close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

28 (2)

код для вставкиСкачать
 28. Понятие, предмет, метод трудового права.
Трудовое право - это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:
-по организации труда и управлению трудом,
-по трудоустройству у данного работодателя,
-по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
-по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
-по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
-по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
-по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда),
-по разрешению трудовых споров.
Предмет трудового права - трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. К ним относятся:
•отношения между работником и работодателем;
•организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
•отношения по перераспределению рабочей силы;
•отношения по поводу занятости и трудоустройства;
•отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
•процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Метод трудового права - это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда:
1. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав;
2. договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
3. равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
4. участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
5. наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений - защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
6. единство и различие правового регулирования труда.
Документ
Категория
Без категории
Просмотров
31
Размер файла
16 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа