close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

glava 2

код для вставкиСкачать
 2.1 Нормативно-правовая база формирования фонда заработной платы
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и (натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Сума всех начисленных денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок образуют фонд заработной платы.
Исходя из значимости заработной платы порядок ее установления регулируется не только рынком труда и руководством предприятия, но и государством. Необходимость государственного регулирования оплаты труда вытекает из социальной функции государства.[6]
В настоящее время основными документами, регулирующими сферу трудовых отношений и оплаты труда, являются:
* Трудовой кодекс Республики Беларусь;
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";
* Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников";
* Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики";
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций";
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности";
* Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 "Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе";
* Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь";
* Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2004 № 64 "Об утверждении инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам".
* Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29";
* Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка";
* Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 "Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями";
* Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию оплаты работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями".[7]
Помимо государственной нормативно-правовой базы регулирование оплаты труда на предприятии осуществляется также с помощью локальных документов. К таким можно отнести:
* Коллективный договор;
* Положение об оплате труда.
В соответствии с нормами гл. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Нормами ТК определены достаточно конкретные требования к содержанию коллективных договоров. Так, в соответствии с ст. 364 ТК коллективный договор заключается в письменной форме и может содержать положения о (об) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников и размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним.
При этом коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Это могут быть отдельно разработанные положения о тех или иных выплатах работникам организации.[8, стр. 22]
Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. В Положении учитываются особенности организации труда, характер деятельности, организационная структура, финансовое положение организации и другие факторы.
В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы.[9, стр. 12]
Основополагающим нормативным документом при определении структуры фонда является "Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду", утверждённая приказом Министерством статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17.09.2001.
В соответствии с этой инструкцией в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты:
* заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
* выплаты стимулирующего характера;
* выплаты компенсирующего характера;
* оплата за неотработанное время;
* другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Помимо данной Инструкции имеется ряд более мелких положений Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, регулирующих процесс планирования, расчета и формирования фонда заработной платы.
2.2 Анализ формирования фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства
Сельское хозяйство - важная отрасль экономики Республики Беларусь, которая обеспечивает более 7,5% ВВП страны, 17,1%инвестиций в основной капитал, около 10% занятости населения.
Отрасль сельского хозяйства Беларуси специализируется в основном на выращивании культур, типичных для умеренного климата. В растениеводстве наибольшее значение имеют зерновые культуры, прежде всего рожь, ячмень, пшеница, картофель, кормовые культуры. К тому же в Беларуси сосредоточено около 16% мировых посевов льна (более 20% посевов льна на Европейском континенте). В животноводстве преобладает выращивание крупного рогатого скота для производства мяса, молока и молочных продуктов, а также свиньи и птицы. 55% белорусского сельского хозяйства - это растениеводство, а 45% - животноводство. На долю сельскохозяйственных организаций (колхозов, совхозов) приходится 64,5% всего сельского хозяйства страны, на долю хозяйств населения, которые не пользуются поддержкой государства - 34,5%, а на долю частных фермерских хозяйств - 1%. [11]
Несмотря на важность данной отрасли уровень средней заработной платы аграриев остается неизменно низок, что влечёт за собой соответствующий низкий уровень формирования фондов заработной платы АПК.
Анализируя номинальную начисленную среднемесячную заработную плату работников Республики Беларусь по видам экономической деятельности за 2010 - 2012 годы, несложно заметить, что уровень номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства, как уже отмечалось ранее, значительно ниже уровня общей номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по всей Республике.
Так номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2010 год в отрасли белорусского сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства составила 840,1 тыс. бел. руб. (277 доллара США), что составило 69% от общей номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за 2010 год по всей Республике. В 2011 и 2012 годах данный показатель в денежном выражении составлял 1 331,2 тыс. бел. руб. (155 доллара США) и 2 767,7 тыс. бел. руб. (323 доллара США), что в процентном выражении представляет 70,1% и 75,3% от общей номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за 2011 и 2012 годы по всей Республике, соответственно.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по видам экономической деятельности за 2010 - 2012 годы представлена в Приложении 4. Анализируя номинальную начисленную среднемесячную заработную плату работников сельского хозяйства за 2008 - 2012 годы, прослеживается рост данного показателя практически в 4 раза: с 563,1 тыс. бел. руб. в 2008 году до 2 767,7 тыс. бел. руб. в 2012. Данное явление в меньшей степени характеризует увеличение реальной начисленной среднемесячной заработной платы, в большей степени - рост инфляции в Республике Беларусь. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства Республики Беларусь за 2008 - 2012 годы представлена в Приложении 5.
В январе - апреле 2013 года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства составила 3 372,5 тыс. бел. руб., в то время, как данный показатель в целом по Республике Беларусь установился на уровне 4 618,6 тыс. бел. руб., то есть в процентном выражение данный показатель составил 73% от общей суммы номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь.
Если же рассматривать начисленную среднемесячную заработную плату в её реальном выражении, то в отрасли сельского хозяйства наблюдается увеличение данного показателя на 30% по отношению к реальной начисленной среднемесячной заработной плате за январь - апрель 2012 года, что свидетельствует об увеличении покупательской способности работников АПК, и как следствие - увеличении их благосостояния.
Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по видам экономической деятельности за январь - апрель 2013 года представлена в Приложении 6.
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
39
Размер файла
48 Кб
Теги
glava
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа