close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

положение оплата труда и стимулирующие с приложениями

код для вставкиСкачать

I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения школы № 128 (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска", срок действия положения, с 01.09.2012 года по 31.08.2013 года .
2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом и устанавливает порядок определения размеров и условий оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном общеобразовательном учреждении школы № 128 (далее - школы) с целью осуществления действенных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Настоящее положение распространяется на всех работников школы согласно штатного расписания по следующим профессиональным квалификационным группам: общеотраслевые профессии рабочих, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, должности педагогических работников, должности руководителей.
4. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Система оплаты труда работников школы включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
6. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения профсоюзного комитета работников школе;
7) настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
8. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом школы и лицензией на ведение образовательной деятельности.
II. Основные условия оплаты труда
9. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников школы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
10. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников школы по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска", решение Челябинской городской Думы от 27 марта 2012 г. №33/9".
11. В исключительных случаях, допускается назначение на соответствующую должность работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности. 12. Оплата труда педагогических и других работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
13. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
14. Должностной оклад работников устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Трудовым кодексом Российской федерации и конкретизированы в разделе V. Настоящего положения.
15. Месячная заработная плата работника школы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
16. Оплата труда педагогического персонала школы определяется с учетом следующих условий:
* требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отнесения должности к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с которыми устанавливается размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;
* продолжительности рабочего времени (объемов педагогической и (или) учебной (педагогической) работы по отношению к норме часов);
* порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
* выплат компенсационного характера;
* выплат стимулирующего характера.
17. Оплата труда других работников школы определяется с учетом следующих условий:
* требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отнесения должности к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с которыми устанавливается размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;
* продолжительности рабочего времени;
* выплат компенсационного характера;
* выплат стимулирующего характера.
18. Директор школы:
- определяет размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников в соответствии с решением Челябинской городской Думы от 27 марта 2012 г. №33/9; * ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в школе помимо основной работы;
* несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы (оплаты труда) работников школы.
19. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, изменение оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
III. Порядок исчисления заработной платы
20. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
, где:
Mз.п. - месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической или преподавательской (учебной) работы;
Sз.п. - ставка заработной платы;
Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической или преподавательской (учебной) работы; Nч - норма часов педагогической или преподавательской (учебной) работы в неделю;
Vком - выплаты компенсационного характера;
Vстим - выплаты стимулирующего характера;
Kр - районный (уральский) коэффициент.
21. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: 1) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, для которых школа является местом основной работы:
* за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства;
* при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе;
2) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, за работу, осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
3) педагогическая работа руководящих и других работников без занятия штатной должности в школе.
22. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, совмещения, замещения временно отсутствующего работника, производится раздельно по каждой из должностей.
24. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
25. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
26. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты, а также на условиях внешнего совместительства и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
27. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
28. Месячная заработная плата рабочих, специалистов, служащих, руководителей определяется путем умножения размеров должностных окладов их заработной платы, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов работы в неделю и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат с учетом районного (уральского) коэффициента.
29. Месячная заработная плата сторожей, вахтеров, гардеробщиков начисляется за отработанное месячное количество рабочих часов в пределах годовой нормы рабочих часов за ставку заработной платы и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат с учетом районного (уральского) коэффициента.
30. Заработная плата директора школы, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу школы, в пределах установленного фонда оплаты труда. 32. Соотношение должностного оклада директора школы к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу школы, устанавливается приказом начальника Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.
33. К основному (педагогическому) персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, определенных в Уставе: учитель, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-логопед, педагог психолог, воспитатель ГПД.
34. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера школы устанавливаются директором на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора школы.
35. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора школы, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
36. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников школы применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении при обучении на дому, сверх объема, установленного им при тарификации; 3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в школе на условиях внешнего совместительства.
37. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
38. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
39. Оплата труда, работников, осуществляющих свою деятельность в школе на условиях внешнего совместительства, производится за фактически отработанное время.
40. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников
41. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы, за которую устанавливается должностной оклад) регулируется Трудовым кодексом российской Федерации.
42. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников школы устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
43. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, (нормируемая часть педагогической работы), установлены:
* 18 часов в неделю - учителям 5 - 11 классов, педагогам дополнительного образования;
* 18 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
44. Продолжительность рабочего времени (норма часов за должностной оклад) 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, преподавателю-организатору основ безопасности и жизнедеятельности.
45. Установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
46. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.
47. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
48. Учителям и преподавателям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата тарифной ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты, объем которой регулируется уполномоченными лицами школы.
49. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников школы, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета работников школы. Преподавательская работа в школе для указанных работников совместительством не считается. 50. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в школе директором, определяется Учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - директором. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в школе заместителями директора (занимающих полную ставку) в основное рабочее время, не превышает 9 часов в неделю (в исключительных случаях, в связи с производственной необходимостью не более 14 часов в неделю). 51. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
52. Педагогическая работа работников школы сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также педагогическая работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности в лицее оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе. Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора.
53. При возложении на учителей школы, находящихся в штате обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
54. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
55. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 42-44, в т.ч. директора школы, заместителей директора и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
56. Должностные оклады преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности выплачиваются с учетом ведения им преподавательской работы в объеме 360 часов в год. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
57. К выплатам компенсационного характера относятся:
* выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными условиями труда;
* выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
* выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
* выплата работникам, обеспечивающая размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.
58. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера, установленные Положением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.
59. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
60. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
61. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
62. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата сверхурочной работы;
7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
63. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы - до 100% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по совмещаемой должности.
64. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы - до 100% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
65. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы - до 100% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по должности, исполняемой работником.
66. Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно графику работы или по приказу директора: * работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
67. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекшимся к работе в ночное время согласно графику работы или по приказу директора.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
68. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы, часовой ставки) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Конкретные размеры выплат устанавливаются приложением № 1 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.
69. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
70. Повышенная оплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных производится педагогическому персоналу школы за специфику работы в учреждении и с отдельными учащимися.:
* за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20%.
Выплаты педагогическому персоналу за специфику работы в учреждении и с отдельными учащимися начисляются:
* работникам, выполняющим норму часов за ставку заработной платы - от ставки заработной платы; * работникам, выполняющим норму часов рабочего времени - от должностного оклада;
* работникам, выполняющим меньше нормы, за которую выплачивается оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), - в процентном отношении к части оклада, выплачиваемом работнику.
71. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
72. Выплата работникам, обеспечивающая размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 29.04.2000 (в ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда", статьей 133 ТК РФ устанавливается ежемесячно в абсолютных размерах пропорционально объему фактической продолжительности рабочего времени по отношению к норме часов, установленной за должностной оклад. 73. Выплаты компенсационного характера директору школы устанавливаются приказом начальника Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.
74. Выплаты компенсационного характера:
* носят индивидуальный характер;
* могут быть установлены на определенный период времени или на выполнение определенного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству;
* устанавливаются приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
75. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы могут быть снижены или сняты при ухудшении качества работы, не выполнении обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, либо при принятии на работу основного работника и оформляются приказом директора школы.
VII. Виды выплат стимулирующего характера
76. В целях развития инициативы при реализации, поставленных перед коллективом задач, стимулирования выхода за рамки должностных обязанностей при выполнении сложных работ и высокой результативности труда работника, обеспечивающего высокую эффективность работы школы, закрепления высококвалифицированных кадров, вводятся выплаты стимулирующего характера.
77. К выплатам стимулирующего характера относятся:
* выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
* выплаты за качество выполняемых работ;
* выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
* выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
* надбавка молодым специалистам;
* выплаты, учитывающие особенности деятельности школы и отдельных категорий работников;
* премиальные выплаты по итогам работы.
78. Перечень выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с уставным задачам школы, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом Управления по делам образования города Челябинска.
79. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера за интенсивность, наличие ученой степени, почетного звания, стаж работы, выплат, учитывающих особенности отдельных категорий работников, устанавливаются настоящим Положением, конкретизируются приложением № 1 и в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.
80. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам школы согласно штатного расписанию в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
81. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
Выплаты стимулирующего характера работникам, выполняющих меньше нормы часов, за которую выплачивается оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), устанавливается пропорционально объему фактической продолжительности рабочего времени (нагрузки) по отношению к норме часов, установленной за оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).
82. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам школы за проверку письменных работ, наличие квалификационной категории устанавливаются в зависимости от педагогической (ставки) по должности по которой производится выплата и производятся пропорционально объему фактической продолжительности рабочего времени (нагрузки) по отношению к норме часов, установленной за оклад (должностной оклад, ставку заработной платы). 83. Выплаты стимулирующего характера за проверку письменных работ, наличие квалификационной категории, стаж работы для работников из числа административно-управленческого персонала, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, производятся в размерах, установленных для педагогических работников.
84. Выплаты стимулирующего характера директору школы (по должности) устанавливаются приказом Управления по делам образования города Челябинска.
85. Порядок установления выплат стимулирующего характера:
* выплаты стимулирующего характера носят индивидуальный характер;
* выплаты стимулирующего характера могут быть установлены на определенный период времени или на выполнение определенного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству;
* выплаты стимулирующего характера могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности;
* размер выплаты стимулирующего характера может быть уменьшен или снят при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы;
* выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора школы с учетом мнения профсоюзного комитета работников школы.
86. Порядок установления выплат за выполнение функций классного руководителя:
* выплата устанавливается за счет средств субсидий федерального бюджета;
* для классов с наполняемостью меньше установленной Типовым положением об общеобразовательном учреждении, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся;
* размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;
* вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям;
* в выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента, определенного приказом об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов. 87. Порядок установления выплат работникам библиотек за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
* работникам библиотеки устанавливается ежемесячная выплата к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки;
* в стаж работы на получение выплаты за выслугу лет включается время работы в библиотеках области (Закон Челябинской области "О библиотечном деле" в редакции от 26.03.2006 № 165-ЗО);
* при выплате учитывается районным коэффициент, а также отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* размер надбавки учитывается при начислении отпускных и больничных листов на общих основаниях;
* надбавка выплачивается за счет субсидий местным бюджетом на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений и в её пределах. 88. Работники библиотеки имеют право на получение в течение года лечебного пособия в размере должностного оклада.
Порядок предоставления ежегодного лечебного пособия работникам библиотеки:
* при выплате лечебного пособия районный коэффициент не учитывается, учитываются отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* лечебное пособие выплачивается за счет субсидий местным бюджетом на выплату лечебного пособия библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений и в её пределах. 89. Порядок установления выплаты молодым специалистам:
* молодыми специалистами признаются педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающие непрерывно в школе в течение трех лет с момента их трудоустройства;
* при выплате надбавки учитывается районным коэффициент, а также отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* размер надбавки учитывается при начислении отпускных и больничных листов на общих основаниях.
* надбавка выплачивается за счет субсидий местным бюджетом на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений и в её пределах. 90. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, выполнение особо важных (срочных) работ, качество выполняемых работ выплачиваются работникам, добросовестно выполняющим должностные обязанности, неукоснительно соблюдающим нормы трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка школе, охраны труда и техники безопасности.
91. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются по результатам работы комиссии в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах на определенный период.
Размеры установления выплат конкретизируются приложением № 1 к данному Положению, устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школе.
92. При установлении выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам используются следующие показатели:
* учет индивидуальных качеств работника, высокие деловые качества, уровень профессиональной подготовки, обеспечивающих высокую результативность работы школе;
* интенсивность труда, загрузка работника при выполнении им должностных обязанностей;
* степень превышения личных результатов работы по сравнению с теми, которые определены в типовых требованиях;
* проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе, обеспечивающих высокие и устойчивые показатели функционирования школе;
* успешное выполнение важных или сложных работ;
* высокое качество выполняемой работы;
* систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
* выход за рамки должностных обязанностей при выполнении работ;
* владение передовыми приемами и методами труда, обеспечивающих высокое качество работы;
93. Премиальные выплаты осуществляются работникам школы, добросовестно выполняющим должностные обязанности, неукоснительно соблюдающим нормы трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка школе, охраны труда и техники безопасности.
При установлении размера разовых премий работникам используются показатели оценки эффективности труда работника в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы школы:
* качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции; проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
* выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях школы, вклад в совершенствование форм и методов обучения, воспитания и развития школьников;
* личный вклад в развитие материально - технической базы школы, обеспечение эффективности функционирования школы;
* активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
* методическая работа, обобщение и внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс; работа по разработке программ, курсов, пособий, технологий обучения;
* активное участие в общественной жизни школы, смотрах и конкурсах, организационных мероприятиях;
* организация и активное участие в создании условий, обеспечивающих качество образовательного процесса;
94. Порядок премирования:
* премирование работников школы носит индивидуальный характер;
* премирование работников производится по итогам работы за учебный год (квартал, полугодие);
* оценка эффективности труда работника в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы школы осуществляется в соответствии с приложением № 1;
* размер премии устанавливается строго индивидуально, в абсолютных размерах;
* установление размера премии производится по результатам работы комиссии в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных в приложениях № 1; * премиальные выплаты устанавливаются приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы.
95. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
96. Выплаты стимулирующего характера учитываются для расчета среднего заработка работников.
VIII. Материальная помощь
97. Из фонда оплаты труда школы работникам школы может быть оказана единовременная материальная помощь в целях оказания социальной помощи.
98. Материальная помощь может быть выделена любому работнику, находящемуся в штате, для которого школа является основным местом работы.
99. Материальная помощь работникам может быть выделена в следующих случаях:
* для оплаты дорогостоящего лечения в медицинском учреждении;
* на оздоровление;
* в связи с чрезвычайными обстоятельствами: стихийными бедствиями, тяжелое заболевание, несчастный случай;
* в связи со смертью близких родственников;
* при регистрации брака работника;
* в связи с рождением ребенка;
* в связи с юбилеем работника.
100. Не пользуются социальной помощью:
* работники, не выполняющие свои должностные обязанности;
* работники, не обеспечивающие сохранность имущества школе;
* работники, грубо нарушившие правила внутреннего трудового распорядка;
* работники, способствующие разрушению благоприятного микроклимата коллектива.
101. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор школы на основании письменного заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом работников школы.
102. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора школы и выписки из решения профсоюзного комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Максимальный размер материальной помощи работнику не может превышать двух окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в год.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
103. Решение об оказании материальной помощи директору школы принимается начальником Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления директора по согласованию с представительным органом работников.
104. Выплата материальной помощи производится при условии экономии средств по фонду оплаты труда.
IX. Заключительные положения
105. Штатное расписание школы утверждается директором школы и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
106. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований школы и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться школой на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.
107. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровеньПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; кладовщик; конюх; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений2268 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровеньПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля24092 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих28173 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих29604 квалификационный уровеньНаименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)3430 -------------------------
1Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих1
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1
квалификационный уровеньАрхивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор2382 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1
квалификационный уровеньДиспетчер; лаборант; инспектор по кадрам; секретарь незрячего специалиста; техник; художник26092
квалификационный уровеньЗаведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория28173
квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория33234
квалификационный уровеньМеханик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"35165
квалификационный уровеньНачальник гаража; начальник (заведующий) мастерской4430 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1
квалификационный уровеньБухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; юрисконсульт36302
квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория38563
квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория40834
квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"43105
квалификационный уровеньГлавные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера4757 ------------------------
1Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования1
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный
уровеньВожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части2609 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньДежурный по режиму; младший воспитатель29492 квалификационный уровеньДиспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму3062 Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньИнструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый80002 квалификационный уровеньМетодист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель83003 квалификационный уровеньВоспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель85004 квалификационный уровеньПреподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; тьютор; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); воспитатель ГПД10000 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньЗаведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей *99702 квалификационный уровеньЗаведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей10560 --------------------------
1Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии1
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера2960 Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)Звукооператор; монтажер; библиотекарь4124 Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер, заведующий библиотекой4369 -------------------------
1Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1 квалификационный уровеньДежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники2450 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямОклад (руб.)1
квалификационный уровеньСпортсмен-инструктор44302
квалификационный уровеньХореограф4696 --------------------------
1Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
Объемные показатели
для оценки сложности руководства учреждением N ПоказателиУсловияКол-во баллов1.Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
Количество обучающихся, воспитанников в классах (группах) С(К)О в ОУ
Количество обучающихся, находящихся на домашнем обучениииз расчета за каждого обучающегося0,3
0,5
0,52.Количество воспитанников в дошкольных учреждениях (отделениях)из расчета за каждого воспитанника0,33.Количество воспитанников в учреждениях дополнительного образования детейиз расчета за каждого воспитанника0,24.Количество воспитанников в учреждениях дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР), туристско-краеведческой направленностииз расчета за каждого воспитанника0,55.Наличие в учреждениях дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР):
- спортивно-оздоровительных групп,
- учебно-тренировочных групп,
- групп спортивного совершенствования,
- групп высшего спортивного мастерства
за каждую группу,
за каждого воспитанника дополнительно,
за каждого воспитанника дополнительно.
за каждого воспитанника дополнительно
5
0,5
2,5
4,56.Количество обучающихся, воспитанников в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечениииз расчета за каждого воспитанника0,57.Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителейиз расчета за каждого воспитанника18.Количество детей-инвалидов в образовательных учрежденияхиз расчета за каждого воспитанника дополнительно0,39.Количество работников в образовательном учрежденииза каждого работника1дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории110.Количество профильных классовза каждый класс311.Наличие группы продленного дняза каждую группу312.Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человекза каждую группу313.Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учрежденияхза наличие до 4 групп10за наличие 4 и более групп или в учреждениях, работающих в таком режиме
3014.Наличие филиалов*, отделений** (в том числе дошкольное отделение и/или вечернее отделение при образовательном учреждении)за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
от 100 до 200 человек
от 200 до 400 человек
свыше 400 человек
20
30
40
5015.Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) находящихся на балансе образовательного учрежденияза каждый объект5016.Наличие в образовательном учреждении более 2 компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключениеза каждый класс1017.Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающих и администрации2018.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
- спортивного зала
-тренажерного зала
- спортивной площадки
- лыжной базы
- стадиона
- бассейна
- учебных мастерских
- библиотеки
- музея
- актового зала
- музыкального зала
- прогулочных площадок (за каждую)
- компьютерного игрового комплекса (для дошкольных образовательных учреждений)за каждый вид
10
10
15
15
25
25
5
5
5
5
5
5
1019.Наличие медицинского центра, имеющего лицензию на оказание данного вида услуг2520.Наличие оборудованного медицинского кабинета1521.Наличие столовой (пищеблока):
- работающей на сырье
- работающей на полуфабрикатах
- буфет-раздаточная
15
10
522.Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего садаза каждый вид2023.Наличие собственных: котельной (бойлер), очистных и других сооружений, жилых домов, гаражейза каждый вид2024.Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п.14за каждое здание2025.Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемых для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процессаза каждый вид1026.Наличие в образовательном учреждении кадетских классовза каждый класс3 При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность обучающихся.
В загородных оздоровительных лагерях контингент воспитанников определяется по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.
За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
В межшкольном учебном комбинате контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало нового учебного года. Объемные показатели определяются из расчета 0,25 балла за каждого обучающегося, для которого обучение проводится менее 3-х раз в неделю, 0,5 балла - за каждого обучающегося, для которого обучение проводится 3 раза в неделю, 1 балл - 4 и более раза в неделю.
В учебно-методических центре объемные показатели определяются из расчета 1 балл за каждого обучающегося в соответствии с лицензионной численностью.
--------------------------------
Примечания:
<*> Филиалом является обособленное подразделение образовательного учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
<**> Отделением является подразделение образовательного учреждения, входящее в его состав, расположенное на/вне территории образовательного учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска
N
п/пПеречень выплат стимулирующего характераРекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)1231.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы1)За сложность, напряженностьдо 1002)За выполнение особо важных (срочных) работдо 503)За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками
- Химия, физика, информатика, биология, спортзал, технического труда
- остальные кабинетыдо 10
10
54)За классное руководство:
9, 11 классы
1, 2, 3 ,4, 5, 6, 7, 8, 10 классы
10
55)За выполнение функций классного руководителя от 25 уч.1000 рублей*6)За проверку письменных работ
- Русский язык, математика - иностранный язык
- 1-4 классыдо 15
15
10
107)За руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)до 102.Выплаты за качество выполняемых работ 1)За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждениядо 1002)Работникам учреждений дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям:
- всероссийского уровня
- международного уровня
до 4
до 83)Учителям муниципальных образовательных учреждений за профессиональное мастерствоот 10 до 154)Работникам образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, за профессиональное мастерство4
от 20 до 655)Работникам муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, непосредственно работающими с детьми-сиротами, за профессиональное мастерство4
до 353.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания1)За наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения
- "доктор наук" по профилю образовательного учреждения
до 10
до 152)За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки2:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры".
до 104.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет31)Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет;
- от 3 до 5 лет;
- от 5 лет и выше
5
10
152)Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:
- от 1 года до 10 лет;
- от 10 и выше
20*
30*3)Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:
- от 5 до 10 лет;
- от 10 до 15 лет;
- от 15 лет и выше
до 5
до 10
до 155.Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников1)Педагогическим работникам:
- за II квалификационную категорию
- за I квалификационную категорию
- за высшую квалификационную категорию
5
10
152)Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:
- детский сад присмотра и оздоровления
- детский сад компенсирующего вида
- детский сад комбинированного вида
- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей.
Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:
- центр развития ребенка - детский сад15-20
25-30
3)За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста:
- воспитателям
- помощникам воспитателя, младшим воспитателям
1000 рублей*
500 рублей4)Педагогическим работникам за специфику работы в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва
до 155)Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам100*6.Выплаты молодым специалистам1)Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приёме на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования
10897 рублей*2)Единовременная надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течении трёх лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа).900 рублей*7.Премиальные выплаты по итогам работы1)По итогам работы за отчетный периоддо 1002)Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей30 Примечания:
* Выплаты производятся за счет средств вышестоящего бюджета, в Порядке и на условиях определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.
1. Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.
2. При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
3. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.
4. Профессиональное мастерство - высокий уровень деятельности в ходе выполнения работником своих обязанностей. Проявляется в точных, безошибочных действиях работника, в творческом использовании и применении им своей подготовленности. Внутренней основой профессионального мастерства работника является система знаний, навыков, умений, качеств, отвечающая профессии, ее целям и задачам. Профессиональные знания работника характеризуются осмысленностью, широтой, прочностью, гибкостью, глубиной, готовностью к правильному использованию их при изменении ситуаций трудовой деятельности.
5. Если работник принят в учреждение по основной занимаемой должности на ставку больше или меньше установленной продолжительности времени (нормы часов) за ставку по занимаемой должности, выплаты установленные подпунктами 3, 4, 5 пункта 2 производятся пропорционально фактически отработанному времени.
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска N
п/пПеречень выплат стимулирующего характераРекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)1231.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы1)за выполнение особо важных (срочных) работдо 502.Выплаты за качество выполняемых работ1)за личный вклад в достижение эффективности работы учреждениядо 1003.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания1)За наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения
- "доктор наук" по профилю образовательного учреждения
до 10
до 152)За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки*:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения".
до 104.Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников5.Премиальные выплаты по итогам работы1)По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)до 100 Примечания:
* При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них.
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска
N
п/пПеречень выплат стимулирующего характераРекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)1231.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы1)за выполнение особо важных (срочных) работдо 502.Выплаты за качество выполняемых работ1)за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения:
- высокую результативность работы в течении года
- высокий уровень соблюдения законодательства в области бухгалтерского учёта
- своевременное освоение доведённых бюджетных ассигнований
- отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности
- за качественную постановку бухгалтерского учёта
- высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности
- за качественную подготовку учредителю и общественности отчёта о поступления и расходовании финансовых и материальных средствдо 100
20
10
10
10
20
20
10
3.Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания1)За наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения
- "доктор наук" по профилю образовательного учреждения
до 10
до 152)За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки*:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры".
до 104.Премиальные выплаты по итогам работы1)По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)до 100 Примечания:
* При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
- 2 -
- 1 -
Автор
Alex_XXI
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
225
Размер файла
221 Кб
Теги
оплате, стимулирующем, положение, труда, приложения
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа