close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

METODIChKA temy kursovykh org truda

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОГО И ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
Великий Новгород
2012
ББК 65.242
М54
Рецензенты
кандидат экономических наук, доцент Л.А. Калина кандидат экономических наук, доцент Т.А. Субботина Методические рекомендации для выполнения курсовой работы по дисциплине "Организация труда персонала" /Сост. : Л.Ю.Куракина; НовГУ имени Ярослава Мудрого.- Великий Новгород, 2012-25с.
Методические рекомендации предназначены для студентов очного и заочного отделений направления 080400.62 и специальности 080505.65 "Управление персоналом" и др.экономических направлений.
В них отражены общие указания по выполнению и оформлению курсовой работы и приведены примерные темы курсовых работ ББК 65.242
(c)Новгородский государственный
университет, 2012
(c) Л.Ю.Куракина, составление, 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Общие указания по выполнению и оформлению курсовой работы2
Примерные темы курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению3
Тема 1Совершенствование организации трудового процесса3
Тема 2Совершенствование организации рабочих мест на основе их аттестации и рационализации5
Тема 3Организация и пути совершенствования нормирования труда7
Тема 4Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала8
Тема 5Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования11
Тема 6Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов12
Тема 7Организация использования персонала14
Тема 8Анализ эффективности использования персонала на предприятии14
Тема 9Анализ использования рабочего времени персоналом предприятия14
Тема 10Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности производства14
Тема 11Производительность труда и резервы ее повышения15
Тема 12Проектирование организации труда15
Тема 13Дисциплина труда как элемент его организации15
Тема 14Планирование и организация работы по НОТ16
Тема 15 Современное состояние рынка труда региона, области ,района)--------------------------------
Тема 16 Социальные гарантии в сфере труда-------------------------------------------------------------------- Тема 17 Аудит в социально- трудовой сфере -_____________________________________
Тема 18 Социально-трудовые отношения и их регулирование______________________________
Литература17
Приложения18
ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа выполняется студентами дневного и заочного отделений экономических направлений, направления 080400.62 и специальности 080505.65 "Управление персоналом" по курсу "организация труда персонала". По выбранной теме курсовой работы студент получает на кафедре в период лабораторно - экзаменационной сессии задание на ее выполнение. Работа, представленная без этого задания, не рецензируется и считается невыполненной. Курсовая работа состоит из введения, четырех (трех) разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений. Во введении КР обосновывается выбор темы курсовой работы и объекта исследования, его цель и задачи, а также методология и приёмы обработки материалов. В конце введения перечисляют источники цифровых данных, использованных при подготовке работы. Объем введения составляет 1,5-2 с. машинописного текста.
В первом разделе КР отражаются теоретические основы темы, при написании которого используются различные источники. Объем данного раздела 7-8 с. машинописного текста
Во втором разделе КР отражается местоположение, данные о специализации и размерах предприятия, анализируется организационное построение и структура аппарата управления объекта исследования и современного состояния деятельности объекта. Объем данного раздела 5-6 с. машинописного текста
В третьем разделе КР - раскрывается тема исследования и используется практический материал для раскрытия содержание темы исследования. Исследования необходимо проводить в динамике за ряд лет, используя при этом различные методы. Объем данного раздела 13-15 с. машинописного текста
В четвертом разделе КР излагаются научно-обоснованные рекомендации по устранению выявленных в процессе исследования недостатков, по совершенствованию элементов организации труда, существующей организации нормирования и оплаты труда и повышению эффективности производства. Объем данного раздела 6-8с. машинописного текста
Заключение КР должны отражать наиболее важные результаты исследования, быть краткими, конкретными и иметь практическую значимость для организации. Объем данного раздела 3-5 с. машинописного текста
Объём курсовой работы должен быть не менее 30 - 35 страниц машинописного текста.
Курсовая работа выполняется на одной стороне стандартного листа формата А4 ( 210х 297 мм) машинописным способом через два интервала или использование компьютера в редакторе Word шрифтом Times New Roman в масштабе 14 через 1,5 интервала. Не допускается использование шрифтов разных стилей.
Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей :
левое - не менее 30 мм
правое- не менее 10 мм
верхнее- не менее 20мм
нижнее- не менее 20мм
Текст должен быть четким, разборчивым. Опечатки, описки и графические неточности допускается исправить с помощью корректора. При наборе текста обязательно должен быть включен режим переноса. Переносы не допускаются лишь в заголовках разделов, подразделов, таблиц, рисунков.
Заголовки разделов, подразделов пишутся с абзацного отступа и с прописной буквы. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из нескольких предложений, то между ними ставиться точка.
Заголовки разделов, подразделов отделяются между собой и от основного текста пустой строкой. Подчеркивание заголовков, выделение их жирным шрифтом не допускается.
Каждый раздел необходимо начинать с новой страницы ( это правило не относится к подразделам)
Оставлять заголовок без текста на листе бумаги не допускается.
Страницы курсовой работы нумеруются арабскими цифрами с проставлением номера посредине верхнего поля листа.
Титульный лист, первый лист содержания, введения, выводов и предложений, списка литературы не нумеруются, но включаются в общую нумерацию.
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
ТЕМА 1 Совершенствование организации трудового процесса
(название предприятия)
Введение
1 Современное состояние организации трудового процесса
1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия
1.2 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими
1.3 Существующая организационно-технологическая схема трудового процесса. Фактические баланс и структура затрат рабочего времени смены работника при его выполнении по данным фотохронометражного наблюдения. Их анализ и оценка.
1.4.Организация и обслуживание рабочих мест, условия труда, режим труда и отдыха работников и их оценка.
2 Совершенствование организации трудового процесса и повышение экономической эффективности производства
2.1 Проектирование рационального трудового процесса и оптимальных баланса и структуры затрат рабочего времени по нормативам.
2.2 Предложения по совершенствованию организации и обслуживания рабочего места, режимов труда и отдыха.
2.3 Уточнение существующей (или расчёт новой) нормы выработки, (обслуживания) по данным паспортизации условий производства и нормативам, определение экономической эффективности новой нормы труда.
2.4 Разработка организационно-технологической карты на данный процесс труда.
2.5 Экономическая эффективность рекомендуемых мероприятий.
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Методические советы по выполнению темы 1
Введение (см.с.4) В подразделе 1.1 приводят полное название предприятия, по материалам которого ведутся исследования , административный адрес его расположения (район, область, регион).
Специализацию предприятия устанавливают по данным о структуре товарной продукции за последние три-четыре года. Для этого составляют таблицу, используя табл. 1 (приложение А) метод, указаний. Заполнив таблицу и сделав в ней необходимые расчёты, по наибольшему удельному весу различных видов товарной продукции в её общем объёме определяют ведущую (основную) и дополнительные отрасли, а по ним -производственное направление (специализацию) предприятия.
В подразделе 1.2 приводят сведения о численности персонала в исследуемой отрасли (подразделении) за последние три года, об обеспеченности ими, а также их структуре по стажу работы и уровню квалификации. При этом используют табл. 2 (приложение А). Для определения уровня обеспеченности персоналом изучаемого подразделения их нормативную потребность, сравнивают с фактически имеющимся количеством.
В подразделе 1.3 приводят существующую организационно-технологическую схему изучаемого трудового процесса и дают её оценку с точки зрения соответствия требованиям экономного расходования материально-технических и трудовых ресурсов, повышения производительности труда. С этой целью проводят фотохронометражные наблюдения за выполнением изучаемого трудового процесса, обрабатывают материалы и на их основе составляют и анализируют его фактические баланс и структуру затрат рабочего времени смены.
Для характеристики и анализа фактических баланса и структуры затрат рабочего времени смены составляют табл. 1.
Таблица 1 - Фактические баланс и структура затрат рабочего времени смены изучаемого трудового процесса (название трудового процесса)
Элементы затрат рабочего времени смены изучаемого трудового процессаФактические затраты рабочего времени (по материалам наблюдений)Минто же в % к итогу1.Подготовительно-заключительная работа(Тпз) 2.Основная работа(То) 3.Вспомогательная работа(Тв) 4.Организационно-техническое обслуживание(Тобс) 5.Перерывы, обусловленные технологией и организацией работы(Тпто) 6.Перерывы на отдых и личные надобности исполнителя(Тотл) Итого нормируемых затрат - всего 7.Прочие затраты 8.Простои Всего рабочего времени смены(Тсм) Перерывы на обед В заключение приводят анализ применения действующей нормы выработки (обслуживания) при выполнении изучаемого трудового процесса. При этом устанавливают, когда и каким методом (поэлементным или суммарным) она рассчитана и каков уровень её выполнения за последние три года.
В подразделе 1.4 дают письменную характеристику и оценку существующей организации и обслуживания рабочего места исполнителей изучаемого трудового процесса, режимов их труда и отдыха.
В подразделе 2.1 должны быть конкретные предложения по изменению организационно-технологической схемы выполнения изучаемого трудового процесса, которые должны основываться на сравнении фактически применяемой технологии и техники с научным обоснованием технологии.
Здесь также осуществляют разработку (проектирование) нового (рационального) трудового процесса, в котором должны быть устранены все недостатки, выявленные при проведении фотохронометражного наблюдения, и внесены усовершенствования, позволяющие сократить затраты труда и средств на производство продукции и обеспечить повышение производительности труда.
На основе нормативных затрат рабочего времени. предусмотренных для выполнения всех составных элементов нового (проектного) варианта изучаемого трудового процесса, составляют проектные баланс и структуру затрат рабочего времени смены этого трудового процесса, данные о котором заносят в табл. 2.
В подразделе 2.2 должны содержаться конкретные предложения по улучшению организации и обслуживания рабочего места, условий труда, режимов труда и отдыха работников отрасли (подразделения). Предложения по улучшению условий труда должны основываться на научных рекомендациях и нормативах, а по рационализации режимов труда и отдыха предусматривать внедрение их прогрессивных форм. В подразделе 2.3 на основании данных о балансе и структуре затрат рабочего времени смены проектируемого трудового процесса, сведений об организации и обслуживании рабочего места, режимов труда и отдыха, содержащихся в подразделах 2.1. и 2.2. а также соответствующей формулы рассчитывается уточненная или новая норма выработки (обслуживания) и определяется её экономическая эффективность.
При расчете экономической эффективности новой нормы труда необходимо пользоваться методологическими рекомендациями. В подразделе 2.4 разрабатывается новая организационно-технологическая карта изучаемого трудового процесса, при составлении которой используются материал предшествующих подразделов 2.1 - 2.3 и рекомендации по разработке организационно-технологических карт.
В подразделе 2.5 рассчитывается общая экономическая эффективность разработанных предложений по рационализации трудового процесса. С этой целью сопоставляют затраты труда на выполнение трудового процесса при существующем и проектируемом его вариантах и определяют экономию трудовых ресурсов по следующей формуле:
( 1)
Где:Э - экономия трудовых ресурсов; Оф, Ор - объём работы; Тф, Тр - основное рабочее время смены и фактическое расчётное;
W - чистая часовая производительность.
Выводы и предложения (см. с. 4).
Таблица 2 - Проектные баланс и структура затрат рабочего времени смены изучаемого трудового процесса (название трудового процесса)
Элементы затрат рабочего времени смены изучаемого трудового процессаПроектируемые затраты рабочего времени смены (по нормативам)Минто же в % к итогу1.Подготовительно-заключительная работа(Тпз) 2.Основная работа(То) 3.Вспомогательная работа(Тв) 4.Организационно-техническое обслуживание(Тобс) 5.Перерывы, обусловленные технологией и организацией работы(Тпто) 6.Перерывы на отдых и личные надобности исполнителя(Тотл) Итого нормируемых затрат - всего 7.Прочие затраты 8.Простои Всего рабочего времени смены(Тсм) 100,0Перерыв на обед ТЕМА 2 Совершенствование организации рабочих мест на основе их аттестации и рационализации (название предприятия) Введение
1 Современное состояние организации и обслуживания рабочих мест
1.1 Местоположение , специализация и размеры предприятия
1.2 Сущность, цель и задачи аттестации рабочих мест
1.3 Наличие и квалификационная характеристика рабочих мест
1.4 Организация и обслуживание рабочих мест и их оценка
1.5Оценка соответствия рабочих мест прогрессивным технико-технологическим и организационным решениям
2 Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест на основе их рационализации
2.1 Сущность, цель и задачи, организация и последовательность рационализации рабочих мест
2.2 Разработка технологических организационно-технических решений по рационализации рабочих мест
2.3 Экономическая эффективность мероприятий по аттестации и рационализации рабочих мест
Выводы и предложения
Список используемой литературы Приложения
Методические советы по выполнению темы 2
Введение (см.с.4)
Подраздел 1.1 (см. подраздел 1.1 темы 1). В подразделе 1.2 должны быть раскрыты сущность, цель и задачи аттестации рабочих мест по учебнику и другим источникам.
В подразделе 1.3 приводятся сведения о количестве рабочих мест в изучаемом подразделении по их видам, характеру использования и категориям занятых на них работников. Учёту подлежат все рабочие места всех категорий работников: постоянные и временные, действующие и неиспользуемые, обеспеченные и не обеспеченные рабочей силой на дату проведения учёта. Данные о количестве и характеристиках рабочих мест приводятся в табл. 3.
Таблица 3 - Количество и характеристика рабочих мест в ( название предприятия)
Наименование подразделения по состоянию на 200...г.Наименование рабочего местаПорядко-
вый номерЧисло индивидуальных рабочих мест Длит. использования в течение годаОбеспеченность кадрами, чел.
по нормефактически123456
В подразделе 1.4 даётся характеристика организации и обслуживания рабочих мест изучаемой отрасли (подразделении), показывающая при этом их оснащенность, оборудование, планировку, формы и методы обслуживания. Приводится схема планировки наиболее распространенного в данном подразделении рабочего места. В заключение дается общая оценка уровня организации и обслуживания рабочих мест.
В подразделе 1.5 следует дать оценку каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и прогрессивным технологиям по трём показателям: техническому, организационному, условиям труда. Результаты оценки рабочих мест предоставляют в виде сводной карты аттестации приложение Б (табл.3) в которую вносят показатели основных видов рабочих мест в изучаемом подразделении.
В подразделе 2.1 должно быть раскрыто содержание, цель и задачи, а также организация и последовательность работы по рационализации рабочих мест с использованием учебников и других источников.
В подразделе 2.2 разрабатывают предложения по рационализации рабочих мест по следующим основным направлениям:
* повышение технологического уровня рабочих мест на основе механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов, замены машин и оборудования более производительными и экономичными для конкретных природно-производственных условий и др.;
* повышение организационного уровня рабочих мест на основе обеспечения рационального использования машин и оборудования, внедрения передовых форм организации и оплаты труда и т. д.;
* улучшение условий труда на основе соблюдения оптимального температурного и светового режима, подавление источников шума, загазованности, запылённости и др.
На основе разработанных предложений формируют сводный план организационно - технических мероприятий по рационализации рабочих мест (приложение В, табл.4.)
В подразделе 2.3 определяют экономическую эффективность разработанных мероприятий по аттестации и рационализации рабочих мест Основные показатели экономической эффективности сводят в табл.4. Повышение производительности труда от рационализации, (П) Определяется по формуле:
( 2)
Где:ТБ, ТН - затраты труда на единицу продукции или объёма работ в базовом и новом варианте, чел.-ч.
Расчёт экономического эффекта (Э) от комплекса предлагаемых мероприятий производится по формуле:
( 3)
Где:С6, Сн - себестоимость единицы продукции соответственно до и после рационализации труда, руб. ; Цн, Цб - закупочные цены до и после рационализации, руб.; А - объём продукции в новом варианте, ц, и т.д.
Выводы и предложения (см. с.4).
Таблица 4 - Основные показатели экономической эффективности аттестации и рационали
зации рабочих мест
Показатель200...г200...г200...гВсего за 200...г123451.Высвобождается работников
а) абсолютно, чел. в % 2. Рост объемов производства продукции, тыс. руб. 3. Повышение производительности труда, % 4.Экономический эффект от проведения мероприятий, тыс. руб
ТЕМА 3 Организация и пути совершенствования нормирования труда
(название предприятия)
Введение
1 Современное состояние организации нормирования труда на предприятии
1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия.
1.2 Организация нормирования труда в предприятии и её оценка.
1.3 Характеристика применяемых норм труда, их соответствие условиям производства, удельный вес технически.
1.4 Анализ выполнения норм труда основными категориями работников.
1.5Анализ организации трудовых процессов, баланса и структуры затрат рабочего времени смены основных категорий работников по материалам наблюдений.
2Совершенствование организации нормирования труда и повышение его производительности
2.1 Предложения по совершенствованию организации нормирования труда и нормативной базы.
2.2 Уточнение имеющихся результатов паспортизации условий производства; паспортизация не паспортизированных объектов нормирования и оформление её результатов.
2.3 Предложения по рационализации трудовых процессов, уточнению существующих и разработка новых норм труда на работы, на которые они не установлены.
2.4 Определение экономической эффективности внедрения обоснованных норм труда.
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
Методические указания по выполнению темы 3
Введение (см. с.4).
Подраздел 1.1 (см. подраздел 1.1 темы 1).
В подразделе 1.2 приводят сведения о численности и уровне квалификации работников, о деятельности нормативной службы, наличии и обеспеченности нормативными материалами (типовые нормы выработки, обслуживания, численности, нормативные справочники и т. п.); сведения о годах проведения последней паспортизации условий производства, а также о наличии результатов паспортизации условий производства и их качестве; о методах и приёмах нормирования труда, применяемых в организации. Приводя перечень нормативных документов (норм труда), имеющихся в организации, указывают организацию, разработавшую их, и год издания. Излагают порядок установления, проверки, пересмотра и замены устаревших норм труда.
В подразделе1.3. приводят анализ соответствия применяемых в хозяйстве норм труда существующим условиям производства, для чего определяют удельный вес научно обоснованных норм труда в их общем количестве. Принято считать, что нормы, установленные поэлементным методом квалифицированными экономистами-нормировщиками с соблюдением всех требований, можно считать соответствующими условиям производства.
В подразделе 1.4 проводят обстоятельный анализ выполнения норм труда на основных видах работ, вскрывают причины невыполнения (или перевыполнения) норм. Для иллюстрации результатов анализа используют макет табл.5 приложения методических указаний.
В подразделе 1.5 проводят анализ организации трудовых процессов, на которых отмечено значительное невыполнение норм труда. Анализ делают по данным фотохронометражных наблюдений, материалы которого сводят в таблицу (см. табл. 1).
В подразделе 2.1 включают конкретные предложения по устранению недостатков, выявленных при анализе состояния организации нормирования труда на предприятии, и прежде всего по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм, применению новейших нормативных справочников для установления норм, соответствующих достигнутому уровни организации производства и труда, техники и технологии.
В подразделе 2.2 приводят результаты вновь проведённой паспортизации объектов нормирования, не охваченных ею, а также сведения об уточнении результатов некачественно проведённой ранее паспортизации. При этом прилагают копии ведомостей паспортизации этих условий производства соответствующих формам
В подразделе 2.3 формируют предложения по рационализации трудовых процессов, по которым проводилась впервые паспортизация или уточнялись её результаты С учётом новых результатов паспортизации и предложений по рационализации трудовых процессов разрабатывают новые или уточняют старые нормы труда на них, приводя соответствующие расчёты
В подразделе 2.4 приводят данные о расчёте экономической эффективности внедрения новых или уточнённых норм труда. Выводы и предложения (см. с.4)
ТЕМА 4 Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала
(название предприятия)
Введение
1 Современное состояние условий труда и быта персонала
1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия.
1.2 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров и обеспеченность ими. Показатели текучести кадров.
1.3 Психофизиологические, санитарно- гигиенические и
эстетические условия труда работников и их оценка по системе показателей.
1.4 Анализ и оценка культурно-бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях.
2 Пути улучшения условий труда и быта персонала
2.1 Предложения по улучшению психофизических условий труда, повышению уровня механизации трудоёмких процессов.
2.2 Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.
2.3 Мероприятия по улучшению культурно-бытовых условий труда.
2.4 Совершенствование режимов труда и отдыха работников.
Установление размеров доплат в зависимости от условий труда.
2.5 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.
Выводы и предложения
Список используемой литературы Приложения
Методические советы по выполнению темы 4
Введение (см. с.4)
Подраздел 1.1 (см. подраздел 1.1 темы 1)
Подраздел 1.2 (см. подраздел 1.2 темы 1) Кроме того, в подразделе 1.2 необходимо проанализировать текучесть персонала на изучаемом предприятии (подразделении) за три последних года и вскрыть основные причины этого явления. Данные об этом представить в табл. 5.
Таблица 5- Показатели текучести персонала в (наименование подразделения) в 200... - 200...г
ГодыПрибыло, чел.Выбыло, чел.Средне-списочная численность работниковКоэффициент текучестивсегов том числе по собствен. желан.уволено за нарушен. труд. Дисциплины.200...
200...
200...
В подразделе 1.3. дают характеристику и оценку психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда по системе показателей, приведенных в табл. 6,8.
Таблица 6 - Основные показатели психофизиологических условий труда работников по состоянию на 200...г (наименование подразделения)
Показатель
Допустимое значениеФактические данныеОтклонение
( +;-)Работа в условиях тесного ограниченного пространства или в вынужденной позе (на коленях, лежа на спине и др.) Перемещение (переходы) на Смену
Работа, связанная с подъемом грузов на высоту свыше 1 ,5 м Рабочий находится в наклонном
положении под углом 30° и более Работа связана с наклоном корпуса более 60" в смену и т. д.Периодически до 25% времени смены До 10км
Не более 10 кг
Не более 50% сменного времени
Не более 300 в смену и т. д. Определяют уровень механизации основных работ за последние три года, используя таблицу 8.
Характеристика эстетических условий труда приводится в виде подробного их описания. В подразделе 1.4 дают характеристику и оценку культурно-бытовых условий работников.
Приводят сведения о действующих в хозяйствах доплатах за работу в неблагоприятных условиях, показывают порядок их установления и расчёта.
Таблица 7- Уровень механизации основных видов работ в (наименование) Показатель 200...г200...г200...г200...г в % к 200...гМеханизировано работ, % к общему объему: В подраздел 2.1 включают конкретные предложения по улучшению психофизиологических условий труда (сокращение применения ручного, тяжёлого физического и монотонного труда, оптимизация его темпа и ритма). Для этого предусматривают механизацию основных и вспомогательных производственных процессов, замену машин и оборудования более производительными и экономичными. Отражают также рост уровня механизации трудоёмких процессов.
В подразделе 2.2 разрабатывают мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических условий труда работников (соблюдение оптимального температурного и светового режима; устранение или подавление источников шума, вибрации, запылённости, повышенной влажности в помещениях; внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия производственной сферы), предлагают меры по улучшению эстетических условий труда.
В подразделе 2.3 определяют меры по улучшению культурно-бытовых условий труда работников.
В подраздел 2.4 включают предложения по внедрению прогрессивных режимов труда и отдыха работников подразделения, на примере которых выполняется курсовая работа.
Если условия труда по отдельным показателям не отвечают нормативным требованиям, то устанавливают , предусмотрительные в этих случаях доплаты за работу во вредных условия труда. Расчёт размера доплат можно провести в порядке, изложенном в приведённом ниже примере.
Таблица 8 - Основные показатели санитарно-гигиенических условий (СГУ) труда работников (наименование подразделения) по состоянию на 200...г.
Показатели СГУНормативныеФактическиОтклонение от благоприятных (+,-)благоприятныенеблагоприятныенедопустимыеТемпература воздуха, t 0C+16+22+38 Относительная влажность воздуха, %406090 Скорость движения воздуха, м/с0,30,51-1,5 Освещенность, люкс1005030 Температура окружающей поверхности, t 0C0,5-0,817 Тепловое облучение, кал/см20,50,778 Ультрафиолетовое облучение, мк/см20,38-0,320,320,32 Производственные шумы, дБА3075120 Вибрация, част.колеб/секотс.0,21,3 Концентрация ядохимикатов и других вредных веществ, м2/м2 углеводородов200-- полихлоринкена--0,5 Метил-этил-тифона--0,03 Окиси углеродаотс.0,010,03 Аммиакаотс.0,010,03 Бактериальная загрязненность, ед./м2до 5001500700 Запыленность, мг/м2отс.510 Условия для соблюдения правил личной гигиены (наличие туалетов, комнат личной гигиены, душевых, умывальников, комнат отдыха, производственной одежды и т.п.) описать Пример. В результате проводимых мероприятий не удалось снизить до установленных норм производственный шум, и он превышает допустимые условия до 15 БА. Температура воздуха на участке сохраняется на уровне 27° С.
В условиях повышенной температуры воздуха рабочие находятся 460 мин или 96% времени смены (остальные 4% рабочего времени отдыхают в комнате отдыха с нормальным микроклиматом); в условиях повышенного уровня шума рабочие находятся 360 мин или 75% продолжительности смены.
Определяем фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам с учётом гигиенической классификации труда (табл.9) и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (480 мин).
Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме полученных значений:
По шкале, приведённой в табл. 9, можно определить, что размер доплаты составит 8% тарифной ставки.
Таблица 9 - Шкала размеров доплат в зависимости от состояния условий труда
Вид работФактические баллыРазмер доплат в процентах к тарифной сетке1.С тяжелыми и вредными условиями труда
2.С особо тяжелыми и особо вредными условиями трудадо 2
2,1-4,04
4,16-6,0
6,1-8,0
8,1-10,0
более10,0
4
8
12
16
20
24
В подразделе 2.5 приводят расчеты по определению экономической эффективности прилагаемых мероприятий на год внедрения. В качестве показателей экономической эффективности можно использовать:
* сокращение текучести кадров рабочей силы;
* сокращение потерь рабочего времени из-за болезней и травм;
* повышение производительности труда.
Выводы и предложения (см. с.4).
ТЕМА 5 Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования (название предприятия)
Введение
1 Существующие режимы труда и отдыха персонала, их оценка
1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия.
1.2 Численность, половозрастная и профессионально-квалификационная структура кадров и обеспеченность ими.
1.3 Существующие режимы труда и отдыха персонала и их оценка.
1.4 Показатели производительности труда, профессиональной и общей заболеваемости и текучести кадров.
2 Совершенствование режимов труда и отдыха персонала
2.1 Предложения по совершенствованию сменного (дневного) режима труда и отдыха персонала.
2.2 Предложения по совершенствованию недельного и месячного режимов труда и отдыха персонала.
2.3 Предложения по совершенствованию годового режима труда и отдыха работников.
Выводы и предложения
Список использованной литературы Приложения
Методические указания по выполнению темы 5
Введение (см. с.4)
Подраздел 1.1 (см. подраздел 1.1 темы 1).
Подраздел 1.2 (см. подраздел 1.2 темы 1).
В подразделе 1.3 приводятся характеристики сменного (дневного, недельного, месячного) и годового режимов труда и отдыха работников анализируемого подразделения и даётся оценка их соответствия современным требованиям медицины, физиологии и психологии труда, рационального использования рабочей силы и повышения экономической эффективности производства.
Для установления существующей структуры затрат рабочего времени и времени на отдых в течение рабочей смены (дня) проводится наблюдение (методом фотографии), по материалам которого определяется применяемый в отрасли (подразделении) режим труда и отдыха данной категории работников. По этим же материалам вычерчивается схема-график рабочей смены (дня).
Материалы визуального и графического исследования режима труда и отдыха являются основой для его оценки.
Особое внимание при оценке существующих режимов труда и отдыха следует уделить выявлению их соответствия требованиям научно обоснованного чередования периодов работы и периодов отдыха в течение смены (дня), а также их продолжительности применительно к каждой профессии согласно существующим рекомендациям.
Важно также выяснить и учесть при оценке режима труда и отдыха мнение самих работников.
В подразделе 1.4 приводят показатели производительности труда работников, профессиональных и общих заболеваний, текучести кадров за три последних года. При этом для иллюстрации производительности труда используют стоимостные или натуральные показатели в расчёте на одного производственного рабочего.
Для характеристики уровня заболеваемости и текучести кадров, используя статистические отчёты, данные отдела кадров, специалистов по охране труда и технике безопасности, раскрывают причины, его обусловившие.
В подразделе 2.1 должны быть представлены обоснованные рекомендации по совершенствованию режимов труда и отдыха работников изучаемого подразделения на основе внедрения их прогрессивных форм. При этом следует наметить меры по сокращению затрат ручного труда и улучшению его условий, перераспределению обязанностей между работниками и т. п. В этом же подразделе приводят рациональный режим труда и отдыха, разработанный на основе проведённого анализа.
В подразделах 2.2 и 2.3 обосновывают предложения по совершенствованию недельного, месячного и годового режимов труда и отдыха персонала.
В подразделе 2.4 проводят анализ экономической эффективности внедрения прогрессивных режимов труда и отдыха. При этом сравнивают показатели производительности труда, текучести кадров, профессиональной и общей заболеваемости работников, наличие у них внерабочего (свободного) времени и др. до и после внедрения новых режимов труда и отдыха.
Выводы и предложения (см. с.4)
ТЕМА 6 Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов (название предприятия)
Введение
1 Современное состояние организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии
1.1 Местоположение, специализация, размеры, организационная структура и управление производством.
1.2 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров руководителей и специалистов.
1.3 Организация оплаты труда специалистов.
1.4 Организация оплаты труда руководителей.
2 Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов
2.1 Предложения по совершенствованию форм организации и структуры управления, роли и функции руководителей и специалистов в организации производства.
2.2 Обоснование численности руководителей и специалистов. Установление размера и должностных окладов.
2.3 Предложения по организации оплаты труда руководителей и специалистов.
2.4 Экономическая эффективность внедрения рекомендуемых мероприятий.
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
Методические советы по выполнению темы 6
Введение (см. с.2)
В подразделе 1.1 (см. подраздел 1.1. темы 1.)
Подраздел 1.2 должен содержать сведения о численности руководителей и специалистов и обеспеченности ими, уровне их образования и стаже работы по специальности. При изложении ответа надо использовать макет табл.7 приложения.
Необходимо также проанализировать текучесть кадров специалистов за последние 3-5 лет и вскрыть основные причины этого. Анализ провести по показателям, приведенным в табл. 10.
Таблица 10 - Показатель текучести специалистов в 200... - 200...гг.
ГодыПрибыло, чел.Выбрало, чел.Среднесписочная численность специалистов, чел.Коэффициент текучести кадровВсегов т.ч. по собствен.
желан.123456200...
200...
200...
В подразделе 1.3. и 1.4. надо показать формы и системы оплаты труда специалистов и руководителей, изложить их сущность и дать оценку. Привести за 3-5 последние лет годовой заработок каждой категории специалистов, в том числе доплаты, премии. Раскрыть недостатки существующей оплаты труда.
Подраздел 2.1. должен содержать предложения по совершенствованию организационной структуры управления. С учетом изменений в организационной структуре и управлении сформулировать обязанности специалистов.
В подразделе 2.2. обосновать необходимую численность специалистов в организации, составить штатное расписание для организации.
В подразделе 2.3. выбрать и обосновать рекомендуемую систему оплаты труда для специалистов, вошедших и не вошедших в состав арендных подразделений, внутрихозяйственных кооперативов и т. д. Установить показатели и размер доплат и премий специалистов, выплачиваемых по итогам года. Изложить методику распределения доплат и премий специалистов с применением КТУ. Привести и обосновать повышающие и понижающие факторы КТУ и диапазон их колебаний.
В подразделе 2.4. должны содержаться данные о экономической эффективности внедрения рекомендуемых мероприятий. Для этого необходимо привести сопоставимые показатели, характеризующие периоды до и после внедрения мероприятий.
В качестве показателей, характеризующих эффективность предлагаемых мероприятий, могут быть также использованы такие показатели как: * сокращение численности специалистов и удельного веса оплаты труда в общем фонде потребления;
* текучесть кадров специалистов, а также показатели, отражающие эффективность производства.
Выводы и предложения (см.с.2)
ТЕМА 7 Организация использования персонала (название предприятия)
Введение 1 Теоретические основы организации использования персоналом
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия использование персонала
3Организация использования персонала
3.1Обеспеченность предприятия персоналом
3.2Анализ использования персонала
3.3 Производительность труда и уровень оплаты труда
3.4 Организация труда персонала в конкретном подразделении
3.5 Оценка уровня организации труда
4 Пути улучшения организации использования персонала
4.1 Определение оптимальной потребности персонала в конкретном подразделении
4.2 Совершенствование разделения и кооперации труда
4.3 Рационализация рабочих процессов и внутрисменного использования рабочего времени Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
ТЕМА 8 Анализ эффективности использования персонала на предприятии
( название предприятия)
Введение 1 Теоретические основы эффективности использования персонала
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Анализ эффективности использования персонала
3.1 Анализ наличия и обеспеченности персоналом
3.2 Анализ использования персонала
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Анализ оплаты труда
4 Пути повышения эффективности использования персонала
4.1 Повышение производительности труда
4.2 Совершенствование функционального разделения труда
4.3 Улучшение условий труда
4.4 Материальное и нематериальное стимулирование труда
Выводы и предложения Список литературы
Приложения
ТЕМА 9 Анализ использования рабочего времени персоналом предприятия
( название предприятия)
Введение
1Теоретические основы анализа использования рабочего времени
2 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия.
3Анализ затрат рабочего времени
Оценка уровня организации труда персонала
Анализ затрат рабочего времени персонала
Анализ использования фонда рабочего времени
Производительность труда и трудоемкость продукции
4 Совершенствование использования рабочего времени Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 10 Совершенствование оплаты труда как фактора повышение эффективности производства ( название предприятия)
Введение
1Теоретические основы оплаты труда
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Современное состояние оплаты труда на предприятии
3.1 Тарификация работ и работников
3.2 Формы оплаты труда по отраслям и категориям работников
3.3 Динамика уровня заработной платы
3.4 Влияние оплаты труда на себестоимость продукции
3.5 Оплата труда и производительность труда на предприятии
4 Основные направления совершенствования оплаты труда Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 11 Производительность труда и резервы ее повышения
( название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы производительности труда
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия.
3 Современный уровень производительности труда
3.1 Производительность труда и трудоемкость продукции
3.2 Себестоимость продукции
3.3 Рентабельность производства продукции
4 Основные направления роста производительности труда
Выводы и предложения Список литературы
Приложения
ТЕМА 12 Проектирование организации труда
( название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы проектирования организации труда
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Анализ организации труда на предприятии
3.1Разделение и кооперация труда
3.2 Организация и обслуживание рабочих мест
3.3 Передовые приемы и методы труда
3.4 Техническое обоснование норм
3.5 Условия труда 3.6 Формы и системы оплаты труда
4 Проектирование организации труда 4.1 Разработка типовых проектов организации труда и типовых организационных решений
4.2 Разработка разделов организации труда в составе проектов создания новых, а также проектов реконструкции, расширения, технического перевооружения действующих предприятий
4.3 Разработка проектов изменения или совершенствования организации труда на действующих предприятиях, которые не подвергаются реконструкции, расширению или техническому перевооружению
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 13 Дисциплина труда как элемент его организации
( название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы дисциплины труда 2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Состояние дисциплины труда на предприятии
3.1 Анализ трудовой дисциплины труда
3.2 Анализ производственной дисциплины труда
3.3 Анализ технологической дисциплины труда
3.4 Экономические потери из-за низкой дисциплины труда
4 Повышение дисциплины труда
4.1 Регламентация различных форм общественных связей и отношений между работниками трудового процесса
4.2 Повышение четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев
4.3 Методы управления дисциплины труда
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 14 Планирование и организация работы по НОТ
( название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы планирования и организации работы по НОТ
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Планирование и организация работы по НОТ
3.1 Разработка мероприятий по НОТ
3.2 План организационного проектирования
3.3 План реализации мероприятий по НОТ
3.4 Планирование разработки и пересмотра норм труда
3.5 Организация работы по НОТ и нормированию на предприятии
4 Предложения по совершенствованию организации работы по НОТ
4.1 Создание функциональной службы организации и нормирования труда
4.2 Методическое руководство работой по НОТ и нормированию
4.3 Поощрение работы творческих групп
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 15 Современное состояние рынка труда
( региона, области ,района)
Введение
1 Теоретические основы формирования рынка труда
2 Краткая организационно-экономическая характеристика ( региона, области ,района)
3 Анализ рынка труда ( региона, области ,района)
3.1 Сегменты рынка труда
3.2 Занятость
3.3 Безработица
3.4 Предложение и спрос на рынке труда
3.5 Миграция населения 4 Регулирование рынка труда
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 16 Социальные гарантии в сфере труда
(название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы социальной защиты
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Социальные гарантии в сфере труда
3.1 Социальная защита персонала
3.2 Механизм социальной защиты
3.3 Социальные гарантии персонала
4 Предложения по улучшению системы социальных гарантий
4.1 Планирование социального развития на предприятии
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 17 Аудит в социально- трудовой сфере (название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы аудита в социально-трудовой сфере
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Аудит в социально- трудовой сфере 3.1 Организация аудита в социально-трудовой сфере
3.2 Основные источники информации используемые для проведения аудита в социально-трудовой сфере
3.3 Оценка эффективности аудиторской проверки
4 Предложения эффективной деятельности организации по управлению персоналом и регулированию социально- трудовых отношений
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ТЕМА 18 Социально-трудовые отношения и их регулирование
( название предприятия)
Введение
1 Теоретические основы социально-трудовых отношений
2 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
3 Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
3.1Формирование социально-трудовых отношений
3.2 Социальное партнерство
3.3 Разрешение коллективных трудовых споров
3.4 Система регулирования социально-трудовых отношений 4 Предложения по регулированию социально-трудовых отношений
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
ЛИТЕРАТУРА
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Антипина Г.С. Лидерство / Энциклопедический социологический словарь. Общ. ред. акад. РАН Г.В. Осипова. М.: ИСПИ РАН, 1995.
4. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999.
5. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. - М.: Российский общественный фонд, 1996.
6. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учеб. пособие. - М.: ГАУ, 1996.
7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учеб. пособие. - М.: ГАУ, 1995.
8. Башмаков В.И. Социология труда: Учеб. пособие. - М.: ГУУ, 1999.
9. Богомолов А.М., Голощапов Н.А. Внутренний аудит: Организация и методика проведения. - М.: Экзамен, 2000.
10. Борисов В.А. Демография. - М.: Издат. Дом NOTA BENE, 1999.
11. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учеб. пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
12. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. №12.
13. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. - М.: Наука, 1990.
14. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990.
15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Гардарика, 1999.
17. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издат. Дом "Дашков и ", 2000.
18. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 1992.
19. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
20. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
21. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 2-еизд. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
23. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие. - СПб.: СПб ГИЭА, 1997.
24. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М., 1997.
25. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М., 1997.
26. Классификатор факторов, воздействующих на формирование условий труда: Методические рекомендации / НИИ труда. - М., 1977.
27. Макушин В.Г. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда. - М., 1997.
28. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - 2-е изд., доп. - М., 1975.
29. Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования / ВНМЦентр. - М., 1990.
30. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести: Метод. рекомендации / НИИ труда. - М., 1974.
31. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - 3-е изд., доп. и перераб. - М., 1990.
32. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. - М., 1987.
33. Никулин П.Ф., Одегов Ю.Г., Бычин В.Б. Самоорганизация и самонормирование затрат труда: Учеб. пособие. - М., 1991.
34. Нормативные материалы по нормированию труда. - М., 1986.
35. Нормирование труда: Учебник для студентов вузов / Б.М. Генкин, П.Ф. Петроченко, М.И. Бухалков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. - М., 1985.
36. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М., 1999.
37. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997.
38. Переход на многосменный режим работы: Сб. материалов. - М., 1988.
39. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. - М., 1996.
40. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд. - 1997. - №9.
41. Применение базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ) в организации и нормировании труда рабочих: Методические рекомендации. - М., 1985.
42. Применение функциональной музыки на промышленных предприятиях: Метод. рекомендации / НИИ труда. - М., 1974.
43. Проблемы организации, нормирования и производительности труда: Материалы "Круглого стола" / Под ред. А.Ф. Зубковой; НИИ труда. - М., 1995.
44. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск решений. - М., 2000.
45. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М., 1999.
46. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2000.
47. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. - М., 1996. - Гл. 4. Организация трудовой деятельности; гл. 7. Технология трудовых процессов; гл. 11. Измерение и нормирование труда.
48. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. - Л., 1990.
49. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997.
50. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 1996. - Гл. 6. Социальное партнерство и рынок труда; гл. 10. Организация труда на предприятии; гл. 11. Нормирование труда как основа его организации. Таблица 1 - Структура товарной продукции
Виды продукции200... г.200... г.200... г.200... г.тыс. руб.% к итогутыс. руб.% к итогутыс. руб.% к итогутыс. руб.% к итогу Таблица 2 - Наличие, обеспеченность и структура кадров по стажу и уровню профессиональной подготовки
Наименование подразделенийИмеется всего чел.Требуется по плануОбеспеч. %Из наличных работников на 1 января текущего года имеют:Стаж работы по профессииКласс (разряд)до 5 летот 5 до 10от 10 до 15123456чел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогучел% к итогу ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Таблица 3 - Сводная карта аттестации трудовых работ
ПоказателиУсловные обозначенияОценка по итогам аттестации, балловНаименование рабочих мест1234561. Технический уровень рабочего местаКт 1.1 Прогрессивность применений технологии, производительность машин и оборудованияКт1 1.2 Использование машин и оборудования в течении сутокКт2 1.3 Коэффициент использования машин и оборудования в течении годаКт3 1.4 Техническое состояние машин и оборудованияКт4 1.5 Соответствие машин и оборудования требованиям, предъявляемым к качеству выпускаемой продукцииКт5 2. Организационный уровень рабочего местаКо 2.1 ПланировкаКо1 2.2 Техническое и организационное оснащениеКо2 2.3 Организация оплаты трудаКо3 2.4 Степень механизацииКо4 2.5 Нормирование трудаКо5 3. Условия труда и техника безопасности на рабочем местеКу 3.1 Санитарно-гигиенические условия трудаКу1 3.2 Охрана трудаКу2 3.3 Эстетические условия трудаКу3 3.4 Психофизиологические условия трудаКу4 Комплексная оценка рабочего места (К1=Кт+Ко+Ку) (К2=Ко+Ку) ПРИЛОЖЕНИЕ В
Таблица 4 - Сводный план организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест на основании аттестации Подразделение, номер рабочего места на основании аттестацииСодержание мероприятийСредства, необходимые для внедрения мероприятийЗатраты на внедрение, руб. Ожидаемый экономический эффект, руб.Срок реализацииИсточник финансированияОтветственные исполнителиОтметка о выполнении мероприятий с указанием мероприятийНаименованиеЧислоЗа разработкуЗа внедрение1234567891011
Таблица 5 - Показатели уровня выполнения норм труда в ___________________________________________
наименование подразделения в 2000...г.
Категории персоналаОтработано чел/днейРаспределение смен по степени выполнения норм трудаСредний процент выполнения нормдо 8080,1-9090,1-100100,1 и выше
Таблица 6 - Основные показатели рабочей силы в __________________________________________________
наименование подразделения в 20...- 20... г.
Категории работниковПрибыло, чел.Выбыло, чел.Среднесписочная численность работниковКоэффициент текучести рабочей силывсегоВ том числе по собственному желанию, уволено за нарушение трудовой дисциплины123456200...Всего работниковВ том числе:200...Всего работниковВ том числе:200...Всего работниковВ том числе:
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Таблица 7 - Данные о наличие обеспеченности, уровне образования и стаже работы руководителей и специалистов в _________________________________________________________________________
предприятие Категории работниковИмеется чел.Требуется чел.Обесп %Из них имеют:Стаж работы по специальностиВысш. обр-е, чел.Средн обр-е, чел.до 5 летот 5 до 10от 10 до 15свыше 15чел.% к итогучел.% к итогучел.% к итогучел.% к итогу1234567891011121314Руководители и специалисты - всего В том числе: 
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
172
Размер файла
352 Кб
Теги
org, metodichka, kursovykh, truda, temy
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа