close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Коллективный договор

код для вставкиСкачать
 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования и науки Челябинской области между работодателем в лице заведующей МБДОУ ЦРР - ДС № 442 Ветровой Н.П. и работниками МБДОУ в лице председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ Шпак Ж.В. с целью регулирования социально-трудовых отношений, предоставления гарантий и льгот наемным работникам, сверх установленных законодательством, предупреждения трудовых конфликтов, обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения. 1.2. Коллективный договор (КД) вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует в течение 3 лет. По истечении установленного срока действие КД продлевается, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий, но не более чем на 3 года (ст. 43 ТК РФ). Договор может быть досрочно изменён, дополнен по взаимной договоренности сторон.
1.3. Работодатель признает профсоюзный комитет МБДОУ единственным полномочным представителем работников при подготовке и заключении коллективного договора, в решении вопросов участия работников в управлении образовательным учреждением, оплаты труда, занятости, охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, других социальных вопросов.
1.4. Действие КД распространяется на всех работников МБДОУ. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении трудовых споров.
1.6. При реорганизации либо ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).
1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия договора в одностороннем порядке.
1.8. Контроль исполнения договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводящей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетентности.
1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами и другие локальные акты.
2. Финансово - экономическое развитие МБДОУ.
2.1. Стороны договорились, что финансовое и экономическое состояние организации не является коммерческой тайной.
2.2. Администрация признает право контроля профкома за расходованием экономии фонда заработной платы организации.
2.3. Администрация создает необходимые условия для успешной работы каждого работника, стимулирует его работу.
3. Оплата труда.
3.1. Должностные оклады и ставки заработной платы работников МБДОУ устанавливаются в соответствии с решениями Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования года Челябинска" и от 27.03.2012 г. № 33/9 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7".
3.2 Тарификация работников МБДОУ производится не позднее 05.09 текущего года. В связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по результатам аттестации тарификация своевременно уточняется.
3.3. Установление и изменение системы оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Доведение их до работников работодатель производит не позднее, чем за 2 месяца до внедрения, кроме случаев, когда новые положения являются более льготными, чем существующие.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1.Своевременно знакомить всех сотрудников МБДОУ с условием оплаты труда, а также табелем учета часов рабочего времени. 3.4.2.Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы не позднее, чем за один день до выдачи заработной платы.
3.4.3.Работу в выходные и праздничные дни оформлять приказом и предоставлять отгулы по личному заявлению работника или производить оплату в двойном размере. 3.4.4.Работникам, проходящим профессиональную переподготовку, создавать условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ст. 173 - 177 ТК РФ.
3.4.5.Оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (карантин, морозы, авария) в соответствии с тарификацией, если работник находился на рабочем месте (ст. 157 ТК РФ).
3.5. Заработная плата работникам выплачивается на основании кассовой заявки 25 числа каждого месяца за его первую половину, 10 числа каждого месяца за его вторую половину.
3.6. Задержка выплаты заработной платы на 15 дней от срока, установленного в кассовой заявке, является основанием для коллективных действий по защите индивидуальных прав работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Решение о форме, порядке и сроках проведения коллективных действий по защите индивидуальных прав работников по своевременной и полной выплате заработной платы принимается профкомом или профсоюзным собранием коллектива (ст. 142 ТК РФ).
3.7. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника и за расширение зоны обслуживания, устанавливается доплата в процентном отношении от тарифной ставки отсутствующего работника с учетом содержания и объема выполненной работы (ст. 151 ТК РФ). 3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с решением аттестационной комиссии:
- машинисту по стирке и ремонту спецодежды - на 8 %;
- за работу у горячих плит шеф-повару - на 12 %;
- за работу у горячих плит поварам - на 8 %;
3.9. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% должностного оклада за каждый час работы с 22.00 до 06.00 (ст. 154 ТК РФ).
3.10.Считать предельной нормой для педагогических работников наполняемость групп, установленную СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" СанПиН 2.4.1.3049-13.
3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
4. Трудовые отношения. Обеспечение занятости.
4.1. Стороны признают, что обязанностью Администрации является обеспечение полной занятости работников, исключение дискриминации в отношении работника по половому, национальному, партийному признаку. При приёме на работу и перемещении работника внутри организации учитываются только уровень квалификации и деловые качества работника.
4.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределённый срок или на определённый срок не более 5 лет, на время выполнения определённой работы (ст. 58 ТК РФ).
4.3. Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора с работником обязаны знакомить его под роспись с Уставом МБДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами МБДОУ, содержащими нормы трудового права.
4.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, установленных законодательством (ст. 59 ТК РФ).
4.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 72.2 ТК РФ).
4.6. Администрация обеспечивает сохранность нагрузки, протарифицированной на начало учебного года (для педагогов и специалистов), до его окончания и выплаты отпускных.
4.7. Администрация своевременно и в полном объёме выделяет средства на выплату денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам (включая время отпуска), с правом использовать её по личному усмотрению работника.
4.8. Администрация не менее чем за 3 месяца предоставляет профкому и службе занятости района информацию о возможном высвобождении работников в связи с сокращением штата и численности работников. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку, не менее чем за 2 месяца. При высвобождении работников в связи с сокращением штата, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством (ст.179 ТК РФ). 4.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штатов, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка (2-4 часа в неделю) для поиска нового места работы.
4.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2-3 года до наступления пенсии); - отработавшие в МБДОУ не менее 10 лет; - беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет; - лица, не достигшие 18 лет.
4.11. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, независимо от причины увольнения, может быть произведено только с предварительного согласия профкома (ст. 373 ТК РФ).
5. Охрана труда.
5.1. Администрация обязуется осуществлять эффективные меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил. До 5 января предоставлять в профком перечень мероприятий по охране труда (соглашение по охране труда).
5.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в МБДОУ возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обеспечивает работников МБДОУ бесплатной спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.
5.3. Работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров работников МБДОУ за счет собственных средств (ст. 212 - 213 ТК РФ).
5.4. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.5. Администрация обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
5.6. Работник обязуется соблюдать требования по охране труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
5.7.Администрация своевременно и оперативно сообщает Учредителю обо всех происшедших несчастных случаях, контролирует своевременную передачу всей необходимой документации по несчастным случаям в региональное отделение Фонда социального страхования РФ по городу Челябинску, оказывает помощь пострадавшему.
6. Режим труда и отдыха.
6.1. Стороны исходят из того, что продолжительность работы составляет у педагогических работников не более 36 часов в неделю, МОП - 40 часов в неделю, административно-управленческий аппарат - 40 часов в неделю.
6.2. Время начала и окончания работы определено правилами внутреннего трудового распорядка, согласованного с профсоюзным комитетом МБДОУ.
6.3. В случае производственной необходимости в МБДОУ может быть применен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
6.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
6.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только на основании личного заявления (ст. 113 ТК РФ).
6.6. Работникам устанавливается обеденный перерыв с 13-30 до 14-00 часов.
6.7. Администрация предоставляет очередные отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным за две недели за наступления календарного года и согласованным с профсоюзным комитетом (ст. 123 ТК РФ).
6.8. По соглашению сторон между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
6.9. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
7. Социальные гарантии и льготы.
7.1. Администрация обязуется оказывать финансовую поддержку работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ.
7.2. Работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые, предоставляется льгота на основании ст. 173 - 177 ТК РФ.
7.3. Работникам учреждения при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере должностного оклада за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.4. Работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется 4 оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
7.5. Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
7.7. Администрация создает условия для организации питания работников с правом выбора одного блюда.
8. Участие профсоюза в управлении образованием, гарантии профсоюзной деятельности.
8.1. Администрация признает:
- независимость, не подотчётность и не подконтрольность профсоюзного комитета и его деятельности;
- недопустимость ограничения трудовых прав, связанных с принадлежностью к профсоюзу;
- право профкома на основании решения собрания на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора (ст. 29 ТК РФ).
8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, оздоровления.
8.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома.
8.4. Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профкома, допускается лишь с предварительного согласия профкома, помимо соблюдения общего порядка увольнения.
8.5. Работодатель при наличии письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно и бесплатно перечисляет членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
8.6. Председателю профкома МБДОУ устанавливается персональная надбавка в размере 12 % от его ставки (должностного оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.
9. Обязанности работодателя МБДОУ.
9.1. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
9.2. Работникам, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, работодатель создает условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.
9.3. Переподготовка кадров проводится за счет средств работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
10. Обязанности работников МБДОУ.
10.1. Своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих работникам выполнять их трудовые обязанности.
10.2.Участвовать в управлении МБДОУ через общие собрания, вносить предложения по улучшению работы коллектива.
10.3. Соблюдать законные права воспитанников.
10.4. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы.
10.5. Работник несет материальную ответственность за вверенное ему имущество (наглядные пособия, игрушки, мягкий и жесткий инвентарь) в закрепленной за ним группе.
11. Заключительные положения.
11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, по истечении данного срока коллективный договор может быть продлен, но не более, чем на 3 года. 11.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся по взаимному согласию сторон. Инициатором изменения может быть любая сторона.
11.3. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.
11.4. Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
1
Автор
obuknadezhda
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
64
Размер файла
8 966 Кб
Теги
коллективный, договор
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа