close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Курсовая работа(1)

код для вставкиСкачать
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
"Московский государственный индустриальный университет"
(ФГБОУ ВПО "МГИУ")
Кафедра ИДО №72 "Экономика"
Курсовая работа
по дисциплине "Макроэкономика"
на тему "Занятость и безработица в современной экономике"
Группа:12э211
Студент: Валежанцева Елена
Руководитель проекта:
Допускается к защите:
Заведующий кафедрой:Марущак И.И
Руководитель работы:
Оценка ________________ ___________
Москва, 2013
Содержание
Введение...........3
1) Экономическая сущность занятости..........5
1.1.Понятие занятости...........5
1.2Категории и виды занятости..................8
2)Экономическая сущность безработицы.............12
2.1.Виды безработицы..............13
2.2.Последствия безработицы.................14
3)Уровень занятости в современной экономике..............15
4)Ситуация на рынке труда в г. Москве...............18
4.1 Ситуация на рынке труда г. Москвы (по состоянию на 1 октября 2013 года)..................21
4.2. Прогноз состояния рынка труда г. Москвы на III квартал 2013г..............23
5)О ситуации в сфере занятости населения..................24
Заключение.................26
Список используемой литературы.........................28
Введение
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости.
Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. Сегодняшняя экономика России, которая интенсивно живет в режиме технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе.
На рынке труда складываются уже другие отношения между работодателями и наемными работниками. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Проблема безработицы и занятости является одной из наиболее насущных в современной экономике. Во всех экономически развитых странах ей уделяют самое пристальное внимание. Ежегодно тратятся много миллиардные средства на ее уменьшение. Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Главным в жизни человека является наличие у него рабочего места, поэтому потеря работы - серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства людей заработная плата единственный источник доходов, а, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению текущего материального уровня жизни, но и к появлению неуверенности в будущем, а также возникновению чувства собственной неполноценности наносит серьезную психологическую травму. Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и каждый гражданин в отдельности, лишены возможности содержать себя и быть полезным в обществе. Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом, так как Россия находится в первых рядах по безработице среди стран Европы.
Задачи курсовой работы:
-раскрыть сущность занятости и безработицы
-ознакомиться с видами занятости и безработицы
-рассмотреть роль занятости и безработице в современной экономике
-проанализировать основные показатели занятости и безработицы в России в 2013 году.
Данная курсовая работа состоит из введения ,трёх разделов, заключения и списка используемой литературы.
Во введении обосновывается значение актуальность данной темы, определены задачи исследования.
В первом разделе раскрыта экономическая сущность, виды занятости и безработицы. Во-втором разделе раскрывается роль занятости и безработицы в современной экономике России. В третьем разделе говориться о ситуации в сфере занятости населения, и проанализированы основные показатели занятости и безработицы в нашей стране в 2013 году.
В заключении предоставлены выводы по проведённому исследованию.
Список литературы содержит 8 источников.
1.Экономическая сущность занятости.
1.1.Понятие занятости.
Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.
Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них - рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин - от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.
В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.
Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.
Экономически неактивное население - это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.
Термин "экономически активное население" часто встречается в экономике труда, так как он характеризует состояние трудовых ресурсов страны.
Экономически активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей. Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту.
Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.
Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.
Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, - 36 ч в неделю. Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина, имеющая малолетнего ребенка, может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно оплата ее труда будет производиться за отработанное время или согласно выработке.
В экономике труда используется понятие "неполная занятость". Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется спрос на рабочую силу и требуется меньшая численность работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массового увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым оказывают своим работникам определенную социальную поддержку.
Действие рыночного механизма таково, что предприятие, чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.
К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельскохозяйственных работах по направлениям учебных заведений.
Занятое население может заниматься каким-либо делом самостоятельно или у отдельных работодателей, может работать на основной или дополнительной работе.
Основная работа для работника - это та, где находится его трудовая книжка. Если же у работника нет трудовой книжки, то основной работой считается та, которую как таковую признает сам работник или где он отработал больше часов.
Дополнительная работа - это любое совместительство, случайная или разовая работа.
Занятость и безработица являются важнейшими экономическими характеристиками рынка труда, которые определяют его емкость, т.е. количественные границы.
Наиболее распространенным является представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда различных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности: в общественном производстве, на учебе, и индивидуальном хозяйстве.
1.2Категории и виды занятости.
Категорию занятости необходимо рассматривать с двух позиций.
* как экономическую категорию
* как социально-экономическую категорию.
Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией , и ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых ресурсов со средствами производства.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
Продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.
Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
При социализме под полной занятостью понималось достижение ее высокого уровня в общественном производстве на основе ликвидации безработицы или создание таких материально-технических и социально-экономических условий, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется возможность участвовать в общественно-полезном труде.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.
Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.
Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.
Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).
В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки систем заработной платы.
Данная форма способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.
Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:
1. Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.
2. Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированные труд. Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники.
Дистанцированные труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным предпринимательством.
При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.
3. Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.
4. Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время. Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой в режиме неполного дня занят каждый четвертый работающий. Такие трудящиеся составляют 33% всей рабочей силы в Нидерландах и 26% в Норвегии, в Австрии, Дании, Новой Зеландии, Великобритании, Швеции - более 20%. В Германии, Бельгии, Канаде, США, Франции и Японии от 10 до 20%.
Характеризуя занятость как экономическую категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой, занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы перепроизводство товаров и услуг.
В настоящее время основными факторами, определяющими уровень занятости в России являются:
* спад хозяйственной активности и сокращение производства;
* моральный и физический износ основных производственных фондов, делающий предприятия неконкурентоспособными;
* изменение структуры экономики;
* низкий уровень развития отдельных регионов, в которых возможно появление устойчиво высокой безработицы структурного характера;
* неготовность многих хозяйствующих субъектов к функционированию в условиях рынка, конкуренции и риска;
* неприспособленность служб трудоустройства к оказанию эффективной помощи в поисках работы, отсутствие информационного обеспечения о наличии рабочих мест;
* несоответствие профиля образования и уровня квалификации кадров требованиям, предъявляемым современным производством;
* сокращение <социальной> занятости, то есть скрытой безработицы на предприятиях, вызываемое внедрением рыночных принципов хозяйствования и усилением конкуренции между предприятиями;
* обострение конкуренции отечественным товарам со стороны более дешевых, и часто более качественных, зарубежных;
* сокращение торговли с другими странами.
2.Экономическая сущность безработицы.
Безработица - это состояние, когда трудоспособное население ищет, но не может найти работу. Все население страны можно разделить на трудоспособное и нетрудоспособное.
Трудоспособное население - это люди, в возрасте от 16 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), которые хотят и могут работать.
Нетрудоспособное (экономически неактивное) население - это все остальные категории граждан:
1. учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;
2. лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
3. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
4. отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски;
5. военнослужащие срочной службы;
6. лица, находящиеся в местах лишения свободы или на принудительном излечении;
7. лица, у которых нет необходимости работать (например, иждивенцы и тунеядцы).
Рабочая сила - это часть трудоспособного населения, которая имеет желание работать, а не реализовывать свой труд в пределах домашнего хозяйства.
Часть рабочей силы, занятую в производстве, частном бизнесе, сфере услуг, государственной службе, принято называть занятыми.
Часть рабочей силы, которая не имеет своего рабочего места, но имеет желание работать, называется безработными.
Согласно законодательным актам Российской Федерации, безработными признаются люди, которые:
1. не имеют работы и заработка;
2. зарегистрированы в службе занятости для поиска подходящей работы;
3. готовы приступить к работе в любой момент.
В зависимости от обстоятельства, из-за которого человек не имеет работу, безработных можно классифицировать на 4 группы:
а) впервые ищущие работу; б) вышедшие на рынок труда после перерыва; в) потерявшие работу после увольнения; г) добровольно оставившие работу.
2.1.Виды безработицы
Экономисты выделяют следующие виды безработицы:
1. Циклическая безработица. Один из самых первых и главных видов безработицы, который возникает из-за спада производства и общего низкого спроса на рабочую силу во всех сферах, отраслях, регионах. Во время спада ее уровень может достигать 8-10%;
2. Фрикционная безработица. Явно менее негативный вид безработицы, который связан с так называемым положением "между работами" (постоянное движение населения от профессии к профессии, из одной местности в другую, временная незанятость женщин в связи с рождением ребенка, поиск работы теми, кто только что закончил учебное заведение или кто отслужил в армии). Главной особенностью такого вида безработицы является непродолжительность. В подобных ситуациях постоянно кто-то находится (2-8% рабочей силы), т. е. имеется как бы "штатный состав", данный вид безработицы невозможно устранить;
3. Институциональная безработица. По ее названию можно понять, что она возникает из-за действия общественных институтов. Например, государство может выплачивать немалые социальные пособия, побуждая при этом часть трудоспособного населения не работать. Или деятельность профсоюзов, направленная на постоянное увеличение заработной платы, делает рабочую силу очень дорогой и вынуждает работодателей уменьшать свой спрос на рынке труда;
4. Структурная (технологическая) безработица. Данный вид безработицы возникает в связи с изменениями в строении народного хозяйства: вымирают некоторые профессии или даже целые отрасли; перестраивается экономика регионов; изменяются под давлением научно-технической революции сами технологии; т. е. структура рабочей силы начинает не соответствовать спросу на труд из-за научно-технических, технологических, организационных нововведений. О наличии в стране структурной безработицы говорит высокий уровень вакансий, которые не могут быть заняты без переквалификации работников;
5. Сезонная безработица образуется в отраслях, для которых свойственны сезонные колебания объемов производства (обслуживание летних курортов);
6. Частичная безработица возникает на предприятиях, которые вынуждены перейти на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю;
7. Скрытая безработица включает в себя людей, которые формально вроде бы и работают, а фактически занимают лишние рабочие места, т. е. ту работу, которую может сделать и один работник, делают два, а то и три человека.
2.2.Последствия безработицы.
Безработица носит негативный характер и для экономики имеет множество последствий. Среди негативных последствий безработицы самым главным является недовыпуск продукции (сокращение производства), потеря части ВНП.
Но существуют и другие негативные последствия безработицы:
1. снижение уровня жизни не только самого безработного, но и его семьи;
2. снижение поступлений от налогов в бюджеты всех уровней;
3. увеличение преступлений и количество психических заболеваний.
Безработица нуждается в государственном регулировании. Существует две точки зрения в решении этого вопроса:
1. теория Кейса состоит в том, что причиной безработицы является недостаточный уровень совокупного спроса; при этом если увеличить совокупный спрос, то и пропорционально уменьшится безработица;
2. государственная политика занятости, осуществляемая по двум направлениям:
а) регулирование уровня и продолжительности безработицы; при этом необходимо использовать службу трудоустройства (занятости), которая сокращает время поиска человеком работы, информируя его об имеющихся вакансиях; кроме того, эти службы призваны решать вопросы переквалификации работников;
б) гарантии материальной и социальной поддержки:
* выплата пособий по безработице;
* предоставление компенсации работникам, увольняемым с предприятий при сокращении численности штатов, реорганизации или ликвидация предприятия;
* выплата стипендии на период повышения квалификации или переподготовки.
Вместе с тем у безработицы есть своеобразные положительные черты. Во-первых, безработные - это резерв рабочей силы для роста производства. Во-вторых, конкурентная борьба между работающими и безработными приводит к повышению эффективности труда.
3.Уровень занятости в современной экономике.
Уровень занятости населения отражает степень развитости макроэкономической политики государства. Экономическая система предполагает увеличение производства, для удовлетворения материальных потребностей населения, а значит тем самым и увеличивается количество рабочих мест. Конечно, при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, но она не может достигнуть высоты своих производственных возможностей. Безработица наносит урон интересам населения, люди не могут проявить себя в том или ином роде деятельности, в следствии экономическая ситуация страны значительно ухудшается. Следует сказать, что проблема занятости населения будет всегда актуальна, так как данная проблема является ключевой и впоследствии дает оценку состояния макроэкономической политики государства.
Анализ уровня занятости, как нельзя удачно отражает уровень жизни населения. Уровень занятости является центральной темой для любого прогрессирующего государства.
Государство должно создавать благоприятные условия для благополучной жизни людей, обеспечивать экономический рост, а также социальную стабильность в обществе. Изучение уровня занятости населения помогает различить взаимосвязь между различными экономическими показателями.
На примере центрального федерального округа, рассмотрим влияние занятости населения на внутренний региональный продукт.
На основании данных статистических сборников по выборочной совокупности регионов ЦФО, проведем группировку, произведем расчет по каждой группе средний уровень занятости населения и объем валового регионального продукта (ВРП) на душу населения.
Таблица 1.2 Группировка регионов по уровню занятости населения
№ группыРегионы ЦФО по уровню занятостиЧисло регионовСредний уровень занятости населенияСредний ВРП на душу населенияIдо 88680,309207,11II88 - 94890,95133,07IIIсвыше 944102,818635,32Итого 1892,00348,27
Таблица 1. Ранжированный ряд распределения регионов по занятости населения, %
№ РегионаРегионы ЦФОУровень занятости, %1Московская область77,02Тверская область80,13Калужская область85,14Костромская область85,35Белгородская область85,96Рязанская область86,47Смоленская область88,38Ивановская область88,59Липецкая область89,510Тамбовская область91,211Брянская область91,212Ярославская область91,313Воронежская область92,514Владимирская область92,915Орловская область94,016Тульская область96,017Курская область98,718г. Москва104,7
В результате выявлена прямая зависимость ВРП на душу населения от уровня занятости населения. Чем выше уровень занятости населения, тем выше объем ВРП на душу населения. Следовательно, государству следует уделять особое внимание на повышение уровня занятости населения, так как высокий уровень занятости влияет на уровень жизни населения, а самое главное увеличивает количество ВРП, а следовательно увеличивает и эффективность микроэкономической политики.
4.Ситуация на рынке труда в г. Москве
4.1 Ситуация на рынке труда города Москвы
(по состоянию на 1 октября 2013 года)
Состояние рынка труда города Москвы в настоящее время можно характеризовать как достаточно стабильное. Вследствие положительной динамики основных индикаторов экономического развития города сохраняются позитивные тенденции в социально-трудовой сфере региона.
Ситуация на рынке труда города находится под постоянным контролем службы занятости. В еженедельном режиме проводится мониторинг увольнения и неполной занятости работников. По состоянию на 1 октября 2013 года 1380 организаций города представили в службу занятости сведения о предполагаемом высвобождении 26,7 тыс. работников в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации. Преимущественно (более 80% намеченных к увольнению в 2013 году) сведения представлялись из организаций, относящихся к таким видам экономической деятельности, как обрабатывающие производства; финансовая деятельность; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; здравоохранение и предоставление социальных услуг; образование.
По данным мониторинга на конец сентября текущего года 2,1 тыс. человек по инициативе работодателей работали на условиях неполного рабочего времени, 789 человек находились в простое. С января по сентябрь 2013 года в службу занятости населения города Москвы в поисках подходящей работы обратилось 118,0 тыс. человек, из них 10,0% составили высвобожденные граждане. Всем обратившимся в службу занятости в поисках работы оказывается содействие в трудоустройстве. Нашли работу при содействии службы занятости 86,0 тыс. человек. В программах временной занятости приняли участие 21,1 тыс. безработных и ищущих работу граждан. Организовали собственное дело 110 безработных гражданина. Услуги по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 104,2 тыс. человек. Приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости 4,8 тыс. безработных граждан. Количество вакансий в банке данных службы занятости с начала 2013 года увеличилось на 6,8 тыс. единиц. По состоянию на 1 октября текущего года их количество составило 140,9 тыс. единиц. Почти 82% вакансий было представлено организациями, относящимися к таким видам экономической деятельности, как строительство (30,9%), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (15,0%), оптовая и розничная торговля (12,5%), транспорт и связь (9,0%), обрабатывающие производства (8,6%), гостиницы и рестораны (5,8%). Доля вакансий для рабочих составляет 73,0% от общего числа вакансий. Доля вакансий, на которые работодатели планируют привлекать иностранных работников, составила 34,7% от общего числа вакансий. С начала текущего года службой занятости организована и проведена 171 ярмарка вакансий, в том числе 21 общегородская. Численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась по сравнению с началом 2013 года на 3,7 тыс. человек (на 13,4%). По состоянию на 01.10.2013 на учете в органах службы занятости города Москвы состояло 23,9 тыс. безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы - 0,35% от численности экономически активного населения.
Коэффициент напряженности на рынке труда города на конец сентября текущего года составил 0,27 (на начало года - 0,29).
4.2. Прогноз состояния рынка труда города Москвы на III квартал 2013 года.
5. О ситуации в сфере занятости населения.
Численность экономически активного населения в сентябре 2013 года, по данным Росстата, составила 75,8 млн. человек, из них 71,8 млн. человек (94,7% экономически активного населения) заняты экономической деятельностью и 4 млн. человек (5,3%) не имеют доходного занятия (по методологии МОТ квалифицируются как безработные). Численность безработных граждан, состоящих на учёте в органах службы занятости, составила 879,1 тыс. человек (1,2% экономически активного населения). По сравнению с сентябрём 2012 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась на 142,4 тыс. человек (на 13,9%).
В 2014-2016 годах предлагается реализовывать мероприятия в сфере занятости населения, основными целями которых являются:
* содействие модернизации экономики и росту производительности труда;
* поддержка социальной стабильности и экономического благополучия работников, высвобождаемых с модернизируемых предприятий, граждан, работающих и проживающих в моно профильных населённых пунктах, а также молодёжи, впервые ищущей работу;
* развитие институтов содействия занятости населения, сертификации персонала и профессионального обучения.
В целях профессионального развития трудовых ресурсов предлагается организовать:
* опережающее профессиональное обучение и стажировку, в том числе за рубежом, работников организаций, осуществляющих модернизацию производства, организаций, расположенных в моно профильных населённых пунктах, а также граждан, желающих трудоустроиться в организации, реализующие инвестиционные проекты;
* аттестацию граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию по профессиям рабочих, в ресурсных центрах, многофункциональных центрах прикладных квалификаций;
* развитие во всех субъектах Российской Федерации центров сертификации персонала.
Предполагаемая численность участников указанных мероприятий составит 432,7 тыс. человек, расходы федерального бюджета - 21,6 млрд.рублей.
В части развития территориальной трудовой мобильности граждан намечено оказать содействие в переезде и трудоустройстве 85 тыс. граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северокавказского федерального округа, граждан, проживающих в моно профильных населённых пунктах, а также работников организаций, находящихся под риском увольнения, и выпускников образовательных организаций высшего профессионального образования. Расходы федерального бюджета составят 14,6 млрд. рублей.
Институциональное развитие информационного и телекоммуникационного обеспечения реализации мер по развитию трудовых ресурсов предполагает модернизацию информационного портала Роструда "Работа в России", а также увеличение объёма размещаемой информации о требованиях к уровню квалификации работников с учётом проводимой организациями технической и технологической модернизации, ресурсных центрах, учебных центрах профессиональных квалификаций (многофункциональных центрах прикладных квалификаций) и центрах сертификации квалификаций, возможностях трудоустройства на инвестиционных объектах.
Расходы федерального бюджета на реализацию указанных мероприятий составят 2,3 млрд. рублей. Общая численность участников всех мероприятий составит 517,7 тыс. человек. Объём средств федерального бюджета на их реализацию в 2014-2016 годах составит 38,5 млрд. рублей ежегодно.
Заключение.
К сожалению, безработица приводит не только к сокращению объёмов национального производства, но и влечёт негативные социально-экономические последствия. Недоиспользование трудовых ресурсов является главным экономическим последствием. К тому же, увеличивается преступность, растёт число психологических и эмоциональных стрессов, что отрицательно сказывается на нравственном состоянии общества. Хотя невысокий уровень естественной безработицы даже положительно сказывается на экономике страны.
Работа широко раскрывает меры по сокращению численности экономически активного населения, не занятого в общественном производстве.
Использование материалов периодической прессы позволило выявить определённую динамику занятости и безработицы в России. Показатели различны в зависимости от уровня образования, половой принадлежности, возраста и других характеристик.
К сожалению, только сейчас наше правительство оценило остроту этой проблемы и принялось за осуществление программ обеспечения полной занятости. Но уже сейчас практически в каждом городе России созданы Службы занятости, позволяющие найти работу, а также различные коммерческие и некоммерческие организации по проблемам занятости, что является существенным шагом на пути к повышению экономического благосостояния страны.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.
Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость. При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.). Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:
* оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;
* совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.
Список, используемой литературы.
1. http://www.scienceforum.ru/2013/108/389
2. http://trud.mos.ru/statistika_i_analitika/statisticheskie_dannye/
3. http://trud.mos.ru/statistika_i_analitika/analiticheskie_otchety/
4. http://trud.mos.ru/statistika_i_analitika/prognozirovanie/prognoz_sostoyaniya/prognoz-sostoyaniya-rynka-truda-goroda-moskvy-na-iii-kvartal-2013-goda/?clear_cache=Y
5. http://laboureconomics.ru/glava3/p31
6. http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_3_1.html
7. http://government.ru/info/8070
8. http://www.be5.biz/ekonomika/e006/30.htm
1
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
1 020
Размер файла
2 638 Кб
Теги
работа, курсовая
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа