00.0000 № 000, заключенный между
Представителем работодателя и Работником (далее – трудовой договор), по
взаимному согласию вносятся следующие изменения:
1.1. Подпункт 0.0.0 трудового договора – изложить в новой редакции:
(текст).
1.2. В пункте 0.0 трудового договора – исключить подпункт 0.0.0.
1.3. Главу 0 трудового договора – дополнить пунктом 0.0 следующего
содержания: (текст).
1.4. ... (И т.д.).
2. Настоящее соглашение и зафиксированные в п. 1 изменения к
трудовому договору вступают и силу с 00.00.0000.
3. Настоящее соглашение прекращает действие:
3.1. В случае заключения между Представителем работодателя и
Работником нового соглашения, в соответствии с которым прекращается
действие настоящего соглашения.
3.2. В случае прекращения (расторжения) трудового договора в порядке и
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации,
локальными актами организации.
4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих
одинаковую силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй –
хранится организацией в документах (личном деле) Работника.
Подписи сторон:
Представитель работодателя
__________________________
__________________________
__________________________
М.П
Рисунок 4
Работник
__________________________
__________________________
__________________________
20
1.3 Приказ о приеме на работу
Факт найма работника (приема на работу) оформляется документально –
путем издания работодателем (руководителем компании) на основании
заключенного трудового договора соответствующего приказа (распоряжения).
Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (как это предусмотрено ст. 68 ТК РФ), а по
форме – требованиям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) предназначен для
документирования факта приема гражданина на работу в качестве работника
предприятия (организации, учреждения), оформления и учета граждан,
принимаемых на работу на основании трудового договора. В содержании
приказа отражаются сведения о:
− наименовании предприятия (организации, учреждения), издавшей приказ –
в соответствии с учредительными документами;
− коде формы документа – по ОКУД;
− коде предприятия – по ОКПО;
− наименовании документа – ПРИКАЗ;
− номере документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
− дате документа – число, месяц, год (цифрами);
− дате приема на работу («С...») – число, месяц, год;
− дате прекращения трудового договора («По...») – число, месяц, год (если в
соответствии с законодательством с работником заключен срочный
трудовой договор);
− фамилии, имени, отчестве работника (в родительном падеже, без
сокращений, например, ИВАНОВУ ИНГУ ИГОРЕВНУ) – в соответствии с
данными документа, удостоверяющего личность;
− наименовании структурного подразделения, в которое принимается
работник – в соответствии с действительными или условным
наименованием
подразделения
по
организационной
структуре
предприятия;
21
− наименовании должности (профессии), разряде (классе, категории)
квалификации, на которую принимается работник – в соответствии с
квалификационными справочниками должностей и (или) штатным
расписанием предприятия;
− условиях приема на работу, характере работы – указываются особенности
устанавливаемого работнику распорядка дня (режима труда и отдыха), а
также характер работы, если порученная ему работа требует такой
характеристики;
− установленном работнику окладе (почасовой тарифной ставке) и надбавках
к ним;
− установленном работнику испытательном сроке и его продолжительности
(при условии, что такой срок в соответствии с законодательством
установлен работнику при приеме на работу);
− основании для издания приказа – ссылка на дату и номер заключенного с
работником трудового договора.
Оформление проекта приказа о приеме работника на работу производится
на бланке формы № Т-1. Реквизитами документа являются:
− ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии с
которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу (13);
− код формы документа (07);
− код предприятия (организации, учреждения) (04);
− наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
− наименование вида документа (10);
− дата документа (11);
− номер документа (12);
− заголовок к тексту (18);
− текст документа (20);
− подпись (подписи) (21).
Подписанный руководителем компании приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись. На основании приказа в трудовую книжку
работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка по
форме № Т-2 (№ Т-2ГС (МС)), а в бухгалтерии открывается лицевой счет
работника по форме № Т-54 (Т-54а).
22
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301001
Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега» ________________ по ОКПО ________
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
_88-п _____22.02.2006
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
Дата
С 22.02.2008
По _________
Табельный номер
440
Алексеева Бориса Васильевича
_
(фамилия, имя, отчество)
в _ цех обработки металлов ________________________________________________________
(наименование подразделения (участка работы))
фрезеровщиком 2-го разряда _______________________________________________________
23
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(условия приема на работу, характер работы)
с окладом (тарифной ставкой)
надбавкой
руб. _____________ коп.
10 500
–
руб. _____________ коп.
с испытательным сроком
–
месяц(а)
Основание: Трудовой договор от 22 февраля 2008 года № 40.
Руководитель предприятия ________________________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: __________________________________________ Б.В. Алексеев
(подпись)
23.02.2008
Рисунок 5
24
2 Документирование перевода на другую работу
2.1 Заявление о переводе на другую работу
Заявление о переводе на другую работу – это документ, содержащий
мотивированную просьбу работника о переводе на другую работу.
Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации
процедуры документального оформления перевода работника на другую работу
(как правило, в этой же компании). Подготовка заявления о переводе на другую
работу производится работником в соответствии с установленной малым
предприятием формой (образцом). Пример заявления о переводе на другую
работу (с соответствующими резолюциями) представлен на рис. 6.
Директору 000 «Название»
И.О. Фамилия
Заявление
Прошу перевести меня на должность инженера отдела технического контроля с 1
марта 2008г. по собственному желанию. С условиями работы по должности ознакомлен и
согласен.
Инженер-технолог производственного отдела
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Ходатайствую о переводе И. О. Фамилия на должность инженера ОТК по
собственному желанию с 01.03.2008.
Начальник производственного отдела
Личная подпись
И.О. Фамилия
25
Дата
Не возражаю.
Начальник отдела технического контроля
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Должность вакантна. Представление аттестационной комиссии о переводе И.О.
Фамилия на должность инженера ОТК от 20.02.2008 прилагается.
Наименование должности
ответственного за ведение кадровой работы
Личная полнись
И.О. Фамилия
Дата
Ответственному за делопроизводство
Оформить установленным порядком с 01.03.2006.
Директор
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Исполнено. Заключено дополнительное соглашение № I к трудовому договору от
00.00.0000 № 000. Приказ по персоналу директора от 28.02.2008 № 000- П. В дело № 000.
Наименование должности
ответственного за делопроизводство
Личная полнись
И.О. Фамилия
Дата
Рисунок 6
26
2.2 Представление о переводе на другую работу
Представление о переводе на другую работу, как правило, оформляется,
если такой перевод осуществляется в порядке продвижения – например, для
назначения работника на высшую должность или равную должность. Перевод
работника на другую постоянную работу в общем случае предполагает:
 аттестацию работника, по результатам которой на рассмотрение
руководителя компании вносится мотивированное предложение о переводе
работника на другое место работы (должность) (в форме выводов,
отраженных в аттестационном листе);
 изъявление работником согласия на перевод (в форме письменного
заявления);
 принятие руководителем компании решения о целесообразности перевода
работника на другое место работы (должность) (в форме резолюции);
 оформление представления с обоснованием целесообразности перевода
работника;
 рассмотрение представления руководителем компании, принятие им
решения о подготовке проекта соответствующего приказа;
 оформление проекта приказа о переводе (перемещении) работника, его
рассмотрение и подписание руководителем компании;
 объявление приказа работнику и соответствующим должностным лицам;
 внесение необходимых изменений в трудовую книжку, личную карточку
(форма № Т-2, см. далее), личное дело, а также иные документы работника.
В представлении обычно указываются основные персональные данные
работника, подлежащего переводу на другую работу, сведения о стаже,
наградах и поощрениях, выполняемой ранее работником работе, дается краткая
мотивированная характеристика трудовой деятельности работника на
предприятии. Примерная форма документа представлена на рис. 7.
27
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к переводу на другую работу в порядке продвижения по должности
________________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. Должность (профессия, специальность)____________________________________________
________________________________________________________________________________
3. Место работы (наименование подразделения, участка)_______________________________
________________________________________________________________________________
4. Стаж работы (в том числе по занимаемой должности) ___________________ (лет, месяцев)
____________________________________________________________________(лет, месяцев)
5. Награды, поощрения за успехи в труде_____________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности на предприятии:
С 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________________________________
С 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________________________________
С 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________________________________
8. Характеристика трудовой деятельности представляемого с указанием конкретных заслуг,
послуживших основанием для представления на должность _______________________
________________________________________________________________________________
(указать наименование в соответствии со штатным расписанием предприятия)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 00.00.0000 № 000.
28
Руководитель предприятия
00.00.0000
личная подпись
И.О. Фамилия
М.П.
Сведения, включенные в представление, соответствуют учетным данным:
Начальник отдела кадров
личная подпись
И.О. Фамилия
Решение высшего органа управления: _______________________________________________
________________________________________________________________________________
Наименование должности
00.00.0000
личная подпись
И.О. Фамилия
М.П.
Решением (наименование органа управления) от 00.00.0000 № 000
И.О. Фамилия представляемого назначен ____________________________________________
(наименование должности)
Рисунок 7
2.3 Приказ о переводе на другую работу
Приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5)
предназначен для документирования факта перевода гражданина на другую
работу в качестве работника предприятия (организации, учреждения),
оформления и учета переводов работников на другую работу в пределах
предприятия. В содержании этого приказа отражаются:
 наименование предприятия (организации, учреждения), издавшей приказ – в
соответствии с учредительными документами;
 код формы документа – по ОКУД;
 код предприятия – по ОКПО;
 наименование документа – ПРИКАЗ;
 номер документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
 дата документа – число, месяц, год (цифрами);
29
 дата перевода на другую работу («С...») – число, месяц, год;
 дата окончания периода перевода на другую работу (дате прекращения
содержащего соответствующее условие трудового договора) («По...») –
число, месяц, год (если в соответствии с законодательством работник
временно переведен на другую работу в пределах предприятия и (или) с ним
заключен содержащий соответствующее условие трудовой договор);
 фамилия, имя, отчество работника (в родительном падеже, без сокращений) – в
соответствии с данными личной карточки работника по форме № Т-2 (Т-2ГС));
 вид (условия) перевода (постоянно или временно);
 наименование структурного подразделения, профессии (должности) разряда
(класса, категории) квалификации по прежнему месту работы работника;
 наименование структурного подразделения, профессии (должности) разряда
(класса, категории) квалификации по новому месту работы работника;
 основание для издания приказа – ссылка на дату и номер заключенного с
работником трудового договора, в содержании которого произведено
соответствующее изменение.
Оформление проекта приказа о переводе работника на другую работу
производится на бланке формы № Т-5. Реквизитами документа являются:
ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии с
которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу (13);
код формы документа (07);
код предприятия (организации, учреждения) (04);
наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
наименование вида документа (10);
дата документа (11);
номер документа (12);
заголовок к тексту (18);
текст документа (20);
подпись (подписи) (21)
30
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301004
Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега»___________________по ОКПО____________
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
_88-п______22.02.2008
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу________________С 22.02.2008
По__________
Табельный номер
440
Алексеева Бориса Васильевича
_
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
вид перевода (постоянно, временно)
ПРЕЖНЕЕ МЕСТО
РАБОТЫ
цех обработки металлов_________________________________________
(наименование подразделения (участка работы)
фрезеровщик 2-го разряда________________________________________
31
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
перспективный план перемещения работников на 2008 год _____________________________
(причина перевода)
НОВОЕ МЕСТО
РАБОТЫ
цех обработки металлов ________________________________________
(наименование подразделения (участка работы)
мастером-инструктором _______________________________________
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
с окладом (тарифной ставкой)
5500
надбавкой
руб.
коп.
руб.
коп.
Основание: представление начальника цеха от 18.02.2008, решение аттестационной
комиссии (протокол от 20.02.2008 № 2), заявление Алексеева Б.В. от 21.02.2008, изменение
№ 1 к трудовому договору от 11.01.2005 № 4, часть первая ст. 72.1 ТК РФ.
Руководитель предприятия
Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен:
Б.В. Алексеев
(подпись)
22.02.2008
Рисунок 8
32
3 Документирование отпусков и командировок
3.1 Заявление о предоставлении отпуска
Заявление о предоставлении отпуска – это документ, содержащий просьбу
работника о предоставлении ему отпуска определенного вида и
продолжительности (см. рис. 9). Функциональное назначение рассматриваемого
документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска
(см. рис. 10).
В соответствии с главой 19 ТК РФ работникам предприятия,
заключившим трудовые договора, предоставляются следующие виды отпусков:
 ежегодные оплачиваемые отпуска – с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка за весь период отпуска – на общих
основаниях (продолжительностью 28 календарных дней);
 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в других случаях, предусмотренных законодательством,
локальными актами предприятия или трудовыми договорами,
заключенными с соответствующими работниками;
 отпуска без сохранения заработной платы – по семейным
обстоятельствам и иным уважительным причинам на срок,
определяемый по согласованию между работником и работодателем.
При этом работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы следующим категориями работников (на основании
поданных работниками письменных заявлений):
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
33
календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, –
до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными актами
предприятия.
Рисунок 9
3.2 Приказ о предоставлении отпуска
Приказ о предоставлении работнику отпуска (форма № Т-6) предназначен
для документирования факта предоставления отпуска работнику предприятия,
оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с
законодательством, коллективным договором, локальными нормативными
актами предприятия и заключенными с ними трудовыми договорами.
В содержании приказа отражаются сведения о:
 наименовании предприятия (организации, учреждения), издавшей
приказ – в соответствии с учредительными документами;
 коде формы документа – по ОКУД;
 коде предприятия – по ОКПО;
 наименовании документа – ПРИКАЗ;
 номере документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
 дате документа – число, месяц, год (цифрами);
34
 фамилии, имени, отчестве работника (в родительном падеже, без
сокращений) – в соответствии с данными личной карточки работника
по форме № Т-2 (Т-2ГС);
 наименовании структурного подразделения, профессии (должности),
разряда (класса, категории) квалификации работника;
 виде предоставляемого работнику отпуска;
 периоде работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск;
 количестве дней, предоставляемых работнику в счет отпуска;
 периоде отпуска.
Оформление проекта приказа о предоставлении работнику отпуска
производится на бланке формы № Т-6. Реквизитами документа являются:
 ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии с
которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу (13);
 код формы документа (07);
 код предприятия (организации, учреждения) (04);
 наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
 наименование вида документа (10);
 дата документа (11);
 номер документа (12);
 заголовок к тексту (18);
 текст документа (20);
 подпись (подписи) (21).
35
Директору ООО «Название»
И.О. Фамилия
Заявление
Прошу предоставить мне с 30 июля 2008 года отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью 14 дней за 2008 год как работающему пенсионеру по
возрасту.
Инженер ОТК
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Ходатайствую о предоставлении инженеру И. О. Фамилия с 30.07.2008 отпуска без
сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней за 2008 год как работающему
пенсионеру по возрасту.
Начальник отдела технического контроля
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Инженер ОТК И.О. Фамилия является работающим пенсионером по возрасту.
Выписка из личного дела прилагается.
Наименование должности
ответственного за ведение кадровой работы
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Ответственному за делопроизводство
Оформить установленным порядком с 30.07.2008.
Директор
36
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Исполнено. Приказ по персоналу генерального директора от 25.07.2008 № 000-П. В
дело № 000.
Наименование должности
ответственного за делопроизводство
Личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Рисунок 10
Подписанный руководителем компании приказ объявляется работнику
под роспись. На основании приказа о предоставлении работнику отпуска
делаются отметки в личной карточке работника по форме № Т-2 (Т-2ГС),
лицевом счете работника по форме № Т-54 (Т-54а) и производится расчет
заработной платы, причитающейся работнику за отпуск, по форме № Т-60
«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (см. далее).
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301005
Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега»
(наименование организации, предприятия, учреждения)
по ОКПО
37
Номер документа Дата
104-п
21.06.2008
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
Алексееву Борису Васильевичу
440
(фамилия, имя, отчество)
отдел автоматизации
структурное подразделение
инженер
должность (профессия, специальность)
за период работы с «01»
июля
2007 года по «30»
А. Ежегодный оплачиваемый отпуск на
с «04»
июля
28
2008 года по «31»
июня
2008 года
календарных дней
июля
2008 года
и (или)
Б. ______________________________________________________________________________
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы и др.
на________________________ календарных дней
с «___» _______________ 0000 года по «___» _________________0000 года
В. Всего отпуск на
с «04»
28
июля
2008 года по «31»
календарных дней
июля
2008 года
38
Основание: график отпусков работников организации на 2008 год, ______________________
заявление Алексеева Б. В. От 20.06.2008 _____________________________________________
Руководитель предприятия ________________________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: ___________________________________________ Б. В. Алексеев
(подпись)
22.06.2008
Рисунок 11
3.3 Записка-расчет о предоставлении отпуска
Записка-расчет о предоставлении отпуска оформляется на основании
приказа о предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого
отпуска. Функциональное назначение документа заключается в:
 подтверждении факта
оплачиваемого отпуска;
предоставления
работнику
ежегодного
 подготовке расчета с работником для производства причитающихся
ему за период отпуска выплат.
Пример документа представлен на рис. 12.
3.4 Служебное задание на командировку
Направление работников в командировки, как правило, производится в
соответствии с годовым планом командировок (кроме внеплановых
39
командировок). На основании этого документа командируемому работнику
оформляется служебное задание на командировку.
Унифицированная форма № Т-60
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД
ООО «Ариэль»
Код
0301051
по ОКПО
наименование организации
Номер
Дата
документа
12
составления
29.07.2006
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
о предоставлении отпуска работнику
Табельный
номер
32
Горшков Борис Васильевич
фамилия, имя, отчество
инженер-технолог
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
технологический отдел
наименование структурного подразделения
40
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
первая часть ежегодного оплачиваемого отпуск за 2006 год
за период работы с «30» июля 20 06 г. по «12» августа 20 06 г.
êàëåíäàðíû
на
14
õ
дней
ðàáî÷èõ
за период работы с « 01 » февраля 20 05 г. по « 31 » января 20 06 г.
и (или) дополнительный (другой)
календарных
отпуск на
рабочих
Дополнительный или другой отпуск
вид
Работник кадровой
службы
дней
код
Количество
Дата
Основание
начала окончания
дней
отпуска предоставления
отпуска
(календарных
дополнительног
о
рабочих)
отпуска
Инспектор по кадрам
____________________
С.С. Соловьева
_____________ __________________
должность
подпись
расшифровка подписи
Оборотная сторона формы № Т-60
41
Расчет оплаты отпуска*
(заполняется бухгалтерией)
Расчетный период
год
месяц
1
2
Выплаты,
учитываемые при
исчислении
среднего
3
заработка, руб.
Количество дней
Количеств Средний
о
расчетного периода
дневной
часов
(календарных,
(часовой)
расчетного
рабочих)
заработок
4
5
6
периода
,
руб.
Итого
за
_____________________________
месяц
количество сумма за отпуск, другие
текущий
руб.
дней
начислен
из фонда
ия
оплаты
отпуска
труда
7
8
9
10
Начислено
за
_____________________________
месяц
сумма за отпуск, другие
количеств
будущий
руб.
о дней
начислен
из фонда
отпуска
ия
оплаты
труда
11
12
13
14
всего,
руб.
15
42
Удержано, руб.
Причитается к
налог на
доход
16
всего
17
18
19
20
21
22
выплате, руб.
23
К
выплате
______________________________________________________________________________
сумма прописью
___________________________________________________________
руб.__________ коп.
по платежной ведомости (расходному ордеру) № ____________ от «__» ___________ 20__ г.
Бухгалтер
_____________
________________________________________
подпись
расшифровки подписи
Рисунок 12
Функциональное назначение служебного задания (форма № Т-10а)
заключается, во-первых, в конкретизации служебных поручений, выполнение
которых в период командировки возлагается на работника, и, во-вторых,
отражении основных результатов выполнения служебных поручений в кратком
письменном отчете (оформляется от руки по окончании командировки в графе
11 бланка служебного здания, см ниже). Кроме того, в случае с плановыми
командировками именно служебное задание является основанием для издания
приказа о направлении работника в командировку (см. далее).
43
3.5 Приказ о направлении в командировку
Приказ о направлении работника в командировку (форма № Т-9)
предназначен для:
1) документирования факта направления работника в командировку;
2) оформления и учета командировок работников.
В содержании приказа отражаются сведения о:
 наименовании предприятия (организации, учреждения), издавшего
приказ – в соответствии с учредительными документами;
 коде формы документа – по ОКУД;
 коде предприятия – по ОКПО;
 наименовании документа – ПРИКАЗ;
 номере документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
 дате документа – число, месяц, год (цифрами);
 фамилии, имени, отчестве работника (в родительном падеже, без
сокращений) – в соответствии с данными личной карточки работника
по форме № Т-2 (Т-2ГС);
 наименовании структурного подразделения работника;
 наименовании профессии (должности) разряда (класса, категории)
квалификации работника;
 месте назначения (откомандирования) – стране, городе, организации;
 сроке командировки;
 периоде командировки;
 цели командировки;
 средствах для откомандирования;
 основании для издания приказа – служебном задании на
командировку (с указанием даты и номера документа).
При необходимости в содержании приказа указываются источники
оплаты сумм командировочных расходов, а также другие условия направления
работника в командировку. Оформление проекта приказа о направлении
44
работника в командировку производится работником кадрового органа
предприятия на бланке формы № Т-9. Реквизитами документа являются:
 ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии с
которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу (13);
 код формы документа (07);
 код предприятия (организации, учреждения) (04);
 наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
 наименование вида документа (10);
 дата документа (11);
45
Унифицированная форма № Т-10а
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД
ООО «Ариэль»
Код
0301025
по ОКПО
наименование организации
Номер
Дата
документа
3
составления
11.01.2006
СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ
для направления в командировку и отчет о его выполнении
Рисунок 13
Табельный
номер
651
Горшков Борис Васильевич
фамилия, имя, отчество
Структурное
подразделени
е
Профессия
(должность),
разряд, класс
место назначения
страна, город
организация
Командировка
дата
начала окончан
срок
(календарн
организация –
плательщик
Основание
46
1
Технологичес
кий
отдел
(категория)
квалификации
2
Инженертехнолог
3
Россия,
СанктПетербург
4
ФГУП
«Печатный
двор»
Содержание задания (цель)
10
Регламентные работы на печатном оборудовании «Неidеlbеrg»
Руководитель
5
11.01.
2006
ия
ые дни)
6
15.01.
2006
7
5
(пять)
9
План
командирово
к
Краткий отчет о выполнении задания
11
Регламентные работы выполнены в объеме, предусмотренном
программой регламентных работ. Претензий по выполнению
работ от заказчика нет.
Начальник
структурного подразделения
отдела
должность
Л. М. Новицкий
подпись
Работник
Б.В. Горшков
расшифровка подписи
подпись
Заключение о выполнении
объеме,
задания
Руководитель
Генеральный
организации
Новицкий
директор
должность
8
ООО
«Ариэль»
должность
подпись
расшифровка подписи
Руководитель
А.А. Антонова
структурного подразделения
подпись
Задание выполнено в полном
с хорошим качеством
Начальник
отдела
Л. М.
расшифровка подписи
«17» января 2006 г.
47
 номер документа (12);
 заголовок к тексту (18);
 текст документа (20);
 подпись (подписи).
Подписанный руководителем компании приказ объявляется работнику
под роспись (на основании приказа оформляется командировочное
удостоверение по форме № Т-10, см. далее).
3.6 Командировочное удостоверение
Функциональное назначение командировочного удостоверения
заключается в подтверждении переданных работнику на время командировки
полномочий, а также в подтверждении факта пребывания работника в месте
командировки (посредством простановки соответствующих отметок на
оборотной стороне документа). Бланк командировочного удостоверения –
форма № Т-10 – представлен на рис. 15.
48
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301022
Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега»
по ОКПО
_______
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
_88-п ____ 22.02.2008
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о направлении работника в командировку
Дата
Направить в командировку
С 22.02.2008
По __________
Табельный номер
Алексеева Бориса Васильевича
440
(фамилия, имя, отчество)
сервисная группа холодильного оборудования
(структурное подразделение)
наладчик холодильного оборудования
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону, ОАО «Альфа»
(место назначения (страна, город, организация))
сроком на
5
календарных дней
с «27» января 2008 года по «31» января 2008 года
49
с целью _ производства
__________________
наладочных
работ
холодильного
оборудования
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______
Командировка за счет средств
ОАО «Альфа»
(указать источник финансирования)
Основание: план командировок на 2008 год, служебное задание от 20.01.2008 № 2.
Руководитель предприятия _____________________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: ________________________________________ Б.В. Алексеев
(подпись)
22.02.2008
Рисунок 14
Унифицированная форма № Т-10
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД
ООО «Ариэль»
наименование организации
по ОКПО
Код
0301024
50
Номер
Дата
документа
47
составления
12.01.2006
КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВИРЕНИЕ
Табельный
номер
651
Работник
Горшков Борис Васильевич
фамилия, имя, отчество
Инженер-технолог
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
Технологический отдел
наименование структурного подразделения
командируется в
Россия, Санкт-Петербург, ФГУП «Печатный двор»
место назначения (страна, город, организация)
_____________________________________________________________________________
___
для
Выполнения регламентных работ на печатном оборудовании «Неidеlberg»
цель командировки
_____________________________________________________________________________
___
на
пять
дней (не считая времени нахождения в пути)
с« 11 » января 20 06 г. по« 15 » января
20 06 г.
Действительно по предъявлении паспорта
Руководитель
директор
А.А. Антонова
51
должность
подпись
расшифровка подписи
Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и
прибытии в место постоянной работы:
Выбыл из ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Прибыл в ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Выбыл из ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Выбыл из ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Прибыл в ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Прибыл в ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Выбыл из ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Прибыл в ___________________________
« » ___________ 20 года
_________________ __________________
должность
подпись
____________________________________
расшифровка подписи
М.П.
Рисунок 15
52
4 Документирование поощрений и наказаний
4.1 Представление о поощрении работника
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодателю предоставлено право
поощрять работников за добросовестный труд (см. рис. 16). Поощрение
работника подлежит документальному оформлению посредством издания
соответствующего приказа (см. далее). В свою очередь, основанием для
издания приказа о поощрении служит представление.
В представлении обычно указываются основные персональные данные
работника, сведения о стаже, наградах и поощрениях, выполняемой ранее
работником работе, дается краткая мотивированная характеристика трудовой
деятельности работника на предприятии. Пример документа представлен на
рис. 17.
Работодатель вправе применить в отношении работников,
исполняющих трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
добросовестно
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию «Лучший по профессии».
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также
уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены работодателем к государственным
наградам.
Рисунок 16
53
4.2 Приказ о поощрении работника
Приказ о поощрении работника предназначен для документирования
факта поощрения (награждения) работника, оформления и учета поощрений
(награждений) работников за успехи в работе. В содержании приказа
отражаются сведения о:
 наименовании предприятия (организации, учреждения), издавшего
приказ – в соответствии с учредительными документами;
 коде формы документа – по ОКУД;
 коде предприятия - по ОКПО;
 наименовании документа – ПРИКАЗ;
 номере документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
 дате документа – число, месяц, год (цифрами);
 фамилии, имени, отчестве работника (в родительном падеже, без
сокращений) – в соответствии с данными личной карточки работника
по форме № Т-2 (Т-2ГС);
 наименовании структурного подразделения работника;
 наименовании профессии (должности) разряда (класса, категории)
квалификации работника;
 мотивах поощрения (награждения) работника;
 виде поощрения, примененного в отношении работника;
 сумме премии (иной поощрительной выплаты);
 основании для издания приказа (представлении и пр.).
Оформление проекта приказа о поощрении работника производится
работником кадрового органа предприятия на бланке формы № Т-11 на
основании представления руководителя структурного подразделения, в
котором работает работник. Реквизитами документа являются:
 ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии с
которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу (13);
 код формы документа (07);
 код предприятия (организации, учреждения) (04);
 наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
54
 наименование вида документа (10);
 дата документа (11);
 номер документа (12);
 заголовок к тексту (18);
 текст документа (20);
 подпись (подписи) (21).
Подписанный руководителем компании приказ объявляется работнику
под роспись. На основании приказа соответствующая запись вносится в
трудовую книжку работника.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению _________________________________________________________
(наименование, вид награды)
1.
Фамилия,
имя,
_________________________________________________________
отчество
_____________________________________________________________________________
___
2.
Должность
специальность)____________________________________________
(профессия,
_____________________________________________________________________________
___
3.
Место
работы
(наименование
_______________________________
подразделения,
участка)
_____________________________________________________________________________
___
4. Стаж работы (в том числе по занимаемой должности) ___________________ (лет,
месяцев)
____________________________________________________________________(лет,
месяцев)
5.
Награды,
поощрения
за
____________________________________________
успехи
в
труде
55
_____________________________________________________________________________
___
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности на предприятии:
С
00.0000
по
00.0000
____________________________________________________________
–
_____________________________________________________________________________
___
С
00.0000
по
00.0000
____________________________________________________________
–
_____________________________________________________________________________
___
С
00.0000
по
00.0000
____________________________________________________________
–
_____________________________________________________________________________
___
С
00.0000
по
00.0000
____________________________________________________________
–
_____________________________________________________________________________
___
7. Характеристика трудовой деятельности представляемого с указанием конкретных
заслуг, послуживших основанием для представления к награждению:
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
56
_____________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________
___
Протокол заседания аттестационной комиссии предприятия от 00.00.0000 № 000.
Руководитель предприятия
Фамилия
00.00.0000
личная подпись
И.О.
МП.
Сведения, включенные в представление, соответствуют учетным данным:
Начальник отдела кадров
Фамилия
личная подпись
Решение
высшего
органа
_______________________________________________
И.О.
управления:
_____________________________________________________________________________
___
Наименование должности
Фамилия
00.00.0000
личная подпись
И.О.
М.П.
Решением (наименование органа управления) от 00.00.0000 № 000
И.О.
Фамилия
представляемого
___________________________________________
(наименование, вид награждения)
Рисунок 17
награжден
57
4.3 Акт об отказе работника от письменных объяснений в связи с
совершением нарушения трудовой дисциплины
При совершении работником нарушения трудовой дисциплины
работодатель, руководствуясь ст. 193 ТК РФ, вправе потребовать от
нарушителя письменных объяснений для объективной оценки тяжести
совершенного им проступка и определения адекватной меры
дисциплинарного воздействия. В случае отказа от письменных объяснений
составляется соответствующий акт.
Пример документа представлен на рис. 19. Данный акт (вместе с
другими материалами, полученными в ходе расследования) служит
основанием для принятия решения о применении в отношении работника мер
дисциплинарного воздействия (такое решение оформляется приказом, см.
далее).
4.4 Приказ о дисциплинарном наказании работника
Функциональное назначение приказа о дисциплинарном наказании
работника заключается в документировании факта применения в отношении
работника, совершившего проступок, соответствующего дисциплинарного
взыскания. В содержании приказа отражаются сведения о:
 основании для издания соответствующего приказа – с кратким
изложением причин его издания;
 основных обстоятельствах совершения работником проступка, а
также обстоятельствах, сделавших возможным совершение
(способствовавших совершению) данного проступка;
 виде (размере) дисциплинарного
применяемого к работнику;
(материального)
взыскания,
 указаниях должностным лицам (структурным подразделениям)
предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с
изданием приказа;
 указаниях должностным лицам (структурным подразделениям)
58
предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с
изданием приказа;
 мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если
требуется).
Унифицированная форма №Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301026
Закрытое акционерное общество ЗАО «Омега»
по ОКПО
_______
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
_203-п ____ 22.11.2008
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер
Алексеева Бориса Васильевича
440
(фамилия, имя, отчество)
производственный отдел № 2
(наименование подразделения (участка работы))
мастер
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение особо высоких
показателей
в
труде__________________________________________________________________
(мотив поощрения)
59
объявлена благодарность генерального директора ЗАО «Омега»
(вид поощрения - указать)
в сумме
коп.
–
руб.
(прописью)
______________________________________________руб.
коп.
__________________________
(цифрами)
Основание: представление начальника производственного отдела № 2 от 10.10.2008,
ходатайство главного инженера от 13.10.2008.
Руководитель предприятия _______________________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: __________________________________________ Б.В. Алексеев
(подпись)
03.11.2008
Рисунок 18
60
Акт № 0
00 месяца 2008 года
пункта)
(наименование
нас.
об отказе работника от письменных объяснений
в связи с нарушением трудовой дисциплины
Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование структурного
подразделения) предприятия И.О. Фамилия отказался от письменных объяснений в связи
с нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины работником И.О.
Фамилия
имело
место
00
месяца
0000
года
и
выразилось
в
_________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________
(указать конкретно)
В ходе служебного расследования нарушения трудовой дисциплины работник И.О.
Фамилия
отказался
от
предоставления
письменных
объяснений
своему
непосредственному руководителю И.О. Фамилия в присутствии И.О. Фамилия и И.О.
Фамилия, что подтверждается соответствующими подписями.
Акт составил:
(наименование должности
непосредственного руководителя)
личная подпись
И.О. Фамилия
Факт отказа работника И.О. Фамилия от письменных объяснений подтверждаю:
(наименование должности
уполномоченного лица)
личная подпись
И.О. Фамилия
личная подпись
И.О. Фамилия
(наименование должности
уполномоченного лица)
Рисунок 19
61
Открытое акционерное общество «Вега»
ПРИКАЗ
«17» декабря 2004 г.
г. Екатеринбург
№ 1257-п
О наказании техника-лаборанта Леонтьевой В.Г.
В последнее время вызывает все больше нареканий состояние трудовой
дисциплины отдельных работников вспомогательных подразделений предприятия. Так, 9
декабря с. г. техником-лаборантом Леонтьевой В. Г. по окончании работы в лаборатории
опытного производства вследствие недостаточного контроля со стороны начальника
лаборатории и начальника опытного производства были произведены действия,
повлекшие за собой установление неправильного температурно-влажностного режима в
термостате с бактериальными культурами, а также установление нештатного режима
эксплуатации термостата Т-10м (инв. 1001).
В результате указанных действий оказались непригодными к дальнейшему
применению по прямому назначению бактериальные культуры в 4 боксах термостата, а
сам термостат был приведен в неисправное состояние. Прямой материальный ущерб,
установленный в ходе расследования данного случая, оценен в 2500 рублей (акт от
13.12.2004 г. № 1).
Ранее техником-лаборантом Леонтьевой В. Г. совершались неоднократные
нарушения режима эксплуатации технологического оборудования лаборатории опытного
производства, на что ей указывалось непосредственным начальником. В связи с
изложенным
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За совершение действий, причинивших предприятию прямой действительный
ущерб в размере 2500 рублей, привлечь техника-лаборанта Леонтьеву В.Г. к материальной
ответственности в соответствии со ст. 238 и 248 Трудового кодекса РФ.
2. Главному бухгалтеру обеспечить своевременное и полное удержание из
причитающегося Леонтьевой В. Г. денежного вознаграждения 2 500 рублей.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение
соответствующих записей в личную карточку Леонтьевой В.Г., иную учетную
документацию по персоналу.
4. Начальнику опытного производства до 01.01.2005 г. изучить вопрос о
целесообразности дальнейшей работы Леонтьевой В.Г. в занимаемой должности, о своем
62
мнении доложить на ближайшем заседании аттестационной комиссии предприятия.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя
генерального директора по управлению.
Основание: материалы расследования на 6 л., докладная записка начальника
опытного производства от 14.12.2004 г., справка о размере среднемесячного заработка
Леонтьевой В.Г. от 15.12.2004 г. № 10.
Генеральный директор
личная подпись
А.А.Агеев
Начальник юридического отдела
личная подпись
Б.В. Горина
Рисунок 20
Рекомендуемыми реквизитами документа являются:
 наименование предприятия;
 наименование вида документа;
 дата документа;
 регистрационный номер документа;
 место составления или издания документа;
 заголовок к тексту;
 текст документа;
 подпись;
 визы согласования документа (если содержание документа требует
согласования);
 отметка об исполнителе;
 идентификатор электронной копии документа.
Оформление проекта приказа о наказании работника производится на
листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.302003 (см. рис. 20).
63
4.5 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник, подвергнутый
дисциплинарному взысканию, считается не имеющим такового, если по
прошествии года с даты применения дисциплинарного взыскания к нему не
применялись новые взыскания. При этом работодателю предоставлено право
до истечения указанного срока снять с работника дисциплинарное
взыскание:
 по собственной инициативе;
 по просьбе работника;
 по ходатайству его непосредственного руководителя (начальника
структурного подразделения);
 по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Решение о снятии дисциплинарного взыскания во всех случаях должно
носить мотивированный характер. О снятии дисциплинарного взыскания
руководителем предприятия издается приказ. Основанием для издания такого
приказа могут служить:
 решение руководителя (резолюция или поручение о подготовке
проекта приказа (распоряжения) отделу кадров предприятия);
 письменное заявление работника;
 письменное ходатайство начальника структурного подразделения
(представительного
органа
работников
предприятия
–
профсоюзного комитета).
Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания представлен на
рис. 21
4.6 Документы по учету поощрений и наказаний
Сведения о поощрениях и наказаниях (дисциплинарных взысканиях),
как правило, учитываются предприятиями в соответствующих журналах
(книгах). Учтенные сведения обычно используются руководством
предприятия
при
планировании
работы
по
предупреждению
дисциплинарных проступков, а также при подготовке различных отчетов.
64
Журнал (книгу) целесообразно разделить на две части (раздела), в
которых, соответственно, фиксируются сведения о поощрениях и
дисциплинарных взысканиях. Примерная форма журнала представлена на
рис. 22
ПРИКАЗ
«27» декабря 2007 г.
№ 227-п
г. Екатеринбург
О снятии дисциплинарного взыскания с мастера Алексеева Б.В.
В связи с ходатайством профсоюзной организации предприятия о досрочном
снятии с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. объявленного приказом
по персоналу директора ЗАО «Омега» от 02.11.2007 № 203-п дисциплинарного взыскания
«выговор» (за систематическое и злостное нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка организации) и, принимая во внимание исключительно добросовестную
работу данного работника в минувшие два месяца,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. дисциплинарное
взыскание – «выговор», объявленный приказом по персоналу директора ЗАО «Омега» от
02.11.2007 № 203-п.
2. Начальнику отдела кадров Ольшанскому О.О. обеспечить своевременное и
точное внесение соответствующих записей в личную карточку Алексеева Б.В., иную
учетную документацию по персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя
директора по управлению Емельянова Е.Е.
Основание: ходатайство профсоюзной организации предприятия (выписка из
протокола заседания профкома ЗАО «Омега» от 25.12.2007), докладная записка
начальника производственного отдела № 2 Новикова Н.Н. от 25.12.2007, характеристика
на Алексеева Б.В., справка отдела кадров об обстоятельствах привлечения Алексеева Б.В.
к дисциплинарной ответственности от 26.12.2007 №51.
Директор
личная подпись
П.П. Пальцев
65
Начальник
юридического отдела
личная подпись
М.М. Малых
ОЗНАКОМЛЕНЫ:
__________________ Алексеев Б.В.
00.00.0000
__________________ Новиков Н.Н.
00.00.0000
__________________ Емельянов Е.Е.
00.00.0000
__________________ Ольшанский О.О.
00.00.0000
Рисунок 21
ЖУРНАЛ
учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) работников
________________________________________________
(наименование организации)
РАЗДЕЛ I. УЧЕТ ПООЩРЕНИЙ
Вид поощрения
№№ Фамилия, имя
Должность,
Дата
Номер
п.п.
и отчество
подразделение приказа приказа
1
2
3
4
5
Основание
6
7
66
ИТОГО по подразделениям:
ВСЕГО по организации:
РАЗДЕЛ II. УЧЕТ НАКАЗАНИЙ
Вид
№№ Фамилия, имя
Должность,
Дата
Номер дисциплинарног
о взыскания
п.п.
и отчество
подразделение приказа приказа
1
2
3
4
5
6
Основание
7
ИТОГО по подразделениям:
ВСЕГО по организации:
Рисунок 22
5 Документирование увольнения
5.1 Предупреждение об увольнении
Предупреждение об увольнении – документ, в соответствии с которым
работник информируется работодателем о предстоящем увольнении.
Обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем
67
увольнении зафиксирована в соответствующих положениях ТК РФ. Так, в
соответствии со ст. 180 ТК РФ такое предупреждение следует направить
каждому работнику персонально, в письменной форме и не позднее чем за
два месяца до предполагаемой даты увольнения, обусловленного
сокращением численности или штата работников. Пример предупреждения
представлен на рис. 23.
5.2 Приказ об увольнении
Приказ об увольнении (о прекращении действия трудового договора с
работником) предназначен для документирования факта увольнения
работника предприятия (организации, учреждения), оформления и учета
увольнения работников по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами. В содержании приказа отражаются сведения о:
 наименовании предприятия (организации, учреждения), издавшей
приказ – в соответствии с учредительными документами;
 коде формы документа – по ОКУД;
 коде предприятия – по ОКПО;
 наименовании документа – ПРИКАЗ;
 номере документа – знак «№» и порядковый номер в соответствии с
системой регистрации документов предприятия;
 трудовом договоре, заключенном с работником, с указанием его
даты и номера;
 дате документа – число, месяц, год (цифрами);
 дате увольнения работника – «Уволить...», число, месяц, год
(наименование месяца указывается прописью);
 фамилии, имени, отчестве работника (в родительном падеже, без
сокращений) – в соответствии с данными личной карточки работника
по форме №Т-2 (Т-2ГС);
 наименовании структурного подразделения работника;
 наименовании профессии (должности) разряда (класса, категории)
квалификации работника;
 основании для издания приказа;
68
 решении профсоюзного органа о согласии на увольнение с
указанием даты и номера решения (за исключением случаев, когда в
соответствии с законодательством получение такого согласия не
требуется).
Общие основания для увольнения работника представлены на рис. 24.
Общий порядок увольнения определен статьей 84.1 ТК РФ (см. рис. 25).
Оформление проекта приказа о прекращении действия трудового
договора с работником производится на бланке формы № Т-8. Реквизитами
документа являются:
 ссылка на регистрационный номер и дату документа, в соответствии
с которым утверждена форма приказа о приеме работника на работу
(13);
 код формы документа (07);
 код предприятия (организации, учреждения) (04);
 наименование предприятия (организации, учреждения) (08);
 наименование вида документа (10);
 дата документа (11);
 номер документа (12);
 заголовок к тексту (18);
 текст документа (20);
 подпись (подписи) (21).
Подписанный руководителем компании приказ объявляется работнику
под роспись. На основании приказа делается запись в личной карточке
работника по форме № Т-2 (Т-2ГС), лицевом счете работника по форме № Т54 (Т-54а), трудовой книжке работника, после чего с работником
производится расчет по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении
действия трудового договора с работником» (см. далее).
69
Предупреждение
Уважаемый (ая) Имя Отчество!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в
связи с предстоящей ликвидацией организации трудовой договор, заключенный с Вами,
подлежит досрочному прекращению. Дата Вашего увольнения – 00 месяца 2008 года.
Благодарим Вас за работу. Одновременно сообщаем, что за Вами сохраняются
права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ в
отношении работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
О порядке расчета с организацией Вы будете проинформированы дополнительно
своим непосредственным руководителем. Желаем Вам всего наилучшего.
От имени руководителя организации,
(наименование должности лица,
подписавшего документ)
личная подпись
И.О. Фамилия
Дата
Рисунок 23
Общими основаниями
для увольнения работника являются:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Соглашение сторон по договору.
Истечение срока трудового договора (кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон по договору не
настаивает на их прекращении).
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности либо ее
70
реорганизацией.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора.
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
(в соответствии с медицинским заключением).
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (форс-мажор).
11. Нарушение
установленных федеральным законодательством правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения трудовых отношений.
Рисунок 24
Общий порядок увольнения:
Увольнение (прекращение трудового договора) оформляется приказом
(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
3. Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК
РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК
1.
71
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
6.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника.
Рисунок 25
5.3 Записка-расчет при увольнении (прекращении действия трудового
договора)
Функциональное назначение записки-расчета при прекращении
действия трудового договора с работником заключается в обеспечении учета
и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при
увольнении (прекращении действия трудового договора). Записка-расчет
составляется кадровым органом, а расчет причитающейся заработной платы
и других выплат – бухгалтерией.
При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом
отпуск в соответствующей графе показывается общая сумма выплат,
начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления
среднего заработка.
Кроме того, в документе указывается количество (календарных)
рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном
периоде (графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при
расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику,
которому установлен суммированный учет рабочего времени). Форма
документа – форма № Т-61 – утверждена постановлением Госкомстата РФ от
05.01.2004 № 1. Основанием для оформления записки-расчета является
приказ об увольнении работника.
72
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301006
Закрытое акционерное общество «Омега»
ОКПО_________
по
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
_303-п ____ 13.07.2008
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от 18.08.2005 № 220
уволить 13.07.2008
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Алексеева Бориса Васильевича
440
(фамилия, имя, отчество)
производственный отдел № 2
(наименование подразделения (участка работы))
мастера
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
73
Основание: Трудовой договор от 18 августа 2005 года № 220, соглашение сторон от
06.07.2008.
Руководитель предприятия __________________________________ Я.Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен: _____________________________________ Б.В. Алексеев
(подпись)
13.07.2008
Мотивированное мнение профсоюзного органа в письменной форме от 10.07.2008 № 1
рассмотрено
Рисунок 26
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД
Закрытое акционерное общество ЗАО «Коммун-сервис»
Код
0301002
по ОКПО
(наименование организации)
Дата
Табель Идентифика
ный
ционный
составле
ния
номер
01.02.200
6
11
Номер
страхового
Ал- Характер
фа-
работы
номер
свидетельства
вит
налогоплате
государственно
льщика
го пенсионного
страхования
503336011220 221-917-660-04
Гор постоянна
я
Вид
Пол
работы
(мужской,
(основная, женский)
по
совместит
ельству)
основная
Мужской
74
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Трудовой договор
Номер
Дата
1. Фамилия
Горшков
2. Дата рождения
Имя Борис
Отчество Васильевич
17 октября 1956 года
(день, месяц, год)
3. Место рождения
г. Электросталь Московской обл.
4. Гражданство
Российская Федерация
5. Знание иностранного языка
английский
читаю и могу объясняться
наименование
по ОКАТО
по ОКИН
Код
17.10.1956
2201
1
014
по ОКИН
18
степень знания
по ОКИН
наименование
степень знания
6. Образование высшее профессиональное
по ОКИН
среднее (полное, общее), начальное профессиональное,
среднее профессиональное, высшее профессиональное
Наименование образовательного
учреждения
Московский институт стали и
сплавов, Электросталъский филиал
Квалификации по диплому
инженер
Диплом, серия,
Год окончания
номер
Серия АА № 890
1978
098
Специальность по диплому
технолог
код по
ОКСО
Наименование образовательного
учреждения
Диплом, серия,
номер
Квалификация по диплому
Год окончания
Специальность по диплому
код по ОКСО
221110 65
75
Послевузовское профессиональное
образование __________________________________________ Код по ОКИН
аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование
образовательного,
научного
учреждения
Удостоверение, номер,
дата выдачи
Год окончания
7. Профессия инженер-технолог
ОКПДТР
по
Код
основная
по ОКПДТР
основная
8. Стаж работы (по состоянию на « 01 » февраля
Общий
Непрерывный
11
11
200 6 года)
дней
05
месяцев
32
лет
дней
05
месяцев
33
лет
Дающие право
на надбавку за выслугу лет
11
дней
05
9. Состояние в браке женат
ОКИН
месяцев
лет
12
Код по
2
10. Состав семьи:
Степень родства
(ближайшие родственники)
1
Жена
Фамилия, имя отчество
Год рождения
2
Горшкова Марина
Максимовна
3
1960
76
Дочь
Сын
11. Паспорт
года
Горшкова Марина Борисовна
Горшков Василий Борисович
№ 390 093
4605
Дата выдачи
1985
1990
« 03 »
апреля
200 0
Выдан 1-м отделением милиции Электростальского УВД
наименование органа, выдающего паспорт
12. Адрес места жительства:
По паспорту 144010, Московская обл., г. Электросталь, ул. Западная, д. 15
Фактический 144010, Московская обл., г. Электросталь, ул. Западная, д. 15
Дата регистрации по указанному месту жительства « 28 » сентября
Номер телефона
200 6 года
8 (903) 158-85-51
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
1. Категория запаса
3
2. Воинское звание подполковник
6. Наименование военного комиссариата
по месту жительства
Электростальский ГВК
7. Состоит на воинском учете: 52
а) общем (номер команды, партии)
3. Состав (профиль) командный
б) специальном
4. Полное кодовое обозначение ВУС
8.
191002
отметки о снятии с воинского учета
5. Категория годности к военной службе
В
Работник кадровой службы инспектор по кадрам
С.С. Соловьева
должность
расшифровка подписи
Работник
подпись
« 01 » февраля 200 6 года
подпись
77
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата
Структурно
Профессия
е
(должность), разряд,
подразделен
класс (категория)
1
2
3
ие
квалификации
01.01.20 Управление
Генеральный
05
директор
Оклад
(тарифная
ставка),
4
надбавка,
45 000 руб.
Основан
ие
5
Приказ
Подпись
владельца
трудовой
6
книжки
Б.В. Горшков
№ 10-п
от
30.12.200
4
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата
аттестаци
1
и
30.06.2005
Решение комиссии
2
Занимаемой должности
соответствует.
Документ (протокол)
номер
дата
3
4
12
30.06.2005
Рекомендовано направить на
курсы повышения
квалификации без отрыва от
работы
Основание
5
План аттестации
работников ЗАО на
2005 год
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
Вид
Наименование
Документ
Основан
повышения образовательного (удостоверение, свид-во)
ие
начала окончани
наимен серия, дата
квалифика учреждения, место
обучени
е
ование
номер
1
2
3
4
5
6
7
8
ции
его нахождении
я
обучения
01.09.20
30.12.200
Курсы
Академия
Свидете
БВ
30.12. Приказ
05
5
повышения государственного льство
415514 2005 от 30.12
квалификаци
службы при
и
Президенте РФ, г.
2005 №
Москва
12
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
78
Дата
Специальнос
Документ (диплом,
начала
окончания
наименован
серия,
дата
ть
свидетельство)
переподготов
ие
номер
переподготов
(направлени
1
2
3
4
5
6
ки
ки
е,
Основание
7
профессия)
VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ
Наименование награды
1
Почетном грамота Совета
учредителей ЗАО «Коммунсервис»
Документ
наименование
2
приказ
номер,серия
3
72-к
дата
4
15.01.2006
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска (ежегодный,
учебный, без сохранения
заработной 1платы и др.)
Ежегодный
Период
сработыно
2
01.01.
2005
Кол-во
Дата
Основан
начала окончани
ие
дней
я
3
4
5
6
7
отпуска
31.12.
14
10.01.
23.01.
Приказ
2005
2006
от
2006
30.12.20
05
№ 365-к
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, НА КОТОРЫЕ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО
79
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Наименование льготы
Документ
номер
дата выдачи
2
3
Удостоверение
15.04.1995
1
Отпуск без сохранения
заработной платы.
СС 450921
Основание
4
Ветеран боевых
действий
35 дней
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Имеет водительское удостоверение категории «В»
XI. ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
_____________________________________________________________________________
___
Дата увольнения «___»___________200 __ года
Приказ распоряжение № ____ от «___» ____________ 200 __ года
Работник
кадровой
____________________
службы____________________
Должность
расшифровка подписи
Работник ____________________
подпись
Рисунок 27
_____________
подпись
80
5.4 Справки по персоналу
Справка по кадрам – документ, описывающий или подтверждающий
содержание тех или иных фактов (событий). С поступлением письменных
запросов (заявлений) от юридических (физических) лиц компания выдает
обратившимся справки по кадрам, носящие преимущественно социальноправовой характер. Уточним, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдача
справок, а также иных документов, связанных с работой, производится в
трехдневный срок с даты поступления соответствующего письменного
заявления от физического лица (работника, бывшего работника,
родственников последних и т. п.). Указанный выше срок может быть
увеличен – не более чем на месяц – в случае, если для подготовки
соответствующей справки необходимо:
1) получение иных (дополнительных) сведений от заявителя (по
запросу предприятия, на которое он обратился);
2) проведение специальной проверки фактов (событий), подлежащих
удостоверению;
3) осуществление поиска документов (материалов), содержащих
сведения, относящиеся к решению вопроса заявителя.
О мотивированном изменении срока выдачи справки по кадрам
предприятие обязано безотлагательно уведомить обратившегося в
письменной форме. Основная причина, по которой физические лица
обращаются за справками, заключается в защите законных прав и интересов.
В большинстве случаев на предприятия поступают заявления о выдаче
следующих видов справок по кадрам:
1) о трудовом стаже;
2) о заработной плате;
3) об избрании на выборные должности;
4) о членстве в общественных организациях;
5) об образовании;
6) по другим вопросам, связанным с обеспечением законных прав и
интересов граждан.
81
Подчеркнем, что соответствующие справки могут выдаваться
гражданам как о них самих, так и о лицах, находящихся на иждивении или
под опекой заявителя или состоявших в близком родстве с заявителем, в том
числе умерших.
Как правило, справки по кадрам подготавливаются по документам,
указанным в заявлении (заявке). В отдельных случаях для подготовки
справок запрашиваются сведения из вышестоящих органов управления
(например, в случае, если заявитель занимал руководящую должность).
Основанием для подготовки справок по кадрам служат личные
карточки работников, распорядительные документы по персоналу (приказы и
распоряжения), списки персонала с анкетными данными, лицевые счета
работников, расчетные ведомости. В дополнение к перечисленным
документам при подготовке справок могут также использоваться материалы
аттестации работников, акты о несчастных случаях, протоколы собраний
(заседаний, совещаний) и др. (в то же время для подготовки справок по
кадрам не могут использоваться сведения из некоторых материалов личных
дел работников, как то – листки по учету кадров, анкеты, автобиографии и
пр.)
В содержании справки в обязательном порядке указывается ссылка на
соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение) с
указанием даты и номера последнего (например, приказ о приеме на работу,
распоряжение о переводе работника на другую работу и т. п.). Справка
подписывается руководителем компании и лицом, подготовившим справку,
их подписи скрепляются гербовой печатью компании. Оформление справок
производится на бланках установленного образца. Пример бланка справки по
кадрам представлен на рис. 28.
82
Угловой штамп
предприятия
00 месяца 0000
года
№ 000
СПРАВКА
Дана
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________________
___
(фамилия, имя, отчество работника в дательном падеже)
в том, что согласно записям, имеющимся в трудовой книжке работника, его общий
трудовой
стаж составляет _________ года (лет) __________ месяцев ___________ дней.
(прописью)
Основание: записи №№ 000-000 в трудовой книжке серия ААА № 0000.
Справка
___________________________________________________________
действительна
(указать срок или период действия - например, «на 2005 год»)
Выдана
для
________________________________________________________
(указать, для каких целей - например, «по месту требования»)
представления
83
Руководитель предприятия
(наименование должности лица,
уполномоченного подписывать справки)
подпись
И.О. Фамилия
подпись
И.О. Фамилия
МП.
Начальник кадрового органа
(наименование должности лица,
ответственного за делопроизводство)
И.О. Фамилия (исполнителя) 000-00-00
Идентификатор электронной копии документа
Рисунок 28
84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:
Основная литература:
1. Карпов, А.С. Основы делового общения и законодательства РФ
[Текст] / А.С. Карпов // учебное пособие – ВГЛТА. Воронеж. – 2013. – 418 с.
Дополнительная литература:
1.Сарафанова, Е.В. Грузовые автомобильные перевозки [Текст]: / ЕВ.
Сарафанова, А.А. Евсеева // учебное пособие. – изд. центр.: «Март», Москва
– Ростов на Дону – 2008. – 480 с.
2. Ковальчук, А. С. Основы делового общения [Текст] : учеб. пособие
для студентов вузов / А. С. Ковальчук. - М. : Дашков и К , 2007. - 300 с.
3. Деловое общение [Текст] : учеб. пособие / авт.-сост. И. Н. Кузнецов.
- 2-е изд. - М. : Дашков и К, 2007. - 528 с
4.Автотранспортное предприятие [Текст]: отраслевой ежемес. науч. –
произв. журнал для работников автотранспорта / Минтранс России.-М.: НПП
«Транснавигация» Минтранс России, 2002-.
85
Вера Викторовна Разгоняева
Юрий Вячеславович Струков
Руслан Александрович Сподарев
Эдуард Николаевич Бусарин
Документооборот и делопроизводство
Методические указания для самостоятельной работы
студентов по направлению подготовки 23.03.01 Технология транспортных процессов
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
3
Размер файла
1 095 Кб
Теги
практ, документооборот, делопроизводства, раб
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа