close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

UMO po trudovomu pravu plany PZ dlya OZOZO

код для вставкиСкачать
Учебно-методическое обеспечение по дисциплине "Трудовое право".
Планы практических занятий (для заочной и очно-заочной форм обучения)1.
Практическое занятие. (для групп Юс, Ют, Юв, Вюв). Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
1) Основной перечень вопросов для коллоквиума (с элементами дискуссии):
1. Характеристика трудового права в правовой системе РФ (дискуссия: самостоятельно ли трудовое право?). 2. Структура предмета трудового права.
3. Особенности и уникальность методов трудового права (на примерах их проявления). 4. Понятие и предназначение правовых принципов труда (дискуссионный вопрос: применяются ли на практике принципы, неотраженные в Трудовом кодексе РФ?). 5. Международные стандарты и ориентиры в сфере труда.
6. Содержание основных принципов правового регулирования труда и особенности их применения (на примерах). 7. Международно-правовое регулирование труда: понятие, сущность, значение, формы, источники и принципы. Дискуссия: место общепризнанных на территории РФ международно-правовых актов в иерархии источников трудового права. Международные трудовые стандарты.
8. Соотношение источников трудового права и правовых актов, регулирующих применение трудового законодательства.
9. Значение судебных прецедентов, трудоправовых обычаев и трудового договора (Дискуссия: реальная роль актов высших судебных органов власти и судебных решений в правоприменительной деятельности?)
10. Разграничение компетенции федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ.
11. Действие источников трудового права в трех значениях: во времени, в пространстве и по кругу лиц. 12. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм(на примерах). 13. Юридические факты в трудовом праве (на примерах).
14. Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения.
2) Задание для СРС и его проверка преподавателем:
Составить в табличном варианте отличия трудовых правоотношений от смежных правовых отношений (сравнить с гражданскими и административными отношениями). 3) Работа малыми группами при решении кейса задач по модулю №1 (задачи раздаются и распределяются преподавателем непосредственно на занятии).
4) Обсуждение проблемы: "Заёмный труд в России и за рубежом" (дискуссия: "за" и "против" в форме деловой игры). Группа делится на 3 подгруппы (непосредственно на занятии с ориентиром на желание студента и равной численности первых 2 подгрупп):
* "за" заемный труд - с четким обоснованием позиции в выступлениях;
* "против" заемного труда - аргументированное отражение в кратких сообщениях студентов;
* два независимых эксперта, которые подводят итоги дебатов между 2-умя оппонентами.
При подготовке к деловой игре обратите внимание на рекомендуемую в рабочей программе литературу, желателен также самостоятельный поиск информации по обсуждаемой проблематике. Заблаговременная подготовка к деловой игре ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Практическое занятие. (для групп Юс, Вюв). Тема "Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения" 1) Основной перечень вопросов для коллоквиума (с элементами дискуссии):
1. Элементы социального партнерства.
2. Принципы и поэтапный порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя (дискуссия: нужен ли для трудовых отношений коллективный договор? Его наличие обязательно?).
3. Содержание и структура коллективного договора (на подобранном студентом примере. При этом подборка коллективного договора может осуществляться через официальный сайт органа, который регистрирует договор, либо по месту работы студента). 4. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок (дискуссия: где регламентируется данный вопрос?).
5. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства. Сроки действия актов социального партнерства.
6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства (с подборкой норм КоАП РФ).
2) Презентация студентами коллективных договоров с правовым заключением (на соответствие его текста действующим нормам трудового законодательства РФ). После завершения презентаций подводятся итоги по типичным ошибкам и нарушениям, допускаемым работодателями в сфере коллективно-договорного регулирования. 3) Работа малыми группами при решении кейса задач по теме (задачи раздаются и распределяются преподавателем непосредственно на занятии).
Практическое занятие. (для групп Юс, Ют, Юв, Вюв). Тема "Трудовой договор" 1) Основной перечень вопросов для коллоквиума (с элементами дискуссии):
1. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений (регламентирует ли закон конкретный последовательный порядок возникновения трудового отношения? Какова юридическая роль заявления о приеме на работу, с подтверждением нормы права?).
2. Определение, значение и виды трудовых договоров. 3. Испытание как средство защиты работодателя от недобросовестных работников? (можно ли привести примеры современного злоупотребления институтом испытания работника?). Законодательные границы применения испытания. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с испытательным сроком (ссылка на какую норму права должна осуществляться при увольнении работка как не прошедшего испытание? Какая запись делается в трудовую книжку, с подтверждением?). 4. Изменение условий трудового договора. Виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения работника. 5. Реализация работодателем аннулирования трудового договора (каков его механизм? Как оформить аннулирование трудового договора? Какова правовая природа данного института трудового права?)
6. Общая характеристика отстранения от работы, прекращения и расторжения трудового договора. Порядок оформления прекращения трудового договора.
7. Правовые последствия незаконного увольнения работника.
2) Задание для СРС: в сравнительной таблице представить разграничение трудовых договоров и смежных с ними договоров гражданско-правового характера (с указанием критериев такого разграничения).
3) Кейс задач2:
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Белые ночи" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы и справки о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в городскую прокуратуру.
Какие документы необходимо предоставлять гражданину при оформлении его на работу?
Прав ли работодатель - директор ресторана "Белые ночи"?
Что может предпринять прокурор? (следует вспомнить формы реагирования прокурора из курса "Правоохранительные органы" - Закон "О прокуратуре РФ").
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для определения объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и приеме на работу не издавался. Прокомментируйте ситуацию.
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Тимофеев был принят на работу в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Приказом директора городского комбината бытовых услуг 23 марта 2002г. мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 была переведена в салон-парикмахерскую №7 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 7 связана для нее с длительными поездками.
Определите, о чем идет речь в задаче: о переводе или о перемещении?
Также определите правомерность действий работодателя. Маслова обратилась с письменным заявлением 10 февраля 2003г. к работодателю организации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в комиссию по трудовым спорам (КТС), при этом, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на новую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Каков порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника?
4) Задание для СРС:
письменно составить (подготовить) пакет юридических документов: трудовой договор (работник - студент, выполнивший работу, должность указывается по выбору студента), приказ о приеме на работу, приказ об изменении трудового договора (по выбору студента), приказ о прекращении трудового договора (основание определяется студентом) с соответствующими записями в макете трудовой книжке3.
Практическое занятие. (для групп Юс, Юв, Вюв). Тема "Рабочее время и время отдыха". 1) Основной перечень вопросов для коллоквиума (с элементами дискуссии):
1. Понятие и состав рабочего времени. Характеристика видов рабочего времени. (Отличия сокращенной и неполной продолжительности рабочего времени).
2. Общие положения о сверхурочной работе (как оформляется привлечение работника к сверхурочной работе?).
3. Законодательное понимание ненормированного рабочего дня и его практическое применение. 4. Виды учета режимов рабочего времени.
5. Как соотносятся понятия: виды рабочего времени, виды режимов рабочего времени и виды учетов рабочего времени?)
6. Виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и правила их оплаты.
7. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
8. Определение, виды, продолжительность, порядок предоставления и оплата отпуска работника.
9. Специфика отпуска без сохранения заработной платы (его отличия от простоя? Какова практика предоставления "административного отпуска", "отпуска без содержания"?). 10. Соотношение гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве. 2) Задание для СРС. Оформить в виде таблицы:
1. Разграничение сверхурочной и ненормированной работы;
2. Соотношение совместительства и совмещения профессий (должностей), с отражением критериев их разграничения и со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.
3) Кейс задач: В выборный профсоюзный орган своей организации обратилась работница Князева, мать двоих детей с просьбой, установить ей гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена, кроме того, он не знает, как и на каком основании производится учет режима работы при таком графике работы и какова будет оплата труда. Законна ли просьба Князевой?
В чем суть гибкого графика работы?
В отношении каких работников и на основании чего допускается установление такого особого режима труда?
Как производится учет рабочего времени при гибком режиме работы?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх установленной ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем ее суть, каковы основания и порядок привлечения к сверхурочной работе?
В коллективном договоре одной из организаций содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли такое условие в коллективном договоре законным? В правилах внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку данному положению.
В связи с отсутствием сырья директор организации объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период их средней заработной платы.
Основаны ли на законе действия работодателя по задаче?
Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?
На основании чего?
С 4 февраля по 5 августа 2004 года Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО "Троя". 31 июля 2004 года администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2004 года работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Зима" предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул - 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа на 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.
Каковы действия профкома?
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд?
Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
4) Тесты:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: а) не свыше 40 часов; б) 42 часа при согласии профсоюза; в) 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
3. Работодатель оплачивает работу работнику, трудящегося на условиях неполного рабочего времени: а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
4. Ночным считается время: а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
5. Продолжительность работы накануне неработающих праздничных дней по общему правилу: а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) увеличивается на 30 минут.
6. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства: а) не более 3 часов в день;
б) не более 4 часов в день;
в) не более 2 часов в день.
7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо: а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
в) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
9. Работа в течение двух смен подряд: а) разрешается с согласия работника;
б) разрешается с согласия профсоюза;
в) запрещается.
10. Режим рабочего времени устанавливается: а) собственником имущества организации с учетом специфики работы; б) работодателем по согласованию с профкомом;
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка либо в отдельных случаях трудовым договором. 11. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу: а) не более 2 часов и не менее 25 минут;
б) не более 2 часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы для перерыва для отдыха и питания.
12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
в) не менее 40 часов. 13. Работа в выходные дни: а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. 14. Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено количество праздничных дней: а) 9 дней;
б) 10 дней;
в) 12 дней.
15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
16. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении: а) не менее 11 месяцев непрерывной работы;
б) не менее 6 месяцев непрерывной работы;
в) не менее 9 месяцев непрерывной работы.
17. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение: а) трех дет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
18. Отзыв работника из отпуска возможен: а) по решению работодателя; б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 19. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы пред отпуском; б) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
Практическое занятие. (для групп Юс, Ют, Вюв). Тема "Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации" 1) Основной перечень вопросов для коллоквиума:
1. Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда. 2. Понятие заработной платы: правовой и экономический аспекты. Соотношение заработной платы с вознаграждением за труд по гражданско-правовым договорам, гарантийными и компенсационными выплатами.
3. Методы правового регулирования заработной платы. 4. Системы и формы заработной платы.
5. Порядок установления и изменения заработной платы в организации.
6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
7. Дифференциация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
9. Нормирование труда. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. 10. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.
11. Правовое регулирование служебной командировки.
2) Кейс задач:
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить ему отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку работника согласно присвоенному квалификационному разряду.
Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в КТС организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации.
Дайте оценку правомерности требований работника и разрешите спор по существу. По причине необходимости выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа работников была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января 2002г. Среди них - электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим работникам, если в выходной день они начали свою работу в 20.00, проработав до 5.00 утра, а в праздничный день вышли на работу в 16.00 и закончили в 20.00 вечера? В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО "Зима" предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул - 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа на 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.
Каковы действия профкома?
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд?
Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и ст.119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, но компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со ст.101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
3) Тесты:
1. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы: а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
2. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу: а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
3. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней: а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
4. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируются: а) Трудовым кодексом РФ;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
5. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится: а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
6. О введении новых норм труда работник должен быть извещен: а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за 2 месяца;
в) не позднее чем на 3 месяца.
7. Гарантии - это: а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
8. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют: а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. 9. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штата организации работодатель обязан: а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;
б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 10. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель представляет: а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих - по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием. 11. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику: а) расходы по проезду и найму жилого помещения; б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативных актом организации;
в) расходы по проезду и найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
12. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму, жилой площади на новом месте жительства. 13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии оплатить заработную плату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Практическое занятие. (для групп Юс, Ют, Юв, Вюв). Тема "Трудовые споры" Кейс задач:
Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока трудового договора он был уволен по сокращению штатов. Истец обратился в суд с иском выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не принял мер по трудоустройству, хотя мог бы это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня. Разрешите дело по существу, вспомнив все полученные знания по курсу трудового права.
Подведомственно ли это дело суду, если да, то, какое решение должен принять суд?
Грузчик Хомутов 25 июня 2002г. обратился в КТС с просьбой рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни и, не оплатив труд в двойном размере. Однако КТС 30 августа 2002г. Хомутову в иске отказала, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что работодатель не может предоставить отгул по причинам производственного характера и что такая возможность, может быть, возникнет у работодателя через месяц.
Все ли требования действующего трудового законодательства соблюдала КТС при вынесении такого решения?
Какое решение она должна была принять по данному делу?
Что в итоге можно посоветовать Хомутову? В какую инстанцию обратится за разрешением дела? Водитель Михайлов в КТС в феврале 2006 года с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 года за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 года, когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили данного вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Оцените правомерность действия рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Тесты.
1. В целях самозащиты работник может отказаться от работы: а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;
б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
в) полученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает: а) совет директоров акционерного общества; б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется: а) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством РФ;
б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
4. Комиссия по трудовым спорам образуется: а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;
б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;
в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
5. Комиссия по трудовым спорам состоит из: а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс РФ данные вопросы не регулирует.
6. В комиссии по трудовым спорам должно быть: а) не менее 4 членов;
б) не менее 7 членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ. 7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры: а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС. 8. Работник имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам: а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
9. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
10. Заседание комиссии считается правомочным, если: а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее 1/2 членов, представляющих работников, и не менее 1/2 членов, представляющих работодателя.
11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение: а) 5 рабочих дней;
б) 10 календарных дней;
в) 3 рабочих дней.
12. Решение об объявлении забастовки принимает: а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
13. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается: а) выходной день, не подлежащий оплате;
б) любая процедура увольнения работников;
в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
14. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки: а) не позднее чем за 10 дней;
б) не позднее чем за 2 недели;
в) не позднее чем за 3 рабочих дня.
15. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден: а) в письменной форме не позднее чем за 10 дней;
б) в устной форме не позднее чем за 10 дней; в) в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Деловая игра по теме "Рассмотрение и разрешение трудового спора комиссией по трудовым спорам".
Цель занятия: формирование у студентов навыков коллективной работы, подготовки документов юридического характера, а также приобретение навыков по отстаиванию и защиты прав человека в ходе анализа конкретной жизненной ситуации. Содержание ситуации4 для деловой игры:
Климов работал в ГУП "Быттехника" слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2009г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2009г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2009г. выполнить 2 заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.
28 февраля 2009г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевшей место 26 февраля 2009г.
С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2009г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные части. Пейджер, которым пользовались все слесари мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.
26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, так как ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда, и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.
Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт.
Климов обратился в КТС. Примерный состав участников деловой игры:
Климов - 1 чел.;
Специалисты по кадровой работе в организации - 3 человека;
Руководитель ГУП "Быттехника" - 1 чел.;
Представители работодателя и представители работников - члены КТС - по 2 и более от каждой стороны (в зависимости от численности группы);
Члены коллектива организации (среди них: работники - слесари, работники - свидетели по жалобе, представители профсоюзного комитета) - оставшиеся студенты;
Эксперты игры (оценивают подготовленность студентов к деловой игре, их активность и компетентность в ходе игры, подводят итоги) - 2-3 чел.
Консультант - преподаватель.
Предварительное задание участникам деловой игры:
Представители работников и представители работодателя готовят проект положения о КТС.
Специалисты отдела кадров и руководитель организации готовят приказы, в том числе о создании КТС, о наложении дисциплинарного взыскания на Климова и т.д.
Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и подготавливают протокол собрания.
Климов и др. работники, права которых нарушены, оформляют заявления в КТС, основываясь на конфликтной ситуации, данной в сценарии, либо в пределах разумного дополняют указанную конфликтную ситуацию.
Члены КТС распределяют обязанности между собой и подготовлавиют протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.
Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы (выступление свидетелей оформляется письменно).
Эксперты игры подготавливают проект решения КТС по возникшей ситуации.
По результатам проведения деловой игры:
1) подводятся итоги экспертами и преподавателем;
2) подготовленный студентами пакет документов к игре сдается на хранение на кафедру. Практическое занятие. (для групп Юс, Юв). Модуль №5. Специальная часть трудового права.
1) Обсуждение вопроса: Понятие, значение и общие правила применения единства и дифференциация норм трудового законодательства (на примерах). 2) Работа малыми группами при решении кейса задач по модулю №5 (задачи раздаются и распределяются преподавателем непосредственно на занятии).
3) Круглый стол (с сообщениями студентов по следующим тематикам):
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. - Трудовой договор с временными и сезонными работниками.
- Трудовой договор по совместительству. - Специфика регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. - Трудоправовой статус руководителя организации.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Регламент круглого стола:
* в содержание выступления следует, прежде всего, включить особенности (специфику) труда определенной анализируемой категории лиц;
* сообщение также должно отражать проблемные аспекты темы, но при этом не выходить за пределы 5-7 мин. по продолжительности;
* возможно выступление по одной теме 2-ух докладчиков, при этом заранее следует распределить участие и пределы каждого в исследовании и освещении темы;
* выше указанный перечень тематик не является исчерпывающим, студенты могут выбрать иную не отмеченную категорию работников (за исключением государственных и муниципальных служащих);
* все студенты группы должны быть задействованы в работе круглого стола;
* не допускается чтение с листа! во время выступления;
* после заслушивания каждого из докладов обсуждается тема выступления, задаются вопросы докладчику (преподаватель контролирует как корректность вопросов, так и содержание ответа по ним).
В завершении работы круглого стола ведущий преподаватель подводит итоги.
1 Ниже по каждому из практических занятий имеются указания по группам, которым следует готовиться к занятиям. 2 Выносимые на занятия тесты и задачи в основном заимствованы (в скорректированном виде) из апробированных материалов рекомендуемых Министерством образования РФ следующих практикумов: Практикум по трудовому праву / под ред. К.Н. Гусова. - М. : Проспект, 1997. - 248 с.; Трудовое право России. Практикум : учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. - М. : Эксмо, 2007. - 240 с. 3 Трудовую книжку для выполнения задания приобретать НЕ ТРЕБУЕТСЯ! 4 Ситуация для деловой игры и условия ее проведения заимствованы из апробированного учебного пособия: Трудовое право России. Практикум : Учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. - М.: Эксмо, 2007, с.220-224.
---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
1
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
340
Размер файла
160 Кб
Теги
ozozo, umo, trudovomu, dlya, plan, pravo
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа