close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Понятие управления,п

код для вставкиСкачать
 Понятие управления. Процесс управления и его функции Управление - свойство, внутренне присущее любым сложным системам на любой ступени развития. Управление - это способность целостных динамических систем производить структурную и функциональную перестройку в ответ на изменения в условиях внутренней и внешней среды их существования. Управление - это процесс воздействия субъекта на объект, направленный на упорядочение, сохранение, разрушение или изменение системы объекта в соответствии с поставленной целью. "Процесс управления" - определенная совокупность управленческих действий, которые логично связываются друг с другом, чтобы обеспечить достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на "входе" в продукцию или услуги на "выходе" системы. Процесс управления представляется как совокупность циклических действий, связанных с выявлением проблем, поиском и организацией выполнения принятых решений. 1 ПЛАНИРОВАНИЕ руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей. 1.1мотивация (чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь с планом. (может применятся на всех стадиях)) 2 ОРГАНИЗАЦИЯ (работа, конкретные задания организации, такие как строительство жилых домов или сборка радио или обеспечение страхования жизни.) 2.1 координация (в согласовании, упорядочении действий разных частей управляемой системы.) 3 КОНТРОЛЬ (это процесс обеспечения того, что организация действительно достигает своих целей.) 4 АНАЛИЗ - все может начинаться с него. (изучения проделанной работы с целью выявления ошибок и недостатков, для того, чтобы избежать их в будущем) Конкретные функции управления - это узко специализированные виды управленческой деятельности по управлению конкретными объектами, организациями. Управление персоналом. Управление персоналом включает в себя целую систему. Система работы с персоналом - это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению управления в труде определенного качества и количества. Такая система предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (подбор, расстановка, контроль и пр.), но и совокупность факторов социально- психологического, неформального характера.1
Документ
Категория
Разное
Просмотров
79
Размер файла
47 Кб
Теги
управления, понятие
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа