close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Интервью (Юнусова 100)

код для вставкиСкачать
Интервьюирование на должность
медиатора
• Выполнила: студентка
• Группы 100 з/о
• Юнусова Эльвира
Требования к личности медиатора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ
Возраст от 25 лет (Согласно ст.16 «Закона о
медиации»).
По социально-психологическому типу - Пикник
(обоснование: отличаются высокой степенью
межличностной контактности и адаптируемости к
социальной среде; стремлением строить определенным
образом отношения со всеми другими людьми, что
позволяет им отстаивать свои интересы и пристрастия, не
входя в конфликты с окружающими).
Наличие высшего профессионального
образования, прохождение курса обучения
по программе подготовки медиаторов,
утвержденной в порядке, установленном
Правительством РФ.
По типу ВНС – Сангвиник или флегматик (обоснование:
достаточно уравновешенны в отношениях с другими
людьми, редко идут на межличностную конфронтацию,
трезво оценивают свое место).
Коммуникабельность (обоснование: опыт
эффективного взаимодействия с
различными психотипами).
Экстраверсивность (обоснование: сосредоточивают свое
внимание на внешнем мире, иногда за счет собственных
интересов, принижая личную значимость).
Высокая уравновешенность (обоснование:
показатель того, насколько эмоции могут
вывести человека из состояния равновесия,
подавить или увлечь, возбудить или
расслабить, сделать тревожным или
ригидным).
Стремление постоянно совершенствовать свои знания
(обоснование: быть разносторонним, эрудированным
специалистом).
Методы определения. Тесты.
1) Тест «Баса – Дарки». Цель - дифференциация проявления
агрессии и враждебности.
2) Тест-опросник Я. Стреляу. Цель - изучение трех основных
характеристик нервной деятельности, определяющих
темпераментные особенности личности:
• 1. уровня процессов возбуждения,
• 2. уровня процессов торможения,
• 3. уровня подвижности нервных процессов (способность
нервных процессов быстро сменять друг друга).
3) Методика «Порог активности». Цель - определение степени
трудности (легкости) совершения поступков, решительность в
действиях; стремления к постоянной активности или наоборот,
к пассивности, замкнутому образу жизни.
Интервьюирование.
• Интервью (от англ. interview — беседа,
встреча) - способ получения социальнопсихологической информации с помощью
устного опроса.
Вопросы и их обоснование.
Вопрос 1: Что вы можете рассказать о себе?
Проверяет: насколько кандидат коммуникабелен, и обладает качествами,
требуемыми на данной должности.
Вопрос 2: По какой причине вы покинули предыдущее
место работы?
Проверяет: окажется более значимым даже не сам факт из прошлого
соискателя, а то, как последний сумеет ответить на этот вопрос. Таким
образом, проверяются коммуникативные навыки, которые кандидат
проявит на новом месте работы, степень конфликтности.
Вопрос 3: Биографический вопрос.
Проверяет: мнение человека или то, как он хочет выглядеть в глазах
работодателя, а выявить объективные особенности его характера
и мотивации. Внимание может быть обращено на отдельный факт
биографии, а также на то, как сотрудник рассказывает о своей жизни.
Позволяет выявить такие качества, как готовность или неготовность брать
на себя ответственность, способность или неспособность принимать решения
в экстренных обстоятельствах, организовать людей в стрессовой ситуации.
Вопросы и их обоснование.
Вопрос 4: Назовите 3 своих недостатка.
Проверяет: Лучшим считается вариант, при котором соискатель раскрывает
пару своих не слишком фатальных недостатков и при этом поясняет, как он
с ними справляется. То есть недостаток вроде как и есть, но уже почти
искоренен.
Вопрос 5: Каковы ваши сильные стороны?
Проверяет: Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет
на них именно в привязке к той должности, на которую претендует.
Вопрос 6: Почему канализационные люки круглые,
а не квадратные? Как измерить высоту здания барометром? Сколько
настройщиков пианино во всём мире?
Проверяет: как соискатель, справившись со стрессом, подходит к решению
абстрактных проблем.
Вопрос 7: Почему Вы хотите работать именно у нас?
Проверяет: оценку, что отличает данное предложение от остальных
(содержание задач, период развития компании, корпоративная политика,
сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Спасибо за
внимание!
Автор
dolcesf1
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
39
Размер файла
108 Кб
Теги
100, интервью, юнусова
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа