close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внут. трудового распорядка для работников

код для вставкиСкачать

Приложение № 2
к Коллективному договору
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА - ДЕТСКОГО САДА № 442г. ЧЕЛЯБИНСКА
г. Челябинск
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада № 442 г. Челябинска (далее - МБДОУ) имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества воспитания и обучения воспитанников МБДОУ.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются
обязательными для всех сотрудников МБДОУ и должны быть доведены до каждого под роспись.
2. Порядок приема и увольнения работников МБДОУ.
2.1. Прием на работу и увольнение с работы оформляется приказом
руководителя МБДОУ (работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68, 77 ТК РФ).
2.2. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу необходимо предъявить документы:
• трудовую книжку (за исключением принимаемых на работу впервые),
• паспорт,
• санитарную книжку,
• документ об образовании (для педагогов и специалистов),
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
• ИНН,
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (Федеральный закон о 23.12.2010 г. № 387-ФЗ)
2.3.При приеме работника на работу или при его переводе на другую работу в МБДОУ руководитель обязан:
• разъяснить работнику его права и функциональные обязанности,
познакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
• ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, провести вводный инструктаж по охране труда.
2.4.Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка
не позднее пяти дней после приема на работу (ст. 65 ТК РФ). Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами.
2.5. Работники МБДОУ при увольнении по собственному желанию обязаны
предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении
двухнедельного срока администрация не вправе задерживать
производство расчета и освобождение от работы увольняемого по
собственному желанию, если работник подтвердил желание уволиться.
2.6. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства или в виде ссылки на статью действующего трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ). 3. Основные обязанности администрации и работников МБДОУ.
3.1.Администрация МБДОУ обязана:
• правильно организовать труд работников в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую
дисциплину;
• закрепить за каждым работником МБДОУ определенное место работы и
оборудование;
• соблюдать законы, правила по охране труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии (ст. 212 ТК РФ);
• создавать условия для широкого распространения и внедрения опыта
лучших работников МБДОУ, оказывать помощь начинающим работникам;
• предоставлять своевременно отпуска всем работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составленным администрацией, согласованным с профкомом и объявленным сотрудникам под роспись;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников МБДОУ, заботится о повышении их культурного уровня.
3.2.Работники МБДОУ обязаны:
• работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных
показателей в работе;
• соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового
распорядка, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без
всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, не
занимаясь посторонними делами и разговорами, не отвлекая от работы
других сотрудников;
• систематически повышать свою квалификацию путем посещения
педагогических совещаний, курсов усовершенствования и других
мероприятий;
• своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации МБДОУ, поддерживать чистоту в помещениях МБДОУ, соблюдать правила санитарии и противопожарной безопасности, уметь пользоваться огнетушителями;
• быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и
родителями;
• систематически проходить медицинский осмотр.
4. Рабочее время и его использование.
4.1. Режим работы МБДОУ: 7.00 - 19.00 выходные дни: суббота и воскресенье.
4.2. Каждый сотрудник МБДОУ работает по графику (график сменности прилагается), в соответствии с должностными обязанностями. Об изменении графика работы сотрудники должны быть оповещены за 1 (один) месяц под расписку.
4.3. Руководитель МБДОУ должен обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех сотрудников МБДОУ. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо, руководитель МБДОУ лично проверяет табельную книгу.
4.4. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным
причинам допускается только с разрешения руководителя. В этом случае работники (в том числе и руководитель МБДОУ) обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу, на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради.
4.5. Работнику МБДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен заявить об этом администрации, которая принимает меры для его замены.
4.6. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной
причине, он обязан известить об этом администрацию в течение суток с
последующим предоставлением оправдательного документа.
4.7. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения руководителя МБДОУ не допускается.
4.8. Обеденный перерыв для работников устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 0, 5 часа дополнительно к норме рабочего времени с 13.30 до 14.00. Воспитатели принимают пищу (обедают) совместно с детьми.
4.9. Во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы. Входить в группу во время занятий имеет право только руководитель МБДОУ и его заместитель по учебно-воспитательной работе.
5. Меры поощрения.
5.1. 3а добросовестный труд, образцовое выполнение должностных обязанностей, успехи в воспитании и обучении дошкольников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):
• награждение почетной грамотой;
• объявление благодарности;
• премирование.
5.2. Поощрения применяются в соответствии с положением об оплате труда администрацией совместно с профсоюзным комитетом МБДОУ.
5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
5.4. 3а особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению почетными грамотами, медалями, присвоению почетных званий.
6. Трудовая дисциплина.
6.1. Работники МБДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказами и предписаниями, доводимыми с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
6.3. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9 или 10 части 1 ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ст. 336 ТК РФ, основанием для увольнения педагогических работников в соответствии с п. 3 ст. 56 Закона РФ "Об образовании" могут быть:
• повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может
осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.5. В соответствии со ст. 55 (п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения или Устава МБДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.6. За нанесение материального ущерба МБДОУ по вине сотрудника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством (ст. 238-239 ТК РФ).
6.7.За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
6.8. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
6.9. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения, сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
6.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в суд.
6.11. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого работника. 
Автор
obuknadezhda
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
83
Размер файла
64 Кб
Теги
работников, трудового, правила, распорядка, внут
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа