close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Суб труд права

код для вставкиСкачать
 Субъекты трудового права. Трудовой договор. Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за плату. (КРФ ст 37, ТКРФ 30.12.2001-6ч.14разд.62гл.424ст ) Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством. К субъектам трудового права относятся:* субъекты участвующие в трудовых отношениях - это основные участники - работники и работодатели.* Субъекты участвующие в отношении связанных с трудовыми - это органы рассматривающие и разрешающие индивидуальные трудовые споры (комиссиями по трудовым спорам и суда.); органы осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде (федеральная инспекция труда); представители коллективных и индивидуальных интересов работников в отношении с работодателями (профсоюзы); объединения работодателей. Работник - это физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое лицо или юридическое лицо, наделенный правом заключать ТД. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; - а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Стороны трудового договора - это работник и работодатель Содержание трудового договора - это взаимные права и обязанности сторон договора Особенность трудового договора - это то, что к трудовому договору предъявляются императивные (обязательные для исполнения) требования. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, заверяются подписями работника и работодателя. Один экземпляр передается работнику другой хранится у работодателя. В трудовом договоре указываются: 1.Сведенья о сторонах договора:* фамилия, имя, отчество работника и работодателя заключивших ТД.* сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;* место и дата заключения трудового договора. 2. Обязательные условия ТД являются:* место работы (с указанием структурного подразделения (филиала));* трудовая функция (т. е. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации);* дата начала работы. В в случае когда заключается срочный ТД, то указывается срок его действия и указываются причины послужившие для заключения срочного договора.* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);* режим рабочего времени и времени отдыха;* компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;* условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 3. дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:* об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;* об испытании;* о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) * виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.* В ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Не включение в их ТД не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, ТД считается заключенным на неопределенный срок. Срочный ТД может заключаться по инициативе работодателя либо работника. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 2) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя ( 3) перевод работника на работу к другому работодателю 4) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 5) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 6) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 8) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84) 
Документ
Категория
Разное
Просмотров
35
Размер файла
40 Кб
Теги
суб, право, труда
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа