close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ЭПП

код для вставкиСкачать
1. Основные производственные фонды предприятия, их деление на активные и пассивные, методы оценки. Капитал является одним из важнейших факторов и подразделяется на основной и оборотный. В состав основного капитала входят:
- основные фонды (основные фонды в стоимостном выражении называются основные средства);- незавершенное строительство;- долгосрочные инвестиции.
Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные. К непроизводственным основным фондам относятся здания, сооружения и объекты непроизводственной сферы (состоящие на балансе предприятия детские сады, лечебн0-профилактические учреждения). Основные производственные фонды используются в производственном процессе в течение длительного периода времени, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции постепенно, частями в форме амортизационных отчислений.
Отдельные виды основных производственных фондов по-разному участвуют в производственном процессе, в связи с чем они подразделяются на активную и пассивную части. К пассивной части относятся те основные фонды, которые непосредственно не связаны с производственным процессом. К активной части относятся машины и оборудование, передаточные устройства, транспортные средства, т.е. та часть основных фондов, которая непосредственно связана с производственным процессом. Основные фонды могут учитываться в натуральных и стоимостных измерителях. Натуральные измерители - это количество единиц основных фондов определенного вида. Стоимостной учет основных фондов проводится в рублях. В стоимостном выражении основные фонды учитываются по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.
1. По первоначальной стоимости основные фонды учитываются на момент их приобретения. В состав первоначальной стоимости (Сп) включаются затраты, связанные с приобретением (или строительством) основных фондов (Зпр), их транспортировкой (Зтр) и монтажом (Зм): Сп=Зпр+Зтр+Зм
2. По восстановительной стоимости основные фонды учитываются на момент проведения их переоценки. В настоящее время предприятия могут использовать два метода переоценки основных фондов: индексный и экспертный.
В балансе основные фонды учитываются по балансовой стоимости. Балансовая стоимость характеризуется смешанной оценкой основных фондов: вновь введенные или приобретенные фонды учитываются по первоначальной стоимости, а объекты, по которым проводится переоценка - по восстановительной стоимости, определенной на дату проведения последней переоценки. 3. По остаточной стоимости определяют стоимость ОФ с учетом величины их износа в стоимостном выражении (И). Остаточная стоимость Со может быть определена по первоначальной стоимости (для новых ОФ) или по восстановительной стоимости (для ОФ, прошедших переоценку): Со=Сп-И или Со=Св-И
Различают также ликвидационную стоимость - это стоимость возможной реализации, выбывающих, полностью изношенных ОФ.
2. Виды износа основных фондов. Амортизация
В процессе эксплуатации ОФ подвергаются износу, который может быть вызван воздействием как материальных, так и нематериальных факторов. С точки зрения экономики износ - это потеря стоимости основных средств.
Можно выделить частичный и полный износ.
Частичный наступает вследствие неравномерного износа отдельных элементов основных средств и возмещается путем ремонта.
Полный износ соответствует полному обесцениванию основных средств, когда их дальнейшее использование убыточно или невозможно. В этом случае основные средства ликвидируются и замещаются новыми.
Различают также физический и моральный износ. Физический износ связан с эксплуатацией ОФ и влиянием природных условий. Основными факторами, влияющими на физический износ ОФ, являются: степень эксплуатации ОФ, уровень квалификации работников, обслуживающих оборудование, качество и своевременность проведения ремонтных работ и др.
Моральный износ - снижение эффективности использования ОФ, их обесценивание до истечения срока полного физического износа.
Моральный износ проявляется в двух формах.
Первая форма морального износа заключается в том, что происходит обесценивание машин такой же конструкции, что выпускались и раньше, вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях в связи с ростом производительности труда, повышением технического уровня заводов-изготовителей, а также уменьшением рабочего времени для выпуска машин одной и той же конструкции.
Вторая форма морального износа состоит в том, что происходит обесценивание старых машин, физически еще годных, вследствие появления новых, более экономичных, технически совершенных и производительных, которые вытесняют старые. Амортизация - это процесс постепенного перенесения стоимости ОФ на себестоимость продукции. Амортизационные отчисления - это денежное выражение размера амортизации, которое должно соответствовать степени износа основных средств и определяется пропорционально принятой на предприятии норме амортизации. Норма амортизации (На)- это установленный в процентах размер амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов за определенный период
В соответствии с Налоговым кодексом РФ амортизационные отчисления могут определяться двумя методами: линейным и нелинейным. При применении линейного метода амортизационные отчисления начисляются равномерно в течение всего срока полезного использования имущества. Применение нелинейных методов начисления амортизационных отчислений позволяет возместить большую часть (60-75%) стоимости ОФ уже в первую половину срока их использования. Во вторую половину срока службы ОФ величина амортизационных отчислений, рассчитанных по нелинейным методам, уменьшается. 3. Общие и частные показатели эффективности использования ОФП. Пути улучшения использования ОФ
Все показатели, характеризующие уровень использования ОФ, подразделяются на обобщающие и частные. Обобщающие показатели применяются для характеристики использования ОФ на всех уровнях народного хозяйства (предприятие, отрасль, народное хозяйство в целом). К ним относятся:
- фондоотдача - показывает, сколько рублей выпускаемой продукции приходится на 1 рубль ОФ: Фо=Q/ОФ; где Q - объем производства товарной продукции, в руб.;
ОФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
- фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче и характеризующий, сколько рублей ОФ необходимую затратить для изготовления единицы продукции: Фе=1/Фо;
- фондовооруженность - показатель, характеризующий степень вооруженности рабочих основными производственными фондами: Фв = ОФ/Чср.р, где Чср.р - среднесписочная численность рабочих основного и вспомогательного производства.
Частные показатели используются чаще всего на уровне отдельных предприятий и их подразделений. Они делятся на показатели экстенсивного и интенсивного использования ОФ. Показатели экстенсивного использования ОФ характеризуют их использование во времени. К ним относятся: - коэффициент сменности (характеризует среднее количество смен работы оборудования в течение суток): Ксм=общее количество станкосмен, отработанных в течение суток/общее количество установленного на предприятии оборудования;
- коэффициент экстенсивного использования оборудования: Кэкст=Тфакт/Тпланс, где Тфакт - фактическое время работы оборудования, Тмплан- плановое время работы оборудования; Т=Драбnсмtсм.
Показатели интенсивного использования ОФ отражают их использование по производительности (мощности):
- коэффициент интенсивного использования оборудования: Кинт=Qфакт/Qмакс;
- коэффициент интегрального использования оборудования - показывет, насколько эффективно используется оборудование и по времени, и по мощности: Кинтегр=КинтКэкст.
4. Оборотные средства предприятия, их состав.
Составной частью капитала предприятия является оборотный капитал. Оборотный капитал - это ресурсы, использование которых осуществляется в течение одного производственного цикла или относительно короткого периода времени. В состав оборотного капитала входят: - оборотные средства; - краткосрочные финансовые вложения.
В состав краткосрочных финансовых вложений включаются: облигации и другие ценные бумаги, депозиты, векселя, выданные клиентам, краткосрочные займы денежных средств, предоставленные партнерам предприятия, которые могут быть источником дополнительного дохода.
Оборотные средства - денежные средства, авансированные в оборотные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды, в отличие от основных фондов, полностью потребляются в каждом производственном цикле, сразу переносят свою стоимость на себестоимость продукции и при этом изменяют свою натурально-вещественную форму.
В составе оборотных фондов выделяют три элемента:
- производственные запасы - создаются по основным и вспомогательным материалам, топливу, инструментам и т.д. и призваны обеспечить бесперебойную работу предприятия в периоды между смежными поставками;
- незаконченная продукция - продукция, производство которой начато, но еще не закончено на одном и том же предприятии. Незаконченная продукция подразделяется на полуфабрикаты и незавершенное производство:
- полуфабрикаты - продукция, которая полностью обработана в одном из цехов предприятия, но в другом цехе требуется ее дальнейшая обработка;
- незавершенное производство - продукция, которая прошла обработку на отдельных рабочих местах какого-либо цеха, но требует дальнейшей обработки на других рабочих местах того же цеха;
- расходы будущих периодов - расходы, которые осуществляются предприятием в настоящее время, но будут отнесены на себестоимость продукции в будущих периодах. К ним относятся:
- затраты на содержание дирекции строящегося предприятия;
- издержки, связанные с набором работников для предприятия и их обучением и др.
Так как процесс производства не ограничивается только выпуском продукции, но и предполагает ее реализацию, на предприятиях создаются фонды обращения, которые призваны обслуживать этот процесс. К ним относятся:
- готовая продукция, находящаяся на складах предприятия;
- продукция отгруженная, но не оплаченная заказчиком;
- денежные средства, находящиеся на расчетном счете и в расчетах предприятия.
1. по источникам формирования ОС подразделяются на собственные и заемные. Собственные средства формируются за счет прибыли предприятия, заемные - за счет кредитов банков и других организаций;
2. по способу определения потребности оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относятся те из них, по которым может быть определена планируемая величина запасов. Ненормируемые - те ОС, по которым нормы запасов не могут быть определены.
5. Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути улучшения использования ОС.
Оборотные средства - денежные средства, авансированные в оборотные фонды и фонды обращения.
Оборотные фонды, в отличие от основных фондов, полностью потребляются в каждом производственном цикле, сразу переносят свою стоимость на себестоимость продукции и при этом изменяют свою натурально-вещественную форму.
Так как процесс производства не ограничивается только выпуском продукции, но и предполагает ее реализацию, на предприятиях создаются фонды обращения, которые призваны обслуживать этот процесс.
Эффективное использование ОС промышленных предприятий характеризуют три основных показателя:
- коэффициент оборачиваемости ОС- показывает количество оборотов, которое они проходят за период времени Т: Коб=ВР/ОС, где ВР - выручка от реализации продукции (произведение цены на количество, руб), ОС - средний остаток ОС (руб.);
- коэффициент загрузки ОС (обратный коэффициент оборачиваемости) - характеризует сумму ОС, затраченных на 1 руб. реализованной продукции: Кзакр=1/Коб.;
- длительность одного оборота в днях: Тоб=Д/Коб, где Д - число дней в периоде (360,90).
Чем меньше продолжительность оборота ОС или чем больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется ОС и тем более эффективно они используются.
Пути улучшения:
* совершенствовать товародвижение и нормализовать размещение оборотных средств;
* полностью и ритмично выполнять планы хозяйственной деятельности;
* совершенствовать организацию торговли, внедрять прогрессивные формы и методы продажи;
* упорядочить сбор и хранение порожней тары, ускорять возврат тары поставщикам и сдачу тарособираюшим организациям;
* совершенствовать расчеты с поставщиками и покупателями;
* улучшать претензионную работу;
* ускорять оборот денежных средств за счет улучшения инкассации торговой выручки, строгоголимитирования остатков денежных средств в кассах торговых предприятий, в пути, на расчетном счете в банке;
* свести к минимуму запасы хозяйственных материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, инвентаря, спец одежды на складе, сократить подотчетные суммы, расходы будущих периодов;
* не допускать дебиторской задолженности.
Эффективность использования оборотных средств торговых предприятий, следовательно, зависит прежде всего от умения управлять ими, улучшать организацию торговли, повышать уровень коммерческой и финансовой работы.
6. Производительность труда, показатели уровня производительности труда, методы их определения. Пути повышения производительности труда
Под персоналом понимается совокупность работников, обладающих общеобразовательными и профессиональными знаниями, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Две основные группы: рабочие и служащие.
Производительность индивидуального труда определяется на уровне отраслей и предприятий, причем ее основными показателями являются выработка (объем продукции, приходящийся на одного работника предприятия) и трудоемкость (затраты рабочего времени на производство единицы продукции).
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле
П = О / Ч, где О - объем работы в единицу времени; Ч - число работников.
Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. В зависимости от измерителей, принятых при расчете объема произведенной продукции, выделяют три метода определения выработки: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе объем производимой продукции учитывается в натуральных измерителях и выработка Внат определяется по формуле: Внат=Vнат/ППП, где Vнат - объем производства продукции в натуральном выражении (штук), ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала. Натуральный метод измерения выработки может применяться только на тех предприятиях или в их подразделениях, где выпускается один вид продукции. Трудовой метод определения выработки предполагает, что объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо-часах и выработка Втр определяется по формуле: Втр=Vн/ч/t, где Vн/ч - объем продукции в неизменных нормо-часах, t - время, отработанное рабочими данного предприятия, труд которых нормируется.
Этот метод может быть использован на предприятиях, производящих любые виды продукции. Стоимостной метод определения выработки Вст предполагает учет объемов произведенной продукции в стоимостном выражении: Вст=Vст/ППП, где Vст - объем производства продукции в стоимостном выражении.
Этот метод получил наибольшее распространение, так как может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает различия в качестве производимой продукции, изменение остатков незавершенного производства.
Кроме выработки на предприятии может определяться обратный по отношению к ней показатель - трудоемкость: Те=1/В. Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.
Нормативная трудоемкость - время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость - фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
Плановая трудоемкость - затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
Повышение производительности труда - одна из важных задач, стоящих перед социалистической промышленностью, решение которой должно быть неразрывно связано с уменьшением себестоимости и снижением трудоемкости выпускаемых изделий.
* Повышение технического уровня производства:
* Совершенствование управления
* Структурные изменения в производстве
* Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий
7. Роль и элементы тарифной системы оплаты труда
Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работникам за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени .
Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени. Реальная заработная плата - характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Основная з/п - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ. Дополнительная з/п включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (оплата отпусков, больничных и др.).
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (таких как тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.
Основными элементами тарифной системы являются:
- Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - представляет собой перечень характерных работ, выполняемых на данном предприятии, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. Справочник включает тарификацию работ - определение разряда их сложности и тарификацию рабочих- определение разряда их квалификации. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".
- Квалификационный справочник должностей служащих. Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.
Тарифная ставка- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.
Должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы). В основу определения размеров должностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен минимальный размер заработной платы, установленный на государственном уровне. В схемах должностных окладов для каждой из групп должностей предусматриваются, как правило, минимальные и максимальные размеры оплаты, именуемые "вилкой" окладов. Это дает возможность устанавливать оклады конкретным работникам с учетом их квалификации, навыков работы, деловых качеств, а также учитывать объем выполняемых работ. - Районные коэффициенты к з/п - представляют собой нормативный показатель степени увеличения з/п в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон. Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2.
- Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда - доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.
В рыночных условиях тарифы служат ориентиром, способствующим установлению оплаты труда в соответствии с общественно признанными, государственно регулируемыми нормами. Тарифная система не стимулирует выработки. Этим целям служат формы и системы оплаты труда.
Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.
Т ст.i = Тст.*Ктi,
где Тст.i - тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. - тарифная ставка 1-го разряда; Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
- часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
- дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);
- месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании). 8. Формы оплаты труда. Система повременной оплаты труда
Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление. Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период: Зпов=СчТч,
где З пов - общий заработок повременщика за расчетный период; С ч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; Т ч - фактически отработанное время, ч. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из должностных окладов за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: Зпов=Омес(Тф/Тг), где Омес - месячный должностной оклад (ставка), Т г - время работы по графику за данный месяц, Т ф - время, отработанное фактически. Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям: Зпов=СчТч(1+(p+kn)/100) , где p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
9. Формы оплаты труда. Система сдельной оплаты труда
Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление. Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную. Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы: * прямую сдельную; * сдельно-премиальную; * сдельно-прогрессивную; * косвенную сдельную; * аккордную. Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки: Рсд=Сч/Нвыр, где Р сд - сдельная расценка за единицу работы; Н выр - часовая норма выработки. Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму: Рсд=Счtшт, где tшт - норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда рассчитывается по формуле: Зсд=Редn, где Р ед - расценка за единицу продукции или выполненной работы; п - фактический объем произведенной продукции или выполненных работ. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки производится по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. Косвенная сдельная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования). При этом размер заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Заработная плата каждого рабочего определяется в зависимости от степени его участия в выполнении общего задания.
10. Себестоимость продукции, ее виды, значение. Пути снижения себестоимости.
Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе ее производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию.
Себестоимость показывает, насколько эффективно используются средства труда, предметы труда и сам труд при изготовлении продукции. Она служит важнейшим элементом в экономике любого предприятия и во многом определяет уровень цен на продукцию.
Виды себестоимости Цеховая себестоимость включает затраты цеха на изготовление продукции (сумма статей 1-10).
Производственная себестоимость включает затраты предприятия на изготовление продукции. Состоит из цеховой себестоимости, общезаводских расходов, потерь от брака и прочих производственных расходов (сумма статей 1-13).
Полная себестоимость включает затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Состоит из производственной себестоимости и коммерческих расходов (сумма статей 1-14).
Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции. Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений. Эта задача решается путем внедрения новой техники и прогрессивной технологии, совершенствования организации труда, производства и управления, экономией всех видов материальных и топливно-энергетических ресурсов.
пути снижения себестоимости: снижение общехозяйственных расходов(снижение затрат на оплату заработной платы, большой административный аппарат, т.е. лишние управленческие кадры),и цеховых расходов(система совмещения, некоторые работники смогут выполнять действия нескольких специалистов одновременно, а также внедрения новых технологий)
11. Классификация затрат по калькуляционным статьям расходов, содержание калькуляционных статей.
Калькуляция- определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить плановую или фактическую себестоимость объекта или изделия и является основой для их оценки.
В качестве количественных измерителей объекта калькулирования применяются единицы измерения: натуральные (штуки, тонны, метры и т. д.); стоимостные; единицы работы персонала или средств труда (нормо-час работы специалиста, машино-час, тонно-километр перевозок и пр.). Себестоимость - это совокупность всех денежных затрат по изготовлению товаров и услуг в зависимости от специализации производственной деятельности.
Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет определить себестоимость единицы продукции, установить объем расходов по каждому виду работ, аппарату управления, выявить резервы снижения затрат. Типовая группировка затрат по статьям калькуляции: 1) сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов); 2) вспомогательные материалы; 3) топливо на технологические цели; 4) энергия на технологические цели;
5) основная заработная плата производственных рабочих; 6) дополнительная заработная плата производственных рабочих; 7) отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих; 8) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 9) расходы на подготовку и освоение нового производства;
10) цеховые расходы;
11) общепроизводственные расходы; 12) потери от брака: 13) внепроизводственные расходы; первые семь статей осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции.Другие статьи являются комплексными, затраты по обслуживанию и управлению производством. Все статьи калькуляции делятся на 2 группы- Прямые затраты - Косвенные затраты Косвенные и накладные расходы распределяются пропорционально объему произведенной продукции или пропорционально з/п.
Наиболее типовыми статьями затрат, включаемыми в калькуляцию себестоимости, являются следующие:
"Сырье и материалы", "Полуфабрикаты собственного производства", "Вспомогательные материалы", "Топливо и энергия на технологические цели", "ЗП основных производственных рабочих", "Дополнительная ЗП основных производственных рабочих" "Отчисления на социальные нужды".-эти статьи расходов относятся к прямым затратам, включаются в себестоимость продукции. Непрямые затраты(накладные расходы). "Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования". включает затраты на амортизацию оборудования, расходы по эксплуатации и ремонту оборудования, стоимость материалов и запасных частей, ЗП ремонтных рабочих.Списывается на продукцию пропорционально прямым затратам на производство конкретного вида продукции. "Общезаводские расходы" включ.:расходы по управлению предприятием (ЗП администр-управленческого персонала, служебные командировки, содержание охраны предприятия); общехозяйственные расходы (ЗП общезаводского персонала, амортизация, ремонт и содержание зданий и сооружений общезаводского назначения); налоги, сборы, платежи, расходы на охрану труда; расходы на подготовку кадров. "Внепроизводственные (коммерческие) расходы" включ. затраты, связанные с отгрузкой, хранением и реализацией продукции, расходы на рекламу продукции и маркетинговые исследования. Сумма производственной себестоимости и внепроизводственных расходов составляет полную или коммерческую себестоимость продукции. Коммерческая себестоимость оценивает общую сумму затрат предприятия на производство, и реализацию продукции. Эта себестоимость учитывается при формировании цены реализации этой продукции и служит показателем для определения суммы прибыли, получаемой в случае ее продажи.
12. Рентабельность, ее виды, расчет показателей рентабельности, пути ее повышения
Для оценки эффективности работы промышленного предприятия необходимо сопоставить прибыль и стоимость производственных фондов, с помощью которых она получена. Различают рентабельность производства и рентабельность изделия.
Рентабельность производства рассчитывается как отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных средств. Различают общую и чистую (расчетную) рентабельность производства. Общая рентабельность производства: 100%.
Расчетная рентабельность производства: 100%,
где Л - величина льготных фондов, освобожденных от платы за имущество.
Рентабельность изделия характеризует выгодность производства того или иного вида продукции и используется при формировании плана производства на многономенклатурных предприятиях.
100%.
Балансовая прибыль включает три элемента: прибыль от реализации основной продукции (работ. услуг), прибыль от реализации основных фондов и иного имущества (прибыль от прочей реализации), прибыль от внереализационной деятельности. БП=ПР+ППР+ПВР
Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия. Она определяется вычитанием из балансовой прибыли налогов, отчислений и других платежей.
13. Расчет срока окупаемости капитальных вложений
Эффективность деятельности предприятия зависит не только от того, как используются основные фонды, но и от того, как регулируется процесс их воспроизводства. Воспроизводство основных фондов происходит благодаря капитальному строительству, под которым понимается процесс технического перевооружения, реконструкции, расширения и нового строительства предприятий и их объектов.
Для финансирования основного капитала может быть использован кредит, а также собственные средства. Собственным источником финансирования капитальных вложений в создание и обновление основного капитала является фонд накопления (развития производства). Это часть дохода предприятия за отчетный период, которая не может быть использована на потребление. Срок окупаемости капитальных затрат -это то время, в течение которого капитальные затраты возмещаются экономией от снижения себестоимости продукции или за счет прибыли в результате внедрения новой техники.
Срок окупаемости капитальных затрат определяют отношением капитальных затрат к чистой прибыли за год:
То=К/Чпр, где Чпр -чистая прибыль, руб.
Абсолютная или общая эффективность капитальных вложений определяется для вновь строящихся промышленных предприятий и расширения действующих производственных мощностей и представляет собой отношение экономического эффекта к капитальным затратам, обеспечившим этот эффект.
Различают экономический эффект и экономическую эффективность. Экономический эффект - это результат проведения мероприятия (экономия от снижения себестоимости продукции, валовая или чистая прибыль, прирост национального дохода или прибыли). Экономическая эффективность - экономический эффект, приходящийся на 1 руб. затрат, его обеспечивших.
14. Прибыль. Экономический эффект
Получение прибыли путем производства и реализации востребованных рынком товаров (услуг, работ) является основной целью предпринимательской деятельности промышленного предприятия. Учет прибыли позволяет установить, насколько эффективно ведется хозяйственная деятельность, поскольку в процессе формирования прибыли отражаются все стороны хозяйственной деятельности промышленного предприятия: уровень использования основных производственных фондов, технологии, организации производства и труда. С другой стороны, чем больше прибыли у предприятий отрасли, тем больше отчислений из этой прибыли поступает в виде налогов на формирование бюджетов разного уровня. Это создает экономические предпосылки для роста заработной платы бюджетным работникам, пенсий, стипендий и других социальных выплат. Таким образом. в росте прибыли заинтересованы все: персонал, предприятия, отрасли и государство в целом.
Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовой доход предприятия - выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом всех затрат на производство и реализацию продукции, вошедших в себестоимость, кроме затрат на оплату труда. Основными видами прибыли, определяемыми на предприятии, являются валовая (балансовая) и чистая прибыль. Балансовая прибыль включает три элемента: прибыль от реализации основной продукции (работ. услуг), прибыль от реализации основных фондов и иного имущества (прибыль от прочей реализации), прибыль от внереализационной деятельности. БП=ПР+ППР+ПВР
Прибыль от реализации продукции определяется как разность между выручкой от реализации продукции (произведение цены на объем реализации), ее себестоимостью, НДС и акцизами (если продукция ими облагается).
ПР=ВР-С-НДС-А
Прибыль от прочей реализации формируется за счет реализации имущества предприятия на сторону и рассчитывается вычитанием из выручки от реализации этого имущества расходов на его реализацию и остаточной стоимости (первоначальная стоимость за вычетом амортизационных отчислений). В случае реализации излишков сырья, материалов и т.д. прибыль рассчитывается как разница между ценой их продажи и ценой покупки без НДС. Прибыль от внереализационной деятельности получают как разницу между доходами и расходами по операциям различного характера, не относящимся к основной деятельности предприятия и не связанным с реализацией его имущества. Доходы от внереализационных операций включают: прибыль прошлых лет, выявленную в отчетном году, доходы от долевого участия в уставном капитале других предприятий, доходы от ценных бумаг, доходы от сдачи имущества в аренду, положительные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте, начисленные проценты по счетам предприятия, полученные от должников пени. штрафы, неустойки и др. Расходы от внереализационных операций включают: убытки прошлых лет, недостачу материальных ценностей при инвентаризации, некомпенсируемые потери от стихийных бедствий, отрицательные разницы по операциям в иностранной валюте.
Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия. Она определяется вычитанием из балансовой прибыли налогов, отчислений и других платежей.
Экономический эффект - разность между результатами деятельности хозяйствующего субъекта и произведенными для их получения затратами на изменения условий деятельности.
Различают положительный и отрицательный экономический эффект.
Положительный экономический эффект достигается в случае, когда результаты деятельности предприятия (продукт в стоимостном выражении) превышают затраты. Этот эффект называется прибылью. Для его получения необходимо расширение производства, либо экономия ресурсов на единицу продукта, либо и то, и другое.
Если затраты превышают результаты, имеет место отрицательный экономический эффект, то есть убыток.
Для расчета экономического эффекта за год используют формулу:
где
* Ey - годовая экономия либо результаты, которые достигаются в результате конкретной деятельности;
* Enc - нормативный коэффициент эффективности; постоянная величина, которая зависит от конкретной сферы деятельности;
* C - затраты на конкретную деятельность, для которой подсчитывается экономический эффект.
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
314
Размер файла
156 Кб
Теги
эпп
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа